Skapa samarbete mellan kommunen, arbetsförmedlingen, 2nd Chance och dess nätverk av företag som syftar till att ge nya möjligheter till dem som



Relevanta dokument
Kampanj kommer från det franska ordet campagne och innebär att man under en tidsbegränsad period bedriver en viss verksamhet.

10 tips. - till dig som tar emot praktikanter

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad

Sid i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

Skolinspektionen Nyanlända 2016

Service Manager for future tourism

Skolplan för Svedala kommun

Vi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång.

Personliga ombud i Hudiksvalls och Nordanstigs Kommun

Uppsökande ungdomsarbete i Svenskfinland

Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: Växel: (5)

Likabehandlingsplan för läsåret

Samverkan för att minska ungdomsarbetslösheten i Sverige. Hur arbetar Arbetsförmedlingen och kommunerna tillsammans

Riktlinjer för medborgardialog

Fritidshem och skola i samspel

Kvalitetsgaranti - Enheten för vuxna

VÄRDERINGSÖVNINGAR. Vad är Svenskt?

Svenska som andraspråk, 1000 verksamhetspoäng

Riktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Föräldrabroschyr. Björkhagens skola - en skola med kunskap och hjärta. Vad ska barnen lära sig i skolan?

Hälsoprojektet på Södermalm

Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan

BRUK. bedömning reflektion utveckling kvalitet

Sverige. Från. Till de Olympiska spelen TESTA DINA GRÄNSER.RESAN BÖRJAR HÄR. heroesoftomorrow.nu

Hälso- och sjukvårdslagen

Få jobb förmedlas av Arbetsförmedlingen MALIN SAHLÉN OCH MARIA EKLÖF JANUARI 2013

Stadsbyggnad, stadsutveckling och planering. Urban Integration HT12 Malmö högskola

Kurs: Svenska som andraspråk Kurskod: GRNSVA2 Verksamhetspoäng: 1000

Arbetsplan Jämjö skolområde

KUPOL en studie om skolmiljöns betydelse för ungdomars hälsa ENKÄT TILL ELEVER I ÅRSKURS 9

Hur du presenterar och marknadsför dig under själva intervjun är avgörande för att du ska bli en intressant kandidat.

Systematiskt kvalitetsarbete

Låt din berättelse bli en värdefull del av våra samlingar!

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Stockholms län Resultat för Farsta Hemtjänst

Policy för integration och inkludering av nyanlända i Lidingö stad

Sandeplanskolan. Kunskap, arbetsro och trivsel. Likabehandlingsplan

Sveriges Trafikskolors Riksförbund Film om körkort för nysvenskar Speakertext - Svensk

Insatser för ökad trygghet och minskat utanförskap i Rissne

Samtals- och dokumentationsunderlag Språk och erfarenheter

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Förutsättningar för kultur, idrott och friluftsliv för barn och ungdomar med funktionsnedsättning

Det är ni som läser detta.

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Lund Hemtjänst

Verksamhetsplan för Åbytorps Förskola

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Hallsberg Hemtjänst

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2014/15 Förskolan Björnen Lilla Björn

Central Barnhälsovård Västra Götalandsregionen i samarbete med Folkhälsokommittén

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

Mål och budget för Tomelilla kommun

Drömplan för Uppföljningstillfällen: Mitt förslag är att avsätta 4 tillfällen under ett år för att följa upp din drömplan.

Miljö och material på förskolan, hållbar utveckling

Britt-Mari Banck Christian Farman

Coachutbildning Distansutbildning för alla

Specialpedagogisk kompetensutveckling för all pedagogisk personal inom Barn- och Utbildningsförvaltningen i Östersunds kommun.

Hur gör jag så att patienten blir delaktig, i samtalet, för att hitta lösningar vid förskrivning av hjälpmedel?

DEMOKRATI 2 DEN SKÖRA VALFRIHETEN

Svenska Du kan med flyt läsa texter som handlar om saker du känner till. Du använder metoder som fungerar. Du kan förstå vad du läser.

Information om Äldreomsorgen i Borlänge kommun

Ledarskap , Såstaholm

Verksamhetsplan 2014

FINLAND I EUROPA 2008

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Det är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra.

Utvärdering av Gunghästen

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Personnummer. Närmast anhörig Relation

Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling. Tallets förskola 2014/2015

PEDAGOGISK PLAN FÖR FÖRSKOLEKLASS PÅ UTBYNÄSSKOLAN

Medarbetarundersökning 2015

Generell beskrivning av skolan och handelsutbildningens utformning I ansökan om certifiering beskriver skolan: Tolkning och kommentarer

Erfarenheter från ett pilotprojekt med barn i åldrarna 1 5 år och deras lärare

Dina tänder är viktiga. Du behöver dem varje dag.

FAIR JOBB. Vill du få lite mer koll på arbetslivet? Här är några bra sajter att kolla in:

Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016

Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.

