Jämställdhetsberättelse för vård- och omsorgsförvaltningen
|
|
- Frida Fransson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Vård- och omsorgsnämndens handling nr 23/2012 Jämställdhetsberättelse för vård- och omsorgsförvaltningen Handläggare: Johanna Wennerth Dnr VON/2012: VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN
2 JÄMSTÄLLDHETSBERÄTTELSE 2 (11) Innehållsförteckning 1. Jämställdhetsberättelse Inledning Uppföljning av års plan Kommunens övergripande uppdrag kring jämställdhet Mål Åtgärder Arbetsförhållanden Mål Åtgärder Den fysiska arbetsmiljön Mål Åtgärder Den psykosociala arbetsmiljön Mål Åtgärder Föräldraskap Mål Åtgärder Trakasserier Mål Åtgärder Rekrytering Mål Åtgärder Löner Mål Åtgärder Information/delaktighet Mål Åtgärder Brukarperspektiv Mål Åtgärder... 10
3 1. Jämställdhetsberättelse Inledning JÄMSTÄLLDHETSBERÄTTELSE 3 (11) Definition på en jämställd verksamhet inom vård- och omsorgsförvaltningen är en verksamhet som utgår från allas lika värde, som medvetandegör jämställdhetsfrågor och som har en lika fördelning av makt och inflytande oavsett kön. Från och med den 1 januari 2009 infördes diskrimineringslagen (2008:567) vilket innebar att bland annat jämställdhetslagen upphävdes. Enligt diskrimineringslagen skall alla arbetsgivare bedriva ett aktivt och målinriktat jämställdhetsarbete samt upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete var tredje år. I diskrimineringslagen 4-13 beskrivs vilka områden arbetsgivaren särskilt ska förbättra och behandla i jämställdhetsplanen. Planen ska innehålla konkreta åtgärder och mätbara målsättningar. Enligt 13 diskrimineringslagen skall en jämställdhetsplan innehålla en översikt över de åtgärder som är behövliga på arbetsplatsen och ange vilka av dessa åtgärder som arbetsgivaren avser att påbörja eller genomföra under de kommande åren. I planen ska också översiktligt redovisas resultatet av den lönekartläggning som ska göras samt de åtgärder som motiveras av denna kartläggning. Jämställdhetsplanen ska följa de rekommendationer som finns från diskrimineringsombudsmannen, samt följa de planer och riktlinjer som finns för Katrineholms kommun. Den 30 oktober 2012 beslutade Katrineholms kommuns ledningsgrupp att respektive förvaltning upprättar en egen jämställdhetsplan, i enlighet med det personalpolitiska programmet. Personalkontoret skall arbeta fram anvisningar och mallar till stöd i detta arbete. I avvaktan på dessa anvisningar och mallar presenterar vård- och omsorgsförvaltningen här nedan en jämställdhetsberättelse för vidtagna åtgärder under åren I berättelsen har förvaltningen lyft fram de grupper som utmärker sig och där antalet individer inom gruppen ej är för lågt.
4 2. Uppföljning av års plan JÄMSTÄLLDHETSBERÄTTELSE 4 (11) Nedan redovisas de åtgärder som ingick i års plan samt en uppföljning av dessa. I planen för fokuserades arbetet kring jämställdhetsfrågor utifrån att arbeta med attityder och kunskaper kring jämställdhet. Förvaltningens jämställdhetsarbete genomfördes utifrån följande huvudområden Kommunens övergripande uppdrag kring jämställdhet Arbetsförhållanden Den fysiska arbetsmiljön Den psykosociala arbetsmiljön Föräldraskap Trakasserier Rekrytering Löner Information/delaktighet Brukarperspektiv 2.1 Kommunens övergripande uppdrag kring jämställdhet Som en del i vårt jämställdhetsarbete och det systematiska arbetsmiljöarbetet finns de mål som kommunfullmäktige fastställt: Minska andelen långtidssjukskrivna (över 60 dagar) Minska antalet dagar med heltidssjukskrivna dagar Minska antalet underställd fast anställd personal per heltidsanställd chef Minska andelen ofrivilligt deltidsanställda Minska andelen visstidsanställda Systematiskt arbetsmiljöarbete Bedömning av långsiktiga behov och prioriteringar inom lönebildning Mål Jämställdhetsperspektivet ska finnas med i stadsplanering och i de kommunala förvaltningarnas arbete. Beslutsfattande ska ske med ett jämställdhetsperspektiv. Viktiga utvecklingsområden för fortsatt arbete ska vara kända av alla, bl.a. hållbar utveckling, värdegrund och jämställd medborgarservice, ett ledarskap och medarbetarskap som stödjer, lärande samt utveckling och förbättringsarbete, hälsofrämjande, förebyggande, rehabiliterande förhållningssätt och samverksanssynsätt inom närvården. Verksamhets- och personalarbetet ska genomsyras av ett jämställdhetsperspektiv Åtgärder Vård- och omsorgsförvaltningen har påbörjat ett arbete kring att integrera en hållbar jämställdhet inom förvaltningen genom att delta i det kommunövergripande projektet Genusmedveten styrning och verksamhetsutveckling. Projektet hjälper till att skapa förutsättningar för att kartläggningar och analyser i ett jämställdhetsperspektiv ska bli en del av verksamhetens ordinarie arbete. Genom att delta i projektet ges det bättre
