Foto: Lydia Liu FÖRUTSÄTTNINGAR TILL ARBETE OCH KARRIÄR för dig som har en funktionsnedsättning eller intresse för mångfald
Förord Detta informationsmaterial skrevs som en sammanfattning av projektet Disabled Making Careers (DMC) i Sverige. Vi som deltog i tidningens utformning var Ulla Landenmark, projektägare i Sverige och Veronica Kjörell, som var projektassistent i företaget Construkiva Konsult. Jag, Ylva Holmberg involverades också i projektet DMC och ansvarade för den slutgiltiga bearbetningen och utformningen av tidningens text och layout. Vi är glada att kunna ge ut detta material och hoppas att du ska kunna finna inspiration utifrån materialet. Vi vill dock påpeka att det inte är en vetenskaplig rapport, utan ett informationsmaterial, som i framförallt återger subjektiva skildringar och personliga berättelser. Construktiva Konsult ansvarar för materialet och om du har några frågor eller synpunkter, så är du hjärligt välkommen att höra av dig till någon av oss som arbetat med materialet. Construktiva Konsult / Projekt- & Idékontor Sverige är ett företag som ger dig möjligheter till kontakter i Sverige och i andra länder, där du kan starta och driva egna projekt eller vara med i pågående sådana. Du kan komma till oss och skapa dig en anställning eller ett företag. Hjärtligt välkommen. Mer information hittar du på hemsidan; www.landulla.com/cak. * Projektet DMC finansierades genom EU-programmet Leonardo da Vinci partnerskap och pågick perioden 2013-2015.
Innehåll Viljan att skapa möjligheter... 1 Att finna en metod... 2 Personen bakom historien... 3 Veronicas resa... 3 Camillas väg till eget företagande... 4 Syftet är att människor ska komma hit och må bra... 6 DMC-projektet gav nya perspektiv... 7 Transnationella träffar: om brobygge i praktiken... 8
DMC 2013-2015 För mig har DMC-projektet betytt att jag kommit i nya sammanhang som gett mig nya kontakter och vänner. Jag har också lärt mig om villkoren för människor med funktionsnedsättning i andra länder. Sprida goda exempel Dela erfarenheter och kunskaper Öka EU-samarbetet Veronica Kjörell, projektassistent Viljan att skapa möjligheter! En av de grundläggande mänskliga rättigheterna handlar om rätten till en tillfredställande levnadsstandard (FN, 1948). Grundtanken är att alla människor ska kunna arbeta på den öppna arbetsmarknaden om rätt förutsättningar ges. Idag kan vi dock se att personer med funktionsnedsättning inte alltid ges den möjligheten (SKL, 2012). Projektet Disabled Making Careers (DMC) ägde rum under perioden 2013-2015. Det var ett EU-finansierat Leonardo Da Vinci-partnerskapsprojekt, där fyra organisationer från Sverige, Bulgarien, Turkiet och England samarbetade för att utveckla funktionsnedsattas möjligheter till arbete och karriär. Idén var att söka efter möjligheter till arbete som kunde ta tillvara på individens intressen och kompetens och som kunde gynna samhället i stort. Projektet fanns representerat på flera orter i Sverige och riktade sig till främst till personer med funktionsnedsättning, men även till andra berörda aktörer. Eftersom vi tycker att projektet gav goda resultat i Sverige så sammanställer vi resultaten och slutsatserna i ett lättillgängligt informationsmaterial. Tanken är att personer som lever med funktionsnedsättning eller på annat sätt är intresserade av mångfald ska kunna dra nytta av våra slutsatser. Vi hoppas på en intresseväckande läsning! Personer med funktionsnedsättning innefattar bl.a. personer med varaktiga fysiska, psykiska, intellektuella eller sensoriska funktionsnedsättningar, vilka i samspel med olika hinder kan motverka deras fulla och verkliga deltagande i samhället på lika villkor som andra (SÖ 2008:26) Veronica Kjörell, som var projektassistent i DMC föreläste om personliga erfarenheter av funktionsnedsättning. Hon föreläste bland annat om följande teman: - Autismspektrumtillstånd i arbetslivet - hinder och möjligheter - Att leva med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar Veronica föreläste redan innan projektet DMC, men genom projektet kunde hon förmedla föreläsningarna till många fler. 1
