HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLD TILLVÄXT I UPPSALA LÄN
|
|
- Lennart Hansson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLD TILLVÄXT I UPPSALA LÄN
2 Illustrationer: Helena Holmquist, Häppi Design Formgivning: Cecilia Eriksson, Cerif Tryck: KPH Trycksaksbolaget
3 INNEHÅLL 1. Uppdraget Frågan är inte om och varför, utan hur Bakgrundsmaterialet Vision, mål och strategiska principer Aktiviteter Styrning och ledning 10
4 4 JÄMSTÄLLD TILLVÄXT I UPPSALA LÄN UPPDRAGET Regionförbundet Uppsala län har fått i uppdrag av regeringen att ta fram och genomföra en regional handlingsplan för jämställdhetsintegrering av det regionala tillväxtarbetet år Uppdraget ingår i regeringens handlingsplan för en jämställd regional tillväxt. Bakgrund och systemperspektiv Som grund för Uppsalaregionens handlingsplan ligger flera års arbete för ökad jämställdhet, framför allt inom programmen Winnet Uppland och Främja kvinnors företagande. Med erfarenheterna från dessa två program, flera rapporter och utvärderingar av satsningar för jämställd tillväxt har denna handlingsplan tagit form. För att ge ett systemperspektiv på jämställd tillväxt baseras planen på målsättningar i Europa 2020-strategin, i nationella målsättningar och i den regionala utvecklingsstrategin Uppländsk Drivkraft 3.0. Europa 2020 Jämställdhetsperspektivet i Europa 2020 bygger på ambitionen om tillväxt för alla, och målet är att sysselsättningsgraden ska öka till 75 procent för män och kvinnor. 1) Prioriterade åtgärder inom EU avser: 1 Ekonomisk jämställdhet i praktiken minska inkomstskillnader/ främja kvinnors ekonomiska oberoende, skapa balans mellan arbetsliv och privatliv. 2 Lika lön för lika arbete och likvärdigt arbete komma åt könsberoende segregering på arbetsmarknaden. 3 Jämställdhet i beslutsfattande. 4 Allas rätt till integritet och värdighet samt ett slut på könsrelaterat våld. 5 Jämställdhet i EU:s yttre åtgärder. Nationella handlingsplanen Den nationella handlingsplanen för jämställd regional tillväxt tydliggör regeringens ambition på jämställdhetsområdet. Regeringens jämställdhetspolitik syftar dels till att motverka och förändra system som befäster fördelningen av makt och resurser mellan könen på en samhällelig nivå, dels till att skapa förutsättningar för att kvinnor och män ska ha lika makt och möjlighet att påverka sin livssituation. Inom området regional tillväxt innebär detta exempelvis att: Regionala planer och strategier ska utgå från både kvinnors och mäns behov, erfarenheter och intressen. Kvinnors och mäns behov, erfarenheter och intressen ska väga lika tungt när beslut fattas om vilka satsningar som ska genomföras i regionen. Det arbete som sker i regionen inom uppdragets insatsområden ska utgå från kunskap om kvinnors och mäns behov, erfarenheter och intressen och utformas så att båda grupperna gynnas av arbetets resultat i lika stor utsträckning. 1) 2011 förvärvsarbetade 63 procent av kvinnorna jämfört med 76 procent av männen. I Sverige var motsvarande siffror 75,7 procent kvinnor och 81,7 procent män.
5 JÄMSTÄLLD TILLVÄXT I UPPSALA LÄN 5 Uppländsk Drivkraft 3.0 Den regionala konkretiseringen av tillväxtmål inom EU och nationellt sker i den regionala utvecklingsstrategin, Uppländsk Drivkraft 3.0, som fastställdes av förbundsfullmäktige 6 december Den regionala visionen för Uppsala är att år 2030 vara Europas mest attraktiva kunskaps region. Det innebär att regionens viktigaste tillgång och utvecklingskraft är befolkningens kompetens och förmåga, och att varje kvinna och man ska ges möjlighet att delta aktivt i arbets- och samhällsliv. I Uppländsk Drivkraft 3.0 anges vad olika aktörer bör göra, enskilt och tillsammans, för att nå målen. Uppländsk handlingsplan för jämställd tillväxt Med utgångspunkt från styrkedjan ska denna handlingsplan visa hur nationella och regio nala mål ska nås. Detta innebär att handlings planen ska omsätta identifierade utvecklingsbehov till konkreta aktiviteter, i samråd med relevanta aktörer. Planen ska utgå från en nulägesanalys, vara tydlig i sina förslag och följas av löpande uppföljning. Tidsperspektivet är år FRÅGAN ÄR INTE OM OCH VARFÖR, UTAN HUR Frågan om jämställdhetsintegrering och jämställd tillväxt är inte längre en fråga om att övertyga ifall behovet finns. Forskning under decennier visar att ökad jämställdhet gynnar tillväxt och utveckling och att rådande strukturer och attityder i samhället hindrar oss från att ta tillvara denna potential fullt ut. Ytterst handlar det om att utveckla verksamheter till ökad nytta för samhälle, organsationer, företag och individer. Att jämställdhetsintegera innebär att genomlysa verksamheter och problem med nya perspektiv, som utmanar gamla sanningar och invanda mönster. Om vi gör som vi alltid har gjort kommer resultaten att bli desamma, skev het erna består. Men hur blir det om vi tänker på våra sakområden utifrån män och kvinnor? Kommer lösningarna att skilja? Är behoven olika? Oftast är det så, oavsett om det gäller snöröjning, företagande, äldreomsorg, utbildning, kollektivtrafik etc. Jämställdhetsintegrering är en ledningsfråga. För framgång krävs att ledningen tar ansvar för dessa frågor, integrerar jämställdhet i verksamheten och följer upp arbetet löpande. Avgränsning Handlingsplanen berör inte hela jämställdhetsområdet. Ansvaret för detta är delat och gemensamt för hela samhället. Handlingsplanen avgränsas till det regionala tillväxt- och utvecklingsarbete, med fokus på det näringspolitiska fältet. Verksamhetsutveckling genom jämställdhet Att arbeta med jämställdhetsintegrering i det företagsfrämjande systemet handlar om att utveckla och förändra systemet så att det inte förstärker ojämställda förhållanden. Det handlar om att utforma nya arbetssätt, metoder eller modeller, som används inom ramen för ordinarie verksamhet i syfte att främja företagsamhet. Genom att påverka och stärka de strukturella förutsättningar som motverkar ojämlikhet, exempelvis mellan kvinnor och män, kan utvecklingen vändas och tillväxten komma alla tillgodo. Ett jämställdhetsintegrerat företagsfrämjande system: säkerställer att tillväxtmöjligheter främjas och uppmärksammas i fler branscher än de traditionellt mansdominerade. arbetar utifrån principen att alla företag bidrar»»