5 JÄMSTÄLLDHETSBERÄTTELSE 5 (11) förutsättningar för att hitta och kartlägga könsmönster och att kunna genomföra jämställdhetsanalyser och titta på könskonsekvenser. 2.2 Arbetsförhållanden Mål Kartlägga avdelningarnas könssammansättning, möjligheten till ett innehållsrikt och utvecklande arbete, skillnaden mellan kön gällande sjukskrivning Kartlägga arbetstidens förläggning, hel-/deltid, övertid, flextid, individuell arbetstid, OB osv. uppdelat på kön Åtgärder Nedanstående presentationen av antal personer och beräkningar utgår från tillsvidareanställd personal inom vård- och omsorgsförvaltningen under åren 2010 och Informationen har inhämtats från kommunens personalsystem Övergripande statistik 2010 Vård- och omsorgsförvaltningen var kvinnor och 108 män tillsvidareanställda den 31 oktober Inom lednings- och verksamhetsstöd arbetade det 12 kvinnor och 4 män. I förvaltningsledningen arbetade 3 kvinnor och 1 man Vård- och omsorgsförvaltningen var 997 kvinnor och 113 män tillsvidareanställda den 31 oktober Inom lednings- och verksamhetsstöd arbetade det 16 kvinnor och 4 män. I förvaltningsledningen arbetade 3 kvinnor och 1 man Kvinna Man Kvinna Man Distriktssköterska Habiliteringsassistent Sjukgymnast Sjuksköterska Undersköterska Vårdbiträde Biståndshandläggare Handläggare LSS Områdeschef handikappomsorg Områdeschef äldreomsorg Ovanstående uppgifter har inhämtats utifrån mätdatum 31 oktober 2010 och 31 oktober Här kan man tydligt bekräfta de uppgifter som presenterats tidigare att det är fler kvinnor anställda än män inom vård- och omsorgsförvaltningen.
6 Sjukskrivning JÄMSTÄLLDHETSBERÄTTELSE 6 (11) Mätdatum vad gäller sjukskrivning är på helårsbasis alltså från 1 januari 31 december både 2010 och Nedanstående statistik inkluderar även de timanställda då denna statistik är den officiella vid nationella jämförelser Kvinna Man Kvinna Man Habiliteringsassistent 6 % 4 % 6 % 4 % Undersköterska 1 7 % 8 % 7 % 5 % Undersköterska 9 % 5 % 8 % 7 % Hemtjänst Undersköterska natt 7 % 1 % 7 % 3 % 1 Här ingår ej undersköterska/ rehabiliteringsassistent, undersköterska gruppboende, undersköterska pool, undersköterska samordning 2 Här ingår ej vårdbiträde i hemtjänst, vårdbiträde natt och vårdbiträde inom slutenvård Sjukfrånvaron ovan är beräknat utifrån sjukfrånvarotimmar delat på ordinarie arbetstid utifrån man respektive kvinna. I ovanstående tabell, med ett undantag, går det att läsa ut att kvinnor oftare är sjukskrivna än män. För undersköterskor 1 har sjukskrivningen minskat för männen med 3 % mellan åren, men för kvinnorna ligger den kvar på samma procent. För undersköterskorna i hemtjänsten så har männens sjukskrivning ökat med 2 % mellan åren och kvinnornas har minskat med 1 %. För undersköterskorna natt ser man den största skillnaden mellan kvinnors och mäns sjukskrivning Sysselsättningsgrad I nedanstående tabell presenteras sysselsättningsgraden i procent utifrån totala anställningar för tillsvidare kvinnor och män arbetar under 2010 och Mätningen har utgått från 31 oktober under båda åren Kvinnor Män Heltid Deltid Heltid Deltid Arbetsledare 1 55 % 45% 89 % 11 % Habiliteringsassistent 38 % 62 % 75 % 25 % Undersköterska 2 41 % 59 % 73 % 27 % 2011 Kvinnor Heltid Deltid Heltid Deltid Arbetsledare 1 53 % 47% 89 % 11% Habiliteringsassistent 43 % 57 % 64 % 36 % Undersköterska 2 40 % 60 % 69 % 31 % 1 Här ingår inte arbetsledare inom daglig verksamhet 2 Här ingår ej undersköterska/ rehabiliteringsassistent, undersköterska gruppboende, undersköterska pool, undersköterska samordning Sysselsättningsgraden ovan är beräknat på antal deltidsanställningar/totalt antal anställningar. I tabellerna ovan går det att utläsa att det är övervägande kvinnor som arbetar deltid. Bland arbetsledarna har de kvinnor som arbetar heltid minskat mellan åren, medan de Män
