PROTOKOLL 1 (30) 2016-09-07 Personalnämnden Plats och tid Stadshuset, sammanträdesrum 104, kl. 8.00-11.15 Beslutande Maria Marklund (S), ordförande Johan Söderberg (M), vice ordförande Tomas Andersson (S) Torbjörn Häggmark (V) Annika Nyman (S) Tjänstgörande ersättare Ersättare Jan-Erik Engman (MP) närvarande from kl 8.05 Inga-Lis Karlsson (S) Simon Rilfors (S) Stig Stefansson (C) Roland Söderström (S) Tjänstemän Tomas Marklund, Demokratiberedningen, kl 8.05-8.40 Niclas Jacobsson, ekonom, kl 8.00-9.10 Maria Berggren, förhandlingschef Kicki Krane, personalchef Marjo Bodén, chef för Kommunhälsan Viktoria Sundström, trainée Kommunhälsan Anna Norén Engström, sekreterare Övriga deltagare Ingrid Boström, Vision, kl. 8.00-10.45 Håkan Nilsson, Kommunal, kl 8.00-10.45 Justerare Tomas Andersson Paragrafer 83-107 Underskrifter.. Maria Marklund, ordförande Anna Norén Engström, sekreterare.. Tomas Andersson, justerare BEVIS OM ANSLAG Justering av personalnämndens protokoll har tillkännagivits på kommunens anslagstavla Sammanträdesdatum Anslaget har satts upp Anslaget tas ner efter 2016-09-07 2016-09-07 2016-09-28 Förvaringsplats för protokollet Kommunstyrelsens sekretariat Underskrift. Anna Norén Engström
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 2 83 Dnr PN 2016-000023 000 Dagordningen godkänns Dagordningen godkänns.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 3 84 Dnr PN 2016-000024 000 Val av justerare Tomas Andersson (S) utses att justera protokollet.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 4 85 Dnr PN 2016-000065 020 Föregående protokoll Föreligger följande protokoll: - Personalnämnden 2016-05-19 Protokollet läggs till handlingarna.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 5 86 Dnr PN 2016-000188 020 Information om resultatet av Demokratibarometern Demokratiberedning informerar om resultatet av kommunens medverkan i Demokratibarometern. Demokratibarometern är ett verktyg för att utveckla den lokala demokratin och uppdraget som förtroendevald. Den bygger på tankar som finns samlade i demokratiplattformen God lokal demokrati. Demokratibarometern genomförs i form av en kartläggning av hur medborgare och förtroendevalda upplever den lokala demokratin. Kartläggningen består av telefonintervjuer med medborgare samt frågeformulär till ledamöter. Kartläggningen har resulterat i en rapport, som kommer att ligga till grund för det fortsatta arbetet inom ramen för kommunfullmäktiges demokratiberedning. Bland de frågor som diskuteras är bland annat förhållandet mellan förtroendevalda och tjänstemän, de olika kommunala organens relationer till varandra, och hur medborgare ska involveras i den kommunala beslutsprocessen. Notera informationen
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 6 87 Dnr PN 2016-000191 042 Tertialrapport augusti 2016, personalnämnden I tertialrapporten för augusti 2016 återfinns en verksamhetsberättelse, prestationsmått, uppföljning av verksamhetsmål, ekonomisk uppföljning och investeringsredovisning. Årsprognosen för personalnämndens samtliga verksamheter pekar på en positiv budgetavvikelse på 4,05 miljoner. Personalnämndens verksamhet är den verksamhet som har högsta prognostiserande avvikelsen. Detta beror på medel som budgeterats för medarbetarskap, kompetensförsörjningsstrategi och personalfesten inte kommer att användas fullt ut under 2017. Den fackliga verksamhetens överskridande av budget beror fortfarande på högre lönekostnader än väntat, arbete med att hitta besparingsåtgärder pågår och senaste månadernas utveckling visar en positiv trend. Kommunhälsans prognos baseras på ökade bidrag från