Vårdförbundet avdelning Verksamhetsberättelse Västmanland 2013
Ordförande har ordet Året 2013 har varit ett år med ömsom vin och ömsom vatten. Vi startade i januari med Patientsäkerhetskonferensen i Stockholm, där allt mer forskning visar på vikten av kunskap och kompetens inom vård och omsorg och där våra medlemmar är självklara aktörer för att säkerställa god och säker vård. Vi har påverkat Landstinget Västmanland att arrangera en Patientsäkerhetsdag där vi har medverkat kring dagen och innehållet. Dagen slog väl ut och kommer att genomföras varje år framöver. Där har vi en stor möjlighet att visa våra yrken och hur vi gör skillnad för att patienterna ska kunna få en trygg och säker vård. Däremot är det tragiskt att se hur andelen specialistutbildade sjunker i antal. Vi har jobbat med att få arbetsgivarna att anta våran idé kring akademisk specialisttjänstgöring som ger betald specialistutbildning. Responsen har varit positiv men än har vi inte sett någon aktiv handling i sakfrågan. Naturligtvis fortsätter dialogen om akademisk specialisttjänstgöring. Jani Stjernström En tydlig brist på våra medlemsgrupper har visat sig under året. Detta har inneburit att bemanningsföretag används i större utsträckning än tidigare. Konsekvenserna har blivit att arbetsbelastningen ökat, arbetstider och arbetsmiljö försämrats och en hel del patienter har fått en bristfällig vård. Vissa arbetsgivare har blivit medvetna om problematiken och tagit kontakt med oss för att hitta lösningar. Landstinget ska avsätta 17,5 miljon i en lönesatsning till våra medlemsgrupper och vi ska tillsammans arbeta fram förbättringar i arbetsmiljön. Även vissa kommuner har klivit fram och satsat på lön och förbättrade villkor. Under året har vi även lyft diskussionen kring genus, där jämställda löner har varit en viktig ingång, lika lön för likvärdigt arbete. Det skiljer sig fortfarande stort mellan typiskt manliga och typiskt kvinnliga arbetsplatser. Här måste politiker göra ett vägval att lyfta våra medlemsgrupper för att förbättra och utveckla välfärden. Kampen fortsätter och denna viktiga fråga lever vidare oavsett år. Utifrån genus reflekterar Björn 7 år: Kvinnor har kurvor, medan män har portfölj. Vi behöver redan i tidig ålder ändra beteenden och fördomar för att vi ska få ett jämställt samhälle. När det gäller oss själva som medlemsorganisation har vi gjort ett gediget arbete kring Vårdförbundets utveckling, för att bl.a. ta fram förslag till en optimal organisation i framtiden. Förslagen ska presenteras för kongressen 2014. Detta ska förhoppningsvis leda till att medlemmar ser Vårdförbundet som det självklara valet att organisera sig inom. Under året har vi haft välbesökta medlemsaktiviteter, vilket har gett oss energi att utveckla dessa mötesplatser så att fler kan påverka, medverka och engagera sig i Vårdförbundet. Alla kan göra skillnad och är vi fler kan vi göra underverk. Styrelsen tackar för det gångna året och ser fram emot ett nytt kreativt år 2014.
