Insatser för ökad trygghet och minskat utanförskap i Rissne
|
|
- Roger Sven-Erik Martinsson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Projektplan Insatser för ökad trygghet och minskat utanförskap i Rissne 2nd Chance Arbetslivstjänster ek för
2 Innehåll Innehåll... 2 Bakgrund... 3 Mål... 6 Risker... 7 Program... 7 Initiering välkomstaktiviteter... 7 Programmets olika trappsteg... 8 Insikt att veta vem man är... 9 Motivation att veta vad man vill Befrielse att övervinna hinder Samspel att fungera tillsammans med andra Mission att kunna övertyga andra Ledarskap att lösa problem själviständigt, leda sig själv och andra Arbetspraktik Önskelista för 2nd Chance verksamhetslokal i Rissne Storlek Skall-krav: Även önskvärt: Extra bonus Inredning Bonusinredning Organisation Gruppledare Verksamhetschef Utbildningschef Praktiksamordnare Mentorer Administration Utvärdering Tidplan Budget
3 Bakgrund Sundbybergs stad har höga ambitioner när det gäller att skapa en trygg uppväxtmiljö för barn och ungdom. Det kommunägda bostadsföretaget Förvaltaren är dominerande fastighetsägare i kommunen. Företaget vill skapa lugna bostadsområden där de boende trivs. Därför har man intresse av insatser som stärker samhörighet och minskar bus, skadegörelse och brottslighet. Kommunen är angelägen om att få fler ungdomar och unga vuxna att känna framtidshopp och fullfölja sin utbildning med sikte på varaktigt arbete. Med vår förening som samarbetspartner kan kommunen utveckla ett motiverande program för ungdomar och unga vuxna som finns i riskzon för att hamna i permanent utanförskap. Varje person som förloras till ett liv i missbruk och kriminalitet leder till stora kostnader för samhället. När en person inte arbetar och betalar skatt är detta givetvis en uppenbar förlust, men vid kriminalitet handlar det också om tillgångar som förloras, driftsavbrott i verksamheter som drabbats av inbrott, brottsoffer som får psykiska besvär eller skador samt anhöriga till brottslingen som drabbas av otrygghet och misshandel. Det är heller inte ovanligt att missbruk och kriminalitet går i arv till barnen. En enda person som hamnar på fel bana kan orsaka kostnader för samhället som ligger på tiotals miljoner kronor, varav en stor del får bäras av kommunen. Samir Sabri är verksamhetschef för 2nd Chance. Vår verksamhet bygger i hög grad på Samirs egna erfarenheter av vad som stärkt honom när han brutit upp från utanförskap och kriminalitet. Sedan 2009 har han satsat helhjärtat på ett drogfritt och hederligt liv. Många ungdomar känner igen sig, när Samir berättar om sin uppväxt, som präglades av otrygghet och svek, hur sveken födde hat och rop efter revansch. Många drömmer om genvägar till personlig framgång, via kriminalitet eller spel. Samir kan berätta livfullt om de drömmar han närde och hur han till sist insåg att han var lurad på livets verkliga värden. Det var genom kontakter med Fryshusets Anders Carlberg och teaterregissören Igor Cantillana som han kom till insikt om hur det kriminella livet skapat ett inre fängelse som hindrade honom från att bearbeta sorg och att uppleva verklig glädje. Att sluta hata och börja försonas var viktigt för att bli en mogen vuxen människa. Det program av insatser som vi satt samman bygger till betydande del på insikter som Samirs förvärvat när han sökt medel och metoder för att åstadkomma varaktig förändring i sitt liv. Samirs vändning är en central berättelse när vi närmar oss våra målgrupper. Många av de ungdomar och unga vuxna som känner sig svikna och diskriminerade, som upplever sig utestängda från skolor och arbetsliv, känner sig maktlösa och uppgivna. Men inte alla. En del har i ilskan vänt samhället ryggen. De skapar sina egna värdesystem, sin egen samhällsorganisation och skapar sig en tydlig bild av sig själva som framgångsrika kriminella. En del fastnar i missbruk. När Samir beskriver sin bakgrund finns en stark igenkänningsfaktor, som bidrar till 3
4 att skapa förtroende, när han talar om livets återvändsgränder och vad 2nd Chance kan erbjuda för alternativ. Bland 2nd Chance medlemmar finns flera personer som gjort motsvarande vändning och som med sina exempel ger tydliga alternativ till en kriminell karriär och ett liv i utanförskap. En av våra anställda är Markus Gustavsson, som har en bakgrund som heroinist och sprutnarkoman. Han har slutat med alla typer av droger, han har tagit urinprov varje vecka sedan 2010 och har bildat familj och övar för att ta körkort. Hans berättelse om vägen in i drogberoende och hur svårt det var att bryta upp berör alla som testat droger. Han ger samtidigt hopp genom att beskriva hur han tänkte då han slutade och hur han tänker för att hålla sig drogfri. Vi har i dagsläget ett tiotal personer som ställer upp med sina berättelser och sina kunskaper. Alla bidrar till att skapa motivation för förändring hos de personer vi arbetar med. Våra ledare fungerar som goda förebilder för de som är nyfikna på hur livet kan te sig om man väljer bort utanförskap, kriminalitet och missbruk. När vi skapat vårt program har vi kompletterat Samirs erfarenheter med metoder som utvecklats i andra framgångsrika verksamheter inom vård, behandling och arbetsförmedling i Sverige och i utlandet. Hans Kilsved är sedan 2011 ordförande i styrelsen för 2nd Chance. Han har omfattande erfarenhet av att leda styrelsearbete, har arbetat länge som VD, ekonomi- och personalchef. Han har bland annat varit verksam som VD inom den internationella Ingeus-koncernen som på de nationella arbetsförmedlingarnas uppdrag arbetar med dem som har allra svårast att få arbete. Han är ledamot av styrelsen för Samhall AB och har publicerat många rapporter om framgångsrika metoder från olika länder. Vi har dock hittills bedrivit vår verksamhet med mycket små ekonomiska resurser, även om engagemanget varit desto större. En del av det vi velat göra har därför inte kunnat genomföras och antalet deltagare har varit färre än vi varit beredda på att ta emot. Sedan starten 2011 har tio personer haft anställning med lön hos oss. Ytterligare tjugo personer har deltagit i daglig verksamhet med aktivitetsstöd eller motsvarande. Vi samlar på solskenshistorier om hur livet vänt för våra deltagare och de ger oss inspiration att arbeta vidare trots att vi ibland möter motstånd och misstänksamhet. Flera personer från Hallonbergen har deltagit i vår verksamhet under 2012 när vi disponerade lokaler hos ABF i Hallonbergen och senare hade egna lokaler i kontorshotellet. En av de personer vi fångade in var Acke Tekie som under sex månader deltog i vårt program. Han anställdes på vår inrådan som centrumvärd av Förvaltaren och numer driver han även en uppskattad fritidsverksamhet i Hallonbergen tillsammans med Sundbybergs IK. 4
5 Sedan Arbetsförmedlingens ledning i januari 2013 anställde Samir Sabri som projektsamordnare i Unga In har han kunnat visa vilka resultat som kan uppnås med det tänkande han representerar. Han har på kort tid byggt upp en organisation som lett till att 800 unga personer har skrivits in som arbetssökande på Arbetsförmedlingen. Projektet har uppmärksammats i media och Samir har t ex fått berätta om projektet för EU:s justitieministrar. 2nd Chance samarbetar med Studiefrämjandet inom ramen för ESF-projektet Fånga kraften. Dani Chamoun leder vår verksamhet i Hässelby, där vi förfogar över en lokal som Hyresgästföreningen låter oss använda. 15 ungdomar i Hässelby har deltagit i en utbildning som genomförts på kvällar och vid internat på Tollarö folkhögskola. Flera av våra ledare har medverkat som föreläsare på kurserna. Veckan efter midsommar är vi medarrangör vid ett fyradagarsläger i skärgården för dessa ungdomar. Vi ger dem under dessa dagar smakprov ur vårt program. Idag driver 2nd Chance verksamhet i Edsberg i Sollentuna tillsammans med Studiefrämjandet och Hyresgästföreningen. Agir Nader Kader är anställd på heltid i området och Studiefrämjandet har Sajid Durakovic anställd som projektledare på heltid. Hyresgästföreningen låter oss disponera deras lokal för ungdomsverksamhet på dagtid. Vår teaterverksamhet har bedrivits i samarbete med ABF Stockholm och Teater Reflex i Kärrtorp. Föreställningen I väntan på vadå? som bygger på deltagarnas livshistorier har spelats vid fem tillfällen för sammanlagt drygt personer. Vi vill understryka betydelsen av samarbetet med kommunens olika professionella delar. 