Bemötande. Uppträda mot någon

Relevanta dokument
STRESS- höna eller ägg?

Arbetsmiljö- och hälsoarbetet integreras i den dagliga verksamheten = ett kvalitetsarbete som bidrar till verksamhetens utveckling

Hälsa är ett tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande och inte endast frånvaro av sjukdom och svaghet (WHO)

fetto med dricka [Converted].pdfPage :19:26 CMY

KODEN TILL HUR VI KAN MÖTA UPPRÖRDA KÄNSLOR OCH HANTERA BESVÄRLIGA SITUATIONER

Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna

Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

UTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal

Konflikthantering enligt Nonviolent Communication. Marianne Göthlin skolande.se

KOMMUNIKATION ATT SKAPA ETT BRA SAMTAL

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

Föreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

TRYGGHET & RÄDSLA. - så funkar vi

PREVENTS MATERIAL. Se samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

Lika behandlingsplan. Hanna Förskola

DET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg

Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö

HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET

Ny AFS. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4

Presentationsteknik Tips och råd

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Positivt samspel Att förstå och påverka beteenden. Positivt samspel Att förstå och påverka beteenden. Praktisk information

Instruktioner för fältstudieuppgifter Bilaga 1.

AFS 2015:4. Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö.

KOMMUNIKATION ATT LÄRA AV

Jordbruksverket. Bemötande vid kontroll. Thomas Krook

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap

Föreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017

Om jag vill lyckas med att föra en människa mot ett bestämt mål, måste jag först finna henne där hon är och börja just där Sören Kirkegaard

Helena Hammerström 1

Provar du någon n glasögon gon ibland? Fler nivåer att hantera. Kommunikation. Vad är kommunikation? Olika nivåer att hantera samtidigt

RIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER

Hur vägleda elever med utmanande beteende? Nicklas Kurkio Sakkunnig inom barn- och familjearbete

Human Dynamics. - förstå och ta vara på våra olikheter som individer

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.

UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan

Vem ska jag möta, och hur kan jag vara nyfiken på och öppen för verksamhetsutövaren?

Riktlinje kränkande särbehandling RIKTLINJE

Vad innebär det att ha Aspergers syndrom? Föreläsningen i Göteborg Susanne Jessen Utbildningscenter Autism.

ORGANISATIONSHÄLSA. - vad är det och hur kan man arbeta med det? Vi frågar oss hur organisationen fungerar och mår?

Organisatorisk och social arbetsmiljö

FRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)

Om mentorskap. Soroptimisternas Unionsmöte

ATT MÖTAS, SAMTALA OCH SAMVERKA

Välkommen till HAST Ärligt talat! Kontakta oss på

Bli ledare! Fyra dagar 12, 13 och 26 november samt 19 december 2018 kl på Arvika Näringslivscentrum.

Arbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

TILLGÄNGLIG FÖRSKOLA FÖR ALLA!

Kränkande särbehandling

Traumamedveten omsorg. Camilla Küster Kurator Rädda Barnens Centrum för barn och ungdomar i utsatta livssituationer

LIKABEHANDLINGSPLAN

Kränkande särbehandling

En förskola och skola för var och en 2.0. Barn- och utbildningsförvaltningens värdegrund

LIKABEHANDLINGSPLAN ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA!

Handlingsplan mot kränkande särbehandling

Prästavångsskolan. Grundskola F-6 Grundsärskola - Fritidshem

Sven Lindblom 1

Etikdokument för personligt ombud

Termin 3 HT-11 Termin 3 HT-13

Arbetsmiljöplan 2018 för Kompetensförvaltningen

Bovallstrands förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2017/2018

Checklista. Skolan , skolhuvudmän. Datum:

Vad är kommunikation? HTF i Borås 23 mars Kommunikationsnivåer. Information. Kommunikation. Kommunikation. Kommunikation

APL-matris Instruktör inom fritid och hälsa

Så använder du bedömningsmodellen för våld och hot i kollektivtrafiken

Konflikthantering. Tänk efter efter. Vill jag vara en en del av lösningen eller en del av konflikten? Konflikthantering: 3 okt 2011 GDK2 Rune Olsson

Organisatorisk och social arbetsmiljö 2

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?

För att närma oss vår vision så har vi formulerat en mission eller en affärsidé. Det här är vårt erbjudande.

Likabehandlingsplan

HUR SKAPAR MAN EN HÄLSOSAM ARBETSBELASTNING?

Likabehandlingsplan. Furuhalls förskola

Solglimtens. Likabehandlingsplan. En plan mot kränkande behandling. Våga vara

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2018/19 Förskolan Lyckebo

TALLBACKSGÅRDENS FÖRSKOLAS ARBETSPLAN

Alla vuxna har skyldighet att ingripa och agera om något otillbörligt ändå sker.

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling vid. Brunna förskola. Läsåret 2014

Kunskap. Vi har olika behov av trygghet. Vanföreställningar om inlärning. Nya tankar är jobbiga för hjärnan

Ledarskapsutbildning Steg 2 Kommunikation 3 dagar

Foto: Sophie Eriksson

Illustration: Ulla Granqvist. Till dig som är förälder till ett barn i åldern 0-5 år. Med inspiration från vägledande samspel

FÖRSKOLAN FINGER-BORGENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016

Tips för en bra redovisning

Dagens innehåll. Den kortkorta (hiss-)versionen Hur kan alla elever få plats på Kulturskolan?