7 JÄMSTÄLLDHETSBERÄTTELSE 7 (11) kvinnor som arbetar som habiliteringsassistenter har ökat sin tjänstgöringsgrad under samma period. Männen som arbetar som habiliteringsassistenter har minskat sin tjänstgöringsgrad mellan åren och det är det samma för de män som arbetar som undersköterskor. 2.3 Den fysiska arbetsmiljön Mål Att minska antalet arbetsskador och tillbud Sänka antalet sjukskrivningar i relation till belastningsskador. Flexibelt schema för samtliga anställda Fullfölja de uppdrag som finns enligt handbok i systematiskt arbetsmiljöarbete Åtgärder Nedan presenteras en tabell över antalet anmälda tillbud och arbetsskador inom äldreomsorg och handikappomsorg uppdelat på man respektive kvinna under åren 2010 och Kvinna Man Kvinna Man Tillbud Äldreomsorg Arbetsskador Äldreomsorg Tillbud Handikappomsorg Arbetsskador Handikappomsorg Som det går att utläsa i tabellen ovan är det fler kvinnor än män som har anmält tillbud och arbetsskador både inom äldreomsorgen och inom handikappomsorgen Vård- och omsorgsförvaltningen Kvinna Man Kvinna Man Tillbud 37 % 2 % 28 % 13 % Arbetsskador 6 % 1 % 3 % 3 % Ovanstående tabell presenterar en övergripande bild på hur det ser ut på förvaltningen där beräkningen gjorts på totalt antalet anställda kvinnor respektive män under åren. Här kan man fortfarande se att det är färre män än kvinnor som anmält tillbud även om det har ökat till När det gäller arbetsskador går att utläsa att under 2011 är anmälningarna lika många bland kvinnor och män. Det har skett fortsatt arbetet gällande utbildningsinsatser inom systematiskt arbetsmiljöarbete samt uppföljning angående hur arbetet fungerar. Inventering av arbetsmiljön görs via skyddsronder, riskinventering, arbetsplatsträffar och personalenkät. Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet sker vid en årlig revision. Redovisning av statistik för målen görs i äldre- och handikappomsorgens samverkansgrupper varje kvartal samt att redovisning sker i förvaltningens verksamhetsberättelse en gång per år. Ergonomiutbildning fortsätter enligt handlingsplan inom hela förvaltningen.
8 JÄMSTÄLLDHETSBERÄTTELSE 8 (11) Samtliga personal skall ha en grundutbildning samt vidareutbildning varje år. Flexibelt schema används i förvaltningen. Kontinuerlig utbildning ska ske vid behov. 2.4 Den psykosociala arbetsmiljön Mål Diskutera etik och attityder via vår gemensamma värdegrund i samtliga arbetsgrupper. Införa lärande organisation Arbeta med den psykosociala arbetsmiljön utifrån handbok i systematiskt arbetsmiljöarbete Åtgärder Arbetet med den gemensamma värdegrunden har fortsatt i respektive verksamhet genom att man har tagit upp dessa frågor på bl.a. arbetsplatsträffar. Uppföljning har skett via de årliga verksamhetsberättelserna. Arbetet kring lärande organisation har fortsatt i form av att cheferna och medarbetarna har börjat arbeta med materialet. Inventering av arbetsmiljön har gjorts via skyddsronder och arbetsplatsträffar. Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet har skett vid en årlig revision. Handledning för personal i verksamheten har skett utifrån behov. 2.5 Föräldraskap Vård- och omsorgsförvaltningens kommer att fortsätta sitt arbete med att underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap Mål Alla anställda ska finna att det är möjligt att förena arbetet med ansvar för barn. Möjlighet till flexibla arbetstider via arbetstidsavtal. Inkludera och synliggöra föräldralediga i arbetsgemenskapen Åtgärder Förvaltningen har i de flesta verksamheter arbetat medvetet för att ge möjligheten för föräldralediga att delta på arbetsplatsträffar och informationsträffar. Även att förlägga sammanträden och andra möte på tider som går att förena med föräldraskap har arbetats medvetet på de flesta ställen på förvaltningen. I samband med utvecklingssamtal eller personaldagar har samtalförts om hur medarbetarna känt att de klara av att förena förvärvsarbete och föräldraskap. 2.6 Trakasserier Vård- och omsorgsförvaltningens framtida arbete med att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av en anmälan om könsdiskriminering. Av kommunens personalpolitiska program framgår
9 JÄMSTÄLLDHETSBERÄTTELSE 9 (11) att trakasserier fördöms och aktivt motarbetas. Detta är ett allvarligt hot mot arbetstagarnas arbetsglädje, hälsa och utveckling i arbetet. Det leder också till ett sämre arbetsresultat och påverkar därigenom verksamheten Mål Samtliga anställda i vård och omsorgsförvaltningen ska uppleva att de inte trakasseras och om detta sker skall det aktivt motarbetas av arbetsledningen Åtgärder Information ges till samtliga nyanställda i samband med introduktionen om innehållet i personalpolitiska programmet. Via avvikelsesystemet sker bland annat anmälan om trakasserier och/eller kränkande bilder och texter. Nya medarbetare utbildas i systemet. All vårdpersonal är skyldig att registrera och rapportera avvikelser områdeschef och sjuksköterskor har skyldighet att registrera, åtgärda avvikelser och rapportera allvarliga avvikelser. Under 2012 har ett Lex Sarah- team bildats med inriktning på att utreda missförhållanden eller risk för missförhållanden inom förvaltningen. 