Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Gemensamma begrepp och definitioner i arbetet



Relevanta dokument
Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Verktyg/instrument för kartläggningar/utredningar

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter Processledarutbildning Dag 1

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter

Underlag för delårsredovisning/årsredovisning samt slutrapport för insatser finansierade av Mjölby- Ödeshög-Boxholms samordningsförbund

Kartläggning av befintliga verksamheter

Samordningsförbundets verksamhet i Kalmar län. Redogörelse vid konferens 3 oktober 2013

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter Processledarutbildning Dag 4

ÖVERSYN AV ARBETSSÄTT OCH MÅLGRUPP SAMT STRUKTURELLA FÖRÄNDRINGAR PÅ LUNDBYKAJEN

Trainee för personer med funktionsnedsättning

Hur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält

Verksamhetsplan 2007 GRUS 1 (10)

1. Nedsatt arbetsförmåga pga sjukdom/ohälsa. 3A. Behov finns troligen av samordning av rehabilitering mot arbete. Kontakta FK

Kartläggning av befintliga verksamheter

Projektplan för Samverkstan

Arbetsförmedlingens särskilda uppdrag för vissa unga med funktionsnedsättning

Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen rehabilitering. Ann-Christine Kalén Samverkanssamordnare NV Götaland

Skellefteå. En gemensam ingång

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Samverkan med olika verksamheter/myndigheter

Bilaga 3. Verksamhet i samverkan. mm/194 säffle/överenskommelse/bilaga 3.

Peter Wencel Sekreterare. Ärende Beteckning Sida

Datum Kartläggning av befintliga verksamheter

Vuxna dövas, bl.a. döva invandrares, möjlighet till kommunal vuxenutbildning Motion av Lars Rådh (s) (2000:25)

Bilaga 2. Beskrivning av befintlig verksamhet

Kartläggning av befintliga verksamheter

HALVÅRSRAPPORT FRÅN UTSIKTEN

handlar ytterst om vilket samhälle vi ska ha och vilken människosyn politiken ska utgå ifrån för den regering som ska leda vårt land in i framtiden.

Revisionsrapport / 2011 Genomförd på uppdrag av revisorerna December Eskilstuna kommun. Granskning av anhörigstöd

Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsunds och Tjörn

Innehållsförteckning

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

TIA Till och I Arbete

En förundersökning har legat till grund för arbetet.

Samspelet Stegen. Generell verksamhetsplan för Stegen med lokala förutsättningar per kommun

-lärande utvärdering av projektet Sociala entreprenörshuset

Rapport uppdrag. Advisory board

Sekundära insatser (dvs insatser som inte har målet jobb/studier primärt

Utvärdering av projekt SVUNG i Västervik

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Stöds av samordningsförbundet, Botkyrka. Utveckla samarbetsformer för långsiktigt stöd i relation till arbetsmarknaden

Öppna ditt hem för någon som behöver det. Bli familjehem, kontaktfamilj, stödfamilj eller kontaktperson.

Vision ARBETSMARKNADSPOLITISKT PROGRAM. Lycksele kommun. I Lycksele tar vi till vara och utvecklar medborgarnas kompetens och arbetsf ö rm å ga.


Personliga ombud. Statistik årsredovisningar Sammanställning Radovan Javurek

St LOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM SAMVERKAN FÖR UNGA TILL ARBETE SWECO

Enheten för Arbetsrehabilitering (EFA) Vill du komma vidare?

