Tillsynsforums,vårkonferens,2015505520,, Charlo9e,Barta,5,,koordinator,för,nätverket,

Relevanta dokument
vå e d le m m ar v a lt a n d e styrgru ÅR RÖ lä r a ub

EN VÄG FRAMÅT. It-traineeprogram. Myndighetsledarna summerar Vi välkomnar sju nya myndigheter

Starka och effektiva tillsammans!

ÅRSKRÖNIKA 2015 MARS SEPTEMBER JANUARI

ÅRSKRÖNIKA 2016 JUNI NOVEMBER

R K. Tillsammans är vi starka och effektiva!

ÅRSKRÖNIKA 2016 NOVEMBER JUNI. sl i v. on s. a nn. A r ti k e l o c h. rs v

Gör din praktik inom Myndighetsnätverket

ÅRSKRÖNIKA Nytt samarbete med Sundsvalls kommun. Bidrog till ny myndighet i regionen. Juni: December: September: Catwalk inför nya it-studenter

SEPTEMBER. Den nya myndigheten DIGG invigs. Årskrönika STUDIEBESÖK. Myndighetnätverket besöks av Fortifikationsverket och Boverket

Spännade utmaningar och intressanta möjligheter

Utmanande arbetsuppgifter, eget ansvar och tid att leva

Kävlinge kommuns digitala agenda Ärende 8 KS 2017/317

Juridik som stöd för förvaltningens digitalisering (SOU 2018:25)

INTERVJU MED OMAR BARSOM, vd Active Life Assistans, Sundsvall

Kompetenskontraktet. Statusrapport

Workshop tre arbetsmiljö och profilering. Mittuniversitetet

It-kostnadsuppdraget

Kompetens- och chefsförsörjningsstrategi

Uppdrag att följa de statliga myndighetemas användning av it och hur myndigheterna tar tillvara digitaliseringens möjligheter 1 bilaga

En fjärde migrationsdomstol

Skriv ditt examensarbete hos en av våra myndigheter. Ett samarbete mellan

Elektroniska fakturor vid offentlig upphandling (Ds 2017:31)

Regionens olika skepnader, näringslivets olika önskemål och kommunernas olika visioner måste därför

Plan för gemensamma aktiviteter Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

Unga inte lata så vill arbetsgivarna få fler i arbete vers 3 1

Länsstyrelsen Västernorrland. Praktikplatser och moderna beredskapsjobb Slutrapport

Genom stimulans, annars tappar man motivationen. Det är som i träning, man måste uppmuntras genom träning med likasinnade.

Verksamhetsplan och budget för. Samordningsförbundet Härnösand/Timrå

Plan för gemensamma aktiviteter Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

Remiss. Remiss av betänkande digitalförvaltning.nu (SOU 2017:23)

Strategi SVA Friska djur trygga människor

Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06

DEL 2 AKTIVITETER KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN HÄLSO- OCH SJUKVÅRD

Riktlinjer för marknadsföring av Linköpings kommun som arbetsgivare

Mötesanteckningar från CER ledningsgruppsmöte

ÅRSRAPPORT 2015 SUNDSVALLSREGIONEN

BLEKINGE TINGSRÄTT , DOMSTOLSHANDLÄGGARE ,

Plan för Kompetensmix Skånevård Sund

S2015/04694/FST

Kompetensförsörjningsplan UB/LRC

Övergripande mål Verksamhetsplan 2017 Kommunförbundet Västernorrland Social hållbarhet och FoU

Rapport om arbetet med att uppnå delmålen i En strategi för genomförande av funktionshinderspolitiken

Remiss av betänkande Kvalificerad välfärdsbrottslighet förebygga, förhindra, upptäcka och beivra (SOU 2017:37)

Betänkande av Utveckling av lokal service i samverkan: Se medborgarna för bättre service för medborgarna (SOU 2009:92)

Överenskommelse om samverkan mellan idéburen sektor i Malmö och Malmö stad

Regional strategi för samverkan kring utveckling av etablering och integration för invandrare i Västernorrlands län

Varför FRAMTIDS- FÖRETAG?

Kompetensförsörjningsplan i Farsta stadsdelsförvaltning på 3-5 års sikt.

ÖVERENSKOMMELSE OM SAMARBETE mellan Region Västernorrland och Arbetsförmedlingen

Försäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Rapport Säkerställd intern styrning och kontroll Myndigheternas redovisning i årsredovisningarna för 2013 ESV 2014:36

Verksamhetsplan 2011

Norrstyrelsens styrgrupp för internationellt samarbete Vision Verksamhetsidé Inriktningsmål

Föredragande Beslut, åtgärd etc.

