Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Kvinna

Relevanta dokument
Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 28st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 8st) Kön Kvinna

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Boomerang 360 ID: Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Termometern. Demo. Klimatanalys tar tempen på företagsklimatet

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Team Evaluator. Ensize International AB

Boomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Snapshot ENSIZE AB. Ensize AB - Peter Peter Karlsson Sofielundsvägen 4, 4 tr Box Sollentuna

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO

BUMERANG 360. Manager 1. visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Snapshot. Ensize AB - Tina Tina Karlsson Sofielundsvägen 4, 4tr Sollentuna

policy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige

Punkt 18: M edarbetarenkät 2015

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2

Chefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss

Kommunikativt ledarskap - och kommunikatörens uppdrag. Palaemona Mörner Kommunikationschef i Nyköpings kommun SKL

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Vallentuna kommuns värdegrund:

ID-begrepp L17_8. Dokumentnamn Dokumenttyp Giltig från Kvalitetspolicy Policy Verkställande direktör

Medarbetarundersökning Zonderas vision är att alla ska gå med lätta steg till jobbet!

Lärare med inriktning mot arbete i 7-9 samt gymnasieskolan

Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.

Personalpolitiskt program

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Personalpolitiskt program

Medarbetarundersökning MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Feedbackrapport. Antal respondenter: 13 st. Datum:

Tankar & Tips om vardagsutveckling

Underlag vid medarbetarsamtal

Stockholms Stad Svarsfrekvens: 81% Antal svar: Magdalena Bosson

Personalvision Polykemi AB

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Norlandiavärderingar i vardagen

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

Snapshot ENSIZE AB. NKI Ensize Ensize AB Peter Karlsson

Medarbetarundersökning MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Samhälls- och välfärdsstudier (ISV)

Utveckling för dig som är handledare.

Utvärdera din kommunikation

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

Ledarpolicy. Dokumenttyp Fastställd Detta dokument gäller för Giltighetstid Dokumentansvarig

Grundlärare med inriktning mot arbete i F-3 samt åk 4-6

Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport

Dynamisk fokustal NLL QWC, Page 1 of 71

VOICE Finansinspektionen. FI totalt

Polisens medarbetarpolicy

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

Medarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

Chef i RK. Policy för chefsförsörjning i Regeringskansliet

Håller inte alls med. Håller inte alls med

Bild 1. Medarbetarundersökning September 2013

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Snapshot ENSIZE AB. Ensize AB - Peter Peter Karlsson Sofielundsvägen 4, 4 tr Box Sollentuna

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll Äldreomsorg Enköpings kommun

Prestationsnivå Gävle kommun. QWC, Page 1 of 97

KF Ärende 5. Revidering av Chefs-, Ledar- och medarbetarpolicy

Dynamiskt fokustal NLL QWC, Page 1 of 73

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen

Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för Fysiska Institutionen

MEDARBETARUNDERSÖKNING Humanistiska fakulteten

Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Chefsplattform

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för: Biologi

Resultatrapport för Totalt Nacka kommun

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan

Testdagen 27 maj. Anna Björklund, Svenska Spel Tobias Eklund, Alumni

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

VÅR SYN PÅ LEDAR- OCH MEDARBETARSKAP. en gemensam värdegrund i Gotlands kommun

Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Personalidé Arvika kommun

MEDARBETARUNDERSÖKNING Universitetsförvaltningen

Medarbetarenkät 2012 ett verktyg för att utveckla verksamheten

V VÄRDEGRUND OCH FÖRHÅLLNINGSSÄTT L LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP

Personalenkät /2/2011

Medarbetarundersökning 2017

Plan för attraktiv arbetsgivare

Transkript:

Thermometer Urval 1: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Kvinna Totalt har 6 av 7 slutfört analysen (86 %) Analysdatum: 2008-09-01 Utskriftsdatum: 2017-01-25 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791 98 00 henrik@ensize.se