Verksamhet i samverkan

LIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare

Arbetsmarknadsläget hösten 2007

Pilotmodell: Samordningsteam Västerås

Överenskommelse mellan kommunerna i Örebro län och Örebro läns landsting för samordnad individuell planering (SIP)

Utveckling av studie- och yrkesvägledningen på grundskolans

KS Ärende 5. Löpnummer i Politikerrummet: 9. Från etablering till anställning

Verksamhet i samverkan

ARBETSMARKNAD OCH INTEGRATION

Riktlinjer för anhörigstöd

Bilaga 2 Redovisning av befintlig verksamhet

Elevhälsa på Lekebergsskolan 7-9 läsåret

Rapport försörjningsstöd

Parter Syfte Mål Målgrupp (bilaga 1) Redovisning av befintlig verksamhet (bilaga 2) Verksamheter som ska bedrivas i samverkan

Ansökan från Transfer om anslag till utveckling av verksamheten i Uppsala län

ABCD. Tranås kommun. Granskning av socialnämnden Försörjningsstöd och arbetsmarknadsarbete. KPMG 12 november Tommy Nyberg Antal sidor:12

Kartläggning av behov av förstegsinsatser och social rehabilitering

Lokal överenskommelse om introduktion för flyktingar och andra nyanlända i Eslövs kommun

Vägar till arbete för personer med psykiska funktionshinder

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014

YTTRANDE Dnr 2008/77. SOCIALDEPARTEMENTET Stockholm

Utredning Arbetssökandes framtida ställning i organisationen

En arbetsmarknadspolitik för alla

Välkommen till Fontänhuset - tillsammans skapar vi mening och bryter isolering

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:

Bilaga 3. Verksamhet i samverkan. Gimo, Östhammars kommun

Utvecklingsplan till avtal om ansvarsfördelning, samverkan och utveckling avseende hälso- och sjukvården i Skåne

2. Fastställande av dagordning. 3. Föregående minnesanteckningar. 4. Nyheter från våra verksamhetsområden

Första jobbet. Ett starkt Sverige bygger vi tillsammans. Vi pluggar, vi jobbar och vi anstränger oss. Men någonting är på väg att gå riktigt fel.

HANDIKAPPROGRAM FÖR HÖÖRS KOMMUN

Sammanställning av utvärdering, Samteamet, augusti 2008.

Patientenkät. Det här formuläret avser Din situation vid utskrivning och uppföljning efter rehabiliteringen

Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa

Arbetstekst nr. 30 Arbetslivsinriktad rehabilitering Gunilla Henningsen Rönnblom, S


Barn och elevhälsoplan 2011

Digital mötesplats stärker kommunens anhörigstöd

Beslut för vuxenutbildning

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)

Uppstartskonferens den 4/ för projektet Delaktighet, Inflytande och Hälsa-ett projekt inom Sysslo Okt 2015-Sept 2016

ADHD på jobbet. Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet.

här tänds hoppet ömsesidig vinst. Praktikanten Jonas Nshimiyimana och Fyrljusets vd Lena Karlsson utbyter erfarenheter. Många skratt blir det också.

AVTAL/UPPDRAGSBESKRIVNING Uppdragsgivare Datum Diarienr Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn

Riktlinje för anhörigstöd

Med kränkande särbehandling

upp,elki KF JUNI 2015

SIN-projektet. (Särskild arbetsplatsintroduktion för vissa invandrare)

Att arbeta på avdelningen Stöd och service

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Lag (1982:80) om anställningsskydd

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

TILLVÄXTPROGRAMMET TEMA JOBB

1(5) PROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET FINSAM I ÖREBRO PROJEKTPLAN. Datum: Projektbenämning. LÖSA-implementering

STRATEGI FÖR FUNKTIONSHINDEROMRÅDET

BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)

Transkript:

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Gemensamma begrepp och definitioner i arbetet

Förprojektering Markera i vilken grad du upplever ett behov av att utveckla och stärka er verksamhet inom nedanstående områden. Inget behov Stort behov

