Biopharma. nästa generation

Relevanta dokument
Biopharma. nästa generation

Food and Agriculture Organization of the United Nations

Skolplan för Svedala kommun

Manpower Work Life: 2014:1. Manpower Work Life. Rapport Mångfald på jobbet

Företagspresentation. för matens skull

Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling

Management och hälsa med hjärna och hjärta. HealthSCORE 2.0. verktyget för den hälsofrämjande arbetsplatsen. på individ-, arbetsgrupps- & Ledningsnivå

En offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun R e v i d e r a d h ö s t e n

Kom ihåg att ansöka om examen!

På jobbet är vi ansvarstagande, hjälpsamma och ambitiösa

Pemco Energi, Pär Westborg

En gemensam bild av verkligheten

Antalet människor som lever i extrem

Kan du inte komma till tandläkaren så kommer vi till dig.

Vi skall skriva uppsats

Vision, mål och strategier för Örebro universitet. Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/

Invisible Friend Senast uppdaterad

VISION 2030 & ÖVERGRIPANDE MÅL

Begreppet delaktighet inom rättspsykiatrisk vård

Integration och tillväxt

Sunne är platsen där modet växer, livet är enkelt och allting är möjligt.

Kvinnliga företagare är välutbildade och finns i framtidsbranscher

1 SCA-koncernen Presentation SCA-koncernen

Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: Växel: (5)

Dina tänder är viktiga. Du behöver dem varje dag.

Mot ett mer jämställt arbetsliv och privatliv?

Verksamhetsplan 2014

Maj-juni Medborgarpanel 3. - vårdval plus

Vi är specialister på att avgifta farligt avfall

Regel 1 - Ökad medvetenhet

Kvinnor som driver företag pensionssparar mindre än män

Dnr Ten 2015/189 Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen 2014

Hur du presenterar och marknadsför dig under själva intervjun är avgörande för att du ska bli en intressant kandidat.

VÄLKOMSTPAKET. För dig som ny medlem. I samarbete med:

Kvalitetsregistret för svår sepsis/septisk chock Årsrapport för 2013

ÅR KOMMUN! TERNA I HAGFORS 2014 HAGFORS V MODERA

och avancerad nivå

Likabehandlingsplan för läsåret

Denna talesmannapolicy gäller tillsammans med AcadeMedias kommunikationspolicy. I kommuniaktionspolicyn finns följande formulering:

Vårt bästa kvartal hittills! FREDRIK BERGLUND VD & HARALD BAUER CFO

VI ÄR EN DIGITAL REKLAM BYRÅ

I egenskap av ordförande i styrelsen för Saab AB vill jag hälsa alla. hjärtligt välkomna. Möjligheten att få föra dialog med er

Bemanningsindikatorn Q1 2015

UTMANINGAR OCH MÖJLIGHETER HAR DU 730 DAGAR OCH ETT STARKT DRIV DÅ HAR VI EN LEDARROLL TILL DIG

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2015

Patientsäkerhetsberättelse

Frågor och svar TLV:s beslut att begränsa subventionen för Cymbalta

KOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi

THE EUROPEAN GREENBUILDING PROGRAMME. Riktlinjer för GreenBuilding Stödjande Företag

Om chefen är den sista som får veta. Varför är det enklare att berätta att man brutit benet än att man brutit ihop?

Vi vill att du ska påverka vad vi gör. Kan man tänka annorlunda om att tänka annorlunda?

Till dig som vill bli medlem i SEKO

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.

Miljö och material på förskolan, hållbar utveckling

Invandrarföretagare om att starta, driva och expandera företagande i Sverige

Trygg på arbetsmarknaden?

Fråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Investera i förskolan

Om du blir sjuk. För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING

Höjd arbetsgivaravgift för unga. Konsekvenser för detaljhandeln

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola

Räddningstjänsten Östra Kronoberg informerar:

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Tillväxtverkets arbete med regional tillväxt

Utvärdering APL frågor till praktikant HT15

SNUSKFAKTA. Sant eller falskt?

