IFK Lidingö Friidrott ska skapa en positiv livsstil där friidrotten, utgör attraktionskraft och inspiration i en miljö som präglas av gemenskap och

Relevanta dokument
Policy och handlingsregler för Lidingö simklubb

IFK Helsingborg Friidrott

LIKABEHANDLINGSPLAN ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA!

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling.

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015

Lindgårdens förskola

Policy: mot sexuella trakasserier

Bilaga 2b Likabehandlingsplan Likabehandlingsplan 2017 Föräldrakooperativet Förskolan Grävlingen

POLICY DOKUMENT KÄVLINGE

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för förskolan Syrenen

Lika behandlingsplan. Hanna Förskola

Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling

Vår vision 3. Inledning.4. Lagarna 4-5. Definitioner - Vad betyder orden...6. Kartläggning 7. Kön..8. Etnisk tillhörighet 9. Funktionshinder...

FUB KARLSTAD MED OMNEJD

Handlingsplan mot kränkningar - Likabehandlingsplan 11/12

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR VÄSTRA FRÖLUNDA KONSTÅKNINGSKLUBB

Förskolan Ekbackens Likabehandlingsplan

Ledstjärnorna för LRKs värdegrund. Likabehandling Utbildning och utveckling Respekt Bra förebilder Omtanke. Lurbo Ridklubbs värdegrundsarbete

Förskolan Nykyrkas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.

BBK HF. Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. Antagen av BBK HF styrelse Handlingsplanen framtagen av:

Åtgärder vid mobbning, kränkning eller diskriminering samt om ett barn far illa. DSK Spirornas Handlingsplan

Policy: mot sexuella trakasserier

Lundens förskola LIKABEHANDLINGSPLAN /2011 Sid 1 (5)

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling

Bolinder Förskolor Förskolan Skattkistans Likabehandlingsplan plan mot diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANLDINGSPLAN NORRGÅRDENS FÖRSKOLA

Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015

Ryets förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Skogstorps förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Sofiaskolan

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE

Förskolan Bergshöjdens Likabehandlingsplan

LIKABEHANDLINGSPLAN

Centralskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Handlingsplan mot mobbing, diskriminering, kränkande behandling och förebyggande arbete mot sexuella övergrepp

Trygghetsplan för Förskola och pedagogisk omsorg i Linghem Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd av Förskolechef

FRCK Diskrimineringspolicy

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Policy för tävlingar samt för planering och genomförande av föreningens läger

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pumpkällagårdens förskola upprättad

BRA information till alla ledare/anställda i KSS

Policy: mot sexuella trakasserier

VÄRDEGRUND. Stockholm Top Gymnastics. Värdegrunden bygger på ledorden:

Montessoriförskolan Igelkottens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. för. Förskolan Skattkammaren

Likabehandlingsplan. Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling. Backstugans förskola

Policy för tävlingar samt för planering och genomförande av föreningens läger

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Likabehandlingsplan 2017/18. År Bildning, Fritid och Kultur. Barn, utbildning och fritid

LIKABEHANDLINGSPLAN och PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING MÖLLEBACKSSKOLAN

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

HANDLINGSPLAN PLAN MOT MOBBNING, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Trygg förening. Loggan

Blåbärsdalens förskola. Likabehandlingsplan. Plan mot kränkande behandling BLÅBÄRSDALENS FÖRSKOLA

Grisslehamns förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR HYLTEBYGDENS LÄRCENTRUM LÄSÅRET 2016/2017

Syfte: Vårt syfte är att skapa en trygg lärandemiljö.

FÖRSKOLAN FINGER-BORGENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016

Förskolan Charlottenborgs plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Ålegårdens förskola

Den vita tråden. Utveckla det drogförebyggande arbetet

Förskolan Barnens värld 2012/2013

Plan mot kränkande behandling

Trygg Idrott. Carina Bäck

Likabehandlingsplan för Solbergaskogens förskolor ht2015- vt2016

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling.

