Nyckeltal Hälsa ohälsa

Nyckeltal Hälsa ohälsa 2008 Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund:,, Göteborg,,,,,,,,, och

Sammanfattning Göteborgsregionens tretton medlemskommuner har för sjunde året i rad tagit fram gemensamma personalnyckeltal. Nyckeltalen är sådana som vi bedömer har ett samband med arbetsmiljö, hälsa och ohälsa på arbetsplatsen. Den rapport som här följer innehåller mindre av kommenterande text än tidigare upplagor. I stället tillkommer diagram med jämförelser av vissa nyckeltal år 2003 respektive år 2008. Detta för att se om det sker förändringar över tid. Rapporten, som innehåller ett antal bilder av personalstruktur och hälsoläge i våra organisationer, kan utgöra ett underlag för fortsatt arbetsmiljöarbete i våra kommunala organisationer enskilt eller tillsammans. Under de senaste åren har det svenska samhällets höga ohälsotal varit föremål för diskussioner, utredningar och förändringar i sjukförsäkringssystemet. Ett av resultaten är en skärpning av rehabiliteringsansvaret samt en strikt tillämpning av sjukförsäkringslagstiftningen med en ökning av både arbetsgivarens och den enskildes ansvar som följd. Försäkringskassans roll har förändrats. För att den strikta tillämpningen av sjukförsäkringen ska fungera i praktiken krävs ett utökat samarbete mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Som arbetsgivare kan vi konstatera att det återstår en del innan så är fallet. De senaste årens aktiva rehabiliteringsarbete tillsammans med en förändrad syn på sjukledighet har bidragit till minskad sjukfrånvaro och genom vårt arbete med personalnyckeltal kan vi konstatera att n fortsätter att sjunka och är nu den lägsta under den period vi genomfört gemensamma mätningar Det är den långa sjukfrånvaron som minskar Andelen ofta sjuka ökar De könsrelaterade skillnaderna i sjukfrånvaron består Det är glädjande att sjukfrånvaron minskar generellt men ökningen av andelen ofta sjuka inger oro och förorsakar kostnader. I detta sammanhang är det viktigt att peka på att stora delar av kommunens verksamhet handlar om omsorgsverksamhet. Dessa verksamheter, vars medarbetare i huvudsak är kvinnor bygger på direktkontakt med brukargrupperna. Det är där av betydelse att våra medarbetare stannar hemma vid exempelvis infektioner oavsett allvarlighetsgrad. Följden blir en ökad sjukfrånvaro relativt andra verksamhetsområden som måste accepteras. Det är alltför lättvindigt att kategorisera den som direkt arbetsrelaterad. Vi tror att hälsobefrämjande arbete på våra arbetsplatser bör få ett ökat utrymme för att koppla samman livsstil, egenansvar och arbetsgivaransvar och är viktigt för kommunens varumärke. Det aktiva rehabiliteringsarbetet som medlemskommunerna under de senaste åren lagt stora resurser på kanske måste lämna plats för det promotiva hälsoarbetet som grund för hälsosamma arbetsplatser. Vi bedömer att det finns goda förutsättningar för ett sådant arbete tack var engagerade medarbetare i våra kommuner! Göteborg den 15 april 2009 Eva Kataoka och Ulla-Britt Ek Representanter för det regionala personalchefsnätverket 3

Innehåll 1. Inledning...5 2. Kommunfakta...6 3. Jämförande personalfakta... 10 4.... 12 5. ns längd...16 6. Långtidsfriska... 18 7. Hel- och deltidssjukskrivna för samtliga... i kommunen... 19 8. Sjuklönekostnad... 22 9. Arbetad tid och kostnader... 23 10. Sammanfattande diagram... 24 11. Hälsa/ohälsa under fem år...26 Bilagor... 31 Bilaga 1 Personalgrupper för kommuner... 31 Bilaga 2 Lagstadgad redovisning av sjukfrånvaro... 32 Nyckeltal Hälsa ohälsa 2008 4

1. Inledning För sjunde året i rad har Göteborgsregionens kommunalförbunds (GR:s) medlemskommuner tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Den första rapporten, som avsåg verksamhetsåret 2002, togs fram som ett arbetsmaterial och underlag för fortsatt arbete. Rapporterna för verksamhetsåren 2003 2007 finns tillgängliga på www.grkom.se under rubriken Publicerat. Bakgrund och syfte Det var personalcheferna i det regionala nätverket som ursprungligen initierade arbetet med gemensamma personal nyckeltalen. Det är fortfarande denna grupp som har huvudansvaret för arbetet. Syftet med nyckeltal kring hälsa/ohälsa är att ge underlag och instrument för att stödja, påverka och styra arbetet med att förändra hälsa respektive ohälsa för kommunanställda regionalt och kommungemensamt agerande ger dynamik till förändring utbyta idéer och skapa grund för nätverksbyggande Arbetsprocess De tretton kommunerna har gemensamt bildat en arbetsgrupp för arbetet med de gemensamma nyckeltalen. Varje kommun har haft en eller två representanter med i arbetsgruppen. Personalchefsgruppen har varit representerad av personalcheferna från respektive. En representant från GR har varit koordinator för hela arbetet. En svårighet i arbetet har varit att samtliga kommuner inte kunnat ta fram samtliga nyckeltal. Detta beror på att personalsystem är mycket komplexa. Det hänger i sin tur samman med en omfattande arbetsrättslig lagstiftning och omfattande och detaljrika kollektivavtal. Då en kommun byter personalsystem är det därför ett omfattande arbete som även kan få till följd att det blir svårt, och i vissa fall omöjligt, att få fram vissa uppgifter. Medverkande i arbetsgruppen Marja Jumisko... kommun Katarina Sundbäck... kommun Agneta Carlson... kommun Annika Gustafsson...Göteborgs stad Claes-Göran Frisell... kommun Eva Kataoka... kommun Göran Pehrson... kommun Birgitta Wennerbom-Palm... kommun Ulla-Britt Ek...s kommun Peggy Hamnström...s kommun Mia G Granath...s kommun Marie Wallroth...s kommun Marianne Piiroinen...s kommun Maria Andersson...s stad Gunnel Hörlyk... kommun Hans Nikell... kommun Per Stroger...s kommun Majbritt Larsson...s kommun Johan Stein...s kommun Anna Olofsson... kommun Torleif Thureson... kommun Viveka Adlercreutz...GR 5

2. Kommunfakta I detta kapitel finns en faktaruta för varje kommun avseende verksamhetsåret 2008. Innehållet i faktarutorna förklaras nedan. Bokslut för kommunen 2008 Kommunens bruttokostnad redovisas fördelat på personalkostnader och övriga kostnader. Siffrorna redovisas både i procent av bruttokostnad och i tkr. I personalkostnader ingår allt som kan kopplas till anställd personal; lön, fyllnadslön, sjuklön, övertidsersättning, sociala avgifter, traktamenten, lunchsubventioner, pensioner, friskvård, företagshälsovård etc. Arvoden till politiker och övriga arvoden ingår inte. I övriga kostnader finns alla kostnader som inte klassas som personalkostnader enligt ovan. Befolkning Uppgifterna avser antal invånare den 31/12 2008 och finns med i faktarutan som ett mått på kommunens storlek. Skatteintäkter Siffrorna är hämtade från Skatteverket och finns med i faktarutan för att visa skatteuttaget i kommunen. Personal 1/11 2008 I siffrorna för personal ingår all månadsanställd personal, såväl tillsvidare- som tidsbegränsat anställda. Med årsarbetare avses här kommunens summerade hel- och deltidsanställningar, det vill säga antal omräknat till heltid. Med utgångspunkt i antalet anställda redovisas sedan personalens köns- och åldersfördelning samt medelålder. Personal i kommunala bolag, verksamhet i entreprenadform och deltidsbrandmän ingår inte i redovisningen. Genomsnittlig sysselsättningsgrad Anger den genomsnittliga sysselsättningsgraden för all månadsanställd personal. Sysselsättningsgraden är de anställdas genomsnittliga arbetstid i förhållande till ordinarie arbetstid vid heltidsanställning. Personal fördelat på verksamhetsområden Uppdelning av personalen på olika verksamhetsområden är gjord efter den indelning som Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har definierat utifrån arbetsidentifikation (AID). Indelningen av yrkesgrupperna visas i bilaga 1. Denna uppdelning är ny och kommunerna hade olika övergångsdatum för detta under 2008. De flesta kommunerna har kunnat ta fram statistik för hela 2008 baserat på AID. Göteborg har inte hunnit kvalitetssäkra AID-indelningen och använder sig därför helt av det gamla systemet med befattningskoder (BSK). Vissa personer förekommer inom mer än en arbetsidentifikation. Därför överstiger summeringen av personal fördelat på verksamhetsområden 100 procent i ett par av faktarutorna. Detta påverkar även redovisningen i diagram A i avsnittet Jämförande Personalfakta. Fakta kommun Bokslut för kommunen 2008 Personalkostnader... 58%... 836 728 tkr Övriga kostnader... 42%... 594 472 tkr Bruttokostnad... 100%... 1 431 200 tkr Befolkning Invånare 31/12 2008... 27 323 Skatteintäkter Total kommunal skatt... 32:45 Varav primärkommunal skatt... 22:00 Personal 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare... 1 878 Antal anställda... 2 123 Genomsnittlig sysselsättningsgrad...93% Personal fördelat på kön Kvinnor...83% Män...17% Personal fördelat på åldrar >29 år...10% 30 49 år...50% 50< år...40% Personalens medelålder... 45,4 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg...32% Skola & Förskola...41% Fritid & Kultur...4% Teknik...14% Administration...5% Chefer...5% 6