Att finna en metod Vikten av kvalitet och flexibilitet Foto: Ylva Holmberg Det är förstås inte självklart hur en människa ska göra för att få en annan att känna mening och hur en människa ska göra för att stärka någon annan. Det är en konst att hjälpa människor till självhjälp, men det finns några viktiga saker vi har lärt oss, i och med projektet. Ulla Landenmark var en av eldsjälarna bakom projektet. Hon har ett gediget intresse för människors livssituationer och omfattande kunskap kring socialt arbete. Relationen till en person som kunde skapa en stärkande relation tycktes spela en viktig roll i resan mot förändring (Berglund, 2000). Det blev sedan viktigt att sätta individens förutsättningar, intressen och starka sidor i centrum. Utan lyhördhet inför individens situation så hade det varit svårt att skapa ett hållbart förändringsamarbete (Berglund, 2000). Individen deltog aktivt i formuleringen av en plan inför det fortsatta arbetet. Flera av deltagarna beskrev sedan hur deltagandet fick dem att övervinna personliga och/eller strukturella svårigheter på vägen mot arbete och karriär. Genom kontinuerlig stöttning möjliggjordes förändring och stödet trappades också successivt ned i förhållande till den personliga utvecklingen. Kraven på mätbara metoder inom socialt arbete har ökat. Samtidigt innefattar socialt arbete faktorer som är svåra att mäta (Meeuwisse, Sunesson & Swärd 2007). Projektet DMC syftade till att skapa långsiktiga och hållbara förändringar för människor och därtill var det viktigt att med en god kunskapsgrund. Det var också viktigt att uppmärksamma den specifika situationen och att vara flexibel inför den. Syftet var att skapa ett jämlikt arbete med individens styrkor och förutsättningar i centrum. Varje resa hade sedan sin egen karaktär och vad som tillslut fick människan att våga, var olika från fall till fall. Metoden var därav i flera hänseenden beroende av inidividens situation och personliga resa, men handlade dock i stort om tillitsfulla relationer, delaktighet och främjandet av egenmakt. 2
Personen bakom historien Projektet Disabled Making Careers (DMC) bidrog till att flera personer hittade en väg mot meningsfull sysselsättning, trots att flera tidigare helt eller delvis stått utanför arbetsmarknaden. Vi vill här passa på att dela med oss av några av de historier som formades under projektets gång. Begreppet arbetsförmåga Personer som har en funktionsnedsättning och som har en arbetsförmåga kan vara inskrivna på Arbetsförmedlingen (Arbetsförmedlingen, 2016). Arbetsförmåga räknas i 25, 50, 75 eller 100 procent. I Sverige är 100 procent arbetstid 40 timmar i veckan, i de flesta fall. På den del där en person inte har arbetsförmåga får personer med funktionsnedsättning ersättning från Försäkringskassan i form av aktivitets- eller sjukersättning (Försäkringskassan, 2016). Att arbetsförmågan är varaktigt nedsatt d.v.s. att den kommer vara nedsatt för resten för livet är ett viktigt kriterium för att kunna få sjukersättning i Sverige (Försäkringskassan, 2016). Text: Veronica Kjörell Foto: Lydia Liu Veronicas resa Foto: Lydia Liu Veronica Kjörell har läst Rehabiliteringsvetenskap på Mittuniversitet och föreläser för grupper om hur det är att leva med funktionsnedsättning. Veronica deltog i projektet DMC och var anställd som projektassistent för DMC i företaget Construktiva Konsult i Östersund. Flera funktionsnedsättningar; svårigheter och styrkor Veronica har flera neuropsykiatriska funktionsnedsättningar; autismspektrumtillstånd, ADHD, DCD och dyslexi. Hon beskriver att dessa diagnoser innebär både svårigheter och styrkor för henne. För Veronica är det viktigt med struktur. Starka sidor är också noggrannhet och ett stort behov av intressen att fokusera på. Veronica skriver och läser bättre än många utan dyslexidiagnos genom mycket träning. Hon berättar också till en början att hon hade svårt för engelska, men genom projektet har Veronica blivit bättre än tidigare. 3