Utmaningar och utvecklingsbehov 1 Att arbeta med deltagare som har större och fler problem 2 Att motivera deltagarna och få dem att behålla motivationen 3 Att skapa individanpassade lösningar för deltagare 4 Att arbeta förebyggande för att minska utslagning från arbetsmarknad 5 Att skapa en hållbar budget för att lösa uppdraget 6 Att tydliggöra verksamheten och dess (organisatoriska) roll i kommunen 7 Att utveckla verksamheten och verksamhetens roll 8 Att samverka med FK, AF, Region Skåne och andra relevanta verksamheter, inom och utanför kommunen 9 Att ständigt arbeta för jämställda och rättvisa förutsättningar 10 Att ständigt öka tillgängligheten för personer med funktionshinder

Utmaningar - Komplettering 2009 Att få de kommunala och statliga politikerna att komma överens om vem som bär ansvaret och skall vara med att finansiera de olika åtgärderna som krävs för att klara den allt svårare situationen på arbetsmarknaden. Vad är kommunens roll och ansvar när det gäller den nuvarande arbetsmarknadspolitiken? Vår kommun har halverat arbetsmarknadsenheten inför 2009. Allt vi gör i samverkan med staten skall vara självfinansierat. Om vi skall återuppbygga verksamheten för att klara det behov som finns (utan kommunala pengar), kommer det kortsiktigt att kosta mycket mer än vad vi får in från staten. Om kommunerna skall få ett framgångsrikt resultat, måste man skapa förutsättningar för ett mer operativt samarbete kommunerna/arbetsmarknadsenheterna emellan, (åtminstone grannkommunerna emellan). Använda resurserna så effektivt som möjligt för att nå målet Att hitta ekonomiska förutsättningar för att skapa nya verksamheter och projekt Att i en lågkonjunktur ändå kunna stötta de som står längst bort från arbetsmarknaden tex. långtidssjukskrivna, långtidsarbetslösa, nyanlända med låg utbildning. Vi har ett enormt tryck och en starkt ökande belastning där människor söker hjälp för sin försörjning. Behovet att få stöd från oss innebär också hjälp att hitta en väg till egenförsörjning. Med de minskade resurser som vi har på AME har vi inte möjlighet att stödja alla som behöver vår hjälp - vi måste prioritera och lågprioritera. AF har inte har tillräckliga resurser för att bistå. Lyfta fram de förutsättningar som råder idag - göra en framtidsprognos - renodla vårt uppdrag i förhållande till andra aktörer - tillsammans titta på vad och hur vi kan tillgodose de behov som finns. Nu känner man sig mest frustrerad över att inte räcka till. Vi måste också se hur vi kan utveckla alternativa arbetsplatser/vägar till personer som slås ut eller egentligen aldrig varit etablerade på arbetsmarknaden. Glappet är för stort mellan individens förutsättningar och arbetsmarknadens krav - för många av dem som vi träffar i vår verksamhet idag. Det måste finnas något emellan där människorna får en chans att växa. Är det vår uppgift att bidra till denna mellanarbetsmarknad? Fokus på ovanstående samt på hur vi genom den tredje sektorn - sociala ekonomin - kan stärka vår verksamhet för att öka alternativen till rehabilitering för utsatta grupper. Ta del av hur man jobbar i andra kommuner - lära av varandra - för att även se om vi kan hitta samarbetsområden. Vi har ju olika organisationer, verksamheter - krav mm.

Planerade utvecklingsinsatser 2009 1. Processledarutbildning - 4 dagar våren 2008 2. Heldagsseminarium Att möta deltagare med fler och större problem 3. Heldags Workshop Att visa på värdet av AM enheternas arbete 4. Heldagsseminarium Möjligheter med socialt företagande 6. Utbildning Projektutveckling (3 dagar) 7. Heldags Workshop Verktyg/instrument för kartläggningar/utredningar 8. Heldags Workshop Gemensamma begrepp/definitioner i AM enheternas arbete 9. Utbildning - Att möta deltagare med fler och större problem (3 dagar) (forts av 2) 10. Processledarträffar 2009-2 träffar (en träff per kvartal) f o m hösten 2009. 11. Heldags Workshop - Arbetssätt och metoder i AM enheternas arbete 12. Workshop Roller och funktioner inom AM enheterna 13. Workshop Samverkan över kommungränser 14. Workshop Samverkan med olika verksamheter/myndigheter 15. Dokumentation/Guidelines 2009 - Från ovanstående Seminarier/Workshops

