Projekt #svenskrodd2020 barn och ungdom

Relevanta dokument
Folkhälsoplan BRÅ- och Folkhälsorådet

Svenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samordna och i övrigt

MÅNGKULTURELL DIALOG AVRAPPORTERING VÅREN 2010

13. Utvecklingssamtal hos IOGT-NTO

1. Rambölls uppdrag. Uppdrag Utredning och analys av omställningsarbete för Mötesplatser för unga vuxna Botkyrka kommun PM nr 01 Datum

SVERIGES ARKITEKTERS VERKSAMHETSPROGAM

Verksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s

PERSONALSTRATEGI. för KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige Uppdaterad av kommunstyrelsen

Sammanställning av diskussionskarusellen

Projektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson

Styrning ökat fokus på brukares och patienters medskapande

Genomförandebeskrivning Digiresan

SVENSKA BANGOLFFÖRBUNDETS VISIONSDOKUMENT 2025

SVENSKA BANGOLFFÖRBUNDETS VISIONSDOKUMENT 2025

Checklista förändringsledning best practice Mongara AB

Kravspecifikation / Uppdragsbeskrivning

Folkhälsoplan för 2015

DIPLOMERAD FÖRENING - Kriterier och fördjupning

Workshop kulturstrategi för Nacka

Ange din projektidé. Beskriv även bakgrunden och problemet som har lett fram till din projektidé.

Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter

KOMMUNIKATIONSPLAN. Digital Agenda för Västra Mälardalen samt Tillgänglighet till Hållbar IT. Revisionshistorik. Bilagor

Arbetsordning/Uppdragshandling för

Scouternas stipendier till världsscoutjamboree 2015 i Japan

Samråd om översynen av EU:s handikappstrategi

Trygghetsplan för Hardemo förskolan. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Att bli en kompetent kravställare av kompetens och öka anställningsbarhet hos medarbetarna

Aktörsgemensam CBRNEstrategi

Kommunikationsplan Miljö- och samhällsnytta Vi skapar ren välfärd

Samverkan och Rapportering

Auktorisering och grupphantering. Projektplan

Beredningsplan för Transportplan för Nyköpings kommun

Fritidshemmets uppdrag och utmaningar. ALP observatörsutbildning 10 september 2015

Samverkanskartan steg 2 Finsam Kävlinge - Lomma RAPPORT JANUARI - APRIL 2018 PROCESSLEDARE BIRGITTA FRIBERG

Regional samverkanskurs 2014


Ansökan till Samspelet om finansiering i insats

Vad är kompetens och vad är rätt kompetens?

Aktivitets- och internkontrollplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2015

Auktorisation och grupphantering Fas II - Projektplan

Instruktioner för mappning av individer till NY-läge

SVENSKA FALLSKÄRMSFÖRBUNDET VERKSAMHETSPLAN

Arbetsprogram för Betalningsrådet

Aktivitets- och internkontrollplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2015

Trygghetsplan för. Kumlasjöns förskola

Ansökningsblankett: Kevas arbetslivsutvecklingspengar 2019

VERKSAMHETSPLAN 2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling ombord på T/S Gunilla

Plan för forskningskommunikation 2017

Verksamhetsplan KSA

Näringslivspolitiskt program

Växtverk & Framtidstro!

Intern rapport - Roller och ansvar

Guide till datadriven verksamhetsstyrning

Aktivitetsplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2013

Kommunikationspolicy för Ängelholms kommun 2019

Verksamhetsplan 2015 Regionservice, Region Halland. Samverkad med arbetstagarorganisationerna

Svenska Röda Korsets yttrande över Förslag till en nationell institution för mänskliga rättigheter i Sverige (Ds 2019:4)

Vinka IN modellen Vingåker och Katrineholm 2016

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST FÖR ATT UPPRÄTTA EN RESERVLISTA. It-expert (M/K)

Inspirationsdag QRC Stockholm. Peter Graf, VD Katarina Sjöström, enhetschef IVA Annelie Borgenhammar Lund BUMM