Styrelsens sammansättning i avdelning Västmanland 2013 Avdelningsordförande: Jani Stjernström Vice ordförande: Ingrid Edman Ledamöter: Jenny Guldbrandsson Anna-Lena Hansson Tina Javidi Harriet Lindqvist Karina Olofsson Beatriz Olsson Marianne Palm Cecilia Stoor Virpi Vongheer Avgående ledamöter: Karina Karlsson 23 maj 2013 Lena Rousk 23 maj 2013 Sammanträden: 9 styrelsemöten
Övriga uppdrag efter Årsmöte 23/5-2013 Kongressombud: Pernilla Andersson Ingrid Edman Harriet Lindqvist Jani Stjernström Cecilia Stoor Ersättare: Tina Javidi Karina Olofsson Marianne Palm Jasmine Quach Jessica Roos Åsa Rudi Förtroendevald på facklig tid: Mimmi Högblom Sandra Lee Gustavsson Revisorer: Daniel Andersson Inger Nygren Revisorsuppleanter: Ewa Eklund Lea Lindell Valberedning: Mimmi Högblom Sammankallande Ingela Ahlin Inga-Lena Jonsson Veronica Johansson Jan Johansson Helena Karlsson Anders Vidén
Medlemsflöde under 2013 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Inträden Utträden Medlemmar avdelning Västmanland 2013-12-31 2012-12-31 Yrkesverksamma 2 392 2 340 Studenter 231 249 Pensionär 233 226 Övriga 57 56 Totalt 2 913 2 871 Förtroendevalda 145 130
Verksamheten under 2013 Strategier och fokusområden Kongressens beslutade strategier: 1. Vi väcker genusdebatt om värderingen av välfärdens kunskapsområden 2. Vi skall arbeta för att kompetensutveckling och specialistutbildning sker inom ramen för anställningen 3. Vi skall utveckla och använda kunskap om hälsoeffekter för en hälsosam vårdmiljö 4. För att uppnå en nollvision för vårdskador skall vi samarbeta med andra Förbundets prioriterade fokusområden 2013: 5. Medlemstillväxt - Genus för att få till en värdeförskjutning - Hälsosam vårdmiljö
Exempel på aktiviteter gällande strategierna 1. Genus Möte med allmänheten på kvinnodagen 8/3 Jämställda löner något för dig kampanj Biokväll 7/3 Lönecoachning till medlemmar Förtroendevalda utb. 23/5 2. Specialist- utbildning Krav på yrkesspecifika lönekriterier Möte med Mdh Arbetsgivar- och politikerträffar Yrkesdagar Dialog kring akademisk specialist utbildning. Arbetsplatsbesök kring vårdmiljön 3. Hälsosam vårdmiljö Arbetstidskampanj, RAST självklart! CUST-träff 4-5/2 Guldkantsmöten Medlemsresor med utbildning Utbildning för förtroendevalda Arbetsgivar- och politikerdialog Genomför gemensamma arbetsmiljö- utbildningar med landstinget
Exempel på aktiviteter gällande strategier och fokusområden 4. Säker vård Patientsäkerhetsarbete med landstinget Mediamedverkan Utbildning för medlemmar och förtroendevalda Mötesplatser för studenter Sommarvandring 5. Medlemstillväxt Studentbesök på Mdh Deltagande på Vårruset, Blodomloppet m.m. Anordnat pensionsutbildning, studentluncher, fairtradeutbildning, guldkantsmöten m.m. 5. Forts. medlemstillväxt Besök på privata arbetsplatser Stöd och hjälp till medlemmar Styrelsemöte på olika platser i länet Motionsverkstad, biokvällar, m.m.
Exempel i bilder på övriga aktiviteter under året Föreläsning Hälsosam Vårdmiljö 4-5/2 Patientsäkerhetskonferens 29-30/1 Vårruset 22/5 Studentaktiviteter Namn på presentationen / Ditt namn Vi uppmärksammar yrkesdagarna Medlemsaktivitet Sala 7/5
Exempel i bilder på övriga aktiviteter under året Guldkantsmöte i Fagersta 5/12 Förtroendevaldadag med Gudrun Schyman Medlemsresa med avd. Uppsala 27-28/9 Styrelsen har politikerträff Namninsamling till politiker ang. försämrad arbetsmiljö och låga löner 18 / 12
Sammanfattning och reflektion för året 2013 Övergripande mål Utifrån de fyra strategier som beslutades på kongressen 2011, har Vårdförbundet avdelning Västmanlands fortsatt arbetet med att utveckla det lokala perspektivet för att uppnå resultat. De på kongressen beslutade kvalitetskriterierna medlemsstöd, påverkan, kollegial mötesplats samt demokrati var de verktyg som användes. Vi väcker genusdebatt om värderingen av välfärdens kunskapsområde Genusarbetet intensifierades under 2013. Arbetet med att påverka vår omvärld så som medborgare, politiker, medlemmar och arbetsgivare startade den 7/3 med en kollegial mötesplats i form av biokväll. Därefter fortsatte påverkan i samband med internationella kvinnodagen den 8/3, med brevutskick till ledande politiker inom kommun och landsting med krav på återkoppling om hur de tänker agera i frågan om jämställda löner. Vi genomförde även manifestation på Sigmatorget samt på två andra platser i Västerås. Resultatet kan sammanfattas med att vi mötte ca 200 västmanlänningar i samtal runt kvinnors löner. Frågan är fortfarande högaktuell och drivs aktivt i våra möten med politiker. Inför kommande val träffar vi partipolitiker på riksdag-, landsting- och