BLI EN DEL AV WEST PRIDE



Relevanta dokument
Bli platschef på West Pride 2014

BLI PLATSCHEF PÅ WEST PRIDE

Bli platschef på West Pride 2014

Brief EuroPride 2018

Stolt samarbete West Pride 10 juni-14 juni 2015

14/01/2015 MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER I KOLLEKTIVTRAFIKEN. Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter

Enligt preliminärt snabbprotokoll från kongressen

Bakgrund och förutsättningar

Kulturen i Örnsköldsvik

Funktionshinderområdets värdegrund

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

När barnen lämnar förskolan Vulkanen vill vi att de är rustade med : Mod och vilja - att se och förhålla sig till olikheter som en tillgång

UPPDRAG OCH YRKESROLL SOCIALPSYKIATRI

Chefs- och ledarskapspolicy

Hållbarhetspolicy. Norrenergi

Policy för fred och omställning till en hållbar värld

Stort tack för att du vill jobba med rädda Barnens inspirationsmaterial.

Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Likabehandlingsplan. Förskolan Norrskenet

Var med och sätt färg på Luleå!

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Riktlinjer för likabehandling

Foto: Mattias Johansson

Likabehandlingsplanen = Plan mot kränkande behandling

Kultur- och fritidspolitiskt program. Kumla kommun, Antaget av kommunfullmäktige

Kultur av barn och unga är uttryck som ingen vuxen styr över. T.ex. spontana lekar, ramsor, gåtor, rollspel, communities och graffiti.

Folkhälsopolitisk policy för Orust kommun

VERKSAMHETSPLAN FRISKIS&SVETTIS ÖREBRO

Likabehandlingsplan läsåret 2008/2009 Österstad skola

Byggklossens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Handlingsplan för tillgänglighet till regionalt kulturliv för personer med funktionsnedsättning

Orolig för ett barn. vad kan jag göra?

Innehåll Innehållsförteckning

Så bidrar du till en inkluderande arbetsmiljö Checklistor för diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. För Nordingrå Förskola

Uppförandekod - intern

STRÖMSTADS KOMMUN KOMMUNSTYRELSEN. Folkhälsopolicy. Antaget av Kommunfullmäktige , 48

Uppdragshandling för boendestödjare

Fastställande av Kommunikationsplattform för Lunds universitet

Mångfaldsplan för Habilitering & Hjälpmedel med handlingsplan.

Chef för verksamhetsstyrning och analys vid rikspolischefens kansli

Plan för Hökåsens förskolor

Västerås Idrottsgymnasium

Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Föreskoleverksamheten Torsby kommun

SVT:s policy för mångfald och likabehandling

Resultat- och. utvecklingssamtal

Elevernas delaktighet: Vårdnadshavarnas delaktighet: Personalens delaktighet:

Plan för lika rättigheter och möjligheter

Likabehandlingsplan för Slättens förskola

Värdegrund och policy. för Sveriges Kvinno- och Tjejjourers Riksförbund, SKR

Likabehandlingsplan. Handlingsplan mot kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kanehalls och Tingshusets förskolor

Mönsterås Komvux Likabehandlingsplan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling

Förskolans plan mot kränkande behandling och

T E C K E N P O S T E N

Styrande dokument Fastställd av styrelsen 2014-xx-xx

Årlig plan mot diskriminering och annan kränkande behandling.

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. förskolorna, Boxholms kommun

Likabehandlingsplan. för. Örsjö skola

Masurgårdens Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Barn- och utbildningsförvaltningen Rudbecksgymnasiet. PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Läsåret 2015/2016

Likabehandlingsplan Plan för kränkande särbehandling. för Ekdungens förskola

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Hallaryds förskola

Policy för barnets rättigheter i Örebro kommun.

Likabehandlingsplan för pedagogisk omsorg 2015/2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Hej studerandemedlem i FUF

Harabackens plan mot diskriminering och kränkande behandling

JÄMSTÄLLDHETSPLAN GöteborgsOperan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Skall jag stanna eller ska jag gå? D

Mariaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hej studerandemedlem i FUF

Markhedens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

LULEÅ KOMMUN. Borgmästarskolans likabehandlingsplan 2015/2016

Ks 583/2011. Jämställdhets- och ickediskrimineringsplan för Örebro kommun

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Skogsgläntan och Klostergläntan

Verksamhetsplan Bufff Stockholm Org.nr År

Likavillkorsplan

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Slutrapport minfritid.nu 2013

Kan etiska ombud bidra till mer jämlik vård?

