Min roll i förbundet Skandia Rekrytera & behålla Medlemsresan Rekryteringstävling Intranätet

Relevanta dokument
De största utmaningarna för föreningen

Veckobrev nr 23 (3 juni - 9 juni) 2019

Dokumentation från SPF mot framtiden Ett steg till 22/1 2013

RAMBUDGET KONGRESS 2017

Karin Bajlo. Att bygga varumärke. Kommunikatör. - Vad? - Varför? - För vem?

Ett aktivt liv. Studiecirklar

Lokalombud Lär känna dina medlemmar

Vi gör din röst hörd!

SPF Seniorerna. SPF Seniorerna är en politiskt och religiöst obunden medlemsorganisation för alla som har rätt att uppbära någon form av pension.

Våga fråga! Välkommen som värvare! Johnny Mostacero Förbundsordförande

Våga fråga! Välkommen som värvare! Anna Carlstedt Förbundsordförande

Att fråga är att våga Hur gör man när man värvar? Argument till din hjälp när du vill övertyga Material att använda när du värvar Vem är det du vill

Inloggning Support och Navigering

Checklista medlemsvård

Nyhetsbrev från Reumatikerförbundet. Här kommer årets sista nyhetsbrev. Hela kansliet önskar er en riktigt god jul och ett gott nytt år!

Mål och riktlinjer Justerat enligt kongressbeslut

SPF Seniorerna Leksand Verksamhetsplan 2017 Sida 1 (6)

Välkommen som medlem i SPF Seniorerna

U01 Introduktion till MiRiaM för SPF Seniorerna

Välkommen som medlem i SPF Seniorerna

HANDLINGSPLAN. Här nedan förklaras de olika stegen i mallen:

VÄLKOMMEN SOM MEDLEM I SPF SENIORERNA

Grafiska riktlinjer för SPF SPFs logotyp Rekrytering/värvning

Övergång från gamla till nya systemet

VÄLKOMMEN SOM MEDLEM I SPF SENIORERNA

Lathund 1 Inloggning och Navigering i MiRiaM Version Inloggning

HANDBOK. för ungdomsansvariga i FN-föreningar

Privattandläkarna. Branschorganisationen för privata tandvårdsföretag

Kom med i SKPF det lönar sig!

Mål och riktning från förbund och distrikt

FÖRBUNDETS MEDLEMSREGISTER KOM I GÅNG-GUIDE

Nyhetsbrev januari 2018

Värva fler medlemmar. Medlemsrekrytering. Förslag och tips på hur ni kan planera er rekrytering

VÄLKOMMEN SOM MEDLEM I SPF SENIORERNA

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter

Verksamhetsplan Övergripande prioriteringar Antagen på RÅM, 3-6 jan 2016

Manual för medlemsvärvning

Tillsammans för en stark framtid!

Värvningshandbok. Råd och tips vid värvning av nya medlemmar och medlemsvård. ST inom Sveriges Domstolar

Välkommen som medlem i SPF Seniorerna

Nyhetsbrev februari 2018

Ordförandekonferens Alvesta

Nedanstående förslag på hur man kan rekrytera nya medlemmar kommer från en utbildning som hölls i Jönköping år 2000.

Rättvik den 27 april

Guide till medlemsrekrytering

Lärarfackligt. Värva nya medlemmar. tema sid 2-7

Verksamhetsplan och Arbetsordning för

Medlemsmodellen. Utvärdera Aktivera Hantera Introducera Rekrytera Attrahera Analysera Reflektera

ATT SYNAS PÅ ARBETSPLATSEN. Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på. din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag

Naturskyddsföreningens medlemmar Medlemsundersökning 2018

Vår organisation. Kongress Hur ska vi jobba framöver?

FÖRBUNDETS MEDLEMSREGISTER KOM I GÅNG-GUIDE

Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar

SPF Seniorerna Norrbotten TILLSAMMANS FÖR ETT AKTIVARE SENIORLIV

ATTITYDUNDERSÖKNING I SAF LO-GRUPPEN

FÖRBUNDETS MEDLEMSREGISTER KOM I GÅNG-GUIDE

Medlemsundersökningar i samarbete med Kantar-SIFO

Verksamhetsberättelse

Vår framtid. En satsning på idrotten golf

Friskis&Svettis Borlänge 3. Lokalen 3. Träningen 3. Värdskapet 4. Kvalitet 4. Kommunikation 5. Alla Barnen Träning och äldre 6.

