Temperaturmätning juni-aug 2018 Svarande: 338 stycken
Bakgrund Hösten 2017 briserade Metoo. Vi läste om horribla fall, vi fick uppleva en sällan skådad aktualitet, öppenhet, önskan att tala om och efterlängtad respons att vilja göra något - ett paradigmskifte. För att kunna följa utvecklingen över tid ville vi, elva bransch-och intresseorganisationer, göra en sorts nollmätning i efterhand. Syftet är att vi ska få ett nollvärde/lägesrapport att utgå ifrån i vårt arbete framåt. Undersökningen är inte statistiskt hundra procent och det går inte att dra några långtgående slutsatser, men det ger oss en fingervisning ifall frågan är på väg åt rätt håll. Därför önskar vi jämföra våren 2017 och våren 2018. Vi planerar att göra om undersökningen våren 2019. Frågorna skickades ut till respektive medlemsdatabas från respektive organisation. Medverkan var anonym. Man svarade på frågorna genom att markera det alternativ som bäst stämde överens med ens uppfattning om frågan. Medverkande organisationer: DIK, Sveriges Kommunikationsbyråer (Komm), Medieföretagen Almega, Precis, Sponsrings och Eventsverige (SES), Swedish Content Agencies, Svenska PR-företagen, Sveriges Marknadsförbund, Sveriges Kommunikatörer, Sveriges Annonsörer, Swedma.
Kön
Ålder
Fråga: Finns frågorna om sexuella trakasserier och diskriminering på dagordningen?
Fråga: Vet du var du ska vända dig om du råkar ut för trakasserier?
Fråga: Har ni en jämställdhetsplan på din arbetsplats?
Fråga: Har du/din arbetsplats gjort något aktivt efter #metoo? Om ja, vad? Ombud, utbildning, kartläggning genom enkät och intervjuer, workshops, uppdaterat policys, information, pratat om frågan på möten, anlitat jämställdhetskonsult, satt samman jämställdhetsgrupp, ingått byråsamarbete
Fråga: Har du/ni först in klausuler kring sexuella trakasserier och diskriminering i era avtal till medarbetare, kunder eller leverantörer?
Fråga: Hur frekvent fördes/förs samtal om sexuella övergrepp/anspelningar/kränkningar i branschen på din arbetsplats? Aldrig Ofta Aldrig Ofta
Fråga: Vilka var/är med i samtalen? Inga män Alla män var engagerade Inga män Alla män var engagerade
Fråga: Vilka var/är med i samtalen? Inga kvinnor Alla kvinnor var engagerade Inga kvinnor Alla kvinnor var engagerade
Fråga: Hur stor var/är benägenheten från ledningen att vilja lyfta samtalet på din arbetsplats? Låg Hög Låg Hög
Fråga: Konkreta åtgärder/uppmuntran för samtal av ledningen? Låg Hög Låg Hög
Fråga: Hur var/är din tro till förändring för kvinnors och icke-binäras situation på jobbet? Låg Hög Låg Hög
Fråga: Vad tycker du är det viktigaste din bransch/intresseorganisation kan göra för att arbeta vidare med #sistabriefen? Håll frågan levande 71 stycken Prata om det och lyssna! Hålla frågan och diskussionen levande. Vara öppna och arbeta vidare med normkritisk intersektionellt perspektiv Stötta utbildningarna inför yrkeslivet 3 stycken Att ta in frågan i alla universitetsutbildningar som en egen obligatorisk kurs Att jämställdhets- och jämlikhetsplaner blir en del av skolplanen både för personal och elever Hjälp medlemmarna med ex utbildning, seminarier, dokument mm 27 stycken Hjälpa till med konkreta förslag på verktyg, åtgärder, samtalsämnen, workshops etc.. Stödja medlemsföretagen med verktyg och förslag till ständig förbättring för att diskriminering inte ska förekomma Analysera mera, ex lönestatistik 16 stycken Lyfta statistik på hur dåligt läget fortfarande är, för att undvika argument som att det har gått för långt med feminismen Lika lön och samma respekt oavsett kön Uppmana arbetsgivarna/marknadschefer/vd 48 stycken Man bör sätta upp tydliga mål för en jämlik arbetsplats, ta fram en metod för arbetet och göra mätningar för att säkerställa att arbetet går framåt Se till att samtalet förs nära verksamheten och drift och inte stannar som uttalanden i ledningsgrupp..för att få ordning på det bör varje företag ha en policy, som varje nyanställd får skriva på Uttalad del i värderingsarbetet och i ledarskap. Kränkande kommentarer och beteenden ska tas fram i ljuset. Inte accepteras eller skämtas bort Kritik mot undersökningen, annan målgrupp än kommunikationsbranschen, känner t ex ej till #sistabriefen eller ej svarat 21 stycken Ny hashtag för mig. Känns konstigt att den dyker upp i slutet
Analys av undersökningen av Ann-Sofie Halling, senior kommunikationskonsult Diskussionen om #Metoo fortsätter inom branschen En klar majoritet av chefer och anställda inom kommunikationsbranschen anser att frågorna om sexuella trakasserier och diskriminering fortfarande är på dagordningen inom branschen och nästan hälften säger att deras arbetsplatser vidtog aktiva åtgärder efter #metoo-hösten 2017. Men bara en av tio uppger att man har fört in klausuler kring sexuella trakasserier och diskriminering i avtalen med medarbetare, kunder och leverantörer. Det framgår av en temperaturmätning som genomförts av elva intresse- och branschorganisationer under sommaren 2018 där 338 chefer och anställda svarat på frågor om utvecklingen i branschen efter #metoo. Visserligen tycker tre av tio att frågorna tappats bort sedan hösten 2017, men så mycket som 65 procent hävdar alltså att diskussionen om sexuella trakasserier fortfarande är aktuella ute på företagen. De svarande menar också att det är dubbelt så vanligt att man för samtal om trakasserier och kränkningar efter #metoo än innan, liksom att det har blivit betydligt vanligare att även männen deltar i den här typen av diskussioner efter #metoo. Den gemensamma bedömningen är att kvinnors och binäras situation inte skiljer sig i branschen jämfört med resten av samhället. Men att man efter #metoo ser ljusare på möjligheterna till förändring. Temperaturmätningen visar också att åtta av tio vet var de skall vända sig om de råkar ut för trakasserier, men bara hälften uppger att det finns en jämställdhetsplan på företaget. Något som är lagstadgat för alla företag med fler än 25 anställda. Temperaturmätningen genomfördes på webben under perioden juni augusti 2018. Bakom enkäten står elva av Sveriges främsta organisationer inom reklam, pr- och marknadsföring: DiK, KOMM, Medieföretagen Almega, Precis, Swedish Content Agencies, SES - Sponsrings & Eventsverige, Sveriges Annonsörer, Svenska PR-företagen, Sveriges Marknadsförbund, Sveriges Kommunikatörer och Swedma. För att kunna följa utvecklingen över tid ville bransch-och intresseorganisationerna göra en nollmätning i efterhand efter #metoo. Mätningen genomfördes med syftet att få ett nollvärde/lägesrapport att utgå ifrån arbetet framåt efter #metoo. Enkäten skickades ut till de elva organisationernas medlemmar, bestående av chefer såväl som anställda. Totalt har 338 personer svarat. Åtta av tio (80 %) av respondenterna är kvinnor och knappt två av tio (19 %) är män. 43 procent av respondenterna är 34 år eller yngre, 57 procent är 35 år eller äldre.