Pinnhagens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Handlingsplan KULTUR FÖR BARN OCH UNGA. Beslutad av Barn och skolnämnden Utbildningsnämnden Kultur och fritidsnämnden

Öka kunskapen om HBTQ-personers situation Ett värderingsarbete riktat till personalgrupper

Chefsenkät Webbenkät genomförd under mobiliseringsfasen Våren 2011

SPONSORPAKET KALMARSUND PRIDE 2015

Team Kullingsberg, Stadsskogen och Västra Bodarnas förskolor

Foto: Tomas Ohlsson. Vi väntar på dig.

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Luleå kommun/buf sid 1/5 Ängesbyns förskola Rektor Annika Häggstål ÄNGESBYNS FÖRSKOLA. Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

SAMHÄLLSKUNSKAP. Ämnets syfte och roll i utbildningen

Riktlinjer för kommunikation

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING

Borgviks förskola och fritidshem

Plan för att förebygga och motverka alla former av diskriminering och kränkande behandling 2014/2015

Din roll som kontaktperson

Barn har rätt till en trygg skola

Transkript:

BLI EN DEL AV WEST PRIDE West Pride är Göteborgs färgstarkaste festival som lyfter upp normkritik och hbtq-personers livssituation genom konst- och kultur. 2015 HADE FESTIVALEN cirka 250 programpunkter, 125 000 besök och över 14 000 deltagare i Regnbågsparaden. West Pride har fri entré och alla är välkomna. VÅRT SYFTE med West Pride är att synliggöra en mångfald av uttryck genom att samordna och arrangera konst och kultur som tar sin utgångspunkt i hbtqpersoners upplevelser och erfarenheter. WEST PRIDE SKAPAR mötesplatser och arenor för kunskapsfördjupning, samtal och reflektion. Vi arbetar aktivt för ett öppet samhällsklimat i Göteborg och Västra Götalandsregionen. Vi vill motverka fördomar och diskriminering på grund av sexuell läggning och könsidentitet. West Pride har ett brett utbud av bland annat musik, konst, teater, film och föreläsningar. FOTO: AMBJÖRN THORHARD / REGNBÅGSREDAKTIONEN FOTO: AGNES ASP / REGNBÅGSREDAKTIONEN FESTIVALEN RIKTAR SIG i första hand till hbtq-personer och deras vänner i Göteborg och Västra Götalandsregionen, men även till en bredare allmänhet nationellt och internationellt.

VI SÖKER DIG! West Pride söker nu platschefer till verksamhetsområdena; Regnbågsparken, Regnbågskvarteret, Regnbågsparaden och Samband och Logistik. VI LETAR EFTER personer som sprider positiv energi, uppskattar kreativt arbete och ser lösningar framför problem. Du arbetar effektivt, strategiskt och gillar att arbeta tillsammans med andra i olika former, efter behov. Det är en självklarhet att samtliga platschefer står bakom festivalens policy för värdegrund och har ett trevligt bemötande när de utför sitt arbete inom West Pride. FOTO: AMBJÖRN THORHARD / REGNBÅGSREDAKTIONEN WEST PRIDE EFTERSTRÄVAR mångfald och värdesätter de kvaliteter som det tillför verksamheten att bland våra medarbetare ha en jämn könsfördelning, funktionsvariationer och olika etnisk och kulturell bakgrund. GENOM ETT IDEELLT ARBETE på West Pride får du möjlighet att påverka festivalens utformning inför kommande festival. Du får en betydelsefull merit och intyg efter avslutat uppdrag. Under arbetet möter en värdefulla kontakter, till exempel inom Göteborgs kulturverksamheter och företag. SOM PLATSCHEF ges du även möjlighet till kompetensutveckling inom bland annat normkritik, hbtq-frågor och tillgänglighet. Utöver detta får du nya kontakter och kollegor som tillsammans vill skapa en innovativ arbetsplats och fantastisk festival. FOTO: MADELEINE MARTINSSON / REGNBÅGSREDAKTIONEN