2nd Chance insatser bygger på det personliga förtroende som deltagarna kan känna för våra ledare och deras väg ur missmod, missbruk och kriminalitet. Vi ser helst ett samarbete där individens bästa står i centrum och där vi sömlöst samarbetar runt respektive individ, så att var och en gör det den är bäst på. Det ställer krav på fortlöpande dialog, där vi lämnar information om hur verksamheten framskrider och där dialogen syftar till praktisk problemlösning för varje individ. Vi ser hur våra insatser verkar tillsammans med andra som och vill bidra till att förbättra situationen vi samarbetar t ex med Sundbybergs IK kring fotbollsverksamhet. Vi är helt beroende av en väl fungerande dialog och goda relationer med närpolisen, så att vi kan reda ut frågor som kan uppstå om våra ledare, vår verksamhet och enskilda deltagare. För att vi ska kunna bedriva en meningsfull verksamhet måste polisen ha förtroende för att vårt arbete syftar till att förändra deltagarnas liv. 2nd Chance ekonomisk förening är inte en ordningsverksamhet i första hand, även om detta med fördel kan ingå som en del i vårt uppdrag. Vi kan således vara ett komplement till och i viss utsträckning ersätta ordningsvakter från säkerhetsföretag. Våra metoder är annorlunda bygger mer på uppmärksamhet, kontakter och dialog än militärattribut och skrämsel. 5
6 Medverkan som trygghetsvärdar, ledare på fritidsgårdar, elevassistenter i skolorna och ordningspatruller kan vara en aspekt av vår verksamhet. Det ger möjligheter att nå tonåringar som ser upp till äldre tongivande personer. De personer som axlar en roll i denna verksamhet måste bedömas mogna för uppgiften och vi ställer tydliga krav på dem som deltar. De som uppfyller kraven får ta emot ett diplom och bära en särskild jacka som markerar deras roll inför andra. Denna verksamhet kan delvis finansieras med arbetsmarknadspolitiska medel, men fordrar alltid en viss finansiering från uppdragsgivaren. Våra deltagare kan under vissa omständigheter erhålla utvecklingsanställning och lönebidragsanställning upp till sammanlagt två år. Detta är en del i vårt arbetsmarknadsprogram. Vårt arbetsmarknadsprogram är hjärtat i verksamheten. Vår verksamhet har ett tydligt mål att för var och en av våra deltagare bryta utanförskap, motivera till studier och underlätta etablering på arbetsmarknaden. Detta sker genom att föreningen arbetar strukturerat med deltagarnas motivation, känslor, livsmönster och livsmål med teater- och filmverksamhet. Varje deltagare får personlig handledning, studie- och yrkesvägledning och vi förmedlar kontakter med arbetsgivare. 2nd Chance har t ex inlett ett samarbete med byggföretaget Veidekke om praktikplatser med handledning. Vi håller just nu på att bygga upp en volontärverksamhet med personer som kan arbeta som mentorer och med olika specialinsatser. 6 Mål Skapa samarbete mellan kommunen, arbetsförmedlingen, 2nd Chance och dess nätverk av företag som syftar till att ge nya möjligheter till dem som varken fullföljt sina studier eller erhållit arbete. Snabbt bryta stämningar av missmod och uppgivenhet bland ungdomar och unga vuxna i Rissne. Snabbt bryta föreställningar bland yngre ungdomar om det kriminella livets attraktivitet Fånga upp områdets tongivande ungdomar och unga vuxna som förmås att delta i vårt program och som kan vara förebilder för andra Få varje programdeltagare att ompröva sina livsmål, få kontakt med sina känslor och börja drömma om en framtid där de utför ett varaktigt arbete och lever ett hederligt liv utan droger Förmedla praktikplatser hos arbetsgivare som samarbetar med 2nd Chance Mobilisera frivilliga volontärer som mentorer Samverka med det lokala föreningslivet för att kunna erbjuda meningsfull fritid för Rissnes ungdomar Ta reda på vad varje individ vill göra med sitt liv och hjälpa dem göra en realistisk plan för hur de uppnår sina mål, baklänges karriärplanering
7 Risker För att skapa förtroende bland ungdomarna fordras ärlighet och uthållighet. Enskilda insatser måste ingå i en långsiktig plan för att få bestående effekt. Symboliska satsningar, korta projekt och brandkårsutryckningar riskerar att få motsatt effekt. En del ungdomar upplever sig systematiskt svikna och tolkar minsta avvikelse som en bekräftelse på att de ska bli det igen. Stela regelverk, revir- och stuprörstänkande kan hota det helhets- och flödestänkande som måste till för att hjälpa individerna lösa komplexa problem. Därför är det viktigt att skapa en hållbar struktur där man i förväg tänkt igenom hur man ska hantera ekonomi, strategiska och operativa beslut samt att det finns budget och en långtgående delegation för enskilda insatser som avlägsnar oförutsedda arbetshinder. Läget är känsligt. Social oro med inslag av våld och skadegörelse kan inträffa när som helst. Uppmärksamhet i nyhetsmedia kan skapa stress och oro för dem som försöker arbeta långsiktigt. Det är viktigt att i förväg ha bestämt vilka resultat som ska uppnås och att man inte förlorar fokus. Relationerna med polisen måste vara utklarade innan verksamheten startar. Polisen måste vara informerad om vår verksamhet. Polisen kan tänkas utreda brottsmisstankar mot flera av de personer som ingår i målgruppen. När polis och åklagare finner att bevis räcker för åtal kommer rättegång att hållas, liksom skuld och straff att fastställas. Det är extremt viktigt att insatser för målgruppen inte uppfattas stå i motsatsställning till det arbete som uträttas av polisen. Vår uppgift är inte att få kriminella personer att erkänna brott de begått. De insatser som vi fokuserar på handlar om förebyggande av brott och att personer med kriminell bakgrund slutar att begå ytterligare brott. De som deltar i vår verksamhet förbinder sig att inte använda droger och ägna sig åt brottslig verksamhet. Den som ändå gör det blir avstängd. De som fått ett straff utmätt kan i väntan på verkställighet delta i verksamheter som syftar till att förbereda för tiden i frihet efteråt. 2nd Chance är ett socialt företag utan vinstintresse. Vi har hittills drivits verksamheten i en ekonomisk förening med extremt liten kapitalbas. Vår låga soliditet gör oss mycket sårbara, och vi drabbas av likviditetssvårigheter vid minsta motgång. Vi behöver förstärka soliditeten och kommer inom kort att kunna disponera medel som tidigare har samlats in för vår verksamhet. 7 Program Initiering välkomstaktiviteter Gruppledarna deltar i trygghetsvandringar. Olika aktiviteter genomförs för att skapa gemenskap och dialog, t ex korvgrillning, fotboll, utflykter till olika bad.
8 Gruppledarna erbjuder dem de träffar att delta i 2nd Chance välkomstmöten. Vid dessa möten presenterar Samir, Markus, Daniel m fl sina livshistorier och sin vändning. Vi berättar om programmet och vilka som medverkar i olika delar. Dessa välkomstmöten genomförs 2-4 gånger per månad, med tätare frekvens när verksamheten vuxit. Vi ger exempel på framgångsberättelser ur 2nd Chance historia och vi för ett resonemang om vad livet kan erbjuda för den som väljer att byta bana. Vi berättar om hur vi ger fortlöpande feedback på individens utveckling. Vi presenterar våra samarbetspartners i kommunen och hos Arbetsförmedlingen och vilka rättigheter man har när man deltar i vårt program. Vi går också igenom hur man framför klagomål eller förslag till förbättringar. Dessa inledande möten är öppna för alla. En del personer behöver längre tid än andra för att bestämma sig. Andra känner sig mogna att genast gå vidare. Vi gör ett ömsesidigt åtagande med dem som väljer att delta i vårt program. Vi beskriver konsekvenser för dem som bryter mot de regler som vi förankrar i gruppen och kommer överens om. Fasen avslutas med att en formell inskrivning i programmet sker. 8 Programmets olika trappsteg Nedan visas grafiskt programmets olika trappsteg färgerna anknyter till bältestrappan i judo.
