Stadshuset, sammanträdesrum 2, kl 08:30-10:05

Transkript

1 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(8). Hässleholms Plats och tid ande Ledamöter Stadshuset, sammanträdesrum 2, kl 08:30-10:05 Pär Palmgren (M) ordförande Ulf Erlandsson (SD) vice ordförande Lena Wallentheim (S) kl 08:30-09:45 Mats Sturesson (C) kl 09:15-10:05 Hans-Göran Hansson (MP) Tjänstgörande ersättare Övriga närvarande Ersättare Tjänstemän Personalchef Marie Söderqvist F örhandlingssekreterare Lotta Carlsson Utses att justera Hans-Göran Hansson ens plats, tid Justerade paragrafer Underskrift Sekreterare Ordförande Pär Palmgren Justerare anso '

2 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2(8) ässleholms Anslag I Bevis Protokollet är justerat en har tillkännagivits genom anslag Organ Sammanträdesdag Hässleholms, Datum då anslaget sätts upp Datum då anslaget tas ned Förvaringsplats för protokollet Underskrift Lotta Carlsson Datum då anslaget togs ned Signatur

3 'Cl''Cl''Cl''Cl''CI' SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 3(8) Hässleholm!i Sammanträdesdatum Diarienummer DIARIENUMMER 7 Val av justerare beslutar att välja Hans-Göran Hansson till justerare.

4 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 4(8) Hässleholms Sammanträdesdatum Diarienummer DIARIENUMMER 8 Handlingsplan för heltid som norm beslutar att med godkännande lägga informationen till handlingarna. Skolan, vården och omsorgen behöver rekrytera många nya medarbetare de närmaste åren, när medarbetare går i pension, samtidigt som befolkningen blir äldre och behovet av vård och omsorg ökar. Om fler medarbetare skulle arbeta heltid, skulle rekryteringsbehoven kunna minska och leda till attraktivare arbete och ökad jämställdhet. Att heltid blir norm i välfärden är en framtidsfråga. Sveriges er och landsting (SKL) och fackförbundet Kommunal tecknade 2016 ett avtal som innebär att parterna gemensamt ska arbeta för att anställning på heltid ska vara normen. Samtliga er ska senast ta fram en handlingsplan för detta. Marie Söderqvist informerar om en gemensam workshop mellan fackliga företrädare för Kommunal och representanter från arbetsgivaren som en uppstart för att tillsammans börja arbeta med en handlingsplan för Hässleholms. Personalavdelningen återkommer med en redovisning och analys av nuläget.

5 ,,,,,,,,,, Hässleholms SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Diarienummer DIARIENUMMER 5(8) 9 Redovisning av personalnyckeltal beslutar att med godkännande lägga informationen till handlingarna. Personalavdelningen redovisar personalnyckeltal per den 31 december Värt att notera är att under en två-årsperiod har andelen av ens medarbetare som arbetar heltid ökat från 51 % till 57%. Den genomsnittliga sysselsättningsgraden har ökat från 87,4% till 89% under samma period. Den totala sjukfrånvaron under 2016 blev 6,4% vilket är lägre än rikssnittet på 7,2% men en ökning från förra året med 0,7%.

6 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 6(8) Sammanträdesdatum Diarienummer DIARIENUMMER HässlehoRms. 10 Delegering inom personalområdet beslutar att godkänna förslag till delegering inom personalområdet. Marie Söderqvist informerar om att det sker en översyn av delegeringsreglerna inom styrelsen. Personalchefens förslag till delegering inom personalområdet presenteras och diskuteras.

7 ,,.,,.,,.,,.,,. Hässlhoims kcmmurn SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Diarienummer DIARIENUMMER 7(8) 11 Arbetsgivarforum 2017 beslutar att Pär Palmgren och Ulf Erlandsson närvarar vid årets arbetsgivforum i Östersund. Sveriges er och landsting (SKL) inbjuder till arbetsgivarforum vartannat år. Målgruppen är HR/ personalfunktioner och dess förtroendevalda som är engagerade i arbetsgivarpolitiken i er och landsting. Arets arbetsgivarforum äger rum i Östersund maj.

8 ,,,,,,,,,, Hässleholms SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Diarienummer DIARIENUMMER 8(8) 12 Löneöversyn 2017 beslutar att med godkännande lägga informationen till handlingarna. Sveriges er och landsting (SKL) inbjöd till webbinar om läget i avtalsförhandlingarna den 7 mars Diskussion fördes utifrån informationen som delgavs vid webbinaret. Det konstaterades bland annat att den norm eller nivå som fastställs i varje avtalsrörelse av den konkurrensutsatta industrins parter "märket", ännu ej är bestämd. s lönepolitiska intentioner och beräkningsunderlag kommer därmed att fastställas vid ett senare tillfälle.