TSL-omställning på Right Management Om Right Management I nära 30 år har Right Management skapat, utvecklat och förbättrat omställningsprogram till stöd för människor som av olika anledningar befinner sig vid ett vägskäl i sitt arbetsliv. Våra konsulter använder sina erfarenheter, kontakter och nätverk till värde för våra deltagare världen över. Med webbaserade verktyg ger Right deltagarna även möjlighet att själva styra när och var de utnyttjar tjänsterna, samtidigt som erfarna coacher driver förstklassiga karriärcentra och erbjuder personlig coaching av högsta kvalitet. Right Management finns i 50 länder och ägs av Manpower Inc., världens ledande bemannings och rekryteringsföretag. I Sverige har vi kontor i Stockholm och Göteborg samt tillgång till resten av landet via Manpowers kontor. Vi har arbetat med TSL sedan starten 2004 och är en av de utsedda nationella leverantörerna till TSL. Right Managements tjänster stödjer företag, organisationer och deras anställda med att identifiera potential, utveckla och få ledare att växa, engagera och förena medarbetare med strategi, intern och extern omställning. Synliggöra nya möjligheter i arbetslivet och öka oddsen på dagens arbetsmarknad. Grundförutsättningar för vår arbetsmetodik Vår kompetens bygger på att vi under många år arbetat inom den privata och offentliga sektorn och är väl förtrogna med den situation människor i en förändringsprocess befinner sig i. Våra program är sammansatta och utformade för att på bästa möjliga sätt stödja människor som står inför en förändring i sitt arbetsliv. Från varsel till nytt jobb finns vi med som coacher, rådgivare och experter på dagens arbetsliv. Första steget i jobbsökarprocessen är att hjälpa deltagaren att inventera sin bakgrund, sina styrkor och sina framgångar hittills. Med hjälp av detta underlag utformas en handlingsplan för varje deltagare, och vägen till ett nytt jobb blir tydlig och konkret. Alla program är upplagda kring en metodik som styr mot konkreta mål och aktiviteter och bygger i slutändan även på individernas olika förutsättningar och lokala arbetsmarknadsförhållanden där deltagaren bor och/eller vill arbeta. Alla program bygger på den s.k. fokuseringsprocessen vilket innebär att vi tillsammans med deltagaren gradvis fokuserar hans/hennes målbild och jobbsökningskompetens, för att därigenom nå största möjliga kraft och effektivitet i strävandet efter ett nytt arbete.
Sida 2 av 5 1. Kunskap om dig själv/personlig inventering Hur undersöker och beskriver du din yrkeskompetens och dina prestationer, styrkor och utvecklingsområden? Hur får du insikt om dina behov, möjligheter och begränsningar? Till din hjälp erbjuds du individuellt stöd av en coach. Du får även tillgång till webbplatsen RightEverywhere. 2. Kunskap om arbetsmarknaden Hur fungerar arbetsmarknaden? Vilka kanaler finns och hur fungerar de? Vilket är det egna nätverket? Vad är och hur genomför du ett proaktivt jobbsökande? Hur ska arbetsmarknadens erbjudanden bedömas? 3. Att söka arbete Hur säkerställer du referenser och skriver effektiva ansökningshandlingar? Hur skriver du ett säljande personligt brev och ett slagkraftigt cv? Hur skapar och genomför du en marknadsföringsplan? 4. Intervju och förhandling Hur kan du utveckla färdigheter och förhållningssätt i en intervjusituation? Hur kan du förhandla om anställningsvillkor? 5. Framtida utveckling Genom de verktyg du fått och de insikter du skaffat dig, om dig själv och arbetsmarknaden, kommer du att kunna påverka din framtida utveckling.