9 9 LEDARSKAP Att lösa problem självständigt Leda sig själv och andra MISSION Att förstå andra och kunna övertyga SAMSPEL Att fungera tillsammans med andra BEFRIELSE Att övervinna hinder MOTIVATION Att veta vad man vill INSIKT Att veta vem man är Insikt att veta vem man är I denna inledande del av programmet är syftet att man ska kunna berätta för övriga deltagare vem man är. Ledaren som medverkar sätter tonen för öppenheten. Deltagarna intervjuar varandra och berättar vad de känner inför det som berättas.
10 Genom att lyssna till andras berättelser får man mod att berätta om sin egen historia och vad som gjort personen till vad den är idag. Enskilt ritar man upp sin livskurva (populärt kallad Berg- och dalbanan ) från födelsen fram till idag med höjdpunkter och motgångar. Med denna som grund får man sedan berätta om de tillfällen i livet som varit höjdpunkter. Ledaren går igenom olika rubriker för motgångar: Föräldrarnas missbruk, separationer, fosterhemsplaceringar, dödsfall etc allt syftar till att göra det tillåtet att berätta om egna motgångar. För första gången under programmet gör deltagarna övningen Livshjulet, som syftar till att fånga hur deltagaren själv skattar nio olika aspekter av sin livssituation, dels hur viktig deltagaren anser att respektive aspekt är för välmåendet på en skala 1-10 och dels var på skalan 1-10 man upplever sig vara. 1. Din familj, dina vänner, relationer 2. Din ekonomi 3. Din fysisk hälsa, kondition 4. Din psykiska hälsa 5. Ditt boende 6. Din fritid 7. Din personliga utveckling 8. Arbete och studier, din karriär 9. Kärlek och närhet Livshjulet återkommer en gång per månad för att man ska kunna jämföra dessa självskattningar med varandra och mer nyanserat se individens utveckling. Det ger underlag för personlig feedback och planeringen framåt, men ingår också i utvärderingen av programmet. Mer om detta senare. En klassisk kartläggning av utgångsläget ingår också i programmet: - Familj; föräldrar, syskon, barn och andra anhöriga samt relationen till dem - Försörjning - Utbildning - Körkort - Kriminell bakgrund - Vad gör och livnär sig dina vänner på - Arbetslivserfarenhet - Skulder - Fysisk hälsa, kondition - Psykisk hälsa - Looks: Tänder, hud, kläder - Funktionshinder - Missbruk - Humör och konflikter - M m 10
11 Kartläggningen syftar till att ge en ärlig bild av utgångsläget och i denna fas får våra ledare hjälpa till som social lots (en till en) - Praktisk problemlösning - Fixa ID-kort och bankkonto - Ordna så att deltagaren får aktivitetsersättning eller motsvarande - Bostadsfrågan, hjälp med provboende, hjälp med andrahandsuthyrning, hjälp att kontakta hyresvärd - Meddela familjen vad man gör; att man skrivit in sig i programmet, även till anhöriga man inte hört av sig till på länge - Ta fram kopior av betyg - Be om intyg från tidigare arbetsgivare - Information om och hjälp med att åstadkomma skuldsanering - Konditionstest - Boka tid hos tandläkaren, följa med Övning 24-timmarsklockan Vad använder jag min tid till? Hur får jag balans? Skrivarkurs Författaren Daniel Luthman leder en kurs där man får lära sig hur man bygger upp en berättelse så att den blir intressant och spännande. Skrivövningen handlar om att skriva sin självbiografi. Sju tillfällen gånger tre timmar. Inbjudan att delta i samtalsgrupp för drömtydning. Många drömmer återkommande mardrömmar som de undrar över. Vid gruppsamtalet ger övriga deltagare förslag till vad det undermedvetna kan tänkas brottas med och sedan diskuterar man hur man kan förhålla sig till detta. I gruppen utvecklas snabbt en stark värme och trygghet. 11 Motivation att veta vad man vill Drömjobbet 7 gånger x 2 timmar (Studiecirkel som baseras på övningar i boken Guide till att söka jobb Tio steg av Hans Kilsved) - Vilka jobb drömde jag om när jag var yngre? - Vilka släktingar och vänner såg jag upp till? Vilka jobb hade de? - Vilka verkade ha dåliga jobb? - Drömjobbet - Vad du kan - Vad du vill - Vad som hindrar dig - Baklänges karriärplanering - Vad driver dig? Övning Almanacka och rutiner. Samir berättar om hur han planerar, hur han använder almanackan för att komma ihåg vilka han ska träffa, vad han lovat, när
12 det ska vara klart och när han ska jobba med det. Gruppledarna planerar verksamheten och utgår från att alla använder almanacka. Kondition, styrka och balans - Test av utgångsläge - Personligt träningsprogram - Fysisk träning 1-3 gånger 2 timmar per vecka - Gymkort eller simhallskort cirka 200 kronor per månad Kostprogram ät så att du mår bättre föredrag av dietist, dialog 3 timmar Sömn och avslappning seminarium 2 timmar med psykolog Stress och rädslor seminarium 2 timmar med psykolog Andningsyoga Breathe Smart - 5 dagar kr per grupp om minst tre deltagare? Teaterövningar Kent Ekberg på Teater Reflex eller Igor Cantillana i Tensta, 5 gånger 3 timmar. 12 Befrielse att övervinna hinder Sorgebearbetning och acceptans Medverkan av Johnny Magnusson från institutet för Sorgebearbetning 3 dagar per grupp. Lägsta antal deltagare: 3. Kostnad per deltagare 1500 kronor. Lägsta kostnad Medverkan av personer som lever med olika neuropsykiatriska funktionshinder, som ADHD, ADD och Asperger, hur man kan kompensera sina svaga sidor med olika strategier och vilka hjälpmedel man kan få Att leva med ADHD - Enskilda övningar för att förbättra arbetsminne med hjälp av Cogmed - 30 gånger 1 timme. Grupplicens och utbildning av handledare kronor. Flyktmekanismer livslögner, undvikanden, uppskjutanden, ätstörningar, riskbruk och missbruk och hur man överkommer dem 2-3 seminarier om 2 timmar med psykolog Spelberoende medverkan från Spelberoendes riksförbund, Arne Edström Andra kickar om dykning, bergsbestigning, fjällvandring, m m Samspel att fungera tillsammans med andra I grupp diskutera sin situation med andra. Inse egna styrkor och svagheter, ange utvecklingsområden och sådant man ska sluta med
13 ART Aggressive Replacement Strategies metoder för konfliktlösning utan våld Assertiveness konsten att säga nej till vänner och kompisar, att stå emot grupptryck Strategier för försoning och icke aggressiv kommunikation egen plan, kontakta anhöriga och be om samtal Kommunicera rätt förväntningar - att inte lova för att vara snäll, utan hålla vad man lovat, passa tider och göra det man sagt Kroppsspråk och mediaträning (feedback på filmade framträdanden) Sätta upp ett stycke teater och spela för publik eller spela in en kortfilm, få uppleva publikens applåder Mission att kunna övertyga andra Har framträtt på en skola eller inför annan publik och berättat om hur man tar sig ur kriminalitet och missbruk och använt sin egen uppväxt och vändning som exempel. (Resultat av retorikkursen) Har beskrivit sig själv i ett ärligt och övertygande CV med en snygg layout och en bra bild (del av studiecirkeln Drömjobbet) Har gått utbildning till fotbollstränare, trygghetsvärd, boendestödjare eller liknande ideell verksamhet och haft tillfälle att utöva en sådan roll Har löst en konflikt mellan minst två personer Kan argumentera för försoning bland dem som hatar 13 Ledarskap att lösa problem själviständigt, leda sig själv och andra Förstår innebörden av klan- och hederskultur samt hedersbegrepp i olika yrken, mänskliga rättigheter och demokrati Förstår vanliga konflikter mellan män och kvinnor, jämställdhet Känner sin egen personlighetsprofil och hur konflikter brukar uppstå och kan ärligt beskriva det inför andra Förstår sig själv och sina reaktions-mönster, kan se sin roll i ett större sammanhang Intervjuträning Har fått praktikplats på företag inom Järvanätverket eller företag som ingår i 2nd Chance nätverk Riskprognos för att plats i arbetspraktik, provanställning eller motsvarande ska förloras. Arbetsplatsuppföljning för att säkerställa varaktig anställning
