Utbildningen Service inom äldreomsorg



Relevanta dokument
Bakgrunden till yrkesutbildningen.

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Lära och utvecklas tillsammans!

Utvärdering APL frågor till handledare

Brukarundersökning. Tingsryds Jobbcenter 2009

Arbetsplan för Gymnasieskolan Futurum Läsåret 2014/2015

Utvärdering APL frågor till handledare VT2015

Carlbeck-kommitténs slutbetänkande För oss tillsammans Om utbildning och utvecklingsstörning (SOU 2004:98)

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Utvärdering APL frågor till handledare VT2014

LULEÅ KOMMUN. Borgmästarskolans likabehandlingsplan 2015/2016

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

KULTURSKOLAN VT Glädje & gemenskap. Kunskap & kreativitet. Upplevelse & livslångt lärande. BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN

Beslut för gymnasiesärskola

3=delvis av samma åsikt. 4=helt av samma åsikt

Lönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson

VERKSAMHETSPLAN SOLDALENS FÖRSKOLA

Välkommen till Lärvux

Barn- och utbildningsförvaltningen. Sju Nycklar för framgång

Sammanställning av enkätundersökning

Diskussionskarusellen

Verksamhetsplan. Fyren EkAlmens pedagogiska kompass

Rapport om svenska för invandrare (Sfi) på Järfälla Lärcentrum

Beslut för gymnasiesärskola

Mitt liv som mobbad. Wiveca Wendin

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

SÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR

Rapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012

Välkommen Till Kryssets förskola 2015

Trainee för personer med funktionsnedsättning

Betyg E (med tvekan) : (= Eleven beskriver mest med egna ord hur man upplevt träningen)

Arbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007

Elevdemokrati och inflytande

SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE FÖR FRITIDSHEMMET SÖDERBÄRKE LÄSÅRET 2014/2015

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Får vi vara trygga? Praktiknära forskning inom ämnet idrott och hälsa Rapport nr. 5:2009

Utvärderingsrapport heltidsmentorer

Sammanställning av studerandeprocessundersökning GR, hösten 2010

Kom Med projektet. Samordningsförbundet Skellefteå

LOKAL ARBETSPLAN LÄSÅRET 2010/2011. Ödenäs fritidshem Västergården ALINGSÅS

Sammanställning av studentenkät arbetsterapeuter 2009

Beslut för gymnasiesärskola

Förskolan Gunghästen. Lokal Arbetsplan 2013/2014

Så bra är ditt gymnasieval

Valhallaskolan i Oskarshamn åk 6-åk 9: Pionjär med Drömmen om det goda på högstadiet

Praktikrapport Rädda Barnens Regionkontor Malmö Verksamhetsutvecklare

Elevledda utvecklingssamtal

Jag känner mig trygg på min skola

Demokrati och inflytande. Utbildning med flexibilitet, individualisering och tillgänglighet, efter studerandes behov och förutsättningar.

Utvecklingsförvaltningen Den 25 november Kvalitetsredovisning 2009/10 C3L

SAMVERKAN SKOLA-ARBETSLIV

ARBETSPLAN

Vägskälsdag 2 februari 2014

En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på

Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd

Karlsängskolan - Filminstitutet

Verksamhetsrapport 2012/2013

Skola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv

Teoretiskt, praktiskt eller som i SLÖJDEN? En liten skrift om varför slöjden är ett så viktigt skolämne.

Åsiktsutbyte om Hjältarna i vardagen = Skolmåltidspersonalen!

Arbetsplan läsåret 09/10 Stentägtskolan Centrala området

1(4) /1965-PL-013. Dnr: Kvalitetsrapport Avseende hösten 2010 våren Irsta förskolor. Ansvarig: Katriina Hamrin.

6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.

Lokal pedagogisk planering. Frivilligt kvällsdisco i skolmatsalen för de som går i årskurs 1 4 på skolan.

