Likabehandlingsplan för Järntorgsskolan

Relevanta dokument
LIKABEHANDLINGSPLAN 2015

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Klinteskolans fritidshem

LIKABEHANDLINGSPLAN. En plan för att motverka diskriminering och annan kränkande behandling. Antagen i samverkan

Järbo/Jäderfors RO Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Jäderfors skola

Förskolan Barnens värld 2012/2013

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Kunskapskällan HERRLJUNGA KOMMUN UPPRÄTTAD

Likabehandlingsplan/ plan för kränkande behandling för Solberga förskoleenhet Bräcke Hede - Boken

LIKABEHANDLINGSPLAN Läsåret 10/11

FÖRSKOLORNAS LIKABEHANDLINGSPLAN MED ÅRLIG PLAN

Katarina Södra skolas plan kränkande behandling och diskriminering

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STALLGÅRDENS FÖRSKOLA

Likabehandlingsplan 2010 Förskolorna Framtidsfolket

Likabehandlingsplan läsåret 14-15

Plan mot diskriminering och kränkande behandling; Likabehandlingsplan för Solberga förskoleenhet.

Ljungdalaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Olympiaskolan LIKABEHANDLINGSPLAN

Kvillsfors skola, förskoleklass och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

Reviderad Likabehandlingsplan för Mullhyttans skola och fritidshem

Likabehandlingsplan för Grundsärskolan

plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Grundsärskolan Odelsbergsskolan och Strömstiernaskolan.

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Jungs Friskola

Plan mot diskriminering och kränkande handling. Saltsjö-Duvnäs förskola

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR EKORRENS FÖRSKOLA

Nybro kommun Hanemålaskolan. LIKABEHANDLINGSPLAN Hanemålaskolan

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Trygghetsplan 2015/2016 Järntorgets förskola

Mariaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Eira för trygghet och trivsel Läsåret

Hanahöj och Hångers rektorsenhet. Hånger skola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan. upprättad augusti 2013

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLEVERKSAMHETEN

Särskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Grundsärskola åk 1-9

Plan mot kränkande behandling 2012/13. Reviderad november 2012

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STALLGÅRDENS FÖRSKOLA

Plan för likabehandling, mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Plan mot kränkande behandling

Kyrkans förskola Likabehandlingsplan 2015/ 2016

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Södra Utmarkens skolas likabehandlingsplan

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STJÄRNSUNDS FÖRSKOLA

Likabehandlingsplan Högbergsskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR SMEDBY SKOLA

Göteborgs folkhögskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016 Gustaviskolans förskoleklass, skola 1 5 och fritidshem

LIKABEHANDLINGSPLAN

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Montessoriförskolan

Plan mot kränkande behandling läsår 2018/2019 Rösjöskolan

Vällsjöskolan. Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling.

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Sanda skola. Läsåret Reviderad Jessica Nilsson, rektor Sanda skola

Förskolan Diamantens Likabehandlingsplan För arbetet med att främja likabehandling och motverka diskriminering och kränkande behandling

Plan för arbete mot kränkande behandling

Plan mot kränkande behandling Örjansskolan /15

Plan mot diskriminering och kränkande behandling EKHAGSSKOLAN läsår 2014/2015

Lerums Gymnasiums likabehandlingsplan. 1. Inledning

Förskolan Bergmansgården

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Minigiraffens Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan Förskolan Fastställd av förskolechef Ann-Sofie Landin

Långåsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan för att främja likabehandling, förebygga diskriminering och kränkande behandling. för Läsåret 2018/2019

Krungårdsskolan F-6s plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kärda skola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Kärda skola och fritidshem

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Rossö skolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR SMEDBY FÖRSKOLA

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Likabehandlingsplan Förskolan Korpen

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden Förskolechefens ställningstagande

PLAN FÖR LIKABEHANDLING SKYTTEANSKA SKOLANS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING SKYTTEANSKA SKOLAN OCH FRITIDSHEM VÄLKOMMEN

TRYGGHETSPLAN. Jaktstigen 21

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Bullerbyn Förskolechefens ställningstagande

Likabehandlingsplan Fritidshemmet Jupiter

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Grevegårdsskolans likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Bildningsförvaltningen TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Årlig plan 2012/13. Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling. Gällande för elever och personal på Alingsås Yrkesgymnasium AB

Charlottenborgsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Gimo Skolområde. Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Förskolan Rubinen

Lika behandlingsplan. Hanna Förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Yngsjö skola med fritidshem

Lyrfågelskolans förebyggande och åtgärdande arbete mot diskriminering och kränkande behandling för fritidshemmet Futurum

Likabehandlingsplan. Bäckaskolan åk 1-6

Likabehandlingsplan för Nytorps hästgymnasium

Vår lokala Likabehandlingsplan 2014

Withalaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Skerrud skolas likabehandlingsplan F-6

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Syrenens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019

LIKABEHANDLINGSPLAN. Skå skola/fritidshem

Transkript:

Likabehandlingsplan för Järntorgsskolan Vi är alla olika och har olika behov och förutsättningar. Vi har samma regler för alla och samma mål men vägen dit ser olika ut. Likabehandlingsplanen innebär inte att alla barn skall behandlas lika. Vision Alla, barn och vuxna, skall känna sig trygga samt bemötas och behandlas med respekt. Järntorgsskolan skall vara en miljö fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Syfte Likabehandlingsplanens främsta syfte är att främja barns lika rättigheter samt att motverka trakasserier och/eller kränkande behandling på grund av följande diskrimineringsgrunder; (Skollagen 6 Kap och Diskrimineringslagen 2008:567 samt Nora kommuns handlingsplan Trygghet och studiero ). Kön Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Sexuell läggning Funktionshinder Könsöverskridande identitet eller uttryck Ålder Planen har också som syfte att motverka mobbning. Skolans mål är att: ha en beredskap för att sätta in lämpliga åtgärder så att all upptäckt diskriminering eller kränkande behandling upphör så snart som möjligt. barn, föräldrar och personal gemensamt känner ansvar för att upptäcka sådana handlingar som ovan angivits. alla bidrartill en god arbetsmiljö. stärka barns sociala kompetens samt överföra samhällets normer och värden som ett led i förberedelsen inför vuxenlivet. Nulägesanalys och kartläggning

Vi använder Olweus-enkätens resultat och gör en nulägesanalys. Denna redovisas i skolans årliga kvalitetsredovisning Ansvar: rektor Olweusgruppen/ arbetslaget och eleverna kartlägger behoven av handling utifrån analysen, som redovisas i den årliga kvalitetsredovisningen. Ansvar: arbetslaget Delaktighet och inflytande Elever görs delaktiga vid framtagandet och revideringen av likabehandlingsplanen via Olweus-klassmöten, klassråd och elevråd. Personal påbörjar under vårterminen revidering av planen i respektive arbetslag Föräldrar får information om planen via infoblad från rektor och på skolans hemsida. Föräldrarna görs delaktiga via skolrådet. Skolans åtgärder för att förebygga diskriminering och kränkande behandling Skolnivå Ledarskap innebär att vuxna är goda förebilder är tydliga ser till att gemensamma regler följs har struktur i verksamheten skapar tillit och trygghet Ansvar innebär att de vuxna är goda förebilder för eleverna så att alla: ansvarar för en god inre och yttre miljö respekterar varandra använder ett vårdat språk lyssnar på varandra förebygger och motverkar mobbning motverkar skadegörelse och klotter Gruppnivå Under skoltid har eleverna klassmöten enligt Olweus för att motverka kränkande behandling Alla ska ansvara för trivseln i klassen och på skolan. Personalen arbetar med olika värderingsövningar som främjar elevernas empatiska förmåga. Eleverna uppmuntras att våga berätta för vuxna om de ser eller upplever någon kränkande behandling. Internet/dataspelsanvändning skall lyftas fram under 2011. En dag/kväll anslås till detta. Föräldrar bjuds in Individnivå Personal har samtal med eleverna för att belysa att alla är betydelsefulla och har en viktig roll i samspelet med varandra. Plan för kompetensutveckling av personalen. Stor vikt vid detta skall läggas för nyanställd personal Tydliga rastvärdsscheman Inköp av fler rastvärdsvästar