försäkringskassan samt medel som avsatts för flytten till Strandgatan och grupprehab som inte kommer att förbrukas fullt ut. Kostnaderna för arbetskraft kommer att överstiga budget då mer resurser lagts på personalkonsulter, vilket i sin tur har gjort att externa konsultkostnader har minskat. I uppföljningen av verksamhetsmål bedömer Kommunhälsan måluppfyllelse i perspektiven utveckling/tillväxt, ekonomi och medarbetare. Arbete med att uppfylla dessa mål pågår och bedömningen är att dessa mål kommer att uppnås senare under 2016. I perspektivet medborgare/kund är prognosen delvis måluppfyllelse, där arbetet med att bli en certifierad företagshälsovård har dragit ut på tiden vilket har gjort att det är osäkert om utbildningar kommer färdigställas under detta år. Personalnämndens verksamhets interna mål uppvisar måluppfyllese i samtliga mål för personal, utvecklat stöd till chefer samt pensioner. Personalnämndens investeringsredovisning är resultatöverföring från tidigare år och de investeringar för 175 000kr som Kommunhälsan har gjort beräknas att räcka för 2016.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 7 Orsak till avvikelse mellan budget och prognos samt avvikelsens storlek (mnkr): aug-16 Personalnämnd politisk verksamhet 0,0 Verksamhet personalnämnd 2,8 Fackliga företrädare -0,2 Rehab SOK 0,0 Rehab SKK 0,3 Rehab individuella samtal 0,0 Kommunhälsan 1,2 SUMMA 4,1 Tertialrapport för augusti godkänns. Kommunledningskontorets och Kommunhälsans tjänsteskrivelse 2016-08-31 Bilaga 1, Tertialrapport augusti 2016 PN Underlag tertialrapport augusti 2016 PN Beslutet sänds till: Budget och bokslut Support och lokalers ekonom Personalchef
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 8 88 Dnr PN 2016-000178 020 Motion om att samordna arbetet för att behålla och skaffa behöriga lärare (47/16) En motion har inkommit från Lars Åhman (L) om att samordna arbetet för att behålla och skaffa behöriga lärare. Motionären önskar att personalnämnden, för- och grundskolenämnden samt gymnasienämnden tar fram en gemensam och tydlig strategi kring hur Skellefteå för framtiden ska kunna rekrytera och behålla behöriga och legitimerade lärare. Kommunledningskontoret anför att samarbete och dialog mellan parterna pågår med utgångspunkt i Skellefteå kommuns kompetensförsörjningsstrategi. Syfte är att med gemensamma insatser synliggöra Skellefteå kommun som en attraktiv arbetsgivare för målgruppen med målet att säkerställa framtida behov av kompetensförsörjning. Motionen leder inte till några ytterligare åtgärder med hänvisning till det redan pågående arbetet. Personalnämnden föreslår kommunfullmäktige Motionen leder inte till några ytterligare åtgärder med hänvisning till det redan pågående arbetet. Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2016-08-22 Kommunstyrelsens arbetsutskotts protokoll 2016-08-09, 396 Motion (47/16) Beslutet sänds till: Kommunfullmäktige
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 9 89 Dnr PN 2016-000139 029 Medborgarförslag - Lärare ska inte kunna byta fasta tjänster (arbetsplats) inom kommunen under pågående läsår (40/16) Ett medborgarförslag har inkommit där det föreslås att lärare inte ska kunna byta fasta tjänster under ett läsår. Förslagsställaren menar att det ställer till med problem både för elever och lärare om man byter arbetsplats under pågående termin både för betygssättningen och för den skola som blir utan lärare. Förslaget går ut på att bl a styra lediga tjänster till sommarlov och att den skola som är i behov av lärare under pågående läsår får anlita en vikarie tills terminen är slut. Kommunledningskontoret anför att en tillsvidare anställning i Skellefteå kommun innebär att det finns en möjlighet till intern rörlighet. Beslut om att inte tillåta denna rörlighet överensstämmer varken med intentionerna i det centrala kollektivavtalet och ej heller med god personalpolitik utifrån kommunens ambitioner med en övergripande kompetenförsörjningsstrategi. Avslå medborgarförslaget. Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2016-08-22 Medborgarförslag (40/16) Beslutet sänds till: Förslagsställaren Kommunfullmäktige
