Jämställdhetsplan 2010 för

SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen

Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens jämställdhetsarbete under 2010 4 Fysisk arbetsmiljö 5 Psykosocial arbetsmiljö 5 Förvärvsarbete och föräldraskap 6 Förebygga och förhindra sexuella trakasserier 6 Jämställdhet och jämnare könsfördelning vid rekrytering 7 Lönebildning och osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor 8 Information/delaktighet 8 2

Jämställdhetsplan 2010 Inledning. Jämställdhet rör förhållandet mellan kvinnor och män. Jämställdhet i arbetslivet råder när kvinnor och män har lika rättigheter och möjligheter. En stor del av jämställdhetsfrågorna handlar om värderingar och attityder därför måste förändringsarbetet bedrivas både på lednings- arbetsgrupps- och individnivå. Det är viktigt att de som arbetar i verksamheten har kunskap och möjlighet för att ta beslut med fokus på jämställdhet. Service- och teknikförvaltningens definition på en jämställd verksamhet är en verksamhet som utgår från allas lika värde, som medvetandegör jämställdhetsfrågor och som har en lika fördelning av makt och inflytande oavsett kön. Jämställdhetsarbetet inom Service- och teknikförvaltningen ska också handla om att förändra mönster och förbättra kunskaper kring metoder och arbetssätt för jämställhetsarbetet. Jämställdhetslagen reglerar kraven på arbetsgivarna för att nå jämställdhet i arbetslivet och för att främja kvinnors och mäns lika rätt i frågan om arbete, arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter i arbetet. Jämställdhetslagens paragrafer 4-11 talar om vilka områden arbetsgivaren särskilt ska förbättra och behandla i jämställdhetsplanen. Planen ska innehålla konkreta åtgärder och mätbara målsättningar. Enligt 11 Jämställdhetslagen skall en jämställdhetsplan innehålla en översikt över de åtgärder som är behövliga på arbetsplatsen och ange vilka av dessa åtgärder som arbetsgivaren avser att påbörja eller genomföra under det kommande året. I planen ska också översiktligt redovisas resultatet av den lönekartläggning som ska göras samt de åtgärder som motiveras av denna kartläggning. Jämställdhetsplanen ska följa de rekommendationer som finns från Jämo, samt följa de planer och riktlinjer som finns för Katrineholms kommun. Vissa delar av jämställdhetsplanen genomförs centralt i kommunen. Jämställdhetsplanen ska årligen följas upp och utvärderas. Jämställdhetsplanen är upprättad av chefen för Service- och teknikförvaltningen i samarbete med förvaltningens ledningsgrupp. Planen har behandlats i förvaltningens samverkansgrupp och efter beslut i nämnd kommer den att distribueras till samtliga chefer. 3

Service- och teknikförvaltningens jämställdhetsarbete under 2010 2010 års jämställdhetsplan genomförs utifrån följande huvudområden, Den fysiska arbetsmiljön Den psykosociala arbetsmiljön, Förvärvsarbete och föräldraskap. Förebygga och förhindra sexuella trakasserier. Jämställdhet och jämnare könsfördelning vid rekrytering Lönebildning och osakliga skillnader i lön och anställningsvillkor. Information/delaktighet Förvaltningens mål utifrån det övergripande uppdraget: Verksamhets- och personalarbetet ska genomsyras av ett jämställdhetsperspektiv i alla delar. /Aktiviteter Arbeta så att jämställdhet och mångfald integreras med förvaltningens pågående arbete med värdegrund. Informera om yrken och verksamhet i skolor. Som en del i vårt jämställdhetsarbete och det systematiska arbetsmiljöarbetet finns de mål som kommunfullmäktige fastställt: Minska andelen långtidssjukskrivna (över 60 dagar) Minska antalet dagar med heltidssjukskrivna dagar Minska antalet underställd fast anställd personal per heltidsanställd chef Minska andelen ofrivilligt deltidsanställda Minska andelen visstidsanställda Systematiskt arbetsmiljöarbete Bedömning av långsiktiga behov och prioriteringar inom lönebildning. 4

Fysisk arbetsmiljö Minska antalet arbetsskador och tillbud. Sänka antalet sjukskrivningar i relation till belastningsskador. Flexibelt schema för samtliga anställda. Fullfölja det systematiska arbetsmiljöarbetet. En arbetsgrupp, som har som syfte att arbeta med att förebygga och minska sjukfrånvaron i förvaltningen, ska starta sitt arbete under året. Gruppens sammansättning ska bestå av personer från förvaltningen, personalkontoret och fackliga organisationer. Rutiner för hantering av sjukfrånvaro ska tas fram. Samtlig personal skall ha en grundutbildning i ergonomi. Inventering av arbetsmiljön görs via skyddsronder och arbetsplatsträffar. Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet sker vid en årlig revision. Övergripande mål Minska andelen långtidssjukskrivna Minska andelen heltidssjukskrivna Minska andelen ofrivilligt deltidsanställda. Uppföljning/redovisning ska ske i samband med verksamhetsberättelsen. Psykosocial arbetsmiljö Diskutera etik och attityder på arbetsplatsträffarna. Ta fram gemensam värdegrund för förvaltningen. Grupper inom varje avdelning arbetar med värdegrund utifrån sin verksamhet, vilket ska leda till en för förvaltningen gemensam värdegrund. Inventering av arbetsmiljön ska göras via skyddsronder och arbetsplatsträffar. Det ska vid behov finnas handledning för personal i verksamheten. Uppföljning/redovisning ska ske i samband med verksamhetsberättelsen. 5

