Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom Träindustrin.



Relevanta dokument
Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom sågverken. Avtalet Skogsindustrierna Sveriges Ingenjörer sågverken 1 juni januari 2012

Bilaga 1. Tele2 Sverige AB. Löneavtal

Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen

Lönebildning Seminarium. Sveriges Ingenjörer Distrikt Västerbotten och Distrikt Norrbotten 2 Juni 2016

AVTAL Avtalskommentarer

Vägledning till Lönebildningsavtal 2012

AVTAL GAF. Avtalet Gruvornas Arbetsgivarförbund Sveriges Ingenjörer 1 februari mars 2013

Förhandlingsprotokoll

Ditt lönesättande samtal. En vägledning till högre lön för dig inom staten

Cirkulärnr: 1998:71 Diarienr: 1998/1328 P-cirknr: :21 Nyckelord: Datum:

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för KFS; Erik Ackebo Klas Bergström. för SKTF; Mats Andersson Britta Kärnström

lönebildning Giltighetstid:

PM nr 1 inför löneöversyn 2016

LÖNEAVTAL mellan Föreningen Industriarbetsgivarna och Unionen (SVEMEK)

Verksamhetsplan 2014

Ledaravtalet 1 (5) Giltighetstid Gäller tillsvidare. Livsmedelsföretagen och Ledarna är ense om följande huvudavtal.

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal

Hur löneprocessen är tänkt att fungera

Arbetsgivarfrågor. Serveringsavtalet Oktober Avtal 2013 Serveringsavtalet

Löneavtal SLA-Unionen (för företag utan lokal facklig klubb/företrädare) med Unionens kommentarer i de gråmarkerade fälten

Löneavtal. 1. Lönepolitiska värderingar. 2. Grundläggande principer

LÖNEAVTAL mellan Föreningen Industriarbetsgivarna och Unionen (Gruv)

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

Till dig som vill bli medlem i SEKO

OFR/S,P,Os yrkande avtalsrörelsen 2007

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL

Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: Växel: (5)

Löneavtal med Unionen

LÖNEAVTAL Friskolor. OBS! Innehåller ny förhandlingsordning med Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund

Höstmöte VÄLKOMMEN!

Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling

Löneöversyn 2016 i Askim-Frölunda-Högsbo Gäller alla förbund förutom Kommunal

Anpassning av sjukpenninggrundande inkomst (SGI) efter löneutvecklingen inom yrkesområdet för arbetslösa

MBL-förhandling Vad gäller på HP

Avtal om omställning

Avtal om samverkan inom Östersunds kommun

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Din lön Lönestatistik Inför lönesamtalet

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 13 med Svenska Kommunalarbetareförbundet

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern

Riktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.

Avtalsnytt Gruventreprenadavtalet

Svensk författningssamling

Riktlinjer för medborgardialog

Kommentar om anställningstiden på arbetsplatsen: Förhållandevis låg personalomsättning. 29 år eller yngre 14,2% 47.

chefen och konjunkturen

Socialstyrelsens författningssamling

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 med Svenska Kommunalarbetareförbundet

Till dig som jobbar inom väg- och banbranschen

Mellan Landskrona kommun, nedan kallad Landskrona och Svalövs kommun, nedan kallad Svalöv samt Bjuvs kommun, nedan kallad Bjuv har träffats

Information inför arbetsplatsomröstningen

Om du är föräldraledig

Förberedelsematerial för utvecklingssamtal

Rehabilitering. Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden. Rehabilitering Sid: 1 / 6

Granskning av ansvarsutövande och intern kontroll år 2014

Verksamhetsplan 2016

Riktlinjer för Kultur- och utbildningsnämndens systematiska kvalitetsarbete. Fastställd , 44.

Personalavdelningen. Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier

Vägledning inför ansökan om statsbidrag för verksamhetsåret 2013

Kvalitetsarbete i förskolan

Du tjänar på kollektivavtal

AVTAL/UPPDRAGSBESKRIVNING

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad

Yrkesinriktad rehabilitering

Löner. 1. Lönehöjningar 1.1 Allmän pott för individuella lönehöjningar den 1 juni Bilaga 1 löner. 1.2 Åtgärder vid låg löneökning

Vill du bli en ännu bättre chef i höst? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar.

Lärarförbundet Skolledare är det självklara valet

RP 305/2010 rd. I propositionen föreslås att lagen om besvärsnämnden. intressen skyddas genom sekretessen. Besvärsinstansernas

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Överenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS

Löneavtal SLA-Unionen (för företag utan lokal facklig klubb/företrädare) med Unionens kommentarer i de gråmarkerade fälten

AB kap. 9. Underrättelseskyldighet

Funderar på att byta jobb, är inte med i facket med företaget går under installationsavtalet. Har varit anställd i 2år och 8månader.

