Pussel DISC/Morot Kombination

Transkript

1 Pussel DISC/Morot Kombination Kommunikation Din beteendestil och drivkrafter på jobbet - En sammanfattning ID: Ensize International AB Analysdatum: Tid: 18 minuter Utskriftsdatum: Ensize International AB Martin Jansson Solleftegatan Vällingby Martin.jansson@ensize.com

2 Innehållsförteckning 3 Anpassat beteende 4 Så här närmar du dig svårigheter och utmaningar 5 Så här överför du tankar och idéer till din omgivning 6 Så här svarar du på omgivningens tempo 7 Så här svarar du på omgivningens regler och rutiner 8 Egenskaperna presenterade i diagramform

3 Anpassat beteende Ditt anpassade beteende avspeglar de förändringar du känner att du behöver göra för att passa in i en viss situation, till exempel på arbetsplatsen. I förhållande till ditt grundbeteende kan du här avläsa vilka anpassningar du gör. Du är en person som vanligen har ett gott självförtroende. Du kan vara både charmerande och rättfram, allt efter vad situationen kräver. Kombinationen i din profil antyder att du ofta har klara mål i livet och den beslutsamhet som krävs för att nå dem. För dig är det viktigt att upprätthålla en viss dominans, både i termer av personlig auktoritet och kontroll, men också i social mening. Du vill känna att du inte bara är respekterad av dina medarbetare, utan också omtyckt. Handling, aktivitet och kommunikation är huvudingredienser i din profil. Du upplever ett ständigt behov att vara i farten och kan bli otålig på andra, som inte vill eller kan hålla samma höga tempo. Du kan snabbt ta till dig ny teknikutveckling, utan att för den skull tappa dina egna mål och ambitioner ur sikte. Du har vanligtvis klara och tydliga mål och är villig att anstränga dig för att nå framgång i livet. Du vill gärna se snabba resultat. I första hand försöker du vinna förståelse för dina åsikter genom en vänligare övertalande framtoning. Om detta inte lyckas är du inte främmande för konfrontation. Du fungerar sannolikt bäst i positioner där du leder och samordnar arbetsinsatser. För dig är det viktigt med personliga mål, att ha ständiga nya utmaningar som driver dig framåt och ger dig ny energi. Du ser på tid som något som ska användas effektivt. Du har en viss förmåga att påbörja nya projekt innan redan igångsatta är slutförda. Du litar på andra och vill gärna delegera arbete så fort du känner att ditt intresse sjunker för arbetsuppgiften. Du har även en tendens att ta på dig alltför stort ansvar och kan därmed hamna i tidsnöd. I vissa fall kan du också ha svårt med prioriteringar så fort som du märker att igångsatta projekt börjar fungera vänder du ditt intresse mot andra, nya utmaningar. 3

4 Så här närmar du dig svårigheter och utmaningar Laddningen i Dominans eller den Röda pusselbiten avgör hur olika beteendestilar tar itu med svårigheter och utmaningar. Personer med mycket rött i sin beteendestil är modiga, orädda och kraftfulla. De väjer inte för problem och har ofta en förmåga att se hur utmaningar kan övervinnas. I sitt sätt att relatera till andra är de rättframma och rakt på sak. Tålamod hör inte till deras starka sidor och de har nära till ilska. Grundbeteende Du är snabbtänkt och omsätter gärna direkt dina tankar i handling. Du har inte alltid tid att detaljplanera. Att ta risker och chansa känns helt naturligt för dig. Ibland kan du därför ha nytta av att omge dig med medarbetare som är något mer "försiktiga" än du själv. Anpassat beteende Du tvivlar sällan på att dina tankar och idéer är de rätta. Du förväntar dig gärna att andra ska "rätta in sig i ledet" och kan ta strid om någon har avvikande åsikter. Denna egenskap är en tillgång t.ex. i situationer när andra i arbetsgruppen är tveksamma om riktningen. Ibland kan du dock vara så upptagen av dina egna lösningar att du inte lyssnar på andras åsikter, som kan tillföra värdefulla dimensioner. Förflyttning I din nuvarande yrkessituation upplever du att du behöver vara mer rak och tydlig än du vanligtvis är. Du anser att du måste vara mer oberoende, lita mer till din egen förmåga och ta mer egna initiativ. Förflyttningen mellan grundbeteende och anpassat beteende är dock inte så stor och kräver därför ingen större psykisk energi för att upprätthålla och är sällan något som får dig att känna dig pressad. Tålamod Otålighet 4