Innehållsförteckning 3 Introduktion 4 Översikt 5 Erfarenhetsutbyte 11 Den kommunikative chefen 16 Vårt sätt att träffas 21 Kommunikationsverktyg 26 Summering

Introduktion Kommunikation är ett arbetssätt som ger resultat och effekt. Att utöva ledarskap utan att kommunicera effektivt är inte möjligt. Den kommunikative ledaren tar reda på vad hans grupp, avdelning eller företag tycker om kommunikationen. Ensizes kommunikationsanalys är enkel att använda och flexibel för dig som vill ha lättolkade svar. Via nätet besvarar medarbetarna 25 frågor inom fem huvudområden: Vårt sätt att träffas, Kommunikationsverktyg, Den kommunikative ledaren, Erfarenhetsutbyte, Det kommunikativa företaget. Du väljer själv i vilken utsträckning du vill ha hjälp från våra experter inom kommunikation. Analysen kan förändras och anpassas efter ditt företags specifika behov. Förklaring av frågepresentationen 1 Extremt lågt 1 Mycket lågt 1 Lågt 0 Normal 1 Högt 1 Mycket högt 3

Översikt 4

Erfarenhetsutbyte Frågor i denna kategori 1. Jag kan ta de kontakter både inom och utom företaget jag anser nödvändiga för att utföra mitt arbete 2. I min arbetsgrupp utvärderar vi kontinuerligt våra arbetsinsatser mot de mål vi satt upp 3. Min åsikt är efterfrågad 4. På mitt företag uppmuntras medarbetarna att skapa nätverk för erfarenhetsutbyte, idéer och ny kunskap 5. På mitt företag uppmuntras medarbetarna att ta egna initiativ 5

Erfarenhetsutbyte, fortsättning... Jag kan ta de kontakter både inom och utom företaget jag anser nödvändiga för att utföra mitt arbete Snitt: 6,50 6,67 6,33 Standardavvikelse: 1,97 0,58 3,06 Median: 7,00 7,00 7,00 Kvartil 1: 6,00 6,50 5,00 Kvartil 3: 7,00 7,00 8,00 Totalt 0 0 1 0 0 1 3 0 1 0 6 6,50 6,97 Kön: Man 0 0 0 0 0 1 2 0 0 0 3 6,67 6,80 Kön: Kvinna 0 0 1 0 0 0 1 0 1 0 3 6,33 7,13 6

Erfarenhetsutbyte, fortsättning... I min arbetsgrupp utvärderar vi kontinuerligt våra arbetsinsatser mot de mål vi satt upp Snitt: 6,67 6,67 6,67 Standardavvikelse: 1,63 1,53 2,08 Median: 6,50 7,00 6,00 Kvartil 1: 5,00 6,00 5,50 Kvartil 3: 8,00 7,50 7,50 Totalt 0 0 0 0 2 1 1 1 1 0 6 6,67 6,97 Kön: Man 0 0 0 0 1 0 1 1 0 0 3 6,67 6,80 Kön: Kvinna 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0 3 6,67 7,13 7

Erfarenhetsutbyte, fortsättning... Min åsikt är efterfrågad Snitt: 7,00 7,00 7,00 Standardavvikelse: 1,26 1,00 1,73 Median: 7,50 7,00 8,00 Kvartil 1: 6,00 6,50 6,50 Kvartil 3: 8,00 7,50 8,00 Totalt 0 0 0 0 1 1 1 3 0 0 6 7,00 6,97 Kön: Man 0 0 0 0 0 1 1 1 0 0 3 7,00 6,80 Kön: Kvinna 0 0 0 0 1 0 0 2 0 0 3 7,00 7,13 8