Lärarförbundet Skolledare inom avdelningen

Avgifter i skolan. Informationsblad

KOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi

Elevinflytande i planeringen av undervisningen. BFL-piloter Mats Burström

Policy för bedömning i skolan

Resultatprofil Läsåret Långhundra skola Årskurs 1-6 Förskoleklass Fritidshemmet

Om du blir uppsagd. För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING

Löneavtal Fastigo, SKTF, AiF

Förnyelse Arbetsmiljö och Samverkan FAS

1 Grundläggande principer för lönesättning inom Svenska kyrkan

Anvisning om tjänstledighet

Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016

Utdrag ur protokoll vid sammanträde

Statens skolverks författningssamling

Vägledning. De nordiska konsumentombudsmännens ståndpunkt om dold marknadsföring

Sveriges Trafikskolors Riksförbund Film om körkort för nysvenskar Speakertext - Svensk

UTMANINGAR OCH MÖJLIGHETER HAR DU 730 DAGAR OCH ETT STARKT DRIV DÅ HAR VI EN LEDARROLL TILL DIG

Redogörelsetext till HÖK 12 med OFR:s förbundsområde läkare, Sveriges läkarförbund

VÄGLEDNING FÖRETAGSCERTIFIERING Ansökan, recertifiering och uppgradering Version: (SBSC dok )

HÖGSTA DOMSTOLENS DOM

Syftet med en personlig handlingsplan

Löneöversyn. inom kommunal sektor. Som förtroendevald är du motorn

MANUAL TILL AVTALSMALL FÖR KIST- OCH URNTRANSPORTER

Transkript:

Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom Träindustrin. Avtalet Trä-och Möbelindustriförbundet (TMF) Sveriges Ingenjörer, Avtalsområde Träindustri 1 maj 2010-29 februari 2012. KOMMENTARER INFÖR LOKALA LÖNEFÖRHANDLINGEN 2010. Som branschansvarig för avtalsområdet ger jag här nedan några viktiga utgångspunkter inför lokala löneförhandlingarna. Tänk på att avtalet gäller samtliga Saco-anslutna akademiker på företaget. Årets avtalsförhandlingar har varit ovanligt komplicerade. De har präglats av finanskrisen och dess konsekvenser på den svenska arbetsmarknaden. Osäkerheten har medfört en kortare avtalsperiod än tidigare. På den privata sektorn varierar avtalsperiodens längd, så även inom industrins olika branschområden. Centralt i avtalet är löneöversynen som i avtalstexten anger tydliga och starka kopplingar till löneökningar utöver potten, i syfte att uppnå lönestruktur för akademikergruppen som motverkar lönekomprimering och i stället skapar lönedifferentiering och lönespännvidd som främjar medlemmarnas måluppfyllelse, prestationer och kompetens. Löneförhandlingen i företaget med tillämpningen av löneavtalet gäller enbart akademikergruppen (medlemmar i akademikerförbund på arbetsplatsen) dvs. Sveriges Ingenjörer förhandlar på egna meriter med stöd av vårt eget löneavtal och våra egna lönetexter som vi inte delar med något annat förbund. Respektive avtalsår 2010 och 2011 sker löneförhandling med löneökningar enligt avtalet. Det är alltså två löneförhandlingar under avtalsperioden. Nya avtalstexterna finns tillgängliga på www.sverigesingenjorer.se Fokus I den lokala löneprocessen bör akademikerklubben sträva efter att medlemmarnas måluppfyllelser värderas objektivt och att det tydligt framgår för medlemmen sambandet måluppfyllelse och ny lön. Kopplingen medlemmens måluppfyllelse ny lön ska synas! Metodik Innan ni träffar arbetsgivaren bör ni inventera löneläget, analysera lönestrukturen och sätta upp mål för löneförhandlingen. Det kan vara lämpligt att ha medlemsmöte innan det är dags för mötet med arbetsgivaren. Gå igenom avtalstexterna med arbetsgivaren, ta fram gemensamma målsättningar för årets löneförhandling. Var gärna formella : Begär förhandling, kräv att de aktiviteter som anges i av-

