Välkommen Förhandlingsteknik Introduktion



Relevanta dokument
Välkommen Förhandlingsteknik i teorin och praktiken del 1

Sälj definitioner. SMART mål Paretos lag Cialdini; 6 principer Personlighets typer Frågemetodik Säljprocessen. Powersales Communica0on

Övningsmaterial till Pod-utbildningen Förhandlingsteknik

Förhandlingsprocess Effso

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Upphandling24 Proffesionals Nätverksträff 27 maj

Konflikthantering hemma och i skolan Familjestödsenheten, Göteborg, den 14 mars Karin Utas Carlsson

Välkommen KAM. Henrik Mannerstråle

Positiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Av Henrik Johansen

Prissättningsmetoder

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Välkommen. Offertarbete och säljbrev. Henrik Mannerstråle. Copyright: Powersales Communica6on

Morgonbön / Prissättning

Välkommen. S1 tentamen Henrik Mannerstråle. Powersales Communica0on 1

FÖRHANDLING FÖRSÄLJNING AFFÄRSMANNASKAP

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

Personalenkät /2/2011

Unika produktegenskaper Konkurrentpris Pris på substitut Vinstkrav Självkostnad Rörliga kostnader

KUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad

Övergripande jämförelse

På får du fakta och tips om tonåringar och alkohol!

FRÅGEFORMULÄR. Din bakgrund. DELTA-verksamhet: ARBETSMARKNADSTORGET. 1. Kön Man. Kvinna. 2. Ålder. .. år.

Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ.

Att få sin sak prövad av en opartisk

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll Äldreomsorg Enköpings kommun

De fem vanligaste säljutmaningarna

Utbildning i marknadsföring Biografcentralen

Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Faktainsamling (egen o motpartens info) Organisera (Välja taktiker, fördela uppgifter / roller)

Inbjudan till utbildning Förhandlingsteknik Kamp eller samarbete? - En utbildning för chefer inom privat och offentlig sektor -

Webbmaterial. Konflikt! ska det vara något att bråka om? sven eklund jörgen fältsjö

BESTÄLLARSKOLAN #4: VAD KOSTAR DET ATT GÖRA FILM?

Hälsotest. Namn: Telefon: Datum: /

Prisets anpassning till prismodellen påverkas av omvärlden

Hur kom det sig att folket litade på Hitler?

Säljare till rådgivare SIDORNA Min utbildningsmanual. Leverantör till partner SIDORNA Growth Project SIDORNA 6 9, 26

Elevers utvärdering av Evolutionstrappan. Skola: Solängsskolan, Gävle Lärare: Gunilla Djuvfelt Antal elever: sex st. Metod.

OM GUD FINNS, VAD SKULLE DU FRÅGA HONOM?

Maria Helander Mitt Bästa Jag

Hemligheten med framgång är att veta hur man ska förmå andra att ändra sig. Det är en stor skillnad mellan att vara dirigent eller solist.

Syfte. Grundläggande kunskap om en förhandlings uppbyggnad. En första möjlighet att känna på en förhandling.

Konflikthantering. Vad är det som stinker? Hansell Nilsson.

Lönesamtal. Hur förbereder jag mig?

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Vatten, el eller bredband

Vill du bli företrädare i Ledarna?

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

1 miljard engagerar sig i sociala medier

Checklistor för en bättre service!

1. TITTAR Jag tittar på personen som talar. 2. TÄNKER Jag tänker på vad som sägs. 3. VÄNTAR Jag väntar på min tur att tala. 4.

Övergripande jämförelse

KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL

BAKGRUNDSFRÅGOR. I. När är du född, år och månad?

Kundanalys. Henrik Mannerstråle

AIG QuickGuard - Vanliga frågor (FAQ)

Luk.19:31-43 Fastlagssönd. 1:a årg

Ledarskap genom Professionell Förhandling hösten 2014

Hur vet man att en behandlingsmetod fungerar?

Conferatorloopen från idé till resultat

Innehåll. Sammanfattning. Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar. Cheferna och arbetsmiljön. Cheferna om ledarskap. Cheferna om karriären

Enkät till dig som har NPF-diagnos

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

Koll på kapitalet? Nu räknar dom stålar igen!

Innehåll Kompetensutveckling krav eller möjlighet? Strukturer som stödjer verksamhetsutveckling SMARTa mål Fyll i dina SMARTa mål elektroniskt

Välkommen till Kollektiva

VARFÖR ÄR DU SOM DU ÄR?

ST inom Sveriges Domstolar

Heartful Endless Love - HEL. Heléne F Sandström. Heléne F Sandström Krealiv

Mänskligt ledarskap: 10 budord för den (o)fullständige ledare. Tips från boken

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

LJK loredana jelmini kommunikation Malmö 4 mars

Killen i baren - okodad

Välkommen Frågeteknik

Medarbetarundersökning 2015 TS

Att jobba i projektgrupp. Rationellt beslutsfattande. Vi ska undersöka: Hur får man en grupp jobba effektivt: Rationellt beslutsfattande

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Hälsopunkt Stenungsund

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Modul 2. Förstå engagemang & åtgärdsstrategier. Arbetsbok

LEDARVERKSTAN MALSNORET. Dag 4 O O

KUPOL en studie om skolmiljöns betydelse för ungdomars hälsa

Nyfiken i en strut. Nyfiken i en strut. Nyfiken i en strut. Nyfiken i en strut. Namn:

Bilaga 1 Enka tformula r

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009

Klimatafton. 28 april kl

Barnets rätt till stabilitet och kontinuitet familjens rätt till stöd

Dagens föreläsning. Grundläggande syn. Motivation och idrott: Att skapa en utvecklande idrottsmiljö

Jag är inte dum Arbetsmaterial för läsaren Författare: Josefin Schygge

Kommunikation och beteende

Lathund för enkel bokföring av din Fyndiqförsäljning

SÄLJGUIDE SÅ LYCKAS DU MED DIN FÖRSÄLJNING

Tre saker du behöver. Susanne Jönsson.