Fakta kommun Bokslut för kommunen 2008 Personalkostnader... 63%...1 283 259 tkr Övriga kostnader... 37%... 768 406 tkr Bruttokostnad... 100%... 2 051 665 tkr Befolkning Invånare 31/12 2008... 37 247 Skatteintäkter Total kommunal skatt... 32:24 Varav primärkommunal skatt... 21:79 Personal 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...3 166 Antal anställda...3 447 Genomsnittlig sysselsättningsgrad...89% Personal fördelat på kön Kvinnor...80% Män...20% Personal fördelat på åldrar >29 år...9% 30 49 år...45% 50< år...46% Personalens medelålder... 45,6 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg...43% Skola & Förskola...33% Fritid & Kultur...3% Teknik...11% Administration...6% Chefer...4% Fakta Göteborgs Stad Bokslut för kommunen 2008 Personalkostnader... 60%... 13 411 231 tkr Övriga kostnader... 40%... 8 846 338 tkr Bruttokostnad... 100%... 22 257 569 tkr Befolkning Invånare 31/12 2008...500 181 Skatteintäkter Total kommunal skatt... 31:75 Varav primärkommunal skatt... 21:30 Personal 1/11 2007 (Månadsanställda) Antal årsarbetare... 33 003 Antal anställda... 34 924 Genomsnittlig sysselsättningsgrad...95% Personal fördelat på kön Kvinnor...80% Män...20% Personal fördelat på åldrar >29 år...11% 30 49 år...48% 50< år...41% Personalens medelålder... 45,6 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg...36% Skola & Förskola...37% Fritid & Kultur...2% Teknik...10% Administration...11% Chefer...4% Fakta kommun Bokslut för kommunen 2008 Personalkostnader... 61%...1 076 494 tkr Övriga kostnader... 39%... 699 896 tkr Bruttokostnad... 100%...1 776 390 tkr Befolkning Invånare 31/12 2008... 33 580 Skatteintäkter Total kommunal skatt... 31:50 Varav primärkommunal skatt... 21:05 Personal 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...2 715 Antal anställda...2 939 Genomsnittlig sysselsättningsgrad...91% Personal fördelat på kön Kvinnor...82% Män...18% Personal fördelat på åldrar >29 år...10% 30 49 år...51% 50< år...39% Personalens medelålder... 44,4 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg...27% Skola & Förskola...47% Fritid & Kultur...3% Teknik...13% Administration...6% Chefer...4% Fakta kommun Bokslut för kommunen 2008 Personalkostnader... 63%... 2 193 776 tkr Övriga kostnader... 37%... 1 280 726 tkr Bruttokostnad... 100%... 3 474 503 tkr Befolkning Invånare 31/12 2008... 72 676 Skatteintäkter Total kommunal skatt... 31:25 Varav primärkommunal skatt... 21:53 Personal 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...5 384 Antal anställda...5 911 Genomsnittlig sysselsättningsgrad...89% Personal fördelat på kön Kvinnor...84% Män...16% Personal fördelat på åldrar >29 år...8% 30 49 år...50% 50< år...42% Personalens medelålder... 45,3 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg...29% Skola & Förskola...45% Fritid & Kultur...4% Teknik...13% Administration...7% Chefer...4% 7

Fakta s kommun Bokslut för kommunen 2008 Personalkostnader... 63%...1 240 100 tkr Övriga kostnader... 37%... 729 200 tkr Bruttokostnad... 100%... 1 969 300 tkr Befolkning Invånare 31/12 2008... 40 268 Skatteintäkter Total kommunal skatt... 32:32 Varav primärkommunal skatt... 21:87 Personal 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...3 051 Antal anställda...3 349 Genomsnittlig sysselsättningsgrad...90% Personal fördelat på kön Kvinnor...81% Män...19% Personal fördelat på åldrar >29 år...8% 30 49 år...49% 50< år...43% Personalens medelålder... 45,6 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg...33% Skola & Förskola...39% Fritid & Kultur...3% Teknik...14% Administration...6% Chefer...4% Fakta s kommun Bokslut för kommunen 2008 Personalkostnader... 55%...1 060 300 tkr Övriga kostnader... 45%... 878 308 tkr Bruttokostnad... 100%...1 938 608 tkr Befolkning Invånare 31/12 2008... 38 085 Skatteintäkter Total kommunal skatt... 31:53 Varav primärkommunal skatt... 21:08 Personal 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...2 517 Antal anställda...2 770 Genomsnittlig sysselsättningsgrad...91% Personal fördelat på kön Kvinnor...82% Män...18% Personal fördelat på åldrar >29 år...7% 30 49 år...51% 50< år...42% Personalens medelålder... 45,8 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg...28% Skola & Förskola...46% Fritid & Kultur...2% Teknik...13% Administration...7% Chefer...4% Fakta s kommun Bokslut för kommunen 2008 Personalkostnader... 51%... 338 990 tkr Övriga kostnader... 49%... 331 110 tkr Bruttokostnad... 100%... 670 100 tkr Befolkning Invånare 31/12 2008...12 831 Skatteintäkter Total kommunal skatt... 33:25 Varav primärkommunal skatt... 22:80 Personal 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare... 820 Antal anställda... 882 Genomsnittlig sysselsättningsgrad...86% Personal fördelat på kön Kvinnor...85% Män...15% Personal fördelat på åldrar >29 år...9% 30 49 år...47% 50< år...44% Personalens medelålder... 46,2 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg...37% Skola & Förskola...36% Fritid & Kultur...2% Teknik...15% Administration...6% Chefer...4% Fakta s Stad Bokslut för kommunen 2008 Personalkostnader... 56%...1 750 365 tkr Övriga kostnader... 44%...1 372 235 tkr Bruttokostnad... 100%... 3 122 600 tkr Befolkning Invånare 31/12 2008... 59 900 Skatteintäkter Total kommunal skatt... 31:29 Varav primärkommunal skatt... 20:84 Personal 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare... 4 001 Antal anställda... 5 039 Genomsnittlig sysselsättningsgrad...92% Personal fördelat på kön Kvinnor...82% Män...18% Personal fördelat på åldrar >29 år...13% 30 49 år...49% 50< år...38% Personalens medelålder... 44,5 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg...34% Skola & Förskola...38% Fritid & Kultur...3% Teknik...11% Administration...10% Chefer...4% 8