talet ska göras i förhandlingen. Gör tidplan och kom överens med arbetsgivaren om formerna för löneförhandlingen. Dokumentera, t.ex. begär eller skriv protokoll. Löneavtalet 2010 Löneförhandlingen = Lönepott + Löneöversyn = Löneökning Potten är 0,4 procent den 1 juli 2010 och 1,8 procent 1 juli 2011. Förhandlingen består av två delar, dels en pott och dels en översyn vars syfte är att genom individuella löneökningar utöver potten, främja medlemmarnas kompetens, måluppfyllelse och utveckling. De individuella löneökningarna utöver potten ska alltså stimulera medlemmarna till goda arbetsinsatser. Löneöversynen beräknas ge minst 0,5 procent. Lönesättningen ska alltså stimulera till goda arbetsinsatser, ökad produktivitet, förbättrad lönsamhet, kompetensutveckling och ständigt förbättringsarbete. Den ska bidra till en generellt höjd kompetensnivå i företaget. En sådan intäktsskapande lönesättning möjliggör en positiv löneutveckling och trygghet i anställningen. Fokusera på kompetens. Värderingen av kompetensen stöder företagets affärsmål och medlemmens kompetensutveckling. Stöd därför medlemmarna så att alla genomför utvecklingssamtal varje år och upprättar individuella utvecklingsplaner. Observera att löneprinciperna i avtalet också gäller vid nyanställning för att se till att den nyanställde medlemmen får rätt ingångslön. Regeln är alltså tänkt att ge akademikerklubben ökat inflytande för nyanställda medlemmar. Kompetenspott Utöver potten ska årliga avsättningar på 0,2 ska göras till individuella kompetenskonton. Centrala parterna ska snarast utreda möjligheterna för att skapa sådana konton. Uppfylls inte förutsättningarna för sådana konton ska parterna finna andra lösningar för avsättningen som därmed är varje år tills vidare. Lönesamtal Varje medarbetare har inför lönerevisionen rätt till ett lönesamtal med lönesättande chef som bör äga rum på initiativ av arbetsgivaren eller ska genomföras på medlems begäran. Medlemmen ska kunna se sambandet mellan dennes uppfyllande av satta mål och ny lön. Lönesamtalet ska alltså vara en dialog där man knyter ihop medlemmens arbetsuppgifter, prestationer, kompetens och lön. Varje medlem ska veta på vilka grunder arbetsgivarens bedömning görs för att lönesamtalet ska vara trovärdigt. Det är viktigt att det som bestämmer den individuella lönesättningen är måluppfyllelse och faktiska resultat.

Föräldralön Denna förlängs med en (1) månad från tre till fyra månader vid minst 12 månaders sammanhängande anställningstid. Samt förlängs med en (1) månad från fyra till fem månader vid minst 24 månaders sammanhängande anställningstid. Restidsersättning Begränsningen på ersättning för max sex timmar per kalenderdygn är borta och medlemmen som har restidsersättning får denna för hela den faktiska restiden. Partsgemensamma centrala arbetsgrupper Centrala parterna tillsätter arbetsgrupper för att utreda möjligheterna till : individuellt kompetenssparande, utbildningsinsatser för att förebygga uppsägningar, rehabilitering, företagshälsovård, modernisera avtalstexterna. och undersöka möjligheterna att i en partsgemensam process arbeta fram ett nytt alternativt löneavtal. Parterna är också överens att om det kan påvisas att arbetsgivaren vid inhyrning av personal kringgår företrädesrätten till återanställning (25 LAS) ska detta lösas i förhandlingar. Förra årets förhandlingsresultat Utfallen i de lokala löneförhandlingarna 2009 är 3,1% i medel och 3,2% i median för massaoch papper. Motsvarande för privat sektor och Teknikföretagen är 3,2% respektive 3,4%. Det är tyvärr dåligt med inrapportering från lokalavdelningarna till kansliet inom TMF Träindustri. Prognoser 2010 och individuella löneökningar 2009 Vi bedömer att de lokala löneförhandlingsresultaten bör bli cirka 1,5 2 % i en ålders- och befattningsmässigt normalfördelad akademikergrupp inom avtalsområde TMF Träindustri för i år. Individuell medellöneökning gör medlemmarna 2009 blev 4% för hela privata sektorn, 4,1% för industrin och 5,1% för massa- och papper. Det är tyvärr dåligt med inrapportering från lokalavdelningarna till kansliet inom TMF Träindustri. Prognosen individuell medellöneökning 2010 för hela den privata sektorn bedöms bli ca 4 %.

Mer stöd från Sveriges Ingenjörer På förbundets webbtjänst (www.sverigesingenjorer.se) finner ni lönematerial och statistik. Använd statistiken som referens och marknadsindikator. På webben finner du också avtalstexterna, OH bilder om nya avtalen (också som ni kan använda och anpassa för lokal information för medlemmarna på arbetsplatsen ) och film i vilka jag informerar om dels avtalsinnehållet dels omständighetena i avtalsrörelsen. Frågor och rådgivning För allmänna avtals- och förhandlingsfrågor ring jourhavande ombudsman tel. nr 08 613 80 01, öppen varje vardag för- och eftermiddag. För särskilda frågor om avtal med TMF Träindustri kontakta mig. Jag tillönskar er framgångsrika lokala förhandlingar 2010! Med vänlig hälsning Sveriges Ingenjörer Förhandlingsenheten Industri Björn Granath Branschansvarig ombudsman 08 613 80 73 070 519 51 88 Bjorn.Granath@sverigesingenjorer.se