Jämställdhetsplan 2013

Transkript

1 SFI SÖDERORT ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN Jämställdhetsplan 2013

2 Innehåll 1 Mål Styrdokument Könsfördelning på SFI Söderort Åtgärdsplan Rutiner gällande sexuella trakasserier Utvärdering... 5

3 Jämställdhetsplan för Sfi Söderort Mål Att alla på SFI Söderort bemöter varandra lika oberoende av kön. Att alla studerande får kunskap om det svenska samhällets syn på jämställdhetsfrågor och tillämpar ett jämställt förhållningssätt. Vi eftersträvar en jämn könsfördelning mellan de anställda på SFI Söderort. 2 Styrdokument 1. Enligt skollagen ska verksamheten inom det offentliga skolväsendet för vuxna utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar. Var och en som verkar inom skolväsendet ska främja aktning för varje människas egenvärde, främja jämställdhet mellan könen. 2. Jämställdhetslagens första paragraf redogör för syftet med lagen: 1 Denna lag har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet. Den andra paragrafen behandlar samverkan: 2 Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka om aktiva åtgärder för att jämställdhet i arbetslivet skall uppnås. De skall särskilt verka för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor och främja lika möjligheter till löneutveckling för kvinnor och män. Den tredje paragrafen behandlar arbetsgivarens skyldigheter: 3 Arbetsgivaren skall inom ramen för sin verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja jämställdhet i arbetslivet. Paragraferna 4-11 anger föreskrifter om arbetsgivarens skyldigheter: Arbetsgivaren skall genomföra åtgärder för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för både män och kvinnor. Det skall gå att förena arbetsliv med föräldraskap. Vidare skall arbetsgivaren verka för att ingen utsätts för trakasserier av sexuellt eller annat slag. Arbetsgivaren skall genom utbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare. Arbetsgivaren skall också verka för att lediga anställningar söks av både kvinnor och män. Finns det en snedfördelning mellan antalet anställda män och kvinnor skall arbetsgivaren eftersträva en utjämning..

4 I paragraf 11 anges att arbetsgivaren varje år skall upprätta en handlingsplan för jämställda löner på de arbetsplatser som har fler än tio arbetstagare. En redovisning och en utvärdering av hur de planerade åtgärderna har genomförts skall tas in i efterföljande års handlingsplan. 3 Könsfördelning på SFI Söderort På Sfi Söderort finns för närvarande 29 anställda varav 19 är lärare, en lärarassistent och 9 övrig personal. Av lärarna är 3 män och 16 kvinnor. I den övriga gruppen är det 3 män och 6 kvinnor. Lärarassistenten är kvinna. 4 Åtgärdsplan Under året skall vi vid nyanställning av personal vid lika meriter särskilt beakta manliga sökande i alla sammanhang aktivt ingripa vid kränkande behandling såsom sexuella trakasserier, mobbning och rasistiska beteenden informera anställda och elever om vart de ska vända sig om trakasserier förekommer i undervisningssituationen aktivt verka för att kvinnor och män ges samma utrymme i undervisningen ge utrymme för jämställdhetsfrågor och svensk jämställdhetslagstiftning uppmuntra anställda och elever att utnyttja föräldraledighet 5 Rutiner gällande sexuella trakasserier Med sexuella trakasserier avses enligt jämställdhetslagen 6 sådant ovälkommet uppträdande grundat på kön eller ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker arbetstagarens integritet i arbetet. Sexuella trakasserier kan sammanfattas som all ovälkommen sexuell uppmärksamhet som en kvinna eller man utsätts för i arbetslivet allt från porrbilder till beröring. Det är den som utsätts för trakasserierna som har tolkningsföreträde och därmed avgör om det är ovälkommet och sexuella trakasserier eller inte. Den som utsätts måste, kanske med hjälp av någon, tydligt tala om att beteendet upplevs som trakasserier. Rutiner för hur man skall hantera sexuella trakasserier finns tillgängliga och är kända av de anställda. Arbetsgivaren skall enligt jämställdhetslagen 22 utreda omständigheterna och vidta åtgärder vid kännedom om att en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt för sexuella trakasserier.

5 Om det inträffar att en anställd blir utsatt för sexuella trakasserier Skall hon/han vända sig till närmaste chef eller annan kontaktperson för råd och stöd eller för att göra anmälan. Rektorn/kontaktpersonen är ansvarig för att handläggningen sker med största respekt för den som utsatts. Den som blivit trakasserad skall lämna så fullständiga uppgifter som möjligt om vad som förekommit. rektorn/kontaktpersonen skall stödja den som blivit trakasserad att tydligt säga ifrån till den som trakasserat att beteendet upplevs som trakasserier och måste upphöra. Möjlighet att tala med någon utomstående, exempelvis inom företagshälsovården, skall erbjudas den som blivit utsatt. När den som blivit trakasserad lämnat sitt samtycke till att arbetsgivaren påbörjar utredning och vidtar åtgärder skall utredningen skyndsamt påbörjas. Kontaktpersonens roll är att fungera som stöd. Snabbt och konfidentiellt ska arbetsgivaren vidta åtgärder för att få trakasserierna att upphöra. Åtgärder skall vid enskilt samtal med den anklagade trakasseraren göra klart att sexuella trakasserier är oacceptabla och förbjudna. Vid fortsatta trakasserier blir utredningen mer formell och arbetsrättsliga påföljder kan övervägas. 6 Utvärdering Under 2013 skall APT utvärdera i vilken grad och på vilket sätt jämställdhetsplanens inslag har förverkligats. Med utvärderingen som grund skall jämställdhetsplanen revideras.