Syfte: att underlätta samarbete och kommunikation mellan AM enheterna/ samarbetspartners genom att skapa gemensamma begrepp och definitioner

Återkoppling förberedelseuppgift Arbete i grupp Välj ut begrepp där vi ska ha en gemensam definition Ta fram förslag till gemensam definition Lunch 12.00 Avslutning

Förberedelseuppgift - Varför är det viktigt med gemensamma begrepp och definitioner? Det finns många begrepp som tolkas olika av olika myndigheter, men även inom kommunala verksamheter förekommer otydligheter och olika tolkningar på vilken förvaltning, enhet eller yrkeskår man tillhör Olika tolkningar skapar otydliga förväntningar i samarbetet vilket kan leda till felprioriteringar, fel i hanteringen av olika ärenden och missnöje Med en större tydlighet och samsyn i tolkningen av olika begrepp kan vi hålla högre kvalitet mot våra deltagare

Förberedelseuppgift - I vilka situationer är det extra viktigt att vi tolkar/använder begrepp på ett likartat sätt? Mellan olika aktörer AME - Arbetsförmedlingen AME - Försäkringskassan AME - Läkare AME - Kollegor inom förvaltningen AME - Socialsekreterare (försörjningsstöd, LSS, psykosocial enheten (missbruks enhet)) AME - Praktik-/arbetsträningsplatser AME - Deltagaren/Brukaren/Klienten/Kunden/Eleven Projekt (t ex Öresundsjobb) - Socialsekreterare I specifika situationer Vid bedömning om en person är aktuell för AME (står till arbetsmarknadens förfogande eller ej) Inom verksamheten när man ska avgöra vilken enhet en deltagare ska tillhöra I samband med arbetsbedömningar När AME får uppdrag från AF, FK eller Soc I flerpartsamtal med deltagaren/brukaren/klienten/eleven I planering och samverkan kring en deltagare/klient, inom och mellan myndigheter När vi samverkar kring en deltagare Då flera parter samarbetar för att få ut en deltagare/klient i arbetslivet Vid överlämnande av ärenden mellan varandra I samarbete med myndigheter (AF, FK, m fl) Vid rapportering till politiker, myndigheter I samverkan med remittenter I dialogen med klienten

Förberedelseuppgift - Ge exempel på begrepp/uttryck där vi borde ha en gemensam tolkning/definition Grupperade/sammanställda svar (fler en ett svar) Att stå till arbetsmarknadens förfogande 8 Arbetsförmåga 6 Arbetsprövning 3 Arbetsträning 3 Att vara självförsörjande 3 Att vara arbetsför 2 Att vara anställningsbar 2 Sysselsättning 2

Förberedelseuppgift - Ge exempel på begrepp/uttryck där vi borde ha en gemensam tolkning/definition Begrepp som beskriver deltagaren Arbetsförmåga Arbetshinder Sociala arbetshinder Lågpresterande Arbetshandikapp Att stå till arbetsmarknadens förfogande Att vara självförsörjande Att vara arbetsför Att vara anställningsbar Sysselsättning Heltidssysselsättning Egen försörjning Aktivt arbetssökande Jobbready

Förberedelseuppgift - Ge exempel på begrepp/uttryck där vi borde ha en gemensam tolkning/definition Begrepp relaterade till Arbetsmarknadsenhetens insatser Individuell bedömning Kartläggning/Utredning Arbetsförmågebedömning Utredning kring arbetsförmåga Arbetsprövning Arbetsträning Arbetsinriktad rehabilitering Arbetsrehabilitering Arbetsinriktad habilitering Arbetsvillkor Kompetenshöjande aktivitet Aktivering Arbetspraktik Avbrott Godkänt resultat Meritportfölj CV Coach och andra tjänstetitlar