14 Anmält sig till studier på Komvux för att få gymnasiekompetens Har fått insikter i hur man påverkar samhället genom community reporting eller genom politiskt arbete. Har fått grundläggande förståelse för politiska processer. 2nd Chance kan erbjuda program för att utbilda community reporters eller politiska resruspersoner men detta ingår inte i denna projektplan. Men underlag från samarbetspartners finns. 14 Arbetspraktik 2nd Chance förmedlar arbetspraktik hos samverkande företag. Praktiken kombineras med gruppsamtal på onsdagar. Veidekke har förklarat att de avser att ställa praktikplatser till vårt förfogande från den 1 oktober Praktikanterna erbjuds 3 månaders handledd praktik med möjlighet till ytterligare 3 månaders förlängning. Praktiken syftar till meritering för anställning som lärling. Praktiken kombineras med gruppsamtal och utbildning minst en dag per vecka, t ex onsdagar. 2nd Chance har å sin sida förbundit sig att de deltagare som skickas till Veidekke ska vara drogfria, motiverade och mogna för uppgiften, dvs. de ska ha deltagit i vårt program och ha varit drogfria vid provtagning varje vecka i tre månader. Varje handledare ska få en presentation av individens utgångsläge innan denne började i vårt program och var denne uppnått under sitt deltagande i programmet. De som vill komma ut i praktik måste således förbinda sig att göra drogtest varje vecka. Kostnad för drogtest beror av ambitionsnivå. Test som godkänns av Transportstyrelsen kostar kronor för 6 månader. Test i eget labb kostar cirka 500 kronor per gång. Hela ledningsgruppen vid Veidekke har deltagit i förberedelserna. Insatsen har förankrats bland berörda arbetsledare. Den fackliga organisationen ser positivt på insatsen och ombudsmannen Christer Strömberg på Byggnads avdelningskontor har deltagit i förberedande möten. Veidekkes ledning har förklarat att de ser sin medverkan som en del i företagets sociala ansvarstagande och att de har för avsikt att bli sponsor till 2nd Chance verksamhet. Förvaltarens VD berättade vid möte den 27 maj 2014 att de genomför handledarutbildning för de arbetsledare som ska ha hand om de personer som utför arbetspraktik. Vi ser gärna att arbetsledare från Veidekke och andra företag som medverkar för att erbjuda arbetspraktik i Rissneverksamheten kan bjudas in att delta i samma utbildning. Vi önskar således hjälp med finansiering av fortlöpande drogtester och handledarutbildning. Drogtestet kan även användas som villkor för provboende och meritering för fast hyreskontrakt. För den som vill ta körkort kan dessa test också ha betydelse. Transportsstyrelsen ställer krav på drogtestets kvalitet för att den som söker körkortstillstånd ska få tillgodoräkna sig dem. Det kan således vara
15 en fördel om dessa test uppfyller Transportstyrelsens krav. Drogtest varje vecka per person under ett halvår beräknas kosta kronor. 15 Önskelista för 2nd Chance verksamhetslokal i Rissne Storlek Minst 50 kvadrat. Allt över 250 kvadrat är onödigt stort. Vi är tacksamma för vad som går att ordna och anpassar verksamheten efter vad som erbjuds. Å andra sidan förväntar vi oss medverkan till att finna större lokaler om verksamheten skulle växa ur lokalen. Skall-krav: Lokal som godkänns av brandmyndigheterna utåtgående dörrar, reservutgång, brandvarnare, brandsläckare eller sprinklers. Ta reda på maxantal i lokalen samtidigt. Måste tillfälligt kunna ha personer i lokalen samtidigt, t ex vid samling inför trygghetsvandring. Lokal som uppfyller Boverkets tillgänglighetskrav Enkelt avhjälpta hinder dvs. är anpassad för funktionshindrade (om ej gatuplan = hiss, dörrbredder, tröskellösa dörrar, korridorbredd, handikapptoaletter) helst egen entre från gata/torg Lokalen ska vara välisolerad, vi vill inte störa andra hyresgäster Vi behöver en samlingsyta där 30 personer kan sitta utan bord Vi behöver ett mötesrum för seminarier och olika övningar där minst 12 personer kan sitta vid bord. I mötesrummet bör finnas wytebooard. Kök - Plats för informella samtal - 1 stort kylskåp - Diskmaskin - Skåp för glas och porslin 30 kuvert - Sittande fika och lunch för minst 10 pers Säkerhet - Anslutning till Securitas direkt eller motsvarande - Inbrottskamera? Även önskvärt: 1-2 rum med plats för skrivbord för tre personer eller motsvarande hörnyta i större rum
16 Sökstation - minst 3 datorbord, - hylla för tidningar och broschyrer, - nyhetsvägg med framgångshistorier, info om praktikföretag, tips - Plats för porträttfotografering Plats för tydlig utvändig skyltning Naturlig plats för välkomnande reception vid huvudentren, kan vara cafédelen eller arbetsplats för person som ofta är plats Mötesrum minst 6 pers 1-2 samtalsrum som rymmer 2-4 pers för enskilda dialogsamtal och ostörda telefonsamtal Plats för kaffemaskin Städskåp och städutrustning Förråd kontorsmaterial + kassaskåp för värdehandlingar, nattförvaring av bärbara datorer etc Övningsrum teater eller tillgång till sådan lokal i närheten - utrustning ljus, ljud? 16 Extra bonus Ytterligare ett kylskåp Multimediastudio eller tillgång till detta Arkivrum utan fönster Inredning Inga krav på att det ska vara nytt. Tar gärna emot möbler från kommunen eller köper hos Vican eller nytt från Ikea. Nedan anges Ikea-priser, dvs. högsta kostnad. Stolar 30 stolar x 1000= Skrivbord 4 x = Kontorsstolar 4 x 2000 = Bord 7 bord x 1000 = 7000 Förvaringsskåp kontorsarbplats 4 x 1500 = Tidningsställ 2 000
17 17 Förvaringshyllor lager/förråd Wyteboard/AV-skåp 2x4 000 = Projektor Datorer arbetsstation Mac och PC med Officeprogram 5 x Skrivare vaxskrivare Xerox Lätt att fylla på färg 1 x Kassaskåp beg Första hjälpen-utrustning Bonusinredning Stora Canvastavlor med gruppbilder, foton på enskilda deltagare och citat, Bredd 150 x höjd 90 cm, kronor per styck på t ex Supersize (Stämningsskapare, igenkänning, förebild och bekräftelse.) Organisation Gruppledare För att nå målgruppen är det viktigt att vi kan förfoga över lokalt förankrade ledare, som inledningsvis kan fungera som marknadsförare och ambassadörer för verksamheten. Detta kan vara tongivande yngre vuxna som själva deltar i vårt program, men vars första uppgift är att värva deltagare till olika aktiviteter och program. Varje ledare ansvarar för 3-8 programdeltagare. Gruppen kan växa organiskt. Ledaren planerar verksamheten i samarbete med utbildningsansvarig. Ledaren fungerar sedan som färdledare för sina deltagare. Vår tanke är att dessa anställs med 80 procent lönebidrag från Arbetsförmedlingen och att kommunen svarar för resterande utfyllnad upp till full lön (Lönebidrag kan utgå med 80 procent av lönen upp till kronor). Varje gruppledare med lönebidrag skulle kosta kommunen drygt kronor per person och månad. (Lägstalön i Unionens kollektivavtal med arbetsgivarorganisationen IDEA är kronor per månad). 4 gruppledare skulle således kosta drygt kronor per månad. Fyra personer under de sex månaderna juli-december kostar således drygt kronor. Verksamhetschef Samir Sabri fungerar som samordnare och verksamhetschef. Han ansvarar för trygghetsvandringar, stöd till skolor och fritidsgårdar samt praktisk problemlösning.
