JÄMIX 2010 för Högskolan i Gävle jämfört med 5 högskolor

Relevanta dokument
ArtDatabanken. JÄMIX Caroline Uppling Arbetsgrupp för social arbetsmiljö Rikard Sundin

för Askim-Frölunda-Högsbo

JÄMIX 2012 för SDF Östra Göteborg. Utgiven april 2013

JÄMIX 2013 för Bromma sdf. Utgiven mars 2014

JÄMIX 2010 för Högskolan i Gävle

JÄMIX 2014 för Karolinska Institutet. Utgiven juni 2015

JÄMIX 2014 för Region Skåne. Utgiven april 2015

Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan

Styrning och ledning HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Kommunen som arbetsgivare

Nyttiga nyckeltal i HR arbetet. Tina Ekström tina@nyckeltal.se Malin Mattson malin@nyckeltal.se

SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING.

JÄMSTÄLLDHETPLAN

UPPFÖLJNING JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN

Reviderad Jämställdhetsplan för Järfälla kommun

Farsta stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN

Personalekonomiska nyckeltal och index visar var på kartan ni är och vart ni bör gå. Våra index!

Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan

Kommunen som arbetsgivare

JÄMIX Koncernkontoret Koncernstab HR. Analys av Jämix 2014 Datum Dnr 1 (24)

Aktiva åtgärder för jämställdhet

Arbetsgivarperspektivet

Nyckeltalsinstitutets. årsrapport 2012

Personalekonomiska nyckeltal och index visar var på kartan ni är och vart ni bör gå. Våra index!

VANLIGA FRÅGOR OCH SVAR!

(18) SR Gräsö, kommunkontoret, Östhammar. 5 Strålsäkerhetsmyndighetens förslag för införande av strålskyddsdirektivet

Nyckeltalsinstitutets. årsrapport 2015

ÖREBRO LÄNS LANDSTING. Jämställdhetsplan

Nyckeltal för personalstatistik för Serviceförvaltningen Underlag för kontroll finns i LIS/Gemensamma mappar/basnyckeltal/vb2014

Nyckeltal för personalstatistik för Serviceförvaltningen Underlag för kontroll finns i LIS/Gemensamma mappar/basnyckeltal/vb2015

Anställning och anställningsförhållanden

Jämställdhets- och mångfaldsplan för

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR

Anställning och anställningsförhållanden

Kulturförvaltningens jämställdhets- och mångfaldsplan

Ledning och styrning

PERSONAL I FARSTA STADSDELS- FÖRVALTNING 2012

de nationella proven i år 9, kommunala skolor 2016 uppnått kravnivån på Andel elever som

Likabehandlingsplan Göteborgs Stad Lundby

Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare

Farsta stadsdelsförvaltning UPPFÖLJNING 2011 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN

Bilaga 2.7 Nyckeltal för Miljö- och hälsoskyddsnämnden

Nyckeltalsinstitutets. årsrapport 2014

Likabehandlingsplan (Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter)

Nyckeltal för exploateringsnämnden

Södermalms stadsdelsförvaltning

BILAGA 2.4 PERSONALBERÄTTELSE 2015

Mångfald & jämställdhet

Utvärdering av Strategisk plan med övergripande mål

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Likabehandlingsplan 2015 medarbetarperspektiv

MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER Arbetsgivardelegationen. Dnr 2012:128

Nyckeltal för exploateringsnämnden

Bilaga 5. För in underlag i gulmarkerad ruta. Grundskola. 117 Utbildningsförvaltningen

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR

Medarbetarna i siffror

Bilaga 6 Resultat av 2016 års löneanalys

Plan för lika rättigheter och möjligheter i Kumla kommun

Olika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008

Ansvarig: Personalchefen

Plan för lika rättigheter & möjligheter

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Antagande av övergripande Jämställdhetsplan

Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsprogram år 2017

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Medarbetare, patient och medborgare

