Genusanalys av Norrbottens handlingsplan för jämställd regional tillväxt 2013-2014



Relevanta dokument
Genusvetenskaplig analys av Norrbottens handlingsplan för jämställd regional tillväxt

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLD TILLVÄXT I UPPSALA LÄN

Jämställdhet gör skillnad

Verksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/ Gäller från: Fastställd av: Kommunstyrelsen,

Handlingsplan för hur skogsnäringen ska bli mer attraktiv för kvinnor

Genus och innovation Trender, Teori, Tillväxt

Jämställdhetsperspektiv på Skånes tillväxtavtal

Partnerskap för jämställdhet. i Gävleborgs län

Gamla mönster och nya utmaningar. Arbetsmarknad och livsvillkor för kvinnor och män i Jämtlands och Västernorrlands län

Strategi fö r arbetet med ja msta lldhetsintegrering Plan fö r det externa arbetet La nsstyrelsen i Blekinge

Antagen av kommunstyrelsen 8 februari 2015, 31

Östgötakommissionen. Ett regionalt uppdrag. Region Östergötland

Vårdförbundets lönepolitiska idé

Delrapportering av Uppdrag avseende Innovation och design inom regeringens handlingsplan för kulturella och kreativa näringar

Hur europeisk och nationell lagstiftning påverkar kvinnors företagande

Liberal feminism. - att bestämma själv. stämmoprogram

Jämställdhetscheck för anställda vid svenska teatrar Framtagen av Teaterförbundet och Svensk Scenkonst

Slutrapport för affärs- och innovationsutveckling inom programmet Främja kvinnors företagande i Blekinge

Fördjupad Projektbeskrivning

ÖSTGÖTAREGIONEN Regionalt Utvecklingsprogram för Östergötland. Kort information om

Rådslag om Jämställd tillväxt

Bidrag till projektverksamhet inom den regionala tillväxtpolitiken - Regionala tillväxtåtgärder, anslag 1:1

En samverkansform för utbildning

Skapa utmaningsarena ett årligt event där debatt kring genus och jämställdhet görs tydlig. Utmanande och öppen för brinnande frågor.

REGIONAL STRATEGI FÖR ÖKAD INFLYTTNING OCH FÖRBÄTTRAD INTEGRATION

Männen, malmen och jakten på kvinnorna

Löner och löneklyftan mellan kvinnor och män inom sjukvård och omsorg

Carolines presentation vi konferensen Entreprenöriellt lärande oktober 2015 Eskilstuna

Bilder av kvinnors företagande i Kronobergs län möjligheter och hinder. Charlotte Silander & Malin Henriksson, Linnéuniversitetet

Landsorganisationen i Sverige

Min väg till framtiden. Att arbeta med process i grupper

Pedagogik för jämställd IT. 5% av Sveriges nya civilingenjörer inom datateknik är kvinnor. Har vi råd med det?

IBK Härnösands Jämställdhetsplan


BYGGSTEN: Jämställdhet och konventionen

1 (5) Tjänsteutlåtande Datum Diarienummer RS Diarienummer RUN Utbildningsdepartementet Stockholm

Verksamhetsplan och budget Piteå Science Park AB 2014

Vägledning inför utlysning för projekt inom Europeiska Socialfonden för elever som inte fullföljer gymnasiet

TALMANUS FÖR GENERELLT BILDSPEL OM GRÖNA KRONOBERG VAD ÄR EN REGIONAL UTVECKLINGSSTRATEGI

21 strategier för jämställdhet. FOTO: Elin Turesson

Verksamhetsplan

Vi växer för en hållbar framtid!

Strategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län

Give it forwards verksamhetsplan för Hälsa Mera

Dalarnas strategi för jämställdhetsintegrering PM 2014:4 INTERNT ARBETE

Från ojämställdhet till jämställdhet. Göteborg 15 oktober Ann-Sofie Lagercrantz, Kalmar kommun

Bakgrund. Beslutsdatum Diarienummer 2016/00183

Norrbottens regionala handlingsplan för jämställd tillväxt

Att stärka jämställdhetsarbetets inriktning mot män, pojkar och maskulinitetsfrågor

Lär dig mer om de. kulturella näringarna!