Lathund, procent med bråk, åk 8

Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret

MOBILIS KAPITALFÖRVALTNING

Kommunalt program för Miljöpartiet de gröna i Ydre

Om medicinteknik BRANSCHORGANISATIONEN FÖR MEDICINTEKNIK

Det behövs specialister inom demensvården

Företagsamhetsmätning Kronobergs län JOHAN KREICBERGS HÖSTEN 2010

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Ennova & DN presenterar

EXECUTIVE SUMMARY. Hållbarhet i svenska företag. Demoskop. En sammanfattning av resultat från undersökning om svenska bolag och hållbarhet

Anna Kinberg Batra Inledningsanförande 15 oktober 2015

Verksamhetshandledning Nationell lista Läkemedel under utökad övervakning

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.

STUDIEHANDLEDNING. Demenshandikapp och bemötande

Fler feriejobb för ungdomar i kommuner och landsting sommaren 2015

Överviktskirurgi vid Carlanderska

UPPDRAG TILLVÄXT FRÅN IDÉER TILL FRAMGÅNGSRIKA FÖRETAG ALMI FÖRETAGSPARTNER

Verksamhetsplan Habiliteringen. Habiliteringen, Habilitering & Hälsa

Mål och budget för Tomelilla kommun

Kundservicerapport Luleå kommun 2015

Utvärdering av Gunghästen

Systematiskt kvalitetsarbete

Ungas attityder om prevention och droger

Två rapporter om bedömning och betyg

Satsa på en bra utbildning så satsar vi på dig! Välkommen! Ove Lindberg, Rektor

ANVÄND NAVIGATIONEN I CAPITEX SÄLJSTÖD

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem. Upphärads skolas fritidshem 2013

Administratör Rollbeskrivning och stödjande instruktion. e-tjänst för ansökan om statsbidrag Senast uppdaterad:

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2014/15 Förskolan Björnen Lilla Björn

Processinriktning. Anvisning. Diarienummer: KS 2015/2121 Dokumentansvarig: Utveckling, planering och uppföljning, Utvecklingsledare

Om du blir uppsagd. För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING

Transkript:

Biopharma nästa generation

Vi fokuserar på att upptäcka, utveckla och leverera innovativa läkemedel som hjälper patienter att övervinna allvarliga sjukdomar. Det är en mission som gör vårt arbete viktigt.» Vår framgång som nästa generations biopharmaföretag avgörs av hur vi lyckas förlänga och förbättra livet för svårt sjuka patienter. «Fakta Styrelseordförande & koncernchef Lamberto Andreotti Vd för Norden, Irland, Centraleuropa och Österrike Antonio Pratto Sverigechef EDdIE GIBSON Globalt huvudkontor 345 Park Avenue, New York Nordiskt huvudkontor Gustavslundsvägen 12 167 15 Bromma Tel 08-704 71 00 Webbsida www.bms.se Medarbetare * 27 000 globalt, 110 Sverige Börsnotering BMY (NYSE) Antonio Pratto vd för Norden, Irland, Centraleuropa och Österrike Våra läkemedel hjälper miljontals patienter världen över i deras kamp mot svåra sjukdomar som cancer, hjärt/kärlsjukdomar, hiv/aids, kronisk hepatit B, reumatoid artrit och psykiska sjukdomar. Våra sociala program ger nytt hopp till befolkningar i de mest utsatta delarna av världen. Bristol-Myers Squibb, grundat 1858, är ett framtidsinriktat läkemedelsföretag vad vi kallar ett biopharmaföretag. Genom att kombinera den entreprenörsanda och flexibilitet som kännetecknar ett ledande bioteknikföretag, med resurserna och kompetenserna i ett globalt läkemedelsföretag, omvandlas vi nu till ett nästa generations ledande biopharmaföretag. Sedan 2002 har vi introducerat nio nya mediciner för behandling av psykiska sjukdomar, cancer, hiv, rematoid artrit och andra svåra sjukdomar. Två av dessa mediciner är biologiska substanser. I kampen mot svåra sjukdomar spelar biologiska läkemedel en allt viktigare roll. Flera såväl biologiska substanser som substanser från klassisk medicinsk forskning är under utveckling i våra forskningsprogram. Bristol-Myers Squibb har uppmärksammats för att ha ett av de mest produktiva forskningsprogrammen i branschen. Under åren har Bristol-Myers Squibb och våra anställda fått en rad fina utmärkelser och erkännanden världen över, bland annat för vår medicinska forskning, vårt sociala program Secure the Future och vårt miljöarbete. Omsättning * Ca 18,8 miljarder USD globalt, 400 miljoner SEK i Sverige Investering i forskning & utveckling * Ca 3,6 miljarder USD *2009 2 Biopharma nästa generation Biopharma nästa generation 3

