ETT EXTRAORDINÄRT LEDARSKAP - utveckling för framtidens ledare -



Relevanta dokument
2. Den andra sanningen är att trovärdighet är grunden för ledarskap.

Nässjö kommuns personalpolicy

Personalidé Arvika kommun

Personalpolitiskt program

Projektledarrollen. Tieto PPS AH083, 3.2.0, Sida 1

Mänskligt ledarskap: 10 budord för den (o)fullständige ledare. Tips från boken

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Personalpolicy för Växjö kommun

Personalpolitiskt program

Ledarskap Vad är viktigt i ditt ledarskap?

Ledarskapsstilar. Tre föreläsningar med Rune. Ledarskap. Alla i en arbetsgrupp utövar funktionen Ledarskap

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

Leda Birgitta Bisholt Karlstads universitet

1st Academy of Leadership +46 (0)

Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare

Här följer en kort introduktion till. - utveckling genom insikt

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

SOCIALDEMOKRATISKT LEDARSKAP ATT LEDA EN IDÉBÄRANDE ORGANISATION

Diplomerad Företagarutbildning

Chefs- och ledarskapspolicy

LEDARSKAP OCH ORGANISATION

Det moderna ledaroch medarbetarskapet

Som nybliven chef har du klivit in i ett nytt

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Det balanserade ledarskapet

Stockholms stads Personalpolicy

Leadership Mastery Program

INRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning FM :2 Sida 1 (6)

IHM PERSONLIGT LEDARSKAP

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

MLC360Feedback Propellerutvärdering

Chefspolicy. Ledningsfilosofi för Landstinget Blekinge finns i separat dokument from enl beslut i LF , 60

Kompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer. en nationell inriktning

Polisens medarbetarpolicy

Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

Kommunikation för bättre ledarskap

AMP- Ability Management Program Investering i kompetens

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Med Tyresöborna i centrum

Policy för chefsuppdrag

Led dig själv med visioner

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Ledarskap i klassrummet. Lärarens relationella kompetens

Umeå universitets chefs- och ledarskapspolicy

Medarbetar- och ledarpolicy

Innehåll: Vision Skövde 2025 sid 2 Viktiga utgångspunkter för medarbetarskapet sid 2

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Ledarutvecklingsprogram

Chef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef

En ledare är tydlig.

Förvaltningarnas chefsutvecklingsaktiviteter

ÖPPEN KURS OPERATIV SÄLJLEDNING

En chef måste du följa, en ledare vill du följa.

LÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009

Religionsdidaktik med inriktning mot. konfirmationsarbete, 2b. Ledarskapsidén, 1. Ledarskapsidén, 2. Det goda ledarskapet

Innehållsförteckning. Sida 2 (12) Personligt ledarskap Lär leda dig själv ( )... 3

Chef med känsla och förnuft. Tekniska Högskolan i Jönköping

Medarbetarpolicy i Landstinget

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Chefspolicy. Policydokument för den kommunala organisationen i Bergs kommun Antagen av kommunfullmäktige Dnr 2014/66

Mikael Östberg

Utbildningsförvaltningens. Chefs- och ledarprogram

MiL PERSONLIGT LEDARSKAP

Medarbetarundersökning Sept. 2010

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare

RIKTLINJER FÖR UPPDRAGET SOM CHEF I HANINGE KOMMUN

Riktlinjer. Lönekriterier

Punkt 18: M edarbetarenkät 2015

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

Medarbetarpolicy. för Institutet för språk och folkminnen

Ledare och ledda. Tre föreläsningar med Rune. Ledarskapets historia. Management Leadership. Goda ledare Hur märks det?

Bengts seminariemeny 2016

Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015

BUMERANG 360. Manager 1. visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Att leda, bygga och ingå i effektiva team. Bengt Kallenberg

Chefspolicy för Söderköpings kommun

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

CHEF OCH LEDARSKAP. Sida 1

Bli ledare! Fyra dagar 12, 13 och 26 november samt 19 december 2018 kl på Arvika Näringslivscentrum.

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)

KICK-OFF ELLER KICK-IN?

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

VOICE Finansinspektionen. FI totalt

Ledarskapskurser 2014

Chefs- och ledningspolicy

Om MLC360 FEEDBACK. MLC360Feedback Kabelvägen 1

Du är viktig för Norrköpings framtid.

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2

Transkript:

ETT EXTRAORDINÄRT LEDARSKAP - utveckling för framtidens ledare -

HUR MÅNGA VERKLIGT BRA CHEFER HAR DU HAFT? HUR MÅNGA HAR/HAR HAFT VISITKORT?