Fakta kommun Bokslut för kommunen 2008 Personalkostnader... 56%... 973 399 tkr Övriga kostnader... 44%... 777 301 tkr Bruttokostnad... 100%...1 750 700 tkr Befolkning Invånare 31/12 2008...33 799 Skatteintäkter Total kommunal skatt... 30:94 Varav primärkommunal skatt... 20:49 Personal 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...2 355 Antal anställda... 2 559 Genomsnittlig sysselsättningsgrad...92% Personal fördelat på kön Kvinnor...82% Män...18% Personal fördelat på åldrar >29 år...12% 30 49 år...52% 50< år...36% Personalens medelålder... 44,0 år Personal fördelat på verksamhetsområden* Vård & Omsorg...33% Skola & Förskola...42% Fritid & Kultur...3% Teknik...11% Administration...7% Chefer...4% Fakta s kommun Bokslut för kommunen 2008 Personalkostnader... 65%... 781 299 tkr Övriga kostnader... 35%... 417 706 tkr Bruttokostnad... 100%... 1 199 005 tkr Befolkning Invånare 31/12 2008...23 657 Skatteintäkter Total kommunal skatt... 32:52 Varav primärkommunal skatt... 22:07 Personal 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare...1 887 Antal anställda... 2 038 Genomsnittlig sysselsättningsgrad...92% Personal fördelat på kön Kvinnor...84% Män...16% Personal fördelat på åldrar >29 år...7% 30 49 år...48% 50< år...44% Personalens medelålder... 46,7 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg...34% Skola & Förskola...45% Fritid & Kultur...3% Teknik...10% Administration...6% Chefer...4% Fakta s kommun Bokslut för kommunen 2008 Personalkostnader... 76%... 474 483 tkr Övriga kostnader... 24%... 146 267 tkr Bruttokostnad... 100%... 620 750 tkr Befolkning Invånare 31/12 2008...14 963 Skatteintäkter Total kommunal skatt... 32:09 Varav primärkommunal skatt... 21:64 Personal 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare... 1 005 Antal anställda...1 181 Genomsnittlig sysselsättningsgrad...85% Personal fördelat på kön Kvinnor...86% Män...14% Personal fördelat på åldrar >29 år...12% 30 49 år...56% 50< år...32% Personalens medelålder... 48,1 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg...33% Skola & Förskola...43% Fritid & Kultur...3% Teknik...14% Administration...3% Chefer...4% Fakta kommun Bokslut för kommunen 2008 Personalkostnader... 54%... 358 090 tkr Övriga kostnader... 46%... 303 909 tkr Bruttokostnad... 100%... 661 999 tkr Befolkning Invånare 31/12 2008...12 250 Skatteintäkter Total kommunal skatt... 31:64 Varav primärkommunal skatt... 21:19 Personal 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare... 813 Antal anställda... 963 Genomsnittlig sysselsättningsgrad...84% Personal fördelat på kön Kvinnor...83% Män...17% Personal fördelat på åldrar >29 år...6% 30 49 år...51% 50< år...44% Personalens medelålder... 46,5 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg...35% Skola & Förskola...35% Fritid & Kultur...4% Teknik...15% Administration...5% Chefer...5% 9

3. Jämförande personalfakta Månadsanställda redovisat i årsarbetare och antal anställda I sex av regionens kommuner har antalet årsarbetare ökat under 2008. Även i Göteborgsregionen som helhet har antalet årsarbetare under 2008 ökat med 917 årsarbetare. Detta beror till mycket stor del på att Göteborgs Stad har ökat antalet årsarbetare med 891. I rapporten redovisas endast antalet anställda i verksamhet som bedrivs i kommunens egen regi. Förändring i antalet anställda kan alltså bero på att verksamhet övergår från eller till kommunal regi. Ett exempel på detta under 2008 är s kommun där 35 tillsvidareanställda på ett äldreboende och hemtjänstpersonal i två distrikt gick över till anställning i ett privat vårdföretag. Genomsnittlig sysselsättningsgrad för samtliga Den genomsnittliga sysselsättningsgraden har inte förändrats mycket sedan 2007. I medeltal har den ökat med 1 procentenhet från 89 till 90 procent. Den största förändringen har skett i och kommuner, där sysselsättningsgraden har ökat 4 respektive 2 procentenheter till 85 och 84 procent. Könsfördelning för samtliga Fördelningen mellan könen är oförändrad både i medeltal och om man ser på Göteborgsregionen som en enda arbetsgivare. Högsta andelen kvinnor har kommun med 86 procent. Lägsta andelen har och Göteborg med 80 procent. Medelålder Medelåldern för de anställda i Göteborgsregionen är i stort sett oförändrad sedan 2007. har den högsta medelåldern med 48,1 år. Den största förändringen står Göteborg och för, som båda har sänkt medelåldern med 1,4 till nuvarande 45,6 respektive 46,5 år. Värt att notera är att hade högst medelålder 2007 med sina 47,9 år. Tabell 1. Jämförande personalfakta Antal årsarbetare Genomsnittlig Antal Andel i % av Personalens sysselsättningsgrad i % anställda samtliga anställda medelålder 2007 2008 2007 2008 2008 Kvinnor Män 1 929 1 878 93% 93% 2 123 83% 17% 45,4 3 201 3 166 89% 89% 3 447 80% 20% 45,6 Göteborg 32 113 33 003 94% 95% 34 924 80% 20% 45,6 2 680 2 715 91% 91% 2 939 82% 18% 44,4 5 235 5 384 88% 89% 5 911 84% 16% 45,3 3 096 3 051 89% 90% 3 349 81% 19% 45,6 2 486 2 517 92% 91% 2 770 82% 18% 45,8 860 820 87% 86% 882 85% 15% 46,2 4 030 4 001 92% 92% 5 039 82% 18% 44,5 2 355 2 355 91% 92% 2 559 82% 18% 44,0 1 878 1 887 92% 92% 2 038 84% 16% 46,7 996 1 005 81% 85% 1 181 86% 14% 48,1 820 813 82% 84% 963 83% 17% 46,5 Göteborgsregionen 61 678 62 595 68 125 81% 19% - MEDELVÄRDE 89% 90% 83% 17% 45,7 10

Anställdas fördelning utifrån verksamhet Nytt för 2008 är att de anställda delas in enligt ett nytt system, arbetsidentifikation (AID). Indelningen definieras av Sveriges Kommuner och Landsting. I och med bytet av indelningssystem har en ny personalgrupp kunnat särskiljas, nämligen den med chefsbefattning. Uppgifter om vilka som ingår i respektive personalgrupp finns i bilaga 1. 2008 är att betrakta som ett övergångsår vad gäller införandet av AID eftersom statistiken i sin helhet inte har kunnat baseras på den nya indelningen. Göteborgs stad har använt den gamla BSK-indelningen på grund av det tagit längre tid än beräknat att kvalitetssäkra indelningen. Förändringar i andelen anställda inom olika verksamheter är vanskliga att kommentera i den här rapporten eftersom det är svårt att veta om förändringen beror på faktiska personalförändringar eller om det beror på bytet av indelningssystem. DIAGRAM A Procentuell fördelning av anställda utifrån verksamhet 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 6 6 7 3 4 5 4 4 6 7 6 10 7 6 5 9 7 11 14 14 11 13 13 14 13 15 11 10 15 12 10 11 11 3 3 4 41 33 2 3 3 4 3 2 3 37 47 2 3 43 45 39 46 42 44 3 3 4 36 38 39 40 35 Chefer Administration Teknik Fritid & Kultur Skola och förskola 32 43 36 37 33 34 33 33 33 35 34 33 27 29 28 Vård och omsorg Göteborg GÖTEBORGS- REGIONEN MEDELVÄRDE 11