Vårt fokus på forskning Bristol-Myers Squibb har tagit fram nio nya läkemedel på mindre än 7 år 1, ett rekord som överträffas av få andra läkemedelsföretag. Men detta är endast toppen på isberget. 2009 investerade vi mer än 3,6 miljarder USD i forskning och utveckling för att möjliggöra upptäckt och utveckling av nya mediciner. Fler än 60 substanser - representerade i alla stadier - tas just nu fram i vår pipeline. Forsknings- och utvecklingsprocessen är tidskrävande och dyrbar. Det kan krävas investeringar på mer än 6 miljarder kronor och ta mer än 10 år för att utveckla en substans från laboratoriebänken till färdigt läkemedel. För Bristol-Myers Squibb innebär godkännandet av ett nytt läkemedel ofta bara början av en fortsatt ständig utveckling. Under den tid en medicin har patentskydd fortsätter vi att investera i vetenskaplig kompetens, för att ytterligare kunna fastställa läkemedlets roll i behandlingen av andra svåra sjukdomar. Även efter det första godkännandet av en ny substans kan varje läkemedel godkännas för ytterligare indikationer och sjukdomar. 1 2002 2008 Vår pärlbandsstrategi Bristol-Myers Squibb har förbundit sig att hjälpa patienter i deras kamp mot svåra sjukdomar. För att påskynda upptäckt och utveckling av nya preparat, kompletterar och utökar vi våra interna kompetenser med innovativa allianser, partnerskap och företagsförvärv. Vi kallar detta vår pärlbandsstrategi. De senaste pärlorna omfattar flera förvärv och partnerskap med dynamiska bioteknikföretag. Dessa pärlor ger oss ytterligare tillgångar i form av kunskap, forskning och substanser, inte minst inom bioteknik och framtidens cancerbehandlingar. I april 2007 tillkännagav vi ett världsomspännande samarbete med Pfizer för att utveckla och marknadsföra ett läkemedel mot trombossjukdomar. Vi har dessutom etablerat ett strategiskt partnerskap med AstraZeneca för utveckling och marknadsföring av två lovande substanser för behandling av typ 2-diabetes. Vår pipeline Upptäckt Forskningsutveckling Full utveckling Färdigt läkemedel Varje utvecklingssubstans och forskningsprogram representeras av en stapel i diagrammet Vår produktion Vår högteknologiska tillverkningsanläggning för biologiska läkemedel i Devens i Massachusetts i USA är både innovativ och miljövänlig. Komplexet är 37 000 kvadratmeter stort och planeras att tas i bruk 2011. Anläggningen är ett viktigt steg i vår omvandling till ett nästa generations ledande biopharmaföretag. Det visar samtidigt på vårt engagemang i miljöfrågor. Ytterväggarna är av glas, vilket bidrar till att kontorsutrymmena har dagsljus som flödar in. Detta sparar på elbelysning och skapar en trevlig och behaglig arbetsmiljö. Effektiva energisystem minskar uppvärmnings- och elbehov rejält. Anläggningen kommer sannolikt att blir den första miljöcertifierade produktionsanläggningen för biologiska läkemedel. Cancer Onkologi Hjärt/kärl- och ämnesomsättningssjukdomar Ateroskleros/trombos Diabetes Fetma Psykiska sjukdomar Alzheimers sjukdom Hepatit Hiv/aids VÅRA SJUKDOMSOMRÅDEN Neurovetenskap Virologi Immunologi Reumatoid artrit & organtransplantation Substanser och forskningsprogram under Upptäckt befinner sig i de tidigaste utvecklingsstadierna. Substanser under Forskningsutveckling är i prekliniskt eller tidig kliniskt stadium. Substanser i Full utveckling befinner sig i sen klinisk utveckling eller har skickats in till myndigheter för godkännande. Läkemedel i stadiet Färdigt läkemedel omfattar godkända mediciner som är under tillväxt, samtidigt som de ingår i nya studier för att undersöka om det finns ytterligare indikationer och doseringsformer som kan komma fler patienter till glädje. 4 Biopharma nästa generation Biopharma nästa generation 5

» Att arbeta för ett företag som ger diabetespatienter nya behandlingsmöjligheter tack vare framgångsrik forskning gör att varje dag känns viktig. «Maria, Vetenskaplig rådgivare diabetes, Bristol-Myers Squibb NORDIC SECURE THE FUTURE Våra anställda Bristol-Myers Squibbs policy är att rekrytera och ta till vara på anställda som tillför nya idéer och erfarenheter. Vi erbjuder en arbetsmiljö som främjar entreprenörsanda och där individen uppmuntras att vidga sina kunskaper och kompetenser. Vi arbetar för mångfald och en balans mellan privat- och arbetsliv. Som ett resultat av våra innovativa personalprogram, har Bristol-Myers Squibb genom åren haft högt anseende som arbetsgivare. Bland de utnämningar vi fått under senare år märks: 2010 rankade tidskriften Working Mother, för 13:e året i följd, Bristol-Myers Squibb som ett av de 100 bästa företagen för förvärvsarbetande mammor The National Association for Female Executives har under 2010, för åttonde året i rad, valt ut Bristol-Myers Squibb som ett av de 50 företag som har kvinnor på ledande position på olika nivåer inom företaget För nionde året i följd rankades vi 2009 av DiversityBusiness.com som en av USAs mest framstående organisationer avseende mångkulturella affärsmöjligheter 2010 rankades vi högst i Human Rights Campaign Corporate Equality Index, för fjärde året i följd, vilket understryker den vikt företaget lägger vid jämställdhet Vårt Nordic Secure the Future-program Sedan 2006 har vi ett nordiskt hjälpprogram; Nordic Secure the Future. Programmet möjliggör för erfarna infektionsläkare och sjuksköterskor att resa till Afrika för att bekämpa hiv/aidskrisen på plats. Idag, 2010, har 21 läkare och sköterskor deltagit, och fler förväntas delta. På www.bms.se/nstf presenteras programmet i sin helhet. Vårt sociala ansvar Alltför ofta står patienter världen över inför stora hälso- och sjukvårdsbarriärer. Vissa grupper speciellt fattiga landsbygdsbefolkningar, kvinnor och etniska minoriteter får sämre hälsovård än andra. Bristol-Myers Squibbs stiftelse strävar efter att arbeta med olikheter inom hälsovården genom en rad samhällsprogram. Stiftelsen har fokuserat sitt arbete på fyra sjukdomar och regioner: Hiv/aids i Afrika, där aidsepidemin fortsätter Hepatit i Asien, där miljontals människor är kroniskt infekterade med hepatit B Cancer i central- och östeuropa, där tillgång till utbildning, behandling, prevention och vård behövs Allvarliga psykiska sjukdomar i USA, där vissa grupper är i behov av mer behandling och stöd Modellen för alla program är Bristol-Myers Squibbs initiativ Secure The Future. Detta program, som startade 1999 för att stödja kampen mot hiv/aids i Afrika, har tydligt visat att samhällen kan minska vårdskillnader genom att integrera medicinsk vård med hälsoutbildning och omvårdnadsstöd. Vi har också högt uppsatta miljömål när det gäller att minska energi- och vattenanvändning och göra produktionsprocessen mer miljövänlig. Våra globala miljömål, som är bland de mest omfattande i branschen, mäts kontinuerligt och publiceras officiellt. Vi har även en svensk miljöpolicy, som speglar vårt lokala miljöarbete. NORDIC SECURE THE FUTURE 6 Biopharma nästa generation Biopharma nästa generation 7

20101030» Vår mission är att upptäcka, utveckla och leverera innovativa läkemedel som hjälper patienter övervinna allvarliga sjukdomar. «www.bms.se Together we can prevail.