Landshövdingen samtalar. En serie samtal för länets utveckling. Länets demografiska utmaning



Relevanta dokument
UTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN

E-handeln 2014 SILENTIUM AB COPYRIGHT

KONJUNKTURLÄGE VÄSTERBOTTEN

KRAFTSAMLING

6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.

Så här arbetar vi 2020 En vision i 20 punkter för svensk camping

Gamla mönster och nya utmaningar. Arbetsmarknad och livsvillkor för kvinnor och män i Jämtlands och Västernorrlands län

Äldrenämndens sammanställning och uppföljning av frågor/synpunkter från ungdomens frågestund

LUP för Motala kommun 2015 till 2018

Strategi för handelns utveckling

Region Skåne. Remissvar till Skånes Regionala utvecklingsstrategi Det öppna Skåne 2030

Ur boken Självkänsla Bortom populärpsykologi och enkla sanningar

REMISSVAR Rnr Till Näringsdepartementet. Ytterligare reformer inom arbetsmarknadspolitiken N2006/12112/A

Vad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010

Anna Dyhre Bli en attraktiv arbetsgivare

Frågor? Kontakta Rådgivningen: FAQ om Flexpension

Analys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända

Svar på interpellation - Hur går det med nedgrävningen av järnvägen? Ställd till stadsbyggnads och miljönämndens ordförande av Stellan Bojerud (SD).

Femton punkter för fler växande företag i Örebro

Lika rätt ett Sverige för alla. integrationsprogram

Studentmedarbetare ett steg in på arbetsmarknaden

Befolkningsprognos. Aktuella siffror Tema: arbetsmarknad. för Umeå kommun

Ett bä Ett ttr O SA. SA. För A För ll A A ll. Valpr ogr alpr am för Socialdemokr ogr am för Socialdemokr terna i Orsa

Utbildning i metoder för Medborgardialog

PROTOKOLL. 37 Mötet öppnas Vice ordförande Lars Nilsson hälsar alla välkomna till mandatperiodens sista sammanträde och förklarar mötet öppnat.

Trädgårdsdiakoni. -Ett rehabiliterings projekt i Allerums Pastorat

Falköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen

Mälardalsrådets verksamhetsplan och budget

Gott att bli gammal på Gotland. Äldrepolitiskt program

EN MODERN SAMVERKANSFORM

Brott, straff och normer 3

2013:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor

Sammanfattning Ma ngfaldsveckan 7 11 sept 2015

Oskarshamn ska bygga ut staden i sin gamla industrihamn. Ambitionen är att låta staden möta vattnet. Området ska befolkas och berikas med stadsliv.

SAMVERKAN SKOLA-ARBETSLIV

Dalastrategin Med förenade krafter mot 2016

30 Ekonomiskt stöd till arbetsmarknadsinsatser för ungdomar LARS-IVAR ERICSON:

! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : /

Utan högskolorna stannar Sverige. Så tycker TCO om den högre utbildningen

UMEÅ UNIVERSITET PROTOKOLL

Sammanfattning. Utgångspunkterna för rapporten

Uppdragsplan för näringslivskontoret

YTTRANDE. Trafikförsörjningsprogram för Skåne 2016

Hur tror du att det påverkar de politiska besluten? Hur tror du att det påverkar dig?

De vill se ledare som tar ett stort ansvar

Positiva pedagoger och kreativa arbetslag i förskolan. Susanne Bogren och Nanna Klingen

Barn- och utbildningsförvaltningen. Sju Nycklar för framgång

Framtidsutredningen om stadens ekonomiska utveckling på lång sikt Rapport från stadsledningskontoret

NÄRINGSLIVSSTRATEGI FÖR LYSEKILS KOMMUN TILL ER TJÄNST!

JÄMTLAND/HÄRJEDALEN 2030 INNOVATIVT OCH ATTRAKTIVT REGIONAL UTVECKLINGSSTRATEGI

Agenda för mötet med projektsamordnarna 24/3 kl

Rådslag om Vår Framtid

Användarrådet för regionalstatistik

8 Svar på skrivelse från Karin Gustafsson (S) m. fl. om insatser för unga år som står utanför skola och arbetsliv Dnr AMN

Göteborgs Stad Norra Hisingen, tjänsteutlåtande 2(5) 1 PM från Västtrafik TU , Dnr 1380/11

Lönepolicy för Umeå universitet

REGIONAL STRATEGI FÖR ÖKAD INFLYTTNING OCH FÖRBÄTTRAD INTEGRATION

En rapport om villkor för bemannings anställda

Bearbetad övergripande policy för internationella kontakter efter remiss.

miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad

Regionalt handlingsprogram för besöksnäring och turism för Örebroregionen

Tillgänglighetsrådet. Plats KS-salen, Stadshuset, Östra Sjögatan 18, Kalmar PROTOKOLL. Tid Torsdagen den 4 september 2014, kl.

Arbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007

Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd

Strategi för samverkan med högskolor och universitet - remissvar

GRUPPDISKUSSION NULÄGET OCH UTMANINGARNA

Bedömning för lärande. Sundsvall

Överförmyndarens uppdragsplan/ verksamhetsplan Uppdragsplanen/verksamhetsplanen fastställdes av överförmyndaren den 14 februari 2013.

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR STOCKHOLM VATTEN

SKTFs personalchefsbarometer. Ökade varsel och rekryteringssvårigheter 2009

Motion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar

Likabehandlingsplan för Gribbylunds kommunala F-9 skola

Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)

Junior- och ungdomstävlingar

Praktikrapport Rädda Barnens Regionkontor Malmö Verksamhetsutvecklare

Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4

antoni lacinai Framgångsrika kundsamtal

Svenska Basketbollförbundet tar sikte på Vi vill växa för att kunna utvecklas ännu mer!

Anmälan mot Göteborgs universitet angående nekande att rätta inlämnade uppgifter

Enligt preliminärt snabbprotokoll från kongressen

Verksamhetsplan och budget Piteå Science Park AB 2014

Har du träffat en miljöpartist den senaste månaden? Känner du en miljöpartist?

Torhamns fritidshem. Utvärdering läsåret 2010/2011

Sammanställning av Charette 1 Väg 288, delen Gimo - Börstil. Vägutredning

Idé & framtid. LEdarna sveriges chefsorganisation Ledarna 1

Jämlikhet i hälsa och vård på lika villkor

Smart dialog om superkluster. Workshop, den 5 december 2011, i residenset med representanter ur några starka klusterbildningar i länet.

LIKABEHANDLINGSPLAN YTTERBYSKOLAN

Så kommer skattepengarna till nytta i Järfälla. Kortversion av kommunens mål och budget

Minnesanteckningar från möte i kommunala pensionärsrådet

Sommarjobb i Tyresö kommun 2014, komplettering

ARBETSPLAN FÖR FÖRSKOLAN GLÄNTAN

Beslutande Johan Persson (S) ordförande Malin Petersson (M) Birgitta Elfström (S) Bertil Dahl (V) Anders Andersson (C)

Nordpols Verksamhetsberättelse VT-14

norrstyrelsen Vision och mål för trafik i Region Norrland Ett förslag från Norrstyrelsens arbetsgrupp för trafik

Översyn av arbetsformer och reglemente för pensionärsrådet

SCR:s PUNKTER FÖR 2020

Sammanställning av enkät utförd i projektet Hela Sverige gör jämt 2007

Svea Hund i kommunhuset, den 5 februari 2015, kl

Jobba rätt, vecka 38 en kampanj för alla SEKO Postens medlemmar i Posten Meddelande

Transkript:

Landshövdingen samtalar En serie samtal för länets utveckling Länets demografiska utmaning

Länets demografiska utmaning Samtal på residenset den 7 december 2009 Text: Tina Holmlund och Helena Österlind Foto: Jan Lindmark Layout: Mariann Holmberg Upplaga: 70 ex. Tryck: Länsstyrelsens tryckeri 2009 Västerbotten står inför stora utmaningar och landshövdingen har därför tagit initiativ till att samla både nationella och regionala aktörer till samtal under rubriken Landshövdingen samtalar. Samtalet ska initiera de viktigaste framtidsfrågorna för länets utveckling. Det första samtalet, den 7 december, handlade om den svåra men viktiga utmaningen om länets demografiska utveckling. Antalet människor i yrkesaktiv ålder förväntas minska drastiskt inom ett fåtal år. Ett sviktande arbetskraftsunderlag riskerar därför att leda till framtida problem med nyrekrytering och kompetensförsörjning. Landshövding Chris Heister uttalade inför mötet. Vi behöver kraftsamla och genom att ta fram det bästa vi har, mixa olika intressenter samt hitta kreativa lösningar, ska vi stärka Västerbottens position. Samtalet handlade om tre strategiskt viktiga områden: Hur ökar vi Västerbottens attraktionskraft för nya invånare? Hur klarar vi den framtida kompetensförsörjningen i Västerbotten? Hur skapar vi tolerans och öppenhet som kan berika och utveckla Västerbotten? Både talare och inbjudna gäster vred och vände på temat den demografiska utmaningen utifrån olika infallsvinklar.