6 6 JÄMSTÄLLD TILLVÄXT I UPPSALA LÄN»» till tillväxt och sysselsättning, oberoende av bransch. arbetar utifrån premissen att det finns en tillväxtpotential i att bryta den könssegregerade arbetsmarknaden. har en bred och varierad bild av hur företagare är, ser ut och beter sig. Det handlar om att reducera fördomar och ifrågasätta gamla synsätt kring normer om företagare, entreprenörer och innovatörer. säkrar att alla företagare, oavsett kön, på lika villkor kan ta del av det stöd som erbjuds. Därigenom ökar möjligheterna för alla företagare och företag att bidra till en ökad regional tillväxt. BAKGRUNDSMATERIALET Uppsalaregionens framtid skapas av alla kvinnor och män som bor här. Alla invånares förmåga, kraft och kunskap är de viktigaste tillgångarna för hållbar utveckling och långsiktig tillväxt. Regionen har redan en ung befolkning, stor inflyttning och hög utbildningsnivå. Arbetslösheten är lägst i landet, sysselsättningen hög och tillgången till kompetens god. Trots det råder stora skillnader mellan och inom kommuner, och mellan kvinnor och män när det gäller sysselsättning, hälsa, utbildningsnivå och företagsamhet. Sysselsättningsgrad 2010: Män 77,2 procent, kvinnor 74,3 procent. Spridning: 71,5 (Tierp) 83,5 (Knivsta). Ungdomsarbetslöshet okt 2011: Kvinnor 11,3 procent, män 14,5 procent. Ohälsotal 2010: Män: 21,9 dagar, kvinnor 31,9 dagar. Spridning för kvinnor: 26,2 (Knivsta) 48,9 (Tierp). År 2010 leddes 31,6 procent av de nystart ade företagen av kvinnor, 60 procent av män. Nära 60 procent av företag drivna av kvinnor återfinns inom branscherna 1) juridik, ekonomi, vetenskap och teknik, 2) kultur, nöje, fritid och annan service, 3) handel. Omkring 3,8 procent av alla kvinnor i Upp sala län driver företag. (3,0 i Älvkarleby, 4,8 i Östhammar). Detta placerar länet på plats 10 i landet. De flesta startar företag i en bransch där de redan är anställda. Regionala olikheter På övergripande nivå har Uppsala län ett bra företagarklimat för kvinnor jämfört med riket. Länet hamnar på tredje plats i Företagarnas rankning Jämställt företagarindex. Skillnaderna mellan länets kommuner återspeglas framför allt i olika näringslivsstruktur och graden av jämställdhet på andra områden i samhället. Upp sala län har en segregerad arbetsmarknad och i likhet med övriga landet återskapas detta genom könsbundna utbildningsval. Uppsala, Håbo och Knivsta präglas av en bredare arbetsmarknad och fler yrken utan tydlig könsmärkning, där både män och kvinnor arbetar i hög utsträckning. Jämfört med riket är hälsotalen jämnare och skillnaderna mellan kvinnors och mäns deltidsarbete och arbetskraftsdeltagande lägre än i övriga kommuner. Enköping intar en medelposition vad gäller såväl företagande som utbildning, förvärvs arbete och arbetsmarknad samt flera andra klassiska jämställdhetsvariabler såsom uttag av föräldra dagar, politisk representation och andel chefer som är kvinnor. I övriga kommuner dominerar en mer traditionell uppdelning mellan könen, såväl på arbetsmarknaden som inom familjebildningen och i den politiska sfären. Dessa kommuner utmärks av att det finns stora skillnader i förvärvsfrekvens och medelinkomst mellan kvinnor och män, en högre utbildningsnivå bland kvinnor än bland män, tidig familjebildning och höga födelsetal bland unga kvinnor.
7 JÄMSTÄLLD TILLVÄXT I UPPSALA LÄN Vissa hinder för kvinnors företagande upplevs ligga utanför det företagsfrämjande systemets ansvars- eller påverkansområde. Detta gäller exempelvis att kvinnor tar större ansvar för familjen. För att undanröja denna typ av struk turella hinder upplever aktörerna att det krävs ett arbete på nationell nivå, bland annat genom att se över hur trygghetssystemen fungerar. Det behövs satsningar som främjar kvinnors företagande. Många kvinnor, särskilt yngre, tilltalas emellertid inte av satsningar som enbart är öppna för kvinnor. Aktörerna ser ett behov av att göra satsningar med teman som intresserar många kvinnor och i branscher där många kvin nor är verksamma. VISION, MÅL OCH STRATEGISKA PRINCIPER Vision Uppsala ska vara Europas mest attraktiva kunskaps region (Uppländsk Drivkraft 3.0) Utifrån mål i RUS har två uppföljningsbara delmål för denna handlingsplan utformats: År 2015 ska sysselsättningsgraden för kvinnor och män uppgå till 78 procent. Bas 2010: Män 77,2 procent, kvinnor 74,3 procent. År 2015 ska minst 37 procent av nystartade företag i Uppsala län startas av kvinnor, utan 7 att antal företag som startas av män minskar. (bas 2010: 31,6 procent) RUS som riktningsgivare I RUS pekas ett par åtaganden ut som har sär skild relevans för denna handlingsplan. Åtagande 1: Erbjud rådgivning och stöd till kvinnor och män som vill förverkliga sina idéer genom eget företagande. Potential att öka antalet nya företag finns framför allt bland personer med utländsk bakgrund, studenter och kvinnor, där målet på sikt borde vara att kvinnor startar och driver hälften av alla företag i regionen. Åtagande 2: Utveckla det lokala företagsklimatet Varje kommun bör sträva efter att erbjuda ett så bra företagarklimat som möjligt, så att fler företag kan etableras och växa till stora företag i regionen. Systematiska skillnader som gör att kvinnor är mindre delaktiga i företagandet behöver korrigeras.»»