Sida 3 av 5 De resurser som deltagaren har tillgång till i programmet illustreras i nedanstående bild: Rådgivare/ coach Själv - skattningar Right from Everywhere Home Seminarium Nätverk Gruppaktiviteter Material Verktyg Coach/Rådgivare Våra konsulter inom omställning arbetar i två roller: som rådgivare och coach. Varje deltagare har så länge de deltar i programmet tillgång till en coach. I personliga samtal med coachen utformas handlingsplanen och deltagarens egen process. Kunskap som förmedlats genom seminarium och andra gruppaktiviteter kan diskuteras för att en konkret koppling till deltagarens handlingsplan ska bli tydlig. Coacherna är licensierade coacher och tillämpar Rights coachingmetodik som en naturlig del i samtalen med deltagaren. Alla samtal sker självklart i förtroende. Coacherna håller även seminarier och andra gruppaktiviteter för att öka deltagarnas jobbsökarkompetens och främja nätverkande inom deltagargruppen.
Sida 4 av 5 Seminarier och gruppaktiviteter: Förstärkning av jobbsökarkompetensen Vägen till ett nytt jobb ser olika ut för olika individer. De flesta deltagare behöver utveckla en hel del ny kompetens inför sitt jobbsökande. Träning i att söka jobb kan innebära allt från att delta i seminarier om cv och personlig marknadsföring, till att utveckla och implementera sin personliga jobbsökarstrategi i samarbete med sin coach. Vårt program är uppbyggt kring tre på varandra logiskt följande teman. Vi vet av erfarenhet att dessa delar ger en bra grund för ett framgångsrikt jobbsökande. 1. Introduktion och ansökningshandlingar En introduktion till programupplägget. Arbetsanalys hur undersöker och beskriver man bäst sin yrkeskompetens, sina prestationer och styrkor? Hur skriver man effektiva ansökningshandlingar och säkerställer referenser? 2. Din marknadsföring Hur fungerar arbetsmarknaden? Vilka kanaler finns och hur fungerar de? Vad är och hur genomför man ett proaktivt jobbsökande? Hur skriver man ett säljande personligt brev som komplement till sitt cv? Hur skapar och genomför man en marknadsföringsplan? 3. Anställningsintervjuer Hur förbereder man sig för en intervju? Vad ska man tänka på inför, under och efter intervjun? Hur hanterar man svåra frågor och luckor i sitt cv? Hur tyder man signalerna från intervjuaren? Verktyg RightEverywhere Möjlighet till skattningsinstrumentet Birkman First Look som mäter intressen, beteende och behov ur ett yrkesperspektiv. Vårt egenutvecklade webbverktyg, RightEverywhere, är en viktig grundpelare i arbetet som utnyttjas av våra deltagare över hela världen. Här får deltagaren stöd i processen mot en ny karriär genom olika interaktiva övningar t.ex. kring värderingar/drivkrafter, samt länkar till viktiga hemsidor och sökmotorer. Vi använder även RightEverywhere som en kommunikationskanal för att informera om vad som händer i våra karriärcentra och lägger ut tips på lediga tjänster som vi får in genom vårt eget nätverk.
Sida 5 av 5 Karriärcentra Våra program levereras kontinuerligt enligt denna metodik på våra två fasta karriärcentra i Stockholm och Göteborg. Vid stora uppdrag upprättas projektcentra nära kunden, och metodiken kan vid behov även användas i något mindre skala i tillfälliga centra på Manpowers kontor runt om i landet. Med hjälp av våra interaktiva webbverktyg, e-post och telefon kan våra program levereras, med stor framgång, helt och hållet på distans. Dagens coach En resurs som vi kallar dagens coach finns till alla deltagares förfogande. I våra karriärcentra innebär detta att en coach dagligen finns tillgänglig, på schemalagda tider, för de deltagare som behöver rådgivning i mindre och/eller akuta ärenden. Utvärdering Vi arbetar med ständiga utvärderingar av våra program och deltagarnas nöjdhet med våra insatser. I ett samarbete med uppdragsgivare ingår som en grundingrediens en vidarerapportering av dessa resultat liksom en ambition att ständigt arbeta med våra utvecklingsområden. Projektledare Vid större omställningsuppdrag tillsätter Right en projektledare för att organisera och leda företagets tjänster. Detta är en person med breda kunskaper inom området och med en förmåga att utveckla nya strategier och metoder utifrån förändring, ny information och återkoppling från utvärderingar. Projektledaren genomför förstudie och utformning av uppdraget, leder personal och genomförande samt rapporterar och samverkar med representanter för facket, företaget och Rights ledning.