2.7 Rekrytering I det personalpolitiska programmet kan man läsa att kommunen alltid ska sträva efter att ha en personalstyrka som kvalitativt och kvantitativt är anpassad till kommunens behov - rätt person på rätt plats. I kvalitetsbegreppet ingår särskilt jämställdhet mellan kvinnor och män. Ingen arbetssökande eller redan anställd ska särbehandlas på grund av kön, ras, hudfärg, trosbekännelse, etniskt/nationellt ursprung, funktionshinder eller sexuell läggning. Inom vård- och omsorgsförvaltningen finns ett stort antal arbetsplatser med enbart kvinnor. Detta förekommer främst inom äldre- och handikappomsorgen men andelen män behöver också ökas inom övriga delar av förvaltningen. Vård- och omsorgsförvaltningen fortsätter arbetet kring att vid rekrytering vidta åtgärder för att försöka åstadkomma jämställdhet och aktivt arbeta för en jämnare könsfördelning Mål Öka andelen män inom vård- och omsorgsförvaltningen Åtgärder Vid annonsering av lediga anställningar verkar förvaltningen för att få sökande av det underrepresenterade könet. Vid rekrytering skall minst en sökande av det underrepresenterade könet kallas till intervju där så är möjligt utifrån lämplig kompetens. Vid likvärdiga meriter skall sökande av det underrepresenterade könet anställas. I samarbete med Ellwynska skolan har fortsatt samarbete fortskridit i form av bland annat genomförda sommarkurser med prioritering av killar vid förledning av platser. Under 2011 har nyrekrytering gjorts av vårdinformatörerna där ett jämställdhetsperspektiv varit en del i rekryteringen.
10 2.8 Löner JÄMSTÄLLDHETSBERÄTTELSE 10 (11) Vård- och omsorgsförvaltningen kommer att titta på lönebildningen och genomföra åtgärder som syftar till att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor Mål Minska löneskillnaderna mellan könen i likvärdiga arbeten Åtgärder Nedan presenteras några gruppers medianlön med utgångspunkt från mätdatum 31 oktober 2010 och 31 oktober Medianlön Vid genomgång av medianlönen för anställda inom vård- och omsorgsförvaltningen visade sig att skillnaden mellan man och kvinna bedöms ej vara en osaklig löneskillnad. Ett exempel är hos habiliteringsassistenterna är under 2010 hade kvinnorna en medianlön på kr/månad och männen kr/månad under 2011 var skillnaden lika stor. Hos undersköterskor låg medianlönen för kvinnor under 2010 på kr/månad och för män på kr/månad. 2.9 Information/delaktighet Mål Planen skall samverkas och samtliga anställda skall ha kännedom om kommunens och förvaltningens arbete kring jämställdhet Åtgärder Förvaltningen har ej haft jämställdhet som enskild fråga i fokus utan arbetat med detta integrerat i exempelvis värdegrundsarbetet och arbetsmiljöarbetet. Genom förvaltningens deltagande i det kommunövergripande projektet Genusmedveten styrning och verksamhetsutveckling har ämnet genus och jämställdhet ett annat fokus från och med Brukarperspektiv Mål Kunskaperna kring jämställdhet och jämställt arbete i vård och omsorg i Katrineholm skall öka bland de anställda Åtgärder Sedan 2009 har vård- och omsorgsförvaltningen haft brukarperspektivet som en punkt i jämställdhetsplanen. Handläggarna inom förvaltningen har bland annat blivit erbjudna föreläsningar om jämställdhet. Under 2010 deltog förvaltningen med en LSShandläggare och en utredare från stöd och ledning i det EU-finansierade satsningen, projektet JämBredd, som har drivits av Mälardalens högskola tillsammans med
11 JÄMSTÄLLDHETSBERÄTTELSE 11 (11) forskare från olika discipliner. Syftet med JämBredd var att utbilda organisationer i frågor som rör jämlikhet och därmed uppfylla regionala mål inom politikområdena jämställdhet och integration. Tio forskningscirklar genomfördes inom projektet. De olika forskningscirklarnas arbete utmynnade i forskningsrapporten Forskningscirkel arena för verksamhetsutveckling i mångfald (2011:1). Genom vård- och omsorgsförvaltningens deltagande i det kommunövergripande genusprojektet som hänvisats till ovan håller man nu på att arbeta fram en handlingsplan för hållbar jämställdhetsintegrering. Fokus på utbildningarna kommer att vara att bemötande, service och resursfördelning ska ske på lika villkor för kvinnor, män, flickor och pojkar. Syftet med utbildningarna är att utarbeta rutiner och checklistor som deltagarna kan tillämpa i sitt dagliga arbete.