4. för samtliga anställda Samtliga kommuner sänkte sjukfrånvaron under 2008 vilket gjorde att den genomsnittliga totala sjukfrånvaron i Göteborgsregionen sjönk med ytterligare 1,2 procentenheter under 2008, från 7,5 procent till 6,3 procent. Högst sjukfrånvaro har Göteborg och med 7,7 procent, som dock båda har sänkt sig med 1,1 procentenheter från 2007 års 8,8 procent. Lägst sjukfrånvaro har och med 5,2 respektive 5,1 procent. Den genomsnittliga andelen tidsbegränsade sjukersättningar sjönk med 0,3 procentenheter till 1,1 procent. Se diagram B. för samtliga anställda uppdelad på kön Liksom vid tidigare års mätningar är kvinnornas sjukfrånvaro högre än männens. Kvinnornas sjukfrånvaro sjönk dock med 1,2 procentenheter jämfört med 2007. Lägst sjukfrånvaro bland kvinnorna har och med 5,6 procent. är även den kommun där kvinnornas sjukfrånvaro har minskat mest, med 3 procentenheter. Även männens sjukfrånvaro minskade, med 0,8 procentenheter. Den största minskningen står för som sänkt sjukfrånvaron med 1,9 procentenheter. Den enda kommunen där männens sjukfrånvaro ökade är och det marginellt, med 0,1 procentenheter. Överlag är minskningen i sjukfrånvaron liten bland männen, och detta skulle kunna tolkas som att golvet för männens sjukfrånvaro börjar närma sig. Se diagram C. för tillsvidareanställda De tillsvidareanställda har högre sjukfrånvaro jämfört med samtliga anställda, men även här har talen sjunkit sedan 2007. Se tabell 2. Göteborgs Stad kunde inte redovisa sjukfrånvaron för tillsvidareanställda 2008 på grund av att deras statistiksystem ännu inte är helt anpassat till det nya lönesystemet. höll vid rapportens framtagande på att byta PA/lönesystem och kunde inte heller redovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda. Upprepad sjukfrånvaro ofta sjuka Den upprepade sjukfrånvaron, dvs. andelen tillsvidareanställda som haft 6 eller fler sjuktillfällen under året ökade i 9 av de 11 uppmätta kommunerna. Se tabell 3 och diagram D. DIAGRAM B 2008 i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 7,7% 7,7% 7,4% 6,6% 6,5% 6,5% 6,3% 6,1% 6,0% 6,0% 5,9% 5,7% 5,2% 5,1% Göteborg MEDELVÄRDE DIAGRAM C för samtliga anställda uppdelade på kön 8,5 8,3 8,1 för Kvinnor 2008 i % av ordinarie arbetstid för Män 2008 i % av ordinarie arbetstid 4,6 5,0 4,0 3,7 3,5 3,3 3,8 7,4 7,3 7,2 6,9 6,7 6,6 6,5 6,3 6,1 3,6 3,8 3,8 3,7 3,8 5,6 5,6 3,5 3,3 Göteborg MEDELVÄRDE 12

Tabell 2. i procent av ordinarie arbetstid i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2007 i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2008 Andel tidsbegränsade sjukersättningar i % 2008 i % av ordinarie arbetstid, kvinnor 2008 i % av ordinarie arbetstid, män 2008 i % av ordinarie arbetstid, för tillsvidareanställda 2008 7,3% 6,1% 0,6% 6,7% 3,6% 6,8% 6,7% 6,0% 1,0% 6,6% 3,8% 6,8% Göteborg* 8,8% 7,7% 1,6% 8,3% 5,0% 7,4% 6,5% 1,5% 7,3% 3,5% 7,3% 6,8% 6,0% 0,8% 6,5% 3,8% 6,3% 6,6% 5,1% 0,7% 5,6% 3,3% 5,7% ** 7,5% 5,2% - 5,6% 3,5% 0,0% 8,1% 7,4% 1,8% 8,1% 4,0% 7,6% 8,8% 7,7% 1,6% 8,5% 4,6% 8,2% 8,3% 6,6% 1,0% 7,4% 3,7% 6,8% 6,8% 5,9% 0,9% 6,3% 3,7% 6,4% 6,3% 5,7% 1,1% 6,1% 3,8% 6,1% 7,5% 6,5% 1,0% 7,2% 3,3% 7,4% MEDELVÄRDE 7,5% 6,3% 1,1% 6,9% 3,8% 6,8% *Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa tillsvidareanställdas sjukfrånvaro 2008. ** har inte haft möjlighet att redovisa andel tidsbegränsade sjukersättningar 2008. Tabell 3. Upprepad sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2007 och 2008 Andel tillsvidareanställda under 2007 med 6 eller fler sjuktillfällen Andel tillsvidareanställda under 2008 med 6 eller fler sjuktillfällen Antal tillsvidareanställda under 2008 3,3% 3,9% 2 148 4,8% 4,4% 3 342 Göteborg* - - 25 306 4,8% 5,5% 2 847 4,6% 5,0% 5 490 5,3% 4,8% 3 017 ** 4,0% - - 2,6% 3,0% 901 5,2% 5,8% 4 806 4,7% 5,4% 2 578 5,5% 5,8% 2 126 2,5% 4,1% 1 248 3,9% 4,6% 935 Göteborgsregionen - - 54 744 MEDELVÄRDE 4,3% 4,8% - *Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa upprepad sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2007och 2008. ** har inte haft möjlighet att redovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda och antal tillsvidareanställda 2008 DIAGRAM D Andel tillsvidareanställda med 6 eller fler sjuktillfällen 2008 i %* 5,8% 5,8% 5,5% 5,4% 5,0% 4,8% *Göteborg och har inte haft möjlighet att redovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2008. 4,8% 4,6% 4,4% 4,1% 3,9% 3,0% MEDEL 13

för samtliga anställda uppdelat på ålder och kön I tabell 4 har sjukfrånvaron uppdelad på kön getts ytterligare en dimension i form av indelning i åldersgrupper. Noteras bör att detta kan leda till att antalet anställda i vissa grupper blir litet och att en individs sjukfrånvaro ger stort utslag i statistiken. Detta gäller framför allt män i åldersgruppen <29 år. Högst sjukfrånvaro har kvinnor i åldersgruppen -50 år. Lägst sjukfrånvaro har män i åldersgruppen <29 år. Se tabell 4 och diagram E. Tabell 4. för samtliga anställda, uppdelad på ålder och kön Åldersgruppen 29 år. i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen 30 49 år. i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen 50 år. i % av ordinarie arbetstid Andel anställda i åldersgruppen 29 år Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Totalt 4,2% 4,8% 2,0% 5,9% 6,4% 3,5% 6,8% 7,4% 4,3% 10% 50% 40% 3,5% 3,9% 2,1% 5,8% 6,6% 2,8% 6,9% 7,5% 5,0% 9% 45% 46% Göteborg 5,1% 5,4% 3,8% 7,5% 8,2% 4,7% 8,4% 9,2% 5,5% 11% 48% 41% 4,2% 4,4% 3,3% 6,8% 7,5% 3,7% 7,2% 7,8% 3,3% 10% 51% 39% 5,4% 5,7% 3,5% 5,0% 5,4% 2,9% 7,3% 8,0% 4,7% 8% 50% 42% 2,9% 3,1% 2,0% 4,7% 5,3% 2,1% 6,1% 6,5% 4,8% 8% 49% 43% 4,9% 4,7% 6,0% 4,0% 4,6% 1,7% 6,7% 7,0% 5,3% 7% 51% 42% 4,8% 5,4% 1,8% 7,2% 7,9% 3,8% 8,0% 8,9% 4,4% 9% 47% 44% 5,9% 6,1% 4,6% 7,0% 7,7% 3,4% 8,9% 9,9% 5,5% 13% 49% 38% 3,7% 4,0% 2,8% 6,7% 7,6% 2,6% 8,1% 8,8% 5,3% 12% 52% 36% 4,0% 4,2% 2,3% 5,0% 5,5% 2,5% 7,3% 7,9% 5,1% 7% 48% 44% 2,6% 2,8% 1,5% 5,0% 5,2% 3,7% 7,0% 7,7% 4,3% 12% 56% 32% 3,0% 3,4% 1,0% 6,0% 6,7% 2,4% 7,6% 8,5% 4,3% 6% 51% 44% MEDELVÄRDE 2008 4,2% 4,5% 2,8% 5,9% 6,5% 3,1% 7,4% 8,1% 4,8% 9,4% 50% 41% MEDELVÄRDE 2007 4,2% 4,5% 2,8% 7,1% 7,7% 3,9% 8,8% 9,6% 5,7% 10% 49% 41% Andel anställda i åldersgruppen 30 49 år Andel anställda i åldersgruppen 50 år DIAGRAM E för samtliga anställda, uppdelade på ålder och kön, regionens medelvärde i % 4,2% 4,5% 2,8% 5,9% 6,5% 3,1% 7,4% 8,1% 4,8% Totalt -29 år Kvinnor -29 år Män -29 år Totalt 30-49 år Kvinnor 30-49 år Män 30-49 år Totalt 50- år Kvinnor 50- år Män 50- år 14

för samtliga anställda, uppdelat på verksamhet och yrkesgrupp n har sjunkit inom samtliga personalgrupper angivna i tabell 5. Den grupp som har högst sjukfrånvaro är Undersköterskor och inom den har störst andel med 11,7 procent. Lägst sjukfrånvaro bland undersköterskor har med 6,1 %. Det är också gruppen undersköterskor som står för den största minskningen av sjukfrånvaron under 2008. Se tabell 5. Tabell 5. för samtliga anställda, uppdelade på verksamhet och yrkesgrupp Samtliga anställda (från kap 4, tabell 2) Personal inom Vård och omsorg Personal inom Skola och förskola Undersköterskor Förskollärare 6,1% 8,3% 6,6% 9,7% 7,9% 6,0% 7,5% 5,9% 8,8% 5,8% Göteborg 7,7% 9,3% 7,4% 10,1% 8,2% 6,5% 7,5% 6,9% 7,7% 9,4% 6,0% 8,2% 6,0% 8,3% 8,2% 5,1% 7,8% 4,9% 8,4% 6,7% * 5,2% - - - - 7,4% 8,6% 7,4% 8,6% 9,5% 7,7% 10,2% 7,9% 11,7% 8,7% 6,6% 6,5% 7,4% 10,6% 8,0% 5,9% 6,1% 6,3% 7,5% 7,9% 5,7% 6,5% 5,7% 6,1% 8,5% 6,5% 7,8% 6,6% 8,4% 9,4% MEDELVÄRDE 2008 6,3% 7,8% 6,6% 8,8% 8,2% MEDELVÄRDE 2007 7,5% 8,9% 7,2% 10,5% 9,5% * har inte haft möjlighet att redovsia sjukfrånvaro uppdelat på yrkesgrupper 2008. för yrkesgrupper uppdelat på kön I tabell delas de två yrkesgrupper med högst sjukfrånvaro, undersköterskor och förskollärare, in efter kön. Göteborgs Stad särredovisas eftersom de har så många fler anställda och annars skulle ha gett för stort utslag i statistiken. Här synliggörs att kvinnorna står för den högsta sjukfrånvaron i båda yrkesgrupperna, men att männen på grund av att de är så få ger ett något osäkert underlag till statistiken. n har sjunkit eller är oförändrad för båda könen inom båda yrkesgrupperna. Se tabell 6. Tabell 6. Frånvaro för undersköterskor och förskollärare, indelad efter kön Summerat för kommunerna i % av ordinarie arbetstid Undersköterskor Förskollärare Antal anställda i yrkesgruppen Undersköterskor Förskollärare Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Övriga GR-kommuner 2008 Övriga GR-kommuner 2007 8,7% 8,9% 6,2% 8,2% 8,3% 4,9% 9 172 8 616 556 5 981 5 795 186 10,5% 10,6% 8,5% 9,5% 9,6% 4,9% 8 417 7 980 437 5 906 5 751 155 Göteborgs Stad 2008 Göteborgs Stad 2007 10,1% 10,2% 8,5% 8,2% 8,3% 5,6% 4 888 4 489 399 3 144 3 023 121 11,4% 11,6% 9,4% 9,4% 9,5% 5,2% 4 211 3 890 321 2 829 2 736 93 15

5. ns längd I detta avsnitt redogörs för sjukfrånvaron uppdelad på två olika tidsintervall, sjukfrånvaro 1-59 dagar samt sjukfrånvaro 60 dagar eller mer. på 60 dagar eller mer är en av de uppgifter som ingår i den lagstadgade redovisningen av sjukfrånvaron. Mer information om den lagstadgade redovisningen av sjukfrånvaron återfinns i bilaga 2. ns längd för samtliga anställda 60 dagar eller mer utgör den största andelen av sjukfrånvaron i alla kommuner utom tre:, och. Den största minskningen av den långa sjukfrånvaron har. 2007 låg den på 5 procent av ordinarie arbetstid, 2008 har den nästan halverats och ligger nu på 2,7 procent. I Göteborgsregionen i genomsnitt är det framför allt den långa sjukfrånvaron som minskar medan den korta har sjunkit marginellt. Samtidigt som andelen långtidssjukskrivna fortsätter att minska i regionen fortsätter också andelen anställda med 6 eller fler sjuktillfällen under året att öka. Detta åskådliggörs i diagram F. Tabell 7. ns längd för samtliga anställda i relation till total sjukfrånvaro samt ordinarie arbetstid ns längd i % av ordinarie arbetstid 1-59 dagar i % av totalen 60 dagar i % av totalen totalt 1-59 dagar 60 dagar 55% 45% 6,1% 3,4% 2,7% 51% 49% 6,0% 3,0% 3,0% Göteborg 34% 66% 7,7% 2,7% 5,0% 47% 53% 6,5% 3,1% 3,4% 49% 51% 6,0% 2,9% 3,1% 62% 38% 5,1% 3,2% 1,9% 48% 52% 5,2% 2,5% 2,7% 35% 65% 7,4% 2,6% 4,8% 35% 65% 7,7% 2,7% 5,0% 43% 57% 6,6% 2,9% 3,8% 46% 54% 5,9% 2,7% 3,2% 40% 60% 5,7% 2,2% 3,5% 38% 62% 6,5% 2,5% 4,0% MEDELVÄRDE 2008 45% 55% 6,3% 2,8% 3,5% MEDELVÄRDE 2007 39% 61% 7,5% 2,9% 4,6% DIAGRAM F Förändring Långtidssjukskrivna och Ofta sjuka 7,0% 6,0% Långtidssjukskrivna 5,0% 4,0% Ofta sjuka Långtidssjukskrivna 3,0% Ofta sjuka 2,0% 1,0% 0% 2004 2005 2006 2007 16 2008

ns längd för samtliga anställda uppdelat på ålder Här uppvisar samtliga kommuner samma mönster: ju yngre personal desto högre andel korttidsfrånvaro och ju äldre personal desto högre andel långtidsfrånvaro. Den största andelen korttidsfrånvaro utgörs av åldersgruppen -29 år. Inom åldersgruppen har det högsta andelstalet, 92 procent. Den största andelen långtidsfrånvaro utgörs av åldersgruppen 50- år. Inom denna åldersgrupp har det högsta andelstalet, 73 procent. Tabell 8. ns längd uppdelad på åldrar 1 59 dagar 60 dagar Andel anställda i åldersgruppen 29 år 30 49 år 50 år 29 år 30 49 år 50 år 29 år 30 49 år 50 år 80% 59% 47% 20% 41% 53% 10% 50% 40% 92% 51% 44% 8% 49% 56% 9% 45% 46% Göteborg 66% 35% 28% 34% 65% 72% 11% 48% 41% 87% 47% 41% 13% 53% 59% 10% 51% 39% 70% 54% 42% 30% 46% 58% 8% 50% 42% 79% 69% 54% 21% 31% 46% 8% 49% 43% 80% 59% 37% 20% 41% 63% 7% 51% 42% 74% 38% 29% 26% 62% 71% 9% 47% 44% 76% 39% 27% 24% 61% 73% 13% 49% 38% 76% 43% 36% 24% 57% 64% 12% 52% 36% 81% 56% 33% 19% 44% 67% 7% 48% 44% 84% 50% 30% 16% 50% 70% 12% 56% 32% 53% 40% 36% 47% 60% 64% 6% 51% 44% MEDELVÄRDE 2008 77% 49% 37% 23% 51% 63% 9% 50% 41% MEDELVÄRDE 2007 75% 42% 33% 25% 58% 67% 10% 49% 41% 100% DIAGRAM G.1 ns längd 1-59 dagar, i % av den totala sjukfrånvarotiden 50% 80 92 59 47 51 44 66 35 28 87 70 54 47 41 22 79 80 69 59 54 37 74 76 76 38 39 29 27-29 år 30-49 år 50- år 81 84 56 50 43 36 33 30 77 53 49 40 36 37 0% Göteborg MEDEL 100% DIAGRAM G.2 ns längd 60- dagar, i % av den totala sjukfrånvarotiden -29 år 30-49 år 50- år 50% 53 56 49 41 20 0% 8 72 65 34 Göteborg 59 58 53 46 30 13 63 46 41 31 21 20 71 73 70 62 61 64 67 57 50 44 26 24 24 19 16 60 64 63 51 47 23 MEDEL 17

6. Långtidsfriska Långtidsfriska definieras här som personer som haft en tillsvidareanställning någon gång under året och som inte haft någon sjukdag. Anledningen till att just detta mått på långtidsfriska valts ut var att det är den uppgift som samtliga kommuner kunde få fram på ett förhållandevis enkelt sätt. Medelvärdet för andelen långtidsfriska har sjunkit något och är nu 38 procent. Högst andel långtidsfriska har med 46 procent., som också har regionens lägsta sjukfrånvaro bland tillsvidareanställda, har också en hög andel långtidsfriska, 44 procent. Lägst andel långtidsfriska har Göteborg med 32 procent. Tabell 9. Andel långtidsfriska Andel tillsvidareanställda under 2006 med 0 sjukdagar Andel tillsvidareanställda under 2007 med 0 sjukdagar i % av ordinarie arbetstid för tillsvidareanställda Antal tillsvidareanställda under 2007 35% 37% 6,8% 2 148 40% 38% 6,8% 3 342 Göteborg* 32% 25 306 37% 36% 7,3% 2 847 36% 37% 6,3% 5 490 41% 44% 5,7% 3 017 ** 36% 42% 40% 7,6% 901 38% 34% 8,2% 4 806 36% 37% 6,8% 2 578 41% 41% 6,4% 2 126 44% 46% 6,1% 1 248 38% 38% 7,4% 935 MEDELVÄRDE 39% 38% 6,8% *Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andel långtidsfriska tillsvidareanställda 2007 och sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2008. * har inte haft möjlighet att redovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2008. DIAGRAM H Andel tillsvidareanställda med 0 sjukdagar under 2008* Andel tillsvidareanställda med minst en sjukdag 2008* * har inte haft möjlighet att redovisa andelen långtidsfriska 2008. 46% 44% 41% 40% 39% 38% 38% 37% 37% 37% 36% 34% 32% 54% 56% 59% 60% 61% 62% 62% 63% 63% 63% 64% 66% 68% MEDEL Göteborg 18

7. Hel- och deltidssjukskrivna för samtliga Tabell 10 visar hur sjukskrivningen var fördelad vid ett mättillfälle, den 1/11 2008. Jämfört med samma datum 2007 hade andelen fullt arbetsföra ökat något i alla kommuner i Göteborgsregionen vilket ju rimmar väl med att både sjukskrivningen totalt och långtidssjukskrivningen för de tillsvidareanställda minskar. Av sjukskrivningarna utgjorde heltidssjukskrivningar den största andelen. Tabell 10. Andel fullt arbetsföra, samt hel- och deltidssjukskrivningar den 1/11 2008 Andel fullt arbetsföra i procent av samtliga Andel sjukskrivna i procent av samtliga Andel av de sjukskrivna som är det på heltid Andel av de sjukskrivna som är det på deltid *Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andel långtidsfriska tillsvidareanställda 2007 och sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2008. Anställda i arbete (deltidssjukskrivna + fullt arbetsföra i % av samtliga 93% 7% 59% 41% 96% 93% 7% 50% 50% 97% Göteborg* - - - - - 93% 7% 49% 51% 97% 94% 6% 49% 51% 97% 96% 4% 54% 46% 98% 93% 7% 50% 50% 97% 93% 7% 60% 40% 96% 92% 8% 53% 47% 96% 92% 8% 50% 50% 96% 96% 4% 49% 51% 98% 96% 4% 65% 35% 97% 94% 6% 65% 35% 96% MEDELVÄRDE 2008 94% 6% 54% 46% 97% MEDELVÄRDE 2007 92% 8% 57% 43% 95% Diagram I Andel sjukskrivna i procent av samtliga 1/11* Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna *Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andelen hel- och deltidssjukskrivna 2008. 3,8% 3,9% 3,4% 2,7% 3,3% 3,3% 2,6% 3,1% 2,8% 2,0% 4,3% 3,9% 4,0% 4,0% 3,3% 3,3% 3,3% 3,0% 3,4% 3,7% 2,1% 2,2% 1,4% 2,4% 2,7% 2,1% MEDEL 19

Diagram J Andel i arbete (deltidssjukskrivna + fullt arbetsföra) den 1/11* 2007 2008 *Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andelen i arbete 2007 och 2008. 97% 97% 97% 98% 98% 96% 97% 97% 95% 95% 95% 96% 96% 96% 96% 96% 96% 97% 97% 97% 94% 95% 94% 95% 95% 94% MEDEL Hel- och deltidssjukskrivna uppdelat på kön Även tabell 11 visar sjukskrivningens fördelning vid ett mättillfälle, den 1/11 2008. Jämfört med 2007 har andelen fullt arbetsföra ökat bland både kvinnor och män. Ande- len heltidssjukskrivna kvinnor har minskat från 57 till 54 procent. Andelen heltidssjukskrivna män har däremot ökat 56 till 65 procent. Detta kan tolkas som att eftersom den totala sjukfrånvaron har sjunkit har kvinnornas heltidssjukskrivningar minskat mer än deltidssjukskrivningarna. I männens fall råder det motsatta förhållandet. Tabell 11. Hel- och deltidssjukskrivna uppdelat på kön den 1/11 2008 Andel fullt arbetsföra i procent av samtliga Andel sjukskrivna i procent av samtliga Andel av de sjukskrivna som är det på heltid Andel av de sjukskrivna som är det på deltid Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män 93% 95% 7% 5% 60% 53% 40% 47% 93% 96% 7% 4% 49% 52% 51% 48% Göteborg* - - - - - - - - 92% 97% 8% 3% 47% 71% 53% 29% 93% 96% 7% 4% 48% 62% 52% 38% 95% 97% 5% 3% 55% 44% 45% 56% 93% 95% 7% 5% 50% 52% 50% 48% 93% 98% 7% 2% 60% 67% 40% 33% 91% 95% 9% 5% 51% 72% 49% 28% 91% 96% 9% 4% 49% 65% 51% 35% 95% 98% 5% 2% 47% 80% 53% 20% 95% 98% 5% 2% 63% 100% 37% 0% 93% 98% 7% 2% 65% 67% 35% 33% MEDELVÄRDE 2008 93% 97% 7% 3% 54% 65% 46% 35% MEDELVÄRDE 2007 91% 95% 9% 5% 57% 56% 43% 44% * Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andelen hel- och långtidssjukskrivna uppdelat på kön den 1 nov 2008. Diagram K.1 Andel sjukskrivna den 1/11 i % av samtliga kvinnor* Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna *Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andel sjukskrivna uppdelade på kön 2008. 4,3% 4,4% 4,0% 2,9% 3,7% 2,9% 3,5% 3,1% 3,4% 2,3% 2,2% 2,6% 1,7% 4,5% 4,2% 3,6% 4,4% 3,6% 4,3% 3,5% 3,6% 3,1% 4,3% 2,7% 2,3% 2,9% MEDEL 20

Diagram K.2 Andel sjukskrivna den 1/11 i % av samtliga män* Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna *Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andel sjukskrivna uppdelade på kön 2008. 2,4% 1,3% 2,2% 1,7% 1,9% 1,3% 1,1% 0,8% 1,4% 0,8% 2,6% 3,4% 2,4% 2,7% 0,6% 0,0% 2,0% 2,4% 2,1% 1,9% 1,1% 1,5% 1,2% 1,8% 0,3% 1,2% Diagram L.1 Andel kvinnor i arbete i % (deltidssjukskrivna + fullt arbetsföra) 2007 2008 *Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andel kvinnor/män i arbete 2007 och 2008. 97% 96% 96% 96% 97% 97% 94% 95% 95% 95% 93% 97% 96% 98% 97% 96% 95% 96% 95% 96% 94% 94% 96% 93% 96% 95% MEDEL Diagram L.2 Andel män i arbete i %* (deltidssjukskrivna + fullt arbetsföra) 2007 2008 *Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andel kvinnor/män i arbete 2007 och 2008. 97% 98% 98% 98% 98% 99% 97% 97% 97% 97% 98% 97% 98% 97% 97% 98% 96% 99% 99% 98% 98% 99% 98% 97% 98% 93% MEDEL MEDEL 21

8. Sjuklönekostnad Tabell 12 anger sjuklönekostnaden både per anställd och i procent av kommunens totala personalkostnader. Medelkostnaden per anställd har ökat sedan 2007 medan den fortfarande utgör lika stor del av de totala personalkostnaderna, 1,4 procent. Detta beror på att den korta sjukfrånvaron, dvs. den dyra, har ökat något. Tabell 12. Sjuklönekostnad Sjuklönekostnad per anställd (inkl generellt po-påslag på 40%) Sjuklönekostnad i procent av kommunens totala personalkostnader 6 066 kr 1,5% 5 335 kr 1,4% Göteborg 6 161 kr 1,6% 5 248 kr 1,4% 4 998 kr 1,3% 4 825 kr 1,3% 4 729 kr 1,2% 4 610 kr 1,2% 5 712 kr 1,6% 5 612 kr 1,5% 5 118 kr 1,3% 4 846 kr 1,2% 5 896 kr 1,6% MEDELVÄRDE 2008 5 320 kr 1,4% MEDELVÄRDE 2007 4 976 kr 1,4% DIAGRAM M 6 161 6 066 5 896 5 712 5 612 Sjuklönekostnad per anställd (inkl. generellt po-påslag på 40%) Sjuklönekostnad i % av kommunens totala personalkostnader 5 335 5 320 5 248 5 118 4 998 4 846 4 825 4 729 4 610 1,6% 1,5% 1,6% 1,6% 1,5% 1,4% 1,4% 1,4% 1,3% 1,3% 1,2% 1,3% 1,2% 1,2% Göteborg MEDEL 22

9. Arbetad tid och kostnader Tabell 13 visar fördelningen av den totala arbetstiden i relation till sjukfrånvaron. Andelen övertid är i stort sett densamma i kommunerna. Däremot varierar andelen mertid. Det går dock inte att se något samband mellan andelen mertid/övertid och sjukfrånvaron. Det går inte heller att se något tydligt samband mellan sjukfrånvaro och hög eller låg andel tid utförda av / timanställda. Tabell 13. Fördelning av den totala arbetstiden Mertid Övertid Tid som utförs av timavlönade Tid som utförs av (ordinarie arbetstid) relaterat till ordinarie arbetstid (från kap. 4 tabell 2) för tillsvidareanställda (från kap. 4 tabell 2) 0,3% 0,3% 9,4% 90,1% 6,1% 6,8% 1,3% 0,6% 9,4% 88,7% 6,0% 6,8% Göteborg* - - 9,7% 90,3% 7,7% - 1,4% 0,5% 10,7% 87,4% 6,5% 7,3% 1,0% 0,6% 8,7% 89,8% 6,0% 6,3% 1,0% 0,4% 9,2% 89,4% 5,1% 5,7% ** 0,7% 0,3% 7,0% 92,0% 5,2% - 1,3% 0,6% 9,3% 88,8% 7,4% 7,6% 0,5% 0,4% 6,8% 92,4% 7,7% 8,2% 1,0% 0,7% 10,0% 88,3% 6,6% 6,8% 1,3% 0,5% 8,8% 89,4% 5,9% 6,4% 2,4% 0,4% 8,6% 88,6% 5,7% 6,1% 1,6% 0,6% 9,9% 87,8% 6,5% 7,4% MEDELVÄRDE 2008 1,1% 0,5% 9,0% 89,5% 6,3% 6,8% MEDELVÄRDE 2007 1,3% 0,5% 9,4% 88,9% 7,5% 8,1% * Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa mertid och övertid 2008. ** har inte haft möjlighet att redovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2008. tabell 14. Andel av den totala lönekostnaden Kostnad för mertid Kostnad för övertid Kostnad för timanställda Kostnad för (ordinarie arbetstid exkl ob-tillägg) Sjuklönekostnad i % av personalkostnaden (från kap. 8, tabell 12) 0,3% 0,5% 7,5% 91,7% 1,5% 1,3% 1,1% 8,4% 89,2% 1,4% Göteborg 0,6% 0,6% 6,1% 92,7% 1,6% 1,0% 0,8% 7,1% 91,1% 1,4% 0,7% 0,9% 7,1% 91,4% 1,3% 1,2% 0,9% 8,1% 89,8% 1,3% 0,8% 0,7% 5,8% 92,7% 1,2% 1,3% 1,1% 7,2% 90,4% 1,2% 0,7% 0,8% 6,0% 92,5% 1,6% 0,5% 0,6% 7,8% 91,1% 1,5% 0,9% 0,6% 3,3% 95,2% 1,3% 1,8% 0,1% 6,7% 91,4% 1,2% 1,3% 1,1% 7,8% 89,8% 1,6% MEDELVÄRDE 2008 0,9% 0,8% 6,8% 91,5% 1,4% MEDELVÄRDE 2007 1,0% 0,8% 7,1% 91,2% 1,4% 23

10. Sammanfattande diagram Av de olika nyckeltal som finns i rapporten har 12 stycken valts ut och presenteras i sammanfattande spindeldiagram nedan. Syftet med spindeldiagrammen är att ge en snabb överblick över varje kommuns siffror i relation till medelvärdet. De ger också en överskådlig grafisk bild vid jämförelse mellan kommuner. Samtliga diagram bygger på att regionen medelvärde har antagits till index 100 (den streckade svarta linjen) och kommunernas nyckeltal relateras till detta index. På så sätt kan man enkelt se om en kommun ligger över eller under medelvärdet för det aktuella nyckeltalet. Samtliga diagram har en skala från 0 till 150. Nyckeltalen i spindeldiagrammen är: 1. för samtliga anställda kvinnor (kap. 4) 2. för samtliga anställda män (kap. 4) 3. för samtliga anställda (kap. 4) 4. Varav långtidssjukfrånvaro, 60 dagar eller mer, för samtliga anställda (kap. 5) 5. Sjuklönekostnad per anställd (kap. 8) 6. Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler under 2008 (kap. 4) 7. Heltidssjukskrivna 1 november 2008 (kap. 7) 8. Deltidssjukskrivna 1 november 2008 (kap. 7) 9. Medelålder (kap. 3) 10. Sysselsättningsgrad (kap. 3) 11. Andel i arbete 1 november 2008, dvs. fullt arbetsföra + deltidssjukskrivna (kap. 7) 12. Långtidsfriska, personer med 0 sjukdagar under året. (kap. 6) Andel i arbete Varav långtidsfrånvaro Sysselsättningsgrad Långtidsfriska Kvinnor 150 100 50 Män samtliga anställda Varav långtidsfrånvaro Sysselsättningsgrad Långtidsfriska Andel i arbete Kvinnor 150 100 50 Män samtliga anställda Medelålder Sjuklönekostnad per anställd Medelålder Sjuklönekostnad per anställd Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Långtidsfriska Kvinnor 150 Män Långtidsfriska Kvinnor 150 Män Andel i arbete 100 50 samtliga anställda Andel i arbete 100 50 samtliga anställda Varav långtidsfrånvaro Sysselsättningsgrad Varav långtidsfrånvaro Sysselsättningsgrad Medelålder Sjuklönekostnad per anställd Medelålder Sjuklönekostnad per anställd Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Göteborg Långtidsfriska Kvinnor 150 Män Långtidsfriska Kvinnor 150 Män Andel i arbete 100 50 samtliga anställda Andel i arbete 100 50 samtliga anställda Varav långtidsfrånvaro Sysselsättningsgrad Varav långtidsfrånvaro Sysselsättningsgrad Medelålder Sjuklönekostnad per anställd Medelålder Sjuklönekostnad per anställd Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler 24