8 8 JÄMSTÄLLD TILLVÄXT I UPPSALA LÄN»» Övergripande strategiska principer Urvalet av aktiviteter i denna handlingsplan bygger på några strategiska principer. Förslagen ska: hänga ihop med helheten, från EU-nivå till region och kommun. stödja konkret förbättring och uthållig utveckling i ordinarie strukturer. komplettera pågående processer. vara genomförbara i närtid. bäras av identifierade aktörer och genomföras i samverkan. vara uppföljningsbara. AKTIVITETER Synliggöra skillnader En grundläggande förutsättning för jämställdhets integrering är tillgång till könsuppdelad statistik. Det som inte syns, finns inte. Varje insats ska baseras på fakta och nuläge. För detta behövs statistik och underlag som belyser skillnader, fördelat på kvinnor och män. Detta gäller även i uppföljning av resultat. Insats: All statistik och resultatuppföljning ska vara könsuppdelad. Ansvarig aktör: Regionförbundet Uppsala län Etablera regionalt centrum för jämställd tillväxt Ett framgångsrikt genomförande av denna hand lingsplan fordrar återkommande utbildning i jämställdhetsanalys- och integrering, kommunikation och processtöd i kommunerna. Otraditionella mötesplatser mellan kvinnor och män, mellan mans- och kvinnodominerande branscher och mellan regiondelar behövs för att öka kreativiteten i det uppländska näringslivet. Detta kan erbjudas av regionalt centrum för jämställd tillväxt, med utgångspunkt från erfarenheter inom Winnet Upp land , och finansieras av Tillväxtverket inom resurscentraprogrammet Insats: Etablera ett regionalt centrum för jämställd tillväxt vid regionförbundet. Detta förstärks av två tre lokalt närvarande resurspersoner som kan planera och driva aktiviteter i tät samverkan med kommunerna och programmet Främja kvinnors företagande Ansvarig aktör: Regionförbundet Uppsala län, i samverkan med kommunerna. Varje kommun bör sträva efter att erbjuda ett så bra företagarklimat som möjligt, så att fler företag kan etableras och växa till stora före- tag i regionen.
9 JÄMSTÄLLD TILLVÄXT I UPPSALA LÄN 9 Främja kvinnors företagande 2.0 I ett brett partnerskap av företagsfrämjande aktörer har kvinnors i Uppsala län fått stöd att starta och utveckla sina företag genom programmet Främja kvinnors företagande En ny omgång genomförs Inriktningen kvarstår att ge enskilda företagare stöd, rådgivning och coachning för bättre företagande. Syftet med programmet är att bättre utveckla i företagsfrämjarnas ordi narie verksamhet till de olika behov av råd och stöd som efterfrågas av olika kunder, oberoende av kön och bransch. Utrymme ges även för konsultcheckar. Insats: Genomföra programmet Främja kvinnors företagande 2.0. Ansvarig aktör: Regionförbundet Uppsala län + medverkande aktörer. Jämställdhetsintegrera företagsfrämjande aktörer Varje år fördelar kommuner och landsting, genom regionförbundet, verksamhetsstöd till företagsfrämjande aktörer. Med stödet följer uppdragsavtal med angivna målsättningar och uppföljningskrav. Enligt 2013 års uppdragsavtal ska berörda aktörer utarbeta planer för hur den egna verksamheten integrerar ett jämställdhetspers pektiv. Resultat ska redovisas fördelat på kön och bransch. Stöd i detta arbete ges av resurscentrum för jämställd tillväxt. För att få tillgång till verksamhetsstödet förutsätts att efterfrågade planer presenteras. Organisationer som söker statliga projektmedel från regionförbundet ska i sin ansökan beskriva hur jämställdhetsperspektivet beaktas i de planerade insatserna. Insats: Företagsfrämjande aktörer som uppbär verksamhetsstöd från regionförbundet ska före 2013 års utgång presentera egna planer för jämställdhetsintegrerad verksamhet. Ansvariga aktörer: STUNS, Ung Företagsamhet, Coompanion, Drivhuset, Almi och UIC. Jämställdhetsintegrera verksamheter i kommuner och landsting Inom SKL har ett startpaket för Jämställd tillväxt utvecklats som stöd för att kommuner och landsting ska kunna ge likvärdig och bra service till kvinnor och män, flickor och pojkar. Paketet innehåller en föreläsning för kommunens eller landstingets ledning, samt utbildning för politiker, chefer och nyckelpersoner som controllers, utvecklare, strateger och andra som arbetar särskilt med kvalitet, uppföljning och verksamhetsutveckling. Några kommuner i länet har redan påbörjat detta arbete. Utifrån materialet och www. jamstall.nu kan flera ansluta sig och genomföra utbildningar. För att främja lärandet och knyta kontakter mellan kommuner kan utbildningar ske gemensamt, exempelvis inom 2 3 pilotområden som har särskild betydelse för kommunernas kontakter med företagen. Insats: Sprida och genomföra SKL:s startpaket för jämställdhetsintegrering till kommuner och landsting i Uppsala län och genomföra detsamma i grupp. Ansvariga aktörer: Kommuner och landsting, med stöd av Regionförbundet Uppsala län. Bredda rekrytering till utbildning och arbetsmarknad Framtida kompetensförsörjning hänger på att företag kan rekrytera från hela befolkningen. För att dra nytta av kompetenser måste den könssegregerade arbetsmarknadens luckras upp. Insatserna för detta börjar redan i skolan och valet till gymnasieskolan.»»
10 10 JÄMSTÄLLD TILLVÄXT I UPPSALA LÄN Utforma jämställd länstransportplan»» STYRNING OCH LEDNING Insats: Uppdrag till varje branscharena inom Kompetensforum Uppsala län att under 2013 utarbeta plan för breddad rekrytering till gymnasie skola och branscher. Planen bör inne hålla preciserade mål på framtida fördelning av sökande/anställda. Ansvarig aktör: Kompetensforum Uppsala län. Under 2013 ska en ny länstransportplan för utarbetas av regionförbundet. Denna har stor betydelse för framtida resande och pendling mellan arbete och hemmet. Skillnaderna i resmönster mellan män och kvinnor är belagda. Inför den nya planen ska en fördjupad jämställdhetsanalys av transportinfrastrukturen göras, i syfte att öka tillgängligheten i länet för både män och kvinnor med olika transportslag. Insats: Genomföra en jämställdhetsanalys som underlag till kommande länstransportplan. Ansvarig aktör: Regionförbundet Uppsala län Huvudman: Regionförbundet Uppsala län Styrelse: Regionförbundets styrelse Referensgrupp: Tillväxtrådet Uppsala län Denna handlingsplan har fastställts av regionförbundets styrelse. Återrapportering och uppföljning av genomförda insatser sker till styrelsen i samband med årsredovisning. Tillväxtrådet Uppsala län är handlingsplanens referensgrupp. I rådet ingår kommunernas näringslivschefer, STUNS, Almi, Handelskammaren, SLU, Uppsala universitet, LRF, Företagarna, med Regionförbundet Uppsala län som sammankallande ordförande. Länsstyrelsen har ett särskilt uppdrag från regeringen att stödja jämställdhetsarbetet i länet, och bidrar därför speciellt till att genomföra denna hand lingsplan. 2
