71 Svar på nämndinitiativ - Sexuella trakasserier ska tas upp vid arbetsplatsträffar på alla arbetsplatser (KSKF/2017:632)

Transkript

1 Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Sida 1(2) 71 Svar på nämndinitiativ - Sexuella trakasserier ska tas upp vid arbetsplatsträffar på alla arbetsplatser (KSKF/2017:632) Beslut 1. Svar på nämndinitiativ Sexuella trakasserier ska tas upp vid arbetsplatsträffar på alla arbetsplatser, daterad den 5 december 2017, godkänns. 2. Svaret återrapporteras till kommunstyrelsen. Ärendebeskrivning Kommunledningskontoret ger i skrivele, daterad den 5 december 2017, förslag till beslut. Maria Chergui (V) har den 30 oktober 2017 inkommit med ett initiativ till kommunstyrelsen om att sexuella trakasserier ska tas upp på alla arbetsplatser. Kommunfullmäktige har vid sammanträde den 7 november beslutat att initiativet ska remitteras till personalutskottet för beslut och återrapportering sker till kommunstyrelsen. Svar på nämndinitiativ Vi verifierar och styrker nämndinitiativet att sexuella trakasserier inte får förekomma och att vi tar allvarligt på det om det skulle förekomma. Eskilstuna kommun ska präglas av respekt och tydlighet för alla medarbetare och invånare i kommunen. Vi har arbetat med bland annat denna fråga i många olika sammanhang, för det är en väldigt viktig fråga för kommunen. Medarbetare och invånare ska känna sig trygga i kontakten med oss och i kommunen. Vi har under många år arbetat systematiskt med att förebygga, öka kunskapen och medvetandegöra medarbetare och chefer om dessa frågor. Om/när det blir aktuellt följs Rutin för kränkande särbehandling (Eskilstuna 2016) som reviderades under förra året där det också finns vägledning om hur man hanterar fall av kränkningar och trakasserier. I Förvaltningarnas jämställdhets- och mångfaldsplaner finns olika aktiviteter när det gäller att synliggöra tex Justerandes sign Utdragsbestyrkande

2 Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Sida 2(2) jargonger, kulturer, informationsinsatser, diskussionsunderlag på APT, vid medarbetarsamtal. Där också Modigt finns med som ett verktyg såsom klart språk, kuben och jag-budskap. Externt pågår också mycket arbete till exempel Eskilstuna en fristad för kvinnor och Mäns våld mot kvinnor. På APT är det obligatoriskt att alla medarbetare ska ha gått igenom materialet kring Mäns våld mot kvinnor. Det följs sedan upp i vårt kompetensverktyg. I vår arbetsmiljöutbildning som alla chefer ska gå finns ett avsnitt som gäller diskriminering och hur vi förebygger och i de fall som det förekommer utreder och hanterar. Även i kommunens utbildning gällande kunskap om HBTQ frågor finns sexuella trakasserier med. I våra medarbetarundersökningar finns frågan med om kränkande särbehandling och där resultatet visar att det finns i vår organisation och där pågår ett arbete både på förvaltningarna och centralt. Under 2018 ska en kommunövergripande handlingsplan med fokus på främjande och förebyggande arbetet utifrån diskrimineringsgrunderna tas fram och även våra medarbetaredokument och ledarskapsdokument ska omarbetas. I dessa dokument kommer vi vara tydligare i värderingsfrågorna. Enligt Skollagen 6 kap och i Diskrimineringslagen 2 kap ska åtgärder och förebyggande arbete mot kränkande särbehandling finnas. Till exempel i Stålforsskolans handlingsplan finns också exempel på vad det kan vara: beröringar, tafsningar, skämt, förslag, blickar eller bilder som är sexuellt anspelade. Inom äldrevården finns Rutin för att förebygga, upptäcka och agera vid våld och övergrepp i nära relationer mot brukare i verksamheter som diskuteras på arbetsplatsträffar. En dialog har förts i kommunledningsgruppen kring #metoo och ett mejl skickades ut från HR direktör till gruppen som tar diskussionen vidare i sin respektive ledningsgrupper. Eskilstuna kommuns förebyggande arbete både när det gäller vårt interna arbeta och arbetet för våra medborgare präglas av respekt, tydlighet och professionalism. Vi inom kommunen kommer inte att hantera detta som en engångshändelse (#metoo) utan som ett långsiktigt, uthålligt och systematiskt arbete med att förändra oönskade kulturer. Föredragande: Ann Berglund Beslutet skickas till: Kommunstyrelsen Justerandes sign Utdragsbestyrkande