18 Uppgörelse träffas med Arbetsförmedlingen om att Samir har möjlighet att förlägga arbetstid till verksamheten i Sundbyberg. Utbildningschef Daniel Luthman fungerar som utbildningschef och lärare i skrivar- och retorikkurserna. Han kombinerar detta uppdrag med andra uppgifter och avlönas under uppbyggnadsfasen på deltid. Praktiksamordnare Hans Kilsved ansvarar för rekrytering av företag som tar emot praktikanter. Han ansvarar för att deltagarna är mogna, drogfria och motiverade samt att de ärligt beskriver sina styrkor och svagheter. Han ansvarar för kontakten med företag och praktikanter. Mentorer Genom 2nd Chance volontärförening rekryteras frivilliga mentorer samt föreläsare på enskilda områden. Dessa ges introduktionsutbildning och fortlöpande handledning. Anders Törnqvist ansvarar för volontärverksamheten. Administration Verksamhetens ekonomi- och personalfunktion sköts på uppdragsbasis av externt företag, kostnaden beror givetvis på verksamhetens omfattning, men här beräknas detta kosta kronor per månad exkl moms. 18 Utvärdering Martin Börjesson, docent i socialt arbete vid Linköpings universitet är vår handledare i frågor som rör utvärdering. Avsikten är att en seriös utvärdering av insatserna ska kunna göra efter tre år och att denna ska kunna publiceras i facktidskrifter inom socialt arbete och kriminologi. Utvärderingen syftar också till att ge beslutsunderlag för de som är intresserade av att göra motsvarande insatser på andra håll, för att kunna bedöma värdet av de insatser som gjorts och för att kunna ge underlag för beslut om fortsatta insatsers inriktning och omfattning. I korthet syftar den delen av utvärderingen till: - Att bedöma nytta för samhället - Att bedöma om insatsens utfall överstiger kostnaden - har insatsen lönat sig - detta skulle kunna gälla på individnivå, på gängnivå och på områdesnivå - Att göra en bedömning av individernas självupplevda förbättring av livskvaliteten i några viktiga avseenden
19 Livshjulet används fortlöpande för att ge deltagaren kvitto på sin egen utveckling och underlag för diskussion med deltagaren om vilka insatser som bör betonas särskilt. Instrumentet ger en bild av deltagarens progression på väg mot målet varaktigt arbete. Vi vill också kunna dra slutsatser om vilka programfaser/inslag som har större eller mindre betydelse. Vi får en utvecklingskurva för varje individ, men denna kan grupperas och sammanställas på totalnivå. Vi överväger att använda ett eller flera av nedanstående instrument för den vetenskapliga utvärderingen: CORE-OM (Clinical Outcomes in Routine Evaluation Outcome Measure) mäter psykisk hälsa och effekt av psykologiska behandlingsinsatser. Det används också för att bedöma risk för missbruksproblem. MAP-Net (Measure and Analysis of Personal Networks) är en metod som används för att kartlägga utvecklingen av en individs nätverk och kan ge indikation på hur individen påverkas av detta om det ger stöd eller motverkar en utveckling mot hederligt liv utan missbruk. MAPS (Monitoring Area and Phase System) mäter deltagarens motivation för att ändra sitt liv, beskriver omständigheter som påverkar individens förmåga till förändring (möjligheter och hinder), två aspekter av själveffektivitet (förmåga och lockelse), ger hjälp för bedömning av risken för återfall i problem efter deltagandet i vårt program och därmed behovet av uppföljning, nivån inriktningen av denna insats. För utförligare information - se Statens Institutionsstyrelses beskrivning av bedömningsinstrument inom behandling och forskning for missbruks- och beroendevård Om vi tänker oss en treårig programperiod kommer vi under perioden att få en tydlig bild av vilka programinslag som bör prioriteras starkare för alla eller för personer som uppfyller vissa kriterier. Programmet bör vara flexibelt så att vi kan genomföra motiverade programrevisioner. Vi har på det viset möjlighet att omedelbart omsätta viktiga insikter i praktiken. Uppföljningar t ex 2 resp 5 år efter avslutat program kan ge studien ytterligare styrka. Programdeltagarna får vid programmets inledning frågan om de vill ge oss tillåtelse att hämta utdrag ut belastningsregistret för dessa uppföljningar (indikation på hederligt liv). Genom samarbete med Arbetsförmedlingen borde man även kunna få utdrag ur deras individdatabas - om de vid uppföljningstidpunkten är registrerade som lönebidragsanställda, arbetssökande eller arbetslösa. Via Skatteverket bör man kunna få reda på taxerad inkomst. Via Försäkringskassan om personen har sjukersättning, via socialtjänsten om försörjningsstöd? 19
20 Tidplan juni - Inventera lokalbestånd juni - Godkänna programinriktning, besluta om var preciseringar behöver göras juni - Ge budgetram och fastställa lokal juni - Informera om avsikter och skapa samarbetsstrukturer juni - Avtal om samarbete, inrättande av beslutsgrupp. Fastställa godkända insatser som kan finansieras genom avrop juni - Anställa marknadsförare juni Första trygghetsvandringarna Gemansam planering nyckelpersoner marknadsförare juli - Inreda lokal juli - Lokalen öppnar för daglig verksamhet juli - Första välkomstmötet juli - Programmet startar för första gruppen med 3 deltagare. Varje grupp fylls på till dess att den når 8 deltagare. Därefter startas nya grupper. juli Ytterligare två programstarter sker så snart de är fulltecknade 20 1 oktober Första praktikanterna tas in av Veidekke. De har godkänts av oss som drogfria och motiverade. Budget Inredning lokal Vi kan ta emot begagnade möbler från kommunen Ej över Verksamhetschef Samir Sabri Arbetsförmedlingen kan avtala om att 2nd Chance disponerar Samri Sabri för uppgiften som verksamhetschef på deltid Marknadsförare 4 Arbetsförmedlingen förutsätts betala lönebidrag 80 Kostnad för kommunen 7400 kronor per månad
21 21 procent av lön + sociala avgifter upp till Kommunen betalar resterande upp till minimilön enligt kollektivavtal kronor per månad. Administration Redovisningsbyrå Ev möjlighet att senare erhålla sponsring för detta. Utbildningschef Daniel Luthman Daniel kombinerar detta uppdrag med rollen som cirkelledare för skrivarutbildning och retorikutbildning samt reseledare och anställd. Vid fyra anställda gör det per månad. Föreningens ekonomi sköts av administratör. Kostnad maximalt per månad. Under inledande tre månader sker ett uppbyggnadsarbete motsvarande kronor per månad Cirkelmaterial Studiefrämjandet betalar studiematerial till den verksamhet som bedrivs i studiecirkelform. Cirkelledararvode 3 x 7 tim kronor per deltagare. Minsta antal deltagare 3. Minsta arvode kronor. Max antal deltagare 8. Max kostnad per cirkel kronor. Breathe Smart 5 dagar Minimiantal deltagare 3. Max antal
22 22 kronor per deltagare, dock minst 5000 per kurs. Teaterregissör Kent Ekberg eller Igor Cantillana, 7 gånger 3 timmar Minimiantal deltagare 5. Max antal kronor per deltagare. Sorgebearbetning Anders Magnusson, Institutet för Sorgebearbetning 7 gånger 3 timmar Minimiantal deltagare 3. Max antal kronor per deltagare. Lägsta arvode per grupp. Cogmed Programvarulicens för obegränsat antal deltagare samt handledarutbildning för gruppledarna kronor engångssumma för alla Drogtest Vi lovar de arbetsgivare som tar emot praktikanter att de är drogfria Testen kan köpas och utföras av våra gruppledare. För att ge testen legitimitet bör de dock utföras hos vårdcentral eller motsvarande. Test som godkänns av Transportstyrelsen är dyrare än andra test kronor per person för test som godkänns av Transportstyrelsen Kopiering, kontorsmaterial Studiefrämjandet betalar detta Tryck av marknadsföringsmaterial Vi fick en andra chans -
23 23 Framgångshistorier Hyra av kaffemaskin
Skapa samarbete mellan kommunen, arbetsförmedlingen, 2nd Chance och dess nätverk av företag som syftar till att ge nya möjligheter till dem som
Skapa samarbete mellan kommunen, arbetsförmedlingen, 2nd Chance och dess nätverk av företag som syftar till att ge nya möjligheter till dem som varken fullföljt sina studier eller erhållit arbete. Snabbt
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Sverige är på väg åt fel håll. Så bryter vi det nya utanförskapet i Jämtlands län
Sverige är på väg åt fel håll Så bryter vi det nya utanförskapet i Jämtlands län 1 Sverige är på väg åt fel håll så bryter vi det nya utanförskapet i Jämtlands län INLEDNING Sverige är på väg åt fel håll.
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Studiehandledning till Nyckeln till arbete
Studiehandledning till Nyckeln till arbete STUDIECIRKEL OM NYCKELN TILL ARBETE 2014 gav Handikappförbunden ut skriften Nyckeln till arbete. Den vänder sig till arbetssökande med olika funktionsnedsättningar
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Första jobbet. Ett starkt Sverige bygger vi tillsammans. Vi pluggar, vi jobbar och vi anstränger oss. Men någonting är på väg att gå riktigt fel.