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 10 90 Dnr PN 2016-000193 020 Uppföljning av motionen om visselblåsarsystemet Kommunfullmäktige behandlade 2013-11-12, 244, en motion om att kommunen borde införa ett webbaserat visselblåsarsystem. Beslutet blev att kommunens nämnder och förvaltningar skulle erinras om vikten av ett fungerande meddelarskydd och om betydelsen av goda samverkansruiner för att säkra en god arbetsmiljö. Kommunledningskontoret redovisar att utbildning i meddelarfrihet och yttrandefrihet har sedan dess blivit en del i introduktionsprogram både för chefer och medarbetare. Kunskap om detta tillsammans med utveckling av rutiner kring det systematiska arbetsmiljöarbetet skapar goda förutsättningar till öppen dialog på arbetsplatser. Samverkanssystemet inom kommunen är också väl utvecklat och ger ytterligare möjligheter i annan form att lyfta frågor som rör både verksamhet och arbetsmiljö. Godkänna redovisningen. Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2016-08-22 Kommunfullmäktiges protokollsutdrag 2013-11-12, 244 Beslutet sänds till: Kommunfullmäktige för delgivning
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 11 91 Dnr PN 2016-000190 026 Revidering av policy för rehabilitering Personalnämnden beslutade 2013-04-11, 57 om nuvarande rehabiliteringspolicy för Skellefteå kommun. Enligt planen för översyn av policydokument är det aktuellt med en revidering av nuvarande rehabiliteringspolicy. Kommunledningskontorets förslag till ny rehabiliteringspolicy tydliggör vad arbetsgivaren vill uppnå med sitt rehabiliteringsarbete med målet att medarbetare ska kunna återgå till arbete. 1. Anta rehabiliteringspolicyn, att gälla from 2016-10-01. 2. Tidigare rehabiliteringspolicy upphör att gälla from 2016-10-01. Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2016-08-24 Förslag till ny rehabiliteringspolicy Nuvarande rehabiliteringspolicy Personalnämndens protokoll 2013-04-11, 57 Beslutet sänds till: Personalchef Informationsenheten Alla förvaltningar
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 12 92 Dnr PN 2016-000187 027 Redovisning studiestöd 2016 Personalnämnden beviljar studiestöd två gånger per år för medarbetare som genomför utbildning riktat mot något av de definierade bristyrken. Kommunledningskontoret redovisar att för år 2016 har sju personer beviljats studiestöd inom följande områden: - Fritidsgårdsföreståndare till lärarutbildning - Boendehandledare till lärarutbildning - Undersköterska till lärare - Barnskötare till Sotningstekniker - Grupphemsassistent till lärare - Fritidsgårdsföreståndare till lärare - Aktivitetshandledare till lärare Noterara rapporten. Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2016-08-24
