Männen, malmen och jakten på kvinnorna

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Männen, malmen och jakten på kvinnorna"

Lisa Johanna Gunnarsson
för 8 år sedan
Visningar:

1 Foto Boliden Männen, malmen och jakten på kvinnorna Ett kritiskt genusperspektiv på gruvnäringens utveckling för framtida konkurrenskraft Eira Andersson, bit. Lektor Arbetsvetenskap, Genus och teknik Luleå tekniska universitet 2 Arbetsvetenskap på LTU Etablerades 1974 och har ca 50 anställda Bedriver forskning och utbildning inom både teknisk och samhällsvetenskaplig sektor Forskningen är behovsmotiverad och bedrivs i nära samarbete med aktörer i det omgivande samhället. Tvärvetenskaplig forskningsmiljö Profilområden; Organisation och arbetsmiljöforskning Teknisk design och människa maskin interaktion Tillämpad genusforskning i basindustri (gruva, skog, stål mm) 1

inom både teknisk och samhällsvetenskaplig sektor Forskningen är behovsmotiverad och bedrivs i nära samarbete med aktörer i det omgivande samhället.

2 Foto Northland Resources Ett projekt med finansiering från VINNOVA Att bryta malm och könsmönster En strategisk, genusmedveten och socialt hållbar F&I agenda för svensk gruvsektor Syfte och mål Ta fram visioner, strategier och konkreta mål och definiera forsknings och utvecklingsbehov, dvs. en F&I agenda. Skapa mer jämställda innovationssystem för att bidra till social hållbarhet och internationellt konkurrenskraftig utveckling av svensk gruvsektor. Foto Northland Resources 2

mål och definiera forsknings och utvecklingsbehov, dvs. en F&I agenda.

3 En väl förankrad genusagenda Interaktiv metod agendan utvecklad tillsammans med aktiva aktörer i gruvsektorn. Gruvföretag som LKAB, Boliden och Northland Resources m.fl. Länsstyrelse, landsting, kommuner och departement m.fl. Forskningsledare och lärare vid universitet. Intervjuer, samtal och workshops hur de beskriver och problematiserar genus, jämställdhet och social hållbar utveckling i gruvsektorn. kartlägga sektorns förutsättningar och behov. Genusagendan GenderSTRIM är integrerad med Strategic Research and Innovation Agenda for the Swedish Mining and Metal producing industry (STRIM) Vinnovas SIO program (Strategiska innovations områden) 6 Men kvinnor söker ju inte jobben i gruvindustrin Uppmärksamma genusmönster och ifrågasätt den manliga stabiliteten! Börja förändring där det är möjligt I rekryteringsprocesser, kultur inom företagen, i bilden av gruvindustrin mm. Involvera aktörer i analyser och lösningar! förändring innebär utmaning av både personliga, professionella, organisatoriska, regionala och innovationspolitiska förhållningssätt. 3

Intervjuer, samtal och workshops hur de beskriver och problematiserar genus, jämställdhet och social hållbar utveckling i gruvsektorn. kartlägga sektorns förutsättningar och behov.

4 Genus både kvinnor och män 7 Det är lätt att jämställdhet handlar om och berör endast kvinnor idéer kring kvinnor som avvikande, annorlunda som bidrar med ny speciell kompetens (?) insatser som stärker och synliggör kvinnor försök att minska kvinnors minoritets problem förbättra kvinnors arbetsmiljö Mycket av detta är bra men inte tillräckligt! om vi vill uppnå stabil förändra måste vi involvera och arbeta även med majoriteten (männen). 8 Gruvindustrin en manlig domän? Gruvindustrin är mansdominerad konkret och strukturellt % av gruvarbetare är män, entreprenörsfirmor närmast 100% Könssegregering (horisontellt och vertikalt) olika yrken, positioner och arbetsuppgifter Men också symboliskt/kulturellt Manliga symboler som stora maskiner, fordon och industrimiljö Manliga traditioner storytelling om manliga bedrifter Gruvmiljöns manliga historia mystik, otillgängligt, farligt Machoideal och tuff arbetarkultur kroppsarbete, hjältemod, chauvinistiska jargong Manliga allianser kvinnor i utsatt minoritet Den manliga stabiliteten skapar problem Konservativa attityder till organisatoriska och teknologisk utveckling, säkerhetsmedvetenhet såväl som till kvinnor och jämställdhetsarbete 4

om vi vill uppnå stabil förändra måste vi involvera och arbeta även med majoriteten (männen). 8 Gruvindustrin en manlig domän?

5 9 Manliga strukturer och kultur i samhället En kultur av män för män Gammeldags, patriarkal och manscentrerad; arbetsmarknad, media, aktiviteter mm. Fokus på (vissa) män, deras arbete och aktiviteter som skapar normer Män/manlighet finns i förgrunden kvinnor/kvinnlighet blir osynliga i bakgrunden Könssegregering Stereotyp uppdelning både i arbetslivet och hemma Män har svårast att bryta könsmönster rädsla för knapsu? Ojämställdhet på flera sätt Flera gruvkommuner finns listade långt ned på SCB s Jämställdhetsindex Men också starka och stolta kvinnor Familjeförsörjare, välutbildade och entreprenörer Pågående och framtida forskningsområden 10 Genusmönster i gruvnäringens innovationssystem Systematisk arbetsmiljöarbete och genus bland gruvnäringens entreprenörer Mellanchefens roll som förändringsaktör för ökad jämställdhet Produktivitet, säkerhet och genus kvinnor och mäns olika arbetspraktiker? Jämställd rekrytering och kompetensutveckling Maskulinitet, risk och säkerhet Nya jämställdhetsinterventioner best practice Manlig arbetsplatskultur blue collar masculinity Attraktiva, jämställda och hållbara gruvsamhällen Mm. 5

arbetslivet och hemma Män har svårast att bryta könsmönster rädsla för knapsu?

6 Nordic Mining and the search for Women designing new gender equality interventions 11 Kartläggning av tidigare och pågående jämställdhetssatsningar identifiera utmaningar och goda exempel Ta fram guidelines och best practice för jämställdhetssatsningar skräddarsytt för gruvbranschen Foto Northland Resources From Macho to Modern challenging blue collar masculinity 12 Gruvarbetarens nya yrkesroller, kompetens och praktiker Jämställdhetssatsning som handlar om förändrad manlighet Arbetsplatskultur, medarbetarskap och ledarskap Foto LKAB 6

skräddarsytt för gruvbranschen Foto Northland Resources From Macho to Modern challenging blue collar masculinity 12 Gruvarbetarens nya

7 ALICE och ATTRACT Socialt hållbara gruvsamhällen 13 Stadsomvandling i gruvexpansionens spår Utveckling av och förutsättningar för attraktiva och jämställda gruvsamhällen Social hållbarhet och livsmiljöer i kallt klimat Eira Andersson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniskauniversitet Eira Andersson, Bit. Lektor Arbetsvetenskap, Genus och teknik Institutionen för Ekonomi teknik och samhälle Luleå tekniska universitet SE Luleå, SWEDEN +46 (0) ; eira.andersson@ltu.se, 7

tekniskauniversitet 2013 01 29 14 Eira Andersson, Bit.

Relevanta dokument

A6 bryta malm och könsmönster

E" projekt med finansiering från VINNOVA 2012-2013 Foto Boliden A6 bryta malm och könsmönster En genusmedveten, strategisk och hållbar F & I agenda för svensk gruvsektor Eira Andersson Lektor bitr., Arbetsvetenskap,