Första jobbet Ett starkt Sverige bygger vi tillsammans. Vi pluggar, vi jobbar och vi anstränger oss. Men någonting är på väg att gå riktigt fel. En av sju befinner sig i utanförskap i Sverige. För utrikes
Studiehandledning. gör en annan värld möjlig
DOKUMENTÄRT BERÄTTANDE Studiehandledning gör en annan värld möjlig Studiehandledning Den här studiehandledningen är ett stöd för dig som cirkelledare. Den innehåller praktiska tips när det gäller hur man
SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE FÖR FRITIDSHEMMET SÖDERBÄRKE LÄSÅRET 2014/2015
SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE FÖR FRITIDSHEMMET SÖDERBÄRKE LÄSÅRET 2014/2015 ANALYS AV FÖREGÅENDE ÅRS RESULTAT OCH ÅTGÄRDER Vi vill att barnens egna önskemål i ännu större utsträckning ska få utrymme i
PRIO Inventering Kartläggning - Behov av Öppen Mötesplats för personer med psykisk funktionsnedsättning
PRIO Inventering Kartläggning - Behov av Öppen Mötesplats för personer med psykisk funktionsnedsättning Inledning Staten och Sveriges kommuner och landsting(skl) har genom årlig överenskommelse enats om
Studiehandledning - Vems Europa
Studiehandledning - Vems Europa En studiesatsning om makt och rättvisa i Europa Varför får inte EU och Europa mer plats i den svenska debatten? Det har vi också undrat. Sverige är en del av Europa och
Rapport från tillsyn av På rätt väg 2009
HÄGERSTEN-LILJEHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING SOCIAL OMSORG TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2009-05-14 Handläggare: Inger Nilsson Telefon: 508 23 305 Rapport från tillsyn av På rätt väg 2009 Hägersten-Liljeholmens
5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Täby kommuns anhörigstöd Program våren 2014
Täby kommuns anhörigstöd Program våren 2014 taby.se/anhorigstod Täby kommuns anhörigstöd riktar sig till dig som vårdar eller stödjer en närstående som inte klarar vardagen på egen hand. Du ska bo i Täby
Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4
Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL
Till dig som bryr dig
Till dig som bryr dig i Uppdrag från regeringen Regeringen har tagit initiativ till en rikstäckande satsning för att öka kunskapen om och förändra attityder till psykisk sjukdom och psykisk funktionsnedsättning.
Projektbeskrivning. NF-företagande. Projektidé från Företagarna Mälardalen
1 Projektbeskrivning NF-företagande Januari 2016 Projektidé från Företagarna Mälardalen 2 Företagarnas integrationsarbete Sverige står inför en enorm möjlighet. Aldrig förr har så många människor kommit
Bengts seminariemeny 2016
Bengts seminariemeny 2016 Bengt Kallenberg Bengt Kallenberg, civilingenjör som sedan 2006 arbetar med ledarutveckling, coaching, grupputveckling, seminarier och föredrag. Han har många års erfarenhet från
Granskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande
Granskningsrapport Brukarrevision Londongatan Boende för ensamkommande 2014 . INLEDNING Om brukarrevision Detta är en rapport från brukarrevisionen. Brukarrevision är ett sätt att ta reda på vad de vi
Online reträtt Vägledning vecka 26
Online reträtt Vägledning vecka 26 Jesus helar sina lärjungars blindhet Vägledning: "Jag vill se" Vi kommer till den punkt i Jesu liv, där hans eget val blir klart. Han kommer att gå till Jerusalem. Han
Till dig som har en tonåring i Sundbyberg. FOTO: Susanne Kronholm
Till dig som har en tonåring i Sundbyberg FOTO: Susanne Kronholm Förord Hej, Den här foldern riktar sig till dig som har en tonåring i din närhet. Du kanske är förälder, vårdnadshavare eller är en annan
Villa Segeltorp Kollektivet
Segeltorp 2010-07-23 Information till berörda om vad Villa Segeltorp Kollektivet kan erbjuda! Villa Segeltorp Kollektivet (VSK) är ett utsluss/halvvägshus som tillämpar 12-stegs programmet, som finns med
Ta steget! Konfirmation 2014/15
Ta steget! Konfirmation 2014/15 Varför konfirmation? Konfirmandtiden är ett fantastiskt tillfälle för dig att tillsammans med jämnåriga och vuxna människor fundera över livets viktigaste frågor om mål
Vårt sätt att bedriva familjevård
Familjevården i Göteborg presenterar stolt: Vårt sätt att bedriva familjevård Målgrupper Familjevårdens traditionella målgrupp är vuxna missbrukare och kriminella. Sedan 7-8 år tillbaka har det tillkommit
Brott, straff och normer 3
Brott, straff och normer 3 Vad kan samhället (staten, kommunen, vi tillsammans) göra för att förändra situationen för de grupper som oftare hamnar i kriminalitet? Vad anser du? I uppgiften ska eleven resonera
Min väg till framtiden. Att arbeta med process i grupper
Min väg till framtiden Att arbeta med process i grupper Projektet Gävleborg har en arbetsmarknad som är starkt könsuppdelad med en kombination av låg- och högutbildade ungdomar. Oavsett utbildningsnivå
I vilket förhållande står du till din anhörige som har problem med alkohol/droger? make/maka son/dotter förälder syskon arbetskamrat annat.
Bilaga 1 I vilket förhållande står du till din anhörige som har problem med alkohol/droger? make/maka son/dotter förälder syskon arbetskamrat annat. Ange: Hur många år har du känt till att din anhörige
Kartläggning av befintliga verksamheter
Bilaga 2 Kartläggning av befintliga verksamheter Särskilda medel Utifrån att Mönsterås kommun hade en oproportionerligt hög ungdomsarbetslöshet år 2013, så beslutade kommunstyrelsen 1 att år 2014 avsätta
ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND
FACKLIGA STUDIER Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND Uppdaterad 2012-02-09 INNEHÅLLSFÖRTECKNING sidan Information kring fackliga studier våren 2012 3 Facklig introduktion
Äntligen har jag fått livskraften tillbaka!
för individuell utveckling Äntligen har jag fått livskraften tillbaka! Följ Stinas väg till nytt jobb och Pelles resa till praktik Vägknuten är ett nytt projekt och en väg till individuell utveckling för
Medling och särskilt kvalificerad kontaktperson. - en rapport om socialnämndernas tillämpning av socialtjänstlagens bestämmelser
Medling och särskilt kvalificerad kontaktperson - en rapport om socialnämndernas tillämpning av socialtjänstlagens bestämmelser Länsstyrelsens rapportserie nr 12/2008 Titel Författare: Kontaktperson: Medling
Kort om Arbetsförmedlingens resultat. Första halvåret 2008
Kort om Arbetsförmedlingens resultat Första halvåret 2008 Arbetsförmedlingen leder till arbete...... 4 396 400 lediga platser har anmälts....... 6 294 400 arbetssökande har fått arbete..... 8 Arbetsförmedlingens
Jämställt bemötande i Mölndals stad
Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande
Att formulera SMARTA mål. Manja Enström leg. psykolog leg. psykoterapeut 011-400 17 00 manja.enstrom@psykologpartners.se
Att formulera SMARTA mål Manja Enström leg. psykolog leg. psykoterapeut 011-400 17 00 manja.enstrom@psykologpartners.se Handleder inom - Kriminalvården - Socialtjänsten - Skolan Arbetar inom - Barn- och
Självkänsla. Här beskriver jag skillnaden på några begrepp som ofta blandas ihop.
Självkänsla Självkänsla är lika med att bottna i sitt innerst. Självkänslan finns i varje människa och söker plats att få fäste i och växa ur. Vissa ger den utrymme medan vissa inte låter den gro. Det
Mentorguide. Handledning för mentorer i mentorprogram på Chalmers
Mentorguide Handledning för mentorer i mentorprogram på Chalmers 1 Innehåll 2 Så här används guiden... 4 3 Översikt över mentorprogrammet... 5 3.1 Syfte och mål med mentorprogrammet... 5 3.2 Mentorprogrammets
Inför föreställningen
LÄRARHANDLEDNING Tage Granit 2008 Inför föreställningen Förberedelser Innan man går med sina elever på teater är det alltid bra att prata igenom om hur det är att gå på teater och hur man uppför sig. Orka
En hjälp på vägen. Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra. Elin Törner. Slutversion 2013-12-20
En hjälp på vägen Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra Slutversion 2013-12-20 Elin Törner 1 1. Inledning I denna PM redovisas en uppföljning av projektledarutbildningen
SAMVERKAN SKOLA-ARBETSLIV
VARFÖR samverkan? Idag kan vi vittna om en relativt hög ungdomsarbetslöshet i åldrarna 18-25 år. Vi har en stor andel elever som inte fullföljer sina gymnasiestudier eller går ut med ett fullständigt gymnasiebetyg.
sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba
sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Innehållsförteckning Välkommen... 1 Innan ditt sommarjobb... 2 Under ditt sommarjobb... 3 Första arbetsdagen... 3 Arbetsuppgifter... 3 Rutiner...
