JÄMIX 2010 för Högskolan i Gävle jämfört med 5 högskolor

Transkript

1 JÄMIX för jämfört med 5 högskolor En mer detaljerad pappersrapport, med alla bakomliggande siffror, har skickats till er kontaktperson. JÄMIX 1

2 JÄMIX Jämställdheten i Din organisation - en jämförelse med 209 organisationer med totalt cirka anställda MÄT JÄMFÖR ANALYSERA AGERA JÄMIX 2

3 JÄMIX är ett sammanfattande jämställdhetsindex som grundar sig på 9 nyckeltal där var och en av de nio mätpunkterna kan ge 20 poäng vardera Ju högre poäng organisationen har desto bättre jämställdhet har organisationen JÄMIX 3

4 9 indikatorer/nyckeltal vägs ihop: 1. Yrken Yrkesgrupper (40 6)? 2. Ledning Högsta ledningsgrupp (40 6)? 3. Karriärmöjlighet Lika möjlighet bli chef? 4. Ersättning Lika lön? 5. Ohälsa Långtidssjukfrånvaro lika? 6. Föräldraskap Männens föräldraledighet 7. Arbetstid Lika stor andel med heltid? 8. Trygghet Andelen med fast anställning lika? 9. Jämställdhetsplan Aktivt arbete nedlagt? JÄMIX 4

5 JÄMIX 121 poäng Högst 160 : 160 poäng värde: 116 poäng 116 : 69 poäng Årets värde: 121 poäng Lägst 69 Förra årets värde: 119 poäng JÄMIX 5

6 JÄMIX i jämförelse med bästa organisation JÄMIX Jämställdhets arbete Tillsvidare anställda Yrkesgrupper organisationen med högsta JÄMIX Ledningsgrupp Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro JÄMIX 6

7 JÄMIX i jämförelse med median JÄMIX Jämställdhets arbete Tillsvidare anställda Yrkesgrupper JÄMIX Ledningsgrupp Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro JÄMIX 7

8 JÄMIX i jämförelse med 5 högskolor/universitet JÄMIX Jämställdhets arbete Tillsvidare anställda Yrkesgrupper Ledningsgrupp Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro JÄMIX 8

9 JÄMIX i jämförelse med JÄMIX Jämställdhets arbete föregående år Yrkesgrupper Föregående år Ledningsgrupp Tillsvidare anställda 5 0 Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro JÄMIX 9

10 JÄMIX i tid och rum JÄMIX JÄMIX JÄMIX 10

11 Årets heta nyckeltal - Här skiljer sig Er organisation mest från övriga -23% -8% 74% Skillnad mellan kvinnors och mäns långtidssjukfrånvaro (NI-median 93%) Skillnad i andel tillsvidareanställda (NI-median 1%) Skillnad i andel tillsvidareanställda som har slutat (NI-median -7%) Ni har relativt låg långtidssjukfrånvaro för kvinnor jämfört med män många män, jämfört med kvinnor, med tillsvidareanställningar många fler kvinnor än män som slutar hos er Är detta ok för organistationen och era uppsatta mål? JÄMIX 11

12 Nio nyckeltal som ligger till grund för JÄMIX JÄMIX 12

13 Yrkesgrupper Yrkesgrupper med könsfördelning 40-6 Yrkesgrupper med könsfördelning JÄMIX 13

14 Ledningsgrupp Andel kvinnor i högsta ledningsgrupp JÄMIX 14

15 Karriärmöjligheter 1,10 1,05 1,00 0,95 0,90 0,85 0,80 0,75 Andel chefer som är kvinnor i förhållande till andel anställda som är kvinnor 1,0 0,8 0,6 0,4 0,2 0,0 Andel chefer som är kvinnor i förhållande till andel anställda som är kvinnor 0,70 0,65 0,60 JÄMIX - 15

16 Lön -5% -1-15% -2 Skillnad mellan kvinnors och mäns löner Skillnad mellan kvinnors och mäns löner -25% -3 JÄMIX - 16

17 Långtidssjukfrånvaro Skillnad i lång sjukfrånvaro (kvinnor-män) Skillnad i lång sjukfrånvaro (kvinnor-män) Diagrammet visar endast värden upp till JÄMIX - 17

18 Föräldradagar 50 Genomsnittligt uttag av föräldradagar av män som har tagit ut föräldradagar 100 Genomsnittligt uttag av föräldradagar av män som har tagit ut föräldradagar JÄMIX - 18

19 2009 Föräldradagar Skillnad i uttag av föräldradagar Skillnad i uttag av föräldradagar Diagrammet visar endast värden upp till JÄMIX - 19

20 Heltidstjänster Skillnad heltidstjänster (andel heltid, kvinnor-män) Skillnad heltidstjänster (andel heltid, kvinnor-män) 1 5% -5% % JÄMIX - 20