Förberedelseuppgift - Ge exempel på begrepp/uttryck där vi borde ha en gemensam tolkning/definition Stå till arbetsmarknadens förfogande definition - 17700 träffar i Google Arbetsförmåga definition - 11200 träffar Arbetsprövning definition - 1320 träffar Arbetsträning definition - 3530 träffar Självförsörjande definition - 8490 träffar Arbetsför definition - 11600 träffar Anställningsbar definition - 3470 träffar Sysselsättning definition - 69900 träffar

Förberedelseuppgift - Ge exempel på begrepp/uttryck där vi borde ha en gemensam tolkning/definition Arbetsförmåga definition - 11200 träffar i Google Exempel från Google 1. Arbetsförmåga, relaterad till yrke eller nuvarande arbete: En person har full arbetsförmåga om han/hon har den arbetsspecifika manuella och intellektuella kompetens, samt har den fysiska, psykiska och sociala hälsa som krävs för att utföra de uppgifter och nå de mål (med vissa produktions- och kvalitetskrav) som typiskt ingår i arbetet (eller som typiskt kan utföras eller nås av någon i yrkeskåren), givet att den fysiska, psykosociala och organisatoriska arbetsmiljön är acceptabel, d.v.s. är sådan att de flesta i samma yrkeskår (med liknande kompetens) förväntas klara av uppgifterna i miljön. 2. Generell arbetsförmåga, d.v.s. den förmåga att arbeta som de flesta har oavsett sitt nuvarande yrke: En person har generell full arbetsförmåga om han/hon har den fysiska, psykiska och sociala hälsa som krävs för att utföra något slags arbete, arbete som alla (i samma åldersgrupp och med samma kön) typiskt skulle kunna utföra efter en kortare träningsperiod, givet att den fysiska, psykosociala och organisatoriska arbetsmiljön är acceptabel, d.v.s. är sådan att de flesta individer i arbetsför ålder förväntas klara av uppgifterna i miljön.

Förberedelseuppgift - Ge exempel på begrepp/uttryck där vi borde ha en gemensam tolkning/definition Arbetsprövning definition - 1320 träffar Exempel från Google Arbetsprövning syftar till att höja arbetsförmågan, grundlägga eller återfå vanan att arbeta och ge vissa basfärdigheter inför arbete eller utbildning. Arbetsuppgifterna kan även användas för att öka specifika yrkeskunskaper och färdigheter." Arbetsträning definition - 3530 träffar Exempel från Google För att utveckla motivation, självförtroende, samarbetsförmåga och anpassning till arbetslivets regler och krav, krävs arbetsuppgifter av olika innehåll som svårighetsgrad. Det kan gälla att orka med full arbetsdag, passa tider, att sitta/stå vid ett arbete under ett längre pass, träna vissa handgrepp, koordination och reaktion mm. Arbetsträning kan även vara ett medel att skapa och höja arbetsmotivationen. Sysselsättning 69900 träffar Exempel från Google Enligt Arbetsmarknadsundersökningarna är en person sysselsatt ifall han eller hon den senaste veckan har arbetat minst en timme, varit tillfälligt frånvarande eller haft utbildningsvikariat, beredskapsarbete eller liknande.