Erfarenhetsutbyte, fortsättning... På mitt företag uppmuntras medarbetarna att skapa nätverk för erfarenhetsutbyte, idéer och ny kunskap Snitt: 7,33 6,67 8,00 Standardavvikelse: 1,51 1,15 1,73 Median: 7,00 6,00 9,00 Kvartil 1: 6,00 6,00 7,50 Kvartil 3: 9,00 7,00 9,00 Totalt 0 0 0 0 0 3 0 1 2 0 6 7,33 6,97 Kön: Man 0 0 0 0 0 2 0 1 0 0 3 6,67 6,80 Kön: Kvinna 0 0 0 0 0 1 0 0 2 0 3 8,00 7,13 9

Erfarenhetsutbyte, fortsättning... På mitt företag uppmuntras medarbetarna att ta egna initiativ Snitt: 7,33 7,00 7,67 Standardavvikelse: 1,51 1,00 2,08 Median: 7,00 7,00 7,00 Kvartil 1: 6,00 6,50 6,50 Kvartil 3: 8,00 7,50 8,50 Totalt 0 0 0 0 0 2 2 1 0 1 6 7,33 6,97 Kön: Man 0 0 0 0 0 1 1 1 0 0 3 7,00 6,80 Kön: Kvinna 0 0 0 0 0 1 1 0 0 1 3 7,67 7,13 10

Den kommunikative chefen Frågor i denna kategori 1. På min arbetsplats har vi ofta givande diskussioner, nya tankar och idéer kring arbetsuppgifterna 2. Min chef är bra på att tydliggöra mål och förväntningar som finns på mig i min yrkesroll 3. Min chef ger mig återkoppling på mina personliga mål och arbetsinsatser 4. Min chef är engagerad och inspirerande 5. Min chef är tillgänglig för erfarenhetsutbyte 11

Den kommunikative chefen, fortsättning... På min arbetsplats har vi ofta givande diskussioner, nya tankar och idéer kring arbetsuppgifterna Snitt: 7,17 7,33 7,00 Standardavvikelse: 0,98 1,15 1,00 Median: 7,50 8,00 7,00 Kvartil 1: 6,00 7,00 6,50 Kvartil 3: 8,00 8,00 7,50 Totalt 0 0 0 0 0 2 1 3 0 0 6 7,17 6,67 Kön: Man 0 0 0 0 0 1 0 2 0 0 3 7,33 6,73 Kön: Kvinna 0 0 0 0 0 1 1 1 0 0 3 7,00 6,60 12

Den kommunikative chefen, fortsättning... Min chef är bra på att tydliggöra mål och förväntningar som finns på mig i min yrkesroll Snitt: 6,17 6,00 6,33 Standardavvikelse: 1,72 1,73 2,08 Median: 6,00 5,00 7,00 Kvartil 1: 5,00 5,00 5,50 Kvartil 3: 8,00 6,50 7,50 Totalt 0 0 0 1 2 0 1 2 0 0 6 6,17 6,67 Kön: Man 0 0 0 0 2 0 0 1 0 0 3 6,00 6,73 Kön: Kvinna 0 0 0 1 0 0 1 1 0 0 3 6,33 6,60 13

Den kommunikative chefen, fortsättning... Min chef ger mig återkoppling på mina personliga mål och arbetsinsatser Snitt: 7,17 7,67 6,67 Standardavvikelse: 1,72 1,53 2,08 Median: 7,00 8,00 6,00 Kvartil 1: 6,00 7,00 5,50 Kvartil 3: 9,00 8,50 7,50 Totalt 0 0 0 0 1 2 0 1 2 0 6 7,17 6,67 Kön: Man 0 0 0 0 0 1 0 1 1 0 3 7,67 6,73 Kön: Kvinna 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0 3 6,67 6,60 Min chef är engagerad och inspirerande Snitt: 6,50 7,00 6,00 Standardavvikelse: 1,22 0,00 1,73 Median: 7,00 7,00 5,00 Kvartil 1: 5,00 7,00 5,00 Kvartil 3: 7,00 7,00 6,50 Totalt 0 0 0 0 2 0 3 1 0 0 6 6,50 6,67 Kön: Man 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0 3 7,00 6,73 Kön: Kvinna 0 0 0 0 2 0 0 1 0 0 3 6,00 6,60 14