Foto: Ylva Holmberg Anställning som projektassistent Området funktionsnedsättning ligger Veronica varmt om hjärtat och hon tyckte att det kändes roligt att få arbeta med det som projektassistent i företaget Construktiva Konsult. Hon blev glad när hon fick veta att det fanns möjlighet till anställning efter drygt tre månaders arbetsträning via Arbetsförmedlingen. Hur kom du i kontakt med projektet? - Jag var på information på Arbetsförmedlingen om egenanställning, en möjlighet att få föreläsa utan att behöva starta eget företag. Där träffade jag Ulla, vilket resulterade i att vi träffades igen, det blev arbetsträning som sedan resulterade i projektanställning utifrån mina förutsättningar. Vad har projektet betytt för dig? - Det kändes tillfredsställande att min dubbla kompetens togs tillvara, att leva med egna funktionsnedsättningar och min universitetsexamen i rehabiliteringsvetenskap. Att komma i nya sammanhang som gett mig nya kontakter och vänner, säger Veronica. På vilket sätt har du utvecklats genom projektet? - Jag har kunnat lära mig nya saker och hur man arbetar i projekt och villkoren för människor med funktionsnedsättning i andra länder. Vill du läsa mer om Veronicas resa så finns mer information på hemsidan! Ordlista: Autismspektrumtillstånd: Visar sig olika för olika personer. Det som är gemensamt är att det påverkar förmågan att vara social och kommunicera (Vårdguiden, 2014*). ADHD: Innebär svårigheter att koncentrera sig och att det blir viktigt att arbeta i en lugn miljö. Många med ADHD är kreativa och idérika. DCD: Lindrig form av rörelsehinder med motoriska svårigheter och där praktiska saker tar mycket energi (Vårdguiden, 2015). Dyslexi: Innebär svårigheter att läsa och skriva (Vårdguiden, 2014**). Text: Veronica Kjörell 4
Camillas väg till eget företagande Idag är Camilla inte längre inskriven i Arbetsförmedlingen. Hon valde att ta steget att försöka försörja sig på den kunskap och erfarenhet hon tillägnat sig i livet. Hon bor med sin stora familj på landsbygden utanför Trollhättan. Camilla är allkonstnär och hittar olika lösningar för att skapa sig ett så bra liv som möjligt. Hon är duktig på olika traditioner av hantverk, intresserad av odling och ser till helheten hos människan. Att allt vi gör hänger samman med hur vi mår, arbetar och vår inställning till samhälle och arbetsliv. Camilla har funnits med i nätverket runt företaget Construktiva konsult, den svenska samarbetspartnern i projektet, sedan många år. Det började när hon bodde i Laxå, var arbetssökande med goda idéer hur hon skulle kunna vara med att bidra till att människor som står utanför arbetsmarknaden ska hitta vägar in. Hon hade länge velat arbeta med hantverk och dela med sig av sin kunskap. Hon funderade på att starta eget och ville samarbeta med Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Hon hade rätt till lönebidrag och olika möjligheter diskuterades. En projektidé skrevs, men förverkligades inte, just då. Omständigheterna förändrades och hon flyttade med sin familj till Trollhättan från Laxå. Genom Construktiva konsults tidigare samarbete med den ekonomiska föreningen BIIA och ideella föreningen Globulen kunde det utvecklas en verksamhet med hantverk, odling och nu på senare tid också en webshop. Camilla anställdes som projektledare och Arbetsförmedlingen bidrog med förstärkt särskilt anställningsstöd, vilket kan erbjudas långtidsarbetslösa och långtidssjukskrivna. Hon är ett av de goda exempel hur vi i Sverige kan arbeta för att skapa arbetstillfällen och företagsamhet utifrån människors intressen och kunskap. Hennes resa väckte intresse från övriga samarbetspartners i DMC-projektet. Personligt biträde, även till egenföretagare Behöver den arbetssökande extra stöd i sina arbetsuppgifter kan arbetsgivaren få ekonomisk ersättning för att avsätta personal, det kallas personligt biträde. En egenföretagare, med funktionsnedsättning kan få stöd till personligt biträde som hjälper företagaren i dennes arbete inom de områden där funktionsnedsättningen leder till begränsningar (Arbetsförmedlingen 2014-12). Text: Veronica Kjörell Foto: Privat Arbetsförmedlingen hjälpmedel, personligt stöd, ekonomiskt stöd, specialistkompetens På Arbetsförmedlingen finns det en rad olika insatser som ska öka möjligheterna för en person med funktionsnedsättning att få ett arbete. Där finns personal med specialistkompetens som tillsammans med den arbetssökande kan förbättra chanserna på arbetsmarknaden. Det är möjligt att få ekonomisk ersättning för hjälpmedel på arbetsplatsen. Det ska kompensera och underlätta för att få eller behålla en anställning (Arbetsförmedlingen, 2016). Text: Veronica Kjörell 5 Foto: Ylva Holmberg
