Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Gemensamma begrepp och definitioner i arbetet
Förprojektering Markera i vilken grad du upplever ett behov av att utveckla och stärka er verksamhet inom nedanstående områden. Inget behov Stort behov
Utmaningar och utvecklingsbehov 1 Att arbeta med deltagare som har större och fler problem 2 Att motivera deltagarna och få dem att behålla motivationen 3 Att skapa individanpassade lösningar för deltagare 4 Att arbeta förebyggande för att minska utslagning från arbetsmarknad 5 Att skapa en hållbar budget för att lösa uppdraget 6 Att tydliggöra verksamheten och dess (organisatoriska) roll i kommunen 7 Att utveckla verksamheten och verksamhetens roll 8 Att samverka med FK, AF, Region Skåne och andra relevanta verksamheter, inom och utanför kommunen 9 Att ständigt arbeta för jämställda och rättvisa förutsättningar 10 Att ständigt öka tillgängligheten för personer med funktionshinder
Utmaningar - Komplettering 2009 Att få de kommunala och statliga politikerna att komma överens om vem som bär ansvaret och skall vara med att finansiera de olika åtgärderna som krävs för att klara den allt svårare situationen på arbetsmarknaden. Vad är kommunens roll och ansvar när det gäller den nuvarande arbetsmarknadspolitiken? Vår kommun har halverat arbetsmarknadsenheten inför 2009. Allt vi gör i samverkan med staten skall vara självfinansierat. Om vi skall återuppbygga verksamheten för att klara det behov som finns (utan kommunala pengar), kommer det kortsiktigt att kosta mycket mer än vad vi får in från staten. Om kommunerna skall få ett framgångsrikt resultat, måste man skapa förutsättningar för ett mer operativt samarbete kommunerna/arbetsmarknadsenheterna emellan, (åtminstone grannkommunerna emellan). Använda resurserna så effektivt som möjligt för att nå målet Att hitta ekonomiska förutsättningar för att skapa nya verksamheter och projekt Att i en lågkonjunktur ändå kunna stötta de som står längst bort från arbetsmarknaden tex. långtidssjukskrivna, långtidsarbetslösa, nyanlända med låg utbildning. Vi har ett enormt tryck och en starkt ökande belastning där människor söker hjälp för sin försörjning. Behovet att få stöd från oss innebär också hjälp att hitta en väg till egenförsörjning. Med de minskade resurser som vi har på AME har vi inte möjlighet att stödja alla som behöver vår hjälp - vi måste prioritera och lågprioritera. AF har inte har tillräckliga resurser för att bistå. Lyfta fram de förutsättningar som råder idag - göra en framtidsprognos - renodla vårt uppdrag i förhållande till andra aktörer - tillsammans titta på vad och hur vi kan tillgodose de behov som finns. Nu känner man sig mest frustrerad över att inte räcka till. Vi måste också se hur vi kan utveckla alternativa arbetsplatser/vägar till personer som slås ut eller egentligen aldrig varit etablerade på arbetsmarknaden. Glappet är för stort mellan individens förutsättningar och arbetsmarknadens krav - för många av dem som vi träffar i vår verksamhet idag. Det måste finnas något emellan där människorna får en chans att växa. Är det vår uppgift att bidra till denna mellanarbetsmarknad? Fokus på ovanstående samt på hur vi genom den tredje sektorn - sociala ekonomin - kan stärka vår verksamhet för att öka alternativen till rehabilitering för utsatta grupper. Ta del av hur man jobbar i andra kommuner - lära av varandra - för att även se om vi kan hitta samarbetsområden. Vi har ju olika organisationer, verksamheter - krav mm.
