Det lönar sig. Ledningsstyrt jämställdhetsarbete för hållbar tillväxt. Regionalt utvecklingsforum Torsdagen den 22 september 2011.

Transkript

1 Det lönar sig Ledningsstyrt jämställdhetsarbete för hållbar tillväxt Regionalt utvecklingsforum Torsdagen den 22 september 2011 Christina Franzén

2 Vision vår handlingskraft i nutid bygger regionens framtid Regionalt utvecklingsarbete uppdraget är att arbeta för hållbar tillväxt, utveckling och en god livskvalité i hela Örebroregionen

3 Jämställdhet och regional utveckling Hur kan jämställdhet bidra till att framgångsrikt uppfylla det regionala utvecklingsarbetet? Vilket är regionens starkaste argument för att aktivt arbeta för jämställdhet? Hur får ni handlingskraft i arbetet för jämställdhet?

4 Jämställdhetsperspektiv och jämställdhetsstrategi Jämställdhetsperspektiv Ett perspektiv ska genomsyra verksamheten och beaktas vid planering, beslut, genomförande, uppföljning och utvärdering Jämställdhetsintegrering Den politiska strategin för att uppnå jämställdhetsmålen. Tar sin utgångspunkt i verksamhetsutveckling av kärnverksamheten men ett helhetsperspektiv på jämställdhetsarbete är en förutsättning för att nå jämställdhet Allt arbete för jämställdhet är ett förändringsarbete som i organisationer handlar om verksamhetsutveckling!

5 Från enbart rättvisefråga till hållbar utveckling och tillväxt Mentalt fokusskifte Från nöjdhet till utvecklingskraft

6 Förändringens fyra rum NÖJDHET INSPIRATION/ FÖRNYELSE CENSUR/ FÖRNEKANDE KAOS/ FÖRVIRRING Claes Janssen

7 0,8024 Economic participation and opportunity Educational attainment Political empowerment Health and survival 1) Island 2) Finland 3) Norge 4) Sverige The Global Gender Gap Report, World Economic Forum 2010

8 Förändringstrappan

9 Jämställdhet, innovationer och hållbar tillväxt Hållbar tillväxt = långsiktig ekonomisk tillväxt som samtidigt är socialt och ekologiskt hållbar Sveriges medlemskap i EU från ett fokus på systematiskt förbättringsarbete till innovationer och utveckling Ett mer jämställt samhälle skulle generera nya behov och därmed nya innovationer Jämställdhet är en kunskapsfråga Kunskap som omsätts i innovationer, ger nya/förbättrade produkter och tjänster efterfrågade av medborgare/kunder = konkurrenskraft och tillväxt Framgångsrikt utvecklingsarbete förutsätter ett aktivt sökande av kunskap för hållbar tillväxt där jämställdhet är en tillväxtfaktor i sig Fritt VINNOVA /OECD

10 Jämställdhet politiska mål (medel) Genuskunskap medel (för verksamhetsutveckling) Fakta om den egna organisationen/verksamheten (förutsättning för verksamhetsutveckling)

11 Exempel Kommun kommunal service på lika villkor Landsting vård på lika villkor Staten karriärutveckling på lika villkor Företag attraktiv arbetsgivare/kompetensförsörjning

12 Effektlogikprövning Indexator Ingång Aktivitet Direkta resultat Effekter kort sikt Effekter lång sikt Ledningsstyrt förändringsarbete Jämviktscykeln Jämställdhets- och genuskunskap Värdegrundsarbete med genusperspektiv Seminarier för: Företagsledning Chefer Medarbetare Kontinuerligt arbete: I verksamheten Med stödprocesser Utveckling av verksamhetsplaner och styrdokument Utveckling av: Ledningsstruktur för förändringsarbete Chefs- och ledarskap Medarbetarskap Företagskultur och arbetsmiljö Jämställdhet Personalfunktionens roll och ansvar Företagets prestationsförmåga Nyckeltal: Produktivitet Kvalitet Leveranssäkerhet Takthållning Kapitalbindning Frisknärvaro Attitydundersökning Stärkt innovationskraft Stärkt konkurrenskraft Ökad tillväxt Attraktiv arbetsplats Breddad rekryteringsbas Jämställdhet

13 Ledning och styrning av förändringsarbete för jämställdhet Politiker/Styrelsen uppdrag till ledningen Ledning strategiskt ansvariga för jämställdhetsfrågorna Chefer operativt ansvariga för förändringsarbetet Medarbetarna delaktiga i förändringsarbetet utifrån uppdrag/ arbetsuppgifter Stödresurser personalfunktion, jämställdhetsexperter, jämställdhetskommittéer

14 Jämställdhet för regional utveckling - insikter för framgång! Ledning och styrning Attraktivitet kompetensförsörjning/chefsförsörjning Verksamhetsutveckling Genus som hindrande struktur för utveckling Jämställdhet som tillväxtfaktor Från vackra ord i styrdokument till handling!

15 Vision vår handlingskraft i nutid bygger regionens framtid Vilka är era/dina viktigaste argument? Hur går ni/du från ord till handling?