11
12 Regionförbundet Uppsala län, februari 2013, 200 ex.
Genusanalys av Norrbottens handlingsplan för jämställd regional tillväxt 2013-2014
Genusanalys av Norrbottens handlingsplan för jämställd regional tillväxt 2013-2014 Malin Lindberg Forskare vid genus och teknik Luleå tekniska universitet Analysens syfte Hjälp att urskilja vilka aktiviteter
Läs merStrategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län
Strategi Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Titel: Strategi - Länsstyrelsens arbete med jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Utgiven av:
Läs merGamla mönster och nya utmaningar. Arbetsmarknad och livsvillkor för kvinnor och män i Jämtlands och Västernorrlands län
Gamla mönster och nya utmaningar Arbetsmarknad och livsvillkor för kvinnor och män i Jämtlands och Västernorrlands län Trots ett pågående arbete med jämställdhet under många decennier präglas arbetsmarknaden
Läs merPartnerskap för jämställdhet. i Gävleborgs län
Partnerskap för jämställdhet i Gävleborgs län Partnerskap för jämställdhet i Gävleborg är ett samarbetsråd för att öka integreringen av ett jämställdhetsperspektiv i det regionala utvecklingsarbetet. För
Läs merSlutrapport för affärs- och innovationsutveckling inom programmet Främja kvinnors företagande i Blekinge 2011-2014
Region Blekinge 2014-12-15 Catharina Rosenquist 0455-305029 Slutrapport för affärs- och innovationsutveckling inom programmet Främja kvinnors företagande i Blekinge 2011-2014 Affärs- och innovationsutvecklingsinsatser
Läs merJämställdhet gör skillnad
Jämställdhet gör skillnad Handlingsplan för jämställd regional tillväxt i Västra Götaland 2012-2014 Dnr RUN 610-839-12 1 (11) Innehåll Sid 1. Bakgrund...3 2. Varför jämställdhet?...3 3. Nationella och
Läs merFeriejobb en chans att bryta könsmönster!
FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Feriejobb en chans att bryta könsmönster! LÄRANDE EXEMPEL FRÅN FEM KOMMUNER Feriejobb en chans att bryta könsmönster! 1 Innehåll Bakgrund... 3 Feriejobb som en strategi
Läs merVerksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/0392.192. Gäller från: 2016-01-01. Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18
Diarienummer: Ks2015/0392.192 Verksamhetsplan för jämställdhet Gäller från: 2016-01-01 Gäller för: Ljungby kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18 Utarbetad av: Jämställdhetsstrategerna Revideras
Läs merREGIONAL STRATEGI FÖR ÖKAD INFLYTTNING OCH FÖRBÄTTRAD INTEGRATION 2015-2020
REGIONAL STRATEGI FÖR ÖKAD INFLYTTNING OCH FÖRBÄTTRAD INTEGRATION 2015-2020 Integration handlar om att olika delar går samman till en helhet. Integration är en förutsättning för utveckling och tillväxt
Läs merAntagen av kommunstyrelsen 8 februari 2015, 31
KS2015.0581 Denna jämställdhets- och mångfaldsplan ingår i handlingsplan för jämställdhet 2015-2018 enligt CEMR-deklarationen (Council of European Municipalities and Regions). Den behandlar specifikt arbetsgivarinsatser
Läs merStrategi. Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering
Strategi Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering 1 Dokumenttyp: Strategi Dokumentnamn: Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering Dokumentansvarig: Anna Lindh Wikblad Senast reviderad:
Läs merEn jämställdhetsanalys behöver inte vara lång och krånglig. Med några få rader kan man som regel svara på de frågor som ställs i checklistan.
Checklista för jämställda beslut. Ett jämställdhetsperspektiv ska integreras i alla verksamhetsområden och i alla led av beslutsfattande, planering och utförande av verksamheter. Konkret innebär det att
Läs merKRAFTSAMLING 2011-2015
KRAFTSAMLING 2011-2015 Framtidsbilder från livet i Norrbotten 2030 Framtidsbilderna är Tillväxtrådets sammanfattning av Kraftsamlings rundabordssamtal. KRAFTSAMLING Befolkningsökning är grunden för tillväxt
Läs mervår hälsa länets möjlighet
vår hälsa länets möjlighet Folkhälsopolicy för Jämtlands län 2011 2015 folkhälsopolicy förord Jämtlands län 2011 2015 Jämtlands län har unika möjligheter till ett gott liv...... och i den här folkhälsopolicyn
Läs merRegional utvecklingsstrategi för Uppsala län - Remiss
2016-05-12 Dnr: RFUL 2015/176 Till remissinstanserna enligt särskild sändlista Regional utvecklingsstrategi för Uppsala län - Remiss Remissperiod Regionförbundets styrelse beslutade 12 maj 2016 att, utan
Läs merÖSTGÖTAREGIONEN 2020. Regionalt Utvecklingsprogram för Östergötland. Kort information om
ÖSTGÖTAREGIONEN 2020 Regionalt Utvecklingsprogram för Östergötland Kort information om 1 Regionförbundet Östsams uppgift är att arbeta för Östgötaregionens utveckling. Regionförbundet har bildats av Östergötlands
Läs merIdé & framtid. LEdarna sveriges chefsorganisation. 2014 Ledarna 1
Idé & framtid LEdarna sveriges chefsorganisation alla vinner på ett bra ledarskap vi arbetar för att sverige ska ha världens bästa chefer 2014 Ledarna 1 verksamhetsidé Ledarna är en organisation för chefer.
