Medarbetarundersökning 4 Svar: 53/6=87%. Bakgrundsinformation Besvarad av: 53 (%) Ej besvarad av: (%) Närmaste chef: Michael Öjermo 5 (9%) Marie Björndahl 3 Johan Dellming 3 (6%) 4 Jan Olov Aspkil 4 (8%) 5 Malin Strindberg 5 (9%) 6 Helena Forsberg 6 (%) 7 Annika Alfsdotter 5 (9%) 8 Maria Thysell 4 (6%)
. Min arbetssituation Min kompetens tas tillvara genom mina arbetsuppgifter (%) 3 (5%) 6 (3%) 4 (45%) (%) 3,,8 (%) Jag har god variation i mina arbetsuppgifter 7 (3%) 6 (3%) 9 (55%) (%) 3,38,78 (%) 3 Jag har lagom med utmaningar i mitt arbete 9 (7%) 4 (45%) 8 (34%) (%) 3,9,8 (%) 4 Jag har möjlighet att påverka planeringen av min arbetstid 7 (3%) 9 (7%) 5 (47%) 3,4,9 (%) 5 Jag har tillräckligt med tid för att hinna utföra mina arbetsuppgifter 5 (9%) 9 (7%) 8 (53%) (%),85,86 (%) 6 Jag känner mig engagerad i det dagliga arbetet 8 (34%) 3 (6%) (%) 3,53,66 (%) 7 Jag får den kompetensutveckling jag behöver för mitt arbete 7 (3%) 8 (34%) 6 (49%) 3,33,78 (%) 8 Jag kan släppa tankarna på mitt arbete när jag är ledig 5 (9%) 7 (3%) (4%) 9 (7%) (%),66,87 (%) 3,4
3. Min arbetsgrupp Vi har ett kreativt och positivt arbetsklimat 9 (7%) (38%) 3 (43%) (%) 3,3,79 (%) Alla bidrar till att nå det gemensamma resultatet (%) 7 (3%) (4%) 4 (45%) (%) 3,3,69 (%) 3 Jag känner förtroende för mina kollegors kompetens och förmågor (%) 3 (6%) 5 (8%) 35 (66%) (%) 3,6,59 (%) 4 Jag får stöd och hjälp i mitt arbete av mina kollegor (%) 7 (3%) (38%) 6 (49%) (%) 3,36,7 (%) 5 Vi hjälps åt med de arbetsuppgifter som ska göras (%) 6 (%) 3 (43%) 4 (45%) (%) 3,34,67 (%) 6 Min arbetsgrupp är fri från diskriminering och kränkande särbehandling (mobbing) 6 (%) 6 (%) 39 (74%) (%) 3,55,84 (%) 7 Jag upplever trivsel och gemenskap med mina kollegor (%) 5 (9%) 7 (3%) 3 (58%) (%) 3,49,66 (%) 3,4
4. Min chef Min chef är tillgänglig (fysiskt eller via telefon/mail) och har tid att lyssna på mig 4 (8%) 7 (33%) 3 (58%) (%) 3,46,7 Min chef är tydlig med mål och förväntningar på mitt arbete (%) 8 (5%) (4%) (4%) (%) 3,7,7 3 Min chef är bra på att motivera och entusiasmera (9%) 8 (35%) 3 (44%) (%) 3,,8 4 Min chef delegerar ansvar och befogenheter på ett klokt sätt (%) 9 (7%) 8 (35%) 5 (48%) (%) 3,3,75 5 Jag har möjlighet att påverka de beslut som min chef fattar 9 (7%) (38%) (%) 3,5,84 6 Jag får konstruktiv feedback för både bra och mindre bra prestationer 3 (5%) (38%) 7 (33%) (%) 3,85 7 Min chef tar tag i konflikter och personalproblem (9%) (4%) 7 (33%) 3,,78 8 Jag har förtroende för min chef (3%) 36 (69%) (%) 3,58,74 9 Min chef föregår med gott exempel vad gäller bemötande och arbetsglädje. 3 (6%) 7 (33%) 3 (6%) (%) 3,5,69 Min chef är tydlig och effektiv i sin kommunikation både uppåt och nedåt i organisationen. 5 (9%) 3 (44%) 3,,85 3,8
5. Information och delaktighet Jag får tillräcklig information om frågor som är viktiga för mitt arbete 5 (%) 7 (5%) 9 (37%) (%) 3,3,7 Jag får tillräckligt med information om vad som sker övergripande i Tyresö Församling (%) 7 (3%) 7 (5%) 8 (35%) (%) 3,,66 3 Jag har goda möjligheter att själv söka information som är viktig för mitt arbete (%) 5 (%) 6 (5%) (%) 3,4,66 4 Enhets/ distriktsmötena utnyttjas på ett bra sätt 3 (6%) 6 7 (5%) (3%) 4 (8%) 3,79 5 På enhets/ distriktsmötena har vi en öppen och fri diskussion och jag vågar säga min åsikt (%) 6 6 (3%) 6 (5%) 4 (8%) 3,4,7 6 De gemensamma distriktsmötena (onsdagar) utnyttjas på ett bra sätt 3 (5%) 8 (35%) 8 (5%) (3%),8,77 7 Jag känner mig delaktig i det utvecklingsarbete som bedrivs i min enhet 8 (5%) 7 (33%) 5 (48%) 3,9,8 8 Jag känner mig delaktig i det utvecklingsarbete som bedrivs övergripande i församlingen 4 (8%) 7 (33%) (3%) 8 (5%),7,97 9 De utvecklingssamtal som jag har deltagit i de senaste två åren har varit meningsfulla för min utveckling 3 (6%) 8 (5%) 7 (33%) 3 (6%) 3,6,87 3,4
6. Övergripande om Tyresö församling Det är tydligt vem som beslutar i frågor som berör mitt arbete och min arbetsmiljö 6 9 (37%) 3 (44%) 3,6,8 Vi är de snabba ryckens församling (vardagliga beslut och frågor hanteras effektivt) (3%) 5 (48%),9,78 3 Jag är nöjd med det sätt som övergripande beslut fattas och genomförs på 5 (%) (9%) 3 (44%) 3 (5%),86,9 4 Jag har förtroende för att kyrkoherden leder församlingen på ett tillfredsställande sätt (9%) 9 (37%) 3,8,8 5 Jag känner till de av församlingens styrdokument som berör mig i mitt arbete (budget, verksamhetsplaner, läroplan för förskolan o.s.v.) (%) 7 (3%) 9 (37%) 6 (5%) (%) 3,37,7 3,
7. Helhetsbedömning till viss del till stor del Jag trivs på min arbetsplats 8 (35%) 3 (6%) (%) 3,56,63 Jag är nöjd med mina arbetsuppgifter (%) 5 (48%) 4 (46%) 3,43,57 3,5