Chris Heister, landshövding i Västerbottens län, betonade att länet har många guldkorn som vi i länet måste bli bättre på att framhålla. Vi måste också ta tillvara och förädla våra råvaror så att det i än högre utsträckning bidrar till länets utveckling. Vi måste alla bli bättre på att marknadsföra länet! Det är viktigt att skapa attraktionskraft och attraktiva miljöer. Kunskapen från universiteten måste föras ut på arbetsmarknaden. Landshövding Chris Heister efterlyste fler entreprenörer som vill göra affärer och framhöll att det i Västerbottens län finns många duktiga familjeföretag, Gnosjöanda och social tillit. Vi måste utnyttja det vi har och skaffa kapital för att förverkliga de goda idéerna som finns runt om i länet. Patrik Sällström, planeringsdirektör på Läns styrelsen, redovisade länets befolkningsutveckling 2009 2030. Befolkningens sammansättning blir alltmer skev och försörjningsbördan ökar i länets samtliga kommuner. Patrik Sällström berättade att fördelningen mellan kvinnor och män också kommer att föränd ras då andelen män blir en allt större majoritet i många kommuner. Umeå är den enda kommun som förväntas ha en fortsatt befolkningsökning framåt 2030. Panelen samlad, från vänster: Göran Sandberg, rektor Umeå universitet, Christina Husmark Pehrsson, socialförsäkringsminister, Chris Heister, landshövding i Västerbottens län, Magnus Henrekson, Professor vid institutet för näringslivsforskning och Patrik Sällström, planeringsdirektör på Länsstyrelsen Magnus Henrekson, Professor vid institutet för näringslivsforskning, menade att det egentligen inte är något problem med en åldrande befolkning.

Magnus Henrekson betonade också att Umeås roll som tillväxtkommun är viktig för hela länets utveckling. I större städer finns det större möjligheter att vara specialist och arbetsmarknaden är mer flexibel. Den lokala infrastrukturen är viktig och kommunikationerna bör också eftersträva att vara ekologiskt hållbara. Christina Husmark Pehrsson, socialförsäkringsminister, menade att det behövs en diskussion om höjd pensionsålder med anledningen av den allt högre medellivslängden. Hon ställde frågan hur vi ska ställa oss till det faktum att vi faktiskt lever längre. Ska vi acceptera det som det är, eller kanske höja pensionsåldern? Christina Husmark Pehrsson menade också att vi i arbetslivet måste ha en högre acceptans för dem som på arbetsplatsen inte kan prestera hundra procent. Hon tyckte också att det var intressant att se att en del av länets kommuner har sänkt sina ohäl- Problemet är att personer i arbetsför ålder arbetar för lite. Magnus Henrekson tyckte att det pratas för lite om att vi måste arbeta mer. Sysselsättningsgraden är för låg och det finns idag tillräckligt med ung befolkning som kan träda in på arbetsmarknaden när 40-talisterna går i pension. Arbetskraftsinvandring är inte lika viktig enligt Henrekson. Det fattas 500 000 600 000 jobb, och skapar vi dessa är en åldrande befolkning inget problem.

sotal väldigt mycket och undrade vad detta kan bero på? Umeå har naturligt låga ohälsotal då kommunen har en mycket ung befolkning. Göran Sandberg, rektor vid Umeå universitet, berättade att Umeå universitet i år har 34 000 studenter vilket är rekord. Utmaningen är att få unga kompetenta studenter att stanna kvar. Idag har vi inte har tillräckligt med jobb här för att den förutsättningen ska finnas för studenterna. Han framhöll också betydelsen av nya Designhögskolan och Arkitekthögskolan som ytterligare attraktion för Umeå och att det behövs profilområden. Universitetet kan inte skapa de jobb som behövs men det behövs fler entreprenörer i länet och en del av dem kan komma från universitetet, beskriver Göran Sandberg, rektor vid Umeå universitet.

Fler samtal och fortsatt arbete Detta var det första i raden av samtal och nästa som kommer till våren tar upp klimat-, miljö- och energifrågor. Efter varje samtal kommer en högnivågrupp att utses som får i uppdrag att fortsätta bearbeta de olika spår som kommit fram under samtalen. Det kommer att arrangeras lokala möten i länet och länsrådet kommer att vara med och leda gruppen och processen. Förhoppningen är att samtalen och gruppernas arbete ska bidra till många bra och konkreta förslag som kan sättas i verket så att Västerbotten står väl rustad för framtiden. Länsstyrelsens representanter i högnivågruppen är länsråd Birgitta Heijer och jämställdhetsdirektör Helena Österlind. Göran Sandberg, rektor, Umeå Universitet är gruppens ordförande. Rådgivande högnivågrupp för den demografiska utmaningen Göran Sandberg Rektor, Umeå universitet Eva Nygren VD, SWECO Sverige Birgitta Heijer, länsråd vid länsstyrelsen i Västerbotten Lennart Evrell VD, Boliden Karin Israelsson Kommunpolitiker (c), Sorsele Roger Stighäll North Kingdom

Landshövdingen samtalar En serie samtal för länets utveckling Nästa samtal på residenset genomförs under våren 2010, då kring temat klimat-, miljö och energifrågor.

Länsstyrelsen Västerbotten Storgatan 71 B, 901 86 Umeå www.lansstyrelsen.se/vasterbotten vasterbotten@lansstyrelsen.se tel. 090-10 70 00