I kölvattnet av #metoo

Transkript

1 MARNKADSTRÄFF PÅ SETTERWALLS 1 I kölvattnet av #metoo S V E R I G E S B O L A G S J U R I S T E R 1 4 F E B R U A R I

2 MARNKADSTRÄFF PÅ SETTERWALLS 2

3 3

4 4 Larmet går! Hög chef på företaget blir anklagad för att ha varit närgången mot en medarbetare på firmafesten i fredags. Chefen är en offentlig person. Saken är ute i sociala och andra medier under helgen. Hur hanterar du?

5 5 Agenda 1. Vad är sexuella trakasserier? 2. Vilket ansvar har arbetsgivaren? a) Diskrimineringslagen b) Arbetsmiljölagen c) Straffrättsligt 3. Hur får vi till en arbetsplats utan sexuella trakasserier och trakasserier?

6 6 Vad är sexuella trakasserier? En form av diskriminering Legaldefinition (1 kap 4 5 p diskrimineringslagen): ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. - Den utsattes upplevelse avgör - Den utsatte måste säga ifrån (om ej uppenbart) Exempel: - Tafsande eller annan ovälkommen beröring - Sexistiska skämt och kommentarer - Ovälkomna förslag eller krav på sexuell samvaro - Jargong, blickar och gester, visslande - Pornografiska bilder

7 7 Trappan för sextrakasserier Komplimanger (när de ges istället för ett professionellt bemötande) Tafsa utan att röra (att till exempel stirra på könsdelar) Den vänliga klappen (direkt och ovälkommen beröring, till synes oskyldigt men kan vara kränkande) På-gränsen-tafsande (att råka stryka sig mot någon i kopieringsrummet eller plocka bort hårstrån från någons bröst) Tafsande och andra övergrepp (sexuella ord och handlingar som är uppenbart kränkande) Det yttersta hotet (om personen inte får som hen vill kommer den utsatta inte att få högre lön eller befordran) Hagman, Ninni, FÖRÄLSKELSE? MISSFÖRSTÅND? MAKTMISSBRUK? Om sexuella trakasserier i utbildning och arbetsliv, Polishögskolan, Solna

8 8 Exempel från verkligheten Den sexistiske bagaren, AD 2016 nr 15 Arbetsledaren som hälsade god jul, AD 2011 nr 13 Sätt dig i mitt knä, sa chefen till den nyanställda, AD 2016 nr 38 VD:n och julfesten, AD 2017 nr 45

9 9 Vilket ansvar har arbetsgivaren? Arbetsgivaren får inte sexuellt trakassera arbetstagare Omfattar chefer och arbetsledare ( direktansvaret ) Om arbetsgivaren får kännedom om att arbetstagare anser sig utsatt för sexuella trakasserier ska arbetsgivaren (2 kap 3 1 st diskrimineringslagen): Utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna Vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier i framtiden Sanktioneras med diskrimineringsersättning (5 kap 1 1 st diskrimineringslagen)

10 10 När inträder utredningsansvaret? När en arbetsgivare får kännedom om att en arbetstagare [eller fullgör praktik eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft] anser sig i samband med arbetet ha blivit utsatt ( ) av någon som utför arbete eller fullgör praktik hos arbetsgivaren Kännedom kan fås genom anmälan, arbetsmiljöundersökning, egna iakttagelser etc Ska ha skett i samband med arbetet. Självklart på arbetsplatsen men också julfester eller konferenser utanför arbetsplatsen. Vid grova sexuella kränkningar/övergrepp kan utredningsansvaret omfatta också handlingar utanför arbetsplatsen (Posten-fallet, AD 2005 nr 22) Den som utsätter ska vara någon som utför arbete hos arbetsgivaren. Typiskt sett inte kunder (jfr AML) men väl inhyrda eller konsulter ( bör likställas med anställd i sammanhanget )

11 11 Vad innebär utredningsansvaret? Utan dröjsmål (se t ex AD 2005 nr 22) Diskretion för alla inblandade - Extern utredare? Prata med alla inblandade och ev vittnen - Jag berättar i förtroende Ta ställning Ord mot ord? Håll de inblandade informerade om hur utredningen fortlöper och hur den avslutas - Fundera igenom både intern och extern kommunikation

12 12 Polisanmäla? Sexuella trakasserier måste inte vara ett brott! - Men kan vara I vart fall skyldighet att följa polisutredning (del av utredningsansvaret) Skyldighet polisanmäla?

13 13 Vad innebär åtgärdsansvaret? Vidta åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier i framtiden Samtal Varning Omplacering (av vem?) Avsked

14 14 Kränkande särbehandling? Undersöka Arbetsgivaren ansvarar för en god arbetsmiljö på arbetsplatsen Bl a ska ingen kränkande särbehandling förekomma, AFS 2015:4 Rutiner mot kränkande särbehandling Följa upp Samverkan Riskbedöma Jobba systematiskt för att löpande säkerställa god arbetsmiljö (t ex ingen kränkande särbehandling) I första hand söks regelefterlevnad genom förelägganden och viten. Men brott mot regelverket kan också vara arbetsmiljöbrott Åtgärda Krokom-fallet

15 15 Hur får vi en arbetsplats utan sextrakasserier? Riktlinjer och rutiner - Nolltolerans - Till vem ska den utsatte vända sig? - Hur hanteras en anmälan? - Kända för chefer och personal - Inte bara ta fram utan följa upp och utvärdera löpande Dessutom jobba löpande med att förhindra sexuella trakasserier i arbetsförhållandena - Dokumenteras om minst 25 anställda Åtgärda Följ upp och utvärdera Undersök Analysera

16 Frågor? Åsa Erlandsson PARTNER ADVOKAT Henrik Kjellander PARTNER ADVOKAT T: M: E: asa.erlandsson@setterwalls.se HUVUDSAKLIGEN VERKSAM INOM Arbetsrätt T: M: E: henrik.kjellander@setterwalls.se HUVUDSAKLIGEN VERKSAM INOM Arbetsrätt