Planerade utvecklingsinsatser 2009 1. Processledarutbildning - 4 dagar våren 2008 2. Heldagsseminarium Att möta deltagare med fler och större problem 3. Heldags Workshop Att visa på värdet av AM enheternas arbete 4. Heldagsseminarium Möjligheter med socialt företagande 6. Utbildning Projektutveckling (3 dagar) 7. Heldags Workshop Verktyg/instrument för kartläggningar/utredningar 8. Heldags Workshop Gemensamma begrepp/definitioner i AM enheternas arbete 9. Utbildning - Att möta deltagare med fler och större problem (3 dagar) (forts av 2) 10. Processledarträffar 2009-2 träffar (en träff per kvartal) f o m hösten 2009. 11. Heldags Workshop - Arbetssätt och metoder i AM enheternas arbete 12. Workshop Roller och funktioner inom AM enheterna 13. Workshop Samverkan över kommungränser 14. Workshop Samverkan med olika verksamheter/myndigheter 15. Dokumentation/Guidelines 2009 - Från ovanstående Seminarier/Workshops
Syfte: att underlätta samarbete och kommunikation mellan AM enheterna/ samarbetspartners genom att skapa gemensamma begrepp och definitioner
Återkoppling förberedelseuppgift Arbete i grupp Välj ut begrepp där vi ska ha en gemensam definition Ta fram förslag till gemensam definition Lunch 12.00 Avslutning
Förberedelseuppgift - Varför är det viktigt med gemensamma begrepp och definitioner? Det finns många begrepp som tolkas olika av olika myndigheter, men även inom kommunala verksamheter förekommer otydligheter och olika tolkningar på vilken förvaltning, enhet eller yrkeskår man tillhör Olika tolkningar skapar otydliga förväntningar i samarbetet vilket kan leda till felprioriteringar, fel i hanteringen av olika ärenden och missnöje Med en större tydlighet och samsyn i tolkningen av olika begrepp kan vi hålla högre kvalitet mot våra deltagare
Förberedelseuppgift - I vilka situationer är det extra viktigt att vi tolkar/använder begrepp på ett likartat sätt? Mellan olika aktörer AME - Arbetsförmedlingen AME - Försäkringskassan AME - Läkare AME - Kollegor inom förvaltningen AME - Socialsekreterare (försörjningsstöd, LSS, psykosocial enheten (missbruks enhet)) AME - Praktik-/arbetsträningsplatser AME - Deltagaren/Brukaren/Klienten/Kunden/Eleven Projekt (t ex Öresundsjobb) - Socialsekreterare I specifika situationer Vid bedömning om en person är aktuell för AME (står till arbetsmarknadens förfogande eller ej) Inom verksamheten när man ska avgöra vilken enhet en deltagare ska tillhöra I samband med arbetsbedömningar När AME får uppdrag från AF, FK eller Soc I flerpartsamtal med deltagaren/brukaren/klienten/eleven I planering och samverkan kring en deltagare/klient, inom och mellan myndigheter När vi samverkar kring en deltagare Då flera parter samarbetar för att få ut en deltagare/klient i arbetslivet Vid överlämnande av ärenden mellan varandra I samarbete med myndigheter (AF, FK, m fl) Vid rapportering till politiker, myndigheter I samverkan med remittenter I dialogen med klienten
Förberedelseuppgift - Ge exempel på begrepp/uttryck där vi borde ha en gemensam tolkning/definition Grupperade/sammanställda svar (fler en ett svar) Att stå till arbetsmarknadens förfogande 8 Arbetsförmåga 6 Arbetsprövning 3 Arbetsträning 3 Att vara självförsörjande 3 Att vara arbetsför 2 Att vara anställningsbar 2 Sysselsättning 2
Förberedelseuppgift - Ge exempel på begrepp/uttryck där vi borde ha en gemensam tolkning/definition Begrepp som beskriver deltagaren Arbetsförmåga Arbetshinder Sociala arbetshinder Lågpresterande Arbetshandikapp Att stå till arbetsmarknadens förfogande Att vara självförsörjande Att vara arbetsför Att vara anställningsbar Sysselsättning Heltidssysselsättning Egen försörjning Aktivt arbetssökande Jobbready