3 Kommunstyrelsen Datum Diarienummer Kommunledningskontoret KSKF 2017:632 HR Mats Beskow (3) Personalutskottet Svar på nämndinitiativ Sexuella trakasserier ska tas upp vid arbetsplatsträffar på alla arbetsplatser Förslag till beslut 1. Svar på nämndinitiativ Sexuella trakasserier ska tas upp vid arbetsplatsträffar på alla arbetsplatser, daterad den 5 december 2017, godkänns. 2. Svaret återrapporteras till kommunstyrelsen. Ärendebeskrivning Maria Chergui (V) har den 30 oktober 2017 inkommit med ett initiativ till kommunstyrelsen om att sexuella trakasserier ska tas upp på alla arbetsplatser. Kommunfullmäktige har vid sammanträde den 7 november beslutat att initiativet ska remitteras till personalutskottet för beslut och återrapportering sker till kommunstyrelsen. Svar på nämndinitiativ Vi verifierar och styrker nämndinitiativet att sexuella trakasserier inte får förekomma och att vi tar allvarligt på det om det skulle förekomma. Eskilstuna kommun ska präglas av respekt och tydlighet för alla medarbetare och invånare i kommunen. Vi har arbetat med bland annat denna fråga i många olika sammanhang, för det är en väldigt viktig fråga för kommunen. Medarbetare och invånare ska känna sig trygga i kontakten med oss och i kommunen. Vi har under många år arbetat systematiskt med att förebygga, öka kunskapen och medvetandegöra medarbetare och chefer om dessa frågor. Om/när det blir aktuellt följs Rutin för kränkande särbehandling (Eskilstuna 2016) som reviderades under förra året där det också finns vägledning om hur man hanterar fall av kränkningar och trakasserier. I Förvaltningarnas jämställdhets- och mångfaldsplaner finns olika aktiviteter när det gäller att synliggöra tex jargonger, kulturer, informationsinsatser, Postadress Besöksadress Telefon, växel Fax Mobiltelefon E-post Webbplats

4 Eskilstuna kommun Datum Diarienummer 2 (3) :632/6319 diskussionsunderlag på APT, vid medarbetarsamtal. Där också Modigt finns med som ett verktyg såsom klart språk, kuben och jag-budskap. Externt pågår också mycket arbete tex Eskilstuna en fristad för kvinnor och Mäns våld mot kvinnor. På APT är det obligatoriskt att alla medarbetare ska ha gått igenom materialet kring Mäns våld mot kvinnor. Det följs sedan upp i vårt kompetensverktyg. I vår arbetsmiljöutbildning som alla chefer ska gå finns ett avsnitt som gäller diskriminering och hur vi förebygger och i de fall som det förekommer utreder och hanterar. Även i kommunens utbildning gällande kunskap om HBTQ frågor finns sexuella trakasserier med. I våra medarbetarundersökningar finns frågan med om kränkande särbehandling och där resultatet visar att det finns i vår organisation och där pågår ett arbete både på förvaltningarna och centralt. Under 2018 ska en kommunövergripande handlingsplan med fokus på främjande och förebyggande arbetet utifrån diskrimineringsgrunderna tas fram och även våra medarbetaredokument och ledarskapsdokument ska omarbetas. I dessa dokument kommer vi vara tydligare i värderingsfrågorna. Enligt Skollagen 6 kap och i Diskrimineringslagen 2 kap ska åtgärder och förebyggande arbete mot kränkande särbehandling finnas. Tex i Stålforsskolan handlingsplan finns också exempel på vad det kan vara: beröringar, tafsningar, skämt, förslag, blickar eller bilder som är sexuellt anspelade. Inom äldrevården finns Rutin för att förebygga, upptäcka och agera vid våld och övergrepp i nära relationer mot brukare i verksamheter som diskuteras på arbetsplatsträffar. En dialog har förts i Kommunledningsgruppen kring #metoo och ett mejl skickades ut från HR direktör till gruppen som tar diskussionen vidare i sin respektive ledningsgrupper. Eskilstuna kommuns förebyggande arbete både när det gäller vårt interna arbeta och arbetet för våra medborgare präglas av respekt, tydlighet och professionalism. Vi inom kommunen kommer inte att hantera detta som en engångshändelse (#metoo) utan som ett långsiktigt,uthålligt och systematiskt arbete med att förändra oönskade kulturer. Kommunledningskontoret Mats Beskow HR direktör Postadress Besöksadress Telefon, växel Fax Mobiltelefon E-post Webbplats

