IF YOU HAVE A DREAM WE HAVE A SOLUTION EXPECT A BETTER TOMORROW

Transkript

1 IF YOU HAVE A DREAM WE HAVE A SOLUTION EXPECT A BETTER TOMORROW

2

3 Lite om mig: Managmentkonsult Magine by Sigma Business Manager Bakgrund: Rekryteringsansvarig Ekonomi Konsultchef Projektledare Jobbcoach Rehabilitering Min största drivkraft är att få människor att förstå sig själva och varandra bättre och på så sätt komma bättre överens

4

5 Your Dream Team Tänk dig tillbaka till ett tillfälle när du varit delaktig i ett team där ni hade känslan av att allt löpte på enligt plan, ni kände delat ansvar och engageman. Ni levererade enligt tidplan, med kvalité, och höll budget. (ex. inom en förening, studietiden, projekt på jobbet, m.m) Vilka faktorer tror du att det var som gjorde att allt stämde så bra? Hur kändes det att arbeta i en sådan grupp? Ta några minuter och dela dessa reflektioner med grannen bredvid dig.

6

7

8 Beslutsam Drivande Målmedveten Rak Resultatinriktad Entusiastisk Flexibel Lättsam Optimistisk Spontan Lojal Omtänksam Pålitlig Tålmodig Vänlig Korrekt Tystlåten Noggrann Reflekterande Systematisk

9 Aggressiv Befallande Kontrollerande Otålig Påstridig Egenkär Okoncentrerad Pratsam Självupptagen Ytlig Avvaktande Envis Förändringsovillig Oengagerad Omständlig Misstänksam Perfektionist Petig Reserverad Undvikande

10 DOMINANT Vill att du ska vara: rak Vill själv vara : bestämmande

11 INSPIRATÖR Vill att du ska vara: stimulerande Vill själv vara : beundrad

12 STABIL Vill att du ska vara: trevlig Vill själv vara : omtyckt

13 ANALYTISK Vill att du ska vara: exakt Vill själv vara : korrekt

14 av en rad faktorer

15 ANPASSAT BETEENDE Sådan som jag tror att jag bör vara för att passa in i omgivningen. Det anpassade beteendet ändras kontinuerligt beroende på omgivning och situation. GRUND- BETEENDE Sådan som jag är, dvs mitt naturliga beteende. När man pressas återfaller man ofta till sitt grundbeteende. Grundbeteendet håller sig relativt konstant över tid.

16 Hur du närmar dig problem och hanterar utmaningar. Hur du samarbetar med och försöker påverka andra människor. Hur du reagerar på förändringar. Hur du svarar på regler och föreskrifter.

17 ANPASSAT BETEENDE GRUNDBETEENDE

18 ANPASSAT BETEENDE GRUNDBETEENDE

19 Förstår sitt eget beteende Förstår andra människors beteende Kan känna av omgivningens behov

20 Ger en visuell bild av gruppens sammansättning

21 Går på djupet med problemen Överväger för och emot Driver och ifrågasätter Kontrollerar fakta Visualiserar morgondagen Tillför erfarnheter Förstår människor Entusiasmerar Andra människor

22 Få det gjort! Gör det rätt! Gör det nu! Gör det snyggt! Se till att nåt händer! Gör det diskret! Gör det tillsammans Se till att Bli överens!

23

24 UTVECKLINGSFASER TEAM

25 Utvecklingsfaser team/grupper Tillhörighet & Trygghet Opposition & Konflikt Tillit & Struktur Arbete & Produktivitet Avslut Tillhörighet & Trygghet Opposition & Konflikt Tillit & Struktur Arbete & Produktivitet Final Energin på relationer (påverkan) Energin på arbetet (uppgiften) Susan Wheelan, IMGD Model

26 Fem tips på vägen

27 Kommunicera! - att våga säga sanningen till varandra är det som hjälper oss att utvecklas % misslyckas att lösa sina uppgifter på grund av brister i kommunikation eller problem i relationer. Källa: The Gallup Organization/Towers Perrin

28 Dialogtrappan Energi Sakfrågor Indirekt Direkt Jag - Du När du. då känner jag att vill behöver ( Jag-Du, här och nu dialog) Du vet Anna, hon gör alltid. (Om en person, ironi, person, antydningar, etc.) Cocktail Vilket fint väder vi har idag (Ytlig kontakt, mingel, småprata) Den här nya produkten som vi håller på att ta fram. (Saker som är viktigt för mig) Nivåer

29 Ta emot feedback Feedbacktrappan Förändring eller Förhålla sig till Förstå - Jag förstår vad du säger och jag vill Försvara eller Förklara - Kan du ge mig ett exempel? - Så vad du menar är att.? - Vad skulle du vilja att ska göra? Förnekelse - Nej du har fel, jag - Men det är ju för att. - Jag tänker inte ens lyssna på dig (Lyssna utan att avbryta, försöka förstå)

30

31 Be om hjälp! Vem/vilka kan jag ta hjälp av som har gjort det här tidigare? Vem är bättre på det här än mig? (kopplat till våra beteendeprofiler)

32 Ta det lugnt tid till reflektion här fattar vi genomtänkta och kloka beslut

33 Fira framgångar!

34 KONTAKTA MIG GÄRNA MALIN LINDBERG