Förslag till dagordning för Årsmöte 2015 1. Årsmötets öppnande 2. Frågan om årsmötets stadgeenliga sammankallande 3. Fastställande av dagordningen 4. Val av ordförande och sekreterare för mötet 5. Val av 2 stycken protokolljusterare tillika rösträknare 6. Styrelsens årsberättelse för 2014 7. Bokslut 2014 8. Revisionsberättelsen 9. Fråga om ansvarsfrihet för styrelsen 2014 10. Val av kassör på 2 år 11. Val av 3 ledamöter på 2 år 12. Val av 2 suppleanter på 1 år 13. Val av valberedning, 3 personer på 2 år samt 1 fyllnadsval på 1 år 14. Val av 2 revisorer samt 2 ersättare på 1 år 15. Övriga frågor 16. Avslutning
Avdelningsstyrelsen Styrelsen för Vision Västeråsavdelningen lämnar härmed följande verksamhetsberättelse för år 2014 Styrelsen har under året haft följande sammansättning: Ledamöter Ordförande Irene Larsson Sociala nämndernas förvaltning Vice ordförande Per Lundqvist Barn o utbildningsförvaltningen Sekreterare Ulrika Tanner Barn o utbildningsförvaltningen Kassör Veronica Könönen Teknik o Idrott AMA Ledamot Tomas Alm Teknik o Idrott Ledamot Melanie Cimberland Lantmäteriförvaltningen Ledamot Anna Widerberg Konsult o Service Ledamot Tommy Hultman Miljö o Hälsa Ledamot Susanne Moell Sociala nämndernas förvaltning Suppleant Mildred Irenäs Teknik o Idrott AMA Suppleant Nicklas Eriksson Stadsbyggnadskontoret Adjungerad Dick Österholm Klubb Mälarenergi Försäkringsinformatör Tommy Hultman Miljö o Hälsa
Mötesstatistik Avdelningsmöte Antal möten Antal närvarande Årsmöte 1 ca 100 medlemmar Höstmöte 1 ca 40 medlemmar Styrelsemöten 10 Ombudsträffar 4 ca 20 ombud/möte Året som gått För Vision på central nivå blev 2014 ett historiskt år. Under detta år hölls tre förbundsmöten, det första hölls i mars då den nya lönepolitiken fastslogs. I slutet av september hölls det ordinarie förbundsmötet i Gävle. Där togs viktiga beslut om hur Vision ska arbeta framåt. Fram för allt så fördjupades arbetet med hjärtefrågorna, fem viktiga frågor som ska genomsyra hela Vision. Det tredje förbundsmötet anordnades i november då Vision s dåvarande ordförande blivit utsedd till socialförsäkringsminister i den nya regeringen. Förbundet behövde då välja en ny ordförande och valet blev Veronica Karlsson, som då var 2:de vice ordförande i styrelsen. Västeråsavdelningen representerades av Per Lundqvist på samtliga förbundsmöten. I vår avdelning lyckades vi till slut få igenom ett lokalt kollektivavtal vad gäller möjligheten att byta semesterdagstillägget mot fler lediga dagar. Det känns också som lite historiskt eftersom avdelningen drivit frågan i 4 år. Medlemmarna blev mycket positiva till att denna möjlighet nu öppnats. Under våren deltog avdelningen i planering och genomförande av socialtjänstens manifestation för att uppmärksamma löner och arbetsvillkor för socialsekreterarna. Arbetet gjordes i samarbete med SSR. Stor uppslutning på Fiskartorget en em i början av mars när kommunfullmäktige hade möte. Avdelningen fick då också besök av Veronica Karlsson som höll tal till de samlade socialsekreterarna. Under våren genomfördes en stor omorganisation inom hemtjänsten på proaros. De av Visions medlemmar som berördes var enhetschefer, avdelningschefer samt assistenterna. Förändringarna medförde enbart nackdelar för all personal och våra chefsmedlemmar upplevde att de inte längre kunde ha ansvaret för medarbetarnas arbetsmiljö. Det var många möten med samtliga inblandade och även med arbetsgivaren till vilken avdelningen lämnade in en arbetsmiljöanmälan gällande chefernas arbetsmiljö. Vision fick bra gehör från arbetsgivaren och arbete påbörjades för att komma tillrätta med problemen.
