20150113 Sida 1 av 13 Följande medlemslöften och hjärtefrågorna beslutades det om på Förbundskonferensen i Gävle september 2014. Visions medlemslöfte är att: Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. För att göra det möjligt för Vision Kirunaavdelning är vårt mål och vår uppgift att: Alla som kan vara med i Vision ska få frågan. Tillsammans rekryterar vi minst 2 nya medlemmar varje månad. Målet är att vi ska vara i majoritet i alla våra yrkesgrupper. Så här jobbar vi för att nå vårt mål och leva upp till medlemslöftet: Vi fokuserar på att ställa frågan. Därför. * frågar vi alla som kan vara med om de vill vara med * bidrar alla, medlemmar och förtroendevalda, till att varje månad rekrytera minst 2 nya medlemmar varje månad Vi fokuserar på medlemmars och blivande medlemmars yrkeskarriär. Därför.. * använder vi våra medlemmars styrka för att kunna påverka och förbättra yrkes- och arbetsplatsvillkor. * öppnar vi upp för uppdrag som fokuserar på yrkesfrågor * använder vi våra medlemmars kunskap, kompetens och vilja när vi formulerar och utvecklar de frågor vi driver * använder vi den samlade kraften i organisationen till samarbetsexplosioner där vi har fokus på yrke
20150113 Sida 2 av 13 Vi anpassar våra arbetssätt i takt med en föränderlig omvärld. Därför * tillbringar vi mer tid tillsammans med medlemmar och blivande medlemmar * kombinerar vi alltid yrkeskarriär och fackligt uppdrag * tar vi ansvar för generationsväxlingen. Vi försöker att 30 procent i våra styrelser ska vara under 35 år. Vi jobbar med hjärtefrågor för att förbättra våra medlemmars vardag: * Din lön ska vara individuell och sättas efter bra lönesamtal med din chef * Du som chef ska ha bra förutsättningar och konkurrenskraftiga villkor * Du som jobbar med en välfärd i världsklass ska kunna göra det med fokus på kvalité * Du ska utvecklas i din yrkeskarriär * Du tjänar på ett schyst arbetsliv. Visions värdegrund Vision är en demokratisk organisation. Varje medlem har rätt till inflytande över och stöd från organisationen. Vision tror på individens kraft att utvecklas och ta ansvar för det gemensamma. Vision samlar många yrkersgrupper och arbetsplatsens gemenskap är grunden för hur vi organiserar oss. Tillsammans är vi starkare än var och en för sig. Vision tar ställning i frågor som är viktiga för medlemmarna i deras arbetsliv. Vision är ett partipolitiskt obundet fackförbund. Det innebär inte att vi är opolitiska. Mänskliga rättigheter inkluderar fackliga rättigheter. Vision har allas lika värde och respekt för den enskilde som ledstjärna. Därför tolererar vi inga former av diskriminering, rasism eller kränkande särbehandling. Jämställdhet och mångfald är en styrka. Det höjer kompetensnivån på varje arbetsplats och inom vår egen organisation. Vision säger ifrån när fördomar och myter om människor sprids på arbetsplatserna. För Vision handlar solidaritet om att aktivt göra skillnad. Det präglar vårt arbete på arbetsplatserna, nationellt och internationellt. Vision är en Fair Union och föregår med gott exempel för ett schyst arbetsliv på våra arbetsplatser och utanför vårt lands gränser.
20150113 Sida 3 av 13 VI FOKUSERAR PÅ ATT STÄLLA FRÅGAN Fråga alla som kan vara med Alla som vi kan rekrytera till Vision Alla om de vill vara med ska få frågan. Vi ska ställa frågan till potentiella medlemmar. Vi ska i alla sammanhang belysa hur viktigt det är att just ställa frågan. Välkomstpaket till nya medlemmar Ombud Minst 2 nya medlemmar varje månad Alla Rekryteringsveckor Centret Luleå Listan lönegrupp 1 g/år Medlemsjakt Centret i Luleå Norrbotten Föreläsning eller dylikt där potentiella medlemmar kan delta
20150113 Sida 4 av 13 VI FOKUSERAR PÅ MEDLEMMARS OCH BLIVANDE MEDLEMMARS YRKESKARRIÄR MÅL Metod Ansvarig Var När Budg Kostn Klart Karriärcoaching Bjuda in chefer i mellanleden och Chefsombud stadshuset v 47 2 500 erbjuda dem karriärcoaching Centret Luleå frukost Bjuda in medlemmar och visa på Ombudsansv stadshuset v 47 5 000 karriärcoaching Centret Luleå after work Yrkesdagar Flera träffar med olika yrkesinriktning Centret Luleå Medlemsdag Föreläsningar med fokus på Centret Luleå v 19 2 000 kl 17-20 korta pass hjärtefrågorna Kiruna avd Samordningsgruppen Tillsammans med repr från Norr- och Centret Luleå Luleå 11-12 febr 0 Västerbotten och centret i Luleå Stockholm 12-13 mars 0 lyfta fram och diskutera övergripande Luleå 25-26 maj 0 frågor för Vision i stort och smått Luleå 15-16 okt 0 som Förbundsstyrelsen och centret telefonmöte 17-dec 0 vill och behöver ha delaktighet i.