Foto: Ylva Holmberg Syftet är att människor ska komma hit och må bra! Det har varit en process att gå från deltagare i sysselsättningsfasen/ fas tre till att vara ansvarig i ett socialt företag säger Robert som från långtidsarbetslös med psykisk ohälsa nu driver verksamhet tillsammans med andra i liknande situation. Idag mår jag mycket bra och det är mina arbetskamrater, mitt arbete som gör att jag känner mig frisk och också vad vi vill förmedla till andra fortsätter han. I Södra Ryd Skövde, en invandrartät stadsdel med hög arbetslöshet, finns en mötesplats, en lunchrestaurang som drivs av ett socialt företag, BIIA ekonomisk förening. Genom det sociala företaget bidrar man också till att en annan förening, som hyr ut lokalen, kan driva sin verksamhet. Det betyder att människor som bor i närområdet har möjlighet att träffas, äta och fika tillsammans och göra aktiviteter. Robert är ansvarig för verksamheten, förutom honom så är ytterligare två personer anställda med anställningsstöd. Långtidsarbetslösa och nya i Sverige har varit målgrupp sedan 2010, då lunchrestaurangen startade. Arbetsförmedlingen är och har varit en viktig samarbetspartner som är positiv till verksamheten. Många mår dåligt när de kommer till mötesplatsen. Genom en välkomnande atmosfär och att man tar hand om varandra, så upplever man gemenskap. Få bort stress, inte jaga och stressa på deltagarna är viktigt fokus säger Robert. Robert, som aktivt har deltagit i DMC-projektet har kunnat skapa sin väg, med stöd av ett nätverk av företag och Arbetsförmedlingen, ett arbete som han själv vill ha och har god kapacitet till. Foto: Privat SIUS-konsulent - arbetsprövning, introduktion på arbetsplatsen, lönesubvention En SIUS-konsulent har särskild kompetens i introduktionsmetodik och funktionsnedsättningar. Den arbetssökande kan få handledning inför en ny anställning där SIUS-konsulenten samverkar med arbetsgivaren. Stödet trappas ned successivt och upphör helt när den arbetssökande kan utföra arbetsuppgifterna självständigt. Målet är att introduktionen ska leda till anställning med lönesubvention. SIUS-konsulenten följer upp anställningen och ger den arbetssökande och arbetsgivaren stöd upp till ett år efter påbörjad anställning (Arbetsförmedlingen 2013-10). Text: Veronica Kjörell 6
DMC-projektet gav nya perspektiv I Alingsås har det funnits flera samarbetspartners inom DMC- projektet. En av dem som arbetat med Construktiva konsult är Ing-Marie Andersson, lärare med specialpedagogisk inriktning som efter projektets avslut arbetar som arbetskonsulent inom socialförvaltningen i Alingsås. Hon var också ansvarig för programmet vid det svenska transnationella mötet i Alingsås. - Att alla människor behövs på arbetsmarknaden, att hitta ett inkluderande arbetsliv där alla får plats, har för mig blivit alltmer tydligt efter att haft förmånen att delta i detta lärande projekt, säger Ing-Marie om DMC-projektet. Genom deltagandet i projektets transnationella möten ökade kunskapen om funktionsnedsättningar och empowerment, samt ledde till insikten att de som står långt från arbetsmarknaden kan ta sig in. - Genom att ha varit med i projektet kunde jag söka mitt nuvarande jobb som arbetskonsulent, fortsätter Ing-Marie och berättar att Alingsås kommun bland annat arbetar med Supported Employment, en erkänd vägledningsmetod som används också internationellt. I Alingsås ledde DMC också till att föreningen Globulen tillsammans med Alingsås kommun, folkhälsoenheten, fick arrangera fem tillfällen med föreläsningar om psykisk ohälsa och samtal, matlagning för funktionsnedsatta, anhöriga och människor som arbetade med målgruppen. Satsningen slog väl ut och förväntas kunna fortsätta, eventuellt i studiecirkelform. Foto: Privat Ekonomiskt stöd till arbete Det finns flera olika anställningsformer för arbetsgivare som anställer personer med nedsatt arbetsförmåga. Anställningen ska vara anpassad efter personens förutsättningar och särskilda behov. Det kan vara ett lägre arbetstempo, anpassade arbetstider, möjlighet till flextid och lämpliga arbetsuppgifter. Ju mer nedsättningen påverkar arbetsförmågan ju mer subvention, ekonomiskt stöd, får arbetsgivaren (Arbetsförmedlingen, 2016). Text: Veronica Kjörell 7 7 Foto: Ylva Holmberg
