Moveri AB HANDLINGSPLAN FÖR ETNISK MÅNGFALD
INNEHÅLL Inledning och bakgrund 3 Mångfaldspolicy för Moveri AB 3 Nulägesbeskrivning 3 Moveri AB s mål för etnisk mångfald 4 Handlingsplan 5 Ansvarsfördelning och uppföljning 6 2
INLEDNING OCH BAKGRUND I maj 1999 trädde en ny lag (SFS 1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet i kraft. Lagen innehåller dels arbetsgivarens skyldigheter att vidta aktiva åtgärder i arbetet för etnisk mångfald, dels regler och förbud mot etnisk diskriminering. Det är ett krav att varje arbetsgivare sätter mätbara mål och vidtar konkreta åtgärder för att främja etnisk mångfald på arbetsplatsen. Enligt lagen om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet skall arbetsgivare inom ramen för sin verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja etnisk mångfald i arbetslivet. Lagen kräver bl.a. att arbetsgivaren vidtar aktiva åtgärder inom följande tre områden: För utformandet av denna handlingsplan har Moveri AB tillsatt en arbetsgrupp där 50% har annan etnisk bakgrund än svensk. Medlemmarna i arbetsgruppen representerar alla nivåer i företaget. MÅNGFALDSPOLICY FÖR MOVERI AB Moveri AB skall strategiskt vidareutveckla och främja etnisk mångfald på alla nivåer inom företaget. Genom att värdesätta och ta tillvara olikheter hos oss skapar vi konkurrensfördelar som hjälper oss att trygga vårt arbete och skapa en stimulerande arbetsplats för alla anställda. Vi accepterar inte etniska trakasserier eller diskriminering och skall ständigt förbättra vår förmåga att hantera och vidareutveckla den etniska mångfalden på alla nivåer i företaget. NULÄGESBESKRIVNING Moveri AB har idag en mycket hög andel anställda med utländsk härkomst. Vi ser alla våra anställda som företagets viktigaste resurs, och anser inte att eventuella fördelar av en mer detaljerad kartläggning uppväger risken för att denna kartläggning skulle uppfattas som ett intrång i den personliga integriteten. 3
Företaget har aldrig blivit anmält med hänvisning till etnisk diskriminering och arbetsgruppen känner heller inte till att något fall av etnisk diskriminering eller trakasserier skulle ha förekommit. Moveri AB tillämpar lika lön för lika arbete, oavsett kön eller etnisk bakgrund Kompetensutveckling ger en konkurrensfördel, och Moveri AB har sedan företaget startade utbildat alla sina anställda, på lika villkor, för de arbetsuppgifter som varje anställd har. Statistik förs över kompetensutvecklingen i företaget. MOVERI AB S MÅL FÖR ETNISK MÅNGFALD Kompetenskraven skall ta hänsyn till ett etniskt mångfaldsperspektiv Värdet av annan etnisk tillhörighet och fördelen av annat modersmål än svenska skall meriteras i jämförelse av de sökandens meriter sannonser skall attrahera sökanden med annan etnisk tillhörighet Moveri AB skall behålla och gärna öka andelen anställda med utländsk härkomst Alla anställda skall känna till mångfaldsplanen Lika lönesättning oavsett etnisk härkomst tillämpas som tidigare Arbetsmiljön skall motsvara alla anställdas behov och önskemål, oavsett etnisk härkomst Alla anställda skall ha rätt att utföra sitt arbete utan risk för trakasserier och fördomsfullt beteende från företagsledning eller arbetskamrater Alla former av etnisk diskriminering skall aktivt motarbetas av såväl företagsledning som arbetskamrater Alla anställda har en skyldighet att reagera mot trakasserier och rapportera detta till närmaste chef eller arbetsledare 4
HANDLINGSPLAN Kompetenskraven skall gås igenom och granskas ur ett etniskt perspektiv Undersöka om vi når vi personer med olika etnisk bakgrund genom våra nuvarande kanaler för rekrytering Längre introduktionstid för nyanställda med annan etnisk bakgrund än svensk Alla anställda skall känna till och förstå Moveri AB s policy för etnisk mångfald och känna till Moveri AB s handlingsplan för etnisk mångfald. Detta sker löpande vid den årliga konferensen. Alla anställda skall också förstå att fördomar och konflikter i företaget minskar såväl produktivitet som arbetstillfredsställelse. Samtliga chefer och arbetsledare skall under året utbildas med hjälp av materialet på Diskrimineringsombudsmannens hemsida Informera kunder och samarbetspartners om att Moveri AB uppmuntrar etnisk mångfald och förutsätter att de delar denna uppfattning Alla anställda skall känna till och förstå Moveri AB s policy för etnisk mångfald och känna till Moveri AB s handlingsplan för etnisk mångfald. Detta sker löpande vid den årliga konferensen. Alla anställda skall också förstå att fördomar och konflikter i företaget minskar såväl produktivitet som arbetstillfredsställelse. Alla anställda skall ha rätt att själva definiera vad som är trakasserier och de skall veta hur de skall reagera på etniska trakasserier Företagsledning och arbetsledare skall upprätta en plan för att hantera eventuella etniska trakasserier 5
ANSVARSFÖRDELNING OCH UPPFÖLJNING Varje anställd är ansvarig för att främja etnisk mångfald och motarbeta etnisk diskriminering. Arbetsledare och chefer är ansvariga för att genomföra de delar av handlingsplanen som berör deras ansvarsområde. Detta sker i samråd med VD. Företagsledningen är övergripande ansvarig för att handlingsplanen genomförs, och är sammankallande till årlig översyn och uppföljning av handlingsplanen. Vid översynen, och eventuell omarbetning av handlingsplanen, skall företagsledningen utse en arbetsgrupp bestående av representanter för alla nivåer och avdelningar på företaget. Handlingsplanen fastställs av verkställande direktören. Åkersberga 24 April, 2002 Göran Thelberg VD 6