Förberedelseuppgift - Ge exempel på begrepp/uttryck där vi borde ha en gemensam tolkning/definition Begrepp relaterade till Arbetsmarknadsenhetens insatser Individuell bedömning Kartläggning/Utredning Arbetsförmågebedömning Utredning kring arbetsförmåga Arbetsprövning Arbetsträning Arbetsinriktad rehabilitering Arbetsrehabilitering Arbetsinriktad habilitering Arbetsvillkor Kompetenshöjande aktivitet Aktivering Arbetspraktik Avbrott Godkänt resultat Meritportfölj CV Coach och andra tjänstetitlar
Förberedelseuppgift - Ge exempel på begrepp/uttryck där vi borde ha en gemensam tolkning/definition Stå till arbetsmarknadens förfogande definition - 17700 träffar i Google Arbetsförmåga definition - 11200 träffar Arbetsprövning definition - 1320 träffar Arbetsträning definition - 3530 träffar Självförsörjande definition - 8490 träffar Arbetsför definition - 11600 träffar Anställningsbar definition - 3470 träffar Sysselsättning definition - 69900 träffar
Förberedelseuppgift - Ge exempel på begrepp/uttryck där vi borde ha en gemensam tolkning/definition Arbetsförmåga definition - 11200 träffar i Google Exempel från Google 1. Arbetsförmåga, relaterad till yrke eller nuvarande arbete: En person har full arbetsförmåga om han/hon har den arbetsspecifika manuella och intellektuella kompetens, samt har den fysiska, psykiska och sociala hälsa som krävs för att utföra de uppgifter och nå de mål (med vissa produktions- och kvalitetskrav) som typiskt ingår i arbetet (eller som typiskt kan utföras eller nås av någon i yrkeskåren), givet att den fysiska, psykosociala och organisatoriska arbetsmiljön är acceptabel, d.v.s. är sådan att de flesta i samma yrkeskår (med liknande kompetens) förväntas klara av uppgifterna i miljön. 2. Generell arbetsförmåga, d.v.s. den förmåga att arbeta som de flesta har oavsett sitt nuvarande yrke: En person har generell full arbetsförmåga om han/hon har den fysiska, psykiska och sociala hälsa som krävs för att utföra något slags arbete, arbete som alla (i samma åldersgrupp och med samma kön) typiskt skulle kunna utföra efter en kortare träningsperiod, givet att den fysiska, psykosociala och organisatoriska arbetsmiljön är acceptabel, d.v.s. är sådan att de flesta individer i arbetsför ålder förväntas klara av uppgifterna i miljön.
Förberedelseuppgift - Ge exempel på begrepp/uttryck där vi borde ha en gemensam tolkning/definition Arbetsprövning definition - 1320 träffar Exempel från Google Arbetsprövning syftar till att höja arbetsförmågan, grundlägga eller återfå vanan att arbeta och ge vissa basfärdigheter inför arbete eller utbildning. Arbetsuppgifterna kan även användas för att öka specifika yrkeskunskaper och färdigheter." Arbetsträning definition - 3530 träffar Exempel från Google För att utveckla motivation, självförtroende, samarbetsförmåga och anpassning till arbetslivets regler och krav, krävs arbetsuppgifter av olika innehåll som svårighetsgrad. Det kan gälla att orka med full arbetsdag, passa tider, att sitta/stå vid ett arbete under ett längre pass, träna vissa handgrepp, koordination och reaktion mm. Arbetsträning kan även vara ett medel att skapa och höja arbetsmotivationen. Sysselsättning 69900 träffar Exempel från Google Enligt Arbetsmarknadsundersökningarna är en person sysselsatt ifall han eller hon den senaste veckan har arbetat minst en timme, varit tillfälligt frånvarande eller haft utbildningsvikariat, beredskapsarbete eller liknande.