Ta utgångspunkt i resultatet från förberedelseuppgiften - Välj ut de begrepp där vi ska ta fram en gemensam definition (välj bort de som inte är viktiga) Ta utgångspunkt i de begrepp där vi vill ha en gemensam definition - Ta fram förslag till gemensam definition (tänk igenom i vilka situationer den ska användas och vad som är viktigt för att definitionen ska fungera i dessa situationer)

Ta utgångspunkt i resultatet från förberedelseuppgiften - Välj ut de begrepp där vi ska ta fram en gemensam definition (välj bort de som inte är viktiga)

Begrepp som beskriver deltagaren Arbetsförmåga Arbetshinder Sociala arbetshinder Lågpresterande Arbetshandikapp Att stå till arbetsmarknadens förfogande Att vara självförsörjande Att vara arbetsför Att vara anställningsbar Sysselsättning Heltidssysselsättning Egen försörjning Aktivt arbetssökande Jobbready Begrepp relaterade till Arbetsmarknadsenhetens insatser Individuell bedömning Kartläggning/Utredning Arbetsförmågebedömning Utredning kring arbetsförmåga Arbetsprövning Arbetsträning Arbetsinriktad rehabilitering Arbetsrehabilitering Arbetsinriktad habilitering Arbetsvillkor Kompetenshöjande aktivitet Aktivering Arbetspraktik Avbrott Godkänt resultat Meritportfölj CV Coach och andra tjänstetitlar

Ta utgångspunkt i de begrepp där vi vill ha en gemensam definition - Ta fram förslag till gemensam definition (tänk igenom i vilka situationer den ska användas och vad som är viktigt för att definitionen ska fungera i dessa situationer)

Begrepp som beskriver deltagaren Arbetsförmåga Arbetshinder Att stå till arbetsmarknadens förfogande Att vara självförsörjande Att vara anställningsbar Egen försörjning Sysselsättning Aktivt arbetssökande Begrepp relaterade till Arbetsmarknadsenhetens insatser Kartläggning/Utredning Arbetsförmågebedömning Arbetsprövning Arbetsträning Kompetenshöjande aktivitet Arbetspraktik Coach och andra tjänstetitlar Definition - Arbetsförmåga Beskriver vad klienten kan utföra, i vilken omfattning samt matchning mot arbetsmarknadens behov Vilken typ av jobb man kan klara av och i vilken utsträckning Vad kan du göra, i vilken miljö samt i vilken utsträckning Vad behövs för att utöka det du kan, miljön, utsträckningen Beskrivning av olika typer av jobb, Jobbtypologi, (Arbetsterapeut, SKL, TCN) Definition - Arbetshinder Faktorer som begränsar arbetsförmågan i relation till typ av arbete eller omfattning Alla faktorer som hindrar en person att arbeta (sociala, fysiska, förutsättningar i omvärlden, motivation, barriärer, sociala handikapp, bostadsort?) Restpost till arbetsförmåga - Nedsatt arbetsförmåga Funktionshinder kopplat till en specifik situation, ett specifikt arbete Permanent hinder, möjligt att lösa? FÖRSTA UTKAST TILL DEFINITIONER

Begrepp som beskriver deltagaren Arbetsförmåga Arbetshinder Att stå till arbetsmarknadens förfogande Att vara självförsörjande Att vara anställningsbar Egen försörjning Sysselsättning Aktivt arbetssökande Begrepp relaterade till Arbetsmarknadsenhetens insatser Kartläggning/Utredning Arbetsförmågebedömning Arbetsprövning Arbetsträning Kompetenshöjande aktivitet Arbetspraktik Coach och andra tjänstetitlar Definition - Att stå till arbetsmarknadens förfogande När en person vill ha ett jobb, agerar för att få ett jobb och har realistiska förväntningar/krav (motivation, aktivitet, realism) Förmåga att söka, ta/få jobb Gör sitt yttersta för att få/ta ett arbete Ej sjukskriven Jmf aktivt arbetssökande Definition - Självförsörjande (+ Egen försörjning) Man är självförsörjande om man inte är beroende av något ekonomiskt stöd från försörjningssystemen Om man har ett avlönat arbete Definition - Anställningsbar Man är anställningsbar om det finns jobb som motsvarar den kompetens och den arbetsförmåga man besitter FÖRSTA UTKAST TILL DEFINITIONER