SVENSKA FALLSKÄRMSFÖRBUNDET VERKSAMHETSPLAN Foto: Karim Mostafa

Kvalitetsrapport 2017/2018 Förskolor Sturefors- Sammanfattning

Trygghetsplan för Lillhedens förskola Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Projektplan. Sametinget och Naturvårdsverket

Den nationella cancerstrategin och standardiserade vårdförlopp. 1 SOU 2016:2, sid. 121

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSEN. Sammanträdesdatum

Handlingsplan romsk inkludering. I Gävle kommun

Information från socialkontorets ledningsgrupp

LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016

Verksamhetsplan Personalenheten

Att ta emot internationella gäster på Vilda

IT-strategin ersätter tidigare IT-strategi från (CF /04).

Patientsamverkan som källa till innovation och utveckling

Rapport delprojektgrupp HR i genomförandefasen aug jan 2014 hemsjukvårdsreformen

Förslag på samarbetsorganisation för gemensam plattform för nationellt digitalt folkbibliotek

6 januari 2018 VERKSAMHETSPLAN FÖRETAGARNA LIDINGÖ

LEKTIONSUPPLÄGG MAKTEN ÖVER MATEN

Kvarngårdens Trygghetsplan

SKOLPLAN FÖR KNIVSTA KOMMUN

KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV,

Årssammanställning för 2013 av MSB:s tillsyn enligt lagen (2003:778) om skydd mot olyckor

Metodhandbok. för arbete med unga och lokalt ledd utveckling på landsbygden

Biblioteksplan. för Lycksele Kommun

Handlingsplan: förebygga diskriminering och främja likabehandling. Aspero Idrottsgymnasium

IT-STRATEGI FÖR UNDERVISNINGSSEKTORN PÅ ÅLAND

Plats och tid Kommunhuset Forum, onsdagen den 18 februari 2015, kl Gemensam mötestid med kommunala pensionärsrådet kl

Aktivitetsplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2013

SAMLAT PLANDOKUMENT FÖR LIKABEHANDLINGS- OCH VÄRDEGRUNDSARBETE 2014

SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013

KONSTPROGRAM HUS 511/001 Campus US Projnr: Delprojektnr. konst:

Verksamhetsplan Södra förskolområdet

Protokoll - styrelsemöte Stockholms Skidförbund

Rapport rörande det statliga stödet till Skapande skola 2008 inom Stockholm län

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Informationsmöte Härnösand 2-3 december

Föreningspolicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK) Version: Ansvarig: Rikard Torkelsson

ANSÖKAN OM FOU-STÖD FÖR LOKALT UTVECKLINGSARBETE 2012

REGLER FÖR CENTRUM VID GÖTEBORGS UNIVERSITET

Guide för hur bildar man en kaninhoppningsklubb ansluten till SKHRF. Även innehållande kunskap om hur man håller möten

Transkript:

Svenska Rddförbundet Prjekt #svenskrdd2020 barn ch ungdm Mål med prjektet ch för svensk rdd Det arbete sm görs i prjektet syftar till att skapa en gemensam färdriktning där resan frtsätter långt efter att prjektet är slut. Mål ch syften är uppdelade dels för prjektet ch dels för svensk rdd på längre sikt. Målet med prjektet: Att svensk rdd ska arbeta efter RFs anvisningar m idrtt på barn ch ungas villkr. Detta beskrivs mer utförligt så här: Målet med prjektet är att barn ch ungdmar kmmer till ch stannar kvar inm rdden. Här utvecklas de allsidigt fysiskt, psykiskt, scialt ch kulturellt. Barn, ungdmar ch ledare upptäcker glädjen, delaktigheten, det rena spelet ch att det finns plats för alla inm rdden. Prjektet riktar sig till att öka kunskaper hs de persner sm kmmer att verka sm ledare för barn ch ungdmar i sina respektive klubbar. Om analysen visar att så inte är fallet ska vi utarbeta refrmförslag till tävlingsverksamhet för barn ch ungdmar i enlighet med anvisningarna. Syftet med prjektet: att skapa en gemensam grund ch färdriktning mt #svenskrdd2020 med fkus på barn ch ungdm. Detta görs genm att först kartlägga ch analysera nuläget ch därefter tas arbetsunderlag ch verktyg fram sm leder rganisatinen mt de gemensamt uppsatta målen ch visinen. Arbetet sker på alla nivåer i rganisatinen: förbund, distrikt ch i föreningar. Mål ch syfte för prjekt #svenskrdd2020 barn ch ungdm: För prjektet föreslås att arbeta i en 5- årsplan ch därför att vi sätter målen mt 2020. Mål ch syften för svensk rdd fram till år 2020 fastställs efter att kartläggning ch analys är klar. Dessa har sm syfte att mtivera, inspirera, vara tydliga ch skapa gemenskap i hela rganisatinen ch ska arbetas efter även när prjektet är slut. Visin för svensk rdd Visin för svensk rdd finns sedan tidigare ch lyder: Att säkerställa svensk rdds tillväxt genm ständig utveckling av rdden Svenska Rddförbundet Idrttens Hus, 114 73 Stckhlm 08-699 60 00