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 13 93 Dnr PN 2016-000166 020 Uppföljning av Ungdomsfullmäktige 2016 Demokratilotsen har begärt in en uppföljning från alla nämnder utifrån den frågeställning som skickades till Ungdomsfullmäktige 2016. Personalnämnden beslutade 2015-11-02, 124, att ställa frågan: Vad är viktigast för att du ska välja ett arbete inom offentlig sektor (stat, kommun eller landsting)? till Ungdomsfullmäktige 2016. Fem svarsalternativ angavs: - Bra arbetsmiljö (10%) - Hög lön (41%) - Möjlighet till karriärutveckling (22%) - Göra samhällsnytta (13%) - Intressanta arbetsuppgifter (15%) Svaren inom parantes Kommunledningskontoret framlägger att personalnämnden är en myndighet för alla dessa områden och det pågår ett kontinuerligt arbete med bl.a. årlig löneöversyn, förstärkning av anställningserbjudandet och insatser för kompetensförsörjning. Utvecklingsarbete pågår ständigt och omvärldsanalys från olika målgrupper påverkar beslutsfattningen över tid. Godkänna uppföljningen. Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2016-08-22 Ungdomsfullmäktige förfrågan 2016-06-17 Beslutet sänds till: Demokratilots
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 14 94 Dnr PN 2016-000186 026 Utvärdering av jämställdhetssäkrade beslut i Skellefteå kommun Kommunfullmäktige beslutade 2015-02-17, 44, att alla nämnder och förvaltningar rekommenderas att i tjänsteskrivelser ange att prövning ur jämställdhetssynpunkt har gjorts och att resultatet av prövningen redovisas i skrivelsen samt att alla nämnder och förvaltningar erinras om vikten av att beakta jämställdhetsperspektivet i sin verksamhet. Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har utformat en checklista för jämställdhet som verktyg för att säkerställa att jämställdhet har tagits i beaktande i beslut som påverkar medborgarna. Skellefteå kommun genomförde under våren 2016 en utbildning i jämställdhet och som riktade sig mot såväl folkvalda som tjänstemän och som bekostades av personalnämnden. Södertörns högskola har utvärderat utbildningens effekt på användning av checklistan vid beslutsfattande samt deltagarnas attityd till kommunens jämställdhetsarbete och tillgängliga verktyg som bakomliggande orsaker till att den inte alltid används. Vidare undersöktes utbildningsdeltagarnas upplevelse av utbildningen samt deras åsikter om framtida behov av jämställdhetsinsatser. Utvärderingen visar förslag på framtida åtgärder för jämställdhet där ytterligare utbildningar efterfrågas, tydligare rutiner för användande av checklistor samt insatser för att jämställdhetsarbetet blir en naturlig del av vardagen. Notera rapporten. Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2016-08-23 Rapport Utvärdering av jämställdhetssäkrade beslut i Skellefteå kommun
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 15 95 Dnr PN 2016-000121 024 Föräldraledighet för förtroendevalda Personalnämnden beslutade 2016-05-19, 69, att föreslå kommunfullmäktige fastställa regler för förtroendevaldas föräldraledighet. Kommunstyrelsen beslutade 2016-05-31, 293, att återremitterade ärendet till personalnämnden för kompletteringar avseende sammanräkning av inkomster, behovsanalys inklusive bedömning av omfattning utifrån tjänstgöringsgrad samt förfarande vid nominering av ersättare. Skellefteå kommun vill att invånare i alla åldrar ska kunna vara politiskt aktiva med politiska uppdrag. Genom att ge möjlighet till föräldraledighet för förtroendevalda med politiska uppdrag på 40 % av heltid eller mer så möjliggörs att även småbarnsföräldrar kan vara politiskt aktiva utan att behöva avsäga sig uppdraget vid längre föräldraledighet. De förtroendevalda som omfattas är kommunstyrelsens ordförande, kommunstyrelsens 1:e vice ordförande, för- och grundskolenämndens ordförande, bygg- och miljönämndens ordförande, gymnasienämndens ordförande, nämnden för support och lokalers ordförande, personalnämndens ordförande, socialnämndens ordförande samt tekniska nämndens ordförande. Kommunstyrelsens 2:e vice ordförande