Läs merRemissvar angående Skellefteå 2030 utkast till prioriteringar i strategin
2015-03-25 Remissvar angående Skellefteå 2030 utkast till prioriteringar i strategin Föreningen Skeva har tagit del av det utkast till prioriteringar i strategin för Skellefteå 2030 som Skellefteå kommun
Läs merFörslag på vision och strategiska utvecklingsområden inför beslut i KF 15 sep 2015
Förslag på vision och strategiska utvecklingsområden inför beslut i KF 15 sep 2015 Vision för Tierps kommun 1 Ta riktning Visionen ska visa vägen och ge vår kommun bästa tänkbara förutsättningar att utvecklas.
Läs merUTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN
Sigtuna kommun diarie: KS/2011:452-008 Remisssvar från Sigtuna kommun Förslag till handlingsprogram Kunskapsregion Stockholm Att tillgodose behovet av högutbildad arbetskraft SIG100, v2.0, 2010-02-26 UTBILDNINGS-
Läs merAlla vinner på en jämställd arbetsmarknad. Rapport, Almedalen 2013-07-03
Alla vinner på en jämställd arbetsmarknad Rapport, Almedalen 2013-07-03 1. Inledning... 2 2. Alla vinner på en mer jämställd arbetsmarknad... 3 3. Mer jämställd arbetsmarknad stor möjlighet även för andra
Läs merLiberal feminism. - att bestämma själv. stämmoprogram
Liberal feminism - att bestämma själv stämmoprogram Partistämman 2015 Liberal feminism - att bestämma själv Centerpartiet vill att makten ska ligga så nära dem den berör som möjligt. Det är närodlad politik.
Läs merStrategi fö r arbetet med ja msta lldhetsintegrering 2014-2016 Plan fö r det externa arbetet La nsstyrelsen i Blekinge
Strategi fö r arbetet med ja msta lldhetsintegrering 2014-2016 Plan fö r det externa arbetet La nsstyrelsen i Blekinge Inledning Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma makt att forma samhället
Läs merLandsorganisationen i Sverige
Facklig feminism Facklig feminism Landsorganisationen i Sverige Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-tryckeriet, Stockholm 2008 isbn 978-91-566-2455-1 lo 08.02 1 000 En facklig feminism
Läs merSTRATEGI FÖR FUNKTIONSHINDEROMRÅDET 2014-2016
LULEÅ KOMMUN STRATEGI Version 1 (7) 2014-03-18 0.7 STRATEGI FÖR FUNKTIONSHINDEROMRÅDET 2014-2016 Luleåborna är jämställda, har jämlika förutsättningar för hälsa och välfärd och är delaktiga i samhällsutvecklingen.
Läs merMål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Handläggare Datum Katarina Johansson Storm 2010-03-01 0480-45 06 27 Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering Kultur- och fritidsförvaltningen Kalmar kommun 2010-2012 Version 2010 Administrativa
Läs merJämställt bemötande i Mölndals stad
Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande
Läs merVägledning inför utlysning för projekt inom Europeiska Socialfonden för elever som inte fullföljer gymnasiet
Vägledning inför utlysning för projekt inom Europeiska Socialfonden för elever som inte fullföljer gymnasiet Mars-april 2015 1 2 Innehåll Inledning 4 Utlysning unga 15-24 år 4 Nationellt 4 Östra Mellansverige
Läs merPedagogik för jämställd IT. 5% av Sveriges nya civilingenjörer inom datateknik är kvinnor. Har vi råd med det?
Pedagogik för jämställd IT 5% av Sveriges nya civilingenjörer inom datateknik är kvinnor. Har vi råd med det? Sammanfattning Gymnasiets program med inriktning mot data attraherar få unga kvinnor. I arbetslivet
Läs merPlan för utveckling av Eskilstuna kommuns arbete utifrån artikel 12 i FN:s konvention om barns rättigheter
Kommunstyrelsen 2013-05-08 1 (10) Kommunledningskontoret Demokrati och välfärd KSKF/2013:228 Cecilia Boström 016-710 29 96 Kommunstyrelsen Plan för utveckling av Eskilstuna kommuns arbete utifrån artikel
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering
Kommunstyrelsens Förvaltning 1 (8) HANDLÄGGARE Karolina Nordh 08-535 303 93 karolina.nordh@huddinge.se för jämställdhetsintegrering Huddinge kommun 2008-2010 POSTADRESS Huddinge kommun Kommunstyrelsens
Läs merJÄMSTÄLLD ORGANISATION 2011 Handlingsplan för IOGT-NTO:s jämställdhetsarbete
JÄMSTÄLLD ORGANISATION 2011 Handlingsplan för IOGT-NTO:s jämställdhetsarbete Detta dokument har arbetats fram efter beslut på IOGT-NTO:s kongress i Piteå 2005. Först ges en sammanfattning av handlingsplanen.
Läs merARBETSMARKNAD OCH INTEGRATION
Älvkarleby kommun, Samhällsbyggnadsförvaltningen ARBETSMARKNAD OCH INTEGRATION AmI har till uppgift att vara en väg ut till arbetslivet. De aktiviteter och insatser AmI erbjuder avser att ge personer en
Läs mer343-3629 www.tinget.com STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETE
343-3629 www.tinget.com STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETE Gemensam värdegrund Landstingets gemensamma värdegrund vilar på Människovärdesprincipen och är vägledande för landstingets jämställdhetsarbete.
Läs merHandlingsplan för att stärka patientens ställning i hälso- och sjukvården :
Handlingsplan för att stärka patientens ställning i hälso- och sjukvården : genom medborgare, patient och Datum: 2015-06-24 Version: 1 Dnr: 150054 Sammanfattning Medborgare, patienter och närståendes
Läs merGranskning av kommunens jämställdhetsarbete i enlighet med CEMRdeklarationen
Revisionsrapport Granskning av kommunens jämställdhetsarbete i enlighet med CEMRdeklarationen David Boman Revisorerna Söderhamns kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Iakttagelser... 2 2.1.
Läs merKs 583/2011. Jämställdhets- och ickediskrimineringsplan 2012-2015. för Örebro kommun
Ks 583/2011 Jämställdhets- och ickediskrimineringsplan 2012-2015 för Örebro kommun Innehållsförteckning Sammanfattning...2 Om Jämställdhets- och icke-diskrimineringsplan 2012-2015 för Örebro kommun...3
Läs mer2013-09-09. Regionalt handlingsprogram för besöksnäring och turism för Örebroregionen 2014-2020.