Kompetenskarta SOF

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Verksamhetsinriktning hösten 2018

Äntligen! Ett stöd för alla som hamnat i den här situationen.

Agenda 2030 vid TEM/CSR Skåne 28/2, 2017

BEHOVSINVENTERING 2018

HR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje

Rekrytering av framtidens domare (SOU 2017:85)

Framgångsrik rekrytering. experis.se

Samordningsförbundet Bengtsfors, Åmål, Dals-Ed, Säffle, Årjäng Ansvarig tjänsteman Ulrica Sandzén

Remittering av betänkandet Ett säkert statligt ID-kort med e-legitimation (SOU 2019:14)

Välkommen till Svenska ESF-rådet

VERKSAMHETSPLAN, MÅL OCH BUDGET 2017

Det här är Polismyndigheten. En presentation av polisens nya organisation

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.

Värnamo den mänskliga tillväxtkommunen, invånare Övergripande mål

[ 111~. i. P.~Z.O.lf>/2.)93.

Handlingsplan - Samordning och utveckling av nya arbetssätt för nära vård

Kommunikationsplan Nätverket för strategisk folkhälsoarbete i Gävleborg (NSFG)

RAMAVTAL FÖR FAMILJECENTRAL MELLAN REGION SKÅNE OCH SKÅNES KOMMUNER

Praktik i staten 2019

Chefens roll & betydelse vid förbättringsarbete. Förbättringsarbete med hjälp av BPSD-registret. Avsnitt

Näringslivsstrategi Strömstads kommun

3 februari Innehåll. Kort om VO-College. Utvecklingsresan. Eventuellt ESF-projekt. Frågor, synpunkter och medskick

Sammanfattande bedömning/förslag till åtgärder från revisionen PwC kom fram till följande:

Remissammanställning SOU 2014:75 Automatiserade beslut färre regler ger tydligare reglering (dnr N2014/4943/EF)

Lönestatistik Mittuniversitet

Verksamhetsplan 2011 Förvaltningen

Välfärdsförvaltningens kompetensförsörjningsstartegi

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

Hållbar arbetsmiljö för kvinnor och män inom Örebro kommun.

SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY

LEDARPLATTFORM FÖR MÖLNDALS STAD

samverkan i fokus Med Med strategisk och formaliserad samverkan kan högskolor och andra offentliga aktörer tillsammans både möta samhällsutmaningar

ST inom Sveriges Domstolar

Inkludering och mångfald

Workshop och dialog kring strategi för ehälsa

E-strategi för Strömstads kommun

Varför behövs personalstrategin? Vad är en personalstrategi? Vision för personalarbetet. Uppföljnings- och mätmetoder. Politisk målsättning

Svedala Kommuns 1:38 Författningssamling 1(1)

Framtida utmaningar bibliotekets roll SLU-bibliotekets strategi

Nytt handlingsprogram

Gemensamma riktlinjer för chefsförsörjning

Strategisk utvecklingsplan för Länsstyrelsen

Transkript:

Tillsynsforums,vårkonferens,2015505520,, Charlo9e,Barta,5,,koordinator,för,nätverket,

Myndighetsnätverket Sexton olika myndigheter. Sexton olika uppdrag. Tillsammans utvecklar vi våra medarbetare och våra verksamheter i Sundsvallsregionen. Vi säkerställer kompetensförsörjning, samordnar utbildning och delar på administration. Med gemensamma krafter når vi bättre resultat, ökar kvalitén och blir mer kostnadseffektiva.

Vi samverkar för Långsiktig kompetensförsörjning inom it och juridik Kostnadseffektiv utveckling av den egna myndighetens verksamhet Bidra till statsförvaltningens utveckling

2008 Nätverkets utveckling 2009 2011 2014 Gd samtal Första gemensamma utbildningen Att arbeta i staten Vision och mål formuleras, projektet startar 3 myndigheter 9 16 myndigheter Förvaltning nätverket en del av myndighetetens verksamhet 2014 överenskommelser tecknas mellan myndigheterna 16 myndigheter

