Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan



Relevanta dokument
VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013

Verksamhetsberättelse för 2015

Verksamhetsberättelse för 2015

NYHETER-INFORMATION Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot rasism Jorge Pereira & Robert Kozelka Sommar 2016

Verksamhetsberättelse för 2016

I-FORUMBLADET Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Hösten 2016

Verksamhetsberättelse för 2016

Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Vinter 2017/18

VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTAN 2014

I-FORUMBLADET Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Vår 2017

Utbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering

Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande

Fyll i blanketten noga det underlättar DO:s arbete med din anmälan.

Statistik Främjande artiklar om DO 830 samtal från journalister inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker.

INTEGRATIONSFORUM MOT

I-FORUMBLADET. Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Vinter 2016/17

Om du inte har möjlighet att använda DO:s anmälningsblanketter kan du göra en anmälan per brev, e-post, muntligen eller på annat sätt.

Årsrapport 2008 Luleå Umeå Östersund Sundsvall Uppsala Stockholm Eskilstuna Örebro Karlstad Norrköping Växjö Trollhättan Visby Kalmar Karlskrona

Innan du fyller i blanketten är det viktigt att du läser informationen på DO:s webbplats, se

Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier

Sätt stopp för kränkningar!

Anmälan om diskriminering inom samhällslivet

Anmälan om diskriminering inom samhällslivet

Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans

Anmälan om diskriminering eller missgynnande på arbetsplats

Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle

Anmälan om att en arbetsgivare brister i arbetet med aktiva åtgärder

Tillbudsrapport Melleruds Kommun

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

Diskrimineringsombudsmannen DO

Anmälan om att en arbetsgivare brister i det förebyggande och främjande arbetet

Ärendehantering vid kränkning och diskriminering

Verksamhetsplan för 2015

kortversion Tuböleskolan

Malmö mot Diskriminering. Jay Seipel

Karin Dungmar

1 Hantering av individärenden

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling

Diskrimineringslagstiftning

Strategi för integration och mångfald i Nyköpings kommun

Diskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin

Anmälan om att en utbildningsanordnare brister i arbetet med aktiva åtgärder

Plan mot kränkande behandling. Gymnasieskola med särskole-elever Stenforsaskolan Sibbhult

Likabehandlingsplan/ årlig plan för Sandviks förskolor

Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?

Diarienummer: 09LI6579 Version: 1. Handlingsplan för att främja mångfald 1(5)

TILLÄMPNING. Etnisk mångfald. Hudiksvalls kommun

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Livsmedelsverket och kommunens livsmedelskontroll

Manual för diskrimineringstester. En vägledning i hur du kan testa om du blir utsatt för diskriminering på bostadsmarknaden.

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling

Verksamhetsplan 2016

Diskrimineringslagen Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för förskolorna i Ragunda kommun

Kommunala Pensionärsrådet Protokoll

Plan mot kränkande behandling och diskriminering. Lapplands Lärcentra Pajala

Ansökan om verksamhetsstöd för drift av Antidiskrimineringsbyrån Uppsala

Likabehandling - handlingsplan

Förebyggande arbete mot diskriminering

Diskrimineringslagen (2008:567)

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Brogårdsgymnasiet i Kristinehamn, läsåret 2013/14

Mångfald är det som gör oss unika

Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Om du inte har möjlighet att använda DO:s anmälningsblanketter kan du göra en anmälan per brev, e-post, muntligen eller på annat sätt.

Likabehandlingsplan Vuxenskolan SV Göteborg

Diskrimineringspolicy

Likabehandlingsplan för Grebbestads Folkhögskola

Diskriminering och fördomar. Alla skall ha rätt att bli behandlade lika.

Likabehandlingsplan Hammarns förskola, Hjo Läsåret 2015/2016

som säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.

Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för förskolan Syrenen

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. för Fordons- och transportprogrammet Östrabo Yrkes Uddevalla gymnasieskola.

Vad säger lagen? Bakgrunden till lagstiftningen. Skollagen (14 a kapitlet)

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. läsår

Årlig plan för likabehandling Vänerparkens förskola 2015/ 2016 Ett målinriktat arbete för att

Skogsbackens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förebyggande arbete mot diskriminering

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april Dnr KS 2010:231

Processbeskrivning vid misstänkt diskriminering

Likabehandlingsplan. Murbergets förskola. Norra verksamhetsområdet Skolförvaltningen Härnösands kommun 2014/2015

Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till

Mänskliga rättigheter

Att förstå diskrimineringslagen

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pumpkällagårdens förskola upprättad

Förebyggande arbete mot diskriminering

Testversion Ej för ifyllnad

Tillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder

En sammanhållen diskrimineringslagstiftning, SOU 2006:22 Remiss av slutbetänkande av Diskrimineringskommittén

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214

Arbete mot diskriminering och kränkande behandling inom för- och grundskola

2. Bakgrund Anledningar till Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Dokumentation av NSPH:s rådgivning om antidiskriminering

Likabehandlingsplan Vuxenskolan SV Göteborg 2012/13

Främjande arbete 4 Mål: Att ha en verksamhet som är fri från diskriminering. 4 Mål: Ha en god stämning på förskolan 5

Förskolan Liten blir stor Stadions Förskolor 2018

Transkript:

Nr. 3 November 2015 Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Antidiskrimineringsbyrån arbetar förebyggande mot diskriminering genom utbildning och genom att stötta människor som upplever sig diskriminerade - till exempel genom hjälp med anmälningar till Diskrimineringsombudsmannen. Känner du dig diskriminerad? Ta kontakt med oss så hjälper vi dig! Kontaktuppgifter hittar du längst ner på sista sidan. 1 oktober fick byrån besök av Maria Sundbom Ressaissi och Omar Nur från Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, MUCF, som är vår huvudsakliga bidragsgivare. 8 oktober besökte byrån biblioteket i Vänersborg. 5 november biblioteket i Uddevalla. 19 november besökte vi Magnus Åbergsgymnasiet för att prata om diskriminering. Fr.v. viceordförande Robert Kozelka, Omar Nur och Maria Sundbom Ressaissi från MUCF, och Integrationsforums ordförande Jorge Pereira. På gång 2 december kommer vi återigen besöka biblioteket i Vänersborg. Vi finns på plats kl. 14 16. 3 december besöker vi biblioteket i Mellerud kl. 13 15. Under våren kommer vi att besöka flera kommuner. Ta chansen att ställa dina frågor om diskriminering, och träffa vår handläggare Cathrin.

Integrationsforum Den 22 oktober hände det som inte fick hända. Vi sörjer med offren och deras anhöriga efter det fruktansvärda dådet på Kronan. Den 8 november samlades vi till ett fackeltåg för att stå upp mot rasismen och minnas Kristallnatten den 9 november 1938 när judiska hem, butiker och gudstjänstplatser förstördes runtom i Tyskland och Österrike. Antidiskrimineringsbyrån ställde in sitt jubileumsfirande 14 november, med anledning av det som hänt. Styrelsen fattade beslut om detta eftersom vi behöver återgå till vardagen och låta allt landa. Vår förhoppning är att kunna ordna en temadag om rasism nästa år istället. Flyktingguide THN 23 september deltog rekordmånga på matchningskvällen för guider och nyanlända på Kronan. Sammanlagt träffades mer än 200 personer. 12 november ordnades återigen en lyckad matchningskväll på Kronan. 3 december är det dags igen. Ta chansen att agera medmänniska och anmäl dig som flyktingguide. Kontakta vår projektanställde Sarkis Banous på tel. 070 538 37 37 eller via e-post flyktingguidethn@telia.com. Välkomna!

Statistik över inkomna diskrimineringsärenden Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan 2009 2014 Diskrimineringsfall 2009 2014 Alla diskrimineringsgrunder Antal personer totalt 85 78 65 54 53 51 Diskrimineringsfall 2009 2014 Olika diskrimineringsgrunder Etnicitet Funktionsnedsättning Sexuell läggning Könsöverskridande identitet/-uttryck Religion/annan trosuppfattning Kön Ålder 80 70 60 50 40 30 20 10 0 73 66 50 51 47 47 8 4 3 12 10 6 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Diskrimineringsfall 2009-2014 Olika orter 47 40 35 30 34 35 23 23 17 16 12 10 8 8 6 5 6 6 4 4 2 3 4 1 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 1 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Trollhättans stad Göteborg Vänersborg Dalsland Borås Halmstad Dals Ed Tanumshede Uddevalla Mellerud Diskrimineringsfall 2009-2014 Samhällsområden 45 30 25 29 18 15 17 1514 15 14 10 10 12 10 8 8 8 6 6 6 6 3 2 3 1 1 0 0 0 0 12 16 0 12 9 Arbetsmarknadspolitisk verksamhet Socialförsäkringssystemet Bostadsmarknaden Arbetslivet Hälso-och sjukvård Skola

Det vi kan utläsa från statistiken är att diskrimineringsärendena har ökat sedan 2012, och bara under första halvan av 2015 fick Antidiskrimineringsbyrån ta emot 39 diskrimineringsärenden. Precis som tidigare år har majoriteten av diskrimineringsärendena samband med etnisk tillhörighet, och flera ärenden från tidigare år har samband med diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning. Majoriteten av ärendena rör arbetslivet eller arbetsmarknadspolitisk verksamhet, vilket innebär att ett särskilt ansvar ligger hos arbetsgivare. Arbetsgivaren är skyldig att bland annat arbeta förebyggande med så kallade aktiva åtgärder för att främja alla arbetstagares lika rättigheter och möjligheter och därmed förhindra diskriminering och trakasserier. Hur ser det ut på din arbetsplats?

Nytt projekt 2016 Integrationsforums Språkcafé I.forums språkcafé är en träffpunkt där människor träffas i en avspänd miljö och under trevliga former ges möjlighet att träna och utveckla sin svenska. Språket är nyckel till integration i svenska samhället. I.forums språkcafé är en internationell träffpunkt där tillsammans tränar vi att prata svenska och träffar kompisar från Sverige. Vi träffas två gånger i veckan Vi är 7-10 medborgare Vi skapa kontakt med svenska samhället. I.forums språkcafé söker volontär För att vara volontär krävs det inte mer än att du har ett intresse av att träffa och stödja människor. Är du intresserad kontakta oss:. Integrationsforum mot rasism i Trollhättan Jorge Pereira, Robert Kozelka, Kokab Faris Cathrin Boström, Administrativ samordnare www.integrationsforumtrollhattan.se E-post: integrationsforum@telia.com Tel: 0520-834 53

Vill du att din förening ska finnas med i bladet? Har du ett projekt som berör integration, antirasism eller antidiskriminering? Vi samverkar gärna med andra som jobbar för ett öppnare samhälle, mot rasism och diskriminering. Kontakta oss! Integrationsforum mot rasism Föreningsgatan 16 461 30 Trollhättan Tel. 0520 83453 E-post: integrationsforum@telia.com www.integrationsforumtrollhattan.se Facebook: Integrationsforum Adb Trollhättan Ansvarig utgivare: Jorge Pereira & Robert Kozelka