Marielle Palm Organisationskonsult/Strategisk Utvecklingspartner inom ledarskap Fil.kand inom arbets- och organisationspsykologi m. inriktning mot ledar- och organisationsutveckling. Walking Business Card - ledarutveckling. 3 perspektiv på ledarskapet: Leda sig själv Leda andra Leda en verksamhet - Företagsanpassade ledarutbildningar - Vägledning individuellt eller i grupp - Workshops - Föreläsningar

Walking Business Card DU ÄR DITT EGET VANDRANDE VISITKORT Bilden av dig själv Medvetet/Omedvetet Personlighet Värderingar Egenskaper Walking Business Card vs Framtidens Ledarskap

Reflektion Chef vs Ledare Framtidens Ledare Vad innebär framtiden egentligen?

Chefskap Styr sin omgivning Karaktäristiskt för en yrkestitel/position Kotter - Vanligt chefsarbete: Planera Budgetera Organisera Bemanna Kontrollera Lösa problem Förvaltning Drift Forma strukturer Företräda Arbetsgivarens intressen Olika chefsstilar Martyrchefen Skrikande chefen Skrämmande chefen Manipulerande chefen Klåparchefen Okunniga chefen Bakåtsträvarchefen Chefen tror han är Gud Teflonchefen Vadå chefen Paranoida chefen Hela världen på sina axlar chefen Klichéchefen Kompischefen Två minuters-chefen Överlägsna chefen Idiotchefen Ensamvargchefen Perfektionist chefen Originella chefen Perfekta chefen

Ledarskap Olika ledarstilar Karaktäristiskt: individ, personlig, psykosocialt Begrepp, Process Utvecklar, engagerar, motiverar, inspirerar och påverkar en grupp att uppnå samma mål Inflytande, Bemästrar sin omgivning Fokuserar på vägen till målen Söker efter möjligheter Har nära relation till sina medarbetare Kotter - Aktivt ledarskap: Kompletterande till chefsrollen/uppgifterna Omfattar förändring och framåtriktning Vägleder Styr efter värderingar, normer, etik etc. Göra rätt saker Styrande ledarskap Transaktioellt ledarskap Transformativt ledarskap Stödjande ledarskap Karismatiskt ledarskap Delegerande ledarskap

Informell Ledare Ingen entydig definition Osynliggjord process Ingen formell chefsposition Inflytelserik - utövar ledning genom att påverka Befinner sig i centrum Påverkan av negativ karaktär mobbing Intrigerar och bedriver maktspel Brist på formellt ansvar Makthungrig, utnyttjar att en dålig chef inte har kontroll över situation Viktiga Ledaregenskaper Ambitiös, Behärskad, Beslutsam, Fantasifull, Framsynt, Inspirerande, Intelligent, Kompetent, Lojal, Modig, Mogen, Omtänksam, Pålitlig, Rättfram, Rättvis, Samarbetsvillig, Självständig, Stödjande, Vidsynt, Ärlig Undersökning kring vilka egenskaper som omgivningen beundrar hos en ledare: Ärlig, Framsynt, Inspirerande och Kompetent

3:e Ledarskapet Söka vishet, inspirerande vision, Växa i motgång, positiva relationer, Söka självkännedom, Leva som du lär, ta tillvara på tiden, vägledande värderingar, Utveckla förmågan att lyssna, Kommunicera rakt och ärligt, Konsekvent, släppa prestige, Utveckla andra, delegera, Tro på dina medarbetare, vara närvarande Vilka ledaregenskaper skrev du ner som viktigast för dig? Hur väl lever du själv upp till dina viktigaste ledaregenskaper? Självkännedom

Samband Ledarskap och Lönsamhet 12 faktorer Respekt för individen Konflikthantering Påverkan Återkoppling Förtroende Intern information Helhetssyn Mål Utvecklingsmöjligheter Genomförande Trivsel, Motivation Planering, Uppföljning

Nu har vi gjort en resa i landet chefskap Medvetenhet om kopplingen mellan chef, ledarskap och verksamhetens effektivitet är en insikt som möjliggör nya perspektiv på den egna rollen som chef. Bli medveten, fokusera, andas och lev som du lär Improve it all, daily, relentlessy and passionately Robin Sharma

THE KEY Bring some emotion, energy and passion into the leadership equation. That s when real breakthrougs happen Robin Sharma

Vad är framtiden egentligen? Framtiden börjar 1 sekund från nu Så vart vill du? Vilka framgångar vill du nå? Och vad fyller du ditt ledarskap med?

Unika utvecklingsmöjligheter för chefer och ledare Walking Business Card Marielle Palm Tfn: 0734-138008 marielle.palm@walkingbc.se www.walkingbc.se