Jämställdhetsplan för 2010-2012 inom
Vård- och omsorgsnämndens handling nr 40/2009 Jämställdhetsplan för 2010-2012 inom vård- och omsorgsförvaltningen Antagen av vård- och omsorgsnämnden 2009-12-10, 141. Dnr VON/2009:82-029 Innehållsförteckning
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merJämställdhetsplan för vård- och omsorgsförvaltningen
Jämställdhetsplan för vård- och omsorgsförvaltningen 2013-2014 Datum: 2013-11-18 Handläggare: Dnr: Johanna Wennerth VON/2013:71-029 Antagen av vård- och omsorgsnämnden 2013-12-05, 116 Innehållsförteckning
Läs merJämställdhetsplan 2008 för
Vård- och omsorgsnämndens handling nr 29/2007 Jämställdhetsplan 2008 för vård- och omsorgsförvaltningen 2007-09-20 Antagen av vård- och omsorgsnämnden 2007-10-11, 136 Dnr VON/2007:94-029 Innehållsförteckning
Läs merJämställdhetsplan 2009 för
Jämställdhetsplan 2009 för vård- och omsorgsförvaltningen 2008-10-08 Antagen av vård- och omsorgsnämnden 2008-12-11, 154 Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2009...3 Inledning...3 Uppföljning/utvärdering
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merJämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Monika Nordh Cangemark 2014-09-11 SFN 2014/0757 0480-450406 Servicenämnden Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning Förslag till beslut Servicenämnden
Läs merSocialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs merMångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Läs merJämställdhetsplan
Sid 1 (10) Dokumenttyp Policy/plan Dokumentansvarig Personalchef Beslutad av (datum och ) KF, 2016-03-21, 21 Gäller för Alla kommunens verksamheter Giltig fr o m 2016-03-21 Senast reviderad Jämställdhetsplan
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött 2016-01-08 SN 2016/0022.01.01 0480-45 09 31 Socialnämnden Jämställdhetsplan Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att godkänna Jämställdhetsplan.
Läs merJämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merJämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja
Läs merAntagen av Kommunfullmäktige , 78. Jämställdhetsplan Uppvidinge kommun
Antagen av Kommunfullmäktige 2016-08-30, 78 Jämställdhetsplan Uppvidinge kommun 2016-2018 Sida 2 av 10 Innehåll INLEDNING... 3 Varför behövs en jämställdhetsplan?... 3 Vad är ett gott jämställdhetsarbete?...
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs merJÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r
JÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r 2 0 0 6 Bilaga 9 INLEDNING Jämställdhet mellan könen är en grundläggande värdering och ett viktigt instrument för hur vi vill utveckla
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2018 Dokumenttyp: Plan Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-08-26, 45 DNR: KS-2015/00337 Bakgrund Jämställdhet handlar
Läs merDokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor
Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen 2016-09-28-09-27 Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor KS.2016.126 Dokumentinformation Mångfaldsplan 2 (9) Bakgrund
Läs merSigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011. Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008
Sigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011 Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008 Fotograf: Mikael Sjöberg Konstnär: Hans Kündig Skulpturen Rondo, 4 meter bred och 4 meter hög, stod på plats till
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Läs merKOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN
Kf 2012-09-27, 116 Blad 1(9) PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN Inledning Samhället präglas allt mer av mångfald, med människor från exempelvis olika
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merMångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare
1 (13) Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare 2 (13) Inledning Hultsfreds kommun ser mångfalden som ett uttryck för att alla rättigheter, möjligheter
Läs merJämställdhets och mångfaldsplan
Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Jämställdhetspolicy för Emmaboda kommun... 1 Vision... 1 Definition... 1 Emmaboda kommun som arbetsgivare...