Implementeringsfas av INTENSIVTEAMET mot arbete/praktik/ studier

Kulturskoleanordnare i Järfälla

Bilaga B Kartläggningsmaterial - Litteracitet Samtals- och dokumentationsunderlag avkodning, läsning, läsförståelse och skrivning

Kraften hjälper dig att hitta vägen.

DEMOKRATI 3 DEMOKRATINS VILLKOR

Verksamhetsplan Vommedalens förskola

Veckobrev vecka Kristallen 2

Muskötens förskolas. Kvalitetsredovisning. För år 2009/2010. Ansvarig Förskolechef Magnus Strömbäck

Skriva B gammalt nationellt prov

Sunne är platsen där modet växer, livet är enkelt och allting är möjligt.

Till dig som vill bli medlem i SEKO

Riktlinjer för personligt ombud SN-2010/124

Tranbärets månadsbrev augusti 2016

Motiverande Samtal MI introduktion

VERKSAMHETSPLAN FÖR FRITIDSGÅRDEN FRITIDSGÅRDENS VISION

Verksamhetsplan HT -09 och VT -10

Syftet med en personlig handlingsplan

GRUNDERNA I SJÄLVLEDARSKAP

VICTUMS SYSTEMATISKA KVALITETSARBETE UTVECKLINGSOMRÅDE: Elevenkäten ht 2015 KRYSSA I DE MÅL KVALITETSARBETET GÄLLER

Män och kvinnor 15 år och äldre i hela landet Intervjumetod: Gudrun Christensen och Eva Lindqvist

Visa vägen genom bedömning

Flera nyanser av diskriminering

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Karlstad Hemtjänst

Transkript:

Skapa samarbete mellan kommunen, arbetsförmedlingen, 2nd Chance och dess nätverk av företag som syftar till att ge nya möjligheter till dem som varken fullföljt sina studier eller erhållit arbete. Snabbt bryta stämningar av missmod och uppgivenhet bland enskilda ungdomar och unga vuxna i Rissne. Snabbt bryta föreställningar bland yngre ungdomar om det kriminella livets attraktivitet Fånga upp områdets tongivande ungdomar och unga vuxna som förmås att delta i vårt program och som kan vara förebilder för andra Få varje programdeltagare att ompröva sina livsmål, få kontakt med sina känslor och börja drömma om en framtid där de utför ett varaktigt arbete och lever ett hederligt liv utan droger Förmedla praktikplatser hos arbetsgivare som samarbetar med 2nd Chance Mobilisera frivilliga volontärer som mentorer Samverka med det lokala föreningslivet för att kunna erbjuda meningsfull fritid för Rissnes ungdomar Ta reda på vad varje individ vill göra med sitt liv och hjälpa dem göra en realistisk plan för hur de uppnår sina mål, baklänges karriärplanering

Samir Sabri är verksamhetschef för 2nd Chance. Det program av insatser som vi satt samman bygger till betydande del på insikter som Samirs förvärvat när han sökt medel och metoder för att åstadkomma varaktig förändring i sitt egna liv.

Många ungdomar känner igen sig, när Samir berättar om sin uppväxt, som präglades av otrygghet och svek, hur sveken födde hat och rop efter revansch. Att sluta hata och börja försonas är viktigt för att bli en mogen vuxen människa. Bland 2nd Chance medlemmar finns flera personer som gjort motsvarande vändning och som med sina exempel ger tydliga alternativ till en kriminell karriär och ett liv i utanförskap. Vi har i dagsläget ett tiotal personer som ställer upp med sina berättelser och sina kunskaper. Alla bidrar till att skapa motivation för förändring hos de personer vi arbetar med. Våra ledare fungerar som goda förebilder. Olika öppna aktiviteter genomförs för att skapa gemenskap och dialog, t ex korvgrillning, fotboll, utflykter till olika bad. Gruppledarna erbjuder dem de träffar att delta i 2nd Chance välkomstmöten. Vid dessa möten presenterar Samir, Markus, Daniel m fl sina livshistorier och sin vändning. Vi berättar om programmet och vilka som medverkar i olika delar. Dessa välkomstmöten genomförs med tätare frekvens när verksamheten vuxit. Dessa inledande möten är öppna för alla. En del personer behöver längre tid än andra för att bestämma sig. Andra känner sig mogna att genast gå vidare. Vi gör ett ömsesidigt åtagande med dem som väljer att delta i vårt program. Fasen avslutas med att en formell ansökan om att delta i programmet sker. Eftersom vi endast har plats för tio deltagare är vi noga med att de som antas ska vara motiverade och beredda att fullfölja. Nedan visas grafiskt programmets olika trappsteg färgerna anknyter till bältestrappan i judo.