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Sammanställning av studerandeprocessundersökning GR, hösten 2010

Hållbar Utveckling Miljömärkning

Välkommen. till Invändningar och avslut Xecutive. Henrik Mannerstrale. Copyright: Powersales Communication

Marknadsföring ring av mig

Transkript:

Copyright: Powersales Communica6on Välkommen Förhandlingsteknik Introduktion Henrik Mannerstråle

Varför förhandlar vi? För att nå en överenskommelse För att slå konkurrenten För att få ett avtal För att förmedla Och mer.. 14-11- 17 Henrik Mannerstråle 2 Copyright: Powersales Communica6on

Typexempel på olika situationer Transaktioner Balanserade interessen Relationer Handla mat Brf. förening/klubben Kompanjonskap Köpa bil/lägenhet Anställning Nyckelkunder Äktenskap Butiker Handlare Grannar, Arbetskamrater, Chefer Affärspartners Säljare Barnens lärare, Kompisars föräldrar Gifta par Copyright: Powersales Communica6on

Om du känner din fiende och känner dig själv, behöver du inte frukta resultatet av hundra slag. Om du känner dig själv men inte fienden, för varje vunnen seger kommer du också att lida en förlust. Om du känner varken fienden eller dig själv, besegras du i varje slag. Om krigets konst Sun Tsu 500 f.kr Copyright: Powersales Communica6on

Förhandlingsprocessen 1. 2. 3. 4. 5. 6. Förberedelser Informationssamling Förhandling Köpslående Uppsummering Avtal 14-11- 17 Henrik Mannerstråle 5 Copyright: Powersales Communica6on

Förberedelser Vad vill jag? Vilka är mina mål? Skriv ned dem! Vad är jag beredd att förhandla om? Prioritera dem (hög, medium, låg) Vilka är mina alternativ? [Eng.] BATNA Best Alternative to a Negotiated Agreement [Sve.] BATEF Bästa Alternativ Till En Förhandlingslösning Copyright: Powersales Communica6on

Förberedelser Vad vill vi uppnå SMART mål Makt analys Personer status och titel Bolagen, varumärke storlek Betydelse för verksamheten Tid Plats Vi Dom 14-11- 17 Henrik Mannerstråle 7 Copyright: Powersales Communica6on

SMART mål Specifikt Mätbart Accepterat Realistiskt Tidssatt Copyright: Powersales Communica6on

Informationssamling Bolaget Personerna Tidigare köp sätt 14-11- 17 Henrik Mannerstråle Copyright: Powersales Communica6on 9

Förhandling Byt information Förstå Vad skall förhandlas Prioriteringar Identifiera gapet Allt ska upp Vilka förväntningar finns 14-11- 17 Henrik Mannerstråle 10 Copyright: Powersales Communica6on

Ställ många frågor Öppna frågor Vad skulle kunna vara acceptabelt för dig? Stängda frågor Kan du acceptera detta? Undersökande frågor Hur menar du nu? Uppsummerande frågor Kan vi enas om detta? 14-11- 17 Henrik Mannerstråle 11 Copyright: Powersales Communica6on

Köpslående Om du.. då jag Nya förslag Ja Nej Ajournera Motförslag Kolla taktiker 14-11- 17 Henrik Mannerstråle 12 Copyright: Powersales Communica6on

Uppsummering Summera under tiden delar Summera helheten Den som summerar kontrollerar förhandlingen Stäm av Vilka kvarvarande punkter finns Time out Walk away om det inte går att lösa Prova att stänga hela tiden 14-11- 17 Henrik Mannerstråle 13 Copyright: Powersales Communica6on

Avtal Skriftligt Enkelt Omfattande Muntligt 14-11- 17 Henrik Mannerstråle Copyright: Powersales Communica6on 14

Strategier 1. 2. 3. 4. 5. 14-11- 17 Lär känna territoriet Förstå maktbalansen Inköpslistan Förhandlings Variabler Bestäm strategier och taktiker. Henrik Mannerstråle Copyright: Powersales Communica6on 15

Vägen till ja Vinna-Vinna modellen Skilj på sak och person Fokusera på intressena inte personerna Insistera på en objektiv utvärderingsgrund 14-11- 17 Henrik Mannerstråle Copyright: Powersales Communica6on 16

Maktpositioner hos kunden HSB Grå eminens Din vän Användare Teknisk grindvakt 14-11- 17 Ekonomisk grindvakt Inköp grindvakt Henrik Mannerstråle Copyright: Powersales Communica6on Annan grindvakt 17

Copyright: Powersales Communica6on Taktiker enligt studier Fokusera på de första 5 minuterna. Positionering Börja högre än vad du är nöjd med Ankarpunkt för diskussionen Ge din argumentering först Ankarpunkt Var passionerad Drick kaffe Kaffedrickare viker sig mer sällan Övertyga motparten om att tiden är knapp Förse dem med mycket fakta En del kommer att fastna

Copyright: Powersales Communica6on Sex vanliga misstag Att försumma motpartens problemställningar Att låta pris överskugga alla andra intressen Att låta ståndpunkter tränga ut intressen Att söka för mycket efter samsyn Att förbise BATEF (BATNA) Att misslyckas med att korrigera felaktiga perspektiv