KONFLIKTER. Att förebygga och hantera konflikter. Camilla Boström, kurator Helene Nilsson, kurator Studenthälsan

Monica Nilsson KONSTEN ATT VARA SNÄLL -UTIFRÅN ETT HANDLEDAR- PERSPEKTIV

PID -preventiva insatser mot droger

Intervjuguide ST PVC. Namn: Telefon: Datum:

Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Studiematerial till webbutbildningen i svenskt BPSD-register

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pumpkällagårdens förskola upprättad

Livskunskap för de allra yngsta

Transkript:

När människor möts

Bemötande Uppträda mot någon

Ett bra bemötande kan hjälpa till i en svår situation och lyfta den Ett dåligt bemötande kan förstöra den enklaste vardagssituation

Har vi ett val? 1. Har en negativ avsikt ger ett dåligt bemötande- får en negativ konsekvens 2. Har en negativ avsikt ger ett bra bemötande får en positiv konsekvens 3. Har en god avsikt ger ett dåligt bemötande får en negativ konsekvens 4. Har en god avsikt ger ett bra bemötande får en positiv konsekvens

Varför blir det som det blir? Om hjärnans 3 delar

Hjärnan är en påbyggnadshistoria

Hjärnstammen, gamla hjärnan, reptilhjärnan Äldsta delen Primitiva instinkter Flykt, anfall, spela död Reptilspråket Möt med fakta

Har du träffat en reptil?

Limbiska systemet - aphjärnan Näst äldsta delen Omsluter reptilhjärnan Hippocampus, amygdala Sköter reglering av hormoner, sexualitet, balans mm Här regleras känslor, varseblivning, minnen och impulser. Processer som tolkar information Apspråket Känn med och visa det

Nya hjärnan, hjärnbarken, neo cortex Människohjärnan Detta är den största delen Har utvecklats och förändrats mest Analys, reflektion, logik, dra slutsatser Med hjälp av denna del lär vi oss nytt i en ständig process Flexibilitet Hjälpsamhet Humor och hänsyn Människospråket

Hjärndelarna samspelar på ett komplicerat sätt Delarna dominerar i olika situationer Även när du är i kontakt med nya hjärnan, så ligger de andra delarna i beredskap

Du är en vandrande reptil, apa och människa

Vad påverkar?

Livspositioner Den grundinställning jag har till mig själv och andra Präglar i högsta grad kommunikationen mellan människor + + - + + - - -

Röd eller grön arbetsmiljö? Det blev ett missförstånd och det berodde på att jag var oklar Du har missförstått allt, du fattar ingenting

Stresskonen Samarbete, Konstruktiv konflikthantering, Positiv Fri tillgång till hela intellektet, Vidsynthet, Överblick, Mottaglighet, Nyanseringsförmåga, Tålamod, Medmänsklighet, Intelligens, Fördomsfrihet, Smidighet. Konkurrensbeteende Utmanande Rivalitet Begränsat intellekt Trångsynthet Stereotypt beteende Fiendskap, Destruktiv Konflikthantering, Hotfull Förmörkning Reflexbeteende. Sårande Total hänsynslöshet Panik

Transaktionsanalys TA En psykologisk modell över hur vi människor fungerar och kommunicerar Erich Berne am. psykiater

Jag-tillstånd 3 personlighetsdelar barn, vuxen och förälder Visar sig i ord, tonfall och kroppsspråk

Barnjaget Två funktionsprogram naturligt barn och anpassat barn Styrd i stora drag av känslotänkande

Vuxenjaget Känsloneutral, styrs av faktatänkande och reflektioner. Reaktioner från Vuxen grundar sig på vad den uppfattar som faktisk data

Föräldrajaget Omvårdande förälder och kritisk förälder Styrs av värdetänkande Det som är lämpligt uppförande

VERKTYG

Reptilspråket Är ett kort, konkret och tydligt budskap Gör en snitslad bana som är enkel att följa Tänk utryckning vid brand

Apspråket Är att lyssna på när den andre pratar om känslor och bekräfta personen Ibland behöver vi bekräfta många gånger och länge. Visa förståelse och medkänsla

Människospråket Är logiska förklaringar och att diskutera sakfrågor Du kan lyfta fram flera perspektiv, prata om vad som hänt tidigare, hur det är nu och hur det ser ut framåt Lyft fram konsekvenser av beteenden och handlingar

Transaktionsanalys Förälder Förälder Barn Barn Vuxen Vuxen

Genom att bedriva ett ledarskap som möjliggör regelbunden dialog med arbetstagarna kan tecken och signaler på ohälsosam arbetsbelastning uppmärksammas och obalanser rättas till. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna. AFS 2015:4

Åtta verktyg för god dialog Jag- budskap Observation, känsla, konsekvens, önskemål Aktivt lyssnande Tydlighet och enhetlighet Tystnad Säkerställ förståelse Självkännedom Reflektion Frågor

Till slut Har du mött en person som befunnit sig i reptilhjärnan, aphjärnan och människohjärnan? Vad hände? Vad gjorde du? Vilket resultat blev det? Är det något du önskar göra annorlunda framåt?

anitha.kiianlinna@telia.com