Transnationella träffar: om brobygge i praktiken En viktig del i DMC handlade också om att sprida goda exempel, dela erfarenheter och kunskaper, samt att öka EU-samarbetet, kring funktionsnedsattas möjligheter till arbete och karriär. Detta gjordes genom transnationella möten där deltagarna gavs möjlighet att lära känna varandra, samt dela goda exempel och erfarenheter länderna emellan. Internationell info och utblick i DMC: Mer info om projektet Disabled Making Careers (DMC) hittar du på: dmc.plymouthmind.com Där kan du läsa mer om våra projektpartners, samt om det internationella samarbetet i projektet DMC. Hemsidan har upprättats av Plymouth & District Mind Association, UK. Foto: Ylva Holmberg Sex projektträffar i olika länder Situation analysis and diagnosis (Bulgarien) Vocational orientation and new approached (Sverige) Vocational education and training on the field (Turkiet) Vocational rehabilitation and multi-science tools (UK) Job hunting and job coaching (UK) Employment & empowerment within the vocational environment (Bulgarien) 8
Analys av dagens situation I Bulgarien finns goda ambitioner men små statliga resurser att genomföra insatser för funktionsnedsatta. I Turkiet finns institutioner som arbetar med frågorna men det är inte integrerat i samhället. England kan visa på många olika insatser som görs inom området, mycket sker genom välgörenhetsorganisationer. Sverige har program genom Arbetsförmedlingen och föreningsliv som skapar förutsättningar till arbete. Sofia, Bulgarien, 3-7 december 2013 Projektet startar upp genom presentationer och samtal Yrkesvägledning och nya metoder Construktiva konsult presenterar i samarbete med kollegor i Alingsås kommun Gymnasiesärskolans program, Klockareskolans metodik och Plug-In projektets goda erfarenheter av uppsökande verksamhet för ungdomar mellan 16-24 år att komma till skolan eller projektets aktiviteter. Vi besökte även det arbetsintegrerande sociala företaget BIIA i Skövde. Alingsås, Sverige, 18-22 mars 2014 Information om Ung Företagsamhet i gymnasiesärskolan Yrkesutbildning och träning Fatos, vår turkiska samordnare organiserade besök på institutioner för funktionsnedsatta och vi diskuterade skillnader och likheter. Borgmästaren i Elaziq bjöd in till samtal och visade stort intresse för att skapa fortsatta projekt som kunde öka chanserna för funktionsnedsatta att komma ut i yrkesliv och samhälle. Yrkesinriktad rehabilitering och multiscience verktyg För att ge möjlighet till arbete för funktionsnedsatta på den reguljära arbetsmarknaden behövs tillgång och kunskap till bland annat vägledning, arbetsprövning, arbetsplatsanpassning, studie- och yrkesvägledning. Det är var vi projektpartners överens om. I Penzance, Cornwall diskuterades olika områden som vi kunde fortsätta samverka omkring; skolutbyten, jobbskuggning, motiverande samtal, erfarenhetsutbyten mellan funktionsnedsatta. Elaziq, Turkiet, 23-27 juni 2014 Besök hos borgmästaren i Elaziq Plymouth, UK, 28 okt-1 nov 2014 Diskussioner kring fortsatt samarbete kring arbetsmarknaden för funktionsnedsatta 9