PLATSOMRÅDE: REGNBÅGSPARADEN Regnbågsparaden är den största programpunkten under festivalveckan. Föreningar, idrottsorganisationer, partier med flera får möjligheten att gå i paraden och på så sätt ställa sig bakom vårt budskap om allas lika värde och lika rättigheter. Regnbågsparaden är möjligheten till att nå ut till många fler och på så sätt integrera festivalen i hela Göteborg. SOM PLATSCHEF för Regnbågsparaden har du i uppdrag att planera, etablera och avetablera paraden. Platschefen skapar anmälningsformuläret, tar emot anmälningar och strukturerar paradordningen. Platschefen ser till att allt flyter på och håller i kontakterna med paraddeltagare, volontärer och andra medverkande i paraden. Platschefen ansvarar för att informationen riktad till paraddeltagarna når dem. Platschefen har ett stort ansvar i att agera problemlösare för alla tänkbara situationer som kan tänkas uppstå. FOTO: AMBJÖRN THORHARD / REGNBÅGSREDAKTIONEN FOTO: AMBJÖRN THORHARD / REGNBÅGSREDAKTIONEN FOTO: DANIEL CASTRO / REGNBÅGSREDAKTIONEN Exempel på praktiska arbetsuppgifter är: Ansvara för att tillsammans med platschefen för Säkerhet organisera arbetet kring säkerheten i paraden. Planera paradvägen tillsammans med festivalledningen. Ansvara för att allt flyter på som det ska, exempelvis kring incheckning, fållor, paradordning, avetablering, musik under dagen och räkning av deltagare och åskådare.

PLATSOMRÅDE: REGNBÅGSPARKEN FOTO: OLA GUSTAFSSON / REGNBÅGSREDAKTIONEN FOTO: AMBJÖRN THORHARD / REGNBÅGSREDAKTIONEN Regnbågsparken är vår festivalplats där vi samlar våra samarbetspartners och skapar många olika aktiviteter riktade till våra besökare. Inför årets festival vill vi skapa en park med möjlighet till skönt häng, god mat och spännande scenshower. UPPDRAGET GÅR UT PÅ att planera, etablera och avetablera parken, såväl utställartorg som scen och matservering. Platschefen söker nödvändiga tillstånd tillsammans med kansliet. Platschefen ordnar med nödvändig elförsörjning, övrig teknik samt ansvarar för att ordna med vakter i samverkan med festivalens säkerhetsorganisation. I uppdraget ingår även att ta emot utställare, volontärer, artister och alla som på något sätt medverkar i parken. Platschefen har ett stort ansvar i att agera problemlösare för alla tänkbara situationer som kan tänkas uppstå. Exempel på praktiska arbetsuppgifter är: Ansvara för att det flyter på som det ska på plats. Föreslå, planera och ansvara för utsmyckning, skyltning och inhängnad av parken i dialog med kansliet. Ansvara för utformningen av parken, placeringen av utställartälten, eventuell scen och restauratör. I planeringen ska tillgänglighet ur funktionsperspektiv stå i fokus.

PLATSOMRÅDE: REGNBÅGSKVARTERET I Regnbågskvarteret finns seminarier och debatter, samt filmvisningar, teater, föreställningar, konstutställningar och liknande samlade. Uppdraget som platschef går ut på att vara kontaktperson för arrangörer och även vara programansvarig verksamhetskoordinator behjälplig med programläggning. PLATSCHEFEN GÖR volontärsscheman och är samordnande kontaktperson mellan volontärer, samråd, aktivitetsanordnare, programpunktsansvariga och säkerhet. Platschefen har den övergripande kontrollen över festivalens lokaler och ansvarar för att seminarieverksamheten flyter på som den ska. Platschefen har ett stort ansvar i att agera problemlösare för alla tänkbara situationer som kan tänkas uppstå. Platschefen ska ha löpande kontakt med sin kontaktperson på kansliet. Exempel på praktiska arbetsuppgifter är: Samla in och föreslå programpunkter till festivalveckan. Föreslå, planera och ansvara för skyltning och eventuell utsmyckning av arenorna i dialog med kansliet. Hålla kontakt med lokalernas kontaktpersoner och programpunktsarrangörer för att säkerställa att teknisk utrustning finns och fungerar innan festivalen startar. Gärna via telefon för att etablera/stärka en personlig relation. FOTO: MADELEINE MARTINSSON / REGNBÅGSREDAKTIONEN FOTO: EVE TAPP / REGNBÅGSREDAKTIONEN FOTO: ANNA MATTSSON / REGNBÅGSREDAKTIONEN

