Matchningsrapport. Rekrytering Idealprofil Kundservice

Relevanta dokument
Pussel DISC/Morot Kombination

Pussel DISC/Morot Kombination

Pussel DISC/Morot Kombination

PUSSEL DISC. [Demo] Grupprapport. Ensize AB - Melker Melker Karlsson Sofielundsvägen Sollentuna

Pussel DISC/Morot Kombination

Pussel DISC/Morot Kombination

Kombination MD. Grupprapport 4.0 Multidimensionell

Kombination MD. Grupprapport 4.0 Multidimensionell

Pussel DISC. Självska)ning Beteendes2l Kommunika2onss2l. Över ytan 4 färger

Pussel DISC/Morot Kombination

DISC Comparison. Demoföretaget. Jämförelse av beteendestilsprofiler: ID: 2 och ID: 3. Demoföretaget Analysdatum: Utskriftsdatum:

PUSSEL DISC. Kommunikation ID: En beteendestilsanalys som beskriver ditt sätt att kommunicera med och relatera till din omgivning

Pussel DISC/Morot Kombination

Pussel DISC/Morot Kombination

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

PUSSLET DISC 360 Kommunikation

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Snapshot ENSIZE AB. NKI Ensize Ensize AB Peter Karlsson

Pussel DISC/Morot Kombination

Pussel DISC MD ID: Kommunikation 4.0 Multidimensionell

Snapshot ENSIZE AB. Ensize AB - Peter Peter Karlsson Sofielundsvägen 4, 4 tr Box Sollentuna

Kombination MD ID: Kommunikation 4.0 Multidimensionell

Kombination MD ID: Kommunikation 4.0 Multidimensionell

Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Kvinna

Pussel DISC/Morot Kombination Kommunikation

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

PUSSEL DISC. Kommunikation. Anne-Lie Form. En beteendestilsanalys som beskriver ditt sätt att kommunicera med och relatera till din omgivning

Snapshot ENSIZE AB. Ensize AB - Peter Peter Karlsson Sofielundsvägen 4, 4 tr Box Sollentuna

Snapshot ENSIZE AB. NKI Ensize AB Ensize AB - Peter Peter Karlsson Sofielundsvägen 4, 4 tr Box Sollentuna

Team Evaluator. Ensize International AB

Termometern. Demo. Klimatanalys tar tempen på företagsklimatet

Pussel DISC/Morot Kombination

Pussel DISC/Morot Kombination

Boomerang 360 ID: Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Snapshot ENSIZE AB. NKI Ensize AB 2015

Rapport för Andrew Jones

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Pussel DISC/Morot Kombination

Husets energianvändning

Pussel DISC MD ID: Ledare 4.0 Multidimensionell

Pussel DISC/Morot Kombination

Pussel DISC/Morot Kombination

Pussel DISC/Morot Kombination

Pussel DISC/Drivkrafter Kombination

Kombination MD ID: Ledare 4.0 Multidimensionell

Snapshot. Ensize AB - Tina Tina Karlsson Sofielundsvägen 4, 4tr Sollentuna

Måndag Tisdag Onsdag Torsdag Fredag 7A 7B 8A 8C 7A 7B 8A 8C 7A 7B 8A 8C 7A 7B 8A 8C 7A 7B 8A 8C

Tidredovisning. Arbetspassets längd (tim/min) Anledning till avdrag Avdrag (tim/min) - Registrerat av Per Johansson

För Maximiliam Bergström som samarbetar med Janina Andersson

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Testa Person ID: HC275500

Dagens tema: Våra värderingar i världen. Vad tänker unga om arbete, vad behöver de för att må bra, och vad kan man göra

Digitala veckan. 14 mars -18 mars www SMS

Diskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin

Pussel DISC/Morot Kombination

Arbetsstyrkor. Ett rekryteringsverktyg vid bedömning och förståelse av kandidatens beteende. Arbetsstyrkor. Rapport för: Jonas Demo Datum:

Styrka, glädje och medkänsla. Lär dig som förälder att se ditt barns styrkor med ansats i positiv psykologi

DIALOG- SEMINARIER 2013

PUSSEL DISC. Coaching ID: 15. En beteendestilsanalys som beskriver ditt sätt att kommunicera med och relatera till din omgivning

Remissvar avseende betänkandet Etiken, miljön och pensionerna SOU 2008:107

HÖR NI INTE VAD JAG SÄGER? N å a n d r a m e d d i t t b u d s k a p o c h s k a p a a r b e t s l u s t g e n o m d i n k o m m u n i k a t i o n

Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 28st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 8st) Kön Kvinna

Rekryteringsenkäten 2014 Västerbottens län

Sysselsättning genom offentlig upphandling. En nationell modell Patrick Amofah och Maja Ohlsson

ArbetsrelateratDNA. Daniel Brodecki. Här är ditt ArbetsrelateratDNA i form av en rapport.