Jobbjakt och jobbcoachning I Falmouth, Cornwall fick vi lära oss mer om VC, Volunteer Cornwall - en mäklande verksamhet mellan offentliga och ideella arbetsplatser och intresserade volontärer inom olika områden, vilket visat ökade chanser att också få ett arbete på reguljära arbetsmarknaden. Plymouth, England, 9-13 februari 2015 Det viktigaste när man söker ett jobb, skriver sitt CV är att ta reda på vad arbetsgivaren söker och tydligt visa vilka kvalifikationer man har som uppfyller det. Nick Bonell, VC Anställningsinflytande i arbetslivet I Sofia, Bulgarien diskuterades utvärdering och avslutning av projektet DMC. Mötet arrangerades av den Bulgariska projektpartnern och under intensiva mötesdagar fick vi bl.a. lära oss mer om de olika ländernas erfarenheter och lärdomar från DMC. Sofia, Bulgarien, 20-24 juli 2015 Ulla Landenmark föreläser om resultaten av projektet DMC i Sverige. Foto: Ulla Landenmark Målgrupp Projektet DMC pågick under perioden 2013-2015 och var en del av verksamheten på flera orter i Sverige. Projektet fanns representerat i Östersund, Alingsås och Skövde. Målgruppen för detta material är personer med funktionsnedsättning, arbetsgivare, medarbetare i företag och organisationer, samt handläggare på myndigheter. Materialet riktar sig även till andra som har ett intresse för funktionsnedsattas möjligheter till arbete och karriär. Lärdomar De viktigaste lärdomarna ur projektet Disabled Making Careers (DMC) är att utbyten leder till nya perspektiv och ökad kunskap om funktionsnedsättningar. Projektet visar också på att det finns ett stort behov av ökad kunskap om funktionsnedsättningar kopplat till arbetsmarknadsfrågor, i samhället. DMC har också bidragit till nya möjligheter utifrån att Storbritanniens projektpartner har skapat nya möjligheter till framtida projekt och samarbeten. Spridning Vi hoppas genom detta material kunna sprida kunskap om hur EU-projekt kan bidra till ökad kunskap och erfarenhetsutbyten inom viktiga ämnesområden, såsom funktionsnedsattas möjligheter till arbete och karriär. Vi vill också uppmärksamma möjligheten att söka liknande projektmedel, för de som känner ett starkt engagemang för att utveckla människors levnadsvillkor, samt för de som vill lära sig mer om människors förutsättningar i olika länder. 10
Källor Arbetsförmedlingen (2013-10). Extra kraft. En presentation av sius, särskilt introduktions- och uppföljningsstöd. Arbetsförmedlingens faktablad. Hämtad 9 januari från http://www.arbetsformedlingen.se/download/18.3c32af54143d88b8ff2430f/1401114560022/sius_broschyr.pdf. Arbetsförmedlingen. (2014-12). Stöd till personligt biträde. Arbetsförmedlingens faktablad. Hämtad 9 januari från http://www.arbetsformedlingen.se/download/18.46ccfec5127ddccec77800080/1421661877070/personligt+bittr%c 3%A4de+arbetss%C3%B6kande.pdf. Arbetsförmedlingen (2016). Har du en funktionsnedsättning? Arbetsförmedlingens information. Hämtad den 9 januari från http://www.arbetsformedlingen.se/for-arbetssokande/stod-och-service/fa-extra-stod/har-du-enfunktionsnedsattning.html. Berglund, Stig-Arne. (2000). Social Pedagogik I goda möten skapas goda skäl. Lund: Studentlitteratur AB. Försäkringskassan. (2016). Aktivitetsersättning och sjukersättning. Information från Försäkringskassan. Hämtad 9 januari 2016 från https://www.forsakringskassan.se/wps/portal/privatpers/funktionsnedsattning/ aktivitetsersattning_och_sjukersattning_lank. Meeuwisse, A., Sunesson, S., & Swärd, H. (2007). Socialt arbete: en grundbok. Stockholm: Natur & Kultur. SKL. (2012). Funktionshinder och arbete. Vad gör kommuner och landsting? Sveriges Kommuner och Landsting. Hämtad 9 januari 2016 från http://webbutik.skl.se/bilder/artiklar/pdf/7164-791-7.pdf. SÖ (2008:26). Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning och fakultativt protokoll till konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Regeringskansliet. Hämtad den 5 januari 2016 från http://www.regeringen.se/contentassets/63f00cc708c24cc295221824ef3f4b3c/konvention-om-rattigheter-forpersoner-med-funktionsnedsattning-och-fakultativt-protokoll-fullstandig-text-pa-svenska. FN. (1948). The Universal Declaration of Human Rights. United Nations General Assembly. Hämtad 9 januari 2006 från http://www.ohchr.org/en/udhr/documents/udhr_translations/eng.pdf. Vårdguiden. (2014*). Information om autism. Vårdguiden 1177. Hämtad 9 januari 2016 från http://www.1177.se/fakta-och-rad/sjukdomar/autism/. Vårdguiden. (2014**). Information om dyslexi. Vårdguiden 1177. Hämtad 9 januari 2016 från http://www.1177.se/fakta-och-rad/sjukdomar/dyslexi/. Vårdguiden. (2015). Information om ADHD och DCD. Vårdguiden 1177. Hämtad 9 januari 2016 från http://www.1177.se/fakta-och-rad/sjukdomar/adhd/?ar=true. 11