Svenska Rddförbundet Prcessen med prjekt #svenskrdd2020 barn ch ungdm Kmmunikatin under prjektet Arbetet mt #svenskrdd2020 barn ch ungdm ska pågå även efter prjektets slut 2017. Därför byggs det redan från början upp en struktur med budbärare inm rdden ch med rddlyftarna på SISU- distrikten. Prcessen ch kmmunikatinen kmmer ske på alla nivåer i rganisatinen: förbund, SDF ch föreningsnivå, men kmmer att anpassas efter de lika nivåernas rller ch funktiner ur ett strategiska, taktiskt ch perativt perspektiv. Dialger kmmer föras löpande ch det kmmer finnas fyra frmer av större mötesplatser per år under prjektets gång. Redan från början finns ett helhetstänk ch ett långsiktigt perspektiv där lika träffar ch mötesplatser blir viktiga avstämnings- ch utvecklingstillfällen. Kntaktytr i prjektet Under prjektet kmmer de primära kntaktytrna vara: Förbundsstyrelsen SDF Föreningar Utbildninggrupp Landslag Ungdmsgrupp RF, SISU Riks samt SISU DF RIG Fyra återkmmande mötesplatser under prjektet Förbundsutvecklingsträffar med styrelsen: 2015: Genmgång av 1) de lika nivåerna: strategiskt, taktiskt, perativt ch 2) styrelsens rll i rganisatinen. Skapa pririteringar ch målsättningar på en strategisk nivå. 2016: a pririteringar ch målsättningar utifrån resultatet på kartläggningen 2017: Fkus 2020 måla de stra penseldragen: strategiska pririteringar ch mål. Prcess under årsmöteshelger: 2016: Prcessa de förslag sm tagits fram efter kartläggningen 2017: Prcessa hur föreningarna ska implementera ch knkretisera de nya verktygen SDF- träffar: 2015: Genmgång av prcessen ch kartlägga behven utifrån prjektet. Skapa pririteringar ch mål för SDFen 2016: Prcess/utbildning för att rekrytera medlemmar SDFens rll 2017: Taktisk pririteringar ch mål mt 2020 - användandet av de nya verktygen Svenska Rddförbundet Idrttens Hus, 114 73 Stckhlm 08-699 60 00

Svenska Rddförbundet Fkusgrupper i föreningarna uppdelat per SDF: 2015: Kartlägga behv ch nuläge 2016: Prcess/utbildning för att rekrytera medlemmar 2017: Knkretisera användandet av de nya verktygen resan mt 2020 Fkusgrupper är ett frum där lika typer av medlemmar får träffas ch diskutera vad sm är viktigt i den egna föreningen. Gruppen ska med fördel bestå av medlemmar med lika funktiner sm aktiva, ledare, förtrendevalda ch övriga engagerade. Sträva mt mångfald: lika åldrar, kön, sv. Målet är att se ch arbete med föreningen sm en helhet där de lika typerna av medlemmar, lika åldersgrupper ch de lika sektinerna arbetar mt ett gemensamt ch övergripande mål. Samtal i fkusgrupper har visat sig ge ett mervärde då deltagarna får möjlighet att samtala fritt m vad de tycker är viktigt ch ytterligare ett mervärde är att man i styrelsen får in nytt bld när man träffats i nya knstellatiner. Fkusgrupper ger på detta vis bekräftelse, ny energi att utveckla vidare tillsammans - ch kan ses sm ett startsktt mt någt nytt sm ckså blir ett naturligt sätt att mötas ch skapa framgång för föreningen. Svenska Rddförbundet Idrttens Hus, 114 73 Stckhlm 08-699 60 00