11. Jag är bra på att se till så att saker och ting fungerar. Jag blir ofta ombedd att leda grupper och projekt.

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Sam Poole ID: HC560419

Rapport för Andrew Jones

Att lyssna är en konst. Del 1.

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Jane Doe ID: HB290763

Boomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson

RASP - Reactive Acting Social Proactive

Mockingbird GR

5. Rekrytering till arbete och högskolestudier

KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG

Tillsynsforums,vårkonferens, ,, Charlo9e,Barta,5,,koordinator,för,nätverket,

Matchning studenter och arbetsliv i allas intresse?

Bemanningsföretag en viktig del i svensk sjukvård. Tillsammans för en effektiv vård

Dr Belbins Teamanalys

... Hans Granlund. Socialförvaltningen...

1 (5) Informationssäkerhetspolicy Informationssäkerhetspolicy. Ver 3.0

MOD Tippan provar på en ny hobby, även om hon är jättenervös i början.

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Jane Average ID: UH002959

Att se och arbeta med egna och andras goda sidor och styrkor

DISC Säljkommunikation

ADHD/ADD & Autismspektrum tillstånd (AST)

Rekrytering av teknisk-, administrativ- och servicepersonal

Välfärdens processer Introduktion socialsekreterare 17 maj 2018

Marknadsföring som ger relationer för livet? Generella affärsprinciper. Timing Matchning av kompetens och avgörande värderingar

SPELARUTBILDNINGSPLANEN SOM FÖLJER ÄR DET SOM VI ARBETAR MED I BARN- OCH UNGDOMSFOTBOLLEN GÄLLANDE TRÄNING/UTVECKLING

Teamrapport. En DISCstyles rapport. DISC deluxe. Teamrapport Rapport för DISC deluxe. November 28, 2017

När du har ett konstruktivt tankemönster fokuserar du på möjligheter i situationen.

HUR GÖR MAN FÖR ATT BESTÄLLAREN/PROJEKTLEDAREN SKA VÄLJA JUST MITT ERBJUDANDE CARMÉLA FUCHS GERSON

Go teborgs Stads Leasing AB. 1(9)

Utbildare och Coach med fjorton års erfarenhet inom ledarskap, karriär och rehabilitering.

Beställning av samverkan över flera tjänsteplattformar

Informationssäkerhetspolicy

Vilka behov har målgruppen? Göteborg

Etik, kontroll och arbetsmiljö Hur vi kan lära oss arbeta med etiska frågor. Varför etik? Organisationer och etik. Iordanis Kavathatzopoulos

Transkript:

Matchningsrapport Idealprofil Kundservice Rekrytering 2013 Rekrytering 2013 Analysdatum: 2013-04-09 Utskriftsdatum: 2013-04-09 Ensize AB - Anders Anders Jansson Solleftegatan 15 162 53 Vällingby +46 73 5029209 anders@ensize.se

ID: 88653 ID: 88653 Analysdatum: 2013-03-06 Matchning (DISC): 100,00% Matchning (Egenskaper): 100,00% Matchning (Totalt): 100,00% Prestationsinriktad 48 % 48 % Självmotiverande 70 % 70 % Oberoende 93 % 93 % Påverkande 52 % 52 % Entusiastisk 71 % 71 % Självsäker 95 % 95 % Uthållig 30 % 30 % Eftertänksam 29 % 29 % Principfast 73 % 73 % Samverkande 7 % 7 % Försiktig 5 % 5 % Uppmärksam 27 % 27 % 2

ID: 95808 ID: 95808 Analysdatum: 2013-03-08 Matchning (DISC): 82,12% Matchning (Egenskaper): 86,00% Matchning (Totalt): 84,06% Entusiastisk 70 % 71 % Eftertänksam 30 % 29 % Uthållig 27 % 30 % Självmotiverande 73 % 70 % Påverkande 46 % 52 % Prestationsinriktad 54 % 48 % Oberoende 77 % 93 % Samverkande 23 % 7 % Principfast 54 % 73 % Uppmärksam 46 % 27 % Försiktig 27 % 5 % Självsäker 73 % 95 % 3