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

JU BÄTTRE SAMARBETE, DESTO MER UPPNÅR VI

Möjligheternas medlemskap. bli en del av vårt arbete för ett tillgängligt samhälle

Navigering, visa listor/vyer, Personkort

SVENSKA KYRKANS UNGAS MARKNADSFÖRINGSPLAN

Medlemsmodellen. Funkis Oslo februari 2015

Verksamhetsplan IF Friskis&Svettis Lomma/Burlöv

Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på din arbetsplats. - guide för dig med fackligt uppdrag. Att synas.

Aktuellt från förbundet

Välkommen till SFF-dagarna och kongress i Malmö 6-8/4 2018

kort om Rapport 5 av Kort om: RappoRt 5 av Röster om facket och jobbet Ungdomar och facket En sammanfattning av den femte rapporten

Inkomstförsäkring. i samarbete med Folksam

Hur får vi en levande professionell teater, i ordets rätta bemärkelse, utanför storstäderna? (16)

Ny grafisk manual och logotyp

Information om medlemsregister och webb februari 2019

VÄLKOMMEN TILL HSB BRA ATT VETA FÖR DIG SOM ÄR NYINFLYTTAD

TACK FÖR EN FIN SÄSONG PÅ FRÖSÅKER!

Välkommen till HSB Bra att veta för dig som är nyinflyttad

Här följer en sammanställning av de vanligaste frågor som förbundskansliet får från medlemmar och föreningar runt om i landet.

för FEBRUARI månad 2016

ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb

Mittuniversitetets studentrekryteringsarbete

Tekniska Museets Vänner MEDLEMSENKÄT Sammanställning: Robert Andersson

ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb

Bästa scoutföräldrar!

Integritetspolicy Informationstext avseende personuppgiftsbehandling. Integritetspolicy

PiteåPanelen. Demokrati och öppenhet. Rapport 17. Februari 2012 Anett Karlström Kommunledningskontoret

Mer tillåtande attityd till alkohol

Handbok för rekrytering

förslag till åtgärder

REDOVISNING AV MEDLEMMAR OCH AVGIFTER

PROTOKOLL STYRELSEMÖTE FÖR ALBIN 25 KLUBBEN (ORG.NR )

Utblicken 2008 Från papper till webb erfarenheter från en blandad undersökning

Verksamhetsplan Verksamhetsplan Friskis&Svettis Tyresö, Bollmora gårdsväg 8, Tyresö.

Söndag den 9 september

Struktur Yrkesförbundet Översikt & information

HumaNovas Tilläggstjänster

Nöjdkundundersökning

3. VILKA PERSONUPPGIFTER HANTERAR VI OM DIG OCH VARFÖR? 3.5 När du deltar i medlemsträffar, aktiviteter och/eller medlemsundersökningar

Motionsyttrande Motion 1 Grundkursens längd Södra Älvsborg

Transkript:

Min roll i förbundet Skandia Rekrytera & behålla Medlemsresan Rekryteringstävling Intranätet 2

Varför var en förändring nödvändig? Grupplivförsäkringen bär sig inte utan går med förlust vilket strider mot grundtanken med en gruppförsäkring Färre nya medlemmar tecknar gruppliv andelen anslutna har minskat under många år De som har gruppliv blir allt äldre antalet utbetalningar ökar Prisbasbeloppet höjs allt högre belopp som ska betalas ut Premien har historiskt inte utvecklats i takt med prisbasbeloppet. - Utveckling pbb 1986-2018: + 95,3% - Utveckling premie 1986-2018: + 50% 4

Alternativa förändringar Inte göra något utan försäkringen fortsätter med samma villkor och premier Skandia kommer att säga upp försäkringen Fortsätta med samma upplägg Kräver stora premiehöjningar de närmaste åren för att få försäkringens ekonomi i balans Förändra försäkringen för hela kollektivet Kraftigt försämrade villkor för befintliga medlemmar Negativt för förbundet Negativt för Skandia 5

Alternativa förändringar i gruppliv forts. Behålla försäkringen livsvarig för befintliga medlemmar men förändra för nya medlemmar Skyddar de befintliga medlemmar (ca 20 %) som redan har försäkringen som får behålla samma villkor som idag. Succesiv premiehöjning nödvändig för befintliga, dock ej lika stor som om ingen förändring görs. Nya medlemmar fr.o.m 190401 erbjuds grupplivförsäkring med slutålder (PRO och SKPF har slutålder för sin grupplivförsäkring) 6