VÄSTERÅSAVDELNING 065 Visions lokala företrädare har deltagit i arbetet med hopslagningen av lantmäteriförvaltningen och stadsbyggnadskontoret till en förvaltning som fick namnet Stadsbyggnadsförvaltningen. Beslutet om sammanslagningen togs under våren och den nya förvaltningen startade den 1:a september 2014. Stort fokus har under året varit på socialtjänsten, både på central och lokal nivå. Utifrån detta fick avdelningen besök av den då ganska nytillträdda ordföranden Veronica Karlsson en dag i början av december. Hon gjorde tillsammans med lokala företrädare arrbetsplatsbesök på myndighetskontoret för äldre och funktionshindrade samt socialkontor vuxen och ekonomi. Besöket blev mycket uppskattat av våra medlemmar och hennes besök uppmärksammades också av både lokal TV och radio. Avdelningen har under året skapat en aktivitetsgrupp med intresserade medlemmar och två representanter från styrelsen som ansvar för medlemsaktiviteter. Verksamhetsåret startade med årsmötet på Strike där vi var ca 100 medlemmar tillsammans med klubb Mälarenergi. Avdelningen har också ordnat teaterresa till Stockholm under våren, 98 medlemmar såg Spök på Cirkus. Vi har gjort en kryssning på Mälaren med Havsörnen en gråmulen majkväll, men naturligtvis sprack solen upp på alla glada Visionare under kvällen. Detta är några av alla aktiviteter som ordnats, på vår hemsida finns allt dokumenterat. Avdelningen har fortsatt samarbetet med Sensus så vi har haft förmånen att få delta på ett flertal föreläsningar under året. Vi har ofta möjlighet att erbjuda 30 medlemmar plats på dessa föreläsningar som alla har varit mycket uppskattade. Avdelningen har som ambition att allt som berör våra medlemmar ska gå att hitta på vår hemsida. Vi arbetar kontinuerligt med att uppdatera den. Gå gärna in och kolla på www.vision.se/vasterasstad Är det något som saknas tar vi gärna emot synpunkter. Arbetsmiljö Avdelningen arbetar ständigt med riskbedömningar vid olika omorganisationer. Mycket arbete lades också ner på arbetsmiljön för chefer, avdelningschefer samt administratörer inom hemtjänsten under våren. Arbetsmiljöarbetet är ett ständigt pågående arbete. Avdelningen uppmärksammar alltid EU s arbetsmiljövecka som alltid infaller vecka 43. Rekrytering En fackförenings viktigaste uppgift är att rekrytera medlemmar. Ju fler vi är desto tyngre väger våra argument mot arbetsgivaren i alla olika förhandlingar och samverkansorgan vi deltar i. Avdelningens mål är att rekrytera 6 st helt nya medlemmar/månad, alltså inte från någon annan Visionsavdelning. Vi har inte helt nått målet, men vi uppnådde i alla fall 75%. Men totalt så fick avdelningen 126 st nya medlemmar under 2014 och dessa hälsar vi naturligtvis varmt välkomna till oss
Utbildning Avdelningen arrangerade en ombudsutbildning för nya ombud under våren tillsammans med Eskilstuna kommunavdelning. Ett tiotal nya ombud fick utbildning i ombudets roll, Visions organisation samt lagar och avtal som styr vår relation till arbetsgivaren. Under hösten arrangerades en medlemsutbildning tillsammans med landstingsavdelningen. Ett tjugotal medlemmar deltog på en tvådagars konferens där vi gick igenom löneprocessen, samverkansavtal m.m En arbetsgrupp inom styrelsen har satt ihop en utbildning kring löneprocessen som innehåller information om både Visions syn på en bra löneprocess samt arbetsgivarens egna riktlinjer. Utbildningen är på ca 1 timme och riktar sig till våra medlemmar. Tanken är att det inte ska vara så många deltagare per gång för att underlätta för frågor. Arbetsgruppen har haft ett par tillfällen och de har varit mycket uppskattade av deltagarna. Vårt regionscenter chartrade Cinderella för en kryssning med utbildning för både ombud och medlemmar två dagar i maj. Ca 1000 Visionare från hela regionen deltog och vår avdelning hade 45 platser till vårt förfogande som vi snabbt fyllde. Konferensen startade med en föreläsning med Jonas Gardell som var mycket uppskattad. Resten av tiden fanns många olika seminarier att välja på bl.a löneprocess, fair union, ombudets roll m.m Vecka 43 är EU s Arbetsmiljövecka. För att uppmärksamma den ordnade avdelningen en föreläsning med Maria Steinberg för våra ombud/skyddsombud. Hon föreläste om skyddsombudsrätt. Fredagen i den veckan arrangeras också av Arbetsmiljöverket en Arbetsmiljöriksdag i Stockholm. Avdelningen erbjuder alla skyddsombud som önskar att delta i den Framåtblick Vi ser fram emot årets löneöversyn som för första gången i Visions (och SKTF s) historia inte innehåller något angivet belopp i procent som ska fördelas till våra medlemmar. Vi hoppas att arbetsgivaren nu tar sitt ansvar och följer riktlinjerna i löneprocessen och att det blir en bra löneutveckling för våra medlemmar, blir det inte så kommer det centrala avtalet för 2017 inte att se ut på samma sätt. Förbundsmötet 2014 tog beslut om fem Hjärtefrågor som hela förbundet ska arbeta med och även vi i avdelningen. Dessa berör mycket medlemmarnas arbetsförhållande och arbetsmiljö. Ni kan läsa om dem på vision.se och avdelning håller på att konkretisera till vad vi ska göra för aktiviteter i varje punkt. Avdelningen kommer att arbeta mer med intresseförhandlingar under kommande år. För tillfället har avdelning en pågående förhandling om titelförändring på skolass. Vi tar upp frågor utifrån medlemmars synpunkter och önskemål.
VÄSTERÅSAVDELNING 065 Valberedningens förslag Årsmötet ska välja kassör på 2 år, tre ledamöter på 2 år, 2 suppleanter på 1 år, 2 revisorer samt revisorssuppleanter på 1 år, 3 valberedare på 2 år samt 1 på fyllnadsval 1 år. Kassör Inger Ekholm 2015-2017 Nyval Ledamot Per Lundqvist 2015-2017 Omval Ledamot Melanie Cimerland 2015-2017 Omval Ledamot Christer Fredriksson 2015-2017 Nyval Suppleant Elin Piispanen 2015-2016 Nyval Suppleant Maria Thyr 2015-2016 Nyval Revisor Maria Sjöström 2015-2016 Omval Revisor Birgit Murikoff 2015-2016 Omval Revisorssuppl Revisorssuppl vakant vakant Valberedningen Birgitta Romeling 2015-2017 Omval Valberedning Kristian Andersen 2015-2017 Omval Valberedning Erik Pavoson 2015-2017 Omval Valberedning Veronica Könönen 2015-2016 Fyllnadsval