Remissvar Gestaltad livsmiljö - en ny politik för arkitektur, form och design (SOU 2015:88)

Trepartssamtalen och regeringens satsning på yrkesintroduktionsanställningar

Jämställdhetsintegrering av det regionala tillväxtarbetet

Utmaningar för en bättre folkhälsa

Förstudie Främja Kvinnors Företagande Kalmar län

Vård- och omsorgscollege 10 april 2015

Granskning av kommunens jämställdhetsarbete i enlighet med CEMRdeklarationen

Revisionsrapport Granskning av Trelleborgs kommuns lönesättning ur ett jämställdhetsperspektiv

Statliga forsknings- och innovationssatsningar - VINNOVAs strategiprocess

Forskningspolicy Region Skåne

Ökad medvetenhet men långsam förändring om kvinnor och män på ledande positioner i svenskt näringsliv

Sociala företag Social resursförvaltnings strategi för stöd

Hur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)

Handledning till SÖK ARRANGÖRSBIDRAG

Arbetsmaterial Ks 1014/2012. Tillväxtrådet. Näringslivsprogram. Örebro kommun

Demokrati och inflytande. Utbildning med flexibilitet, individualisering och tillgänglighet, efter studerandes behov och förutsättningar.

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

EU:s Strukturfondsprogram Europeiska Unionen Europeiska regionala utvecklingsfonden

För en jämställd framtid i Örebro län. En rapport från ett projekt med fokus på jämställd tillväxt

Handlingsplan. Jämställd regional tillväxt i Västerbotten

Kvinnor och män i Östergötland. Könsuppdelad statistik om politisk makt, arbetsmarknad och företagande

Syfte. Fakta om utlysningen. Utlysningens inriktning

1172 JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR HÖGSKOLAN PÅ ÅLAND

Yttrande över Regional utvecklingsplan för Stockholmsregionen

KRAFTSAMLING

Tillväxtverkets arbete med regional tillväxt

EU:s Strukturfondsprogram

KOMMUNFULLMÄKTIGES MÅL MEDBORGAREN I FOKUS

Strategi. Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering

STRATEGI FÖR BARN- OCH UNGDOMSKULTUR

Förslag till beslut Personalberedningen beslutar föreslå kommunstyrelsen besluta att avslå ansökan från servicenämnden

A" bidra )ll goda förutsä"ningar för innova)vitet i offentlig förvaltning. Klas Palm Mi"universitetet Klas Palm Mi"universitetet

Forskning och utveckling inom landstinget

Verksamhetsplan 2015

Nya vägar till innovation Trender, Teorier, Tillväxt

Byggbranschen behöver förändras

Projekt för över 63 Mkr prioriterades vid Strukturfondspartnerskapet för Norra Mellansveriges sammanträde den april 2010

Ett Operativt Program för Livslångt Lärande i Region Jämtlands län. Fem prioriterade Utvecklingsområden

vinnors företaga stärker näringsliv

Nuteks förslag till kunskaps- och forskningsstrategi som underlag till den forskningspolitiska propositionen

Förberedande projekt inom temat Framtidens välfärd Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn

FÖRSKOLA Indikatorer 1. Varje förskolas utveckling 1.1 Systematiskt kvalitetsarbete 1.2 Miljö, lokaler och utrustning 1.3 Barngruppens sammansättning

Lanseringskonferens av EU:s fonder. Välkomna!

Motion till riksdagen 2015/16:35 av Ali Esbati m.fl. (V) Jämställdhet i arbetslivet

Årsplanering Promemoria Lars-Olof Lindberg Samordnare Datum:

Jämställd tillväxt i Blekinge. handlingsplan

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering

JÄMSTÄLLDHETSPLAN UR ETT ARBETSTAGARPERSPEKTIV

Regionbildning södra Sverige Regional utveckling 6 november 2013

Vilket påstående är rätt?

Transkript:

Genusanalys av Norrbottens handlingsplan för jämställd regional tillväxt 2013-2014 Malin Lindberg Forskare vid genus och teknik Luleå tekniska universitet

Analysens syfte Hjälp att urskilja vilka aktiviteter som är viktigast för att förändra regionens genusmönster Två aspekter att analysera Handlingsplanens relevans (kopplingen mellan nulägesanalys, syfte, mål, aktiviteter och uppföljning) Handlingsplanens omfattning (i vilken mån de föreslagna aktiviteterna kan tänkas påverka rådande genusmönster)

Genus i teori & praktik Kön Våra kroppar Genus Våra föreställningar om kön Jämställdhet Samma makt för män och kvinnor Mönster Segregering & hierarki Konsekvenser Inflytande & nytta

Tre teman från genusvetenskaplig forskning Förändrade genusmönster Olika sorters jämställdhetsinsatser Kedja av antaganden, problemformulering, lösningar, effekter

Förändrade genusmönster Segregering Hierarki

Olika sorters jämställdhetsinsatser Jämställdhetsintegrering Riktade insatser Strukturella insatser