5 Eskilstuna kommun Datum Diarienummer 3 (3) :632/6319 Beslutet skickas till: Kommunstyrelsen Postadress Besöksadress Telefon, växel Fax Mobiltelefon E-post Webbplats

6 Nämndinitiativ Kommunstyrelsen Vittnesmålen under hashtagen Metoo har skakat om medievärlden och fått effekter på alla nivåer i samhället. Det som unga tjejer och kvinnor beskriver är oacceptabelt. Sexuella trakasserier ska inte få förekomma och det är dags att vi på allvar tar tag i problemen. Eskilstuna kommun är den största arbetsgivaren i kommunen. Vi har förutom ansvar för personalen också ansvar för väldigt många barn, elever i förskolan och skolan, och människor i behov av vård och stöd. Situationer där sexuella trakasserier förekommer är vi inte undantagna ifrån - det har förekommit tidigare och det förekommer fortfarande idag. Mörkertalet är stort. Vänsterpartiet vill därför att Kommunstyrelsen tar ett initiativ till att frågan om sexuella trakasserier ska tas upp vid APT på alla arbetsplatser. Frågan som ska ställas är: Förekommer sexuella trakasserier på vår arbetsplats? Vad kan vi göra för att förhindra att det uppkommer? Ett särskilt arbete ska också göras i skolan och inom omsorgen riktat mot barn, ungdomar, vuxna och äldre. Maria Chergui (V)

7 Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Sida 1(1) 279 Nämndinitiativ - Sexuella trakasserier ska tas upp vid arbetsplatsträffar på alla arbetsplatser - inlämnad av V (KSKF/2017:632) Beslut 1. Nämndinitiativet överlämnas till personalutskottet för beslut. 2. Återrapportering sker till kommunstyrelsen. Ärendebeskrivning Maria Chergui (V) har den 30 oktober 2017 inkommit med ett initiativ till kommunstyrelsen: Vittnesmålen under hashtagen Metoo har skakat om medievärlden och fått effekter på alla nivåer i samhället. Det som unga tjejer och kvinnor beskriver är oacceptabelt. Sexuella trakasserier ska inte få förekomma och det är dags att vi på allvar tar tag i problemen. Eskilstuna kommun är den största arbetsgivaren i kommunen. Vi har förutom ansvar för personalen också ansvar för väldigt många barn, elever i förskolan och skolan, och människor i behov av vård och stöd. Situationer där sexuella trakasserier förekommer är vi inte undantagna ifrån - det har förekommit tidigare och det förekommer fortfarande idag. Mörkertalet är stort. Initiativtagaren yrkar på följande: Att kommunstyrelsen tar ett initiativ till att frågan om sexuella trakasserier ska tas upp vid APT på alla arbetsplatser. Frågan som ska ställas är: Förekommer sexuella trakasserier på vår arbetsplats? Vad kan vi göra för att förhindra att det uppkommer? Ett särskilt arbete ska också göras i skolan och inom omsorgen riktat mot barn, ungdomar, vuxna och äldre. Yrkanden Jimmy Jansson (S) yrkar på att nämndinitiativet överlämnas till personalutskottet för beslut och att en återrapportering sker till kommunstyrelsen. Beslutet skickas till: Kommunstyrelsens personalutskott Kommunstyrelsen, kommunledningskontoret, HR Justerandes sign Utdragsbestyrkande