har, om denne tillika är ledamot i kommunstyrelsens arbetsutskott, ett sammanlagt uppdrag på 40 % av heltid. Den förtroendevalde ersätts på samma sätt som anställda, vilket innebär att man kompenseras för mellanskillnaden mellan det den förtroendevalde får av Försäkringskassan och det arvode man har upp till 80 % av den tidigare arvodesnivån. Ledigheten godkänns av kommunfullmäktige. I det fall då den förtroendevalde har ett uppdrag som ordförande utser berörd nämnd tillfällig ordförande. Personalnämnden föreslår kommunfullmäktige 1. Förtroendevalda kan vara föräldralediga om de har politiska uppdrag på 40 % av heltid eller mer. De ersätts på samma sätt som anställda, vilket innebär en kompensation upp till 80 % av den tidigare arvodesnivån. Ledigheten godkänns av kommunfullmäktige. 2. Respektive nämnd utser ersättare. 3. Ovanstående tillförs bestämmelserna om ersättningar för förtroendevalda i Skellefteå kommun.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 16 Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2016-06-20 Kommunstyrelsen protokoll 2016-05-31, 293 Personalnämndens protokoll2016-05-19, 69 Beslutet sänds till: Kommunfullmäktige
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 17 96 Dnr PN 2016-000194 024 Revidering av Bestämmelser om ersättningar med mera till kommunalt förtroendevalda från och med 2017-01-01 Personalnämnden har fått i uppdrag av kommunfullmäktige 2016-04-19, 144, att göra en språklig översyn av bestämmelser om ersättningar mm till kommunalt förtroendevalda i Skellefteå kommun och göra en översyn av bestämmelserna för jourersättning för förtroendevalda samt en utvärdering av bestämmelser om ersättning till förtroendevalda utifrån de erfarenheter som gjorts sedan de nya bestämmelserna antogs 2014. 1. Återremittera ärendet till kommunledningskontoret för att i samarbete med personalnämndens presidium göra en djupare översyn av bestämmelserna. 2. Kommunledningskontoret får i uppdrag att tillskriva kommunfullmäktige om att senarelägga redovisningen av uppdraget från kommunfullmäktige 2016-04-19, 144, till januari 2017 för att kunna redovisa hela året. Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2016-08-30 Bestämmelserna om ersättningar med mera till kommunalt förtroendevalda 2017 Bilaga till bestämmelser om ersättningar med mera till förtroendevalda Beslutet sänds till: HR Strategi- och utveckling Personalnämnden presidium
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 18 97 Dnr PN 2016-000134 023 Överenskommelse med Svenska Kommunalarbetareförbundet om ändringar i Bestämmelser för traineejobb Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta har träffat överenskommelse om ändringar kollektivavtal om traineejobb med Svenska kommunalarbetarförbundet. Bestämmelser för traineejobb kopplas till Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktion - BAL 16, i lydelse 2016-05-01, med de tillägg och justeringar som framgår av Bilaga 1 till överenskommelsen. 1. Anta ändringarna i Bestämmelser för traineejobb. 2. Beslut delges först efter begäran av berörd arbetstagarorganisation. Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2016-08-29 Överenskommelse om traineejobb med bilagor Beslutet sänds till: Lönecenter Arbetsmarknadsenheten HR strategi och utveckling