Föräldranivå Informera och diskutera likabehandlingsplanen på föräldramöten och skolrådet. Skapa ett öppet och förtroendefullt samarbete mellan hem och skola. Rutiner för upptäckt Årligen genomförs Olweus- enkät. Årligen genomförs kartläggning av skolan och skolgården. Under utevistelse på skolgården finns personal iförda reflexvästar. I omklädningsrum finns det alltid en vuxen. Vuxna ansvarar för indelning av grupper i alla aktiviteter. Skolsköterskan genomför hälsosamtal med barn i förskoleklass, åk 4 och i åk 6. Personalen har studie-/ handledningsgrupp. Händelser dokumenteras. Rutiner för utredning Vid kännedom om att mobbning/kränkning kan ha förekommit ska uppgifterna utredas skyndsamt (inom ett dygn!) Utredningen skall alltid ske med all möjlig hänsyn till den utsatte och övriga inblandade. Ta reda på vad som hänt. Bra frågor: Vad har hänt? Hur gick det till? Vilka är de inblandade? Hur länge har det pågått? Lyssna på alla inblandade parter var för sig. Samtala med berörda föräldrar var för sig. Informera rektor om vad som hänt. Rektor ansvarar för fortsatt utredning. Bestäm tid för uppföljning. Om mobbningen/ kränkningen orsakats av en vuxen, informeras rektor omgående för utredning. Rutiner för åtgärder Om kränkningen bedöms som ringa samtalar berörd vuxen med parterna. Vid allvarligare kränkningar informeras pedagogerna i berört arbetslag. Enskilda samtal hålls med de inblandade där det görs klart att inga fortsatta kränkningar tolereras. Den kränktes föräldrar informeras skyndsamt av någon ur personalen. Den som kränkt får möjlighet att berätta hemma vad som hänt innan skolan följer upp detta samma dag. Om fallet bedöms som mycket allvarligt kallas den som kränkt och dennes vårdnadshavare för samtal med rektor och personal. Ett åtgärdsprogram upprättas. Skolan samarbetar med Resursen. De inblandade får möjlighet till stöd. Rutiner för uppföljning Uppföljningssamtal efter en vecka med de inblandade. Ansvar:berörd personal Uppföljningssamtal med de inblandade efter 1 månad. Ansvar: utredande personal. Uppföljningssamtal med föräldrar om fallet varit mycket allvarligt. Ansvar: rektor. Rutiner för dokumentation Dokumentation sker under hela fallet, både vid informationsinhämtning och vid alla samtal. Bifogad mall används.

Dokumenten arkiveras hos rektor. Dokumenten sammanställs och ger underlag för bedömning av måluppfyllelse i kvalitetsredovisningen. Upprättande och utvärdering av likabehandlingsplanen Aktiviteter - Planen utvärderas i samråd med personal och en sammanställning görs av Olweusgruppernas nyckelpersoner. - Eleverna diskuterar om de åtgärder som finns i planen har fungerat samt ger ev. förslag till förändringar. - Föräldrar ges möjlighet via skolrådet att kommentera och komma med förslag i samband med att den nya planen upprättas. Tidpunkt: maj-okt - Uppföljning och utvärdering av Likabehandlingsplanen ska redovisas i den systematiska kvalitetsredovisningen varje år enligt skolagen kap 4 Förslag till ny plan tas fram okt-nov. Fastställande sker i december Ansvar: Rektor, nyckelpersoner, personal Upprättad 2009-12-10 Reviderad 2012-10-22

Utredning om kränkande behandling Bilaga 1 Datum Utredare Utsatt barn: Årskurs:.. Person som har utfört kränkningen:. Vem har uppmärksammat problemet:... Händelseförlopp: Personer som deltar vid samtalet: Datum för uppföljningssamtal:.. Datum för avslutat ärende:. Kränkningen har ej upphört:. Insatser enligt åtgärdsprogram upprättat datum:...

Underskrift av utredare:..

Åtgärdsprogram vid kränkande behandling Bilaga 2 Datum:..Namn:. Årskurs: Ansvarig rektor: Närvarande:.. Nuläge: Mål: Åtgärder: Ansvar: Datum för uppföljning och utvärdering: Underskrifter:

Uppföljning av åtgärdsprogram vid kränkande behandling Bilaga 3 Datum Namn: Årskurs: Ansvarig rektor: Närvarande:...... Hur har det gått? Är målet uppnått? Åtgärder: Ansvar: Ärendet ej avslutat. Nytt uppföljningsdatum:.. Ärendet avslutat, datum: Underskrifter: