Personal och rekrytering

ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS September 2008 Personal och rekrytering Hitta chefen för framgång Framgångsrika organisationer arbetar metodiskt och kontinuerligt med sina chefsrekryteringar och många har insett värdet av att använda sig av extern hjälp för ändamålet. Se sid 5 Headhunting Hur går man tillväga för att hitta den rätta kandidaten. Se sid 6 MEDFÖLJER SOM TEMATIDNING I GÖTEBORGS-POSTEN SEPTEMBER 2008 Outplacement när tiderna förändras Hur hanterar arbetsgivaren en uppsägning? Se sid 8 9 Det bästa av två världar. Vi har specialiserat oss på uthyrning och rekrytering av människor när de är som vassast; i början och slutet av karriären. Välkommen att läsa mer om våra juniorer och seniorer på tng.se eller ring 0771-219 200. Mogna juniorer och hungriga seniorer

2 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS rekrytera talangerna Det finns en uppsjö av potentiella arbetstagare därute. Människor som exempelvis studerar, är arbetssökande eller befinner sig i yrkeslivet. De har ett gemensamt de är talanger ämnade för att på sitt sätt bidra med sin kompetens i organisationer. Som arbetsgivare fi nns val att göra. Antingen sköter företaget rekryteringen själv eller så anlitas en rekryteringspartner. Hur som strävar samtliga efter att rekrytera för framgång. Den nya medarbetaren ska bli en del av en helhet och bidra till ett gott arbetsklimat, förnyelse och energi faktorer som ger lönsamhet. Headhunting jakten på specifi k kompetens är en metod som vinner mark. Konkurrensen om spetskompetensen är tuff. Genom headhunting handplockas nyckelpersoner för en viss tjänst. Chefsrekrytering utmärks som ett särskilt kompetensområde Som arbetsgivare handlar det om att attrahera att ha ett varumärke som lockar nya arbetstagare att våga förändring och ta en ny tjänst. Ibland är situationen den motsatta. Någon måste gå, vilket kan vara en knepig situation att hantera. Outplacement är metoden som ger stöd och vägledning åt den uppsagde att fi nna en ny väg i yrkeslivet. I ett klimat där konkurrensen om kompetens och talang är tuff måste också en arbetsgivare erbjuda en trivsam arbetsplats med utvecklingsmöjligheter. Något som hjälper till att säkerställa att kompetensen stannar kvar i organisationen. Rekrytering handlar helt enkelt om att locka, vårda och behålla de mest lämpade. Mia Hellström FOTO: DREAMSTIME innehåll Med rekryteringsprocessen i fokus Hitta chefen för framgång Headhunting jakten på den nya medarbetaren Ledarskap i tiden Outplacement när tiderna förändras Olika bud om rekryterings marknadens läge Personalvård ger verksamheten en vitamininjektion Oändliga möjligheter i den virtuella rekryteringsvärlden Positivt varumärke vinner kampen om personalen INFO: Tematidningen Personal & Rekrytering är en titel från Mediaplanet. Tidningen ämnar lyfta fram branschen och upplysa företag i personalbrist hur man på ett enkelt sätt kan få hjälp med personal och rekryteringsbehov. s.4 s.5 s.6 s.7 s.8 s.10 s.11 s.12 s.14 Mediaplanet är världsledande inom produktion och finansiering av ämnesspecifik information genom tidningar och webb-tv För mer information, kontakta Rickard Wilton på 08-545 953 00 Stockholm Oslo Köpenhamn Helsingfors London Zürich Madrid Amsterdam Berlin Milano Tallinn Dublin Bryssel New York Warszawa Malmö Hongkong Genève Riga Bratislava PERSONAL OCH REKRYTERING EN TITEL FRÅN MEDIAPLANET Projektledare: Sofi e Olsson, Mediaplanet, 040-60 56 800 Produktionsansvarig: Nadine Kissmann, Mediaplanet Layout: Designbyrå Frida Sthlm Repro: Ordbild 08-545 412 90 Tryck: V-Tab, Göteborg Text: Annica Hedbrant och Mia Hellström För information, kontakta: Gustav Aspegren, Mediaplanet, 040-60 56 800 Distribueras med Göteborgs-Posten 2008. Synpunkter på våra tidningar: synpunkter@mediaplanet.se Rör på dig. För oss på Propell handlar allting vi gör om att skapa rörelse. För företag som letar efter rätt rekryteringar sätter vi fart framåt, i rätt riktning med rätt information och kunskap. För dig som kandidat vill vi att du rör dig mot det jobb du vill ha och som passar dig bäst. Allting som inte rör sig står stilla. Med Propell som partner finns inte den risken. Vi lovar att röra på dig. För mer information kontakta Sofia Torell 0735-233 006, sofia.torell@propell.se. Propell Yourself. Propell är ett rekryteringsföretag, ägt av partners på Alumni och Investors Novare Human Capital. 0735-233 006 www.propell.se

Global Product Manager Finance Manager SKF Logistics Services is an independent business unit within the SKF Group. Our re- Göteborgs Kex AB ingår i Orkla ASA - ett norskt börsnoterat bolag med ca 70 miljarder sponsibility is to sell and to deliver logistic services on a world-wide basis. Our customers NOK i årsomsättning och ca 35.000 anställda. Göteborgs Kex AB är Skandinaviens ledande are primary within the SKF Group, however we attract more and more external clients kexproducent med välkända märkesvaror som Ballerina, Brago, Guld Marie, Café, Singoalla, and external sales is now 10% of our total turnover. We are in 10 locations globally and Kung Oscar Pepparkakor m fl. Tillsammans med Orklas övriga kexbolag - Sætre Kjeks, Norge och Kantolan, Finland - leder Göteborgs Kex AB ett eget verksamhetsområde inom we Letar employ 1050 employees with high competence ni and strong motivation. efter The Logistics market is characterized by rapid development and growth paired with industry con- och Sapa är andra välkända svenska företag som också ingår i Orkla-koncernen. solidation and new customer demands. We are currently in a development phase where we review our market profi le and our strategy to further strengthen us in the market Till ekonomiavdelningen i Kungälv söker nu Göteborgs Kex AB en Ekonomichef. Tjänsten place. Read more about SKF and SKF Logistic Services on www.skf.com.to reinforce rapporterar direkt till CFO på Orkla Kex. our Transport team, we are now looking for a Global Product Manager who will report to the Vice President Transport and be placed in rätt profi l? koncernen med sammanlagt ca 600 medarbetare. Abba Seafood, Procordia Food, OLW Gothenburg. Gothenburg Göteborg -Välkommen att träffa talangerna i vår värld! Task and responsibility: Develop SKF:s Global Transportation Network. Address and track costs and measure performance against monthly targets and budget. Supplier Management, improving the company s suppliers performance. Approval of contracts and rates. Identify service needs including new production channels and new volumes. Initiate, manage and /or support in tender processes. Appoint Reverse Key Account Managers for 1st level suppliers. Receive and consolidate monthly reports from RKA:s and Account managers. Profi le: University degree or equal level by experience, preferably with focus on logistics. Experience in the transport industry. Good analytic and negotiating skills. Ability to work independently. Marketing skills. Ability to lead and guide RKA:s and transport responsible persons. Experience of working closely with customers/commercial partners with a proven ability to communicate and interact at all levels. Written and spoken fl uency in English. Arbetsbeskrivning: ansvara för månads-, kvartals- och årsbokslut samt personalansvar för fem personer ansvara för redovisningen och analys, rapportering till Orkla Brands, IFRS samt löneutbetalningar för Göteborgs Kex AB ansvara för implementeringen av ekonomimodulerna i ett nytt ERPsystem delaktig i transfer pricing och valutahantering delaktig i utvecklingen och implementering av företagets policies och rutiner Profi l: Civilekonom med minst fem års erfarenhet inom redovisning eller controlling erfarenhet från producerande företag eller bolag inom FMCG är en fördel förmåga att arbeta proaktivt, självständigt och i ett internationellt företag med högt tempo affärsmässig med en entreprenöriell inställning kunskap och erfarenhet från SAP är ett plus mycket goda kunskaper i engelska i både tal och skrift Do you want to work for this successful company? Send your application as soon as possible to Financegoteborg@michaelpage.se with reference QGL/113235. For further information please contact Gustaf Leijonmarck at +46-(0)31-745 05 07. Vill Du bli en del av detta internationella företag? Skicka in din ansökan till Johannes Eng med referens QJH/114131 e-mejl; Financegoteborg@michaelpage.se www.michaelpage.se www.michaelpage.se Two Business Controllers Hemtex is the leading home textile chain in the Nordic region. Hemtex started in Sweden 1973 and today we have more than 200 stores in Sweden, Finland, Denmark, Norway, Estonia and Poland. The core idea of Hemtex is to offer a practical range of products of good quality that offer value for money. Hemtex s range of products is divided into four product areas: Bedroom, Bathroom, Window and Eat & Socialize. On behalf of our client we are searching for two Business Controllers for Hemtex Stores. The positions are based at the head quarter in Borås and reports directly to the Group Controller of Hemtex AB. Controller who will work with both Business and Finance Gunnebo Cash Automation is a Competence Centre in the Gunnebo Group, called CCCA. We design and deliver systems for Cash Automation in Banks and Retail as well as Electronic Article Surveillance. The turnover is approximately 200 MSEK with 130 employees divided into 3 sub departments. The main offi ce is located in Gothenburg, Sweden. CCCA is now looking to strengthen the management team with a Controller. The Controller reports directly to the General Manager. Borås Job description: Responsible for monthly sales-, and inventory reporting and support the regional store manager. Lead the annual budget process for both the stores and the purchase department. Update forecasts and support the Purchasing Controllers with regards to monthly and quarterly closings and reporting. Coordinate internal control activities in the regional stores, with focus on the supply chain. Together with management develop, plan and implement the fi nancial goals and strategies. Responsible for planning, control and analysis for following seasons. Other ad hoc support and projects initiated by the head quarter. Gothenburg Specialistrekrytering inom Finance och Engineering & Supply Chain Profi le: University degree in Business Administration with two to fi ve years of fi nance experience, a background from an auditing company is an advantage. Experience from similar FMCG business is a great advantage. Very good communication skills and a team-player, former leadership is a plus. Ability to be proactive, analytical and service minded with a sense of humour. Good knowledge in Excel is mandatory, and skills of SAP and/or QlickView is a plus. Fluent in English, both oral and written. Task and responsibility: Support the General Manager of CCCA in the analysis of the Centre s operative performance as regards plans, results and forecasts. Compile relevant management information, to support both operative and strategic decision making. Take the initiative in operational effi ciency and improvements by developing and implementing control measures, KPI measurements etc that supports our overall strategy and core processes. Coordinate implementation of the Group s new ERP system. Work closely with the CCCA local controllers, accounting department, Group Internal Control and Group Treasury. Profi le: University Degree in Business Economics/Administration with at least 10 years of experience from fi nancial management/controlling in an international environment. Strong experience from business process improvements. Experience from ERP system implementations. Management team experience as well as excellent knowledge in Excel. Knowledge from companies including deliveries of technology based solutions to end customers is a plus. Analytical, open, cooperative with a strong drive. Eager to get a grip of the total picture and be truly passionate about creating your own value to the fi nancial success of CCCA. Excellent in English. Would you like to be a part of this entrepreneurial organization? Please send your application with reference QJE/114134 as soon as possible to Johannes Eng. The application is to be sent to Financegoteborg@michaelpage.se Please send you application with reference: QJE/113816 to Johannes Eng. Send your application to Financegoteborg@michaelpage.se www.michaelpage.se www.michaelpage.se Specialists in Global Recruitment 166 offices in 28 countries www.michaelpage.se

4 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS Företag och organisationer strävar efter att rekrytera för framgång. En ny individ ska bidra till ett bra arbetsklimat och lönsamhet. TEXT: MIA HELLSTRöM Med rekryteringsprocessen i fokus För att upptäcka talanger och attrahera rätt kompetens krävs en systematisk och metodisk rekrytering. Flera faktorer ska falla på plats. Hos den nye individen ska kunskaper, erfarenheter, kompetenser och individuella egenskaper komplettera varandra på ett sådant sätt att organisationen vinner mark. Det FOTO: ISTOck PHOTO fi nns goda exempel där företag till och med fördubblat omsättningen och fått ny snurr på verksamheten när de rekryterat rätt. Attraktionskraft För att locka den bäste krävs också att företaget har en tilltalande image som attraherar kompetenta förmågor. Att utstråla en hälsosam och trevlig miljö för medarbetarna ligger knappast någon i fatet. Det bör också fi nnas åtminstone ett underliggande löfte om att det på arbetsplatsen fi nns möjligheter att påverka både arbetsmiljön och sin egen situation. Förnyelse Anledningarna till att ett företag är i behov av den förnyelse en rekrytering innebär kan vara många. Någon slutar och någon annan tar vid. Organisationen växer och har en växtvärk som bara kan botas med fl er och nya medarbetare. Eller kanske har en talang gjort sitt och måste bytas ut mot en annan för företagets växtkrafts skull. Hur som står organisationen inför en utmaning att rekrytera för tillväxt och framgång. Var ska företaget hitta den nye talangen? Hur och var? I somliga fall tar företaget själv hand om rekryteringen och den sker genom exempelvis annonsering i olika medier. Individer som aktivt söker arbete läser också arbetsplatsannonser aktivt. I andra fall krävs dock skarpare fokus än så. Nyckelpersoner och spetskompetens kan vara svår att hitta vid en övergripande sökning. Dessa personer befi nner sig oftast redan på en attraktiv tjänst. Där blir istället kontakter i näringsliv och nätverk samt kunskaper om utbudet avgörande. Specialförmedlingarna Bygg, Kultur och Sjöfart berörs inte av förändringen. Du kontaktar dem på samma sätt som tidigare. FOTO: ISTOck PHOTO Extern hjälp Allt fl er väljer därför att anlita en rekryteringspartner med kännedom om marknaden. En rekryteringspartner har en förmåga att handplocka individer och avväga organisationens behov mot utbudet på marknaden. De har metoderna och verktygen som förkortar anställningsförfarandet och ger det skärpa. till syvende och sist En framgångsrik rekrytering går hand i hand med företagets tillväxt och lönsamhet. Rätt man eller kvinna på rätt plats ger vind i seglen och tillfredställer företagets behov idag och ger också frukt i de utmaningar som företaget står inför på lång sikt. Arbetsförmedlingen i Göteborg kommer närmare dig som är arbetsgivare Den 1 september flyttade vi ut vår företagsservice till arbetsförmedlingarna i stadsdelarna. På så sätt kommer vi närmare dig som är arbetsgivarkund. Vi har dessutom gjort det enklare för dig att nå oss på telefon. Varje kontor har nu en särskild servicetelefon för arbetsgivare. Välkommen att kontakta din närmaste arbetsförmedling. Angered 010-487 27 62 Gamlestaden 010-487 13 07 City 010-487 27 66 Hisingen 010-487 27 61 Frölunda 010-487 27 65 Järntorget 010-487 27 64 Specialförmedlingarna Bygg, Kultur och Sjöfart berörs inte av förändringen. Du kontaktar dem på samma sätt som tidigare. Specialförmedlingarna Bygg, Kultur och Sjöfart berörs inte av förändringen. Du kontaktar dem på samma sätt som tidigare. Välkommen att kontakta oss när du behöver rekrytera! www.arbetsformedlingen.se

annons HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET annons 5 Hitta chefen för framgång Framgångsrika organisationer arbetar metodiskt och kontinuerligt med sina chefsrekryteringar och många har insett värdet av att använda sig av extern hjälp för ändamålet. TEXT: Mia Hellström foto: istock photo En bra chef på rätt position medför ökad arbetsglädje, högre produktivitet och en lägre sjukfrånvaro. En organisations framtid, förändringsbenägenhet och utveckling är med andra ord faktorer som är direkt kopplade till chefsrollen. Lyckade chefsrekryteringar är oerhört avgörande för en organisations framgång. Det gäller att ha gjort en noggrann kartläggning av företagets situation och dess utmaningar för att kunna bestämma vilka kompetenser och beteenden den nya chefen måste ha. Framgångsrikt ledarskap är väldig mycket relaterat till personliga egenskaper mer än specifik fackkompetens, menar Mats Nordin ansvarig för affärsområdet Executives på rekryteringsföretaget Academic Search International. Att finna rätt kandidat Att finna rätt chef med passande kompetens och goda ledaregenskaper förutsätter en kännedom om marknaden och utbudet. När kravprofilen är bestämd gäller det att veta var man finner kandidaterna och att marknadsföra tjänsten på ett attraktivt sätt till dem. Vi kombinerar search, i och utanför våra unika databaser och nätverk, med annonsering via utvalda webb- och mediekanaler. På så vis når vi både de kandidater som själva är aktivt sökande och de som inte har tänkt sig att byta jobb nu, vilket tillsammans ger ett väldigt starkt underlag, berättar Mats Nordin. Ett särskilt kompetensområde De flesta rekryteringsföretag anger chefsrekrytering som ett särskilt kompetensområde bland sina tjänster. Och medan rekryteringspartnern, med en gedigen erfarenhet av marknaden i ryggen, rekryterar en chef för framgång kan företaget fokusera på sin kärnverksamhet istället. En bra rekryteringskonsult kan göra stor nytta för ett företag. Förutom att lösa själva rekryteringen kan konsulten fungera som ett objektivt och värdefullt bollplank i diskussioner kring organisationen och den tjänst som ska tillsättas. Ofta kan det sluta med att man ska söka efter en helt annan profil än den som företaget från början tänkt sig, avslutar Mats Nordin. Mats Nordin. foto: mikael lindström När kravprofilen är bestämd gäller det att veta var man finner kandidaterna och att marknadsföra tjänsten på ett attraktivt sätt till dem DIN SAMARBETSPARTNER VID REKRYTERING INOM EKONOMI Contaplus & Meritmind Det optimala för kunden! Contaplus rekryterar kandidater till alla typer av befattningar inom ekonomi och fi nans, tex. redovisningsekonomer, controllers och ekonomichefer. Samarbetet mellan Contaplus och Meritmind gör att kunder i Göteborg även kan erbjudas konsulter till kvalifi cerade ekonomitjänster i projekt och linjebefattning. Meritmind är ett svenskt konsultföretag specialiserat på kvalifi cerade ekonomitjänster. Meritmind erbjuder projektledning, erfarna konsulter för uppdrag som CFO, ekonomichef, controller, m.m. samt rekrytering. Meritmind kommer nu i Göteborgsregionen att erbjuda rekryteringstjänster i samarbete med Contaplus. Contaplus 031-774 00 40 www.contaplus.se Nu kan både Contaplus och Meritminds kunder i Göteborgsregionen dra nytta av alla dessa tjänster! Välkommen att kontakta oss! Meritmind 031-711 89 60 www.meritmind.se Dina självklara partners vid behov av konsulter och rekrytering till ekonomibefattningar

6 annons HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET annons Headhunting jakten på den nya medarbetaren Det är dags att fylla en lucka i organisationen. En ny medarbetare och tillika en viktig länk för såväl ett bra arbetsklimat som lönsamhet ska komplettera företagets befintliga personalstyrka. TEXT: Mia Hellström foto: dreamstime Hur identifierar man den nye medarbetaren bland alla talanger där ute? Den specifika metoden att finna den mest lämpade heter headhunting. Genom en systematisk process och målsökning identifieras exempelvis chefer, specialister och styrelseledamöter. Headhunting kräver därför en god kännedom om branscher och näringslivet. Förutom rätt fackkunskaper ska också de egenskaper som passar för tjänsten och företagets kultur identifieras. Extern hjälp Allt fler företag använder sig av en partner som specialiserat sig på rekrytering för att finna sin nye medarbetare. En rekryteringspartner har kunskaper och analysmetoder för att kunna bedöma och utvärdera var sökningen ska ske och vilka personer som kan tänkas passa för befattningen. Rekryteringspartnern blir med andra ord ett värdefullt bollplank med en objektiv syn på rekryteringsbehovet någon som uppdragsgivaren kan föra en dialog kring anställningsförfarandet med. Den bästa är inte alltid enkel att finna De intressantaste kandidaterna för en specifik tjänst växer knappast på träd och är inte alltid enkla att finna. Exempelvis specialister och kompetenta chefer befinner sig ofta redan i tjänst, söker inte aktivt nytt arbete och foto: istock photo FMR Bemanning expanderar, vi välkomnar vår områdeschef för bemanning Krister Eliasson Seminarium Det lönsamma mångfaldsarbetet Stockholm 8 oktober, Göteborg 16 oktober Hur kan arbete med jämställdhet och mångfald stärka ert varumärke? Mångfaldsarbetet som en del i den dagliga verksamheten - hur går vi från ord till handling? Vår affärsidé är att hjälpa våra kunder att vid varje tillfälle vara rätt bemannade. Vi är specialister på rekrytering, personaluthyrning och konsultförmedling inom områdena: konstruktion/produktion, ekonomi/administration/försäljning, el och IT. Kontakt: FMR Bemanning, Vasaplatsen 8, 411 34 Göteborg, Telefon: 031-89 90 90, goteborg@fmr.nu, www.fmr.nu Ur programmet: www.talentumfakta.se/seminarier

ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS 7 Att vara ledare innebär så mycket mer än att bara styra. Därför finns ledarskapsutbildningar, som hjälper den moderne chefen med att samordna företagets delar och föra maskineriet framåt. TEXT: ANNIcA HEDbRANT ledarskap i tiden FOTO: ISTOck PHOTO återfi nns inte på rekryteringssajter på Internet. För att en sådan person ska lämna sin befi ntliga tjänst och gå vidare i karriären i ett nytt företag krävs såväl kunskap som ansträngning. Först ska han eller hon identifi eras och därefter motiveras att byta tjänst. Det måste infi nna sig en drivkraft och stimulans att påbörja en ny anställning hos en ny arbetsgivare. Fördelar att anlita extern hjälp Vilka är då fördelarna av att använda en rekryteringspartner? Och är det ekonomiskt försvarbart? Konkurrensen om spetskompetens och nyckelpersoner är mycket stor och som tidigare nämnts är de ofta svåra att hitta. Headhunting är oftast den bästa metoden att nå specifika kandidater. En rekryteringspartner kan med utgångspunkt från sin uppdragsgivares företagskultur och rekryteringsbehov effektivt kartlägga lämpliga kandidater och deras intresse för att byta tjänst och få nya utmaningar i karriären. metoder och kontakter En seriös rekryterare innehar metoder som gör det möjligt att fi nna och handplocka de hetaste kandidaterna, som inte är synliga på arbetsmarknaden eftersom de redan har en attraktiv tjänst. Dessa nås således bäst genom direkta och personliga kontakter. Rekryteraren kan också vara behjälplig med annonsering i rätt medier och i rätt webbkanaler där de som aktivt söker arbete återfi nns. En professionell rekrytering gör också själva rekryteringsförfarandet kort. Att rekrytera är en process som kan ta lång tid när en organisation gör det själv eftersom de oftast varken har rätt metoder eller verktyg. Med en rekryteringspartner kan därmed såväl tiden som ekonomiska omkostnader bli kortare. Rekryteringen sker snabbare och med skärpa. Alla yrkesområden behöver chefer som är kompetenta och drivna. För att växa i rollen som coach, tillsammans med sin organisation och bättre motivera sina medarbetare, kan man ta hjälp av en ledarskapsutbildning. UGL (Utveckling av grupp och ledare) har specialiserat sig på detta och Markus Amanto är handledare där. Med mottot Våga vara mer! lotsar han dig mot ett bättre management, utifrån dina behov. Anledningen till att välja en ledarskapsutbildning är i grunden att öka lönsamheten i företaget. Men i begreppet ryms så oerhört mycket. Handledare Markus Amanto på UGL tycker att en bra chef ska hantera relationer lika bra som siffror. FOTO: TOMMY JANSSON Vi arbetar med hårda värden, såsom budget och att planera mål, men även de mer mjuka värdena som relationer och att bygga arbetslag. Likt en Ferrari För att stärka konfl ikthantering, öka grupp- och kompetensutveckling och skapa en effektivare ledning tycker han att båda värdena är viktiga komponenter. Han liknar deras samverkan vid en Ferrari-motor. De hårda värdena är gaspedalen och de mjuka bromsen. På en raksträcka går det framåt med bara gas, men när väglaget ändras behövs en växelverkan mellan gas och broms för att driva bilen i riktning mot sitt mål. Framtidens ledare kommer att använda sig mycket av mänskliga perspektiv för att skapa resultat, tror han. När verkligheten blir hightech behövs mer hightouch. Ju mer teknologisk tillvaron blir, desto mer ökar behovet för betydelsefulla förbindelser. Anledningen till att välja en ledarskapsutbildning är i grund och botten att öka lönsamheten i företaget. Till Företagsuniversitetet kommer varje år fler än 8 000 personer från hela landet. De kommer till oss för att de vill utvecklas och bli ännu bättre i jobbet. En utbildning på Företagsuniversitetet är alltid utformad för yrkesrollen. Den ger nya och fördjupade kunskaper. Den ger praktiska verktyg men också sammanhang och modeller. SÄLLAN HAR SÅ MÅNGA LÄRT SIG SÅ MYCKET SÅ SNABBT I Göteborg erbjuder vi hösten 2008 följande öppna kurser: Praktisk redovisning II, 2 dagar...13-14 okt Produktchefsutbildning, 4 x 2 dagar... start 14 okt Kundvård och försäljning, 2 x 2 dagar... start 16 okt Assistenten som samordnare, 2 dagar...16-17 okt Frontdesk English, 2 dagar...23-24 okt Praktiskt ledarskap, 3 x 2 dagar... start 23 okt Att läsa och förstå bokslut, 2 dagar...29-30 okt Praktiskt bokslutsarbete I, 2 dagar... 3-4 nov Diplomerad personalassistent, 4 x 3 dagar... start 5 nov Ledarskap genom uppskattande förhållningssätt, 2 dagar... 10-11 nov Projektledning, 3 dagar... 12-14 nov Kreditbedömning och kredituppföljning, 2 dagar... 19-20 nov Kredithantering i praktiken, 2 dagar... 26-27 nov Presentationsteknik, 2 dagar... 27-28 nov Praktiskt bokslutsarbete II, 2 dagar... 1-2 dec Räkenskaps- och företagsanalys, 2 dagar... 2-3 dec Kurserna äger rum på Radisson SAS Scandinavia Hotel, Södra Hamngatan 59, Göteborg. Telefon 031-758 50 00 Läs mer på vår hemsida Telefon: 08-600 62 00 e-post: kurs@foretagsuniversitetet.se www.foretagsuniversitetet.se

8 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS Tiderna förändras i någons liv eller i en organisation. Arbetsgivare och medarbetare står helt plötsligt inför det faktum att en kollega måste lämna arbetsplatsen. TEXT: MIA HELLSTRöM Outplacement när ti FOTO: ISTOck PHOTO Vi utgår ifrån att det fi nns en kris, som kan vara både lindrig eller allvarlig Anledningarna till att någon måste sluta sin anställning kan vara många. Personliga skäl, arbetsbrist, kompetensskäl eller den egna personliga utvecklingen är några av dem. En arbetsgivare ställs i ett sådant läge inför fl era utmaningar. Att hantera dels den som måste gå och dels de som blir kvar på arbetsplatsen kräver fi ngertoppskänsla och fi nkänslighet med hänsyn till mänskliga värden. Med rätt metoder och ett humant tillvägagångssätt mår inblandade individer, såväl den uppsagde som de som stannar kvar på arbetsplatsen, bra efteråt och känner att åtgärden hjälper dem själva och organisationen framåt. Per Magne. FOTO: björn RöSMAN konsulthjälp När en arbetsgivare vänder sig till en konsult för att stödja en uppsagd medarbetare och hjälpa denne att komma vidare i yrkeslivet kallas det för outplacement. Det innebär ett professionellt stöd som bland annat innefattar att analysera den uppsagda individens styrkor och svagheter. Vidare får individen hjälp att utforma sina framtidsplaner och hitta en ny väg i karriären. Outplacement hjälper personer som kommit i otakt med sin organisation på något sätt och måste lämna sitt arbete. Det är oftast en ovan och påfrestande situation att inte vara uppskattad på sin arbetsplats längre, berättar Per Magne på Outplacement AB i Göteborg. positivt också för arbetsgivaren Det är inte bara den uppsagde som får fördelar genom att arbetsgivaren använder sig av outplacement. Arbetsgivaren vinner på om den uppsagde snabbt får lämna sin anställning och kommer vidare med sin egen karriärutveckling i fokus. Fördelarna består av ett gott rykte som arbetsgivare, med andra ord någon som bryr sig om och tar hand om sina medarbetare. Arbetsgivaren kan också fokusera på kärnverksamheten och snabbt få in ny kompetens i organisationen. När någon måste gå påverkar det samtliga medarbetare. Och korridorsnacket kan pågå en lång tid och ta kraft från verksamheten. Outplacement gör att arbetsgivaren uppfattas som ansvarstagande, vilket har flera positiva effekter. Internt blir det en kortare sorgeprocess för personalen när de ser att det hela sköts väl. Externt uppfattas arbetsgivaren som attraktiv, vilket på lång sikt är lönsamt bland annat vid framtida rekryteringar och återanställningar, säger Per Magne. Arbetssättet För den uppsagde och dennes omgivning uppstår i en uppsägningssituation en mängd frågor. Vad var det egentligen som hände? Och varför ska eller kan jag inte stanna kvar här? Vi utgår ifrån att det fi nns en kris, som kan vara både lindrig eller allvarlig. En människa i kris har svårt att vara konstruktiv. Trots att vi har en uppdragsgivare som fi nansierar processen, så står vi oavkortat på den uppsagde individens sida, berättar Per Magne. En noggrann genomgång av bakgrunden till den uppkomna situationen skapar ett avstamp för att lämna det som varit och en förmåga Medarbetarsamtal, intensivkurs Kursen vänder sig till dig som i ditt arbete genomför medarbetarsamtal och genom dessa vill skapa ett positivt förändringsklimat för att kunna följa upp och utveckla verksamheten. Kursen omfattar två heldagar med några veckors mellanrum, för att ge tid till praktisk övning i den egna verksamheten. Kursinnehåll Att sätta mål tillsammans med medarbetaren Struktur för samtalet: förberedelser och inledning, samtalsmetodik, avslutning Att ge konstruktiv feedback Att utarbeta individuell utvecklingsplan för medarbetaren www.folkuniversitetet.se/goteborg tel 10 65 52 Nå målen med rätt medarbetare! Oavsett vad målen är med din verksamhet så krävs det mycket för att nå dit. För att lyckas behöver varje uppgift utföras av medarbetare med rätt kunskap, kapacitet och personliga egenskaper. Förmågan att på förhand göra en riktig bedömning av människors förutsättningar att lyckas i ett nytt jobb är avgörande för att nå företagets eller organisationens mål. Patrik Moberg, leg. psykolog, MRI SwedenSearch AB. MRI SwedenSearch AB är ett svenskt företag med expertis inom rekrytering av ledare och specialister. Vår kärnverksamhet är att identifiera, intressera, bedöma och rekrytera, men vi hjälper också företag att utveckla befintliga medarbetare enskilt och i grupp. MRI SwedenSearch ingår i internationella MRI Network och rekryterar nyckelpersoner över hela världen. MRI SwedenSearch AB Första Långgatan 16 413 28 Göteborg tel: 031-77 87 007 www.swedensearch.se www.mri.se Tid: torsdagarna den 8 samt 29 oktober. Pris: 7.200:- (moms tillkommer ej). Lunch, kaffe och kursdokumentation ingår i priset. För mer information och anmälan, ring 031-10 65 52.

ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS 9 Pressrelease Astrakan Strategisk Utbildning i Göteborg derna förändras skede som bollplank och mentor som stöd för individen när denne söker nya arbeten. De fl esta fallen skulle kunna agera som goda exempel. Senast i våras var det en äldre person som fick lämna sin marknadsbefattning i en större organisation. Han hade det ganska besvärligt i början och självförtroendet sviktade. Vill någon verkligen anställa mig som är 50+??. Det visade sig dock att han var en väldigt attraktiv person på arbetsmarknaden. Han skrev ett anställningsavtal i våras för en befattning som passar alldeles perfekt. Det är en ganska typisk process, i genomsnitt tar det cirka sex månader, berättar Per Magne. För att bibehålla och stärka Göteborgsregionens position måste kompetensen i våra företag och organisationer hela tiden utvecklas. Vi upplever att det fi nns stor efterfrågan av en utbildningsleverantör som kan erbjuda kurser i Göteborg och har därför valt att fi nnas på plats med personal och egna utbildningslokaler. Vi vill vara en naturlig samtalspartner att diskutera kompetensutveckling med och vi kan möta våra kunders utbildningsbehov genom vårt öppna kursutbud och företagsspecifi ka kurser inom områdena Ledarskap, Projektledning, Affärs- och verksamhetsutveckling och Utveckling av system. Verksamheten i Göteborg utvecklas positivt vilket gör att vi vill satsa ytterligare i regionen. I vår inviger vi våra ombyggda lokaler i Högsbo. Vi får större möjlighet att köra flera olika kurser samtidigt vilket gör att vi kan utöka vårt kursutbud ytterligare. För ytterligare info: Klas Jähnke, regionchef Väst Olof Asklunds gata 10, Högsbo klas,jahnke@astrakan.se att komma vidare. En individ som befunnit sig i arbetslivet i ett antal år besitter en mängd kunskaper och erfarenheter som kopplas till de nya framtidsambitionerna. Med hjälp av realistiska mål och en handlingsplan är det dags för en ny väg i karriären. FOTO: ISTOck PHOTO Att ta tillvara det som varit i samspel med de nya målen kan ske genom praktiska övningar. Outplacementkonsulten agerar i ett senare inte ensam Ensam är inte alltid stark. Konsultstödet innebär för den uppsagde ett externt kontaktnät och en trygghet hela processen igenom. Den uppsagde individen behöver inte uppleva den form av ensamhet och utsatthet som ofta uppstår efter en uppsägning. Med hjälp av uppföljning säkerställs också att målen uppnås. Enligt enkätundersökningar landar fl ertalet på en högre eller likvärdig befattning efter outplacement, avslutar Per Magne. klas Jähnke. FOTO: ÅSA PELLI Ledar - Team - och Medarbetarutveckling HR Konsult med Norden som bas 25 år i Sverige 2008 Stockholm Göteborg Malmö Örebro Rekrytering Chefer och Specialister Karriär Coaching Outplacement Kontakta MPS Göteborg Christer Stevinger Karin Rudhag Bo Löfgren Vi finns på Odinsgatan 10 031-10 78 95 www.mps.se Because companies are made up of people

10 annons HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET annons Jag har inte alls märkt av någon större nedgång, snarare tvärtom foto: istock photo Olika bud om rekryterings marknadens läge Kurvan för rekrytering pekar nedåt enligt AMS, men för somliga anställningar är framtiden fortfarande ljus. TEXT: Annica Hedbrant foto: istock photo Arbetsförmedlingen visar färska siffror som vittnar om en arbetsmarknad i försvagning, med nedåtgående rekryteringskonjunktur. Antalet nyanmälda lediga platser har sjunkit sedan förra året medan mängden varsel ökat. Vi är inne i ett sådant skede av marknadsläget, säger Nicklas Andersson, utredare på AMS huvudkontor. Branschmässigt påverkas främst handel -och finanssektorn. Industrin följer den internationella situationen och finanssektorn lider till följd av aktuella ekonomiska kriser. Att handeln varslar så pass mycket som den gör är dock intressant, menar Nicklas. Det var väntat men först i en senare fas. Troligen börjar hushållen strama åt sina utgifter redan nu, i undersökningar visar det sig att människor ser negativt på den egna ekonomiska situationen såväl som på den svenska penningställningen i stort. Läget gott för högre befattningar Men långt ifrån alla delar denna dystra prognos. Edin Botonjic är rekryteringskonsult på bemanningsföretaget Manpower i Göteborg och har helt andra erfarenheter av den rådande situationen. Jag har inte alls märkt av någon större nedgång, snarare tvärtom. Till högre befattningar kommer det in många jobb. Det är stor efterfrågan på Yrkesområden i behov av rekrytering Teknik och databranschen Specialistyrken inom hälsooch sjukvård Vissa jobb inom bygg- och anläggning Några yrken inom industrin med höga kvalifikationskrav Vissa kategorier av läraryrken Källa: AMS det mesta som har med teknik att göra. På uthyrningssidan för lägre befattningar kan man möjligen se en minskning. Men överlag känns läget gott. Att erfarenheterna skiljer sig så markant mellan dessa två aktörer på arbetsmarknaden tror Edin har att göra med skillnader vid rekrytering. Arbetsgivarna betalar Manpower för att leverera de bästa tänkbara kandidaterna, så vi nischar in oss på ett helt annat sätt och strävar efter att attrahera sökanden på alla hörn och kanter. Vi matchar inte arbetssökanden med tjänster som de inte är kvalificerade till. Platsbanken är störst i vissa sektorer, fortsätter han. Den tar emot många som inte har jobb, vilket vi också gör. Men vi förmedlar också ett stort antal tjänster till sådana som redan har sysselsättning och vill byta till ett annat jobb. Varför pratas det så lite om mjuka värden i en bransch som handlar om människor? Flexlife är ett av få företag i branschen som behärskar hela HR-området; från uthyrning/bemanning, rekrytering och HR-stöd till tester och karriärcoachning. Vi vill inte begränsa vårt samarbete med dig genom alltför standardiserade metoder. Istället jobbar vi utifrån dig och dina unika behov, oavsett om du är jobbsökande eller representerar ett företag på jakt efter nya medarbetare. Inom HR-stöd kan vi hjälpa dig att lägga upp rutiner och sätta upp mål för din personal. Vi vet att det är lika angeläget att behålla medarbetare som att snabbt finna nya när behovet växer. Mjuka värden optimerar arbetsgruppen Visst är det konstigt att det inte läggs mer fokus på mjuka värden i en bransch som handlar om människor? När det gäller att hitta rätt person till en tjänst är kompetens och erfarenhet självklart viktigt, men personlighet och egenskaper som kan göra arbetsgruppen bättre och starkare, spelar också stor roll. Vi lyssnar, tänker utanför boxen och lämnar gärna förslag på alternativa lösningar. Om det vore enkelt hade du gjort det själv Inte vill du väl enbart ha hjälp med att sortera bland ansökningar? Självklart är det en del av vårt uppdrag, men utmaningen ligger i att söka upp kvalificerade kandidater som inte visste om att du letade efter dem; att erbjuda dig och kandidaten en möjlighet att hitta varandra. Det är viktigt för oss att de kandidater som Vår kontaktperson på Flexlife överträffar alla andra rekryteringskonsulter vi arbetar med Vi på Flexlife har alltid trott att nöjda medarbetare ger nöjda kunder. Nu vet vi att tesen stämmer. Att såväl interna medarbetare som uthyrda konsulter trivs så bra hos oss visar att det fungerar mer än väl när ledningen har ett genuint intresse av att skapa vi-känsla. I vår senaste mätning* fick vi 99,1% medarbetarnöjdhet och siffrorna för kund- och kandidatundersökningen var nästan lika uppmuntrande med 94,8% nöjdhet från båda grupperna. Det känns bra att veta att vårt sätt att jobba uppskattas och fungerar. *Mätningen är alldeles färsk och utfördes av undersökningsföretaget Prowike Business Consulting. vänder sig till oss är precis lika nöjda som du är som kund. Därför är det extra roligt att få detta bekräftat i vår kund- och kandidatmätning.* Vill du veta mer om Flexlife och vad vi kan göra för dig? Ring oss så tar vi med fika och kommer på besök. Fabriksgatan 13 412 50 Göteborg Tel 031 60 96 30 Fax 031 711 02 40 info@flexlife.se

annons HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET annons 11 Glåmiga arbetsdagar med automatkaffe och torra kakor är ett minne blott, i framtidens personalrum ligger satsningen på kropp, själ och trivsel. TEXT: Annica Hedbrant Personalvård ger verksamheten en vitamininjektion Detta är en personal vårdsförmån Favörer av mindre värde, som syftar till att skapa trivsel i arbetet eller ges på grund av sedvänja inom den aktuella verksamheten. Personalvårdsförmån måste rikta sig till hela personalen. Förmånen ska inte kunnas bytas mot kontant ersättning, därför kan bruttolöne avdrag inte tillämpas för dessa förmåner. Personalvårdsförmåner är skattefria. Exempel är kaffe, förfriskningar, frukt och annan enklare förtäring (som inte kan ses som måltid) i samband med arbetet, trivsel utflykt samt friskvård och kontorsmassage. Källa: Skatteverket En skål med jordgubbar i fikarummet, en stärkande massage eller en kurs i kampsport, allt detta kan klassas som personalvård. När tempot ökar blir det extra viktigt att ta hand om sin viktigaste resurs sina anställda. Elisabeth Danes arbetar med personal och kompetens på Nutek (Verket för näringslivsutveckling) och ser många fördelar med att investera i välbefinnande. När sjukfrånvaron stigit så har frisk- och personalvård hamnat i fokus. Dels vill man minska sjukskrivningar, men sådana satsningar det kan också stärka imagen när man rekryterar. I Nuteks egen företagsvård ingår bland annat friskvårdspeng, frukt, kultur och idrottsaktiviteter. Företagsvård kan vara så mycket, menar Elisabeth. Det handlar om på vilket sätt man vill ta hand om och stötta sin personal. Men att erbjuda dessa tjänster ger alltid en signal till de anställda, det visar att arbetsgivaren månar om en vilket bidrar till allmän trivsel. Frukt som gör gott En som har bidragit till mycket trivsel är Martin Samuelsson. Som VD på Fruktbudet i Göteborg har han levererat välsmakande vitaminer till kontor och arbetsplatser under arton års tid. Grundtanken är att man inte ska äta kakor som det annars blir på jobbet. Frukt är nyttigare, man blir piggare och orkar mer under dagen. Privat kan det kännas jobbigt att handla frukt varje dag, då är det praktiskt att få i sig nyttigheterna under arbetstid. Martin tror att dagens anställda efterfrågar fräscha fikaalternativ och motion i stor utsträckning. Det ligger i tiden att leva sunt särskilt under vissa delar av året. Vi märker tydliga toppar efter semestertider och jul, då vill alla komma i form! foto: istock photo Det handlar om på vilket sätt man vill ta hand om och stötta sin personal

12 annons HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET annons Att leta arbete är inte längre ett jobbigt projekt. Den nya tidens rekrytering sker på nätet, med användarvänlighet och matchning som ledord. Drömanställningen kan ligga ett knapptryck bort. TEXT: Annica Hedbrant Oändliga möjligheter i den virtuella rekryteringsvärlden www.academicsearch.se foto: dreamstime Det är smidigt att kunna söka jobb på webben. Enkelheten och tillgängligheten dygnet runt gör att man kan gå in när som helst och hitta det senaste. Ida Appelsved är marknadsassistent på StepStone, som levererar internetrelaterade karriärtjänster och rekryteringslösningar. Marknaden för online-rekrytering har växt sig stor, både hemma i Sverige och ute i Europa. StepStones rekryteringssajter finns i tretton europeiska länder och antalet tjänster som förmedlas över internet ökar ständigt. Det är det nya, menar Ida. Folk söker jobb på nätet dessa dagar, det visar flera undersökningar. Hitta målgrupp Den virtuella platsförmedlingens alla möjligheter verkar inte veta några gränser. Branschen hittar ständigt nya, kreativa lösningar för jobbannonsering online. Vi har exempelvis samarbeten med tidningar som läses av branschfolk, berättar Ida. Som Resumé, Ny Teknik och Dagens Industri. Genom att samma platsannonser finns på tidskrifternas internetsidor som hos oss blir de specifika för läsarna och därmed målgruppen. StepStone tittar också på flera andra lösningar på hur en platsannons ska uppmärksammas av rätt klientel. Vi har börjat arbeta med vad vi kallar ett boostpaket, det är banners på olika websidor som leder mer passiva jobbsökare till platsannonser. Allt på ett ställe När antalet rekryteringssidor på webben ökar så behöver man också kunna gallra bland alla de samlade anställningarna. För att lättare kunna matcha annonser med en arbetssökandes specifika intresseområden har Lisa Hemph grundat Workey, en sökmotor för jobb. Vi rekryterar chefer som får företag att växa. Det finns jättemånga sajter som publicerar platsannonser, säger hon. Så jag och min medgrundare Simon Christoffersen tyckte att det fanns ett behov av att samla allt på ett ställe. Workey indexreglerar därför platsannonser från olika rekryteringssidor, bemanningsföretag, nyhetssidor och företag i både privat och offentlig sektor. Verksamheten inriktar sig mycket på profilering gentemot målgrupp och förbinder sökanden med företagens hemsidor. Allt för att sammanföra rätt kandidat med rätt jobb. Lätt att hitta rätt Det blir viktigare för företag att kunna mäta resultatet av online-rekrytering och för kandidater att veta var de intressanta jobben finns publicerade, tycker Lisa. I framtiden tror hon att den som letar arbete antingen kommer att använda sig av en sajt som samlar alla lediga jobb, eller gå till en nischad sida där samtliga jobb inom ens eget marknadssegment finns. Om man är teknikintresserad kan det exempelvis vara en teknikblogg, där man hittar de mest intressanta platsannonserna. Jag tror att det kommer att bli svårare för websidor med ett fåtal annonser inom varje område att attrahera besökare, avslutar hon. Det kommer att bli mycket mer fokus på användarvänlighet. Academic Search är ett av landets mest meriterade rekryteringsföretag specialiserat på kvalificerade tjänster och uppdrag. Med grundmurad kompetens och metodik matchar vi företagets behov av den chefsprofil som kan leda, driva och utveckla organisationen i rätt riktning. Kontakta oss gärna så ska vi berätta mer. Senior Executive Consultant Mats Nordin mats.nordin@academicsearch.se 0707-51 67 40 Pressrelease foto: istock photo Bernwald & Rosell utökar verksamheten med dotterbolaget Psykologtester i Göteborg Ingalill Hedberg är psykolog med många års erfarenhet som kliniskt verksam forskningspsykolog och från affärsinriktad verksamhet inom Life science. Certifierad av STP, Stiftelsen för Tillämpad Psykologi januari 05. Rätt person på rätt plats? Arbetspsykologiska tester förbättrar träffsäkerheten och ger mer djuplodande information om kandidater vid rekrytering och kompetensutveckling inom företag. Vi använder och erbjuder etablerade och väl dokumenterade test. Våra tester är granskade av STP. Dessa är lämpade för såväl individ och som grupp/teamverktyg. För mer info: www.bernwaldrosell.se och www.psykologtester.se Olof Skötkonungsgatan 40, 412 67 Göteborg Telefon 031-335 80 90 Stockholm 08-555 15 700.Göteborg 031-724 43 60. Malmö 040-615 16 00.

Ronny - från ett bra jobb till ett ännu bättre Jag trivdes bra på mitt förra jobb. Men det nya jobbet är ännu bättre, säger Ronny Söderström, vaktmästare på Hotel Norre Park i Halmstad. I en hylla bakom receptionsdisken i det gamla sekelskifteshuset har en svart A4-pärm sin särskilda plats. Internt går pärmen under namnet klagomuren. Här samlas all information om vad som behöver fixas. Det kan gälla krånglade rullgardiner, stopp i något avlopp, byten av glödlampor... Hotellet har drygt 50 rum och min arbetsdag börjar alltid med att jag tar en titt i pärmen, förklarar Ronny Söderström. I över 20 år arbetade han som ambulanssjukvårdare i Halmstad. Men för snart tio år sedan var han själv med om en trafikolycka och drabbades av en whiplash-skada. Yrkesbytet blev ett faktum och Ronny Söderström fick ett jobb på sjukhusets arkiv, där han senare blev uppsagd på grund av arbetsbrist. Efter en period av arbetslöshet hittade han ett nytt jobb - som vaktmästare och alltiallo på nöjesstället Bongo. Det var ett nystartat ställe, med bowlingbanor, restaurang och nattklubb. Jag var med redan från starten 2004. Efter två konkurser gick dock verksamheten i graven förra hösten. Genom omställningsförsäkringen TSL fick personalen kontakt med Antenn. Jag har haft en otrolig nytta av deras program. Innan jag kom dit visste jag inte ens vad ett CV var, berättar Ronny Söderström. Han säger att han i hög grad har Antenn att tacka för sitt nya jobb, det som vaktmästare på halvtid på Clarion Collection Hotel Norre Park. Jag trivs väldigt bra här. Jobbet är självständigt och rörligt, sammanfattar Ronny Söderström. Cecilia Holmberg på Antenn i Göteborg var coach för de uppsagda. Hon säger så här: Personalen på Bongo var ledsen över att behöva splittras, de hade haft en så fin sammanhållning. Men när jag har pratat med deltagarna efteråt har de samtidigt varit väldigt nöjda med sina nya jobb. Jag tror att Antenn-projektet bidrog till att de fick en ökad tillit till sin egen förmåga, och att de blev mindre rädda för förändringar. Det nya jobbet är ännu bättre Fakta/Bongo Bowl i Halmstad AB, Halmstad Antal deltagare: 13 Jag har väldigt positiva erfarenheter av Antenn. De är snabba, proffsiga och har rutiner för allting. Patrik Bohman, Facklig ombudsman på Hotell och Restaurang. FOTO: LASSE ÅKERSTRÖM Resultat: 70 procent av dem som ville och kunde arbeta har nytt jobb efter avslutat program. 9 personer fick nytt jobb 4 personer söker fortfarande jobb Antenn genomför program för nytt arbete sedan 1991 och har över 120 medarbetare och 40 kontor i hela Sverige. Antenn är ledande inom projekt för omställning och kompetensväxling. Läs mer på www.antenn.se. Antenn växer och öppnar nya kontor Välkommen på invigning i våra nya lokaler. Vi bjuder på seminarium och buffé. Uddevalla, 2 oktober För mer information: ulf.mattsson@antenn.se, tel: 0733-43 46 93 Göteborg, 22 oktober För mer information: peter.caverin@antenn.se, tel: 0733-43 46 78 Lyssna på Michael Södermalm, Utveckla din potential OBS! Begränsat antal platser. Antenn, den enklaste vägen till nytt arbete - i hela Sverige

14 annons HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET annons När kompetent personal blir den viktigaste tillgången satsar många företag på att göra sig attraktiva. Employer Branding lockar arbetskraften till ditt företag och får den att stanna. TEXT: Annica Hedbrant Positivt varumärke vinner kampen om personalen Då efterfrågan på kvalificerad arbetskraft växer och perspektivet blir större är det viktigt att förmedla en bra bild av sitt företag, för en föreställning om företaget finns alltid, både bland utomstående och anställda. Därför satsar många affärsrörelser på att ladda sitt namn med positiva associationer. Detta stärker positionen när man konkurrerar om folk och kallas Employer Branding. Begreppet innebär kort och gott att bygga ett varumärke åt sitt företag. Bra känsla Mona Sandgren är säljare på Advantum, som håller kurser i Employer Branding. Hon vet att ett gott varumärke blir till en marknadsmässig fördel, inte bara vid rekryteringar. Och att grunden till företagsvarumärket alltid cementeras i personalen. Hela vägen från rekrytering till sorti ska man få en positiv bild, säger Mona. Har man att göra med en missnöjessituation är det extra viktigt. Även om en person säger upp sig eller inte får ett sökt jobb ska denne gå därifrån med en bra känsla inför arbetsgivaren. Den befintliga personalen ska också ha en god känsla för sin arbetsgivare, fortsätter hon. De ska känna att de trivs. Anställda har värdefulla nätverk och kontakter, att sprida ett gott rykte ger utdelning på alla plan. Oavsett vilken bransch man är verksam inom. Alla har ansvar Under Advantums utbildning går man igenom företagets alla delar. Från strategiska personalavdelningsfrågor till affärsmall och målgrupp. Det handlar mycket om ansvar, menar Mona. Både hos personalen och ledningsgruppen finns ett ansvar för att bygga en god bild av företaget. Man analyserar hela rörelsens identitet med denna bild i beräkningen. Goda relationer Ingmarie Karlgren förmedlar kontakter mellan Handelshögskolans studenter och företagspartners som vill stärka sitt varumärke. Bland de klienter som Handelshögskolan samarbetar med finns många revisionsbyråer, men överlag ser Ingmarie att stora företag inom de flesta näringsgrenar satsar på att framhålla sina positiva egenskaper och värderingar. Det kan handla om porträttering i media och annonser, men framförallt sker Employer Branding genom att bygga upp goda relationer. Det är samma sak som när man marknadsför produkter, säger hon. Det räcker inte med att varan som står i butiken ser fin ut och är kvalitativ, man måste tala om dess positiva foto: dreamstime egenskaper så att köparen blir intresserad och letar upp den. Talanger största tillgången Att bygga sitt företags varumärke har blivit extra viktigt i dagens samhälle, där kompetent personal betyder allt och den arbetssökande har fler alternativ att välja mellan. Man stannar kanske inte hos samma arbetsgivare hela sitt yrkesverksamma liv längre, menar Ingmarie. Det har blivit flexiblare för arbetssökande, samtidigt som företagens största tillgång är de anställdas talanger och inte maskiner. Därför måste man satsa för att attrahera och behålla rätt personer. foto: istock photo Pressrelease Contaplus och Meritmind inleder samarbete Rekryteringsföretaget Contaplus och konsultföretaget Meritmind har teck nat ett samarbetsavtal för kvalificerade ekonomitjänster i Göteborg. Företagen samverkar för att erbjuda alla kunder såväl konsult- som rekryteringstjänster. Vår närvaro i västra Sverige förstärks inom rekryteringsområdet genom samarbetet med Contaplus. Vi har samma kvalitetstänkande i grunden och är övertygande om att samarbetet gynnar bådas kunder Genom samarbetet med Meritmind kan vi nu hänvisa våra kunder till ett högkvalitativt konsultföretag och veta att de blir väl omhändertagna För ytterligare information: Helena Casserlöv-Kvist, Meritmind, 0709-69 69 16 Mattias Larrieu, Contaplus, 0734-16 60 16 Meritmind är ett konsultföretag specialiserat på kvalificerade ekonomitjänster, såsom projektledning och konsulter för uppdrag som CFO, controller mm. Contaplus är ett ledande rekryteringsföretag som rekryterar till alla typer av befattningar inom ekonomi och finans. Här vill studenterna helst jobba 12 Ekonomer Ikea Hennes & Mauritz Ernst & Young Swedbank Öhrlings Pricewaterhouse- Coopers Civilingenjörer Sony Ericsson Ericsson ABB Saab Volvo Group Extrajobb 9 12 6 3 9 12 6 Konsultuppdrag 9 12 6 3 3 9 9 6 12 6 3 3 Rekrytering Data/IT Google Sony Ericsson Microsoft Ericsson Apple Källa: Universums Företagsbarometer 2008 12 Personal 9 som ger 3 mer! Välj snabbare, smartare 6 och hungrigare personal från Academic Work. Vi hyr ut och rekryterar studenter och unga akademiker och vi har över 120 000 jobbsökande kandidater i vår databas. Ring oss så berättar vi mer! www.academicwork.com 020-37 38 40

Vilket avtryck ger ditt företag......hos nuvarande och framtida medarbetare? GfK. Growth from Knowledge. Att mäta ger kunskap. GfK är ett av de största undersökningsföretagen i Sverige och världen. Årligen genomför vi ett stort antal kund- & medarbetarundersökningar inom de flesta branscher. www.gfk.com/se För mer information skicka ett mail till employeebranding@gfk.com eller ring 046 18 16 00.

Din utbildningsleverantör Tillsammans med dig uppnår vi dina yrkesmässiga mål, får dig att växa och hamna där du alltid ska vara. Steget före. Vår pedagogik fokuserar mer på att lära in än att lära ut. Praktisk orienterad träning med verklighetsnära scenario och rollspel som ger resultat. Ta ledningen Du en bättre chef. En bättre ledare. Vägen till det goda chefs- och ledarskapet börjar med en beslutsam individ som bestämt sig för att aldrig sluta söka svaren. Ledarskap Projektledning Gå i mål som planerat Den kompetenta projektledaren driver arbetet framåt och får alla att dra åt samma håll. Ni har en sak gemensamt: alla har tränat sig till att bli bättre på att kommunicera, leda och hantera problem. Hög professionalism Professionalism i varje situation. Att förstå vad som är affärskritisk och ha förmågan att inte bara påverka situationen utan även bemästra den. Affärsmannaskap Affärsspråk Rätt språk i rätt miljö Med kunskap om att förmedla ett budskap på ett annat språk kan du öka din förmåga att verka i en internationell miljö. Det ger dig en större trygghet i att kommunicera både professionellt och personligt. Medveten tydlighet Allt du gör kommunicerar. Bra kommunikation är tydlig och slagkraftig. I bra kommunikation finns kraft att påverka, att förändra och att skapa. Kommunikation Vasagatan 43B 411 37 Göteborg Tel 031-350 09 00 Mäster Samuelsgatan 60, 10 tr. 111 21 Stockholm Tel 08-586 388 00 www.mindset.se kurs@mindset.se