Öppna ditt hem för någon som behöver det. Bli familjehem, kontaktfamilj, stödfamilj eller kontaktperson.
Öppna ditt hem för någon som behöver det. Bli familjehem, kontaktfamilj, stödfamilj eller kontaktperson. Öppna ditt hem för någon som behöver det. Vi behöver dig som kan finnas där när det blir jobbigt,
Ett samverkansprojekt mellan Kriminalvården, Arbetsförmedlingen och Umeå kommun. Årsrapport 2007
Ett samverkansprojekt mellan Kriminalvården, Arbetsförmedlingen och Umeå kommun. Årsrapport 2007 2007-03-01 2007-12-31 Rapporten sammanställd av: Wilhelm Franklin Cecilia Ökvist Lennart Persson På uppdrag
Lyssna, stötta och slå larm!
För barn Lyssna, stötta och slå larm! - när en kompis utsätts för övergrepp Stötta Det är alltid vuxnas ansvar att skydda barn och ungdomar mot sexuella övergrepp, men du som kompis kan göra mycket för
Kom Med projektet. Samordningsförbundet Skellefteå
Kom Med projektet Ett samverkansprojekt mellan Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Skellefteå kommun och Landstinget Halvårsrapport 2008-02-16 2008-09-16 Rapporten sammanställd av: Anneli Edvinsson,
Standard, handläggare
Kvalitetsindex Standard, handläggare Rapport 201120 Innehåll Skandinavisk Sjukvårdsinformations Kvalitetsindex Strategi och metod Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal
Bilaga 1 B. Kartläggning av målgruppens storlek, sammansättning och behov i Grums kommun
Sida 1 av 12 Inför lokal överenskommelse mellan kommunen och Arbetsförmedlingen rörande insatser för att motverka ungdomsarbetslöshet Bilaga 1 B Kartläggning av målgruppens storlek, sammansättning och
Projektplan Gruppverksamhet för barn till föräldrar med psykisk ohälsa år 1 och 2
Projektplan Gruppverksamhet för barn till föräldrar med psykisk ohälsa år 1 och 2 Kontaktperson Enhetschef Leif Jarlebring Box 24156 1054 51 Stockholm Telefon; direkt 508 10 345, mobil 070/45 10 345 E-post:
2. Mitt namn är... och jag ringer för att vi har fått in en intresseanmälan av dig om att arbeta hemifrån, stämmer det?
Manus för inbjudan till affärspresentation: 1. Hejsan (förnamn). 2. Mitt namn är... och jag ringer för att vi har fått in en intresseanmälan av dig om att arbeta hemifrån, stämmer det? 3. Vad bra. Jag
Orolig för ett barn. vad kan jag göra?
Orolig för ett barn vad kan jag göra? Rädda Barnen 2016 Formgivning: Rädda Barnen Foto: Oskar Kullander Upplaga: 4 000 ex Artikelnummer: 11505 ISBN: 978-91-7321-366-0 Barn i utsatta situationer behöver
Styrelsen för internationellt utvecklingssamarbete
Praktikrapport 2013-06- 05 Sofia Stoor 840327-0104 stoorsofia@gmail.com Styrelsen för internationellt utvecklingssamarbete Kommunikationsavdelningen Kvalificerad yrkespraktik inom samhällsvetenskapliga
ett projekt om barns och ungas rättigheter En första utvärdering - vad säger eleverna och lärarna?
ationer med ch våld. Det handlar om kärlek ett projekt om barns och ungas rättigheter En första utvärdering - vad säger eleverna och lärarna? FÖRORD Det handlar om kärlek ett projekt om barns och ungas
Svar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsutskott Sammantrades datum 2015-12-08 Blad 16 Ksau 213 Dnr 42/2014-101 Svar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar I en motion inkommen till
Barnkraft/Aladdin Ett FHM-projekt i samverkan mellan Danderyds kommun och FoU Nordost
Barnkraft/Aladdin Ett FHM-projekt i samverkan mellan Danderyds kommun och FoU Nordost Lotta Berg Eklundh forskningsledare Cristina Sohl Stjernberg - projektledare Bakgrund Kajsa Askesjö och Cristina Sohl
Bilaga 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan. Norsjö och Skellefteå, 2015-10-28
Bilaga 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan Norsjö och Skellefteå, 2015-10-28 Här redovisas hur den gemensamma verksamheten ska se ut och genomföras för att vi ska uppnå målen. Med vi avses parterna
Uppstartskonferens den 4/2-2016 för projektet Delaktighet, Inflytande och Hälsa-ett projekt inom Sysslo Okt 2015-Sept 2016
Uppstartskonferens den 4/2-2016 för projektet Delaktighet, Inflytande och Hälsa-ett projekt inom Sysslo Okt 2015-Sept 2016 Program för dagen 8:30-9:30 Frukost 9:30 Start/presentation av Mattias från Kravatten
Sida: 0 av 5. Krami Trollhättan Vänersborg Ett samarbete mellan
Sida: 0 av 5 Krami Trollhättan Vänersborg Ett samarbete mellan Inledning Kriminalvårdens klienter har en mycket svag ställning på arbetsmarknaden. Utmärkande är begränsad arbetslivserfarenhet, mest kortvariga
Så bra är ditt gymnasieval
Så bra är ditt gymnasieval fakta om kvaliteten på alla program och skolor w sidan 4: programmen som ger jobb 6: de gör mest för att alla elever ska nå målen 8: utbildningarna med högst betyg 10: skolorna
PALLA..! Tonårsförälder, känner du igen dig?
PALLA..! Tonårsförälder, känner du igen dig? Plötsligt har det gulliga barnet vuxit upp till en trotsig eller kanske sluten tonåring. Nu sätts ditt tålamod på prov. PALLA..! är en metod som vill ge föräldrar
Sammanfattning av synpunkter på AFA Försäkrings projekt: Satsa friskt på arbetsmiljön i såg- och trävaruindustrin
Bilaga 5 2006-11-27 Sammanfattning av synpunkter på AFA Försäkrings projekt: Satsa friskt på arbetsmiljön i såg- och trävaruindustrin 2006-11-02 Sammanfattning av synpunkter på Afa projektet: Satsa friskt
Sommarjobb i Tyresö kommun 2014
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2013-11-18 Utvecklingsförvaltningen 1 (11) Karin Sundström Diarienummer Dnr 2013/GAN 0072 Gymnasie- och arbetsmarknadsnämnden Sommarjobb i Tyresö kommun 2014 Förslag till
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Dagverksamhet för äldre
Äldreomsorgskontoret Dagverksamhet för äldre Delrapport med utvärdering Skrivet av Onerva Tolonen, arbetsterapeut, 2010-08-09 Innehåll 1. Inledning...3 1.1 Vilka problem ville vi åtgärda?...3 1.2 Vad vill
REMISSVAR BETÄNKANDET FRÅN SOCIALBIDRAG TILL ARBETE SOU 2007:2
REMISSVAR BETÄNKANDET FRÅN SOCIALBIDRAG TILL ARBETE SOU 2007:2 FRÅN SKOOPI SOCIALA ARBETSKOOPERATIVENS INTRESSEORGANISATION Presentation av SKOOPI I SKOOPI organiseras de sociala arbetskooperativen i Sverige.
Guide och Handledning
Guide och Handledning - för trafikantombudens arbete inom pensionärsföreningarna NTF Skånes Trafikäldreråd December 2006 Möten med varandra behöver vi realisera så ofta det är möjligt. Inom NTF Skåne och
Finansierad av: Tell-Us
Finansierad av: Tell-Us Teckenspråkiga elevers livssituation utvecklingsstörning Tell-Us Arvsfondsprojektet Tell-Us syfte är att ge teckenspråkiga elever med utvecklingsstörning det elevinflytande de har
Volontärverksamhet i skolor. Dnr Bun 2012/263
Volontärverksamhet i skolor Dnr Bun 2012/263 Ewa Franzén November 2012 2012-11-01 1 (6) Innehåll SAMMANFATTNING... 2 1. BAKGRUND/SYFTE... 2 2. METOD... 2 3. REDOVISNING... 2 4. ANALYS... 5 5. SLUTSATSER
Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School
Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School EIO Ledarskapsprogram Så här tycker några av deltagarna om vad programmet haft för omvälvande betydelse
2011-11-18 Projektplan Lugna Gatan i Åre kommun
2011-11-18 Projektplan Lugna Gatan i Åre kommun ett samarbete mellan Fryshuset, Studieförbundet Vuxenskolan och Åre kommun Skriven av Anna Linde Introduktion Projekt Lugna Gatan Åre är ett långsiktigt
UTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING!
UTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING! HEJ! Föreningen eller klubben är en av de viktigaste grundstenarna i Socialdemokraterna. Det är den verksamhet som de flesta av våra medlemmar möter i sitt vardagsengagemang.
Rapport om läget i Stockholms skolor
Rapport om läget i Stockholms skolor Enkätstudie om skolans utveckling och lärarnas situation Socialdemokraterna i Stockholms stad 2013:1 Ge lärare förutsättning att vara lärare De senaste åren har svensk
Familj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången
Familj och arbetsliv på 2000-talet Till dig som är med för första gången 1 Fråga 1. När är du född? Skriv januari som 01, februari som 02 etc Födelseår Födelsemånad Är du 19 Man Kvinna Fråga 2. Inledningsvis
www.workitsimple.se Lotta Carlberg, lotta@workitsimple.se, 070-204 19 07 2015 workitsimple Alla rättigheter reserverade
1 2 30 sätt att få flera kunder till ditt företag. En Gratis guide av Lotta Carlberg företagsrådgivare och mentor på 3 När jag arbetar med mina kunder så går vi tillsammans igenom hur de kan få in nya
Antal svarande i kommunen 32 Andel svarande i kommunen, procent 43 Kategorier ångest? Mycket dåligt Totalt Nej. Någorlunda. Mycket gott.
Resultat för särskilt boende 203, per kön, åldersgrupp, hälsotillstånd, 863 Hällefors F Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd? F2 Har du besvär av ängslan, oro eller ångest? gott gott Någorlunda
Kristinebergskolan åk 4-6s plan mot diskriminering och kränkande behandling
Kristinebergskolan åk 4-6s plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Årskurs 4-6 Läsår 2015/2016 1/12 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Carlbeck-kommitténs slutbetänkande För oss tillsammans Om utbildning och utvecklingsstörning (SOU 2004:98)
1 D nr BG 2005-0082 YTTRANDE 2005-03-19 Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Carlbeck-kommitténs slutbetänkande För oss tillsammans Om utbildning och utvecklingsstörning (SOU 2004:98) Riksförbundet
Om skaparen. Tomas Öberg är idag entreprenör, föreläsare och på gång med sin första självbiografi Ilska, kärlek och framgång från insidan och ut.
Om skaparen Tomas vet exakt vad han pratar om eftersom allt han förmedlar är självupplevt. Å ena sidan Mr Destruktiv med droger, slagsmål, mobbing och självhat i bagaget. Å andra sidan en stark vilja att
Hur ett aktivt styrelsearbete utvecklar mitt företag. - Vilken nytta kan jag ha av en styrelse i mitt företag, och hur kommer jag igång?
Hur ett aktivt styrelsearbete utvecklar mitt företag - Vilken nytta kan jag ha av en styrelse i mitt företag, och hur kommer jag igång? 2015-02-03 Föreläsare Ove Liljedahl Styrelseinstitutet Satish Sen
Stöd på BVC vid misstanke att barn far illa
Stöd på BVC vid misstanke att barn far illa Kartläggning i Stockholms län Hälso- och sjukvårdsförvaltningen 08-123 132 00 Datum: 2015-11-10 Diarienummer: HSN 1402-0316 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen
Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,
Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005
Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005 Ledarenkäten genomförs med syfte att ta reda på hur du upplever ditt arbete och förutsättningarna för att utöva ledarskapet. Enkäten innehåller också en del bakgrundsfrågor,
Standard, handlggare
Kvalitetsindex Standard, handlggare Solgläntans Behandlingshem i Kramfors AB Rapport 2014-03-05 Innehåll SSIL Kvalitetsindex - Strategi och metod - Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive
Stort tack för att du vill jobba med rädda Barnens inspirationsmaterial.
a g a l i b s g n i n v Ö Stort tack för att du vill jobba med rädda Barnens inspirationsmaterial. Så här går övningarna till Här hittar du instruktioner för de olika övningarna. För att du enkelt ska
Personal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 4-675 3 46 Marie.Harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 22--27 Dnr 692 (4) Personal- och arbetsgivarutskottet Studentmedarbetare i Region
Humanas Barnbarometer
Humanas Barnbarometer 2014 1 Inledning Barnets bästa ska vara utgångspunkten i allt myndighetsutövande i Sverige. Barnens behov, inte verksamhetens, ska stå i centrum när kommunerna utreder, beviljar,
Intervju med Elisabeth Gisselman
Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk
Rådslag om Vår Framtid
Rådslag om Vår Framtid 27 maj 2013 Innehåll Rådslagets utformning...2 Anteckningar...3 Inkluderande förhållningssätt och kultur... 3 Öppna mötesplatser... 4 Sveriges Bästa Skola... 5 Bra Infrastruktur
Projektplan: Föräldrastöd små barn. Sammanfattning. Bakgrund till projektet. Projektets syfte
Projektplan: Föräldrastöd små barn Sammanfattning Projektets avser att nå så stor andel som möjligt av alla föräldrar till barn i åldern 2 till 4 år i en stadsdel, Angered, i Göteborg med ett erbjudande
Patientenkät. Det här formuläret avser Din situation vid utskrivning och uppföljning efter rehabiliteringen
Patientenkät Det här formuläret avser Din situation vid utskrivning och uppföljning efter rehabiliteringen Vi följer upp vården för att vara säkra på att Du får en vård med hög kvalitet. För att kunna
Kultur för seniorer Kultur och hälsa i Västerbotten
Kultur för seniorer Kultur och hälsa i Västerbotten TEMA MUSIK Utbildning av kultur- och aktivitetsinspiratörer (dag 3 av 3) Uppföljning Plats: Hotell Lappland, Lycksele Dag/tid: onsdag 27 maj kl 20.00
5. Skill # 2 Inviting Prospects to Understand Your Product or Opportunity. Många posers och amatörer gör dessa fel i början när dom ska bjuda in
5. Skill # 2 Inviting Prospects to Understand Your Product or Opportunity Många posers och amatörer gör dessa fel i början när dom ska bjuda in Jagar folk - bryr sig bara om att få en ny värvning - ifall
30 Ekonomiskt stöd till arbetsmarknadsinsatser för ungdomar LARS-IVAR ERICSON:
30 Ekonomiskt stöd till arbetsmarknadsinsatser för ungdomar LARS-IVAR ERICSON: Ordförande, ledamöter och åhörare! Ett sommarjobb ger mycket mer än bara fickpengar. Det ger mening, sammanhang och möjlighet
ADHD på jobbet. Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet.
ADHD på jobbet Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet. Innehåll RESULTATET I KORTHET... 3 BAKGRUND... 4 GENOMFÖRANDE...
Ann-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Jag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande kurs i Latinamerikakunskap.
Praktikrapport Louisa Flores Praktikplats Global Utmaning Birger Jarlsgatan 27 111 34 Stockholm Utbildning Jag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande
Riktlinjer vid risk för underkännande av PTP-tjänstgöring
Riktlinjer vid risk för underkännande av PTP-tjänstgöring Beslutade av Förbundsstyrelsen i november 013 Inledning De flesta psykologer genomgår sin PTP-tjänstgöring utan större problem och är väl förberedda
Skulle Du vara intresserad av vårdnadsbidrag om det införs på Gotland?
Barn- och utbildningsförvaltningen Utvecklingsavdelningen/GCN 2008-08-27 Skulle Du vara intresserad av vårdnadsbidrag om det införs på Gotland? Sammanställning av enkät till föräldrar om intresset för
Hälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Myrstigen förändring i försörjningsstatus, upplevd hälsa mm
KM Sjöstrand 2009-06-07 Myrstigen förändring i försörjningsstatus, upplevd hälsa mm Myrstigen+ är till för dem som på grund av brister i svenska språket har svårast att ta sig in på arbetsmarknaden. Verksamheten
Lärarmaterial. Hundra hugg. Vad handlar boken om? Lgr 11 Centralt innehåll och förmågor som tränas: Eleverna tränar följande förmågor:
SIDAN 1 Författare: Christina Wahldén Vad handlar boken om? Boken handlar om Aisha och hennes bror Karim. Karim har inget tålamod och är väldigt arg hela tiden. Han trivs inte i skolan och hotar familjen,
Lära och utvecklas tillsammans!
Lära och utvecklas tillsammans! Studiematerial Vård-sfi - förberedande kurs för Omvårdnadsprogrammet Annika Brogren och Monica Ehn Kompetensutveckling för sfi-lärare Lärarhögskolan i Stockholm Myndigheten