20150113 Sida 5 av 13 HJÄRTEFRÅGORNA Vi arbetar med hjärtefrågorna för att förbättra våra medlemmars vardag * din lön ska vara individuell och lönesamtalsenkäten Löneförhandl innan avsättas efter bra lönesamtal med lönefika Ombud stämning 500 din chef * Du som chef ska ha bra förut- 2 Chefsträffar lunch/after work Chefsombud våren 5 000 sättningar och konkurrenskraftiga lokalt+centralt villkor * Du som jobbar med välfärd i Fikabordsmöte varje ombud minst Ombud v 11 2 500 världsklass ska kunna göra det 1fika/temavecka v 38 2 500 med fokus på kvalité *Du ska utvecklas i din yrkes- Yrkesmöten Temagrupp oktober 2 000 karriär * Du tjänar på ett schysst arbetsliv Ombudsträffar Ordförande april 2 000 oktober Diskutera ombuds och styrelsens Ombuds- och styrelseträff Ordförande + 26-mar 0 förväntningar och ansvar v ordf
20150113 Sida 6 av 13 SAMARBETSEXPLOSION Bredda samarbetet i Vision Yrkesträffar alla Visionsmedlemmar Ordförande + Kiruna 2 ggr Kiruna centret Luleå Informationsmöten informationsmöten ordförande + Kiruna 1 000 centret Luleå Ordförande/ombudsträffar ordförande Kiruna 4 st 4 000 En god arbetsmiljö ger mer i din centret Luleå Kiruna april 1 000 plånbok? Kiruna hösten 1 000 Tvärfacklig samverkan. MBL tillsammans med berörda fack. 0 Bilda tvärfackliga arbetsgrupper från 3 st 0 fall till fall Medinflytandedag med ks au våren 0
20150113 Sida 7 av 13 UTBILDNINGAR Ombudsutbildning Alla nya ombud Utbildnings& Ordförande Chefsombud centralt Stockholm? 0 Ombuds&styrelseträff Klargöra ombudsuppdrag och ansvar Ordförande Kiruna mars 0 Att alla ombud ska göra Utbildnings- själv efter nyval 0 e-utbildningen ansvarige Medlemsutbildning Medlemsvecka Temagrupp + Kiruna v 49 3 000 * Chefer/lönesamtal v ordförande * medlem vad innebär det? Chefer Chefens vardag Centralt Stockholm?? Medlemmar under 35 år Ledare i Vision - 4 träffar Centralt 14-15 april 2-3 juni 2-3 sept 2-3 nov Förtroendevalda Vision och arbetsrätten, grund Centralt 22-23 april 0 6-7 okt 0 Vision och arbetsrätten, fortsättning Centralt 11-12 febr 0 2 träffar 14+15 april 0 Ideologi och ledarskap Centralt 2 dagar 0
20150113 Sida 8 av 13 UTBILDNINGAR Ordförande Introduktionsdag Centralt maj 0 Ordförandeutbildning - 3 träffar centralt Stockholm 26-27 aug 0 17-18 nov 0 9-10 mars 0 Chefer + P-vetare Arbetsrätt - LAS och diskriminering Centret Luleå Boden 03-feb ev transp Chefsverktyg: att möta media Luleå 25-mar ev transp Ditt ledarskap Boden 16-sep ev transp Gällivare 19-nov ev transp Tekniker och Ingenjörer Hållbar dagvattenhantering Centret Luleå Skellefteå 21-apr Förtroendevalda Att alla i styrelsen gör e-utbildningen Utbildnings- själv mars 0 * rekrytering * ombud ansvarig * HBTQ Styrelsemedlemmar får veta Ny i styrelsen Ordförande Kiruna 26-mar 0 vad det innebär att arbeta i en styrelse Valutskott Utbilda/Dialog med valutskotten Centret Luleå Luleå 20-jan 0 ev mentor andra avdelningar
20150113 Sida 9 av 13 MEDLEMSVÅRD Årmöte enligt stadgarna med För att nå ökad demokrati och Aktivitetsansv. Kiruna 20160223 10 000 minst 50 % av medlemmarna delaktighet. After work med föreläsare. Vårmöte Friskvårdsaktivitet m föreläsare Aktivitetsansv Kiruna 02-jun 4 000 och grillning Höstmöte I samband med någon aktivitet Aktivitetsansv Kiruna 22-okt 4 000 Grötlunch Aktivitetsansv Kiruna dec 8 000 Julbord vartannat år Aktivitetsansv nov/dec 10 000 ev samarb varje år Medlemsresa vartannat år Aktivitetsansv våren 10 000 ev samarb varje år Utökad delaktighet i det Fler ombud. De fackligt aktiva ska Alla fackliga arbetet ges möjlighet att utföra ett gott arbete för medlemmarna och därigenom marknadsföra Vision Öka Visions medlemmars Via medlemsbrev ge fortlöpande Ordförande delaktighet i förekommande information till medlemmar förändringsprocesser Bli tydligare Presentation av facket på Ordförande anslagstavlor Hemsida Att alltid ha en aktuell hemsida Webbansvarig löpande
