ArtDatabanken. JÄMIX Caroline Uppling Arbetsgrupp för social arbetsmiljö Rikard Sundin

Transkript

1 JÄMIX Caroline Uppling Arbetsgrupp för social arbetsmiljö Rikard Sundin

2 JÄMIX Jämställdhetsindex Nyckeltalsinstitutet Nyckeltal framtagna i samverkan med JämO Staten leder Jämt jämställdhetsprojekt 2009

3 JÄMIX - Jämställdheten i - en jämförelse med 179 organisationer med totalt cirka anställda MÄT JÄMFÖR ANALYSERA AGERA JÄMIX 2009

4 Nio nyckeltal som ligger till grund för JÄMIX JÄMIX 2009

5 9 indikatorer/nyckeltal vägs ihop 1. Yrken Yrkesgrupper (40 60%)? 2. Ledning Högsta ledningsgrupp (40 60%)? 3. Karriärmöjlighet Lika möjlighet bli chef? 4. Ersättning Lika lön? 5. Ohälsa Långtidssjukfrånvaro lika? 6. Föräldraskap Männens föräldraledighet 7. Arbetstid Lika stor andel med heltid? 8. Trygghet Andelen med fast anställning lika? 9. Jämställdhetsplan Aktivt arbete nedlagt? Jämix-2009

6 JÄMIX poäng Högst Median Högsta värde: 161 poäng Median värde: 114 poäng Lägsta värde: 70 poäng Årets värde: 102 poäng Lägst 70 Förra årets värde: 58 poäng Jämix 2009

7 JÄMIX i jämförelse med bästa organisation JÄMIX Jämställdhets arbete Tillsvidare anställda Yrkesgrupper organisationen med högsta JÄMIX Ledningsgrupp Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro Jämix 2009

8 JÄMIX i jämförelse med median JÄMIX Jämställdhets arbete Tillsvidare anställda Yrkesgrupper Median-JÄMIX Ledningsgrupp Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro Jämix 2009

9 JÄMIX i jämförelse med bransch JÄMIX Jämställdhets arbete Tillsvidare anställda Yrkesgrupper Ledningsgrupp Karriär möjligheter Statliga Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro Jämix 2009

10 JÄMIX i jämförelse med föregående år JÄMIX Jämställdhets arbete Tillsvidare anställda Yrkesgrupper Föregående år Ledningsgrupp Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro Jämix 2009

11 JÄMIX Yrkesgrupper Totalt Jämställda Högsta ledningsgrupp kvinnor män 25% 38% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Karriärmöjlighet andel kvinnliga chefer andel kvinnliga anställda Genomsnittslön kvinnor män 1,5% 0,0% 0% 1% 2% Långtidssjukfrånvaro kvinnor män Föräldradagar kvinnor män 84% 93% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100% Heltidstjänster kvinnor män 81% 82% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100% Tillsvidareanställda kvinnor män

12 Årets heta nyckeltal - Här skiljer sig sig mest från övriga 5% 0,65-4,0 Andelen yrkesgrupper med en könsfördelning 40-60% (NI-median 15%) Kvinnliga chefer i procent av kvinnliga anställda (NI-median 0,85) Skillnad i ålder kvinnormän (NI-median -0,6) Ni har ett fåtal jämställda yrkesgrupper en låg andel kvinnliga chefer i relation till andel kvinnliga anställda yngre kvinnor, i genomsnitt, än män Är detta ok för organisationen och era uppsatta mål?

13 Fler jämställdhetsnyckeltal Styrelserepresentation Chefsrekrytering internt Chefsrekrytering externt Utbildningsnivå Utbildningssatsningar Korttidsfrånvaro Uttag av tid för tillfällig vård av barn Rapporterad övertidsuttag Personalomsättning Ålder JÄMIX

14 Lägsta värde Percentil 10 Kvartil 1 Median Kvartil 3 Percentil 90 Högsta värde Median Statliga 70% Utbildningssatsningar Skillnad i utbildningstid mellan kvinnor och män Utbildningssatsningar 40% 60% Skillnad i utbildningstid mellan kvinnor och män 60% 50% 40% 30% Statliga Alla 20% 0% -20% -40% -60% 20% 10% 0% JÄMIX

15 Lägsta värde Percentil 10 Kvartil 1 Median Kvartil 3 Percentil 90 Högsta värde Median Statliga Övertid 100% 80% 60% 40% 20% 0% Skillnad i rapporterad övertid (kvinnor-män) Rapporterad övertid Statliga Alla 100% 80% 60% 40% 20% 0% -20% -40% -60% -80% -100% Skillnad i rapporterad övertid (kvinnor-män) Diagrammet visar endast värden upp till 100% -20% -40% -60% JÄMIX

16 Lägsta värde Percentil 10 Kvartil 1 Median Kvartil 3 Percentil 90 Högsta värde Median Statliga Ålder 0,0 Skillnad i ålder kvinnor-män (år) Ålder 6 4 Skillnad i ålder kvinnor-män (år) -0,5 2-1,0 0-1,5-2 -2,0-4 -2,5-3,0-3,5-4,0 Statliga Alla ,5 JÄMIX

17 NyckeltalsInstitutet Att mäta, jämföra och analysera leder fram till fokusområden och valmöjligheter att agera eller ej. Vilka val behöver göras? JÄMIX

18 Lärdomar Tar tid (kräver resurser) Vad kan man mäta Höjer medvetenheten Bra med tabeller/diagram Deadline för att hålla farten Ledningen måste vara med

19 Arbetsgrupp - Bakgrund Behov av fler som jobbar med och kan likavillkorsfrågor och social arbetsmiljö Behov av bättre förankring och större engagemang i hela organisationen (chefer och medarbetare) Nya föreskrifter från Arbetsmiljöverket

20 Arbetsgrupp - Sammansättning och funktion Representanter från alla program (Arter, Naturvård, Taxonomi, Kommunikation, Verksamhetsstöd, IT) Rapporterar till chefen för program Verksamhetsstöd Samverkar med samverkansgruppen (fack, skyddsombud och s chef)

21 Arbetsgrupp - Målsättning Arbetsmiljöarbetet blir effektivt, integrerat i verksamheten samt väl förankrat hos såväl chefer som övriga medarbetare.

22 Arbetsgruppens huvuduppgifter årligen ta fram förslag till likavillkorsplan för ta fram förslag till mål för social och organisatorisk arbetsmiljö verka för genomförande av åtgärder för att nå målen motverka kränkande särbehandling aktivt verka för en god social arbetsmiljö vid.

23 Arbetsgrupp - Hur går det? Vi har precis kommit igång Första arbetsuppgifterna blir: Uppdatera likavillkorsplan Utifrån SLU:s medarbetarundersökning jobba med mål och åtgärder vad gäller social och organisatorisk arbetsmiljö