PLATSOMRÅDE: LOGISTIK OCH SAMBAND Som platschef för distribution, logistik och sambandscentralen har du ansvar för att rätt saker är på rätt plats vid rätt tidpunkt. Områdets arbete syns i liten utsträckning för festivalbesökarna, däremot är det en oumbärlig stödfunktion för att festivalen överhuvudtaget ska fungera. PLATSCHEFEN ANSVARAR FÖR distrubution av marknadsförings såsom affischering och programutdelning på stan. B-körkort är en förutsättning för att du ska kunna jobba som platschef för distribution, logistik och sambandscentralen. Det här uppdraget innebär mycket arbete under och kring festivalgenomförandet. Däremot är det lugnare än många andra uppdrag under vintern. Platschefen ska ha löpande kontakt med sin kontaktperson på kansliet. Exempel på praktiska arbetsuppgifter är: Strategiskt planera uppdrag som briefas av West Prides samråd, kansli och styrels. Distribution för etablering och avetablering av festivalens olika verksamhetsområden. Vara behjälplig vid distribution av Regnbågsflaggor, festivalprogram och affischer tillsammans med kansliet. FOTO: JACOB BERGING / REGNBÅGSREDAKTIONEN FOTO: OLA GUSTAFFSON / REGNBÅGSREDAKTIONEN

ATT VARA PLATSCHEF Vi söker kvalificerade personer som har förmågan att genomföra sitt ideella uppdrag utifrån de förutsättningar som ges. Det är viktigt att du som vill bli platschef har förmågan att samarbeta, arbetsleda och verkställa beslut för att genomföra och slutföra ditt uppdrag. Som platschef kommer en av dina viktigaste arbetsuppgifter vara att delegera ansvarsområden. EN ABSOLUT FÖRUTSÄTTNING är att du står bakom festivalens värdegrund, syfte och mål och har ett starkt engagemang i de frågor West Pride arbetar med. Alla platschefer har ett stort ansvar i att agera problemlösare för alla tänkbara situationer som kan tänkas uppstå. Platschefen ska ha löpandekontakt med sin kontaktperson på kansliet. Platscheferna verkar på uppdrag av festivalledningen och delegeras ansvar utifrån en uppdragsbeskrivning. Platscheferna har fria händer att själva föreslå utformningen av sina respektive verksamhetsområden utifrån de uppsatta ramarna i uppdragsbeskrivningen. DET INGÅR i platschefernas uppdrag att arbeta för god arbetsmiljö i projektgruppen och främja alla volontärers delaktighet, samt att tillsammans med övriga platschefer underlätta samarbete och samhörighet mellan alla festivalens volontärer. Festivalen är en arbetsplats där alla ska känna sig trygga och välkomna. Det är därför viktigt att platscheferna alltid föregår med gott exempel, både gentemot varandra och utåt mot partners, allmänhet och festivalbesökare. Festivalens värdegrund Dessa värderingar ska genomsyra all verksamhet inom föreningen. Alla verksamma inom föreningen ska känna till och följa dem. Detta gäller även alla samarbetspartners och externa aktörer som på olika vis medverkar i festivalen. Värdegrund: 1. West Pride ställer sig bakom FN:s Deklaration om de mänskliga rättigheterna och FN:s Konvention om barnets rättigheter. 2. West Pride tar avstånd från all form av diskriminering och förtryck utifrån exempelvis etnicitet, kön, könsidentitet eller -uttryck, ålder, funktionalitet, sexuell läggning, sexualitet, trosuppfattning eller social tillhörighet. 3. West Pride tar avstånd från all form av olaglig våldsanvändning och hot om våld. 4. West Pride uppmuntrar till ett öppet debattklimat, solidaritet och samverkan. 5. West Pride är öppen för alla som delar ovanstående värderingar och respekterar den kultur som har sina rötter i homosexuellas, bisexuellas, transpersoners och queeras liv.

SÅ HÄR SÖKER DU Skicka in din ansökan med CV och ett personligt brev där du presenterar dina tankar för hur du vill arbeta med verksamhetsområdet du söker. Vi vill ha din ansökan via e-post: kansliet@westpride.se senast den 30 september 2015. Märk mejlet med Platschef 2016: [Platsområde]. Ansök senast 30 september. Uppdraget är tidsbegränsat och påbörjas snarast och avslutas den 31 augusti 2016. För mer information kan du självklart skicka frågor och funderingar till kansliet@westpride.se, eller ringa West Prides kansli på telefon 070 775 56 50 Vi ser fram emot din ansökan!