Likabehandlingsplan Gö tebörgs Stad Lundby

Bilaga 6. Nyckeltal för Miljö- och hälsoskyddsnämnden

Personalekonomisk redovisning

Nyckeltal för HR. Nyckeltal. Produktivitet. Kompensation

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETPLAN

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN ÅR , REVIDERAD

Aktiva åtgärder för jämställdhet

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017

Nyckeltal för Kulturnämnden

Nyckeltal för HR. Nyckeltal. Produktivitet. Kompensation

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun

Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/

JÄMSTÄLLDHETSREDOVISNING 2013

Nyckeltal för Fastighetsnämnden

Jämställdhetsredovisning år Lika rättigheter och möjligheter

Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad

JÄMSTÄLLDHETSPLAN för. Valdemarsviks kommun

Jämställdhets- och mångfaldsplan för kommunledningskontoret

Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsprogram

NYCKELTALS- INSTITUTETS ÅRSRAPPORT 2018

Plan för jämställdhet & mångfald Oktober

Jämställdhetsplan

Tillsvidareanställda per förvaltning

Personalstatistik 2015

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...

Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning

Personalstatistik 2014

makequality bas Mål B1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet

Jämställdhetsplan Version 1,0

Borås - en kreativ stad

Jämställdhetsprogram för barn- och ungdomsförvaltningen år 2011 och uppföljning av jämställdhetsplanen för år 2010

Tabellen nedan visar förvaltningens tillsvidareanställda fördelat på respektive avdelning och kvinnor/män.

Vad är ett nyckeltal?

JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR KARLSTADS-HAMMARÖ GYMNASIENÄMNDS VERKSAMHETSOMRÅDE

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun

Transkript:

JÄMIX för jämfört med 5 högskolor En mer detaljerad pappersrapport, med alla bakomliggande siffror, har skickats till er kontaktperson. JÄMIX 1

JÄMIX Jämställdheten i Din organisation - en jämförelse med 209 organisationer med totalt cirka 635000 anställda MÄT JÄMFÖR ANALYSERA AGERA JÄMIX 2

JÄMIX är ett sammanfattande jämställdhetsindex som grundar sig på 9 nyckeltal där var och en av de nio mätpunkterna kan ge 20 poäng vardera Ju högre poäng organisationen har desto bättre jämställdhet har organisationen JÄMIX 3

9 indikatorer/nyckeltal vägs ihop: 1. Yrken Yrkesgrupper (40 6)? 2. Ledning Högsta ledningsgrupp (40 6)? 3. Karriärmöjlighet Lika möjlighet bli chef? 4. Ersättning Lika lön? 5. Ohälsa Långtidssjukfrånvaro lika? 6. Föräldraskap Männens föräldraledighet 7. Arbetstid Lika stor andel med heltid? 8. Trygghet Andelen med fast anställning lika? 9. Jämställdhetsplan Aktivt arbete nedlagt? JÄMIX 4

JÄMIX 121 poäng Högst 160 : 160 poäng värde: 116 poäng 116 : 69 poäng Årets värde: 121 poäng Lägst 69 Förra årets värde: 119 poäng JÄMIX 5

JÄMIX i jämförelse med bästa organisation JÄMIX Jämställdhets arbete Tillsvidare anställda Yrkesgrupper 20 15 10 5 0 organisationen med högsta JÄMIX Ledningsgrupp Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro JÄMIX 6

JÄMIX i jämförelse med median JÄMIX Jämställdhets arbete Tillsvidare anställda Yrkesgrupper 20 15 10 5 0 -JÄMIX Ledningsgrupp Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro JÄMIX 7

JÄMIX i jämförelse med 5 högskolor/universitet JÄMIX Jämställdhets arbete Tillsvidare anställda Yrkesgrupper 20 15 10 5 0 Ledningsgrupp Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro JÄMIX 8

JÄMIX i jämförelse med JÄMIX Jämställdhets arbete föregående år Yrkesgrupper 20 15 10 Föregående år Ledningsgrupp Tillsvidare anställda 5 0 Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro JÄMIX 9

2005 2006 2007 2008 2009 JÄMIX i tid och rum JÄMIX JÄMIX 130 165 120 145 110 125 100 105 85 90 80 65 70 JÄMIX 10

Årets heta nyckeltal - Här skiljer sig Er organisation mest från övriga -23% -8% 74% Skillnad mellan kvinnors och mäns långtidssjukfrånvaro (NI-median 93%) Skillnad i andel tillsvidareanställda (NI-median 1%) Skillnad i andel tillsvidareanställda som har slutat (NI-median -7%) Ni har relativt låg långtidssjukfrånvaro för kvinnor jämfört med män många män, jämfört med kvinnor, med tillsvidareanställningar många fler kvinnor än män som slutar hos er Är detta ok för organistationen och era uppsatta mål? JÄMIX 11

