BBS PRESENTATION B = BETEENDE B = BASERAD S = SÄKERHET. Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-1

Relevanta dokument
Beteende baserad säkerhet, teori och praktik inom AkzoNobel Surface Chemistry

Från risk till säkerhet. SSG Säkerhetskonferens 24 mars Maria Vigren, TYA

Hur kan man göra säkerhetskultur begripligt och mätbart? Sixten Nolén Transportstyrelsen

Viktiga erfarenheter från EKAs och Arbetslivsinstitutets projekt Ändrat säkerhetsbeteende

Säkerhetskultur. Kort introduktion. Teori, metoder och verktyg

Välkommen till en presentation om. som stärker och utvecklar din organisations säkerhet och välbefinnande

Riskkommunikation BBS en beteendebaserad metod att kommunicera säkerhet och risk

Förbättra er säkerhetskultur med Säkerhetsvisaren. Britt-Marie Larsson

Dale Carnegie Training Whitepaper

Konstruktiv feedback. Hur att hantera positiva/negativa beteenden...prestera mera

Titel: Strävan efter medarbetarengagemang: Choklad, vanilj eller jordgubbe?

Odla säkerhetskultur RÄTT INSTÄLLNING GÖR HALVA JOBBET

Att bygga en säkerhetskultur Håll Nollan juni 2018

KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG

Flygplatschefsseminarium

Your business is tested every day meeting with customers

Bedre kundebehandling större arbeidsglede! Bergen 24 oktober 2013

Säkerhetskultur - kejsarens nya kläder eller?

Säkerhetskultur, checklistor eller ett sätt att arbeta?

Säkerhetskultur i Skanska Sverige

Nyfiken i en strut. Nyfiken i en strut. Nyfiken i en strut. Nyfiken i en strut. Namn:

CROMAX E-LEARNING DET NYA UTBILDNINGSVERKTYGET ONLINE


Nyanlända och flerspråkiga barn i förskolan

Integrerad Spelarutveckling

SÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR

OBM Organizational Behavior Management

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT

Workshop SSG Säkerhetskonferens 2013

Konstruktiv feedback

LEDARHANDBOK LUNDBY IF

Endast världsklass duger

Tjänster. Teamets kompetens (5 personer)

Säkerhetskultur i en organisation

Monica Nilsson KONSTEN ATT VARA SNÄLL -UTIFRÅN ETT HANDLEDAR- PERSPEKTIV

En internationell högteknologisk mineralkoncern. Presentation för SSG Säkerhetskonferens SSG Säkerhetskonferens , Mats Pettersson

Handicom. Symbol for Windows. Encyklopedi. Version 3.4

SKAPA ENGAGEMANG: FÖRETAGSLEDNINGENS VIKTIGA ROLL

Vi vet, men vad gör vi? - beteendens betydelse för en god fysisk arbetsmiljö

Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder

Att förebygga och hantera överbelastningsskador. Beteenden (Gustafsson & Lundqvist, 2016; Kennerly, Kirk, & Westbrook, 2011)

Jämförelserapport. För Christina Jonsson som samarbetar med Lars Andersson Denna rapport tillhandahålls av:

Uppgift workshop SSG Säkerhetskonferens 2012

Apex. Mer kontroll. Enkelt.

Ledare. Så här ser dagen ut! Så här ser dagen ut!

Dale Carnegie Tips för att skapa förstklassig kundservice

Bruksanvisning för astrour typ

Resultat av enkätundersökning

Hur arbetar NCC för att lära av våra olyckor, tillbud och riskobservationer?

FÖRÄLDER TILL BARN I ÖJERSJÖ IF MER ÄN BARA FOTBOLL. sida 1

Hur hanterar man krav på säkerhet?

Riktlinjer vid olyckor, allvarliga tillbud eller dödsfall på arbetsplatsen.

FÖRÄLDER TILL BARN I ÖJERSJÖ IF MER ÄN BARA FOTBOLL. sida 1

F 6 KARLSBORG F 10 ÄNGELHOLM MATS HELLSTRÖM ?????

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Världens Bästa Coach!

Ledare. Så här ser dagen ut! Så här ser dagen ut!

Skapa utbildning i världsklass! Face to face. Skapa utbildning i världsklass skapa världens bästa idrott!

Handen på hjärtat självbestämmande, delaktighet och inflytande. Bara ord, eller?

