100215_KMH_Handlingsplan_sexuella_trakasserier.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Handlingsplan mot könsrelaterade och sexuella trakasserier Dnr 10/53 2010-02-15 Ersätter Policy 2002-05-21 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Besöksadress: Valhallavägen 105 Postadress: Box 27 711, 115 91 Stockholm Tel: 08-16 18 00 Fax: 08-664 14 24 E-post: info@kmh.se www.kmh.se
100215_KMH_Handlingsplan_sexuella_trakasserier.pdf
Dnr 10/53 100215_KMH_Handlingsplan_sexuella_trakasserier.pdf 1 (5) Handlingsplan mot könsrelaterade och sexuella trakasserier Oavsett vem som drabbas är sexuella trakasserier ett allvarligt hot mot arbetsglädje, hälsa och möjligheter till utveckling i arbetet. Det kan i sin tur leda till ett sämre arbetsresultat och påverkar därigenom även myndighetens verksamhet. Sexuella trakasserier är ett av de känsligaste problem som kan uppstå på en arbetsplats eller under en utbildning. Det är viktigt ur allas synvinkel - den trakasserades, trakasserarens, högskolans - att så snabbt och så konfidentiellt som möjligt se till att trakasserierna upphör. Inledning Denna handlingsplan gäller för såväl personal som studenter. Den trakasserade i planen uttrycks ibland som kvinnan men omfattar givetvis även de män som trakasseras. KMH accepterar inte att det förekommer sexuella trakasserier vare sig bland personal, studenter eller mellan personal och studenter. Det viktigt att snabbt och med kraft ta tag i trakasserier och alla former av trakasserier kommer att utredas av KMH. Alla måste hjälpa till och förebygga att sexuella trakasserier förekommer på KMH. Frågan ska behandlas på ett sätt som leder till ett positivt resultat. Vad är sexuella trakasserier? Sexuella trakasserier inbegriper ord eller handlingar av sexuellt slag men handlar inte enbart om beteenden av sexuell natur. Trakasserier på grund av kön (eng. sex) är också sexuella trakasserier och kan bottna sig i ett maktbehov eller fientlighet mot det motsatta könet. Sexuella ord eller handlingar uppfattas olika beroende på personen som blir utsatt för dem. Kännetecknande för sexuella trakasserier är att de är ovälkomna och oönskade. Det är den som utsätts för orden eller handlingarna som avgör om de accepteras och är välkomna eller om de är kränkande och ovälkomna. Sexuella ord eller handlingar är sexuella trakasserier om den som står för dem fortsätter trots att den som är föremål för dem har sagt ifrån och gjort klart att de är ovälkomna. Ett enda tillfälle kan emellertid utgöra sexuella trakasserier om beteendet är allvarligt kränkande och hotfullt. Definition om sexuella trakasserier när: krav på sexuella tjänster eller ett sexuellt förhållande (uppenbart eller underförstått) ställs som villkor för anställning eller tillträde till utbildning. krav på sexuellt tillmötesgående är förenat med hot om bestraffning (t ex utebliven löneförhöjning eller befordran, försämrad handledning, dåliga betyg/referenser, ryktesspridning m m eller löfte om belöning (löneförhöjning, betyg osv). Ord eller handlingar av sexuellt slag som skapar en kränkande eller hotfull studie- eller arbetsmiljö är också sexuella trakasserier och exempel på detta är: ovälkomna förslag eller krav på sexuella tjänster eller ett sexuellt förhållande tafsande eller annan ovälkommen medveten beröring av sexuellt slag ovälkomna sexuella anspelningar, blickar, gester och tilltalsord ovälkomna sexuella kommentarer om utseende, privatliv m m "runda ord", pornografiska bilder
2 (5) 100215_KMH_Handlingsplan_sexuella_trakasserier.pd Dnr 10/53 Sextrakasseritrappan Sextrakasseritrappan (Hagman, Ninni, Sextrakasserier på jobbet. Myter, fakta, råd. 1988) ger en bra illustration av vad sexuella trakasserier handlar om. TAFSANDE TAFSANDE 5 GE MIG SEX ANNARS... 6 DEN VÄNLIGA KLAPPEN PÅ GRÄNSEN 4 TAFSA UTAN ATT RÖRA 3 2 KOMPLIMA NGER 1 Komplimanger (steg 1) kan vara ett sätt att visa uppskattning och det kan vara svårt att förstå att en komplimang kan upplevas som obehaglig eller kränkande. Ett exempel på när en komplimang kan uppfattas som trakasseri är när en manlig kollega/studiekamrat ger sin kvinnliga kollega/studiekamrat en kommentar om hennes kropp under ett intellektuellt samtal. I och med detta har han mer eller mindre medvetet talat om att han i första hand ser henne som kvinna/sexobjekt. Steg två beskriver handlingen att tafsa utan att röra och ett exempel på detta kan vara att i stället för att se kvinnan i ögonen vid ett samtal så tittar den manlige kollegan/studiekamraten på hennes bröst. Syftet är att väcka obehag och har inget med lust att göra. "Den vänliga klappen" (steg 3) avser direkt, ovälkommen beröring. Kramar och andra typer av beröringar kan delas ut av personer som inte är lyhörda för om de uppskattas eller inte och det kan vara svårt att dra gränsen för vad som är en medveten kränkning eller en vänlig gest. Ofta är det svårt att förklara varför en viss beröring är kränkande.