Nio nyckeltal som ligger till grund för JÄMIX JÄMIX 12

2005 2006 2007 2008 2009 Yrkesgrupper Yrkesgrupper med könsfördelning 40-6 Yrkesgrupper med könsfördelning 40-6 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 JÄMIX 13

2005 2006 2007 2008 2009 Ledningsgrupp Andel kvinnor i högsta ledningsgrupp 7 6 5 4 3 2 1 JÄMIX 14

2005 2006 2007 2008 2009 Karriärmöjligheter 1,10 1,05 1,00 0,95 0,90 0,85 0,80 0,75 Andel chefer som är kvinnor i förhållande till andel anställda som är kvinnor 1,0 0,8 0,6 0,4 0,2 0,0 Andel chefer som är kvinnor i förhållande till andel anställda som är kvinnor 0,70 0,65 0,60 JÄMIX - 15

2005 2006 2007 2008 2009 Lön -5% -1-15% -2 Skillnad mellan kvinnors och mäns löner 1-1 -2-3 -4-5 -6 Skillnad mellan kvinnors och mäns löner -25% -3 JÄMIX - 16

2005 2006 2007 2008 2009 Långtidssjukfrånvaro Skillnad i lång sjukfrånvaro (kvinnor-män) Skillnad i lång sjukfrånvaro (kvinnor-män) 20 15 10 5 30 25 20 15 10 5-5 Diagrammet visar endast värden upp till 30-10 -5 JÄMIX - 17

2005 2006 2007 2008 2009 Föräldradagar 50 Genomsnittligt uttag av föräldradagar av män som har tagit ut föräldradagar 100 Genomsnittligt uttag av föräldradagar av män som har tagit ut föräldradagar 45 40 90 80 70 35 60 30 25 50 40 30 20 15 10 5 0 20 10 0 JÄMIX - 18

2009 Föräldradagar Skillnad i uttag av föräldradagar Skillnad i uttag av föräldradagar 25 30 25 Diagrammet visar endast värden upp till 30 20 20 15 15 10 5 10-5 5 JÄMIX - 19

2005 2006 2007 2008 2009 Heltidstjänster Skillnad heltidstjänster (andel heltid, kvinnor-män) Skillnad heltidstjänster (andel heltid, kvinnor-män) 1 5% -5% 3 2 1-1 -2-3 -4-1 -15% JÄMIX - 20

Heltidstjänster Skillnad i andel som frivilligt reducerat sin arbetstid 30 Diagrammet visar endast värden upp till 30 25 20 15 10 5 Ingen uppgift -5-10 JÄMIX - 21

2005 2006 2007 2008 2009 Tillsvidareanställning Skillnad andel tillsvidareanställda kvinnor-män Skillnad andel tillsvidareanställda kvinnor-män 2 25% 15% 1 15% 5% -5% 5% -15% -25% -5% -1 JÄMIX - 22

2005 2006 2007 2008 2009 Högskolor/Univer sitet Jämställdhetsarbete Jämställdhetsarbete antal ja av 17 frågor + 3p för tilläggsfråga Jämställdhetsarbete antal ja av 17 frågor + 3p för tilläggsfråga 20 18 16 14 12 10 8 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 JÄMIX - 23

JÄMIX - 24 17 5 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 Yrkesgrupper Totalt Jämställda 4 4 0 1 2 3 4 5 Högsta ledningsgrupp kvinnor män 41% 5 1 2 3 4 5 6 Karriärmöjlighet andel kvinnliga chefer andel kvinnliga anställda 26306 29311 20000 21000 22000 23000 24000 25000 26000 27000 28000 29000 30000 Genomsnittslön kvinnor män 0,9% 1,2% 1% 2% Långtidssjukfrånvaro kvinnor män 94 31 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Föräldradagar kvinnor män 88% 94% 6 65% 7 75% 8 85% 9 95% 10 Heltidstjänster kvinnor män 68% 74% 5 55% 6 65% 7 75% 8 85% 9 95% 10 Tillsvidareanställda kvinnor män