Förvärvsarbete och föräldraskap Lagen 5 Arbetsgivaren skall underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Alla ska finna att det är möjligt att förena arbetet med ansvar för barn. Alla ska ha möjlighet till flexibla arbetstider via arbetstidsavtal. Varje chef har ansvar för att bjuda in och ge information till anställda som är föräldralediga. Sammanträden och andra möten har i den mån det är möjligt förläggs på tider som går att förena med föräldraskap. Förebygga och förhindra sexuella trakasserier Lagen 6 Arbetsgivaren skall vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier på grund av kön, sexuella trakasserier eller repressalier enligt denna lag. Av kommunens personalpolitiska program framgår att trakasserier fördöms och aktivt motarbetas. Trakasserier är ett allvarligt hot mot arbetstagarnas arbetsglädje, hälsa och utveckling i arbetet. Det leder också till ett sämre arbetsresultat och påverkar därigenom verksamheten. Samtliga anställda i förvaltningen ska uppleva att de inte trakasseras och om detta sker skall det aktivt motarbetas av arbetsledningen. Information sker till samtliga nyanställda i samband med introduktionen om innehållet i personalpolitiska programmet. Kränkande bilder och texter får inte förekomma inom förvaltningens verksamhet. Om detta inträffar ska arbetsledningen informera om att detta inte är förenligt med förvaltningens värdegrund. Uppmärksammade förekomster av trakasserier ska motarbetas aktivt och stöd används av kommunens arbetsmiljöteam. 6

Jämställdhet och jämnare könsfördelning vid rekrytering Lagen 4 Arbetsgivaren skall genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena skall lämpa sig för både kvinnor och män. 8 Arbetsgivaren skall verka för att lediga anställningar söks av både kvinnor och män. 7 Arbetsgivaren skall genom utbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare. 9 När det på en arbetsplats inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av arbetstagare, skall arbetsgivaren vid nyanställningar särskilt anstränga sig för att få sökande av det underrepresenterade könet och söka se till att andelen arbetstagare av det könet efter hand ökar. Jämnare fördelning mellan könen Elever i årskurs åtta i samtliga högstadieskolor i Katrineholms kommun, ska informeras om de olika yrkesgrupperna, inför deras val till gymnasiet. et är att öka rekryteringen av såväl män som kvinnor till service och teknikyrken i framtiden. Förvaltningen ska arbeta aktivt med att utveckla mer omfattande kravprofiler och även utveckla rekryteringsprocessen. I förvaltningens annonser ska vi verka för att få sökande av det underrepresenterade könet. Där det är möjligt utifrån lämplig kompetens ska personer från underrepresenterade könet kallas till intervju. Vid likvärdiga meriter ska sökande av det underpresenterade könet anställas. 7

Lönebildning och osakliga skillnader i lön och anställningsvillkor Lagen 10 I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män skall arbetsgivaren varje år kartlägga och analysera - bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren, och - löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Arbetsgivaren skall bedöma om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Bedömningen skall särskilt avse skillnader mellan - kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika, och - grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och grupp med arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som likvärdigt med sådant arbete men inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat. 11 Arbetsgivaren skall varje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner och där redovisa resultatet av kartläggningen och analysen enligt 10. I planen skall anges vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver vidtas för att uppnå lika lön för arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Planen skall innehålla en kostnadsberäkning och en tidsplanering utifrån målsättningen att de lönejusteringar som behövs skall genomföras så snart som möjligt och senast inom tre år. En redovisning och en utvärdering av hur de planerade åtgärderna genomförts skall tas in i efterföljande års handlingsplan. Långsiktigt mål Minska löneskillnaderna mellan könen i likvärdiga arbeten. Kortsiktigt mål Kartläggning av löneskillnader inom förvaltningen ska ske under 2010. Osakliga löneskillnader pga. kön skall korrigeras. Förvaltningen avvaktar kommunens arbetsvärdering för att systematiskt kunna arbeta med frågan. Vid lönesättning inte särbehandla personal negativt pga. ledighet för vård av barn. Respektive chef har ansvar för detta. Information/delaktighet Jämställdhetsplanen skall samverkas och samtliga anställda skall ha kännedom om kommunens och förvaltningens arbete kring jämställdhet. Information om jämställdhetsplanen till samtliga nyanställda sker i samband med introduktionen. 8