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019
Läs merTöREBODA KOMMUN. Pu 43. Sida 1 av 8 Datum jämställdhets- och. mångfaldsplan f')- 'i T?
TöREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 1 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 f')- 'i T? TÖREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 2 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Töreboda kommun ska vara en arbetsplats
Läs merPLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER
Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007-2009 Munkedals Kommun KS 07/176-026 Antagen av KS 070914 Bakgrund... 2 Samverkan... 2 Metod... 2 Målsättningar 2007-2009... 3 Kartläggning 2006... 4 1 Bakgrund Enligt 13 Jämställdhetslagen
Läs merJämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24
Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24 Inledning Jämställdhetslagen 1991:433 har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i arbetslivet. Jämställdhet i arbetslivet innebär
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan
1 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2017-2019 Ersätter Jämställdhetsplan 2013-2016 (Jämställdhet, mångfald och likabehandling) Diskrimineringslagen(2008:567) har till ändamål att motverka diskriminering
Läs merHandlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare Bilaga 3
Handlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare arbetstagare 2015. Bilaga 3 Nämndens uppdrag till förvaltningen Prioriterat mål: De som vill arbeta heltid
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun
Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda
Läs merRinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (10) 2015-12-09 Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016 stockholm.se Sid 2 (10) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 4 3 Arbetsförhållanden...
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009
ÖSTERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING Handläggare: Ingrid Töremar Telefon: 0850810045 Till Östermalms stadsdelsnämnd JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN DNR 2008-946-100 BILAGA 2 SID 1 (6) 2008-11-11 2009 Enligt
Läs merOlikheter är en styrka
Guide till Likabehandlingsplanen Olikheter är en styrka Förvaltningens årliga arbete med likabehandlingsplanen Guidens syfte är att ge konkreta tips och vägledning i framtagandet av aktiviteter utifrån
Läs merRobertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan
Robertsfors kommun Robertsfors kommuns jämställdhetsplan Perioden 2017-2019 Robertsfors kommuns jämställdhetsplan 2017-2019 1. Inledning Robertsfors kommuns definition av jämställdhet är att kvinnor och
Läs mer295 (236 Kvinnor 61 Män) Undersköterskor 23 291 23 289 23 577 23 425 21 350 21 030 24 600 24 850
sid 1 (10) VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Vård- och omsorgsförvaltningens jämställdhetsoch mångfaldsplan 2014-2016 Dnr VON-2014-19 Dpl 08 Inledning och bakgrund Jämställdhet och mångfald är en förutsättning
Läs merJämställdhetsplan 2011-2014
Flik 6.1 1 (13) Jämställdhetsplan 2011-2014 Antagen av kommunfullmäktige 2010-12-13, 127 VK300S v1.0 040416, Flik 6.1 Jämställdhetsplan 2011-2014 Ekonomi- och personalförvaltningen Vingåkers kommun, 643
Läs merPlan för jämställdhet och mångfald 2015-2017
Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Innehållsförteckning Inledning... 2 Mål och åtgärder 2015-2017... 4 Arbetsförhållanden...4 Underlätta förvärvsarbete och föräldraskap...5 Trakasserier och sexuella
Läs merReomti Bygg AB Jämställdhetsplan
06 Jämställdhetsplan sid 1 av 6 Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan 06 Jämställdhetsplan sid 2 av 6 Diskrimineringslagen Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Läs merJÄMställdhet bygger vi tillsammans
JÄMställdhet bygger vi tillsammans Jämställdhetsplan 2008 - Mersiha Isa Inledning Enligt jämställdhetslagen skall alla arbetsgivare bedriva ett aktivt och målinriktat jämställdhetsarbete. Jämställdhetslagens
Läs merJämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005
Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektören 2004-09-27 Bilaga 4. PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005 Jämställdhetslagen Den 1 januari 1992 trädde den nya Jämställdhetslagen i kraft. Fr o
Läs merJämställdhet- och mångfaldsplan
VK300S v1.0 040416, Flik 6.1 Jämställdhet- och mångfaldsplan FÖRFATTNINGSSAMLING Flik 6.1 1 (8) Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-08, 3 Ersätter Jämställdhetsplan 2011-2014 antagen av KF 2010-12-13,
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING STRATEGISKA STABEN SID 1 (6) 2009-12-02 Bilaga till VP 2010 PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 Box 4066, 163 04 SPÅNGA. Besöksadress Fagerstagatan 15 Telefon 508
Läs merMiljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR
BILS HÄGERSTEN-LILJEHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING Bilaga 6 SID 1 (13) 2011-11-25 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR 2010-2012 Hägersten Liljeholmens stadsdelsförvaltning STADSDELSFÖRVALTNING SID 2 (13)
Läs merJämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna
Läs merguide Guide till Likabehandlingsplan
guide Guide till Likabehandlingsplan Olikheter är en styrka Förvaltningens årliga arbete med likabehandlingsplanen Guidens syfte är att ge konkreta tips och vägledning i framtagandet av aktiviteter utifrån
Läs merJämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen
Jämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen 1 Gällande lagar och regler i Sverige visar inte några påtagliga skillnader när det gäller rättigheter och skyldigheter för kvinnor och
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-30 2 0 1 4-2 0 1 6 Jämställdhets- och mångfaldsplan Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33
Läs merSÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING.