Fler jämställdhetsnyckeltal Styrelserepresentation Chefsrekrytering internt Chefsrekrytering externt Utbildningsnivå Utbildningssatsningar Korttidsfrånvaro Uttag av tid för tillfällig vård av barn Rapporterad övertidsuttag Personalomsättning Ålder JÄMIX - 25

2007 2008 2009 Styrelserepresentation Andel kvinnor i styrelsen Andel kvinnor i styrelsen 9 8 7 6 5 4 3 2 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 JÄMIX - 26

2007 2008 2009 Chefsrekrytering internt Andel av internrekryterade chefer som är kvinnor Andel av internrekryterade chefer som är kvinnor 10 10 9 8 9 8 7 7 6 6 5 5 4 3 4 3 2 1 2 1 JÄMIX - 27

2007 2008 2009 Chefsrekrytering externt Andel av externrekryterade chefer som är kvinnor Andel av externrekryterade chefer som är kvinnor 10 10 9 8 9 8 7 7 6 6 5 5 4 3 4 3 2 1 2 1 JÄMIX - 28

2007 2008 2009 Går ej att beräkna Utbildningsnivå Skillnad i högskoleutbildning mellan kvinnor och män Skillnad i högskoleutbildning mellan kvinnor och män -5% 10 8 6 Diagrammet visar endast värden upp till 10-1 4 2-15% -2-2 -4-25% -3-6 -8-35% -4 JÄMIX - 29

2007 2008 2009 Går ej att beräkna Utbildningssatsningar Skillnad i utbildningstid mellan kvinnor och män Skillnad i utbildningstid mellan kvinnor och män 14 12 10 8 6 4 6 4 2-2 -4-6 2 JÄMIX - 30

2007 2008 2009 Korttidsfrånvaro Skillnad i kort sjukfrånvaro (kvinnor-män) Skillnad i kort sjukfrånvaro (kvinnor-män) 16 14 12 10 8 6 20 15 10 5-5 -10 4 2 JÄMIX - 31

2007 2008 2009 Ingen uppgift Tidsuttag för vård av barn Skillnad i uttag av tillfällig vård av barn (kvinnor-män) Skillnad i uttag av tillfällig vård av barn (kvinnor-män) 25% 2 10 8 6 4 Diagrammet visar endast värden upp till 10 2 15% -2-4 1-6 -8 5% JÄMIX - 32

2007 2008 2009 Rapporterad övertid Skillnad i rapporterad övertid (kvinnor-män) Skillnad i rapporterad övertid (kvinnor-män) -5% -1 10 8 6 4 2 Diagrammet visar endast värden upp till 10-15% -2-4 -6-2 -8-10 -25% -3 JÄMIX - 33

2007 2008 2009 Personalomsättning Skillnad i andel kvinnor-män som slutat Skillnad i andel kvinnor-män som slutat 8 7 6 5 4 3 2 1 10 8 6 4 2-2 -4-6 -8-10 Diagrammet visar endast värden upp till 10-1 -2 JÄMIX - 34

2007 2008 2009 Ålder Skillnad i ålder kvinnor-män (år) Skillnad i ålder kvinnor-män (år) 1,5 1,0 0,5 0,0-0,5 10 8 6 4 2 0-2 -4-6 -8-10 -1,0-1,5 JÄMIX - 35

Lärande nyckeltal Det finns nyckeltal som tycks hänga ihop på något sätt. Vad kan vi lära av samvariationerna på följande sidor? JÄMIX - 36

Skillnad i sysselsättningsgrad (kv / m) Lärande nyckeltal Eget värde = svart boll 2 Korrelation 0,57 1-55% -45% -35% -25% -15% -5% 5% 15% 25% -1-2 -3-4 Skillnad lön (kvinnors lön jämfört med mäns lön) JÄMIX - 37

Andel chefer som är kvinnor i förhållande till andel anställda som är kvinnor Lärande nyckeltal 1,6 1,4 1,2 1,0 0,8 0,6 0,4 0,2 Eget värde = svart boll Korrelation 0,4 0,0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Andel kvinnor i högsta ledningsgrupp JÄMIX - 38

NyckeltalsInstitutet MÄT JÄMFÖR ANALYSERA AGERA JÄMIX - 39

NyckeltalsInstitutet Att mäta, jämföra och analysera leder fram till fokusområden och valmöjligheter att agera eller ej. Vilka val behöver nu göras? JÄMIX - 40