Ta utgångspunkt i resultatet från förberedelseuppgiften - Välj ut de begrepp där vi ska ta fram en gemensam definition (välj bort de som inte är viktiga) Ta utgångspunkt i de begrepp där vi vill ha en gemensam definition - Ta fram förslag till gemensam definition (tänk igenom i vilka situationer den ska användas och vad som är viktigt för att definitionen ska fungera i dessa situationer)
Ta utgångspunkt i resultatet från förberedelseuppgiften - Välj ut de begrepp där vi ska ta fram en gemensam definition (välj bort de som inte är viktiga)
Begrepp som beskriver deltagaren Arbetsförmåga Arbetshinder Sociala arbetshinder Lågpresterande Arbetshandikapp Att stå till arbetsmarknadens förfogande Att vara självförsörjande Att vara arbetsför Att vara anställningsbar Sysselsättning Heltidssysselsättning Egen försörjning Aktivt arbetssökande Jobbready Begrepp relaterade till Arbetsmarknadsenhetens insatser Individuell bedömning Kartläggning/Utredning Arbetsförmågebedömning Utredning kring arbetsförmåga Arbetsprövning Arbetsträning Arbetsinriktad rehabilitering Arbetsrehabilitering Arbetsinriktad habilitering Arbetsvillkor Kompetenshöjande aktivitet Aktivering Arbetspraktik Avbrott Godkänt resultat Meritportfölj CV Coach och andra tjänstetitlar
Ta utgångspunkt i de begrepp där vi vill ha en gemensam definition - Ta fram förslag till gemensam definition (tänk igenom i vilka situationer den ska användas och vad som är viktigt för att definitionen ska fungera i dessa situationer)
Begrepp som beskriver deltagaren Arbetsförmåga Arbetshinder Att stå till arbetsmarknadens förfogande Att vara självförsörjande Att vara anställningsbar Egen försörjning Sysselsättning Aktivt arbetssökande Begrepp relaterade till Arbetsmarknadsenhetens insatser Kartläggning/Utredning Arbetsförmågebedömning Arbetsprövning Arbetsträning Kompetenshöjande aktivitet Arbetspraktik Coach och andra tjänstetitlar Definition - Arbetsförmåga Beskriver vad klienten kan utföra, i vilken omfattning samt matchning mot arbetsmarknadens behov Vilken typ av jobb man kan klara av och i vilken utsträckning Vad kan du göra, i vilken miljö samt i vilken utsträckning Vad behövs för att utöka det du kan, miljön, utsträckningen Beskrivning av olika typer av jobb, Jobbtypologi, (Arbetsterapeut, SKL, TCN) Definition - Arbetshinder Faktorer som begränsar arbetsförmågan i relation till typ av arbete eller omfattning Alla faktorer som hindrar en person att arbeta (sociala, fysiska, förutsättningar i omvärlden, motivation, barriärer, sociala handikapp, bostadsort?) Restpost till arbetsförmåga - Nedsatt arbetsförmåga Funktionshinder kopplat till en specifik situation, ett specifikt arbete Permanent hinder, möjligt att lösa? FÖRSTA UTKAST TILL DEFINITIONER
Begrepp som beskriver deltagaren Arbetsförmåga Arbetshinder Att stå till arbetsmarknadens förfogande Att vara självförsörjande Att vara anställningsbar Egen försörjning Sysselsättning Aktivt arbetssökande Begrepp relaterade till Arbetsmarknadsenhetens insatser Kartläggning/Utredning Arbetsförmågebedömning Arbetsprövning Arbetsträning Kompetenshöjande aktivitet Arbetspraktik Coach och andra tjänstetitlar Definition - Att stå till arbetsmarknadens förfogande När en person vill ha ett jobb, agerar för att få ett jobb och har realistiska förväntningar/krav (motivation, aktivitet, realism) Förmåga att söka, ta/få jobb Gör sitt yttersta för att få/ta ett arbete Ej sjukskriven Jmf aktivt arbetssökande Definition - Självförsörjande (+ Egen försörjning) Man är självförsörjande om man inte är beroende av något ekonomiskt stöd från försörjningssystemen Om man har ett avlönat arbete Definition - Anställningsbar Man är anställningsbar om det finns jobb som motsvarar den kompetens och den arbetsförmåga man besitter FÖRSTA UTKAST TILL DEFINITIONER