Regionalt handlingsprogram för besöksnäring och turism för Örebroregionen 2014-2020. 1 Inledning Regionförbundets uppdrag är att på olika sätt medverka till att regionen utvecklas så att fler människor
Läs merForskning och utveckling inom landstinget
Forskning och utveckling inom landstinget Regionens utveckling och tillväxt Kunskapsorganisation god vård Skapar grund för innovationer och utveckling Landstingets skyldighet ( 26b HoS) Attraktivt landsting,
Läs merVision ARBETSMARKNADSPOLITISKT PROGRAM. Lycksele kommun. I Lycksele tar vi till vara och utvecklar medborgarnas kompetens och arbetsf ö rm å ga.
ARBETSMARKNADSPOLITISKT PROGRAM Lycksele kommun Vision I Lycksele tar vi till vara och utvecklar medborgarnas kompetens och arbetsf ö rm å ga. Malin Ackermann Lennart Melin Inledning Ansvaret för arbetsmarknadspolitiken
Läs merLöner och löneklyftan mellan kvinnor och män inom sjukvård och omsorg
Löner och löneklyftan mellan kvinnor och män inom sjukvård och omsorg Rapport från EPSU:s studie om löner i vårdbranschen i förhållande till övergripande lönenivåer och löneklyftan i olika länder inom
Läs merLUP för Motala kommun 2015 till 2018
LUP för Motala kommun 2015 till 2018 Sammanfattning Det lokala utvecklingsprogrammet (LUP) beskriver den politik som styr verksamheten i Motala kommun under mandatperioden. Programmet bygger på majoritetens
Läs merETT BÄTTRE DEGERFORS. FÖR ALLA. SOCIALDEMOKRATERNA I DEGERFORS VALPROGRAM 2015-2018.
ETT BÄTTRE DEGERFORS. FÖR ALLA. SOCIALDEMOKRATERNA I DEGERFORS VALPROGRAM 2015-2018. Annika Engelbrektsson, kandidat till kommunstyrelsens ordförande och förstanamn på Socialdemokraterna i Degerfors lista
Läs merI detta korta PM sammanfattas huvuddragen i de krav som ställs och som SKA uppfyllas för att ett projekt ska kunna få pengar.
Vad krävs för att få pengar från ESF (EU:s socialfond) för projekt i Stockholmsregionen? - En genomgång av förutsättningar och krav som gäller på EU-, nationell- och regional nivå För alla som ska söka
Läs merKvinnor och män i Östergötland. Könsuppdelad statistik om politisk makt, arbetsmarknad och företagande
Kvinnor och män i Östergötland Könsuppdelad statistik om politisk makt, arbetsmarknad och företagande 2015 Vikten av fakta och statistik En könssegregerad arbetsmarknad vad får det för konsekvenser för
Läs merRegionala utvecklingsnämnden
Regionala utvecklingsnämnden Anna Liljehov Fysisk planerare 040-675 34 08 Anna.Liljehov@skane.se YTTRANDE Datum 2015-07-28 Dnr 1500012 1 (7) Helsingborgs stad Remiss. Förslag på mark- och boendeprogram
Läs merRemissvar avseende Mer trygghet och bättre försäkring (SOU 2015:21) SBU saknar resonemang och förslag som är inriktade på preventiva insatser.
Remissvar 1 (9) Datum Vår beteckning 2015-08-13 STY2015/21 Socialdepartementet Er beteckning S2015/1554/SF Remissvar avseende Mer trygghet och bättre försäkring (SOU 2015:21) Sammanfattning SBU anser att
Läs merBilaga till protokoll vid regeringssammanträde 2010-06-17
Bilaga till protokoll vid regeringssammanträde 2010-06-17 Socialdepartementet Enheten för sociala tjänster Ämnesråd Gert Knutsson Telefon 08-405 33 27 Mobil 070-660 56 50 E-post gert.knutsson@social.ministry.se
Läs merStrategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen Skåne 2014-2016
Strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen Skåne 2014-2016 Titel: Utgiven av: Författare: Beställning: Copyright: Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Skåne Länsstyrelsen i Skåne län Sara Lhådö
Läs merStrategi för myndighetsstöd. vid utveckling av lokal ungdomspolitik
Strategi för myndighetsstöd vid utveckling av lokal ungdomspolitik Strategi för myndighetsstöd vid utveckling av lokal ungdomspolitik Förord Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) har
Läs merKommun-, landstings- och regionledningens ansvar
KONVENTION OM RÄTTIGHETER FÖR PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING Kommun-, landstings- och regionledningens ansvar Många av konventionens rättigheter ligger inom kommunernas, landstingens och regionernas
Läs merJämställd medborgarservice i praktiken Ekonomikontoret
Jämställd medborgarservice i praktiken Ekonomikontoret Inledning I denna guide återfinns förslag och exempel på genomförande av praktiskt jämställdhetsarbete. Tanken är att denna ska användas som en hjälp
Läs merNationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Läs mer2.1.5 KVINNORS POLITISKA REPRESENTATION I
2.1.5 KVINNORS POLITISKA REPRESENTATION I SVENSKA KOMMUNER JESSIKA WIDE BETYDELSEN AV KVINNORS POLITISKA REPRESENTATION Politikers olika sociala tillhörighet leder ofta till olika erfarenheter och därmed
Läs mer2015-12-17 Bildningsnämnden Pressinformation inför bildningsnämndens sammanträde
2015-12-17 Bildningsnämnden Pressinformation inför bildningsnämndens sammanträde För ytterligare information kontakta bildningsnämndens ordförande Karin Granbom Ellison (L), telefon 0725-82 81 74 Ärende
Läs merJämlik hälso- och sjukvård Analyser och insatser i landsting/regioner Djupintervjuer med hälso- och sjukvårdsdirektörer/motsvarande i maj-juni 2010
Jämlik hälso- och sjukvård Analyser och insatser i landsting/regioner Djupintervjuer med hälso- och sjukvårdsdirektörer/motsvarande i maj-juni 2010 SKL: Inger Lundkvist Synovate : Cecilia Svärd Henrik
Läs merRiktlinjer för likabehandling
Riktlinjer för likabehandling samt Jämställdhetsplan Antagen av: Kommunstyrelsen Datum för antagande: 2010-05-26, 148 Kontaktperson: Jerker Andersson Liljestrand Innehåll Inledning...3 Personalpolitisk
Läs merVisstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna
Visstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna Visstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna Rapport av Annakarin Wall, Kommunal 2013 Kommunal Visstid på livstid? - En rapport