Välkommen! Det är beteenden som skapar resultat 21 maj Ledarskapets utmaning

Guide för en bättre arbetsmiljö

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Samlat resultat för Säkerhet och arbetsmiljöenkät

SÄKERHETSKULTUR. Transportstyrelsens definition och beskrivning av viktiga aspekter för god säkerhetskultur

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

TRACOM Sneak Peek Excerpts from. Självskattnings-Guide

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

Träning av kondition och uthållighet: - Kort & hårt eller Långt & lätt?

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Kupolstudien.se. KUPOL en studie om skolmiljöns betydelse för ungdomars hälsa ENKÄT TILL LÄRARE. kupolstudien.se. Kupolstudien.

Kvalitet och Ledningssystem

Versioner och språk. ComAround Self Service Enterprise

Vår vardag: Tunga lyft. Trånga utrymmen. Tidspressade aktiviter. 27 March, 2014 Valmet Author / Title

VÄLKOMNA! SEMINARIUM BYGGANDE I TRÄ Marie-Louise Lorsell och Maria Wernius

Versioner och språk. ComAround Self Service Enterprise

@ardbegmum Facebook: Specialpedagogen

KOMMUNIKATIONS- OCH TOLKNINGS- PERSPEKTIV PÅ TILLBUD OCH OLYCKOR I KEMISKA INDUSTRIMILJÖER. Joel Rasmussen, Örebro universitet

Unga bilförare i ett hierarkiskt perspektiv

Undvika återkoppling. Avsätta för lite tid för våra medarbetare och vårt team

IA-systemet tillhandahålls av AFA Försäkring utan kostnad för försäkrade företag.

Konkreta tips kring Mentorskap Tallinn Gun-Britt Kull-West & Ingela Dahlqvist

Hur du skapar medarbetarengagemang i små och mellanstora företag

IRSTA IF P-02 Vision och Förhållningssätt. Säsongen 2012

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST FÖR ATT UPPRÄTTA EN RESERVLISTA. Projektspecialist (M/K) Alicante-tid (CET)

Versioner och språk. ComAround Zero

Arbetsmiljö NCC. Tänk säkert Arbeta säkert Var säker

Seminarieuppgift 2 appar Utvärderings modell

ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Grundskolan/Grundsärskolan. Strömslundskolan

Vår enkät kring vad ni tycker om appen Tinder har legat ute i fyra veckor och vi har fått in 44 svar. Här följer en sammanställning av era svar:

Uppförandekod. Have a safe journey

Bläddra vidare för fler referenser >>>

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Processledar manual. Landsbygd 2.0

SVENSKAN I HELSINGFORS METRO - EN STUDIE AV ETT LINGVISTISKT LANDSKAP SVENSKAN I FINLAND, TAMMERFORS VÄINÖ SYRJÄLÄ

Ledare. Att vara ledare är inte självklart! utbildning ver XXutbildning ver XXutbildning ver

Nordiskt frågeformulär om säkerhetsklimat på arbetsplatsen

Presentation vid nordisk byggträff 2013 Baltzar Karlsson, Leancoach

15-metoden ETT NYTT SÄTT ATT UPPMÄRKSAMMA OCH BEHANDLA ALKOHOLPROBLEM. Problemets omfattning. Den svenska alkoholkonsumtionen (100 % alkohol)

Transkript:

BBS PRESENTATION B = BETEENDE B = BASERAD S = SÄKERHET Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-1

Behavioural Science Technology (BST) Etablerad i 1979 120+ BST anställda 2050+ Genomfört i 50+ land Över 980.000 anställda engagerade Obestritt föregångsföretag Flerspråkliga (Engelska, Franska, Tyska, Spanska, Portugisiska, Italienska, Holländska, Norska och Svenska) Behavioral Science Technology, Inc. All Rights Reserved Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-2 9907

Hendelser vs korrektiva åtgjerder... Hendelser Korrektiva åtgjerder 90 %? 85 %? 10 % 15 %? Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-3

BETEENDE En observerbar handling Beteende kan vara säkert eller riskfyllt Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-4 FND 23

Dödsolycka Skada med frånvaro Medicinsk behandling Akuthjälp RISKFYLLT BETEENDE BBS fokuserar på riskfyllt beteende Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-5

Det traditionella säkerhetsperspektivet är som att bara se i backspegeln när du kör bil! Det blir som att leda säkerhetsarbetet med att se var du har varit, inte vart du skall. Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-6 FND 3