20150113 Sida 10 av 13 YRKESFOKUS Chefer Lunchseminarie Centret maj aw 2 500 Ta fram lönedilemman - för Medlemsmöte med fokus på Chefsombud maj aw 3 000 chefsaktiviteter med att skapa trygghet i samtals- Ombud rundabordsdiskussioner modellen Förtroendevalda PLUS-samtal Ordförande Kiruna mars/april 0 Chefer se sid 8 Tekniker och ingenjörer se sid 8
20150113 Sida 11 av 13 SKYDDSOMBUD och HUVUDSKYDDSOMBUD Stödja skyddsombud och Arbetsmiljöstöd till skyddsombud Vision huvudskyddsombud och HSO centralt Nätverksträff huvudskyddsombud 7-8 maj Utbildning e-utbildningen för skyddsombud Utb ansvarig snarast 0 Skyddsombudsutbildning Delta i utbildning som arbetsgivaren Utbildnings- Huvudskyddsombudsutbildning anordnar ansvarig Skyddskommittéer HSO centrala skyddskommittén, HSO skyddsombud i övriga förvaltningars skyddskommittéer. Arbetsmiljö Arbeta med att följa upp den psyko- Skyddsombud sociala arbetsmiljön hos våra med- och HSO lemmar, enkät? Fler skyddsombud Verka för att få fler skyddsombud Ordförande/HSO hela tiden Verka för en mycket god Skall vara med i de olika process- Skyddsombud arbetsmiljö enligt AML erna, delaktiga i alla arbetsmiljöfrågor och HSO Samverkan, även tvärfackligt. HSO Central skyddskommitté Central skyddskommitté HSO
20150113 Sida 12 av 13 STYRELSEN Minst 75 % deltagande vid Konstituering + avtackning Ordförande Kiruna 19-mar 1 500 styrelsemöten kl 14.30-16.00 Styrelsemöte kl 8.30-12.00 Ordf + v ordf annan ort 26-mar 12 000 Styrelsemöte kl 15-16.30 Ordförande Kiruna 23-apr 0 21-maj 0 Halvårsmöte kl 14-17 inkl kvällsakt ordf + v ordf? 04-jun 3 000 Styrelsemöte kl 15-16.30 Ordförande Kiruna 03-sep 0 01-okt 0 12-nov 0 Halvårsmöte kl 8.30-12 ordf + v ordf annan ort 04-dec 12 000 Styrelsemöte kl 15-16.30 Ordförande Kiruna 20160114 0 20160211 0 Regionkonferens Ordf + Ungdom? 15-16/10 0 Ärendecoachning FV med förhandlingsrätt Centret Luleå 24-sep 0 FV med förhandlingsrätt steg 2 nov 0 HÖK/Pacta lönegrupp Luleå 12-maj 0 Teknikstödsutbildning Få kunskap i web, inbjudningar, minifait, kursit Ordförandesamtal/ordförande- Samtal + kompetenspåfyllning i Centret Luleå Framnäs 4-5 nov 0 konferens arbetsrättsliga frågor
20150113 Sida 13 av 13 LÖNER OCH VILLKOR Att arbetsgivaren har en Påverka genom delaktighet och Löneförhandl aktuell jämställdhetsplan överläggningar. och lönekartläggning Analys, utvärdering av föregående löneavtals utfall. Förhandla med arbetsgivaren en förhandlingsordning inför lokala lönerevisionssamtal när uppgörelse om centralt löneavtal är träffad. Att arbetsgivaren konti- Påtala förhandlingsordningen Löneförhandl nuerligt utbildar chefer inför lönesamtalen. Informera och vara rådgivande Vid behov biträda medlemmar. Förtroendevald till medlemmar Ge förslag till yrkanden vid Delta vid regionala avtalsforum som Löneförhandl pågående avtalsöverlägg- regioncentret anordnar inför de ningar i regionen inför de centrala förhandlingarna. centrala förhandlingarna. Att medlemmarna får utveck- Medtas i förhandlingsordningen Löneförhandl lingssamtal på hösten och lönesamtal på våren. Samtalen skall vara separata tidsmässigt Delaktighet budgetarbetet Påtala vikten av att facket är med Löneförhandl tidigt i budgetarbetet.