Läs merIBK Härnösands Jämställdhetsplan
Sida 1 av 5 IBK Härnösands Jämställdhetsplan Riksidrottsförbundets inriktning Inom idrottsrörelsen har det pågått ett medvetet jämställdhetsarbete sedan Riksidrottsförbundets (RF:s) stämma 1977. Idrotten
Läs merPekar ut inriktningen för de kommande årens utveckling och insatser inom arbetsmarknadsområdet
STRATEGI Arbetsmarknad Dokumentets syfte Pekar ut inriktningen för de kommande årens utveckling och insatser inom arbetsmarknadsområdet Dokumentet gäller för Arbets- och företagsnämnden Arbetsmarknadsstrategi
Läs merStrategi för patient- och brukarmedverkan i Norrbottens län 2015-2018
Styrande dokument Måldokument Strategi Sida 1 (6) Strategi för patient- och brukarmedverkan i Norrbottens län 2015-2018 Inledning och bakgrund Delaktighets- och inflytandefrågor har under många år diskuterats
Läs mer* KOMMUN KONTORET FOR HALSA, VÅRD OCH OMSORG. Äldrenämnden. godkänna rapport om modell för hemtagningsteam i Uppsala kommun
Uppsala cj.dl * KOMMUN KONTORET FOR HALSA, VÅRD OCH OMSORG Handläggare Datum Diarienummer Gunvor Nordström-Liiv 2014-03-27 ALN-2014-0146.30 Äldrenämnden Hemtagningsteam i Uppsala kommun Förslag till beslut
Läs merGranskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET
Granskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET Strategi Kunskapskälla och betydelsefull aktör UKÄ ska vara den självklara kunskapskällan om
Läs merInternationell strategi
Internationell strategi 1 Inledning Den globaliseringsprocess världen genomgår gör Sverige och Skellefteå allt mer beroende av omvärlden och dess utveckling. Eftersom Skellefteå kommun är en del av en
Läs merDatum 2012-10-23. Motion av Malena Ranch (MP) om undertecknande av den europeiska jämställdhetsdeklarationen
KS 16 21 NOV 2012 KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lagerkvist Monika Datum 2012-10-23 Diarienummer KSN-2012-0537 Kommunstyrelsen Motion av Malena Ranch (MP) om undertecknande av den europeiska jämställdhetsdeklarationen
Läs merHur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)
BILAGA 1 INTERVJUGUIDE Vad är jämställdhet? Hur viktigt är det med jämställdhet? Hur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)
Läs merKompetensförsörjning för att få sökande till gymnasiala yrkesutbildningar inom områden där det råder kompetensbrist på Gotland
Utbildnings och arbetslivsförvaltningen Anders Jolby Ärendenr BUN 2015/675 Handlingstyp Tjänsteskrivelse 1 (3) Datum 24 mars 2016 Barn- och utbildningsnämnden Kompetensförsörjning för att få sökande till
Läs merUtvecklingsprogram för vård- och omsorgsnämndens verksamheter 2012-2015
Utvecklingsprogram för vård- och omsorgsnämndens verksamheter 2012-2015 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Inledning... 3 Styrning... 3 Vision 2025... 3 Omvärldsanalys... 4 Befolkningsprognos... 7 Utvecklingsinriktning...
Läs merDirektiv för regionstyrelsens beredning kring jämlik hälsa
NY VERSION Datum 2015-01-22 Dnr Arbetsutskottet Direktiv för regionstyrelsens beredning kring jämlik hälsa Bakgrund Folkhälsan i Sverige har blivit allt bättre och medellivslängden har ökat under flera
Läs merEtt Operativt Program för Livslångt Lärande i Region Jämtlands län. Fem prioriterade Utvecklingsområden
Ett Operativt Program för Livslångt Lärande i Region Jämtlands län Tanken på det livslånga lärandet vilar på ett par principer: För det första att individens lärande inte avslutas i ungdomsåren, utan fortgår
Läs merUtbildningsdepartementet Stockholm
Utbildningsdepartementet Stockholm Utredningsavd Thomas Furusten YTTRANDE 2002-04-16 En ny yrkeshögskoleutbildning inriktning, utformning och kvalitetskriterier. Slutbetänkande av Utredningen om kortare
Läs merRemissvar Gestaltad livsmiljö - en ny politik för arkitektur, form och design (SOU 2015:88)
Dalarnas Arkitekturråd 2016-03-07 1 Kulturdepartementet 103 33 Stockholm ku.remissvar@regeringskansliet.se Remissvar Gestaltad livsmiljö - en ny politik för arkitektur, form och design (SOU 2015:88) Detta
Läs mervinnors företaga stärker näringsliv
1. Inbjudan att. 1. Insatser inom nationella program 2. Främja kvinnors företagande 2007 2009 2 Delprogram 2: 4. 4 söka projektmedel för satsningar på kvinnors företagande Delprogram 1. Delprogram 2. Delprogram
Läs merRegionförbundet i Kalmar län. Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet
Regionförbundet i Kalmar län Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet Förord Arbetet med jämställdhetsintegrering är en mycket viktig pusselbit för att lösa vår regions demografiska utmaningar.
Läs merVision och övergripande mål 2010-2015
Vision och övergripande mål 2010-2015 Beslut: Högskolestyrelsen, 2009-12-17 Revidering: - Dnr: DUC 2009/1139/10 Gäller fr o m: 2010-01-01 Ersätter: Dalauniversitetet akademi och yrkesliv i partnerskap.
Läs merStrukturella löneskillnader
januari 2016 Strukturella löneskillnader En ojämställd historia Januari 2016 Strukturella löneskillnader En ojämställd historia Hur mycket förlorar en ekonom, en drifttekniker inom IT eller en personal-/hr-chef
Läs merHandlingsplan för kompetensförsörjning
1(7) Handlingsplan för kompetensförsörjning Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. En fungerande och effektiv kompetensförsörjning krävs för att kunna
Läs merKartläggning av styrelsesammansättningar i Kalmar län
Kartläggning av styrelsesammansättningar i Kalmar län Oskarshamn, februari 2012 Sara Olsson Winnet Kalmar län www.kalmarlan.winnet.se kalmarlan@winnet.se Besöksadress: Båtgatan 5, Oskarshamn Postadress
Läs merSAMRÅD OM: FÖRSLAG TILL KULTURSTÖD
K KULTURFÖRVALTNINGEN KULTURSTRATEGISKA AVDELNINGEN FÖRSLAG SID 1 (14) 2011-08-30 SAMRÅD OM: FÖRSLAG TILL KULTURSTÖD INLEDNING Detta dokument är kulturförvaltningens förslag till system för kulturstöd.