Dnr 10/53 100215_KMH_Handlingsplan_sexuella_trakasserier.pdf 3 (5) Det finns också beröringar där trakasseraren tar varje tillfälle i akt för att få beröra en person sexuellt (steg 4). Det kan vara när någon trycker sig mot/tar på en person när de möts i trånga utrymmen. Vid protester kan trakasseraren skylla på att det var oavsiktligt. Mer uppenbara trakasserier är direkt tafsande och andra övergrepp (steg 5). Det kan röra sig om allt från ovälkomna kyssar till våldtäkt eller krav på sexuella tjänster. Lärare, handledare, överordnade är exempel på personer som har makt över studerande och anställda. Detta är personer som kan hota med bestraffningar eller uteblivna belöningar (steg 6). En studiekamrat/kollega besitter också en viss form av makt i och med att hon/han kan hota med ryktesspridning eller mobbning eller på annat sätt försvåra studie-/arbetssituationen för henne/honom. Gränserna mellan stegen på sextrakasseritrappan är flytande och en person kan utsättas för flera olika saker samtidigt. Man kan inte mäta sexuella trakasserier. Hur de upplevs beror på den som trakasseras. Samma beteende från en person kan upplevas olika av dem som utsätts. Vad ska jag göra om jag blir trakasserad? Oavsett om du själv är utsatt för vad du upplever som sexuella trakasserier eller märker att någon annan är det så måste du reagera, ju tidigare desto bättre. Om du märker att någon är utsatt för sexuella trakasserier ska du alltid tala med henne/honom först. Man ska alltid ha den utsattas medgivande innan man vidtar åtgärder. Du som är utsatt skall först och främst tala med den som trakasserar dig och berätta hur du uppfattar och reagerar på de sexuella trakasserierna. Det kan ju faktiskt vara så att trakasseraren vare sig menar eller förstår att beteendet uppfattas som sexuella trakasserier. Var tydlig med att beskriva hur du upplever situationen och lämna inget utrymme för missförstånd. Kritisera personens beteende, inte personen, och sätt namn på problemet. Säg t ex: "Ditt uppträdande mot mig är sexuella trakasserier." Berätta också vilka känslor som personens beteende väcker hos dig och säg åt trakasseraren att upphöra med trakasserierna. Säg t ex: "rör mig inte.", "sluta kommentera min kropp." Om det inte blir någon förändring eller om det känns svårt att konfrontera personen så kan du skriva ett brev. Beskriv situationer då du blivit trakasserad med datum, klockslag och plats angivna. Beskriv dina reaktioner och tala om vad du vill att trakasseraren ska upphöra med. Spara en kopia av brevet och skicka det rekommenderat med mottagningsbevis. Ett annat råd är att föra minnesanteckningar/dagbok med datum, plats och eventuella vittnen till händelser. Detta kan vara ett stöd vid en eventuell anmälan. Om inget av ovanstående leder till någon förändring är det viktigt att söka råd hos någon du har förtroende för, t.ex din chef/prefekt och till personalavdelningen. Du kan också vända dig till företagshälsovården/studenthälsan, hos dem kan du få information, råd eller bara prata ut. Det finns olika alternativ att ta ställning till för att så snabbt som möjligt få trakasserierna att upphöra och dessa kan vara: enskilt samtal, medling, utbildning. Du kan också välja att göra en anmälan om trakasserierna till rektor, ditt fackförbund, Diskrimineringsombudsmannen eller polisen.