Skadefrekvens Säkerhetsprocess Åtgärd Åtgärd Övre gräns Nedre gräns Återkoppling Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-7 FND 2

Säkerhets utbilding Policy Snabblösningar Tillbud FÄRRE OLYCKOR? Bestämmelser & klagomål Skyddsronder Bonus Kommitéer och råd Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-8 FND 28

BBS - verktygslåda Observationer Träning FBK Analys Utvärdering och Planering BBS Definitioner Åtgärdsplanering FND Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-9 22

FBK Analys Förutsättning Saker / aktiviteter som påverkar och utlöser ett beteende Beteende En observerbar händelse Konsekvens Saker / resultat som en följd av beteendet Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-10

FBK Analys Förutsättning Telefonen ringer VAD KONTROLLERAR BETEENDET? Beteende Lyfter luren och svarar Konsekvens Pratar med den som ringer Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-11

KONSEKVENSEN KONTROLLERAR BETEENDET Förutsättningarna påverkar beteendet i den grad att dem tydligt kan förutse konsekvenserna Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-12

Tre faktorer som påverkar konsekvenserna Tidpunkt Innehåll Viktighet Nu / Senare Säkert / Osäkert Positivt / Negativt Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-13 FND 30

Konsekvenserna som är dem största är: NS+ Nu Säkert Positivt / / Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-14 FND 31

F Inte tillgänglig Press från kolleger Bråttom Ingen annan gör det Saknar utbildning Tidpunkt på dagen Repor/ Smutsig Uppfattning om risken B Undvika att andvända ansiktsskydd under skärning av bult med en bandsåg i verkstaden Skador K Klagomål Spara tid Komfort NS+ Bekvämligheter NS+ Beröm från kollegerna Bättre syn N/SO- NO- NS+ NS+ NS+ Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-15 FND 33

Vad påverkar beteendet? Beteendet Attityder Övertygelser och känslor Svårt att mäta Endast att förändra inställning är inte nog Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-16 FND 12

Vad påverkar beteendet? Beteende Organisationskultur Gemensamma värderingar Externa krav och omständigheter Utvecklas genom kommunikation och engagemang Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-17 FND 13

Beteende Attityder Kultur Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-18 FND 17

Tre typer av beteende Enkelt = kan förändra själv Svårt = kan förändras, men kräver extra insats Omöjligt = kan inte själv förändra, problemlösning måste initieras Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-19 FND 14

Vilken typ av beteende? Byta en glödlampa Lampa på bordet Glödlampa i taket Ljus på en 30 m mast Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-20 FND 15

Vilken typ av Beteende? Se genom bakrutan när du backar bilen Fin, varm, torr dag Isiga rutor Skåpbil utan fönster Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-21 FND 16

Huvudfilosofi i Beteende Baserad Säkerhet Kontinuerlig process Anställda engagerad Anpassning inte adoption Inga namn, ingen att beskylla Utveckla egna resurser Ständiga förbättringar Ledningens- och de anställdas förpliktelse Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-23

Det hela startar med ledningen Högsta ledningen Mellan ledarna Arbetstagarna Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-24

År 1 förbättring av resultat med och utan engagemang av ledningen 56 % 25 % Förbättringar hos kunder med bara Förbättringar hos kunder med engagemang hos dom anställda engagemang hos de anställda och ledningen Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-25

ARBETSPROCESS FÖR BBS SPON SOR DATABAS %Safe OBSERVATÖRER SAMLA DATA/ RAPPORTERN IN G STYRGRUPP ABS 15-25 KRITISKA BETEEN D EN PROBLEM LÖSNINGS GRUPP IN GA HEMLIGA OBSERVATION ER INGA NAMN -INGEN ATT BESKYLLA SÄKERT/ RISKFYLLT VAD OCH VARFÖR ARBETE Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-26

NÅGRA FRÅGOR? TACK FÖR UPPMÄRKSAMHETEN Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-27

Reduction in Injury Rate Typical results you can achieve All 102 Studied Top 25% 57% 68% 58% 73% 62% 80% 41% 34% 44% 23% Year 1 Year 2 Year 3 Year 4 Year 5 Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-28

År 1 förbättring av resultat med och utan engagemang av ledningen 56 % 25 % Förbättringar hos kunder med bara Förbättringar hos kunder med engagemang hos dom anställda engagemang hos de anställda och ledningen Behavioural Science Technology International All Rights Reserved IDW00-29