Medlemmar nivå 1 och 2 Nivå 1 Bolagsverket Centrala studiestödsnämnden Försäkringskassan IT Länsstyrelsen Västernorrland Mittuniversitetet Statens tjänstepensionsverk Nivå 2 Folke Bernadotte akademin Förvaltningsrätten Härnösand Hovrätten för Nedre Norrland Kammarrätten i Sundsvall Kriminalvården, region Nord Myndigheten för samhällsskydd och beredskap Rättshjälpsmyndigheten Specialpedagogiska skolmyndigheten Sundsvalls Tingsrättt Tullverket

Medlemmarnas åtagande Nivå 1 Myndigheterna åtar sig att bidra med tid och resurser för: Ledningsgrupp Huvudmannaskap Projektledarskap Aktiviteter som ska ske enligt den verksamhetsplan som myndigheterna fastställer Nivå 1 & 2 Myndigheterna åtar sig att bidra med tid och resurser för: Aktiviteter de väljer att vara delaktiga i, ex rekryteringsmässor och branschkvällar. Genomförande av utbildningar, bidra med föreläsare och utbildare i den mån det finns kompetenser.

Gemensamma resurser Koordinator 50 procent (Charlotte Barta, SPV) Utbildningsadministratör 50 procent (Brigitta Eklund, Bolagsverket) I övrigt så ingår struktur och organisation för Myndighetsnätverket som en del i myndigheternas ordinarie verksamhet.

Styrning och organisation

Styrgruppen

Värdeord Nyttan Kunna genomföra, mäta och jämföra Tillit Våga lita på varandras kompetens, alla behöver inte göra på sitt eget sätt, mer är lika än vi tror Engagemang Vad vi åstadkommer bygger på vårt engagemang Möjliggörare Nätverket ger oss möjlighet att jobba smartare tillsammans. Tänk win win. Den tid vi lägger ner ska vi förhoppningsvis få igen, plus lite till

Egen verksamhetsplan med mål Övergripande aktiviteter 2015 Utveckla myndighetsnätverkets webbplats Stärka samarbetet mellan myndigheterna Starta it-chefsgrupp Sätta upp mätbara mål Marknadsföra regionens arbetsmarknad Utvärdera nätverksarbetet inför 2016

Kompetensförsörjning Våra fokusområden: it och juridik Attrahera - Juniora och erfarna - Presentera praktikplatser och examensjobb - Lyfta fram Sundsvallsregionen i rekryteringsaktiviteter Rekrytera - Samarbete vid rekrytering inom it och juridik - Utreda behov av gemensamt traineeprogram - Verka för bättre matchning mellan behov och utbud av utbildning Utveckla - Utreda möjligheter att använda varandras kompentens - Gemensamma utbildningar - Starta gemensam utbildning inom it

Kostnadseffektivitet Fortsatt gemensam utbildningsadministration Samverka vid rekryteringsannonsering Utveckla gemensam internrevision Utreda förutsättningar för myndighetsgemensamma funktioner, exempelvis: fördela ansvar för och samnyttja varandras kompetens en gemensam organisation inom nätverket, ex koordinator, utbildningsadministration en gemensam organisation därifrån tjänster köps

Utbildningar Stärka kompetensen i våra organisationer Våren 2015 Att arbeta i staten Omställningsarbete Mötesteknik Ledare utan personalansvar Retorisk presentation Kompetensbaserad rekrytering Hösten 2015 Att arbeta i staten Mötesteknik Retorisk presentation Workshopledarutbildning Arbetsmiljöutbildning Chef i staten Gemensam inspirationsdag för HR Utredningsmetodik, bas Nya trygghetsavtalet

Mässor och möten Attrahera ny kompetens Våren 2015 Juristens dag, Umeå Uniaden, Umeå Systemvetardagen, Kista SAAM, Sundsvall Hösten 2015 Juristdagarna, Stockholm Exjobbsdagen MIUN, Sundsvall Branschkväll för jurister, Umeå Branschkväll inom it, Sundsvall

Lite snack och mycket verkstad!

Uppmärksamhet Starka och effektiva tillsammans - En av sex finalister till Götapriset 2013 Civilminister Ardalan Shekarabi på besök hos SPV mars 2015 Myndighetsnätverket på agendan Från regeringskansliets hemsida: Om besöket på SPV: Civilministern besöker Statens tjänstepensionsverk (SPV) i Sundsvall för att bland annat diskutera utvecklingen av samverkan inom statsförvaltningen. SPV är tillsammans med 15 andra statliga myndigheter i regionen drivande i Myndighetsnätverket, ett nätverk som arbetar för att stärka de statliga myndigheterna och deras verksamhet i Sundsvallsregionen.

Vad har vi gjort? Våra resultat