kommunnivå i samband med våra styrelsemöten och där är genusfrågan alltid med på agendan. Avdelningen har även i samband med medlemsresan till Ullared, pensionskvällar samt på Folkpartiets och Miljöpartiets landsmöten i Västerås fått möjligheten att diskutera genusfrågan. Tidigt beslutade styrelsen att den förtroendevaldadag som genomförs i samband med avdelningens årsmöte fick fokus på genusfrågan. Nytt för i år var att även medlemmar bjöds in att delta del av denna dag. Vi fick förmånen att lyssna på Gudrun Schyman och Sofia B Karlsson som båda föreläste med stor entusiasm. Efter Vårdförbundets release av antologin Genusyrsel och Normuppror under Almedalsveckan, har denna använts flitigt som ett bra underlag och delats ut till politiker och andra viktiga parter. Reflektion Genusfrågan är ett område som behöver belysas under lång tid framöver. Det är inte ett önskvärt resultat att höra nyheten om ökade inkomstskillnader mellan kvinnor och män. Däremot blir förståelsen om frågans vidd allt mer tydlig, vilka stora krafter som måste till för att uppnå en positiv utveckling i området.
Sammanfattning och reflektion för året 2013 Vi skall arbeta för att kompetensutveckling och specialistutbildning sker inom ramen för anställningen Under året har Vårdförbundet lanserat idén om akademisk specialisttjänstgörning för sjuksköterskor. Den har mottagits mycket positivt i möten med politiker och arbetsgivare. Avdelningen fick möjlighet att delta på seminarier om Hälso- och sjukvården 2025 hur ska en vårdutbildning för framtidens vård se ut? Seminariet var ett samarbete mellan landstingen i regionen och Mälardalens högskola. Det blev många bra diskussioner kring frågor som: Hur ser hälso- och sjukvården ut år 2025? Finns sjukhus, vårdcentraler och hemsjukvård i samma former som idag? Vilka lärandemiljöer kan hälso- och sjukvården erbjuda framtidens studenter? Vilka kunskaper och förhållningssätt måste framtidens vårdpersonal ha med sig ut i arbetslivet? Något som vi upplevdes saknades denna dag var representanter ifrån kommunerna, för att få ihop hela vårdkedjan och en övergripande syn på frågan. Vi blev även inbjudna till Mälardalens högskola för att ingående presentera Akademisk specialisttjänstgörning för sjuksköterskor en idé, vilken mottogs synnerligen positivt. Reflektion Verksamhetsåret har präglats av lanseringen av dokumentet Akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor en idé. Önskemålet från verksamheterna om en större integrering av akademin i den praktiska vården sammanfaller väl med innehållet dokumentet. Utifrån visioner om framtidens vård har Vårdförbundet ett viktigt uppdrag att bevaka innehåll och upplägg när det gäller våra utbildningar. I bakvattnet på bristen av våra yrkesgrupper, dyker det alltid upp kreativa krafter att konstruera egna snabba lösningar, framförallt när det gäller utbildning, som vi ser skulle innebära en för sämre vård i framtiden. För att uppnå en nollvision för vårdskador skall vi samarbeta med andra Året har fört med sig både kunskapsinhämtning och ett samarbete med arbetsgivarpart i arbete att ordna en lokal patientsäkerhetsdag. Kunskapsinhämtningen har skett i Vårdförbundets nationella nätverk för patientsäkerhet, på forum som nationella patientsäkerhetskonferensen och på andra seminarier där Vårdförbundet var delansvariga. Både vid den nationella konferensen samt vid höstens seminarier var huvudbudskapet att vi i Sverige skriver många avvikelser som aldrig utmynnar i något förbättringsarbete. De som faktiskt tar sitt ansvar och rapporterar fel och brister måste tas på allvar och deras underlag ska leda till förbättringar. Annars uppstår lätt en cynism mot hela säkerhetsarbetet, vilket kan leda till ökade risker för patienterna. Patientsäkerhetsdagen som genomfördes i samarbete med Landstinget Västmanland, blev mycket uppskattat. Vårdförbundet deltog med representanter från styrelsen och förtroendevalda på tid. Dessutom svarade avdelningen för att ta in två föreläsare. Dels Joakim Edvinsson från Qulturum i Jönköping som föreläste om Senior Alert, dels Peter Molin förbundsombudsman som kopplade ihop patientsäkerhetsarbetet med våra avvikelser. Reflektion Avdelningens fortsatta arbete med nollvision för vårdskador fortsätter. Frågan måste hanteras strategiskt och långsiktigt. Både i de forum som Vårdförbundet deltar drivs frågan om patientsäkerhet idogt. I möten med våra medlemmar genererar frågan diskussioner både kring förutsättningar att arbeta patientsäkert och även etiska perspektiv. Samarbetet runt patientsäkerhetsdagen inom landstinget kommer att fortsätta 2014 med nya utmaningar.
