Sammanfattning Ma ngfaldsveckan 7 11 sept 2015

Transkript

1 Sammanfattning Ma ngfaldsveckan 7 11 sept 2015 Föreläsning med Thomas Fogdö 8 sept Thomas Fogdö inledde Mångfaldsveckan med föreläsningen. Föreläsningen handlade om att göra reflektioner över fördomarnas påverkan på våra liv. Varför är det så svårt att se möjligheterna i våra liv? Thomas tog avstamp från sin egen skada och frågade bland annat varför man ska vara så snabb att stänga igen möjligheter. Han konstaterade att talesättet ensam är stark är kvalificerat skitsnack. I stället för att prata om funktionshinder eller funktionsnedsättning vill han att man pratar om funktionsskillnader. Han uppmanade till att försöka hitta lösningar, att ta reda på om det går i stället för att säga att det inte går. Att man ska förstärka det positiva. - Det är vår bild a vad som är möjligt som styr prestationen, och bilden påverkar vi i hög grad själva. Föreläsningen lockade runt 100 personer Företagslunch med Thomas Fogdö och Marit Sundin 10 sept Mångfaldsveckan kör vidare... Nu med företagslunch med Thomas Fogdö och Marit Sundin (Ruth) som föreläste om tillgänglighet och innovationer. 1

2 Thomas Fogdö uppehöll sig på samma tema som under kvällsföreställningen. Marit Sundin driver företaget AddMovement som specialiserat sig på att utveckla sitsar och lösningar för Segway. Arbete sker i samarbete med Hedemoraföretaget WSM Consulting Group. Bakgrunden till hennes arbete är att hon ansåg att den segway som fanns inte kändes tillräckligt säkra eller bekväma, samtidigt som hon vill kunna vara mer rörlig och ha ett komplement till rullstolen. Till den lunchen hade runt 20 personer infunnits sig. Föreläsning med Patrik Andersson och SomaliaBandy 10 sept Patrik Andersson, mannen bakom projektet med att skapa ett Somaliskt bandylandslag. Varifrån kom idéen och hur kunde den genomföras? IFK Hedemora/fotboll berättade om det integrationsprojekt som de tillsammans med Södra Dalarnas Sparbank driver. Röda Korset berättade om sin verksamhet och projekt. Kvällen avslutades med Fredrik Wilkingsson och Filip Hammars film Trevligt folk. Ett knappt 50-tal personer hade bänkat sig i Vasasskolans aula för att se filmen och lyssna till föredragen. 2

3 Företagslunch med Benny Örnerfors 10 sept Företagslunch under Mångfaldsveckan med Benny Örnerfors, vd Bilprovningen. Utan mångfald stannar Sverige konstaterar Bilprovningen. Alla kunder ska känna sig välkomna och kunna ta till sig information om sitt fordon. Ambitionen är också att medarbetarnas sammansättning ska spegla kundernas. Det kommer att leda till en bättre arbetsmiljö och ökad trivsel och därmed blir Bilprovningen en attraktiv arbetsgivare. Bilprovningens mål är att år 2016 ha minst 12 procent kvinnliga besiktningstekniker och minst 17 procent medarbetare med utländsk bakgrund. I dagsläget har Bilprovningen 10 procent kvinnliga tekniker och 14 procent med utländsk härkomst. Under åren 2007 till 2014 har Bilprovningen haft en Mångfaldsplan med olika aktiviteter och man har även en Mångfaldsgrupp med facklig samverkan. Lunchen lockade ett 20-tal personer. 3

4 Mångfaldsdag 11 sept På avslutningsdagen av Mångfaldsveckan fick vi bland annat höra genusfotografen Tomas Gunnarsson föreläsa om "Hur bilder begränsar oss. Tomas har fotograferat och intervjuat manliga företagare i poser och med frågor som ofta ställs till kvinnor som driver företag. Östra Teatern gav pjäsen "Churchill var inte heller klok" om arbetslivet för personer med funktionsnedsättning. Vi fick följa tre unga människors kamp för att ta sig in i arbetslivet: Anton med en lindrig utvecklingsstörning, Hanna med ADHD och Jonas med Aspergers syndrom. Moderator för dagen var Conny Lemon Olander, Svensk Tillväxtstrategi. Under Mångfaldsdagen visade Conny Lemon Olander två filmade intervjuer han gjort. Jan Toregé, Sveriges Kommuner och Landsting, om vad kommuner kan göra för att stärka det sociala kapitalet. Sophia Ivarsson, Vinnova, om att normkritiskt förhållningssätt stärker innovationsförmågan. 4

5 Röda Korset ordnade med lunchen och kunde bjuda de cirka 40 personerna på maträtter från en rad olika länder. Övriga medverkande var: Mats Walertz, Arbetsförmedlingen, som berättade om Etableringsuppdraget de har. Lena Borgs, Hedemora kommuns arbetsmarknadsenhet, som berättade om projektet Maria Lundgren, mångfaldsstrateg, Hedemora kommun, som även fick en tröja som en symbolisk satfettpinne för att föra arbetet med en Mångfaldsvecka/dag vidare. Dagen avslutades med ett samtal kring Mångfald och i det samtalet medverkade Ulf Hansson, kommualråd Hedemora kommun, Mats Wallertz, AF, Catarina Walhert, personaladministrativchef Södra Dalarnas Sparbank, Ann-Charlotte Almquist, personal, miljö- och kvalitetschef. Boliden, och Anna Lindehäll HR, Boliden och Per Svan, Röda Korset. Under dagen genomfördes två mindre work-shops. Den ena var att varje person skulle skriva ned en till två saker på en post-it lapp som de tycker är viktiga för Hedemoras arbete med mångfald och som man kan ta med sig utifrån Sophias film. Det andra var en idégenerering där deltagarna under fem minuter ska skriva ned så många idéer de kommer på på post-it lappar. Och det handlade om idéer för att göra Hedemora till den bästa Mångfaldskommunen. Den genomgående erfarenheten från veckan är att det varit svårt att locka folk överlag att komma på de olika aktiviteterna och speciellt svårt har det varit att få företagen att komma. 5

6 Länkar: Programmet Mångfaldslabbet Bloggen som berättar om de olika projekten i Mångfaldslabbet Här kan man ladda ned Jan Toregés bok om Tillit och Tolerans 6