FÖR Vilka är de? Jämställdhetsplan 2013 SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING malm SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING DNR 1280-2012-1.1 SID 1 (10) JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2013-2015... 2 Inledning... 2
Läs mer2(15) Handläggare: Kristoffer Seydlitz, HR-partner Antaget av Kommunstyrelsen: KS 140, Ärendenummer: 2016/100 Reviderad:
2(15) Handläggare: Kristoffer Seydlitz, -partner Antaget av Kommunstyrelsen: KS 140, 2016-11-09 Ärendenummer: 2016/100 Reviderad: 3(15) Inledning Det finns en lagstadgad skyldighet enligt Diskrimineringslagen
Läs merJämställdhetsprogram för barn- och ungdomsförvaltningen år 2011 och uppföljning av jämställdhetsplanen för år 2010
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Reg.nr Sida nr 5.Ledningens ansvar 2. Policy och bu52.16 1 av 6 Framtagen av (funktion) Fastställd av (funktion) Signatur Personalsekreterare Barn- och ungdomsnämnden
Läs merMÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015. 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen. Dnr 2012:128
MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015 Dnr 2012:128 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen 2 Förord Kommunens mångfalds- och jämställdhetsplan 2012 2015 beskriver inriktningen
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merUpplands Väsby kommuns policy för likabehandling
Styrdokument Kommunledningskontoret 2016-09-12 Viktoria Färm 08 590 971 06 Dnr viktoria.farm@upplandsvasby.se KS/2016:214 Upplands Väsby kommuns policy för likabehandling Nivå: Kommungemensamt styrdokument
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (11) 2016-12-01 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017 stockholm.se Sid 2 (11) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 5 3 Arbetsförhållanden...
Läs merJämställdhetsplan 2005-2007
Jämställdhetsplan 2005-2007 Socialförvaltningen Falköpings kommun Antagen av socialnämnden 2005-06-12, 81 Socialförvaltningens jämställdhetsplan 2005 2007 Vad säger lagen? Den nuvarande lagen trädde i
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR
Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Sida 1 (10) 2015-01-12 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR 2013-2015 Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen
Läs merTILLÄMPNING. Jämställdhet. Hudiksvalls kommun
TILLÄMPNING Jämställdhet i Hudiksvalls kommun Jämställdhet Jämställdhet handlar om förhållandet mellan kvinnor och män. Diskriminerings lagens syfte vad gäller förbudet att diskriminera på grund av kön,
Läs merVÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten
VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten Tjänsteskrivelse 2005-02-16 Dnr 05KS/0139 Handläggare: Jonas Rydberg Tel: 08/570 383 38 Kommunstyrelsen Jämställdhetspolicy respektive jämställdhetsplan 2005 vid Värmdö
Läs merRiktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)
Kommunledningskontoret HR-avdelningen/S.T 2017-12-11 Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Inledning Danderyd kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett öppet och inkluderande arbetsklimat
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2015-09-17, 90, Dnr 2014/0523 KS Innehållsförteckning Inledning... 2 Definitioner... 2 Ett område i kommunens personalpolicy...