Begrepp som beskriver deltagaren Arbetsförmåga Arbetshinder Att stå till arbetsmarknadens förfogande Att vara självförsörjande Att vara anställningsbar Egen försörjning Sysselsättning Aktivt arbetssökande Begrepp relaterade till Arbetsmarknadsenhetens insatser Kartläggning/Utredning Arbetsförmågebedömning Arbetsprövning Arbetsträning Kompetenshöjande aktivitet Arbetspraktik Coach och andra tjänstetitlar Definition - Sysselsättning Aktivitet som inte är ett avlönat arbete - men ska stödja deltagaren att komma närmare arbetsmarknaden Samhällsnyttig aktivitet Tydlig planering Tillräckligt, nödvändigt för att få ekonomiskt bistånd Sociallagen Jmf FAS 2 och FAS 3 Definition - Aktivt arbetssökande Man är aktivt arbetssökande när man är inskriven i AF, söker alla typer av jobb, över hela landet, dagligen, söker sommarjobb i god tid, söker från deltid till heltid, tackar ja till aktiviteter Förutsättning för ekonomiskt bistånd... Jmf Att stå till arbetsmarknadens förfogande FÖRSTA UTKAST TILL DEFINITIONER

Begrepp som beskriver deltagaren Arbetsförmåga Arbetshinder Att stå till arbetsmarknadens förfogande Att vara självförsörjande Att vara anställningsbar Egen försörjning Sysselsättning Aktivt arbetssökande Begrepp relaterade till Arbetsmarknadsenhetens insatser Kartläggning/Utredning Arbetsförmågebedömning Arbetsprövning Arbetsträning Kompetenshöjande aktivitet Arbetspraktik Coach och andra tjänstetitlar Definition - Kartläggning/Utredning Kartläggning innebär att man samordnar, sammanställer fakta kring deltagaren som underlag för utredning/beslut Utredning innebär att man analyserar och kompletterar fakta, tillför något nytt till kända fakta som underlag för beslut Definition - Arbetsförmågebedömning/Arbetsprövning/ Arbetsträning/Arbetspraktik Arbetsförmågebedömning består av att med utgångspunkt i fakta/kartläggning eventuellt kompletterat med utredning, praktik bedöma en deltagares arbetsförmåga ((OBS! Det vore värdefullt att ta fram ett gemensamt verktyg/metod)) Arbetsprövning innebär att pröva i vilken omfattning deltagaren klarar av ett arbete (jmf arbetsförmåga) Arbetsträning innebär att deltagaren tränar mot ett arbete (för att utveckla arbetsförmågan) Arbetspraktik är ett stöd för deltagaren att skaffa arbetserfarenhet (maxtid 12 veckor?) kolla med AF FÖRSTA UTKAST TILL DEFINITIONER

Begrepp som beskriver deltagaren Arbetsförmåga Arbetshinder Att stå till arbetsmarknadens förfogande Att vara självförsörjande Att vara anställningsbar Egen försörjning Sysselsättning Aktivt arbetssökande Begrepp relaterade till Arbetsmarknadsenhetens insatser Kartläggning/Utredning Arbetsförmågebedömning Arbetsprövning Arbetsträning Kompetenshöjande aktivitet Arbetspraktik Coach och andra tjänstetitlar Definition - Kompetenshöjande aktivtet En kompetenshöjande aktivitet är en aktivitet som ökar deltagarens förmåga att utföra något Aktiviteter som ökar anställningsbarheten Definition - Coach och andra tjänstetitlar Kommer att beröras specifikt i samband med aktivitet 12. Workshop Roller och funktioner inom AM enheterna FÖRSTA UTKAST TILL DEFINITIONER

Sammanfattning och avslutning Sammanställning och utskick av underlag från arbetet - Komplettering - Remiss - Fastställande - Distribution Underlag för Processledarträffar Underlag för Workshop Samverkan med olika verksamheter/myndigheter" 2009-12-10