En undersökning bland lärare till ENSAMKOMMANDE FLYKTINGBARN

Våga Visa kultur- och musikskolor

1En engagerad förälder är positivt. 1 Skriftliga omdömen. 2 En framåtsyftande planering

miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad

Verksamhetsplan. för. Eriksgårdens förskola. Jörgensgårdens förskola. och. Lilla Dag & Natt

Kursutvärdering Digital kompetens/it-ämnen vt11

Arbetsplan för Bokhultets förskola

Handlingsplan för att motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Bildningscentrum Facetten

Praktikrapport Anna Sandell MKVA13 Lunds Universitet HT-2012

Målplanering för arbete/sysselsättning Exempel 2:1

Pedagogiskt nätverk skolkultur

Utvärdering 2015 deltagare Voice Camp

Grupparbete om PBL Problembaserat Lärande

Verksamhetsplan. Enköpings naturvetenskap och teknik. för SLUTVER (8)

Arbetsplan för Västra Bodarna fritidshem

Kvalitetsredovisning 2006 Önnerödsskolan. En del av det livslånga lärandet

Efter fem tsunamier av motstånd

Likabehandlingsplan för Gribbylunds kommunala F-9 skola

Arbetsplan Förskolan Blåsippan

Självbestämmande och delaktighet

Linnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015

Skolenkäten hösten 2012

Utvärdering av 5B1117 Matematik 3

PROGRAM FÖR ÖKAD ARBETSLUST

TANUMS KOMMUN ARBETSMARKNADSENHETEN

Intervju med Elisabeth Gisselman

Redovisning av det systematiska kvalitetsarbetet

Malmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (1) Vidtagna åtgärder under 2015 avseende distansutbildning

Åstorps kommuns. Kommunikationsstrategi

Välkommen till Österstad skola! Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

Analys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända

Kultur för seniorer Kultur och hälsa i Västerbotten

Munkfors kommun Skolplan

Transkript:

Sammanfattning av overheadbilder, som jag har använt i samband med föreläsningen: Utbildning i tiden för framtiden.. Jag delar med mig av kunskaper och erfarenheter. Tag gärna kontakt med Karin Gavér, speciallärare Mobil:073 020 1038 epost:karin.gaver@edu.norrkoping.se Forskningsrapporten : Från utanförskap till utbildning och arbete Kan beställas genom kontakt med Karin Gavér (se ovan). En droppe doppad i Livets älv har inte kraft att flyta själv det behövs kraft och mod i varenda droppe att hjälpa till att hålla de andra oppe. (Tage Danielsson.) Spindelnätet får symbolisera det nätverk, som är viktigt dels nätverket omkring eleven dels nätverk i organisationen

Det är viktigt med : att alla hjälps åt för att arbetat ska fungera ett välfungerande nätverk och också ett sammanhållande nätverk både inom organisationen och omkring eleven, som kan stötta och uppmuntra. Vattendropparnas olika storlek får symbolisera elevernas olika behov. Nätet får symbolisera också gruppens betydelse för utveckling av samspel och relationer. Bakgrunden till utbildningen är att i Norrköpings kommun bedrevs ett projekt kallat a.l.f.- projektet, som står för arbete- lärande -fritid. Erfarenheter från detta avslutande projekt visade på vikten och behovet av lärande och utbildning. Ur detta föddes idén med utbildning inom Service inom äldreomsorg. Det behövdes många händer och studerandegruppen skulle kunna bistå med service på olika sätt. Det fanns redan etablerade kontakter inom organisationen med Norrköpings kommun genom vård- och

omsorgskontoret, försäkringskassan och arbetsförmedlingen och Aktema, där arbetslivs-och arbetsterapeuter arbetade. Det gällde nu att förankra idén och att hitta personer i nätverket, som är öppna för diskussioner, nytänkande och har intresse och viljan att utveckla. Vi lyckades möta dessa personer. Målgrupp: Ungdomar med lindrig utvecklingsstörning att söka en 2:årig heltids- arbetslivsinriktad vuxenutbildning. Viktigt: Ge möjligheter till vuxenutbildning - senare kognitiv utveckling. Mycket händer i denna ungdomsperiod -fånga upp dem. Utbildningsplan: Jag fick i uppdrag utarbeta en speciell utbildningsplan, som var speciellt anpassad för elevgruppen. Diskussioner med många olika personalkategorier. Den finns beskriven i forskningsrapportenoch på nätet www. norrkoping. se/komvux/sarvux Kommentarer till utbildningsplan: Utbildningsplanens upplägg enligt Skolverkets kursplaner. Utbildningens syfte:

Utbildningen syftar till att ge kunskaper och färdigheter, som bidrar till ökade möjligheter att nå delaktighet i såväl arbets -som samhällsliv Utbildningen ska också ge kunskaper om service inom äldreomsorg Ytterligare ett syfte är att ge kunskaper om bemötande och om människans utveckling, relationer och samspel samt utveckla elevernas sociala förmågor. de studerande läser kunskapsområden -utgår från dem själva och vad händer då blir äldre. (se utbildningsplanen) Utbildningens tre hörnpelare: arbetslivskunskap personlig utveckling och hälsosam livsstil speciella kunskaper (logotype händerna-ge service) Våra händer ger guldkant åt de äldre. Inom vilka områden har de studerande gett service. gemenskap och social samvaro personlig omvårdnad förflyttningar praktiskt arbete Utbildningen genomförs genom att varva teori och praktik-kunskapande i handling. Generellt 2 veckors undervisning och 3 veckors praktik. Under praktikperioderna är det undervisning varje måndag.

Jag besöker den studerande på praktikplatsen under praktikperioden. Efter varje praktikperiod ett avslutande samtal med studerande, handledare och läraren. Samtalet följer ett strukturerat schema. Studerande har med arbetsuppgifter till praktikplatsen, som anknyter till lärandet i skolan. Studerande har även en reflektionsbok, som användes både i skolan och på arbetsplatsen. Studerande uppskattar att varva teori och praktik. Kopplingen undervisning arbetsliv. Arbetet intressantare och roligare har kunskaper och förstår varför, som en elev uttryckte det. Viktigt att under utbildningen arbeta med insikten om sitt funktionshinder och vad det medför för konsekvenser. Diskussion: Yrke-befattningsbeskrivning efter avslutade studier? Viktigt med utbildning- jag går en utbildning, jag är värd att satsas på, jag kan, som en studerande uttryckte det. Erhåller en speciell designad brosch med logotypenhänder och deras namn(viktigt!). Utbildningsdiplom över kunskapsområden och arbetsuppgifter på arbetsplatsen Kompetensutveckling på arbetsplatsen, men också speciellt riktad till studerande gruppen.

Viktigt med nätverk: Elevens nätverk: föräldrar god man kontaktpersoner boendepersonal Möte en gång per termin Nätverk inom organisationen, där inplanerade möten läggs in under terminerna. handikapp- och arbetslivskonsulenter handledarna och personal på arbetsplatsen komvux samarbete omvårdnadsutbildningen samverkan utbildningen och k.u.b. (handledarnas utbildningsforum- kunskap utveckling och bemötande). Gemensam samverkan utbildning av eleverna och utbildningen handledarna- gemensamt forum är arbetsplatsen, där vi möts. Varför är det viktigt med utbildning? Elevröster-utbildning genom utbildningen får jag kunskaper, som gör mitt jobb intressantare och mer lärorikt. jag är jätteglad att jag har gått den här utbildningen. Jag har fått lära mig jättemycket. jag behöver få höra om saker flera gånger för att komma ihåg och på många olika sätt. jag tänker på hur viktigt det är med hygien och bemötandet av de äldre och arbetskamrater. jag förstår, varför jag gör saker och hur de ska göras.

jag hade inte klarat av jobbet, om jag inte hade fått en utbildning jag för lära mig om, hur de äldre lever jag får lära mig om de förändringar, som sker genom åldrandet genom en del av sina egna svårigheter, har de en bättre förståelse för de äldres livssituation. jag får lära mig,hur arbetslivet fungerar jag får lära mig en bra livsstil, så att jag orkar arbeta. jag tycker om att ha varvat teori och praktik under den 2- åriga utbildningen. Det jag lär om i skolan praktiserar jag på arbetsplatsen. det har varit bra att utbildningen har varit 2-årig,så att jag har kunnat lära och arbeta med kunskaperna. Elevröster :Hur tycker du det är att arbeta med äldre. jag tycker det är roligt att arbeta med de äldre och lyssna till de äldres berättelser jag upplever arbetet spännande och lärorikt jag tycker det är bra att lära om hur olika förändringar sker,då man blir äldre det ger en ökad förståelse för de äldre. De är inte gnälliga utan orsak -som en studerande uttryckte det jag tycker det är roligt att hjälpa de äldre. arbetet är guld värt för mig själv, de äldre och för arbetskamraterna.jag gör en reell arbetsinsats. Elevröster: Utveckling på det personliga planet. Jag har utvecklats mycket på det personliga planet genom att jag har vuxit som människa. Jag har fått mera