Läs merPunkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017
2016-10-18 Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Jämställdhet och mångfaldsplan 2017 1. Inledning Diskrimineringslagen
Läs mer(reviderad version )
BILAGA13 NORRMALMS STADSDELSFÖRVALTNING PERSONALAVDELNINGEN SID 1-12-09 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2010 2012 (reviderad version -12-01) INLEDNING Jämställdhet mellan könen är en grundläggande värdering
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för
Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Sida 1 (11) 2013-12-03 Bilaga 6 Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Telefonvägen 30 Box 490 129 04 Hägersten Växel 08-508 22 000 hagersten-liljeholmen@stockholm.se
Läs merSamverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare
S MARIA - GAMLA STANS STADSDELSFÖRVALTNING BILAGA VERKSAMHETSPLAN 2007 DNR 102-719/2006 SID 1 (5) LIKABEHANDLINGSPLAN 2007 Utgångspunkter Målet med jämställdhets- integrations och mångfaldsarbetet är att
Läs merJämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014. ljusdal.se BESLUT I KS 2011-10-06
Jämställdhetsplan för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014 ljusdal.se Inledning Jämställdhetslagen pekar i 4-11 ut de områden där alla arbetsgivare är skyldiga att vidta så kallade aktiva åtgärder för
Läs merJämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08
Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet
Läs merSVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN
SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN INLEDNING Svenska Basketbollförbundet vill att anställda, föreningsaktiva, eller inhyrd personal ska känna att de har lika värde, oavsett kön,
Läs meretshandbokk Verksamhe 19 % män 81% kvinnor Antal män Totalt Reg.nr bu52.16 Kapitel 2. Policy och Måll
Verksamhe etshandbokk Kapitel Avsnitt 5.Ledningens ansvar 2. Policy och l Framtagen av (funktion) Fastställd av (funktion) Personalsekreterare Barn- och ungdomsnämnden Rubrik Jämställdhetsprogram för barn-
Läs merJämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad
2016-04-30 Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv Försvarsutbildarna Ystad 2016 1 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merÖREBRO LÄNS LANDSTING. Jämställdhetsplan
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Jämställdhetsplan 2013 2015 1 Örebro läns landsting 2013 Grafisk form: LoVS Kommunikation. Foto: Nina Hellström Papper: inlaga, Multi design smooth white, 130 g, omslag, Multiart
Läs merTEKNISKA FÖRVALTNINGEN
1 JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR TEKNISKA FÖRVALTNINGEN 2010 Antagen av tekniska nämnden den 24 februari 2010 5 2 Jämställdhetsplan för TEKNISKA FÖRVALTNINGEN Planen gäller from 1 januari tom den 31 december 2010.
Läs merJÄMLIKHETSPLAN/JÄMSTÄLLDHETSPLAN
JÄMLIKHETSPLAN/JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016-2018 GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2016-09-26, 147 Dnr: KS 2016/407 Innehåll Gullspångs kommuns jämlikhets-/jämställdhetspolicy... 3 Utvärdering av
Läs merMångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Läs merTrelleborgs kommuns jämställdhetspolicy. Trelleborgs kommuns tidigare jämställdhetsarbete
Jämställdhetsplan Antagen 2014-xx-xx Framtagen av Vendela Muhrén, Annika Ekberg och Magnus Dahlberg, Kommunledningsförvaltningen Revideras vart tredje år Innehåll 2 (12) Trelleborgs kommuns tidigare jämställdhetsarbete...
Läs merStrategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Jämställdhetsplan
Strategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Jämställdhetsplan Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2018-12-13, 35 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna
Läs merJÄMSTÄLLDHETPLAN
Administrativa enheten NOK 671-2010 JÄMSTÄLLDHETPLAN 2010-2011 JÄMIX Jämställdhetsdelen i Likabehandlingsplanen för 2010-2011 utgår i huvudsak ifrån NyckeltalsInstitutet AB:s jämställdhetsindex JÄMIX men
Läs merJämställdhetsplan för Institutionen för orientaliska språk
Jämställdhetsplan 2010-2012 för Institutionen för orientaliska språk ALLMÄNNA MÅL Institutionen för orientaliska språk ansluter sig till de mål och riktlinjer för jämställdhet mellan kvinnor och män, vilka
Läs merJämställdhetsplan Haparanda stad
Jämställdhetsplan Haparanda stad Antagen av Kommunfullmäktige 2008-12-15, 69 Innehållsförteckning 1. INTRODUKTION... 3 1.1 JÄMSTÄLLDHET OCH JÄMLIKHET... 3 1.2 JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET... 3 1.3 KARTLÄGGNING
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens Bakgrund Stadsbyggnadsförvaltningens jämställdhets- och mångfaldsplan har sin utgångspunkt i Diskrimineringslagen (2008:567) och
Läs merLikabehandlingsplan
1 (9) Likabehandlingsplan 2018-2021 Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige (2018-09-19 80) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2018-09-19 Dokumentansvarig: HR-kontoret
Läs merFarsta stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN
Farsta stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2013-2015 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Lagar 1 2. Bakgrund och inledning 3 3. Utvärdering av 2010 2012 års plan 3 4. Arbetsförhållanden 5 Kartläggning
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och mångfald 2013-2014
Handlingsplan för jämställdhet och mångfald 2013-2014 Antagen av Kommunstyrelsen 2013-09-04, KS/2013:377 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringsgrunderna... 3 Mål och aktiva åtgärder... 3 Arbetsförhållanden...
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Läs merLikabehandlingsplan 2015-2017
Antagen ks 227/2014 Sida 1(5) Kommunledningskontoret Anna Olsson anna.olsson@osby.se Likabehandlingsplan 2015-2017 Likabehandlingsplanen beskriver och ger struktur åt likabehandlingsarbetet i kommunens
Läs mer