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 19 98 Dnr PN 2016-000135 023 Överenskommelse med Svenska Kommunalarbetareförbundet om ändringar i Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktion - BAL 16 Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta har träffat överenskommelse om ändringar i Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktion - BAL 16 med Svenska Kommunalarbetareförbundet. Ändringar i Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktion BAL 16 gäller från 2016-05-01 och innehåller bland annat följande punkter: - Åldersbegränsningen i avtalet är borttaget i sin helhet. - Avtalets tillämpningsområde har, förutom vård och omsorg, utvidgats till att även omfatta barn- och fritidsverksamhet. Kravet på lokalt kollektivavtal enligt 1 mom. 2 gäller dock fortfarande för att utvidga till övrig verksamhet. - Avtalet öppnas för anställning upp till två år, med möjlighet till ytterligare förlängning efter lokal överenskommelse, enligt 6 mom. 1. - Den fasta kontanta månadslönen utgör 75 procent av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19 år enligt HÖK 16. 1. Anta ändringarna i Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktion - BAL 16. 2. Efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal - BAL 16 i enlighet med det centrala förhandlingsprotokollet. Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2016-08-29 Överenskommelse om BAL 16 med bilagor Beslutet sänds till: Lönecenter Arbetsmarknadsenheten HR strategi och utveckling
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 20 99 Dnr PN 2016-000116 026 Hälsoläget Skellefteå kommun Hälsoläget för Skellefteå kommun är fortsatt hög, men lägre än samma period 2015. Sjukfrånvaron har minskat stadigt under hela året medans långtidsfrånvaron ökar. Långtidsfrånvaron för hela 2015 uppgick till 43,62 % och uppskattningen för 2016 ligger på 46,56 %. Detta följer också nationella tendenser. De som befinner sig i en sjukskrivning har ofta komplicerade sjukdomsbilder och frånvaron tenderar därför att bli lång. Notera rapporten. Kommunhälsans tjänsteskrivelse 2016-08-31 Diagram Hälsoläget Skellefteå kommun
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 21 100 Dnr PN 2016-000112 026 Hälsoläget Kommunhälsan Hälsoläget för Kommunhälsan har fortsatt att förbättras och sjukfrånvaron i och med detta minskat. Inga långtidssjukskrivningar finns. Notera rapporten. Kommunhälsans tjänsteskrivelse 2016-08-31 Diagram Hälsoläget Kommunhälsan
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 22 101 Dnr PN 2016-000004 002 Anmälan av delegationsbeslut Delegationsbeslut fattade under perioden 2016-05-19 2016-09-07 anmäls enligt förteckning som redovisas under sammanträdet och finns i särskild akt. Redovisningen av delegationsbeslut godkänns. Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2016-08-31 Förteckning 2016-05-19 2016-09-07
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 23 102 Dnr PN 2016-000012 000 Delgivningar Följande delges: Dnr 2016-138 042 Kommunstyrelsen Protokoll 2016-04-19 samt 2014-04-26, 261. Riktlinjer för Skellefteå kommuns arbete med krisberedskap. Dnr 2016-140 007 Kommunfullmäktige Protokoll 2016-04-19 samt 2014-04-26, 124. Ansvarsfrihet för 2015 års förvaltning. Dnr 2016-138 042 Kommunfullmäktige Protokoll 2016-04-19 samt 2014-04-26, 125. Skellefteå kommuns årsredovisning 2015 samt nämndernas resultatöverföring 2015. Dnr 2016-16 042 Kommunfullmäktige Protokoll 2016-04-19 samt 2014-04-26, 126. Nämndernas årsrapporter 2015. Dnr 2016-141 041 Kommunfullmäktige Protokoll 2016-04-26, 170. Skellefteå kommuns budget och plan 2017-2021. Dnr 2016-142 102 Kommunfullmäktige Protokoll 2016-05-17, 210. Avsägelse från Elisabeth Abdegon (MP) av uppdraget som ersättare i personalnämnden och eventuellt fyllnadsval. Dnr 2016-161 028 Kommunfullmäktige Protokoll 2016-06-14, 235. Motion av Rune Wästerby (MP) om att stimulera kommunanställdas cykelresor till och från jobbet (45/15).