Vad gäller nu? Medlemmar som redan tecknat gruppliv har den kvar livsvarigt - Premier: 0,5 pbb 93 kr/mån 1pbb 186 kr/mån Nya medlemmar erbjuds gruppliv med slutålder 85 år - Premier: 0,5 pbb 80 kr/månad 1 pbb 160 kr/månad Övergångsperiod tom 190415 Den som vill kan byta från livsvarigt till slutålder Övriga förändringar som gäller alla - Möjligt att höja belopp för olycksfall till 15 el 20 pbb - Inbetalningskort kvartal istället för halv/helår - Autogiro månad istället för halvår 7

Varför rekrytera? Få legitimitet Sprida vårt budskap Påverka och förändra Utveckla vår verksamhet Uppnå en större mångfald Klara av generationsväxlingar Få tillgång till kunskap, idéer och erfarenheter 9

Nuläge Vi syns och hörs externt i mycket hög grad Vi har stärkt vårt varumärke och media tar aktivt kontakt med oss för uttalanden Trots ökad synlighet tappar förbundet medlemmar Medlemstapp i 22 av 27 distrikt 10

Medlemsutveckling, förbundet 263 826 medlemmar per den 1 januari 2018 261 397 medlemmar 1 januari 2019 Nedgång med 2 429 personer, dvs -0,92 % 11

Förbundet har genomfört ett flertal undersökningar bland medlemmar Avhoppsanalys höst 2014, 2015, 2018 Medlemsbarometern vinter 2014/2015 och 2017/2018 Yngre medlemmar senhöst 2015 Samtliga finns på intranätet under Förening för alla 19

1 3

Sammanfattning - bakgrundsfakta 1 Respondenter: Medlemmar med e-post som utträtt under de senaste 12 månaderna. Totalt 3689 personer mottog enkäten. Svarsfrekvens: 27%, 995 personer (29% 2015) Kön: 65% är kvinnor (57% 2015) och 35% är män (43% 2015) Medelålder: 73 år (72 år 2015) Största åldersgruppen finns i åldersintervallet 70-74 år, vilket motsvarar 43,4% av alla svarande. (2015 var 40% var i åldersspannet 65-69 år. Jämförelse: Årets resultat jämförs med analysen från 2015. I årets undersökning har vissa frågor fått fler svarsalternativ, vilka är hämtade från de öppna svaren i tidigare undersökning. 14

Sammanfattning bakgrundsfakta 2 Utträdesorsak: 69% har begärt utträde (67% 2015), 30% pga bristande betalning (33 % 2015) och 1% övrig orsak. Genomsnittlig tid som medlem: 4,3 år. Av alla respondenterna har 73,4% varit medlemmar i högst fem år: - 8,4 % har varit medlem mindre än 1 år - 19% har varit medlem i 1 år - 15% har varit medlem i 2 år - 11,7 % har varit medlem i 3 år - 10,6% har varit medlem i 4 år - 8,7% har varit medlem i 5 år Medlem längre än 6 år Medlem kortare än 2 år Medlemstid 2-5 år 15

Varför medlem? Topp tre orsaker när respondenterna blev medlem: 1. Att ta del av ett rikt utbud av aktiviteter 55,9% (51% 2015). Detta är viktigare för kvinnor 59,3%, jämfört med männen 49,6 %. Detta är också viktigare för 65-69-åringarna än de som är 80+. 2. Att knyta nya kontakter 45,5% (41% 2015). Detta är viktigast för den äldsta åldersgruppen. 3. Stödja SPF Seniorernas opinionsbildande arbete 29,6% (24% 2015). Detta är något viktigare för de två äldsta åldersgrupperna. 16

1. Varför blev du medlem i SPF Seniorerna? (flerval) (51%) Aktiviteter är viktigare för kvinnorna (59,3%) än för männen (49,6%). Detta är viktigare för 65-69- åringarna än de som är 80+. (41%) Knyta nya bekantskaper är viktigare för den äldsta åldersgruppen än de de som är 65-69 år. (24%) I de två äldsta målgrupperna anser 36% att opinionsbildande arbete är en anledning till medlemskap. (21%) Bland gruppen 75-79 år anser 12,3% att Senioren är en anledning till medlemskapet. (22%) (-) (15%) Annat: Bekant/vän/familjemedlem rekryterade mig Nyinflyttad och vill träffa nya personer Ville aktivera mig/aktiviteterna lockade 17