Den kommunikative chefen, fortsättning... Min chef är tillgänglig för erfarenhetsutbyte Snitt: 6,33 5,67 7,00 Standardavvikelse: 1,86 0,58 2,65 Median: 6,00 6,00 6,00 Kvartil 1: 5,00 5,50 5,50 Kvartil 3: 6,00 6,00 8,00 Totalt 0 0 0 0 2 3 0 0 0 1 6 6,33 6,67 Kön: Man 0 0 0 0 1 2 0 0 0 0 3 5,67 6,73 Kön: Kvinna 0 0 0 0 1 1 0 0 0 1 3 7,00 6,60 15

Vårt sätt att träffas Frågor i denna kategori 1. Beslut som tas på våra möten följs alltid upp 2. För mig är informella kontakter betydelsefulla för en bra kommunikation på företaget 3. Våra möten stödjer företagets affärsidé och strategi 4. Min chef är bra på att leda och genomföra möten 5. Våra möten är ett stöd för det dagliga arbetet 16

Vårt sätt att träffas, fortsättning... Beslut som tas på våra möten följs alltid upp Snitt: 6,00 7,00 5,00 Standardavvikelse: 2,53 0,00 3,61 Median: 7,00 7,00 6,00 Kvartil 1: 6,00 7,00 3,50 Kvartil 3: 7,00 7,00 7,00 Totalt 1 0 0 0 0 1 3 1 0 0 6 6,00 6,37 Kön: Man 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0 3 7,00 6,47 Kön: Kvinna 1 0 0 0 0 1 0 1 0 0 3 5,00 6,27 17

Vårt sätt att träffas, fortsättning... För mig är informella kontakter betydelsefulla för en bra kommunikation på företaget Snitt: 6,50 7,00 6,00 Standardavvikelse: 2,17 2,65 2,00 Median: 7,00 8,00 6,00 Kvartil 1: 4,00 6,00 5,00 Kvartil 3: 8,00 8,50 7,00 Totalt 0 0 0 2 0 1 0 2 1 0 6 6,50 6,37 Kön: Man 0 0 0 1 0 0 0 1 1 0 3 7,00 6,47 Kön: Kvinna 0 0 0 1 0 1 0 1 0 0 3 6,00 6,27 18

Vårt sätt att träffas, fortsättning... Våra möten stödjer företagets affärsidé och strategi Snitt: 6,50 5,33 7,67 Standardavvikelse: 1,76 1,15 1,53 Median: 6,00 6,00 8,00 Kvartil 1: 6,00 5,00 7,00 Kvartil 3: 8,00 6,00 8,50 Totalt 0 0 0 1 0 3 0 1 1 0 6 6,50 6,37 Kön: Man 0 0 0 1 0 2 0 0 0 0 3 5,33 6,47 Kön: Kvinna 0 0 0 0 0 1 0 1 1 0 3 7,67 6,27 Min chef är bra på att leda och genomföra möten Snitt: 7,00 7,33 6,67 Standardavvikelse: 3,16 0,58 4,93 Median: 7,50 7,00 9,00 Kvartil 1: 7,00 7,00 5,00 Kvartil 3: 9,00 7,50 9,50 Totalt 1 0 0 0 0 0 2 1 1 1 6 7,00 6,37 Kön: Man 0 0 0 0 0 0 2 1 0 0 3 7,33 6,47 Kön: Kvinna 1 0 0 0 0 0 0 0 1 1 3 6,67 6,27 19