Sammanfattning och reflektion för året 2013 Vi skall utveckla och använda kunskap om hälsoeffekter för en hälsosam vårdmiljö Verksamhetsåret inom detta område kan med enkelhet beskrivas med att våra medlemsgrupper har fått en tyngre arbetsbörda och färre kollegor. Arbetsgivarna hävdade att det inte finns någon att rekrytera. Vi känner dock inte igen oss i detta, utan ser (oavsett arbetsgivare) att de villkor som erbjuds, vad det gäller lön, arbetstider och arbetsmiljö inte är tillräckligt attraktiva för våra yrkesgrupper. I slutet på året fick medlemmarna nog och skapade en namninsamling som överlämnades till ledande landstingspolitiker, ivrigt övervakad av lokala medier. Under våren träffades avdelningar inom CUST-länen där Mats Pettersson, meriterad inom träning och näringslära, inspirerade med sitt fördrag Orka vara ledig. Under hösten fick våra medlemmar samma möjlighet att lyssna på denna uppskattade föreläsare i ett samarbete med TCO-förbunden. Seminariet om nattarbetets påverkan på hälsan, vilket anordnades av Arbetsmiljömedicin i Örebro, var ett annat viktigt forum som avdelningen deltog i. Maria Steinberg jur.dr. och universitetslärare i arbetsrätt med specialområde arbetsmiljörätt var en mycket uppskattad föreläsare när hon föreläste för våra förtroendevalda. Även chefsmedlemmar i avdelningen och förtroendevalda från Uppsala och Värmland anslöt och vi fick en ökad insikt kring skyddsombudsrollen. Arbetstidsfrågan har även den haft stort fokus under året. Medlemmarna har varit svårt att kombinera dag- och nattarbete. Nya regler vad det gäller schemaläggning och fridagar trädde i kraft under sommaren för att stärka rätten till hälsosamma arbetstider. Ett annat område vi lyfte var de stora arbetsgivarnas motstånd att skriva under ramavtalet som bygger på EU-direktivet om arbetsrelaterad stress. Detta har lett till en motion från avdelningen till kongressen 2014. Avdelningens traditionella sommarvandring på arbetsplatser inom avdelningen genomfördes och möttes positivt att våra medlemmar. Även det årligt återkommande arbetet med att besöka privata medlemmar och dela ut en julpåse utfördes med gott resultat. Avdelningen kan också redovisa att vi har genomfört skyddsombudsutbildning för nya förtroendevalda samt vidareutbildning för mer erfarna förtroendevalda både vår- och hösttermin. Reflektion Den stora press som våra medlemmar dagligen hanterar på sina arbetsplatser fortsätter att öka. Den etiska stressen kopplad till ökad arbetsbelastning och usla arbetstider visar tydligt på ökade sjukskrivningstal och flykt från arbetsplatserna. Fortsatt svårighet på samverkansområdet mellan organisationen och vissa arbetsgivare har accelererat under året. Allt fler beslut hanteras utan att samverkan sker. Detta har resulterat i en allt mer frustrerad medarbetargrupp som i slutet på året krävt åtgärd.