Kedja Antaganden Problemformulering Lösningar Effekter

Förändrade genusmönster övergripande åtgärder kopplade till länets regionala utvecklingsstrategi Segregering 1) Förbättra förutsättningarna för företag i alla branscher att ta del av risk-, låne- och utvecklingskapital, 2) Stärka möjligheter för kvinnor i traditionellt manliga branscher och för män i traditionellt kvinnliga branscher att uppnå jämställda arbetsplatser samt bidra till branschöverskridande kunskapsöverföring 3) Verka för att bryta könsbundna val av utbildning. Hierarki 4) Förbättra förutsättningarna för företag i alla branscher att ta del av risk-, låne- och utvecklingskapital

Förändrade genusmönster Enskilda aktiviteter i handlingsplanen Segregering Winnet Norrbottens insats för jämställd vägledning Länsstyrelsens insats för att förändra utformning och spridning av sitt informationsmaterial om länets företagsstöd Länsstyrelsens insats för att främja kvinnors företagande Länsstyrelsens utlysning av projektmedel för att bryta könssegregerade yrkesoch utbildningsval samt förbättra arbetsplatsers attraktivitet för kvinnor och män Luleå tekniska universitets insats för att bryta könsbundna utbildningsval, insatsen för praktikplatser som bryter könsbundna branschval Insatsen för att utjämna mäns och kvinnors olika villkor på arbetsmarknaden.

Förändrade genusmönster Enskilda aktiviteter i handlingsplanen Hierarki Jämställdhetsdelegationens kartläggning av basnäringar samt kulturella och kreativa näringar, Jämställdhetsdelegationens kartläggning av hur regional media uppmärksammar och synliggör kvinnor och män i relation till regional tillväxt Jämställdhetsdelegationens maskulinitetsprojekt MER som ska synliggöra och ifrågasätta de maktstrukturer som skapar och återskapar manliga ideal, normer och värderingar Winnet Norrbottens insatser för att synliggöra kvinnors villkor och öka kvinnors inflytande i det regionala tillväxtarbetet Länsstyrelsens insats för att integrera kvinnors företagande i det regionala tillväxtarbetet Länsstyrelsens utlysning av projektmedel för att utmana maskulina normer i regionens närings- och arbetsliv samt för att utveckla och fördjupa samverkan mellan kluster/branscher med olika könsfördelning Luleå tekniska universitets projekt GENOVATE för att öka andelen kvinnor på högre akademiska positioner Norrbottens läns landstings insats för att påverka strukturerna inom musikområdet och uppnå ett jämställt musikliv Insatsen för att göra traditionellt kvinnodominerade yrken mer attraktiva för män

Olika sorters jämställdhetsinsatser övergripande åtgärder kopplade till länets regionala utvecklingsstrategi Strukturell förändring av 1) Segregering mellan kvinnor och män skall motverkas genom uppmuntran till otraditionella utbildningsval, yrkesval och branschval 2) En mer jämställd fördelning av företagsstöd och andra medel till företag, projekt, innovativa nätverk, innovationssystem och kluster skall ske samt en mer jämställd representation i framtagandet och genomförandet av regionala strategier och handlingsplaner 3) Ojämn maktfördelning ska motverkas genom ett utvidgat spektrum av aktörer, nätverk och branscher som synliggörs, prioriteras och tilldelas finansiering.

Olika sorters jämställdhetsinsatser Enskilda aktiviteter i handlingsplanen Strukturella insatser Länsstyrelsens utbildning i jämställdhetsintegrering för företagsfrämjande verksamheter Länsstyrelsens initiering av ett regionalt nätverk för jämställdhet i det regionala tillväxtarbetet Winnet Norrbottens utbildning i jämställdhetsintegrering för arbetsförmedlare och yrkesvägledare Winnet Norrbottens insats för att öka tillgången till verktyg för jämställdhetsintegrering i näringsliv och myndigheter Länsstyrelsens utveckling av metoder för uppföljning av projektmedel ur ett jämställdhetsperspektiv, Länsstyrelsens insats för att förändra utformning och spridning av sitt informationsmaterial om länets företagsstöd Länsstyrelsens processtöd till projekt för integrering av ett jämställdhetsperspektiv Jämställdhetsdelegationens kartläggning av basnäring samt kulturella och kreativa näringar ur ett genusperspektiv Jämställdhetsdelegationens kartläggning av hur regional media uppmärksammar och synliggör kvinnor och män i relation till regional tillväxt Jämställdhetsdelegationens maskulinitetsprojekt MER som ska synliggöra och ifrågasätta de maktstrukturer som skapar och återskapar manliga ideal, normer och värderingar