1. Öppna svar/annat (urval) Ett naturligt val, som TCO:are Bekant tyckte jag skulle gå med, särbo var med Ville göra något socialt efter pensioneringen En släkting är styrelsemedlem och övertygade mig om att det var trevligt att vara med. Få utbyta tankar med jämnåriga. Flera av våra vänner är med, och berättade om trevliga resor som för oss verkade intressanta. Mobilabonnemang En golftävling 18

Varför utträde? Topp 5 orsaker varför respondenterna utträde som medlem: 1. De aktiviteter som erbjöds var inte intressanta för mig, 35% (40% 2015). 2. Jag har inte tid att delta i föreningens aktiviteter, 27,8% (ny). 3. Annat: flyttat, familjemedlem är medlem, hälsoskäl, prioriterade annat, några av fasta fleralternativen etc, 22% (44% 2015). 4. Jag upplever att jag inte tillhör rätt ålders-/målgrupp 18,4% (ny) 5. Jag kände mig inte välkommen på de träffar/aktiviteter jag deltog i, 13,1 % (10% 2015) 19

2. Varför valde du att gå ur medlemsorganisationen SPF Seniorerna? (flerval) (44%) (ny) (40%) (10%) (ny) I åldersgruppen 65-69 uppger 24% att de inte tillhör rätt målgrupp, men enbart 7% av den äldsta målgruppen. (4%) (8%) (14%) De som varit medlem i mindre än 2 år anger 9% att medlemsavgiften var för hög, jämfört med de som varit medlemmar mer än sex år, 16 %. (4%) (4%) (-) 20

2. Öppna svar/annat (urval) Kände mig inte välkommen/klubb för inbördes beundran Aktiviteterna höll inte måttet/andra klubbar har bättre utbud/passar en annan målgrupp/dyra aktiviteter Styrelsen höll inte måttet/medlemsregister sköttes dåligt lokalt Tycker att SPF Seniorerna ska vara mer högljudda i äldrefrågor/synas i dagspress Det rika aktivitetsutbudet vänder sig för mycket till en tänkt gammelsenior med tycke för dragspelsmusik. Den lokala föreningen inte politiskt obunden Hälsoskäl Fyller ingen funktion för mig, är redan engagerad i bokcirkel, munskänkarna, egna resor etc Ekonomiska skäl/begravningsförsäkringen skyhög Var med i "underhållsgruppen" men det var väldigt trögt när man kom med nya grepp, ingen ville ställa upp och hjälpa till och intresset för nya aktiviteter var obefintligt. Är Studieorganisatör i PRO idag och har startat upp ett flertal olika aktiviteter som gett väldigt många nya medlemmar. 21

Vad hade lockat till fortsatt medlemskap? Topp 3 vad hade kunnat få medlemmen att stanna: 1. Större/annat utbud av aktiviteter, 27,4% (24% 2015). Kvinnor i större utsträckning än män tycker att detta är viktigt, 31% jämfört med 21%. Likaså de som har varit medlemmar mindre än två år, 34,6% jämfört med de som varit mer än sex år, 23,5%. 2. Mer välkomnande atmosfär, 19,5% (16% 2015). 3. Att utbudet av aktiviteter var mer anpassat till olika ålder/målgrupper, 16 % (ny) 32,7% har svarat vet inte (36% 2015). Män i större utsträckning än kvinnor vet inte vad som behövs: 38%, jämfört med 29,5%. 22

3. Vad hade kunnat få dig att stanna som medlem i SPF Seniorerna? (flerval) (36%) (16%) (24%) Aktiviteter är viktigare för kvinnor, 31% jmf män 21%. Likaså de som har varit medlemmar mindre än 2 år, 34,6% jmf de som varit mer än 6 år, 23,5%. (16%) (7%) (nytt) 22% i målgruppen 65-69 uppger att aktiviteterna kunde vara mer anpassade, medan 9 procent av den äldsta åldersgruppen ansåg detta. Medlemsavgiften viktigare för kvinnorna, 15%, än för männen, 8%. (14%) (10%) Rabatter viktigare för personer som varit medlem längre än 6 år. (5%) (Nytt) 23