Långtidsfriska Kvinnor 150 Män Långtidsfriska Kvinnor 150 Män Andel i arbete 100 50 samtliga anställda Andel i arbete 100 50 samtliga anställda Varav långtidsfrånvaro Sysselsättningsgrad Varav långtidsfrånvaro Sysselsättningsgrad Medelålder Sjuklönekostnad per anställd Medelålder Sjuklönekostnad per anställd Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Långtidsfriska Kvinnor 150 Män Långtidsfriska Kvinnor 150 Män Andel i arbete 100 50 samtliga anställda Andel i arbete 100 50 samtliga anställda Varav långtidsfrånvaro Sysselsättningsgrad Varav långtidsfrånvaro Sysselsättningsgrad Medelålder Sjuklönekostnad per anställd Medelålder Sjuklönekostnad per anställd Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Långtidsfriska Kvinnor 150 Män Långtidsfriska Kvinnor 150 Män Andel i arbete 100 50 samtliga anställda Andel i arbete 100 50 samtliga anställda Varav långtidsfrånvaro Sysselsättningsgrad Varav långtidsfrånvaro Sysselsättningsgrad Medelålder Sjuklönekostnad per anställd Medelålder Sjuklönekostnad per anställd Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Långtidsfriska Kvinnor 150 Män Andel i arbete 100 50 samtliga anställda Varav långtidsfrånvaro Sysselsättningsgrad Medelålder Sjuklönekostnad per anställd Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler 25

11. Hälsa/Ohälsa under fem år Här följer en jämförelse av ett antal nyckeltal mellan 2003 och 2008. Göteborgs Stad har osäkra underlag för 2003 och är därför inte med i jämförelsen. 1. Förändring i sysselsättningsgrad Kommun 2003 2008 Förändring 89,0 92,8 4,3% 89,0 88,8-0,2% 89,0 91,2 2,5% 86,0 88,9 3,4% 88,0 90,0 2,3% 90,0 91,0 1,1% 93,0 86,3-7,2% 92,0 92,2 0,2% 91,0 92,0 1,1% 92,0 92,3 0,3% 85,0 85,1 0,1% 84,0 84,4 0,5% GR 89,0 90,0 1,1% 1. Förändring i sysselsättningsgrad 2003-2008 GR 2003 2008 95 90 85 80 75 2. Andel anställda kvinnor och män % Kvinnor Män Kommun 2003 2008 Förändring 2003 2008 Förändring 83 83-0,5% 17 17 2,4% 81 80-1,2% 19 20 5,3% 84 82-2,4% 16 18 12,5% 84 84 0,0% 16 16 0,0% 82 81-1,2% 18 19 5,6% 81 82 1,2% 19 18-5,3% 86 85-1,2% 14 15 7,1% 83 82-1,2% 17 18 5,9% 83 82-1,2% 17 18 5,9% 81 84 3,6% 19 16-15,3% 85 86 1,2% 15 14-6,7% 83 83-0,1% 17 17 0,6% GR 83 81-2,1% 17 19 10,3% 3. Personalens medelålder Kommun 2003 2008 Förändring 45,8 45,4-0,9% 44,4 45,6 2,7% 43,8 44,4 1,4% 45,0 45,3 0,7% 44,7 45,6 2,0% 45,0 45,8 1,8% 44,5 46,2 3,8% 44,2 44,5 0,7% 44,0 44,0 0,0% 45,0 46,7 3,8% 45,0 48,1 6,9% 45,1 46,5 3,1% GR 44,7 45,7 2,1% 26 3. Personalens medelålder 2003-2008 GR 2003 2008 48 46 44 42 40

4. Andel personal i åldersgrupperna <29 år, 30-49 år, >50 år 2003 2008 2003 2008 2003 2008 Kommun <29 år <29 år Förändring 30-49 år 30-49 år Förändring >50 år >50 år Förändring 11 10-13% 49 50 3% 40 40 0% 12 9-25% 50 45-10% 38 46 21% 9 10 8% 52 51-1% 39 39 0% 11 8-27% 50 50 0% 39 42 8% 10 8-20% 49 49 0% 41 43 5% 10 7-30% 50 51 2% 40 42 5% 11 9-18% 53 47-11% 36 44 22% 11 13 18% 49 49 0% 40 38-5% 14 12-14% 51 52 2% 35 36 3% 10 7-26% 51 48-6% 39 44 14% 6 12 107% 50 56 12% 44 32-28% 11 6-46% 49 51 3% 40 44 9% GR 12 9-22% 50 50 0% 38 41 7% 5. i procent av ordinarie arbetstid, samtliga anställda Kommun 2003 2008 Förändring 7,9 6,1-23% 8,6 6,0-30% 10,1 6,5-35% 7,7 6,0-22% 9,1 5,1-44% 7,6 5,2-31% 10,4 7,4-29% 10,0 7,7-23% 9,7 6,6-32% 7,4 5,9-21% 8,2 5,7-30% 9,2 6,5-30% GR 8,8 6,3-28% 5. i % av ordinarie arbetstid samtliga anställda 2003-2008 GR 2003 2008 12 10 8 6 4 2 0 6. i procent av ordinarie arbetstid kvinnor och män Kvinnor Män Kommun 2003 2008 Förändring 2003 2008 Förändring 8,9 6,7-25% 3,1 3,6 17% 9,9 6,6-33% 4,3 3,8-12% 11,2 7,3-35% 5,6 3,5-38% 8,3 6,5-22% 4,9 3,8-22% 10,2 5,6-46% 4,5 3,3-26% 8,7 5,6-35% 3,4 3,5 2% 11,3 8,1-28% 5,7 4,0-30% 11,1 8,5-24% 4,9 4,6-7% 10,8 7,4-32% 5,3 3,7-29% 8,1 6,3-22% 3,9 3,7-5% 8,9 6,1-31% 4,4 3,8-14% 10,3 7,2-30% 4,6 3,3-29% GR 9,9 6,9-30% 4,7 3,8-19% 27

7. i procent i åldersgrupperna <29 år, 30 49 år, >50 år 2003 2008 2003 2008 2003 2008 Kommun <29 år <29 år Förändring 30-49 år 30-49 år Förändring >50 år >50 år Förändring 4,4 4,2-4% 7,7 5,9-24% 8,9 6,8-23% 4,0 3,5-14% 9,5 5,8-39% 10,0 6,9-31% 6,8 4,2-39% 10,1 6,8-32% 11,3 7,2-37% 4,4 5,4 22% 7,2 5,0-31% 9,2 7,3-21% 4,4 2,9-34% 9,4 4,7-50% 10,2 6,1-40% 3,2 4,9 53% 7,4 4,0-45% 9,7 6,7-31% 6,6 4,8-28% 9,3 7,2-22% 12,7 8,0-37% 5,7 5,9 3% 9,5 7,0-27% 11,7 8,9-24% 4,7 3,7-20% 9,3 6,7-28% 12,5 8,1-35% 2,0 4,0 100% 7,5 5,0-34% 9,9 7,3-26% 3,8 2,6-32% 8,3 5,0-40% 8,0 7,0-12% 4,4 3,0-33% 9,1 6,0-34% 10,6 7,6-28% GR MEDEL 4,7 4,2-12% 8,6 5,9-32% 10,4 7,4-29% 7.1. i % av ordinarie arbetstid gruppen <29 år 2003-2008 2003 2008 7.2. i % av ordinarie arbetstid gruppen 30-49 år 2003-2008 2003 2008 GR 14 12 10 8 6 4 2 0 GR 14 12 10 8 6 4 2 0 7.3. i % av ordinarie arbetstid gruppen >50 år 2003-2008 2003 2008 GR 14 12 10 8 6 4 2 0 28