LEDARSKAP Att lösa problem självständigt Leda sig själv och andra MISSION Att förstå andra och kunna övertyga SAMSPEL Att fungera tillsammans med andra BEFRIELSE Att övervinna hinder MOTIVATION Att veta vad man vill INSIKT Att veta vem man är I denna inledande del av programmet är syftet att man ska kunna berätta för övriga deltagare vem man är. Enskilt ritar man upp sin livskurva (populärt kallad Berg- och dalbanan ) från födelsen fram till idag med höjdpunkter och motgångar. Med denna som grund får man sedan berätta om de tillfällen i livet som varit höjdpunkter. Ledaren går igenom olika rubriker för motgångar: Föräldrarnas missbruk, separationer, fosterhemsplaceringar, dödsfall etc allt syftar till att göra det tillåtet att berätta om egna motgångar.

Redan första gången under programmet gör deltagarna övningen Livshjulet, som syftar till att fånga hur deltagaren själv skattar nio olika aspekter av sin livssituation. 1. Din familj, dina vänner, relationer 2. Din ekonomi 3. Din fysiska hälsa, kondition 4. Din psykiska hälsa 5. Ditt boende 6. Din fritid 7. Din personliga utveckling 8. Arbete och studier, din karriär 9. Kärlek och närhet Livshjulet återkommer en gång per månad för att man ska kunna jämföra dessa självskattningar med varandra och mer nyanserat se individens utveckling. En klassisk kartläggning av utgångsläget ingår också i programmet: - Familj; föräldrar, syskon, barn och andra anhöriga samt relationen till dem - Försörjning - Utbildning - Körkort - Kriminell bakgrund - Vad gör och livnär sig dina vänner på - Arbetslivserfarenhet - Skulder - Fysisk hälsa, kondition - Psykisk hälsa - Looks: Tänder, hud, kläder - Funktionshinder - Missbruk - Hantering av humör och konflikter Kartläggningen syftar till att ge en ärlig bild av utgångsläget och innebär dessutom att man får ett bra underlag för att fortlöpande följa deltagarnas progression och att senare uttala sig om programmets effekter. Martin Börjesson, docent i socialt arbete vid Linköpings universitet är vår handledare i frågor som rör utvärdering. Avsikten är att en seriös utvärdering av insatserna ska kunna göra efter tre år och att denna ska kunna publiceras i facktidskrifter inom socialt arbete och kriminologi. Utvärderingen syftar också till att ge beslutsunderlag för de som är intresserade av att göra motsvarande insatser på andra håll, för att kunna bedöma värdet av de insatser som gjorts och för att kunna ge underlag för beslut om fortsatta insatsers inriktning och omfattning.

I korthet syftar den delen av utvärderingen till: - Att bedöma nyttan för området - Att göra en bedömning av individernas självupplevda förbättring av livskvaliteten i några viktiga avseenden Uppföljningar t ex 2 resp 5 år efter avslutat program kan ge studien ytterligare styrka. Idag driver 2nd Chance verksamhet i Edsberg i Sollentuna tillsammans med Sollentunahem och Hyresgästföreningen. Agir Nader Kader är anställd på heltid i området. Hyresgästföreningen låter oss disponera deras lokal för ungdomsverksamhet på dagtid. Vår teaterverksamhet har bedrivits i samarbete med ABF Stockholm och Teater Reflex i Kärrtorp. Föreställningen I väntan på vadå? som bygger på deltagarnas livshistorier har spelats vid fem tillfällen för sammanlagt drygt 1 000 personer. 2nd Chance insatser bygger på det personliga förtroende som deltagarna kan känna för våra ledare och deras väg ur missmod, missbruk och kriminalitet. Det ställer krav på fortlöpande dialog, där vi lämnar information om hur verksamheten framskrider och där dialogen syftar till praktisk problemlösning för varje individ. Vi ser hur våra insatser verkar tillsammans med andra som och vill bidra till att förbättra situationen vi samarbetar t ex med ledare inom Sundbybergs IK kring fotbollsverksamhet. Medverkan som trygghetsvärdar, ledare på fritidsgårdar, elevassistenter i skolorna och ordningspatruller kan vara en aspekt av vår verksamhet för uppdragsgivaren. Vårt arbetsmarknadsprogram är hjärtat i verksamheten. Vår verksamhet har ett tydligt mål att för var och en av våra deltagare bryta utanförskap, motivera till studier och underlätta etablering på arbetsmarknaden. Detta sker genom att föreningen arbetar strukturerat med deltagarnas motivation, känslor, livsmönster och livsmål med teater- och filmverksamhet. Varje deltagare får personlig handledning, studie- och yrkesvägledning och vi förmedlar kontakter med arbetsgivare.

o o o o o o o o o o o o o o Barn- och utbildningsförvaltningen o Lunch för 10 deltagare 5x13 veckor samt 1x13 veckor..

o o o Inredning, drift.. Annan företagssponsring Privat sponsring 230 000 kr