Vårt sätt att träffas, fortsättning... Våra möten är ett stöd för det dagliga arbetet Snitt: 5,83 5,67 6,00 Standardavvikelse: 1,17 0,58 1,73 Median: 5,50 6,00 5,00 Kvartil 1: 5,00 5,50 5,00 Kvartil 3: 6,00 6,00 6,50 Totalt 0 0 0 0 3 2 0 1 0 0 6 5,83 6,37 Kön: Man 0 0 0 0 1 2 0 0 0 0 3 5,67 6,47 Kön: Kvinna 0 0 0 0 2 0 0 1 0 0 3 6,00 6,27 20

Kommunikationsverktyg Frågor i denna kategori 1. Jag kan hantera den mängd information andra vill att jag ska ta del av 2. Jag tycker att våra kanaler för informationsspridning fungerar bra 3. Jag har lätt att få kontakt med dem som arbetar professionellt med information och kommunikation 4. Företagets interna tidning/regelbundna skriftliga information är en viktig informationskälla 5. Jag litar till informella kontakter för att få den information jag behöver 21

Kommunikationsverktyg, fortsättning... Jag kan hantera den mängd information andra vill att jag ska ta del av Snitt: 6,00 6,00 6,00 Standardavvikelse: 1,26 1,00 1,73 Median: 6,50 6,00 7,00 Kvartil 1: 5,00 5,50 5,50 Kvartil 3: 7,00 6,50 7,00 Totalt 0 0 0 1 1 1 3 0 0 0 6 6,00 6,43 Kön: Man 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 3 6,00 6,27 Kön: Kvinna 0 0 0 1 0 0 2 0 0 0 3 6,00 6,60 Jag tycker att våra kanaler för informationsspridning fungerar bra Snitt: 7,83 8,00 7,67 Standardavvikelse: 1,17 1,73 0,58 Median: 8,00 9,00 8,00 Kvartil 1: 7,00 7,50 7,50 Kvartil 3: 9,00 9,00 8,00 Totalt 0 0 0 0 0 1 1 2 2 0 6 7,83 6,43 Kön: Man 0 0 0 0 0 1 0 0 2 0 3 8,00 6,27 Kön: Kvinna 0 0 0 0 0 0 1 2 0 0 3 7,67 6,60 22

Kommunikationsverktyg, fortsättning... Jag har lätt att få kontakt med dem som arbetar professionellt med information och kommunikation Snitt: 6,17 5,67 6,67 Standardavvikelse: 1,83 1,15 2,52 Median: 6,00 5,00 7,00 Kvartil 1: 5,00 5,00 5,50 Kvartil 3: 7,00 6,00 8,00 Totalt 0 0 0 1 2 0 2 0 1 0 6 6,17 6,43 Kön: Man 0 0 0 0 2 0 1 0 0 0 3 5,67 6,27 Kön: Kvinna 0 0 0 1 0 0 1 0 1 0 3 6,67 6,60 23

Kommunikationsverktyg, fortsättning... Företagets interna tidning/regelbundna skriftliga information är en viktig informationskälla Snitt: 6,00 5,67 6,33 Standardavvikelse: 0,89 0,58 1,15 Median: 6,00 6,00 7,00 Kvartil 1: 5,00 5,50 6,00 Kvartil 3: 7,00 6,00 7,00 Totalt 0 0 0 0 2 2 2 0 0 0 6 6,00 6,43 Kön: Man 0 0 0 0 1 2 0 0 0 0 3 5,67 6,27 Kön: Kvinna 0 0 0 0 1 0 2 0 0 0 3 6,33 6,60 24

Kommunikationsverktyg, fortsättning... Jag litar till informella kontakter för att få den information jag behöver Snitt: 6,17 6,00 6,33 Standardavvikelse: 1,72 1,00 2,52 Median: 6,00 6,00 6,00 Kvartil 1: 5,00 5,50 5,00 Kvartil 3: 7,00 6,50 7,50 Totalt 0 0 0 1 1 2 1 0 1 0 6 6,17 6,43 Kön: Man 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 3 6,00 6,27 Kön: Kvinna 0 0 0 1 0 1 0 0 1 0 3 6,33 6,60 25