självförtroende och jag har vågat göra saker, som jag inte vågade tidigare jag har fått mera självkännedom jag vågar erkänna mitt funktionshinder jag kan ta ansvar för arbetsgifter jag har försökt praktisera en bättre livsstil Elevröster arbetsglädje: känner sig välkommen till sin arbetsplats vara med i arbetsgemenskapen få beröm få uppskattning av andra arbetskamrater någon säger att man är duktig känner sig delaktig när jag hjälpte de äldre och såg att de blev glada för arbetsinsatsen. Vad är det UNIKA med denna utbildningen: de studerande har gått från att själva har varit vårdtagare till vårdgivare det är en arbetslivsinriktad vuxenutbildning utbildningen är skräddarsydd för eleverna utbildningen är individuell utbildningen för skola och arbetsliv närmare varandra studerande har varvat undervisningen i skolan med praktik på arbetsplatsen det finns utbildade handledare på arbetsplatsen genom k.u.b.- projektet. delaktighet i arbetslivet ger också delaktighet i samhällslivet och ett större nätverk

samverkan mellan utbildningen för de studerande och utbildningen för handledarna Norrköpings kommuns satsning på projekten har gett inriktning mot arbete istället för daglig verksamhet. Vinster med att ge ungdomar utbildning: Det ger: personliga samhällsekonomiska etiska vinster. jag är värd att satsas på! drivkraften hos eleverna själva att kunskaper är utvecklnade egen drivkraft att vilja lära ingenting är omöjligt stärker självförtroendet ökad grad av självständighet meningsfull sysselsättning gör en reell arbetsinsats genom kunskaper verktyg att hantera sin vardag delaktighet i samhälls- och arbetsliv rikare liv för samhället genom att elever med lindrig utvecklingsstörning blir synliggjorda med sin specialkompetens stärker en humanistisk människosyn ger varje människa ett lika värde Det har också visat sig att lärande i olika former ökar människors förmåga att styra sina liv, lösa problem, förändra sig, deltaga i det demokratiska samhället och sköta sin hälsa.

Hur gick det se n? Projektet varade under en period av två år. Gruppen på 9 studerande, som avslutade utbildningen har 5 studerande erhållit en utvecklingsanställning inom Norrköpings kommun förlagd till deras tidigare praktikplatser. Projektet har blivit permanentat och ingår i särvux ordinarie utbildningsprogram som en 2-årig heltidsutbildning. Vi arbetar vidare med att utvidga till flera områden t.ex. barn och fritid, fastighetsskötsel och caféverksamhet. Som grundpelare i de utvidgade områdena kommer: arbetslivskunskap personlig utveckling och hälsosam livsstil att vara basen. Därefter sker en specialinriktning mot sitt` område. Min vision är att ungdomar med lindrig utvecklingsstörning precis som alla andra ungdomar ska ha möjligheter till arbetslivsinriktade vuxenstudier. Det betyder så oerhört mycket för självkänslan och självförtroendet att vara värd att satsas på och få göra en reell arbetsinsats. Allas rätt till arbete Välfärd åt alla Det är ord vi använder? Funderingar vad betyder nedanstående ord i konkret handling. Hur ska detta förverkigas?

delaktighet includering självständighet utbildning tillgänglighet arbete mångfald hälsa trygghet självbestämmande jämlika arbetsvillkor. Låt oss som Tomas Tranströmmer skriver i sin dikt Romanska bågar upptäcka valv efter valv oändligt och se alla olika möjligheter att omsätta alla dessa ord i praktisk handling. Vad betyder alla dessa ord i konkret handling. Hur gör vi? Avslutning: Vad du säger om mig Vad du tror om mig Hur du ser på mig Vad du gör mot mig Hur du lyssnar på mig Sådan blir jag (okänd källa) Karin Gavér Speciallärare 2007.10.28.