Likabehandlingsplan Åsebro förskola 2017

Likabehandlingsplan Skurholmens förskola

Likabehandlingsplan. Bakgrund. Snösätraskolan. Definition

Likabehandlingsplan. Syrsans förskola Avdelning Myran

SOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013

Väskinde skola HANDLINGSPLAN MOT DISKRIMINERING TRAKASSERIER OCH ANNAN Sid 1 (7) KRÄNKANDE BEHANDLING

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Melleruds Förskola Sedan 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Simklubben Elfsborgs policy gällande ÖVRIGA STÄLLNINGSTAGANDEN

Innehåll. 1. Syfte sid Definitoner sid Mobbning sid Kränkning sid Diskriminering sid Förebyggande arbete sid.

Förskolan Klockarängens Likabehandlingsplan

LIKABEHANDLINGSPLAN SVENSBY SKOLA

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Nejlikans förskola 2019

Dackeskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot kränkande behandling för Klippans förskola 2016/17

Förskolan Bergmansgården

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. Samt en plan för hur vi agerar om någon far illa (ex. sexuella övergrepp)

LIKABEHANDLINGSPLAN. Snöbollsgatans förskola 2014/2015

Likabehandlingsplan för Bikupans fritidshem

Förskolan Blåsippans plan mot diskriminering och kränkande behandling

HANDLINGSPLAN MOT MOBBNING OCH ALL FORM AV KRÄNKNING

Plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering på Bälinge förskola gäller för 2013/14

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Jungs Friskola

Lillåns förskola. Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Planen gäller från till

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandlingen för Långareds förskola 2014/2015

Östertull Montessoriförskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet

Transkript:

IFK Lidingö Friidrott ska skapa en positiv livsstil där friidrotten, utgör attraktionskraft och inspiration i en miljö som präglas av gemenskap och respekt för varandra.

IFK Lidingö Friidrotts policy avseende mobbing, trakasserier, övergrepp och andra kränkningar Antagen av IFK Lidingö Friidrotts styrelse den 17 februari 2015 Denna policy är avsedd att användas som stöd och information till nya och befintliga medlemmar för att vi tillsammans ska skapa en förening som kännetecknas av en sund idrottsverksamhet där barn och vuxna kan utvecklas, finna glädje och känna trygghet i sitt idrottsutövande. I IFK Lidingö Friidrott är det aldrig tillåtet att mobba, trakassera eller kränka en aktiv, ledare eller medlem. Vi verkar för att förebygga och förhindra mobbning, trakasserier och kränkningar, vilket över huvudtaget inte ska få förekomma i föreningen. IFK Lidingö Friidrotts policy omfattar föreningsmedlemmar, ledare och anställdas förväntade agerande vid förekomst av kränkande handlingar såsom mobbing, trakasserier, övergrepp eller andra kränkningar. Till grund för vår policy står Riksidrottsförbundets policy mot sexuella övergrepp inom idrotten samt IFK Lidingö Friidrotts värdegrund. Denna policy är framtagen med syftet att främja de grundläggande värden som IFK Lidingö Friidrott står för, där varje medlem ses och behandlas som en tillgång för klubben och där föreningen och dess medlemmar verkar för gemensamma värderingar. Föreningens värdegrund utgår från att föreningen ska uppfattas som lockande, rolig, stimulerande och ge personlig utveckling, såväl fysiskt och psykiskt som socialt. Föreningen ska skapa en positiv livsstil där friidrotten utgör attraktionskraft och inspiration i en miljö som präglas av gemenskap och respekt för varandra. Vad är ett trakasseri, mobbing, övergrepp eller att bli kränkt? Mobbning kan vara en eller flera individer som systematiskt under en viss tid trakasserar en annan person fysiskt eller psykiskt. Trakasserier är när en person förföljs eller blir illa omtalad t. ex för att den har en viss religion, ursprung, kön eller sexuell läggning. Övergrepp är alla handlingar som görs mot någon, inför någon eller en person som får någon annan att göra något nedsättande, mot den utsatta personens vilja.

