1september 2012 VERKSAMHETSPLAN 2012/2013 Vattmyra förskolor Berghems förskola Nibble Förskola Vattmyra förskola Pedagogisk omsorg
Enheten Vattmyra förskolor startade den 1 juli 2012. I enheten ingår; Berghems förskola, Nibble förskola, Vattmyra förskola och Pedagogisk omsorg med nio dagbarnvårdare med lokaler Knattehallen, Regnbågen och Trollebo. Enheten Vattmyra förskolor ska vara en organisation som: arbetar för personalens och verksamhetens utveckling. skapar möjligheter så att personalen förstår uppdraget, är engagerad och utvecklas. tydlighet, delaktighet och lärande ska vara grunden i organisationen Förskolan har en läroplan, Lpfö 98 och därmed utgör förskolan det första steget i samhällets utbildningssystem för barn och ungdom. Förskolans uppdrag; Förskolan skall lägga grunden för ett livslångt lärande. Verksamheten skall vara rolig, trygg och lärorik för alla barn som deltar. Förskolan skall erbjuda barnen en god pedagogisk verksamhet, där omsorg, fostran och lärande bildar en helhet. Våra styrdokument är; FN barnkonvention Skollag Förskolans läroplan - Lpfö 98 Järfälla kommuns mål för förskola och grundskola -2012 och 2013 Språkutvecklingsplan - För ett språkrikt Järfälla Kulturpedagogisk plan Vattmyra förskolors verksamhetsplan Likabehandlingsplan Arbetsplan för avdelningen Förutom styrdokumenten använder vi oss av förskolans Kvalitetsredovisning, Pedagogiska år, Skolundersökning och barnets Portfolio, när vi planerar verksamheten.
När vi arbetar mot målen använder vi redskapen; - Lek - vi använder leken för att stödja barnen i deras utveckling och lärande. - Språk - Matematik - Naturvetenskap & Miljö - Teknik - Rörelse - Skapande
Vattmyra förskolors verksamhet har utgångspunkt i följande värdegrund: Berghem: Här har alla lika värde, därför värdesätter vi: God kamratskap genom att bry oss om varandra och hjälpa varandra Allas trygghet genom att lyssna på varandra och värna om god sammanhållning Respekt genom att visa hänsyn och vara rädda om varandra Ansvar genom att stå för våra handlingar och kunna vara med och bestämma Nibble: Normer och Värden; Trygghet & trivsel Alla på förskolan ska känna sig trygga, trivas och känna glädje att vara där. Pedagogerna och barnen ska vara delaktiga i värdegrunden och pedagogerna ska vara tydliga förebilder. Alla ska arbeta för att skapa en miljö där alla behövs och där alla ska känna sig trygga, sedda och accepterade för den de är. Mångfald; En Interkulturell syn ska genomsyra verksamheten. Mångfald ska ses och användas i verksamheten som en resurs. Pedagogerna ska arbeta efter de demokratiska principerna, alla människors lika värde, jämställdhet mellan könen samt solidaritet med svaga och utsatta. Alla ska arbeta för att språklig och kulturell mångfald är utgångspunkt i arbetet och att olikheter ses som en tillgång. Utveckling & Lärande; Lärande och kunskap Barnens nyfikenhet och intresse i sitt sökande efter kunskap och deras lust att lära ska stimuleras. Pedagogerna ska vara lyhörda för barnens initiativ och uppmuntra dem att utforska och söka kunskap. Alla ska arbeta för ett klimat som gör att barnen inte jämförs eller konkurrerar med varandra. Vattmyra och pedagogisk omsorg: G.R.E.A.T "Vi vill ge våra barn GLÄDJE därför arbetar vi mot lustfyllt lärande - vi vill ha roligt när vi lär oss." Därför måste vi som pedagoger och medarbetare i arbetslaget vara positiva, engagerade, lyssna och ha LIP-tänk, vi duger som vi är. "Vi vill att alla ska visa hänsyn och RESPEKT därför är alla vuxna goda förebilder genom att ge varandra och andra uppmärksamhet och bekräftelse." Därför måste vi som
pedagoger och medarbetare i arbetslaget lyssna på vad andra har att säga, ha en förståelse för andra individer stora som små och att uppmuntra och berömma varandra. "Vi vill ta vara på allas ENGAGEMANG, ha inflytande över vår verksamhet i vardagen och påverka via klass, elev, föräldraråd och pedagogiska utvecklingsgrupper." Därför måste vi vi som pedagoger och medarbetare i arbetslaget vara närvarande här och nu, vara förberedda i våra aktiviteter och öppna för andras tänkande och ta tillvara på allas erfarenheter. "ALLA MÄNNISKOR HAR LIKA VÄRDE på Vattmyraenheten därför ser vi våra unika personligheter och kompetenser som en tillgång." Därför måste vi som pedagoger och medarbetare i arbetslaget lyssna på varandra, vara ärliga, ta vara på alla unika tillfällen som barnen ger oss dagligen. Ta tillvara på allas olikheter och respektera dem. "TRYGGHET är en förutsättning för lärande och utveckling därför är vi alla lyhörda och finns tillhands för att stötta och hjälpa varandra i vardagen." Därför måste vi som pedagoger och medarbetare i arbetslaget vara ärliga, lyssna på alla barn som vuxna, alla barn ska känna sig trygga och säkra.