3. Öppna svar/annat (urval) Fler medlemmar i min egen ålder Parmedlemskap/familjemedlemskap vore bra Mer välkomnande medlemmar/gamla mönster måste brytas upp Mer synlighet i opinionen/äldrefrågor Utbildning i dator/språk Rabatter gäller mest i södra Sverige Skulle finnas en yngre avdelning/mer fart och rock n roll, åldersspannet i föreningen kan vara 25-30 år Närmare/bättre förbindelse till möten/aktiviteter 24

5. Vilka aktiviteter utnyttjade/provade du som medlem? Inga aktiviteter/inget anges mest i de öppna svaren, följt av möten/träffar. 25

Önskade aktiviteter? Topp fem aktiviteter: 1. Informationskvällar nya medlemmar 65,7%. 2. Fysiska aktiviteter 56%. 3. Kulturkvällar 50,4%. 4. Väntjänster 39,2%. 5. Hantverksaktiviteter 38,3%. 26

6. Vilka aktiviteter fanns inte i din lokala förening men som du önskar att du hade haft tillgång till - hobby 27

6. Vilka aktiviteter fanns inte i din lokala förening men som du önskar att du hade haft tillgång till - mat och evenemang 28

6. Vilka aktiviteter fanns inte i din lokala förening men som du önskar att du hade haft tillgång till - motion och natur 29

6. Vilka aktiviteter fanns inte i din lokala förening men som du önskar att du hade haft tillgång till - stöd och engagemang 30

7. Kan du tänka dig att bli medlem igen om SPF Seniorerna förändras så som du önskar? (22%) Kvinnor är något mer positiva till att återinträda, 59% jämfört med männen 54%. (34%) Likaså de som varit medlemmar mindre än 2 år, 65%, än de som varit medlemmar över 6 år, 49%. (19%) 31

Stödmaterial 32

Stöd till rekrytering 65- och 67-års adresser Mässbidrag till distrikten Sverigelott skickas till den som värvat ny medlem Trycksaker, exempelvis: - Välkommen som medlem - Plånbokskortet - SPF Seniorerna slår ett slag för det friska - Vykort och affischer - Så tycker SPF Seniorerna - Våra viktigaste seniorpolitiska frågor Trycksaker beställs i webbutiken Profilmaterial (beställs i webbutiken) Senioren (beställs av redaktionen, Anna Sandberg) 14

Nya Powerpointmallar Finns på Intranätet under Logotyp & Profil Inbjudan, nyhetsbrev, medlemsblad, annons Symboler Manual för användning 15

Centralt utställningsmaterial Låna från förbundet endast fraktkostnad Information och bilder på intranätet under marknadsföring/mässor Köpa eget - valfri leverantör eller kontakta Petri på TemoMailer (de har samtliga original) - Roll-ups originalen finns på intranätet - Övriga original kontakta veronica.sjolin@spfseniorerna.se

Centralt utställningsmaterial

Medlemsresan Inträde Åtgärd Enkät Checklista Utträde Åtgärd Enkät Samtalslista

Förbundet firar 80 år Firas 2 september i Göteborg Seminarium Middag på kvällen Stödmaterial för lokalt firande - Jubileumstext - Presentation - Förslag på aktiviteter; kaffekalas, framtidsseminarium, fest med tema 1939 - Servetter, coctailflaggor, handflaggor, roll-ups mm 38

Rekryteringstävling Period 1 april 15 augusti Värva en medlem Anmäl på www.nymedlem.se Dela med sig av sitt bästa värvningstips Vinsten: - Deltagande på förbundets 80-års firande 2 september - Resa t/r Göteborg - Boende på Clarion Post Hotel - Och naturligtvis en Sverigelott! 39

Intranätet förbundets samlingsplats för information och stödmaterial

Intranätet Samlingsplats för information och material från förbundet För den som har ett uppdrag inom förbund, distrikt eller förening Uppdraget måste vara registrerat i medlemsregistret Logga in via Mina Sidor

Lösenord = postnummer första gången du loggar in Byt till ett mer säkert lösenord

Under Mina verktyg på vänster sida finns länk för att öppna intranätet. Kommer till lösenordskyddad sida Lösenord = miriam (OBS endast gemener) Därefter kommer intranätet, samma som tidigare.

Sammanfattning Gör egna undersökningar Ta hand om och involvera nya och befintliga medlemmar Program med något för alla Skapa engagemang Våga prova nytt Samarbeta med varandra och andra organisationer Var aktiva i den lokala debatten Säkerställ att föreningen har en rekryteringsansvarig i medlemsregistret så förbundet når fram med viktig information 44