Kränkning är ett samlingsbegrepp för alla typer av nedsättande, föremjukande beteende (till exempel ord, bilder eller handling). En aktiv, ledare eller medlem som känner sig utsatt eller upplever att han eller hon blivit kränkt skall alltid känna att det finns en trygg vuxenvärld att vända sig till i klubben. Alla vuxna ledare, föräldrar, anställda i IFK Lidingö Friidrott har ett gemensamt ansvar för att uppmärksamma eventuella förekomster av mobbing, trakasserier, övergrepp eller kränkningar och säkra att åtgärder vidtas. Ledarskap i IFK Lidingö Friidrotts barn-och ungdomsverksamhet Utformningen av IFK Lidingö Friidrotts barn- och ungdomsverksamhet bygger på samarbete i ledargrupper där flera ledare tillsammans ansvarar för träningsverksamheten. Det är också ledarteamets ansvar att, tillsammans med ledningen i föreningen, skapa en öppen och transparent miljö där barnen/ungdomarna känner förtroende för sina ledare och törs berätta om eventuella problem eller obehagliga händelser. Klubborganisationen styrelse, kommittéer och anställd personal - finns till stöd för ledarteamen, aktiva och dessas föräldrar vid behov. Ledarrekrytering IFK Lidingö Friidrott har som mål att vid rekrytering och bildande av träningsgrupper för barn och ungdomar i möjligaste mån se till att ledargruppen består av minst en kvinna och minst en man. Vid rekrytering av ledare i IFK Lidingö Friidrott ska ledare från och med våren 2015 uppvisa belastningsutdrag från polisens register. En kontroll av registeruttdrag dokumenteras inte på något annat sätt än genom anteckning om att utdraget har visats upp. Belastningsutdraget ska levereras i slutet kuvert till kansliet. Utbildning av ledare & information till föräldrar Alla barn- och ungdomsledare i IFK Lidingö Friidrott introduceras till och utbildas i klubbens värdegrund och syn på den enskilde individen. Det sker bland annat på den årliga ledardagen och när vi startar nya barn- och ungdomsgrupper samt när nya ledare tillkommer i klubbens befintliga verksamhet. På föräldramötet då nya grupper startar ska en obligatorisk punkt på agendan vara vår värdegrund samt information om föreningens policy avseende mobbing, trakasserier, övergrepp och andra kränkningar. Då informeras även om var man kan ta del av vår policy samt hur vi aktivt arbetar med den i vår verksamhet. Varje grupp uppmanas att en gång per termin ha ett föräldramöte och där upprepa denna information för befintliga och nytillkomna föräldrar i gruppen.

Läger och tävlingsresor Vid träningsläger och tävlingsresor med övernattning bör minst en vuxen man och en vuxen kvinna finnas med som ledare, så att både pojkar och flickor har en ledare av samma kön att vända sig till om behov finns för samtal. Vad gör vi vid misstanke av kränkning och hur agerar vi när det händer? Att ta aktiva, medlemmar och ledares berättelser och signaler på allvar är en viktig utgångspunkt så att mobbing och övergrepp kan upptäckas tidigt. Här har den vuxne har ett extra stort ansvar. När klubben har misstanke eller får kännedom om mobbing, trakasserier, övergrepp och andra kränkningar gäller följande: Alla misstankar och incidenter tas på allvar och utreds. IFK Lidingö Friidrotts styrelseordförande samt ordförande i respektive kommitté leder med stöd av kansliet arbetet med att utreda det som inträffat. Klubbrepresentanternas primära uppgift är att skydda den utsatte, och klubbrepresentanterna ska se till att den utsatta får det stöd som behövs. Är den utsatte minderårig ska dennes vårdnadshavare alltid underrättas om att misstanke eller incident föreligger. Den utsattes berättelse och upplevelse är avgörande, dock ska alltid båda sidors berättelse höras. Klubbrepresentanterna skall inhämta relevant information i form av exempelvis vittnesmål eller dokumentation. Klubbrepresentanterna gör, tillsammans med styrelsen, en bedömning av vilka åtgärder som bör vidtas under den tid utredningen pågår. Ett snabbt agerande från klubbens sida är av vikt. När utredningen är avslutad beslutar Styrelsen om eventuella påföljder som ska vidtas, t. ex reprimand, avstängning eller uteslutning ur klubben. Bedöms händelsen vara av brottslig karaktär görs en polisanmälan omgående. Vid händelse av olycksfall och skador I alla lokaler där IFK Lidingö Friidrott bedriver sin ordinarie träningsverksamhet finns tillgång till förbandslåda. I händelse av allvarligare skador kontaktas 112 omgående. Tänk på att alltid informera kansliet om vad som hänt. Kansliet gör en skadeanmälan till klubbens försäkringsbolag. Den aktive ska också göra en anmälan till sitt försäkringsbolag. Vid allvarligare händelser, där behov av stöd från föreningen finns, kontaktas omgående ansvarig ledare, styrelsens ordförande, vice ordförande eller klubbchef.