ID: 95315 ID: 95315 Analysdatum: 2013-03-04 Matchning (DISC): 76,35% Matchning (Egenskaper): 88,21% Matchning (Totalt): 82,28% Prestationsinriktad 43 % 48 % Påverkande 57 % 52 % Uthållig 21 % 30 % Försiktig 14 % 5 % Självmotiverande 79 % 70 % Självsäker 86 % 95 % Oberoende 79 % 93 % Samverkande 21 % 7 % Eftertänksam 14 % 29 % Entusiastisk 86 % 71 % Uppmärksam 50 % 27 % Principfast 50 % 73 % 4

ID: 95350 ID: 95350 Analysdatum: 2013-03-04 Matchning (DISC): 83,26% Matchning (Egenskaper): 80,64% Matchning (Totalt): 81,95% Självsäker 96 % 95 % Försiktig 4 % 5 % Eftertänksam 38 % 29 % Entusiastisk 63 % 71 % Principfast 84 % 73 % Uppmärksam 16 % 27 % Oberoende 77 % 93 % Samverkande 23 % 7 % Prestationsinriktad 30 % 48 % Påverkande 70 % 52 % Uthållig 57 % 30 % Självmotiverande 43 % 70 % 5

ID: 88479 ID: 88479 Analysdatum: 2013-03-07 Matchning (DISC): 83,26% Matchning (Egenskaper): 80,64% Matchning (Totalt): 81,95% Självsäker 96 % 95 % Försiktig 4 % 5 % Eftertänksam 38 % 29 % Entusiastisk 63 % 71 % Principfast 84 % 73 % Uppmärksam 16 % 27 % Oberoende 77 % 93 % Samverkande 23 % 7 % Prestationsinriktad 30 % 48 % Påverkande 70 % 52 % Uthållig 57 % 30 % Självmotiverande 43 % 70 % 6

ID: 95348 ID: 95348 Analysdatum: 2013-03-04 Matchning (DISC): 52,79% Matchning (Egenskaper): 47,64% Matchning (Totalt): 50,22% Entusiastisk 63 % 71 % Eftertänksam 38 % 29 % Prestationsinriktad 38 % 48 % Påverkande 63 % 52 % Uthållig 50 % 30 % Självmotiverande 50 % 70 % Uppmärksam 50 % 27 % Principfast 50 % 73 % Försiktig 38 % 5 % Självsäker 63 % 95 % Samverkande 50 % 7 % Oberoende 50 % 93 % 7

ID: 95523 ID: 95523 Analysdatum: 2013-03-06 Matchning (DISC): 29,44% Matchning (Egenskaper): 3,36% Matchning (Totalt): 16,40% Principfast 70 % 73 % Uppmärksam 30 % 27 % Entusiastisk 57 % 71 % Eftertänksam 43 % 29 % Försiktig 23 % 5 % Självsäker 77 % 95 % Prestationsinriktad 9 % 48 % Påverkande 91 % 52 % Uthållig 84 % 30 % Självmotiverande 16 % 70 % Oberoende 36 % 93 % Samverkande 64 % 7 % 8

ID: 95827 ID: 95827 Analysdatum: 2013-03-07 Matchning (DISC): 19,04% Matchning (Egenskaper): 0,00% Matchning (Totalt): 9,52% Principfast 73 % 73 % Uppmärksam 27 % 27 % Prestationsinriktad 23 % 48 % Påverkande 77 % 52 % Entusiastisk 38 % 71 % Eftertänksam 63 % 29 % Försiktig 39 % 5 % Självsäker 61 % 95 % Självmotiverande 11 % 70 % Uthållig 89 % 30 % Oberoende 34 % 93 % Samverkande 66 % 7 % 9

ID: 95337 ID: 95337 Analysdatum: 2013-03-04 Matchning (DISC): 0,00% Matchning (Egenskaper): 0,00% Matchning (Totalt): 0,00% Uppmärksam 50 % 27 % Principfast 50 % 73 % Entusiastisk 45 % 71 % Eftertänksam 55 % 29 % Prestationsinriktad 18 % 48 % Påverkande 82 % 52 % Försiktig 55 % 5 % Självsäker 45 % 95 % Uthållig 88 % 30 % Självmotiverande 13 % 70 % Oberoende 13 % 93 % Samverkande 88 % 7 % 10