Begrepp som beskriver deltagaren Arbetsförmåga Arbetshinder Att stå till arbetsmarknadens förfogande Att vara självförsörjande Att vara anställningsbar Egen försörjning Sysselsättning Aktivt arbetssökande Begrepp relaterade till Arbetsmarknadsenhetens insatser Kartläggning/Utredning Arbetsförmågebedömning Arbetsprövning Arbetsträning Kompetenshöjande aktivitet Arbetspraktik Coach och andra tjänstetitlar Definition - Sysselsättning Aktivitet som inte är ett avlönat arbete - men ska stödja deltagaren att komma närmare arbetsmarknaden Samhällsnyttig aktivitet Tydlig planering Tillräckligt, nödvändigt för att få ekonomiskt bistånd Sociallagen Jmf FAS 2 och FAS 3 Definition - Aktivt arbetssökande Man är aktivt arbetssökande när man är inskriven i AF, söker alla typer av jobb, över hela landet, dagligen, söker sommarjobb i god tid, söker från deltid till heltid, tackar ja till aktiviteter Förutsättning för ekonomiskt bistånd... Jmf Att stå till arbetsmarknadens förfogande FÖRSTA UTKAST TILL DEFINITIONER
Begrepp som beskriver deltagaren Arbetsförmåga Arbetshinder Att stå till arbetsmarknadens förfogande Att vara självförsörjande Att vara anställningsbar Egen försörjning Sysselsättning Aktivt arbetssökande Begrepp relaterade till Arbetsmarknadsenhetens insatser Kartläggning/Utredning Arbetsförmågebedömning Arbetsprövning Arbetsträning Kompetenshöjande aktivitet Arbetspraktik Coach och andra tjänstetitlar Definition - Kartläggning/Utredning Kartläggning innebär att man samordnar, sammanställer fakta kring deltagaren som underlag för utredning/beslut Utredning innebär att man analyserar och kompletterar fakta, tillför något nytt till kända fakta som underlag för beslut Definition - Arbetsförmågebedömning/Arbetsprövning/ Arbetsträning/Arbetspraktik Arbetsförmågebedömning består av att med utgångspunkt i fakta/kartläggning eventuellt kompletterat med utredning, praktik bedöma en deltagares arbetsförmåga ((OBS! Det vore värdefullt att ta fram ett gemensamt verktyg/metod)) Arbetsprövning innebär att pröva i vilken omfattning deltagaren klarar av ett arbete (jmf arbetsförmåga) Arbetsträning innebär att deltagaren tränar mot ett arbete (för att utveckla arbetsförmågan) Arbetspraktik är ett stöd för deltagaren att skaffa arbetserfarenhet (maxtid 12 veckor?) kolla med AF FÖRSTA UTKAST TILL DEFINITIONER
Begrepp som beskriver deltagaren Arbetsförmåga Arbetshinder Att stå till arbetsmarknadens förfogande Att vara självförsörjande Att vara anställningsbar Egen försörjning Sysselsättning Aktivt arbetssökande Begrepp relaterade till Arbetsmarknadsenhetens insatser Kartläggning/Utredning Arbetsförmågebedömning Arbetsprövning Arbetsträning Kompetenshöjande aktivitet Arbetspraktik Coach och andra tjänstetitlar Definition - Kompetenshöjande aktivtet En kompetenshöjande aktivitet är en aktivitet som ökar deltagarens förmåga att utföra något Aktiviteter som ökar anställningsbarheten Definition - Coach och andra tjänstetitlar Kommer att beröras specifikt i samband med aktivitet 12. Workshop Roller och funktioner inom AM enheterna FÖRSTA UTKAST TILL DEFINITIONER
Sammanfattning och avslutning Sammanställning och utskick av underlag från arbetet - Komplettering - Remiss - Fastställande - Distribution Underlag för Processledarträffar Underlag för Workshop Samverkan med olika verksamheter/myndigheter" 2009-12-10