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 24 Dnr 2016-162 100 Kommunfullmäktige Protokoll 2016-06-14, 248. Nämndsmål 2017. Dnr 2016-163 042 Kommunfullmäktige Protokoll 2016-06-14, 249. Delårsrapport per april 2016, Skellefteå kommun. Dnr 2016-159 102 Kommunfullmäktige Protokoll 2016-06-14, 262. Avsägelse från Peder Zingmark (V) av uppdraget som ledamot i personalnämnden och eventuellt fyllnadsval. Dnr 2016-132 020 Sveriges Kommuner och Landsting Cirkulär 2016:26 Definitivt omsorgsprisindex (OPI) 2016. Dnr 2016-133 023 Sveriges Kommuner och Landsting Cirkulär 2016:28 Försöksverksamhet med tidsbegränsad anställning enligt skollagen. Dnr 2016-157 020 Sveriges Kommuner och Landsting Cirkulär 2016:30 Förändringar i förordningar om lönesubvention och ekonomiskt stöd vid yrkesintroduktionsanställningar och traineejobb. Dnr 2016-145 024 Sveriges Kommuner och Landsting Cirkulär 2016:31 Arbetsdomstolens dom 2016 nr 26, fråga om beräkning av den förhöjda ersättningen. Dnr 2016-144 023 Sveriges Kommuner och Landsting Cirkulär 2016:32 Omplacering i samband med arbetsbrist. Dnr 2016-164 021 Sveriges Kommuner och Landsting Cirkulär 2016:37 Arbetsdomstolens dom 2016 nr. 35 om byte av rast mot måltidsuppehåll på annan tid än vid nattarbete.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 25 Dnr 2016-180 024 Sveriges Kommuner och Landsting Cirkulär 2016:38 Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m m ÖLA 16 med Fastighetsanställdas Förbund. Dnr 2016-181 024 Sveriges Kommuner och Landsting Cirkulär 2016:40 Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m m ÖLA 16 med SEKO Facket för service och kommunikation. Dnr 2016-182 024 Sveriges Kommuner och Landsting Cirkulär 2016:41 Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m m ÖLA 16 med Svenska Transportarbetareförbundet. Dnr 2016-176 024 Sveriges Kommuner och Landsting Cirkulär 2016:42 Överenskommelse om ändringar och tillägg i tillsvidareavtalet Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m m HÖK T med AkademikerAlliansen. Dnr 2016-177 024 Sveriges Kommuner och Landsting Cirkulär 2016:43 Överenskommelse om ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser (AB) med Svenska Kommunalarbetareförbundet. Dnr 2016-179 024 Sveriges Kommuner och Landsting Cirkulär 2016:44 Sjuklön vid indragen sjukpenning, Allmänna bestämmelser (AB) 28 mom. 9. Cirkulären finns också att läsa och ladda ner från cirkulärdatabasen på Sveriges Kommuner och Landstings hemsida www.skl.se Underlag till delgivningar förvaras i särskild akt under sammanträdet. Delgivningarna läggs till handlingarna.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 26 103 Dnr PN 2016-000051 000 Uppdrag från kommunfullmäktige Följande uppdrag har inkommit från kommunfullmäktige: Dnr 2016.146 009 Kommunfullmäktige Protokoll 2016-05-17, 200. Förslag till reviderade reglementen för nämnder inom samhällsbyggnadsfrågor samt gemensamt grundreglemente för alla nämnder. Uppdrag: - Förändringen gällande allmänt grundreglemente för övriga nämnder i kommunen sker i samband med reglementsjusteringar och samtliga nämnders reglementen ska vara föremål för översyn och eventuell revidering minst en gång varje mandatperiod. Notera informationen.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 27 104 Dnr PN 2016-000002 020 Avdelningschef och förvaltningschef informerar Personalchef och chef för Kommunhälsan redovisar muntligt om nuläget från respektive verksamhet. Notera informationen.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 28 105 Dnr PN 2016-000003 029 Löne- och förhandlingsärenden 2016 Förhandlingschef föredrar aktuellt läge inför Löneöversyn 2017 och visar förslaget om prioriterade grupper och löneutrymme. Godkänna förslaget som presenteras den 3 november 2016. Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2016-09-07
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 29 106 Dnr PN 2016-000025 020 Övriga frågor Nämndens ledamöter och ersättare uppmanas att till nästa sammanträde fundera över vilken fråga som kan vara intressant att ställa till Ungdomsfullmäktige 2017.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 30 107 Dnr PN 2016-000114 020 Verksamhetsbesök Verksamhetsbesök är ett led i personalnämndens uppföljning av nämndens verksamhet. Nämnden besöker Näringslivsavdelningen vid kommunledningskontoret och får en visning av lokaler och en presentation av verksamheten. Notera informationen.