Prioriterade utvecklingsområden verksamhetsåret 2012/2013 Uppföljning, utvärdering, utveckling av verksamheten Lära oss följa upp, utvärdera och utveckla verksamheten samt analysera hur förskolan tillgodoser barnens möjligheter att utvecklas och lära i enlighet med läroplanens intentioner. Läsa litteratur med tema uppföljning, utvärdering, utveckling Reflektion kring läst litteratur Reflektion kring nya dokument inför utvecklingssamtal Öva att skriva de nya dokumenten inför utvecklingssamtal 4 december i Vattmyra förskolorsledningsgrupp 7 december i ledningsgruppen på resp. förskola 10/12 december på APT i varje arbetslag Lena Li, Vattmyra förskolorsledningsgrupp Pedagogombuden, förskolans ledningsgrupp Avdelningsansvarig, arbetslaget
Skolwebben Införa skolwebben under verksamhetsåret Superusers får utbildning Superusers utbildar 1 personal/avdelning Personal övar på sin avdelning Superusers visar skolwebben för all personal på resp. förskola IT nätverket är informations tillfällen 10/12 december på APT i varje arbetslag Lena Li, Vattmyra förskolorsnätverk IT ansvarig, avdelningen
Värdegrund Skapa en gemensam värdegrund för enheten, Vattmyra förskolor All personal går utbildningen VIF (Verksamhet I Förskola) Reflektion/diskussion tillsammans med Järfälla hälsan Reflektion i Vattmyra förskolors ledningsgrupp, ledningsgruppen på resp. och i arbetslagen 4 december i Vattmyra förskolors ledningsgrupp 7 december i ledningsgruppen på resp. förskola 10/12 december på APT i varje arbetslag Lena Li, Vattmyra förskolorsledningsgrupp Pedagogombuden, förskolans ledningsgrupp Avdelningsansvarig, arbetslaget
Övergång förskola-förskoleklass Skapa likvärdiga och väl fungerande rutiner vid övergången förskola och förskoleklass i kommunen Skapa nätverk för 5-års personal Gå igenom och reflektera kring Järfälla kommuns dokument för övergång 7 december i ledningsgruppen på resp. förskola 10/12 december på APT i varje arbetslag Pedagogombud, ledningsgruppen på resp. förskola Avdelningsansvarig, 5-årsgruppen på resp. förskola
Allmänna råd för pedagogisk omsorg Dagbarnvårdarna ska vara väl förtrogna med de allmänna råden Utbildning för pedagogombudet Reflektion/diskussion i varje arbetslag 7 december i ledningsgruppen på resp. förskola 10/12 december på APT i varje arbetslag Pedagogombud, pedagogisk omsorg Avdelningsansvarig, gruppen
Språkpedagogisk avdelning Starta och bygga upp en språkpedagogisk avdelning på Vattmyra förskola Utbildning för personalen på avdelningen Information till personalen på Vattmyra förskola Handledning till personalen i arbetslaget av talpedagog och logoped Inköp av inventarier och material Arbetslaget, 1ggr/månad Vattmyra förskolors ledningsgrupp december 2012 Ledningsgruppen för Vattmyra förskola december 2012 Avdelningsansvarig Förskolechef Pedagogombuden på Vattmyra förskola