Olika sorters jämställdhetsinsatser Enskilda aktiviteter i handlingsplanen, forts. Strukturella insatser Winnet Norrbottens insatser för att synliggöra kvinnors villkor och öka kvinnors inflytande i det regionala tillväxtarbetet Kommunförbundets satsning på jämställdhetsintegrering i kommuner med hjälp av CEMR:s jämställdhetsdeklaration Tillväxtverkets utlysning av projektmedel till organisationer som vill utveckla/stärka befintliga innovationssystem/plattformar i regionen där jämställdhetsintegrering ska utgöra en tydlig strategi i projektet Länsstyrelsens utlysning av projektmedel för genusmedveten företags- och innovationsrådgivning, för att bryta könssegregerade yrkes- och utbildningsval, för att utmana maskulina normer i regionens närings- och arbetsliv samt för att utveckla och fördjupa samverkan mellan kluster/branscher med olika könsfördelning, Luleå tekniska universitets analyser av länets rekryteringsbehov och näringslivsstruktur Luleå tekniska universitets insats för att utveckla en genusmedveten forsknings- och innovationsagenda för gruvsektorn

Olika sorters jämställdhetsinsatser Enskilda aktiviteter i handlingsplanen, forts. Strukturella insatser Luleå tekniska universitets insats för att vidareutveckla och implementera verktyg/metod för att mäta effekter av ett integrerat jämställdhets- och mångfaldsarbete i IT-projekt Luleå tekniska universitets insats för att utveckla ett webbaserat jämställdhets- och mångfaldsverktyg Norrbottens läns landstings insats för att påverka strukturerna inom musikområdet och uppnå ett jämställt musikliv, samt utbildningsinsatser för jämställdhetsintegrering i näringslivet.

Olika sorters jämställdhetsinsatser Enskilda aktiviteter i handlingsplanen Riktade insatser Länsstyrelsens insatser för att främja kvinnors företagande Länsstyrelsens utlysning av projektmedel för att bryta könssegregerade yrkesoch utbildningsval Luleå tekniska universitets insats för att bryta könsbundna utbildningsval Insatsen för att skapa praktikplatser för kvinnor i mansdominerade branscher och för män i kvinnodominerade branscher.

Kedja: antaganden, problem, lösningar, effekter Hela handlingsplanen Antaganden Kunskapsunderlag och styrning är viktiga för att förändra genusstrukturer Ökad jämställdhet leder till ökad ekonomisk tillväxt genom effektivare resursanvändning, ökat företagande, ökad innovation och ökad demokrati. Problem Skillnader mellan kvinnor och män i regionen vad gäller inflyttning, utbildning, anställning, företagande, verksamhetsområden och företagsstöd Lösningar 1) Stödja kvinnors entreprenörskap, innovationer och företagande 2) Förbättra förutsättningarna för företag i alla branscher att ta del av risk-, låne- och utvecklingskapital 3) Stimulera initiativ till ökad jämställdhet i näringslivet 4) Stärka möjligheter för kvinnor i traditionellt manliga branscher och för män i traditionellt kvinnliga branscher att uppnå jämställda arbetsplatser samt bidra till branschöverskridande kunskapsöverföring 5) Verka för att bryta könsbundna val av utbildning. Därutöver presenteras en lång lista med aktiviteter som ska genomföras av ett brett spektrum av organisationer.

Kedja: antaganden, problem, lösningar, effekter Hela handlingsplanen Effekter Eftersträvas: Ekonomisk jämställdhet + Jämn fördelning av makt och inflytande Nuvarande effekter: Skillnader mellan kvinnor och män i regionen vad gäller inflyttning, utbildning, anställning, företagande, verksamhetsområden och företagsstöd Förväntade effekter: Ekonomisk jämställdhet + Jämn fördelning av makt och inflytande (eftersom de antaganden, problemformulering och lösningar som presenteras rör just dessa områden) Omfattas: utbildning, företagande, verksamhetsområden och företagsstöd Omfattas ej: inflyttning och anställning

Sammanfattning av analysen Genusmönster: segregerande och hierarkiska Jämställdhetsinsatser: riktade och strukturella Kedja: inflyttning, anställning, utbildning, företagande, verksamhetsområden, företagsstöd

Slutsatser: relevans, omfattning, viktigaste aktiviteter Hela handlingsplanen Relevans (kopplingen mellan nulägesanalys, syfte, mål, aktiviteter och uppföljning) Någorlunda hög Kräver medvetenhet och eftertanke kring balansen mellan segregerande och hierarkiska genusmönster respektive riktade och strukturella insatser Kräver medvetenhet och eftertanke kring hur kedjan av antaganden, problemformulering, lösningar och effekter hänger ihop Omfattning (i vilken mån de föreslagna aktiviteterna kan tänkas påverka rådande genusstrukturer) Ovanstående balans och kedja behöver beaktas Viktigaste aktiviteter (för att uppnå handlingsplanens mål och förändra regionens genusstrukturer) De som lyckas 1) adressera såväl segregerande och hierarkiska genusmönster, 2) kombinera riktade och strukturella insatser, 3) skapa en sammanhängande kedja av antaganden, problemformulering, lösningar och effekter.