4 (5) 100215_KMH_Handlingsplan_sexuella_trakasserier.pd Dnr 10/53 Iakttagaren Det är viktigt att även du, som iakttagit något som du uppfattar som sexuella trakasserier eller hör rykten om sådant, gör något och inte låter ryktena fortsätta rulla. Kom dock ihåg att aldrig tala med någon annan utan att ha den trakasserades medgivande. Prata alltid med den som blivit utsatt först. Med den utsattes tillåtelse kan du: tala med trakasseraren informera chefen/prefekten informera rektor informera personalavdelningen/utbildningsavdelningen Åtgärder mot en trakasserare, som är anställd Som arbetsgivare måste man alltid ingripa om man får reda på att det försiggår trakasserier på arbetsplatsen. Exakt vilka åtgärder som ska vidtas beror på det enskilda fallet. Åtgärder som kan följa om en anställd gör sig skyldig till sexuella trakasserier är: disciplinstraff: varning och löneavdrag (15 LOA) uppsägning (7 LAS) åtalsanmälan (22 kap 1 LOA) avsked (18 LAS) Beslut om disciplinpåföljd, uppsägning, åtalsanmälan, avstängning och avskedande fattas av personalansvarsnämnden. För professorer anställda före 1999-01-01 fattas motsvarande beslut av statens ansvarsnämnd efter anmälan av rektor. Det är viktigt att den som anmäler inte blir utsatt för repressalier. Beslut om omplacering fattas av rektor och ska gälla trakasseraren om inte den trakasserade själv begär att få bli omplacerad. I första hand ansvarar personalavdelningen för den formella hanteringen när det är personal som gör sig skyldig till sexuella trakasserier. Om det gäller en student som trakasserar en studiekamrat ansvarar respektive prefekt för handläggningen men det går även att ta kontakt med personalavdelningen om man är student. Sexuella trakasserier är straffbelagda när de handlar om sexuellt ofredande och sexuellt utnyttjande (4 kap 7 och 6 kap 3 Brottsbalken). I dessa fall kan den trakasserade göra en anmälan direkt till polisen. Är det fråga om trakasserier av allvarligt slag kan polisanmälan även göras av rektor. Det gäller såväl anställda som studenter. "Den som handgripligen antastar eller...annat hänsynslöst beteende eljest ofredar annan dömes för ofredande till böter eller fängelse i högst sex månader." "Den som förmår annan till sexuellt umgänge genom att allvarligt missbruka hans eller hennes beroendeställning döms för sexuellt utnyttjande till fängelse i högst två år."
Dnr 10/53 100215_KMH_Handlingsplan_sexuella_trakasserier.pdf 5 (5) Åtgärder mot en trakasserare, som är student En student som missköter sig kan utsättas för disciplinåtgärderna varning eller avstängning. Disciplinåtgärderna kan vidtas om studenten utsätter någon annan student eller en arbetstagare för sexuella trakasserier. Avstängningen kan begränsas till att avse tillträde till vissa lokaler. Ett beslut om avstängning skall tidsbegränsas maximalt upp till sex månader. Disciplinfrågor handläggs av KMH:s disciplinnämnd. Disciplinära åtgärder som kan vidtas mot student som gör sig skyldig till trakasserier är: varning avstängning från undervisningen Beslut om avstängning innebär att studenten inte får delta i undervisning, prov eller annan verksamhet inom ramen för utbildningen vid KMH under sammanlagt högst sex månader. Beslutet om avstängning medför även att beviljade studiemedel inte utbetalas under den period som avstängningen gäller. I dessa ärenden kopplas KMHs disciplinnämnd in. Sanktioner mot arbetsgivaren Arbetsmiljölagen reglerar arbetsgivarens skyldighet att verka för en bra fysisk och psykisk arbetsmiljö och är därför viktig i arbetet med att motverka sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska aktivt planera och organisera arbetet så att sexuella trakasserier och annan kränkande särbehandling förebyggs samt klargöra att trakasserier inte accepteras i verksamheten (AFS 1993:17). Även i diskrimineringsslagen regleras arbetsgivarens/utbildningsanordnare skyldigheter att förebygga och motverka sexuella trakasserier (3 kap 6 och 15 ). En arbetsgivare som brister på denna punkt kan anmälas och föreläggas att vid vite uppfylla sina skyldigheter. Johannes Johansson Rektor Karin Åhman Personalhandläggare Christopher Sönnerbrandt Bitr. chef för utbildningsavdelningen