Sammanfattning och reflektion för året 2013 Fokusområde Medlemstillväxt Avdelningen har utvecklat arbetet med medlemstillväxt under året och en arbetsgrupp har arbetat fram en strategi för att ta ett kliv framåt. Årets planeringsdagar har haft ett genomgående fokus på medlemstillväxt och utifrån detta organiserades ett studiebesök till Oslo. Där träffade vi Norsk Sykepleierforbund som arbetar enligt ett framgångsrikt koncept för att fånga upp och rekrytera nya medlemmar. Besöket blev en nystart i avdelningens arbete och många bra idéer och förslag togs med tillbaka till Västmanland. Den största rekryteringsbasen finns bland studenterna, däremot har vi en genomgående tanke att i alla möten försöka nå de yrkesverksamma ickemedlemmarna. Alla vi medlemmar i Vårdförbundet behöver börja diskutera vikten att tillhöra vår organisation och dem avgörande kollektivavtalen för att fortsätta kunna vara med och påverka arbetsplatserna i samverkan med arbetsgivarna Avdelningen har genomfört en mängd aktiviteter med fokus på rekrytering. T.ex studentluncher för sjuksköterskestuderande i termin 1 och avslutningslunch med gåva till studenterna i termin 6. Dessutom sponsrade vi Vårruset och Blodomloppet, genomförde guldkantsmöten för att skapa ett ökat medlemsvärde. Även arbetsplatsbesök som sommarvandring och besök på privata arbetsplatser inför jul syftar till att göra Vårdförbundet synligt och skapa en närvaro bland medlemmar. Avdelningen har också aktivt arbetat med att värva fler förtroendevalda tillika skyddsombud genom åren och vi har sett en positiv utveckling. Detta för att stärka medlemmarna på arbetsplatserna och öka påverkansmöjligheterna ute i verksamheterna. Avdelningen utbildar årligen nya förtroendevalda tillika skyddsombud, vilkas uppgift är att vara medlemmens närmsta kontakt med Vårdförbundet samt vaka över skyddet för de anställda. Reflektion Avdelningen har mer och mer strategiskt arbetat med medlemsrekrytering för att på bästa sätt öka medlemsantalet i avdelningen. Medlemstillväxt är en viktig fråga för hela organisationen och kan hanteras som en indikator på hur väl Vårdförbundets politik och avtal har gett resultat för medlemmarna. Våra ambitioner är att öka medvetenheten om vikten att välja en förtroendevald tillika skyddsombud på arbetsplatsen, för att få ett större inflytande på arbetsplatsen. Det ger att arbetet med att rekrytera fler förtroendevalda tillika skyddsombud är fortsatt viktigt för avdelningen och hela organisationen.
Styrelsen avdelning Västmanland Godkännande av verksamhets berättelse för 2013 ------------------------------ -------------------------- -------------------------- ---------------------------- Ordförande Vice ordförande Jenny Guldbrandsson Anna-Lena Hansson Jani Stjernström Ingrid Edman ----------------------------- -------------------------- --------------------------- ---------------------------- Tina Javidi Karina Karlsson Harriet Lindqvist Karina Olofsson ----------------------------- -------------------------- --------------------------- --------------------------- Beatriz Olsson Marianne Palm Lena Rousk Cecilia Stoor ----------------------------- Virpi Vongheer Västerås januari 2014
Revisions berättelse för 2013 Revisionsberättelse Till Vårdförbundets kongress samt årsmöte avseende Vårdförbundets avdelning Västmanland Vi har granskat avdelningens verksamhet och förvaltning för år 2013. Granskningen har utförts i enlighet med god revisionssed. Det innebär att vi planerat och genomfört granskningen för att i rimlig grad försäkra oss om att avdelningens verksamhet sköts på ett ändamålsenligt och tillfredsställande sätt samt att avdelningens interna kontroll är tillräcklig. Vår granskning har utgått från de beslut kongressen, förbundsstyrelsen och årsmötet/representantskapet fattat och inriktats på att besluten verkställs samt att verksamheten håller sig inom de ramar som stadgarna anger. Vi anser att vår granskning ger oss rimlig grund för våra uttalanden nedan. Verksamhetsberättelse och kostnadssammanställning ger en rättvisande bild av avdelningens verksamhet. Vi bedömer att avdelningens verksamhet skötts på ett ändamålsenligt och tillfredsställande sätt, samt att den interna kontrollen varit tillräcklig. Vi finner inte någon anledning till anmärkning och tillstyrker därför att avdelningsstyrelsens ledamöter beviljas ansvarsfrihet enligt stadgarna. Västerås januari 2014 ------------------------------------------------ ----------------------------------------------- Daniel Andersson Inger Nygren Förtroendevald revisor Förtroendevald revisor