21 Heltidstjänster Skillnad i andel som frivilligt reducerat sin arbetstid 30 Diagrammet visar endast värden upp till Ingen uppgift JÄMIX - 21

22 Tillsvidareanställning Skillnad andel tillsvidareanställda kvinnor-män Skillnad andel tillsvidareanställda kvinnor-män 2 25% 15% 1 15% 5% -5% 5% -15% -25% -5% -1 JÄMIX - 22

23 Högskolor/Univer sitet Jämställdhetsarbete Jämställdhetsarbete antal ja av 17 frågor + 3p för tilläggsfråga Jämställdhetsarbete antal ja av 17 frågor + 3p för tilläggsfråga JÄMIX - 23

24 JÄMIX Yrkesgrupper Totalt Jämställda Högsta ledningsgrupp kvinnor män 41% Karriärmöjlighet andel kvinnliga chefer andel kvinnliga anställda Genomsnittslön kvinnor män 0,9% 1,2% 1% 2% Långtidssjukfrånvaro kvinnor män Föräldradagar kvinnor män 88% 94% 6 65% 7 75% 8 85% 9 95% 10 Heltidstjänster kvinnor män 68% 74% 5 55% 6 65% 7 75% 8 85% 9 95% 10 Tillsvidareanställda kvinnor män

25 Fler jämställdhetsnyckeltal Styrelserepresentation Chefsrekrytering internt Chefsrekrytering externt Utbildningsnivå Utbildningssatsningar Korttidsfrånvaro Uttag av tid för tillfällig vård av barn Rapporterad övertidsuttag Personalomsättning Ålder JÄMIX - 25

26 Styrelserepresentation Andel kvinnor i styrelsen Andel kvinnor i styrelsen JÄMIX - 26

27 Chefsrekrytering internt Andel av internrekryterade chefer som är kvinnor Andel av internrekryterade chefer som är kvinnor JÄMIX - 27

28 Chefsrekrytering externt Andel av externrekryterade chefer som är kvinnor Andel av externrekryterade chefer som är kvinnor JÄMIX - 28

29 Går ej att beräkna Utbildningsnivå Skillnad i högskoleutbildning mellan kvinnor och män Skillnad i högskoleutbildning mellan kvinnor och män -5% Diagrammet visar endast värden upp till % % % -4 JÄMIX - 29

30 Går ej att beräkna Utbildningssatsningar Skillnad i utbildningstid mellan kvinnor och män Skillnad i utbildningstid mellan kvinnor och män JÄMIX - 30

31 Korttidsfrånvaro Skillnad i kort sjukfrånvaro (kvinnor-män) Skillnad i kort sjukfrånvaro (kvinnor-män) JÄMIX - 31

32 Ingen uppgift Tidsuttag för vård av barn Skillnad i uttag av tillfällig vård av barn (kvinnor-män) Skillnad i uttag av tillfällig vård av barn (kvinnor-män) 25% Diagrammet visar endast värden upp till % % JÄMIX - 32

33 Rapporterad övertid Skillnad i rapporterad övertid (kvinnor-män) Skillnad i rapporterad övertid (kvinnor-män) -5% Diagrammet visar endast värden upp till 10-15% % -3 JÄMIX - 33

34 Personalomsättning Skillnad i andel kvinnor-män som slutat Skillnad i andel kvinnor-män som slutat Diagrammet visar endast värden upp till JÄMIX - 34

35 Ålder Skillnad i ålder kvinnor-män (år) Skillnad i ålder kvinnor-män (år) 1,5 1,0 0,5 0,0-0, ,0-1,5 JÄMIX - 35

36 Lärande nyckeltal Det finns nyckeltal som tycks hänga ihop på något sätt. Vad kan vi lära av samvariationerna på följande sidor? JÄMIX - 36

37 Skillnad i sysselsättningsgrad (kv / m) Lärande nyckeltal Eget värde = svart boll 2 Korrelation 0, % -45% -35% -25% -15% -5% 5% 15% 25% Skillnad lön (kvinnors lön jämfört med mäns lön) JÄMIX - 37

38 Andel chefer som är kvinnor i förhållande till andel anställda som är kvinnor Lärande nyckeltal 1,6 1,4 1,2 1,0 0,8 0,6 0,4 0,2 Eget värde = svart boll Korrelation 0,4 0, Andel kvinnor i högsta ledningsgrupp JÄMIX - 38

39 NyckeltalsInstitutet MÄT JÄMFÖR ANALYSERA AGERA JÄMIX - 39

40 NyckeltalsInstitutet Att mäta, jämföra och analysera leder fram till fokusområden och valmöjligheter att agera eller ej. Vilka val behöver nu göras? JÄMIX - 40