Föreningens kontaktpersoner är: Styrelseordförande Jesper Arkinger jesper.arkinger@gmail.com 072-550 73 10 Styrelseledamot ansvarig Trygg förening Charlotta Linton Almkvist charlotta.linton@telia.com 073-677 90 45 Ordförande Barn- och Ungdomskommittén (BUK) Håkan Jerner hakan.jerner@gmail.com 070-713 22 54 Ordförande Tonår- och Juniorkommittén (TOJ) Curt Högberg curt.hogberg@gmail.com 070-545 78 31 Ordförande Senior- och Elitkommittén Anders Kullen Havdelin anders.kullen.havdelin@gmail.com 070-515 85 82 Kansli Klubbchef Cecilia Gyldén CeciliaG@lidingofri.se 0705-705 595 Ansvarig medlemsfrågor Ingela Stralka IFK@lidingofri.se 08 767 64 83 Eventuella kontakter med media hänvisas med fördel till styrelsens ordförande eller föreningens klubbchef.

Tips kring mobbing, trakasserier, övergrepp och andra kränkningar Hur märker jag att någon kan ha blivit utsatt? Aktiv Var uppmärksam på din kompis humör. Ledare/ tränare Var uppmärksam på hur barnen agerar mot varandra i gruppen. Förälder Lyssna alltid på ditt barn och var uppmärksam. Beter han eller hon sig annorlunda än vanligt? Tecken på att ett barn utsatts för något obehagligt kan vara oro, förändrat humör eller sinnesstämning. Vad ska jag göra och vart kan jag som medlem vända mig om jag upplever mig mobbad, trakasserad eller på något sätt kränkt? Om möjligt, prata med personen eller personerna du känner dig kränkt av. Tala med tränare/ledare i din grupp Tala med förälder eller annan vuxen Tala med en person som du känner förtroende för som sedan kan hjälpa dig vidare Tala med klubbens officiellt ansvariga ordförande i styrelse, kommitté eller föreninges kansli. Tänk på att våga berätta för någon om du är utsatt! Vad ska jag göra och vart kan jag som medlem vända mig om jag iakttar en situation där någon tycks bli mobbad, trakasserad eller på något annat sätt kränkt, eller om en person som är utsatt ber dig om hjälp? Agera omedelbart Tänk inte att någon annan ska reagera om du ser eller märker något, gör det själv. Om möjligt, prata med personen det gäller Tala med tränare/ledare i din grupp Tala med förälder eller annan vuxen Tala med en person som du känner förtroende för som sedan kan hjälpa dig vidare Tala med klubbens officiellt ansvariga ordförande i styrelse, kommitté eller föreninges kansli. Vad är inte okej att göra eller säga till varandra Att sucka eller himla med ögonen demonstrativt mot varandra Att använda ovårdat språk och använda förnedrande uttryck mot varandra Är du ledare, tänk på att barn gör som man gör och inte som man säger. Tänk på ditt språk och din ton mot varandra