5 Så här överför du tankar och idéer till din omgivning Laddningen i Influens eller den Gula pusselbiten avgör hur olika beteendestilar överför tankar och idéer till sin omgivning. Personer med mycket gult i sin beteendestil är sociala och utåtriktade. De tror gärna andra om gott och umgås lätt och ledigt även med människor de inte känner. De är mycket vältaliga och har en förmåga att med vänlig övertalning vinna andra för sina åsikter. De behöver positiv uppskattning för att komma till sin rätt och kan ha svårt att ta kritik. Grundbeteende Du visar mycket livfullt vad du tycker om olika frågor. Du blir lätt engagerad och gestikulerar gärna när du talar. Du trivs med att stå i centrum för uppmärksamheten. Om du känner dig ignorerad eller avvisad kan du dock tappa något av ditt goda självförtroende och känna dig nedslagen och missmodig. Anpassat beteende Du uppskattar en positiv och lättsam samvaro. Att det finns utrymme för skämt och skoj även i arbetet är viktigt för dig. Kollegor med en mer resultat och uppgiftsorienterad inställning kan kanske tycka att du inte tar saker riktigt på allvar. Förflyttning I din nuvarande yrkessituation upplever du att det krävs ett mer formellt och disciplinerat uppträdande från din sida. Du försöker därför bli mer strukturerad och organiserad i ditt sätt att ta itu med dina arbetsuppgifter. Förflyttningen mellan grundbeteende och anpassat beteende är dock inte så stor och kräver därför ingen större psykisk energi för att upprätthålla och är sällan något som får dig att känna dig pressad. Pessimism Optimism 5

6 Så här svarar du på omgivningens tempo Laddningen i Stabilitet eller den Gröna pusselbiten avgör hur olika beteendestilar förhåller sig till omgivningens tempo. Personer med mycket grönt i sin beteendestil är lugna och tålmodiga och visar sällan vad de tänker och känner. De värdesätter harmoni och stabilitet i tillvaron. De kan därför ha svårt att handskas med oförutsedda eller hastiga förändringar. De är ofta lojala lagspelare som är måna om att slutföra en arbetsuppgift de åtagit sig. Grundbeteende Du är vanligen en stabil person som inte så lätt blir stressad. Du har accepterat att det finns saker i livet som inte går att ändra på. Du föredrar ett lugnt och stillsamt liv framför liv och rörelse. Du vill utföra dina arbetsuppgifter på ett lugnt och konsekvent sätt och ställer inga större krav på andra. Med din avspända inställning utvecklar du ofta varma och vänliga relationer till personer i din omgivning. Anpassat beteende Du har svårt att finna dig i enahanda och rutinartade arbetsuppgifter. Du är ofta nyfiken på vad som händer i omvärlden och har lätt för att snappa upp nya idéer som kan omsättas i din verksamhet. Du kan behöva tänka mer på att avsluta en aktivitet på ett nöjaktigt sätt innan du påbörjar nästa. Förflyttning I din nuvarande yrkessituation upplever du att du behöver öka tempot och bli mer fokuserad på att slutföra dina åtaganden inom givna tidsramar. Det här är en anpassning som ofta blir bestående över längre tid och kan till slut blir en del av grundbeteendet. Brådska Lugn 6

7 Så här svarar du på omgivningens regler och rutiner Laddningen i Konformitet eller den Blåa pusselbiten avgör hur olika beteendestilar förhåller sig till regler och bestämmelser som sätts upp av omgivningen. Personer med mycket Blått i sin beteendestil har stort behov av kontroll och säkerhet. De vill därför veta vilka befogenheter de har och är noga med att hålla sig inom givna ramar. De är disciplinerade och uppmärksamma på detaljer. De eftersträvar en hög kvalitet på utfört arbete och kan ha svårt att lämna ifrån sig arbete som inte motsvarar deras högt ställda krav. De kan därför ibland ha svårt att hålla deadlines. Grundbeteende Du har oftast tydliga och klara uppfattningar om hur du vill att saker och ting ska vara. Du drar dig inte för radikala förändringar om du anser det nödvändigt. Ditt rättframma sätt kan dock upplevas som taktlöst av känsligare personer. Ibland kommer man längre med en viss diplomati. Anpassat beteende Du är en kreativ problemlösare, som inte känner dig bunden av beprövad erfarenhet och etablerade rutiner. Din förmåga att tänka utanför ramarna är ofta en tillgång. Din okonventionella framtoning kan dock av mer försiktiga personer uppfattas som både opassande och riskabel. Förflyttning I din nuvarande yrkessituation upplever du att du måste bli mer uppmärksam på detaljer än vad som vanligen är fallet. Detta för också ofta med sig att du litar mindre på ditt eget omdöme och gärna frågar om råd innan du bestämmer dig för hur du ska agera. Förflyttningen mellan grundbeteende och anpassat beteende är dock inte så stor och kräver därför ingen större psykisk energi för att upprätthålla och är sällan något som får dig att känna dig pressad. Oräddhet Rädsla 7

8 Egenskaperna presenterade i diagramform 1: Prestationsinriktad 2: Självmotiverande 3: Oberoende 4: Påverkande 5: Entusiastisk 6: Självsäker 7: Uthållig 8: Eftertänksam 9: Principfast 10: Samverkande 11: Försiktig 12: Uppmärksam A = Naturliga egenskaper: Naturliga i både grund- och anpassat beteende. Uppvisas i olika situationer, samt är bestående över tid. B = Situationsbetingade egenskaper: Framträdande i anpassat beteende, men inte i grundbeteendet. Är framträdande så länge den uppfattade situationen består. C = Osynliga egenskaper: Sällan visade varken i grund- eller anpassat beteende. D = Outnyttjade egenskaper: Framträdande i grundbeteendet, men används inte i det anpassade beteendet. Visas under lugna och avspända förhållanden, samt under press. Tillgängliga egenskaper: Egenskaper som kan döljas eller användas vid behov (cirkeln i mitten av diagrammet). 8