Läs merKunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa
Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa Projektägare: Landstinget i Värmland Projektperiod: 2014 09 01 2015 12 31 1. Bakgrund Ohälsotalet är högre än
Läs merEn handbok från Kulturskolerådet. Från musikskola till kulturskola - tips på vägen
En handbok från Kulturskolerådet Från musikskola till kulturskola - tips på vägen Kulturskolerådet är en ideell, partipolitiskt och fackligt obunden förening där kommuner samverkar för en tillgänglig och
Läs merMotion till riksdagen 2015/16:35 av Ali Esbati m.fl. (V) Jämställdhet i arbetslivet
Kommittémotion Motion till riksdagen 2015/16:35 av Ali Esbati m.fl. (V) Jämställdhet i arbetslivet 1 Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att tillsätta
Läs merHandlingsplan för hur skogsnäringen ska bli mer attraktiv för kvinnor
Handlingsplan för hur skogsnäringen ska bli mer attraktiv för kvinnor Rapport från SLA Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet och SMF Skogsentreprenörerna inom ramen för regeringens Jämställdhetsstrategi
Läs mer2 Åtgärder mot könsdiskriminering i arbetslivet
Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/15:258 av Ali Esbati m.fl. (V) Åtgärder mot könsdiskriminering i arbetslivet 1 Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys
PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Checklista för jämställdhetsanalys Utveckla verksamheten med jämställdhet Det här är Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) checklista för att integrera jämställdhet i
Läs merKunskap, glädje å så lite tillväxt
Kunskap, glädje å så lite tillväxt Det är människans nyfikenhet och vilja till ökad kunskap som för utvecklingen och samhället framåt Policydokument för högskoleutbildning för tillväxt och utveckling i
Läs merPrivattandläkarna. Verksamhetsplan 2014
1 Innehåll Vision, affärside och värderingar... 3 Inledning... 4 Verksamhet 2014... 5 Politik & påverkan... 5 Medlemsvård och medlemsrekrytering... 8 Tjänsteutbud och samarbetsavtal... 8 Lokal verksamhet...9
Läs merNäringslivsprogram 2014-2015
Näringslivsprogram 2014-2015 Programmet har sin utgångspunkt i Måldokument med handlingsplaner 2014, fastställt av fullmäktige. I dokumentet anges bland annat inriktningsmål för att förbättra förutsättningarna
Läs merDokumentbeteckning. Folkhälsostrategi för Trollhättans Stad 2014-2018. Handläggare/Förvaltning Folkhälsostrateg/KSF
Övergripande syfte Trollhättans Stads folkhälsoarbete ska ske för att förverkliga de nationella folkhälsomålen. Gäller för Strategin gäller för samtliga verksamheter i Trollhättans Stad. Referensdokument
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007 2009
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007 2009 Jämställdhet handlar inte om att välja bort utan om att lyfta fram mer till förmån för alla. Jämställdhet mellan könen är ett viktigt krav från demokratisk utgångspunkt och
Läs merHur europeisk och nationell lagstiftning påverkar kvinnors företagande
Hur europeisk och nationell lagstiftning påverkar kvinnors företagande Insatsområde 1 - Entreprenörskap och innovativa miljöer Hur europeisk och nationell lagstiftning påverkar kvinnors företagande Verksamhetsbidrag
Läs merRemiss av betänkandet Nationell strategi mot mäns våld mot kvinnor och hedersrelaterat våld och förtryck
Skarpnäcks stadsdelförvaltning Avdelningen för individ- och familjeomsorg Tjänsteutlåtande Sida 1 (7) 2015-07-22 Handläggare Christina Koistinen Telefon: 08-508 15024 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2015-08-27
Läs merFrån ojämställdhet till jämställdhet. Göteborg 15 oktober 2014. Ann-Sofie Lagercrantz, Kalmar kommun
Från ojämställdhet till jämställdhet Göteborg 15 oktober 2014 Ann-Sofie Lagercrantz, Kalmar kommun Svensk jämställdhetspolitik Vad? Politik: Jämställdhetspolitiska mål Varför? Teori: Genussystemteorin
Läs merUppdragsplan för näringslivskontoret
Uppdragsplan den 6 maj 2013 Uppdragsplan för näringslivskontoret 2013 KS 2013/0127 Beslutad av kommunstyrelsen 2013-05-06 Uppdragsplanen för näringslivskontoret baseras på kommunfullmäktiges övergripande
Läs merSamverkan utan gränser
Hässleholm, 2011-11-07 Samverkan utan gränser Enligt en nyligen publicerad rapport från IFAU, Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, bodde 5,5 procent av befolkningen 16 64 år i ett hushåll
Läs merEn sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Norrbottens län
En sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Norrbottens län Prognos för arbetsmarknaden 2016 Omslagsbild: Johnér bildbyrå Text Timo Mulk-Pesonen Arbetsförmedlingen, Analysavdelningen Eftertryck
Läs merBildmanus till powerpoint-presentation om barnrätts- och ungdomsperspektivet
Bildmanus till powerpoint-presentation om barnrätts- och ungdomsperspektivet Bild 1. Sverige beslöt 1990 att anta FN:s konvention om barnets rättigheter (barnkonventionen) och 2014 beslöts om en ny ungdomspolitik.
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
STOCKHOLMS STAD Jämställdhets- och mångfaldsplan Enheten Gröndalsskolan/Årstadalsskolan För 2013-2015 Lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter 1 INLEDNING Från och med den 1 januari 2009 gäller den
Läs merJämställd medborgarservice i praktiken Miljökontoret
Jämställd medborgarservice i praktiken Miljökontoret Inledning I denna guide återfinns förslag och exempel på genomförande av praktiskt jämställdhetsarbete. Tanken är att den ska användas som en hjälp
Läs merGive it forwards verksamhetsplan för Hälsa Mera 2015-2018
Give it forwards verksamhetsplan för Hälsa Mera 2015-2018 1. Bakgrund Hälsa Mera och Riksorganisationen Give it forward Denna verksamhetsplan gäller för Give it forwards nationella råd Hälsa Mera, som
Läs mer