1(10) Plats och tid Kommunledningskontoret, 14 45-17 20 Beslutande Ledamöter Inge Östlund (C), ordförande Markus Gavatin (M) Anders Björkman (S) Övriga närvarande Karin Gerken, personalchef Johanna Munters Olsson, verksamhetschef äldreomsorgen 31-33 Maria Darke, personalstrateg 31 Justerare Anders Björkman Justeringens plats och tid Underskrifter Sekreterare Paragrafer 31-38 Margareta Östberg Ordförande Inge Östlund Justerare Anders Björkman ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Organ 2013-09-20 Datum då anslaget sätts upp Datum då anslaget tas ned Förvaringsplats för protokollet Kommunledningskontoret Underskrift Margareta Östberg
2(10) Innehållsförteckning Ärende 31 Ärenden som utgick... 3 32 Dnr 2012/647 02 Information om uppföljning av handlingsplan för att skapa bättre förutsättningar för genomförande av sysselsättningsgradsprojekt... 4 33 34 35 36 37 38 Uppföljning av kollektivavtal socialförvaltningen under Classic Car Week... 5 Uppdrag angående timkostnad i hemtjänsten... 6 Sjukfrånvaro... 7 Personalärenden... 8 AKAP-KL Överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension... 9 Information om kollektivavtal växling av semesterlönetillägg till lediga dagar... 10
3(10) 31 Ärenden som utgick Följande ärenden på dagordningen utgick och kommer att tas upp på personalutskottets nästa sammanträde. - Information uppdrag sjukfrånvaro arbetsplatser i Furudal. - Dagslägesinformation om löneöversyn 2013 - Information om löneöversyn 2014
4(10) 32 Dnr 2012/647 02 Information om uppföljning av handlingsplan för att skapa bättre förutsättningar för genomförande av sysselsättningsgradsprojekt Ärendebeskrivning Verksamhetschef Johanna Munters Olsson och personalstrateg Maria Darke informerade om hur arbetet med handlingsplanen framskrider. Tidsramarna i handlingsplanen är justerade. Viktigt framöver är att förvaltningen tänker igenom vilket stöd som behövs för att genomföra projektet och att behålla en levande dialog med fackförbundet Kommunal. Handlingsplanen medföljer som bilaga till paragrafen.
5(10) 33 Uppföljning av kollektivavtal socialförvaltningen under Classic Car Week Ärendebeskrivning Socialförvaltningen har tidigare år haft problem i vissa verksamheter med höga sjukskrivningstal under vecka 31, då det är Classic Car Week. Därför tecknades inför vecka 31 denna sommar ett lokalt kollektivavtal med Kommunal. Det innebar ett förhöjt OB-tillägg under vissa dagar och krav på förstadagsintyg vid sjukdom under vecka 31. Utvärderingen visar att målet nåddes. stödjer en fortsatt dialog med fackförbundet Kommunal om förstadagsintyg inför kommande års sommarsemester.
6(10) 34 Uppdrag angående timkostnad i hemtjänsten Ärendebeskrivning Verksamhetschef Johanna Munters Olsson redogjorde för timkostnaden i hemtjänsten, vilken är ungefär 500 kronor. Informationen lades till handlingarna
7(10) 35 Sjukfrånvaro Information om sjukfrånvaron i kommunen till och med juli 2013 har skickats ut med e-post till ledamöterna i personalutskottet. Bilaga med statistik medföljer paragrafen.
8(10) 36 Personalärenden Tre framställningar om extra lönepåslag i samband med löneöversyn har kommit in inför dagens sammanträde. s beslut En framställning beviljas helt och de två andra beviljas delvis.
9(10) 37 AKAP-KL Överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension Ärendebeskrivning Från Sveriges Kommuner och Landsting förelåg rekommendation till beslut om Lokalt kollektivavtal AKAP-KL. Överenskommelsen finns i cirkulär 13:38 från Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). s beslut Anta Lokalt kollektivavtal AKAP-KL som lokalt kollektivavtal med den utformning och det innehåll som framgår av Bilaga 5 i Överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension AKAP-KL som de centrala parterna träffat den 19 juni 2013, och att lämna protokollsutdrag över beslutet till de berörda arbetstagarorganisationer som begär det.
10(10) 38 Information om kollektivavtal växling av semesterlönetillägg till lediga dagar Ärendebeskrivning Personalchef Karin Gerken informerade om arbete med framtagande av lokalt kollektivavtal som ger medarbetare möjlighet att avstå sitt semesterlönetillägg till förmån för extra lediga dagar. Ärendet ska upp i kommunledningsgrupp och därefter erbjuds de fackliga organisationer som är intresserade att teckna kollektivavtal. Informationen lades till handlingarna.