Svenska Rddförbundet Tidsplan ch åtgärder 2015 Juli- sept Prjektet Inläsning material Övergripande: trender & verktyg Rddens histria ch nuläge Frmulera frågr inför kartläggning Okt- nv Prjektet Starta arbetsgrupp Föreningsbesök Samverka med SISU Riks & distrikt Förbundsutveckling med styrelsen Genmgång av 1) de lika nivåerna: strategisk, taktisk, perativ ch 2) styrelsens rll i rganisatinen. Skapa pririteringar ch målsättningar på en strategisk nivå. SDF- träff Taktisk Genmgång av prcessen ch kartlägga behven utifrån prjektet. Skapa pririteringar ch mål för SDFen Fkusgrupper i föreningarna Operativ Kartlägga behv ch nuläge Dec Prjektet Analys Svenska Rddförbundet Idrttens Hus, 114 73 Stckhlm 08-699 60 00

Svenska Rddförbundet 2016 Jan- mars Prjektet Ta fram förslag på verktyg mt #svenskrdd2020 Avstämning av förslag arbetsgrupp, styrelse ch årsmöte Årsmöteshelg Prcessa de förslag sm tagits fram efter kartläggningen April- maj Prjektet Utveckla verktyg efter beslut Juni- kt Prjektet Testa de nya verktygen på utvalda föreningar Förbundsutveckling med styrelsen a pririteringar ch målsättningar utifrån resultatet på kartläggningen SDF- träff Taktisk Prcess/utbildning för att rekrytera medlemmar SDFens rll Nv- dec Prjektet Utvärdera & uppdatera efter test Fkusgrupper i föreningarna Operativ Svenska Rddförbundet Idrttens Hus, 114 73 Stckhlm 08-699 60 00 Prcess/utbildning I föreningarna

Svenska Rddförbundet 2017 Jan- kt Prjektet Implementera! Gda exempel har redan skapats kmmunicera ut dessa! Årsmöteshelg Prcessa hur föreningarna ska implementera ch knkretisera de nya verktygen Förbundsutveckling med styrelsen Fkus 2020 måla de stra penseldragen: strategiska pririteringar ch mål SDF- träff Taktisk Taktisk pririteringar ch mål mt 2020 - användandet av de nya verktygen Nv- dec Prjektet Uppföljning & utvärdering av prjektet Fkusgrupper i föreningarna Operativ Knkretisera användandet av de nya verktygen resan mt 2020 Svenska Rddförbundet Idrttens Hus, 114 73 Stckhlm 08-699 60 00

Svenska Rddförbundet Skeppet en beskrivning av de tre nivåerna i en rganisatin: strategisk, taktisk ch perativ Styrelsen = strategisk nivå Man kan säga att en rganisatin är sm ett skepp, i trnet behöver det finnas det strategiska tänket sm syftar till att genmföra förändringar i ett längre perspektiv ch kunna visa på riktningen ch de långsiktiga målen. kmmunikatinsvägar ch jbba med målsättningar sm mtiverar. SDF = taktisk nivå Det behöver finnas någn på taktisk nivå sm styr seglen så att skeppet kan börja segla iväg mt den riktning sm strategin beslutat, dvs där det långsiktiga målet ch riktningen blir till dagligt arbete. Tex lösa utmaningen att få människr att fungera väl tillsammans, skapa tydliga Föreningarna = perativ nivå Det behöver även finnas en funktin sm halar upp ch ner seglen så att skeppet går i den riktning det ska, alltså de aktiviteter sm gäller det dagliga perativa arbetet här ch nu. Viktigt här att löpande stämma av mt de strategiska målen. Uppdaterad: 2015-08- 28 Svenska Rddförbundet Idrttens Hus, 114 73 Stckhlm 08-699 60 00